面向新经济时代的--企业管理革命(PPT 142页)

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面向新经济时代的企业管理革命(PPT142)

面向新经济时代的企业管理革命(PPT142)

•二、供应链管理及ERP系统应用
•3、CRM系统将企业与客户之 间发生的关系进行全面管理
Relationship:实体与实体间的关系(ER) 企业与客户之间发生的关系包括:
– 市场推广活动中 – 销售过程中(销售人员/ 产品交易) – 售后服务过程中
企业与经销商(B2B)/ 企业与消费者(B2C)
一、时代变革对企业管理的挑战
Ÿ 工业经济时代的管理演变
70年代前 80年代
工业经济 后工业经济
传统资源 +人力资源
MRP
MRPII
科学管理 全面质量管理
90年代 21世纪
信息经济 新经济
+信息资源 +客户+知识
ERP
CPC+ERP+CRM
流程重组 供应链管理
面向新经济时代的企业管理革命 (PPT142)
•二、供应链管理及ERP系统应用
ERP系统的提出 90年代初美国IT分析公司Gartner Group 根据时代变化、IT技术发展及企业对供应
链管理的需要 提出今后企业管理信息化发展趋势和即将
发生的变革,需要ERP系统 ERP——Enterprise Resource Planning
面向新经济时代的企业管理革命 (PPT142)
一、时代变革对企业管理的挑战
Ÿ 工业经济时代发生的量变过程
生产力不断发展,竞争日益激烈
19世纪 70年代前 80年代
90年代
自由经济 工业经济 后工业经济 信息经济
面向新经济时代的企业管理革命 (PPT142)
一、时代变革对企业管理的挑战
Ÿ 二十世纪九十年代Internet革命
– 人类从工业经济时代进入新经济时代

面向新经济时代的企业管理革命

面向新经济时代的企业管理革命

面向新经济时代的企业管理革命随着信息技术的发展和全球化的加速,我们正处于新经济时代。

在这个时代,企业面临的挑战和机遇都不同于以往,因此需要进行一场企业管理革命。

在这篇文章中,我们将探讨面向新经济时代的企业管理革命。

首先,企业管理需要从传统的集中式管理模式转变为分散式管理模式。

在传统的集中式管理模式中,所有的决策都由高层管理人员来决定,而下属只负责执行。

然而,在新经济时代,信息的传递速度非常快,决策也需要更加实时和灵活。

因此,管理层需要与下属共同合作,共同参与决策过程,形成一个分散式的管理模式。

这样做的好处是,能够更快地响应市场变化,更好地发挥员工的创造力和创新能力。

其次,企业管理需要从单一指令模式转变为协作模式。

在传统的单一指令模式中,管理层通过下发指令来指导员工的工作。

然而,在新经济时代,企业面对的问题更加复杂,需要多方面的知识和专业技能来解决。

因此,管理层需要与员工进行协作,共同解决问题。

这样做的好处是,能够充分发挥员工的专业知识和技能,提高问题的解决效率。

第三,企业管理需要更加注重员工的发展和培训。

在新经济时代,知识的更新速度非常快,员工的技能也需要不断更新和提升。

因此,企业管理需要更加注重员工的发展和培训,帮助员工适应新经济时代的变化。

这样做的好处是,能够提高员工的工作效率和满意度,提高企业的竞争力。

第四,企业管理需要更加注重激励机制的建立。

在新经济时代,员工的工作动力和激情是企业成功的关键。

因此,企业管理需要建立起一套有效的激励机制,激励员工为企业的发展努力奋斗。

这样做的好处是,能够提高员工的工作积极性和创造力,推动企业的创新和发展。

最后,企业管理需要更加注重企业文化的培养。

在新经济时代,企业文化是企业的核心竞争力之一。

因此,企业管理需要注重培养一种积极向上、创新进取的企业文化,激励员工为企业的发展贡献力量。

这样做的好处是,能够提升员工的归属感和参与感,增强员工的忠诚度和稳定性。

综上所述,面向新经济时代的企业管理革命是非常必要的。

面向新经济时代的企业管理革命

面向新经济时代的企业管理革命
面向新经济时代的企 业管理革命
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
目录CONTENTS
• 新经济时代的特征 • 企业管理面临的挑战 • 企业管理革命的路径 • 企业管理革命的实践案例
01
新经济时代的特征
知识经济的崛起
知识成为核心生产要素
知识产权保护与价值挖掘
在新经济时代,知识成为企业最重要 的生产要素,企业需要不断获取、整 合和创新知识以保持竞争优势。
01
02
03
数据驱动决策
数字化转型使企业能够收 集、处理、分析大量数据 ,为决策提供科学依据, 提高决策效率和准确性。
优化业务流程
数字化转型能够优化企业 业务流程,降低成本,提 高效率,提升企业竞争力 。
创新商业模式
数字化转型有助于企业开 发新的产品和服务,创新 商业模式,开拓新的市场 空间。
平台化战略
人才发展
亚马逊注重人才发展, 为员工提供广阔的职业 发展空间和培训机会, 激发员工的创造力和潜 力。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
企业需要加强知识产权保护,同时挖 掘知识产权的价值,通过知识产权运 营获取收益。
知识型员工的重要性
知识型员工成为企业价值创造的主力 军,企业管理需要更加注重员工的成 长、激励和创新能力。
互联网技术的普及
数字化转型
企业需要借助互联网技术实现数字化转型,优化业务流程,提高 运营效率。
电子商务与网络营销
开放与共享
平台化战略鼓励企业开放 资源,与合作伙伴共享价 值,共同创造更大的商业 价值。
高效匹配供需
平台化战略能够高效地匹 配供给和需求,提高市场 交易效率。

新经济时代的企业管理

新经济时代的企业管理

路漫漫其悠远
三、如何进行二次创业
1、企业文化的重塑
• 企业文化是指什么? • 精神文明建设?文化活动?形象广告? • 企业文化是存在于组织之中的共同的观念系
统,即以共同的价值观为核心而形成的群体 意识、风俗习惯、行为准则、企业形象。 • 企业文化由企业价值观念(文化理念)、企 业行为规范、企业形象三部分组成。也就是 以精神文化为核心、行为和制度文化为主体 、物质文化为表象构成的一个体系。
• 企业文化的内容是可以 有意识地加以引导的。
• 明确企业的文化理念, 是凝聚群体力量的基础 ,是构建科学管理平台 的前提。
• 将文化理念渗透到企业 的各个方面,是打造百 年企业的基本条件。

企业文化建设—理念的灌输
理念的展示 • 根据理念手册设计企业
形象和内部展板。 • 根据企业形象设计手册
统一企业标志、品牌、 口号、事物用品。 • 将企业理念通过各类展 板营造内部文化氛围, 潜移默化。
• 职权体系(目标的分解) :说明为了完成目标, 各部门、各岗位要做什么,要求做到何种程度。
• 考核体系(控制手段):说明怎样来检查各岗位职 责履行情况,怎样算好、怎样算不合格。
• 报酬体系(动力源泉):回答为什么要做,做好做 坏有何区别。
• 业务体系(协调准则):各项工作应怎样开展,各 岗位应怎样履行职责,组织如何来•协调各项工作。

路漫漫其悠远
小结:成功要点
• 建立明确的企业文化理念体系并渗透到 各方面。
• 有一个健全的企业治理结构和能适应变 化的企业运行机构。
• 具有较强的组织学习能力和创新能力, 能适应不断的变化并进行有效的控制。
• 注重人员培养,企业领导人能承前启后 、一代强于一代。

论新经济时代的管理方法(ppt144页)

论新经济时代的管理方法(ppt144页)

战略制定
战略实施
返回 战略控制
1.2 战略制定
1.2.1企业总体战略必须具备的特点
长期性 指导性 激励性
指出企业未来的经营方针与远景 强调企业引以为荣的重要政策 让全体员工感到其工作的重要性
1.2 战略制定
1.2.2 战略管理职责的划分
总体战略 是一个企业最高层次的战略。必须由企 业的最高领导层或最高领导亲自负责。
划的参考 E. 作为定价政策的研究 F. 可拟定存量水准
3.1 预测理论
3.1.3 预测进行步骤
A. 确定预测的目标 B. 搜集资料 C. 资料的研判及调整 D. 资料趋势的分析 E. 选择预测方法 F. 未来数字的预测 G. 可能事态假设的鉴定
3.1 预测理论
3.1.4 预测的方法——德尔菲法
2.2 经营活动的控制
如果不实现个人化,就没有信任,客户也没 有理由做回头客。
对 于 广 告 , 人 们 只 喜 欢 得 到 他 们 感 兴趣的信息。
未 来 会 出 现 一 技 术 为 后 盾 的 为 消
费者服务的“家庭采购代表”。
返回
顾客忠于“告诉我你要什么,
我就提供什么”的公司。
2.2 经营活动的控制
辅助性战略 由辅助性战略单位制定。必须由战略 性辅助单位的主要负责人来抓。
1.2 战略制定
1.2.3 辅助性战略单位应具备的特征
A. 它是一项业务或几项业务的集合 B. 它有一个明确的事业定义 C. 它有自己的竞争对手 D. 它有专门负责的经理
1.2 战略制定
1.2.3 辅助性战略单位应具备的特征
1.4 战略控制
1.4.3 战略控制机制的选择——组织控制
A. 下属对企业战略的理解和支持 B. 正确地使用杰出的管理人才 C. 最大程度地调动职工积极性

现代企业革新管理PPT课件

现代企业革新管理PPT课件

现代企业革新的概念
02
和重要性
现代企业革新的定义
现代企业革新是指企业在面对外部环境变化和内部发展需求 时,通过引入新的管理理念、技术和方法,对企业的组织结 构、运营模式、业务流程等进行全面或局部的改进和创新, 以提升企业的竞争力和适应能力。
现代企业革新不仅包括产品和技术方面的创新,更强调管理 理念和模式的创新,以适应快速变化的市场环境和社会需求 。
创新、组织创新等方面。
产品创新
企业通过不断研发新产品,满 足市场需求,提高竞争力。
市场创新
企业通过开拓新市场、开发新 客户等方式,扩大市场份额。
组织创新
企业通过优化组织结构、改进 管理流程等方式,提高组织效
率。
实践方法二:知识管理的实践
总结词
知识管理是现代企业提高核心竞争力 的关键,包括知识获取、知识共享、 知识应用等方面。
对未来研究的展望
未来研究可以进一步探讨现代企业革新的内在机制和 影响因素,深入分析企业创新管理的成功案例和经验
教训,为企业提更有针对性的管理建议。
输标02入题
随着科技的不断进步和市场环境的变化,未来研究需 要关注新兴技术和市场趋势对企业革新的影响,探索 新的商业模式和竞争优势。
01
03
未来研究需要关注企业社会责任和可持续发展,探讨 如何将企业革新与社会责任相结合,实现经济、社会
知识获取
企业通过外部引进、内部研发等方式 获取新知识。
知识共享
企业通过内部培训、知识库建设等方 式实现知识共享。
知识应用
企业将获取的知识应用于产品研发、 市场营销等方面,提高企业竞争力。
实践方法三:变革管理的实践
总结词
01
变革管理是现代企业应对市场变化的重要手段,包括组织变革、

一场全球性企业管理革命.pptx

一场全球性企业管理革命.pptx

一、从工业经济时代 到知识经济时代的变革
知识经济时代的特征——“ 3C”
顾客 ( Customer ) 竞争 (Competition) 变化 ( Change )
7
一、从工业经济时代 到知识经济时代的变革
知识经济时代对管理的要求
对市场变化快速反应 以客户满意为目标 建立企业供应链 在细分市场上竞争 建立扁平化和学习型组织 建立集成化管理系统
供应链管理的需要 • 提出今后企业管理信息化发展趋势和
即将发生的变革,需要ERP系统 • ERP——Enterprise Resource Planning11
二、适应时代变革之一 应用ERP提升企业竞争力
适应知识经济时代的ERP系统 把客户需求和企业内部活动、以及供应商的资源 整合在一起,体现了完全按用户需求制造或为 客户提供个性化服务的思想,增强了企业适应 市场与客户需求快速变化的能力; 将企业的业务流程看作是一个在全社会范围内紧 密连接的供应链,包括供应商、制造工厂、分销 网络和客户等;
1
北京银河泰克
时代变革引发
一场全球性企业管理革命
2
一、从工业经济时代
到知识经济时代的变革
工业经济时代的特征
社会商品短缺,生产能力不足 以“生产”为导向的“卖方市 场” 商品种类有限,变动缓慢 低成本取得竞争优势 品种少,“规模化”大批量生 产 竞争空间受地域限制 竞争程度有限,可多元化发展 3
一、从工业经济时代
8
一、从工业经济时代 到知识经济时代的变革
知识经济时代对管理的核心 要用现代化管理手段武装自己!
9
一、从工业经济时代 到知识经济时代的变革
问题的关键是什么管理手段?
10
一、从工业经济时代 到知识经济时代的变革

现代企业管理革命

现代企业管理革命

现代企业管理革命现代企业管理革命随着经济全球化和科技进步的不断推进,现代企业管理正经历着一场革命。

传统的管理模式已经逐渐无法适应新时代的发展需求,人们对企业管理的要求也越来越高。

因此,现代企业管理革命势在必行。

首先,现代企业管理革命的一个重要方面是转变管理理念。

传统的管理观念强调控制和指令,注重权威和层级,企业主要依靠管理者的经验和直觉来决策。

而现代企业管理革命则倡导开放、共享和合作的管理理念,注重激发员工的创造力和潜力,使他们成为企业发展的积极参与者。

这种管理理念源于对人性的新认识,认为员工是企业最重要的资源,只有激励和发展好员工,企业才能取得长期的竞争优势。

因此,现代企业管理强调员工的参与和沟通,鼓励他们发表意见和建议,促进企业内部的信息共享和知识传递,实现全员参与管理,推动企业的创新和发展。

其次,现代企业管理革命还需要改变组织结构和流程。

传统的组织结构通常是以功能为基础的部门化管理模式,各个部门之间存在较为封闭的壁垒,导致信息流通不畅、决策缓慢。

而现代企业管理革命则倡导扁平化和团队化的组织结构,通过减少层级和加强横向合作,实现更快的决策和执行效率。

此外,现代企业管理还注重优化流程,通过引入先进的技术和管理工具,提高工作效率和质量。

比如,企业可以使用信息化系统来管理和协调各项工作,提供实时信息和反馈,降低企业运营成本并提高企业竞争力。

再次,现代企业管理革命还需要改变管理方式和手段。

传统的管理方式通常是“一言堂”,决策集中在几个高层管理者手中,员工的工作任务和进展由上级指挥和监督。

而现代企业管理革命则倡导授权和自主管理,赋予员工更多的决策权和自主权。

企业管理者应该充分信任员工,给予他们更多的自由度和发挥空间,激发他们的积极性和创造力。

此外,现代企业管理还注重激励和奖励,通过制定合理的激励机制和考核体系,鼓励员工为企业做出更大的贡献。

例如,一些企业采用股权激励计划,让员工成为企业的股东,分享企业的成长和发展成果,进一步激发员工的工作热情和积极性。

新经济时代的企业管理

新经济时代的企业管理

• 新问题:如何建立一个
适应企业可持续发展的
科学管理平台?
11
企业发展中出现的新问题
创新不力
• 由于企业的高速发 展,员工开始因循 守旧,安于现状。
• 创新不力,保守思 想占据上风,发展 缓慢。
• 新问题:如何促进 企业的不断创新?
利润下降 • 由于市场竞争加剧,
价格下跌,导致企 业销售量增加缓慢, 企业利润不断下降。 • 新问题:在市场竞 争不断加剧的情况 下,如何保持企业 利润的持续增长?
2
前 言——关于明天
• 问题:明天会怎么样? • 问题:我们希望明天
• 回答:唯一可以确定
怎么样?
的是什么都是可能的。

回答:人们都希望明 天会更美好。
• 原因:谁也无法准确 • 问题:怎样才能拥有
确定明天会怎么样;
美好的明天?
• 启示:今天辉煌不等 于明天辉煌;今天落 后不等于永远落后。
• 回答:昨天的努力造 就了我们今天的状况, 明天能怎么样,则取 决于我们今天的努力。3
机会常常变为陷阱。 • 新问题:如何建立
正确决策的机制。
人员短缺 • 后继乏人,人员难以
满足发展的需要; • 原来的骨干留不住;
引进的人才让人失望。 • 新问题:如何获得企
业发展所需要的人才。10
企业发展中出现的新问题
工作效果不佳
人际关系复杂
• 在发展过程中,出现了 • 随着人员的增多,原有
很多新工作,对于这些 企业文化受到冲击,企
1903
• 奔 驰 1870 IBM
1911
• AT&T 1885 通用电气 1892
• 强 生 1886 波音 1918
14
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零售商
客户
企业门户 CRM
Retail
4
一、时代变革对企业管理的挑战
连锁零售管理:Retail系统 物流管理:eLogistic 营销管理:CRM(客户关系管理) 内部供应链管理:ERP(企业资源计划) 供应链生产计划协调:SCM 协同设计与制造:CPD/CPC/iVender
5
内容索引
链管理的需要 提出今后企业管理信息化发展趋势和即将
发生的变革,需要ERP系统 ERP——Enterprise Resource Planning
7
二、供应链管理及ERP系统应用
总帐凭证
总帐
报表
工资 应收帐款
应付帐款 固定资产
人力资源
设备维护
CRM iStore 销售
采购 iVender
产成品 生产 原材料
过去:订单与收货单难以吻合,原 因诸多,付款不能及时准确,物料 管理工作复杂,财务与业务数据难 以一致。
现在:订单与收货单自然吻合,付 款准确,财务与业务数据完全一致 ,物料管理工作规范与简化。
8
内容索引
时代变革对企业管理的挑战 供应链管理及ERP系统的应用 ERP成功应用的关键:业务流程重组 业务流程重组及管理模式重组 供应链管理对传统管理的变革 ERP系统实施及其成功标志
用集成的方式提供一个完整的客户信息
客户过滤分类
7
如何利用客户资源
-----客户价值管理
•80/20经营法则: 非客户 有效潜在客户 可能买主 初次购买者 重复购买者 忠实买主 品牌鼓吹者 沉寂客户(即背弃者)
8
如何利用客户资源
----根据利润贡献度以区分客户
您的最佳客户----占总收入的80% 将您的服务经费投入到这里
自由经济 工业经济 后工业经济 信息经济 新经济
中国企业
2001年11月11日:中国加入WTO 2008年前:全球70%制造业搬进中国 2004年前:全球1万亿美金进入中国
6
一、时代变革对企业管理的挑战
中国企业面临双重挑战:
– 面对全球经济一体化竞争的挑战
– 面对新经济时代的竞争环境挑战
从“产品”导向转向“客户”导向 从局部竞争转向全球一体化“竞争” 从相对稳定转向快速“变化”
时代变革对企业管理的挑战 供应链管理及ERP系统的应用 ERP成功应用的关键:业务流程重组 业务流程重组及管理模式重组 供应链管理对传统管理的变革 ERP系统实施及其成功标志
6
二、供应链管理及ERP系统应用
ERP系统的提出 90年代初美国IT分析公司Gartner Group 根据时代变化、IT技术发展及企业对供应
自由经济 工业经济 后工业经济 信息经济
4
一、时代变革对企业管理的挑战
二十世纪九十年代Internet革命
– 人类从工业经济时代进入新经济时代
新经济时代的竞争环境
– 社会生产能力过剩,商品过剩
5
一、时代变革对企业管理的挑战
从工业经济时代到新经济时代的质变
19世纪 70年代前 80年代
90年代 21世纪
付款
3
三、ERP系统成功应用的关键
采购部
采购订单
发送采购订单电子数据
收货确认
仓库
供应商
货物
中央数据库
应付帐款 部门
电子付款
发票
4
三、ERP系统成功应用的关键
采购订单
采购部
供应商
货物 收货确认
仓库
电子付款
发票
应付帐款 部门
共享信息平台
5
三、ERP系统成功应用的关键
业务流程重组后的ERP应用效果
过去:应付帐款部门需核查订单副 本、收货单、发票中的14项数据是 否相符才能付款,三证核查化费了 大量人力和时间。
上劳动生产率提高21%。 但白领增长21%,生产率下降6%。 中国八十年代MRPII投入80亿,目
前仍在运行的系统少有几家。
3
三、ERP系统成功应用的关键
?……!
生产率悖论
企业投资信息技术, 感觉如同把钱丢入一个 深不见底的黑洞!
4
三、ERP系统成功应用的关键
对IT “黑洞”的研究
MIT自1984至1991年的 研究:《九十年代的管理 》
革命性的
集成化应用 本地化应用
渐进性的
潜在收益面
7
三、ERP系统成功应用的关键
结论之一: IT应用需要实施业务流程重组
结论之二: IT应用是一项管理改造工程
8
软件包驱动的BPR
9
在软件包实施环境下,BPR必须防止实施队伍简单地 "铺一条牛路"
0
在实施前,进行BPR并借鉴先进实践经验可以大大减少 流程的复杂性
供应商 研发 采购 制造车间 销售 分销 客户
9
一、时代变革对企业管理的挑战
进入新经济时代的管理革命
70年代前 80年代
工业经济 后工业经济
传统资源 +人力资源
MRP
MRPII
科学管理 全面质量管理
90年代 21世纪
信息经济 新经济
+信息资源 +客户+知识
ERP
CPC+ERP+CRM
流程重组 供应链管理
7
四、业务流程及管理模式重组
电子商务时代 对“科层制”管理模式提出挑战
“科层制”管理下: 所有工作责任上交 高层管理忙于签字
无暇顾及经营策略与发展思考
8
四、业务流程及管理模式重组
9
四、业务流程及管理模式重组
电子商务时代 对“科层制”管理模式提出挑战
“科层制” 管理易产生利益本 位主义和利益分散主义,不利 于提高企业整体竞争力。
1
三、ERP系统成功应用的关键
北美福特汽车公司 采购与应付帐款业务处理
ERP系统应用的启示
2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人,工作效率低
下 计划裁员20%,最后不超过400人
2
三、ERP系统成功应用的关键
采购订 单副本
采购部
采购订单
供应商
货物
仓库
应付帐款 部门
收货单
发票
采购
生产车间
分销体系
客户
iVender
SCM / ERP iStore CRM
CRM 的发展解决了下游供应链管理问题
什么是CRM
新的做生意的方式
服务管理
面向需求的 市场运作
潜在客户 的产生
响应中心
客户
机会管理
客户管理 合同管理
定单管理
1
二、供应链管理及ERP系统应用
1、客户是当前企业最重要的资源
现在:只需从中央数据库中查询三 项数据:零部件名称、数量、供应 商代码即可决定付款。
6
三、ERP系统成功应用的关键
业务流程重组后的ERP应用效果
过去:应付帐款部门员工500多人 ,计划裁员20%。
现在:应付帐款部门员工125人, 实际裁员75%。
7
三、ERP系统成功应用的关键
业务流程重组后的ERP应用效果
成本
8
二、供应链管理及ERP系统应用
ERP系统的概念 企业资源与社会资源的有效计划 资金流/物流/信息流的整合管理 从物流主导到资金流主导到信息流主导 财务与业务的一体化控制 从会计核算到财务管理的转变 人财物/产供销的全面管理
9
二、供应链管理及ERP系统应用
但是传统ERP又不足以支撑供应链管理
9
四、业务流程及管理模式重组
0
四、业务流程及管理模式重组
由于手工管理方式下,人的能力局限性 而为了实现对组织运转的控制 不得不层层授权分工进行管理,这种分工是按 “
职能”进行分工 为了安全性考虑,职能分工不得不考虑业务处理
之间的制衡关系 进一步发展导致权力分配,权力平衡与相互牵制 只有下级之间的矛盾,才能体现自己的权威
企业资源内涵的延伸
– 土地、厂房、设备、原材料、资金 – 人力资源 – 信息CIO / 知识CKO – 客户/供应商/合作伙伴
让客户成为企业资源的途径是客户满意度
2
二、供应链管理及ERP系统应用
2、CRM系统是企业供应链管理的延 伸
供应商
企业
分支机构
客户
iVender CPC/ERP
CRM (iStore)
0
一、时代变革对企业管理的挑战
供应链管理的目标:实现大规模定制
供应商 研发 采购 制造车间 销售 分销 客户
走向未来:快速响应客户个性化需求 从单一企业竞争到供应链竞争 从规模竞争到速度竞争
1
一、时代变革对企业管理的挑战
大规模定制模式
客 户

整合定单
排计划



拆分订单
装配
配件1 配件2
配件N
物流公司
协同制造
2
一、时代变革对企业管理的挑战
供应链管理的支撑手段:Internet技术
供应商 研发 采购 制造车间 销售 分销 客户
EIP/VMI
CPC
ERP
CRM
3
一、时代变革对企业管理的挑战
加工商
CPC 协同制造
制造商
供应商
网上采购
iVender SCM/ERP
主干线物流 物流商
最后1公里物流
分销商
1
面向新经济时代的
企业管理革命
2
一、时代变革对企业管理的挑战
十八世纪蒸汽机革命
– 人类从农业经济时代进入工业经济时代
工业经济时代的竞争环境
– 社会生产能力不足,商品短缺
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