《考勤须知》

考勤须知

考勤要求：（以打卡时间为准）

员工于规定上班时间起20分钟以内未到岗者视为迟到，迟到20分钟以上2小时以内，视为旷工0.5天。2小时以上未到岗者，均为旷工1天。下班提前15分钟打卡者为早退；（登记《考勤记录表》或履行请假手续者除外）；

员工工作期间因公外出办事，需在前台登记《外出登记表》；未做登记而擅自离岗者，按当日旷工1天处理。

请假手续：

员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1个工作日填写好“请假单”，写明请假类别，请假原因及时间。同时，提交OA请假申请单。经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，作旷工论处。

事假：

1.事假以半天为最小请假单位。不满半天按半天计算，满半天不满1天按1天计算，全月累计计算。

2.员工月度连续请事假15天以上,季度累计请事假20天以上,按照国家及公司相关规定予以劝退或辞退.

3.事假期间工资按当天工资扣发。

病假：

1.申请病假时因特殊情况不能提前办理请假手续的，须本人亲自向直接主管电话申请，并由同事代为办理请假手续；病假完毕后员工应出具二级以上医院的有效病假单，经人力资源部批准后有效。

2.病假以半天为最小请假单位，全月累计计算。未住院者全年累计不得超过30天；住院者不得超过90天。病假超过规定天数,经总经理批准,可办理停薪留职手续.停薪留职期间擅就他职视同辞职。

3.不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。

4.员工因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的，按旷工论处。

5.病假期间工资按当天基本工资80%发放。