公司员工工资审批表.docx
合集下载
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整周期：每年进行一次 薪酬调整
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
定薪(调薪)审批表模板
定薪/调薪审批表
编制日期：年月日
姓 名
部 门
职 位
定薪/调薪类别
□入职定薪
入职时间：
试用期：个月
试用期月薪（税前）：
人民币元/月
(大写；元/月)。
注：试用期薪资为预定转正后月薪的80%，批准转正后，公司支付本人另20％。）
转正后月薪金额（税前）：
人民币元/月
(大写:元/月)。
注：以（G）职级，区间定薪。
公积金
按XX市公积金管理中心的相关规定办理。
其他
执行时间
自入职之日起执行以上标准。
费用归属
经办人
用人部门及人事行政部意见
审核意见
审批意见
□岗位异动
异动前
异动后
部门：
岗位：
薪资级别：
月薪金额：
部门:
岗位:
薪资级别:
月薪金额：
□规范调薪
调整前
调整后
薪资级别：/
月薪金额：/
薪资级别：/
月薪金额：/
□绩效调薪
调整前
调整后
薪资级别：/
月薪金额：/
薪资级别：/
月薪金额：/
福利待遇
通讯补贴
元/月
午餐补贴
元/月
住房补贴
元/月
交通补贴
元/月
社会保险
按XX市社保局的相关规定办理。
编制日期：年月日
姓 名
部 门
职 位
定薪/调薪类别
□入职定薪
入职时间：
试用期：个月
试用期月薪（税前）：
人民币元/月
(大写；元/月)。
注：试用期薪资为预定转正后月薪的80%，批准转正后，公司支付本人另20％。）
转正后月薪金额（税前）：
人民币元/月
(大写:元/月)。
注：以（G）职级，区间定薪。
公积金
按XX市公积金管理中心的相关规定办理。
其他
执行时间
自入职之日起执行以上标准。
费用归属
经办人
用人部门及人事行政部意见
审核意见
审批意见
□岗位异动
异动前
异动后
部门：
岗位：
薪资级别：
月薪金额：
部门:
岗位:
薪资级别:
月薪金额：
□规范调薪
调整前
调整后
薪资级别：/
月薪金额：/
薪资级别：/
月薪金额：/
□绩效调薪
调整前
调整后
薪资级别：/
月薪金额：/
薪资级别：/
月薪金额：/
福利待遇
通讯补贴
元/月
午餐补贴
元/月
住房补贴
元/月
交通补贴
元/月
社会保险
按XX市社保局的相关规定办理。
工资审批表
人民币元性别出生年月工作时间原工作部门原任聘职务职称岗位任聘职年月现工作部门现任聘职务职称岗位任聘职年月何年月至何年月在何部门任何职务受何种奖励或处分确定工资情况基础工资绩效工资固定部分午餐补贴工资合计人事工资部门领导意见主管人事工资领导意见审批部门意见根据公司调整后的薪资方案同意确定同志月工资为
**有限公司
人员工资标准（确定/调整）审批表
金额单位：人民币元
姓 名
性别
出生年月
工
任（聘）职年月
现工作部门
现任（聘）职务、职称（岗位）
任（聘）职年月
本单位主要工作简历
何年月至何年月
在何部门任何职务、受何种奖励或处分
确定工资情况
基础工资
绩效工资（固定部分）
午餐补贴
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：基础工资元，绩效工资（固定部分）元，午餐补贴元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、行政部、财务部各一份；
2、本表由行政部统一填制。
**有限公司
人员工资标准（确定/调整）审批表
金额单位：人民币元
姓 名
性别
出生年月
工
任（聘）职年月
现工作部门
现任（聘）职务、职称（岗位）
任（聘）职年月
本单位主要工作简历
何年月至何年月
在何部门任何职务、受何种奖励或处分
确定工资情况
基础工资
绩效工资（固定部分）
午餐补贴
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：基础工资元，绩效工资（固定部分）元，午餐补贴元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、行政部、财务部各一份；
2、本表由行政部统一填制。
员工薪资调整审批表(完整版)
员工薪资调整审批表
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日
员工薪资审批表
员工薪资审批表
员工姓名
部门
岗位
入职日期
薪资调整生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□调职□年度调薪□特别调薪□其他
调整前（试用期）薪资情况：
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：；
调整后（转正后）薪资情况
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名/日期：
3、各项津贴/其他：；
员工所在部门主管/经理确认：
分管领导审核意见：
人力行政总监审核意见：
总经理审批意见：
董事长批准：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工姓名
部门
岗位
入职日期
薪资调整生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□调职□年度调薪□特别调薪□其他
调整前（试用期）薪资情况：
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
3、各项津贴/其他：；
调整后（转正后）薪资情况
合计：元
1、固定工资：元；
2、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名/日期：
3、各项津贴/其他：；
员工所在部门主管/经理确认：
分管领导审核意见：
人力行政总监审核意见：
总经理审批意见：
董事长批准：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
审批日期：
审批人：
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
调整前薪资：
调整后薪资：
调整生效日期：
调整原因：
备注：
审批意见：
审批日期：
审批人签名：
注意事项：
1. 请填写完整的员工信息，包括姓名、编号、部门和职位。
2. 填写调整前的薪资和调整后的薪资，确保准确性。
3. 填写调整生效日期，即薪资调整开始生效的日期。
4. 填写调整原因，说明为什么需要对员工薪资进行调整。
5. 如有需要，请在备注栏中提供额外的信息。
6. 审批人需填写审批意见和审批日期，并在审批人签名处签名确认。
请注意，薪资调整需要经过相应的审批流程，并遵循公司的薪资调整政策。
确保所有信息的准确性和合法性，以维护公司和员工的权益。
薪资审批表
签字： 日期：
管理层审批
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
调薪后标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
执行日期
年 月 日起执行。
人力资源部确认标准后，报送财务部
签字： 日期：
注：1、上表 □ 处表明有备选项，填写时需对符合项打上 √。
2、薪资上升调整，请员工附述职报告。
薪资审批表
员工姓名
部门
岗 位
入职日期
填表时间
备 注
薪资类别
□入职 □转正 □晋升 □降职 □调动 □其它
现工资标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
薪资意见（需注明是否调整及调整幅度）：
部门意见
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
分管领
管理层审批
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
调薪后标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
执行日期
年 月 日起执行。
人力资源部确认标准后，报送财务部
签字： 日期：
注：1、上表 □ 处表明有备选项，填写时需对符合项打上 √。
2、薪资上升调整，请员工附述职报告。
薪资审批表
员工姓名
部门
岗 位
入职日期
填表时间
备 注
薪资类别
□入职 □转正 □晋升 □降职 □调动 □其它
现工资标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
薪资意见（需注明是否调整及调整幅度）：
部门意见
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
分管领