试用期岗位目标责任书

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新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。

目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。

时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。

如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。

岗位目标责任书

岗位目标责任书岗位目标责任书尊敬的上级领导：您好！根据公司的人才培养方案以及工作安排，我拟定了自己的岗位目标责任书，特此向您报告。

岗位目标：作为公司销售部门的一员，我将全力以赴地完成销售任务，提升销售绩效，达到公司销售目标。

同时，争取通过自己的努力成为优秀的销售人员，为公司创造更大的价值。

责任：1.了解产品知识：我将认真学习和掌握公司的产品知识，包括产品功能、特点、使用方法等。

只有以扎实的产品知识为基础，才能够更好地进行销售工作。

2.市场调研：我将观察市场动态，掌握行业内的竞争情况，了解目标群体的需求和偏好，及时向上级反馈并提出合理化建议。

3.开拓客户：我将积极拓展客户资源，通过电话、网络、展会等各种渠道进行销售推广活动，争取与更多的潜在客户建立联系，扩大销售渠道。

4.客户维护：我将注重与已经成交的客户保持联系，及时解决客户面临的问题和困扰，增强客户满意度，提高客户忠诚度，为公司培养长期稳定的客户群体。

5.销售达成：我将按照公司制定的销售目标，合理安排时间和资源，制定销售计划，积极主动地与客户进行洽谈，争取签订合同，达到销售目标。

6.销售技巧提升：我将不断学习和提升自己的销售技巧，包括沟通技巧、谈判技巧、销售技巧等，通过不断提高自己的专业素质，提升销售绩效。

7.报告工作：我将按时向领导汇报工作进展情况，包括销售进展、客户反馈、市场趋势等，向领导提供有价值的信息和建议，使领导能够及时调整和指导工作。

8.团队协作：我将积极与团队成员进行沟通和合作，互相学习和帮助，共同完成销售任务，实现互利共赢。

总结：作为公司销售部门的一员，我将全力以赴地完成销售任务，提升销售绩效，达到公司销售目标。

我相信，只要我积极努力，不断学习和成长，我一定能够成为一名出色的销售人员，为公司创造更大的价值。

谨此报告，希望得到您的支持和指导，我将时刻保持警醒，勤奋工作，不辜负公司和领导对我的期望。

此致敬礼[您的名字]。

工程主管试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书
甲方：清远市统悦物业管理有限公司
乙方：朱勇强
身份证号码：
岗位名称：工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上，提出乙方试用期间工作目标，对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月：自2020年4月7日起至2020年5月6日止。

试用期工资4000元/月。

转正后工资4500元/月（购买社保）。

二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据，以结果导向的考核原则。

三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书。

4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对试用期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

5、本责任书一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表

（其中：80分-84分：工作指标正常完成；85分-89分：工作指标偶尔提前完成，或超越数量、质量标准完成）； 90分以上（含90分）：优秀（工作指标在时间、质量、数量上均超越标准）。
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人权重
考评细则
部门工作见证
完成情况
职位自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定被考核人签名
日期：
考核分类忠诚度职业化文化融合
合计:

试用期工作目标责任书

员工试用期工作目标确认书
甲方：
乙方：岗位：试用期：年月日—年月日
为有效评估乙方在试用期间的绩效表现,根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：
1、熟悉公司各项行政管理制度
2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点
3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、档案管理、文书起草、公文拟
定、文件收发等工作
4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作
5、能独立完成各项会务工作安排
6、熟悉公司行政工作汇报流程
试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正.未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。

试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。

转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR 部门通过方可转正。

本确认书一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方（授权委托人）: 乙方：
日期：日期：。

《试用期绩效目标责任书》- 模板

团队协作能力
能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
工作效率及态度
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，工作态度积极
得分(比重30%)
总分
绩效指标得分*70%+行为指标得分*30%
不良行为否决
试用期员工有以下行为之一者，视为不符合正式员工的录用条件：
1)品行不端者；
2)上班时间做与工作无关的事或扰乱办公秩序，影响他人工作者；
试用期绩效目标责任书
姓名
***
部门
***
职位
***
考核周期
20**年**月**日至20**年**月**日,共**个月
岗位职责
1、对产品的功能需求进行收集整理，负责产品功能的完整度，不断优化迭代产品的体验度；
2、不断挖掘用户需求，并利用运营手段不断提升用户对产品的粘粘度；
3、完善产品布局，细分用户场景，不断优化用户在不同场景下的使用体验；
纪律性
是否了解并遵守公司各项规章制度
文化价值观
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往，快速适应公司文化和工作
基本知识、技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到公司、部门的要求
执行能力
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率均为100%
30%
数据输出/上级评价
得分(比重70%)
行为指标
指标
考核标准
直接上级评分
（30%）
分管领导评分
（25%）

试用期个人工作计划和目标【6篇】

试用期个人工作计划和目标【6篇】试用期个人工作计划和目标最新【6篇】光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。

下面是小编整理的关于试用期个人工作计划和目标的内容，欢迎阅读借鉴！试用期个人工作计划和目标篇1一、思想改进，积极适应来到这里的几天里，我认识到自己和其他同事最大也是最明显的问题就在于思想上！确实，我们的能力和技术也有很大的差距，但那与我现在的试用期工作任并没有太大关系。

真正对我现在重要的，是怎么去面对工作，面对自己今后的学习和发展。

为此我是这么计划的：第一，我要学会模仿，先从身边的老同事入手，学习他们在工作中的积极性，感受团队氛围让自己也变得积极起来。

第二，要融入团队，认识身边的同事，并更好的向他们学习工作方面的知识。

第三，要以团队中的纪律严格的要求自己，严格加强管理，以便适应今后的变化。

二、能力的学习和锻炼目前我对工作技能的学习来源主要是靠领导的培训和指点，但在学习的中我也已经掌握了大部分的基础要素，能顺利的完成自己的工作任务。

为此，在接下来的目标上，我主要要将自己的心思放在已经掌握的基础的锻炼上。

积极提高工作效率，并保持工作的质量。

且在空闲中，要多向前辈学习，随着试用期时间过去，相信还会有更多的工作和目标要完成，我必须提早做好准备，严格的要求自己，积极在工作中提高自我能力。

三、自我的不足和改进通过这几天的尝试，我对自己的情况有了较为详细的了解。

作为试用期员工，我的基础知识太过薄弱，不能应对工作的改变和加强，且在工作中较为较真，没能考虑工作的整体完成进度。

为此，在接下来的工作中，针对自己的问题，我首先要利用更多个人的时间去扩展知识，提高个人知识储备，并通过工作取掌握这些知识和技巧。

其次，对于自身的工作，我要更严格的做好规划，让自己能有目标，有要求的完成工作，保证能将工作有节奏的推进。

试用期才刚刚开始，今后我还有很多的路要走，但我会努力加油，将自己锻炼的更加出色，成为一名优秀的__员工！试用期个人工作计划和目标篇2试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限，是劳动合同的先行部分，也是决定劳动者能否被录用的考察期。

试用期目标责任协议书范本

试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。

3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。

第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。

4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。

第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。

5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

岗位目标责任书范本

岗位目标责任书范本岗位名称:
部门:
岗位目标:
1.目标一:
明确目标及细化步骤:
具体职责和任务:
完成时间要求:
绩效评估指标:
2.目标二:
明确目标及细化步骤:
具体职责和任务:
完成时间要求:
绩效评估指标:
3.目标三:
明确目标及细化步骤:
具体职责和任务:
完成时间要求:
绩效评估指标:
4.目标四:
明确目标及细化步骤:
具体职责和任务:
完成时间要求:
绩效评估指标:
5.目标五:
明确目标及细化步骤:
具体职责和任务:
完成时间要求:
绩效评估指标:
岗位目标责任书的编制原则：
1.具体明确：每一个岗位目标都要明确具体，并能清晰地描述出来。

2.可操作性强：每一个岗位目标都要细化到具体的操作步骤，可以实实在在去执行。

3.时间要求合理：每一个岗位目标都要设定合理的完成时间要求，不能过于苛刻，也不能过于宽松。

4.绩效评估指标明确：针对每一个岗位目标，要设定明确的绩效评估指标，以便对结果进行评估。

备注：此岗位目标责任书仅为参考范例，实际根据具体岗位的需求和公司的情况进行调整和修改。

试用期员工岗位目标责任书(模版)》

试用期员工岗位目标责任书甲方（所属公司名称）：乙方（试用员工姓名）：部门名称：岗位名称：身份证号：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团试用员工转正考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责（一）主要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

（二）次要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

（三）其它职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

四、考核指标填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；各阶段考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

五、考核流程及结果应用（一）上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》和《试用20天工作计划考核表》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位职责考核指标和临时重点工作指标。

（二）根据规定时间，由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团试用员工转正考核管理制度》执行。

（三）甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

试用期员工绩效考核目标-模板

1
考勤
2
考核B部分日常表现
着装
3
日报及周报
4
其他
说明责任人签字/日期
考核指标1234561考勤2着装3日报及周报4其他直属领导签字日期董事长签字日期1一个考勤周期内出现迟到早退合计1次含为考核不合格公司有权不予转正
试用期员工考核目标责任书
考核对象:
序号类别考核指标指标描述
所属部门：
指标
岗位名称：
权重指标评分规则
1
2
3Байду номын сангаас
4
考核A部分个人业绩指标（100%）
5
6 1、一个考勤周期内，出现迟到、早退合计1次（含）为考核不合格，公司有权不予转正； 2、试用期为3个月的，请事假合计2天（含）；试用期为6个月的，请事假合计5天（含），为考核不合格，公司有权不予转正； 3、试用期间，平均每月请病假超过1天者，为考核不合格，公司有权不予转正； 4、试用期间，旷工1次为考核不合格，公司有权不予转正； 5、其他考勤及假期事项依照《员工考勤及假期管理制度》进行。 1、工作时间依照《着装规范及要求》着正装。 2、试用期间，发现2次（含）违反《着装规范及要求》者，为考核不合格，公司有权不予转正。 1、每天下班前提交日报； 2、每周五交周报； 3、出现2次未按要求提交日报/周报者，且不能提出合理有效说明者，为考核不合格，公司有权不予转正。 1、出现工作严重失误，给公司造成不良影响者，为考核不合格，公司有权不予转正； 2、试用期间，工作中出现营私舞弊行为1次（含），为考核不合格，公司有权不予转正； 3、工作期间，不遵守规章制度及流程，为考核不合格，公司有权不予转正； 4、对其他同事工作不积极配合者，为考核不合格，公司有权不予转正。 1、本责任书自员工入职之日起签订； 2、员工自签字之日起即为生效，表示员工对本试用期考核目标认同； 3、员工转正依此目标进行考核，考核方法：考核A部分得分在70分及以上，且未出现考核B部分任一条款者，为试用期考核合格。直属领导签字/日期分管领导签字/日期董事长签字/日期

1、试用期工作目标责任书

试用期员工工作考核目标确认书
姓名：部门：岗位：
为有效评估你在试用期间的表现，根据你的岗位职责，确定以下内容为其在试用期间的工作考核目标，做为你是否符合公司录用条件的依据：
例：
1、试用期达到前完成30家有效客户的拜访，获得他们的联系方式和主要工作对接人的名单；
2、试用期内完成两个30万的商务合同的签订；
3、在试用期内所签订的商务合同回款率控制在80%；
4、熟练掌握公司的产品、服务流程，通过公司的产品介绍考核；
5、维护与客户的日常关系，不存在客户投诉；
6、根据领导布置的工作任务，按时间节点完成。

不存在三次无法完成的情况；
7、熟悉工作汇报制度，在试用期内不存在三次未提交工作周报的情况；
8、熟悉公司考勤制度，在试用期内不存在连续迟到/早退三次或累计迟到/早退五次的情况；
（工作目标要求可量化、可衡量、可达成）
以上内容已沟通确认，将以此为依据试用期转正的考核目标。

考核人：被考核人：
日期：日期：。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。

二、责任人月薪标准为：见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。

综合部长试用期目标责任书

试用期目标责任书试用部门：岗位名称：综合部长姓名：一、基本技能要求1、熟练掌握office办公软件，满足本岗位相关文件的编制和表格制作的要求；2、基本掌握ERP系统操作，能够熟练在系统中查询相关资料；3、熟练掌握办公平台及语音会议系统的操作；4、熟悉项目设备物资，以满足采购要求，避免因物资不熟悉造成对正常生产的影响；二、行政后勤事务基本要求1、做好项目员工的及施工班组的行政资料管理，以及进出员工的入职、离职、转正等手续办理。

2、按要求做好项目部员工考勤工作；3、保证项目生活环境卫生，提升项目外部形象，改善生活设施，提高伙食质量等，并为以上各方面做好分工及安排工作。

4、按制度要求做好各种资料、票据、文件的收发工作；5、按公司及项目要求组织会议并做好相关准备和善后工作；6、做好来宾的食宿安排及接待工作；并做好施工班组的吃住等后勤安排工作；7、按要求做好项目车辆调度管理；8、做好各种安全事故的处理及善后工作；9、按制度做好项目办公、后勤物资设备的管理；10、负责做好其他后勤工作及项目领导交与的其他工作。

三、出纳岗位的基本要求1、熟练掌握公司财务制度，严格执行项目现金、账务管理制度，保证项目资金安全，并随时做到帐实相符；2、按制度及时做好项目财务报销及工资发放工作；3、按制度要求做好各种财务报表，并按要求进行收发及存档；4、做好各种报销票据的审核工作，避免出现较多、较大错误；5、做好财务原始资料的管理，保证各种原始财务资料安全；6、及时、准确按制度要求做好项目部与甲方、项目部与公司、项目部与班组等的财务往来帐；7、保证能按公司或项目要求随时提供其所需的各种财务数据或单据；8、做好其他项目财务工作。

四、采购工作岗位基本要求1、按公司物资制度严格执行物资的采购、运输、入库、及调拨等工作；2、按项目生产要求及计划及时做好物资采购，保证不因自身采购原因造成生产不能够正常进行；3、提高采购素质，从成本和生产两方面出发，采购到性价比高的物资材料；4、严禁出现私自索要回扣等严重违规行为；5、做好问题物资的退货和索赔工作；6、做好供应商的维护管理工作；7、按期进行市场物资材料价格调查；8、按制度做好采购岗位的票据、账表等的管理工作。

新员工试用期目标责任书

新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。