公务员晋升制度汇编
公务员职级晋升细则范文
【一】:公务员职级晋升制度出炉公务员职级晋升制度出炉正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
公务员职级晋升细则。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
公务员职务与职级并行实施细则
公务员职务与职级并行实施细则公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
下面是网为大家整理的，希望对大家有所帮助。
1. 主要内容(一)职级的设置。
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。
晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
2. 实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
公务员职级晋升工作方案
公务员职级晋升工作方案一、背景介绍。
公务员职级晋升是一项重要的管理制度，对于激励和激励公务员队伍具有重要意义。
为了更好地规范公务员职级晋升工作，提高公务员队伍整体素质，特制定本工作方案。
二、晋升条件。
1.政治素质，具有良好的政治表现，坚定拥护党的领导，忠诚履行职责，维护国家利益。
2.职业素养，具有良好的职业操守，廉洁自律，能够正确行使权力，维护公平正义。
3.工作业绩，在岗位上取得突出的工作成绩，对所负责任的工作能够取得显著成效。
4.学历背景，具有与晋升职级相适应的学历背景和专业知识。
5.考核评价，通过年度考核，取得良好以上的考核评价。
三、晋升程序。
1.申请资格审查，符合条件的公务员可向所在单位提出晋升申请，由单位进行资格审查。
2.考核评价，经过资格审查合格的公务员，将接受年度考核，考核结果作为晋升的重要依据。
3.综合评定，考核合格的公务员，由单位组织进行综合评定，包括工作业绩、职业素养等方面的评定。
4.确定晋升名额，根据单位实际情况和晋升条件，确定晋升名额。
5.公示和审批，对晋升名额进行公示，并报上级主管部门审批。
6.晋升公示，经过审批的晋升名额进行公示，接受社会监督。
7.颁发晋升证书，对通过晋升程序的公务员颁发晋升证书，并调整相应职级。
四、晋升管理。
1.建立健全晋升管理制度，明确晋升条件和程序，规范晋升工作。
2.加强对晋升条件的宣传和解释，确保公务员了解晋升条件和程序。
3.严格执行晋升程序，确保晋升工作的公平、公正。
4.建立健全监督机制，加强对晋升工作的监督和检查。
五、晋升效果评估。
1.定期对晋升工作进行效果评估，分析晋升结果，发现问题并及时调整。
2.对晋升后的公务员进行跟踪培训和管理，提高其工作能力和素质。
3.总结晋升工作经验，不断完善晋升制度，提高公务员队伍整体素质。
六、结语。
公务员职级晋升工作方案的制定和执行，对于提高公务员队伍的整体素质，激励公务员队伍的工作积极性和主动性，具有重要意义。
公务员职级晋升工作方案
3.激励与约束并重：通过晋升机制，既激励公务员积极进取，又强化责任与纪律约束。
三、晋升范围与条件
晋升范围
-在编在出的公务员。
晋升条件
-政治素质：忠诚于党的事业，遵守国家法律法规，具有良好的政治品质。
3.资格审查：人事部门对申请人进行资格审查，确定候选人名单。
4.民主推荐：通过部门负责人、同事和服务对象的民主评议，收集对候选人的意见和建议。
5.考核评价：成立考核小组，对候选人进行综合考核，包括工作实绩、能力素质、群众满意度等。
6.决策审批：根据考核结果，由领导集体决策，确定晋升人选。
7.公示公告：对拟晋升人员进行公示，接受社会监督。
1.本方案解释权归本单位人事部门；
2.本方案自发布之日起实施；
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本方案旨在为公务员职级晋升提供明确的指导和依据，确保晋升工作的公平、公正、公开，激发公务员的工作积极性和创造性，为单位发展贡献力量。希望全体公务员认真贯彻执行，共同推进单位各项工作取得更大成绩。
第2篇
5.考核评价：成立考核评价小组，对候选人进行综合考核评价；
6.晋升决定：根据考核评价结果，由单位领导集体研究决定晋升人选；
7.公示：对拟晋升人选进行公示，公示期不少于五个工作日；
8.办理晋升手续：对无异议的拟晋升人选，按照规定程序办理晋升手续。
六、晋升待遇
1.晋升后，按照新的职级享受相应的工资、福利待遇；
8.办理手续：对无异议的晋升人选，按照规定程序办理晋升手续。
五、晋升待遇
-晋升后，按照新职级享受相应的工资和福利待遇。
-单位可根据实际情况，对晋升人员给予一次性奖励。
公务员职务与职级晋升方案
公务员职务与职级晋升方案
公务员是指在国家机关、事业单位和企事业单位从事行政管理、管理、服务和技术工作的工作人员。
公务员制度是国家公务员管理
的基础，其目的是保障公务员的权益，确保公务员忠诚履职、热爱
人民、执法公正、廉洁自律。
公务员职务和职级的晋升既是公务员
事业发展的重要方面，也是提高公务员组织效能的关键。
一、公务员职务晋升方案
公务员职务晋升方案是公务员事业发展的重要制度，是晋升到
较高职务的公务员所必须具备的素质和条件的详细规定。
主要包括
晋升条件、晋升程序、晋升对象、晋升方式等方面。
下面分别阐述
如下：
（一）晋升条件
公务员职务晋升的条件主要包括工作表现、资历条件和学历条件。
其中，工作表现是最重要的条件，包括务实、执行力、领导能
力和组织协调能力等。
资历条件主要是指工作经验和职业资格证书等，学历条件是指对晋升职务所需要的最低学历要求。
根据公务员
法规定，公务员职务的晋升应当以任职资格考试为依据，各级人事
部门要按照规定制定职务晋升考试的实施方案，并公开征求干部群
众的意见。
（二）晋升程序
公务员职务晋升程序是从开始考试报名到任命授职全过程的具
体流程，主要包括考试报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。
公务员职务与职级并行制度实施方案
公务员职务与职级并行制度实施方案一、背景和意义。
公务员是国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员，是国家和社会公共管理系统中的重要组成部分。
公务员职务与职级并行制度是指公务员的职务和职级并行设置，即公务员在担任一定职务的同时，还应当具有相应的职级。
这一制度的实施，有利于激励公务员积极工作，提高公务员的工作积极性和服务水平，促进公务员队伍的专业化、职业化和现代化建设。
二、制度设计。
1. 职务与职级对应。
公务员的职务与职级应当相对应，即担任一定职务的公务员，应当具有相应的职级。
职务与职级之间的对应关系应当合理科学，既要考虑职务的重要性和复杂性，也要考虑公务员的工作经验和能力水平。
2. 职级晋升机制。
建立健全公务员职级晋升机制，根据公务员的工作表现、考核结果等因素，确定职级晋升的条件和程序。
要注重公平公正，避免形式主义和官僚主义，真正激励公务员努力工作，提高绩效。
3. 奖惩机制。
建立健全的奖惩机制，对公务员的工作表现和职业道德进行评价，对优秀表现的公务员给予奖励，对不良行为和工作不力的公务员实施惩罚。
奖惩机制要公正透明，激励公务员积极工作，提高服务水平。
4. 培训机制。
加强公务员的培训和教育，提高公务员的综合素质和专业能力。
建立健全的培训机制，为公务员提供学习和进修的机会，不断提升自身素质和能力，适应工作的需要。
5. 职级评定标准。
明确公务员职级的评定标准，根据公务员的工作业绩、专业技能、学历背景等因素，确定公务员的职级。
评定标准要公平公正，避免人为干预和腐败现象，保障公务员的合法权益。
三、实施保障。
1. 加强领导和监督。
各级领导要高度重视公务员职务与职级并行制度的实施，加强对制度的宣传和解释，确保公务员充分理解和支持这一制度。
同时，要加强对公务员的监督和考核，确保制度的执行效果。
2. 完善相关政策。
相关部门要完善公务员职务与职级并行制度相关的政策和法规，明确各项制度的具体内容和实施细则，为公务员的职务与职级并行提供制度保障。
官员晋升制度
官员晋升制度
官员晋升制度是指在政府部门中，通过一定的程序和标准，将官员从一个职位晋升到更高一级职位的制度。
官员晋升制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 招聘与选拔：招聘与选拔是官员晋升的起点。
通常由政府机构负责进行官员的招聘和选拔工作，通过考试、面试、背景调查等方式综合评估官员的素质和能力，选拔出最适合的人选。
2. 晋升条件：官员晋升通常需要满足一定的条件，如服务年限、资历、素质和业绩等方面的要求。
晋升条件的设置可以根据不同职位的需要和特点进行调整。
3. 职位晋升规则：官员晋升制度通常有一套明确的晋升规则和程序，包括晋升的时间节点、晋升的职位等级和晋升的程序流程等。
4. 绩效考核：官员晋升通常需要通过绩效考核来评估其工作表现。
绩效考核的内容可以包括工作业绩、领导能力、团队合作等方面的评定。
5. 培训与提升：为了提高官员的素质和能力，官员晋升制度通常包括培训与提升的环节。
政府机构可以组织各类培训和学习活动，提供专业知识和领导能力培训，帮助官员不断提升自己的素质。
官员晋升制度的建立和实施，可以使公务员队伍中的人才得到合理流动和发挥，有利于提高政府的管理能力和效率。
同时，公平公正的晋升制度也可以激发官员的积极性和创造力，增强其对工作的责任感和使命感。
2023年公务员职务与职级晋升方案
2023年公务员职务与职级晋升方案____年公务员职务与职级晋升方案一、背景介绍公务员是指在政府部门从事行政工作的人员，他们是国家机关的公职人员，承担着维护国家政权、服务社会民生的重要职责。
公务员的职务与职级晋升方案，对于激励干部积极工作、提高工作绩效具有重要意义。
二、目标与原则1. 目标：通过职务与职级晋升方案，营造公平、公正、公开的晋升环境，激励公务员积极工作、不断提升自身能力，为国家建设和民生事业做出更大贡献。
2. 原则：（1）综合评价：晋升考核要综合评价公务员的政治表现、业务能力、工作态度、道德品质等因素，公正考核公平晋升。
（2）分类管理：按照不同的职位和岗位设置相应的职务与职级晋升要求，充分发挥公务员不同的职能和作用。
（3）激励鼓励：通过晋升奖励和职业发展机会等方式，激励公务员积极工作、努力进取。
三、晋升要求与条件1. 职务晋升要求：（1）政治表现：要求公务员要坚定信仰、忠诚于党的事业，严格遵守党的纪律和政府法规，认同并贯彻党的各项方针政策。
（2）业务能力：要求公务员具备扎实的业务基础知识和专业技能，能够胜任自己的岗位工作，并具备职业素养和能力。
（3）工作态度：要求公务员对待工作要认真负责、积极主动，能够高效完成工作任务，并具备团队合作精神。
（4）道德品质：要求公务员具备高尚的职业道德和良好的行为习惯，不得有腐败行为、违纪违法行为等行为。
2. 职级晋升要求：（1）资历要求：公务员需要达到一定的工龄和从业年限才能晋升职级，不同岗位和职位对工龄和从业年限有不同的要求。
（2）培训要求：公务员需要参加相关的培训和学习，提升自身能力和进修学历，以提高工作能力和专业水平。
（3）考核要求：公务员需要参加定期的考核，通过考核才能晋升职级，考核内容包括政治表现、业务能力、工作态度等方面的内容。
四、晋升程序与机制1. 晋升程序：（1）申报：公务员按照规定的时间和程序，填写晋升申请表，提交相关材料，并经过单位初审。
公务员职务与职级并行制度实施方案模板
公务员职务与职级并行制度实施方案模板一、背景分析近年来，我国公务员队伍日益庞大，职务晋升通道逐渐拥堵，职级晋升成为公务员职业发展的重要途径。
为进一步激励公务员队伍，提高工作效能，我国决定实行公务员职务与职级并行制度。
本方案旨在明确公务员职务与职级并行制度的具体实施措施，为公务员职业发展提供更加公平、公正、透明的晋升通道。
二、实施目标1.建立健全公务员职务与职级并行制度，实现职务与职级晋升的有机结合，提高公务员队伍整体素质。
2.激发公务员队伍的工作积极性，提高工作效率，提升公共服务水平。
3.促进公务员队伍的合理流动，优化人才配置，实现人力资源的合理利用。
三、实施原则1.公平公正原则：确保公务员职务与职级晋升的公平性，遵循公开、公平、公正的原则，严格选拔任用程序。
2.业绩导向原则：以公务员的工作实绩和贡献为主要评价标准，激励公务员努力工作，提高工作质量。
3.分级管理原则：根据公务员职务层次和职级，实行分级管理，确保晋升通道的顺畅。
四、具体措施1.设立职务与职级晋升通道（1）职务晋升通道：根据公务员职务层次，设立相应的晋升通道，确保公务员在职务晋升方面有明确的职业发展路径。
（2）职级晋升通道：根据公务员职级，设立相应的晋升通道，实现职级与职务的合理衔接。
2.明确晋升条件（1）职务晋升条件：以公务员工作年限、工作实绩、业务能力、领导能力等为主要评价标准，确保晋升条件的科学合理。
（2）职级晋升条件：以公务员工作年限、工作实绩、业务能力、职业道德等为主要评价标准，确保晋升条件的公平公正。
3.完善晋升程序（1）职务晋升程序：实行公开选拔、竞争上岗、组织考察、任前公示等程序，确保职务晋升的公开、公平、公正。
（2）职级晋升程序：实行民主推荐、组织考察、任前公示等程序，确保职级晋升的公平、公正。
4.建立激励与约束机制（1）激励机制：对晋升职务与职级的公务员给予相应的待遇，包括工资、福利、培训等，激发公务员的工作积极性。
公务员晋升机制解析
公务员晋升机制解析近年来，公务员成为了许多人关注的热门话题。
公务员职业稳定，福利待遇优厚，因此备受年轻人的追捧。
然而，进入公务员队伍后，很多人又开始关注一个问题，那就是公务员的晋升机制。
本文将对公务员的晋升机制进行深入解析，帮助读者更好地了解公务员晋升的规则和条件。
1. 公务员分类首先，我们需要明确公务员的分类。
按照职业特点和层级等级，可以将公务员分为两类：一类是事业单位工作人员，另一类是政府工作人员。
事业单位公务员主要从事教育、卫生、科研等领域的工作，晋升机制相对较为灵活；政府工作人员则主要从事政府部门的职责，晋升机制相对更加规范。
2. 公务员晋升条件公务员晋升并非是一笔勾销的事情，而是需要满足一定条件的。
一般来说，公务员的晋升条件主要包括以下几个方面：2.1 资格条件公务员晋升首先要满足相关的资格条件，比如学历要求、工作经验等。
例如，普通公务员进入公务员队伍需要具备本科及以上学历，而高级职称公务员则需要具备硕士及以上学历。
2.2 工作表现除了基本的资格条件外，公务员的晋升还需要考察其工作表现。
公务员在工作中需要展现出较高的工作能力和成绩，同时要有较好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
这些表现将成为晋升的重要考量因素。
2.3 考核评价作为公务员，受到考核评价是晋升的一项必要条件。
公务员需要参加定期的绩效考核和年度考核，考核结果将直接影响到晋升的机会。
考核评价内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
3. 公务员晋升形式公务员晋升形式多种多样，主要包括以下几种：3.1 职级晋升职级晋升是公务员晋升的一种形式，也是最常见的一种形式。
公务员通过积累工作年限和个人工作表现，逐步晋升至更高级别的职位。
职级晋升的速度和机会主要取决于个人的能力和工作表现。
3.2 职称晋升职称晋升是公务员晋升的另一种形式。
公务员通过参加职称评审考试或者其他评定方式，达到规定的条件后，可以晋升至更高级别的职称。
职称晋升的机会相对较少，但是一旦晋升将带来更高的职务和待遇。
公务员晋升制度
公务员晋升制度公务员晋升制度，是指根据一定的晋升条件和程序，对在公务员岗位上表现出色的人员进行晋升的制度。
在我国，公务员是国家和地方政府机关中从事行政事务的人员，他们担负着管理和服务的职责，为政府机关运转提供支持。
因此，公务员晋升制度的合理和公正对提高公务员队伍的素质、激励公务员的工作积极性和创造力具有重要的意义。
首先，公务员晋升制度应该建立在一定的晋升条件之上。
这些条件既包括基本的学历、专业和工作年限等硬性条件，也包括充分体现公务员素质和能力的综合评价。
例如，公务员的业务能力、学习能力、团队合作能力、反腐倡廉等都应该作为评价指标之一。
这样能够强化公务员队伍的专业素质，确保晋升的公正性和合理性。
其次，公务员晋升制度应该具有一定的公平性。
为了保证公务员的公正竞争和晋升制度的公平性，应该建立公开、透明的选拔、考核、晋升机制，杜绝任人唯亲、拉票贿选等不正之风。
选拔和评价公务员的程序应该严格，评价指标应该科学、客观，能够真实反映公务员的工作实绩和能力水平。
同时，要加强监督和纪律建设，严肃追究任何违反规定和滥用职权的行为，保证公务员晋升的公平性和公正性。
再次，公务员晋升制度应该注重激励和奖励机制。
通过建立激励和奖励机制，能够更好地调动公务员的积极性和创造性。
对表现突出的公务员给予相应的晋升和薪资待遇，既可以鼓励他们再接再厉，也能够激励其他公务员努力工作。
除了物质奖励外，还可以通过荣誉称号、晋升机会等非物质方式进行激励，提高公务员的归属感和工作满意度。
最后，公务员晋升制度应该与职业发展规划相结合。
公务员作为一种职业，需要具备专业、技术和管理等多方面的能力。
因此，晋升制度应该与职业发展规划相结合，在晋升的同时提供相应的培训和学习机会，帮助公务员不断提升自身能力和素质，实现个人职业发展的目标。
总之，公务员晋升制度是保证公务员队伍素质和能力的重要制度之一。
它的合理性和公正性关系到公务员队伍建设的成效和政府机关的运行效能。
公务员职级晋升条件
公务员职级晋升条件根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
今天店铺要与大家分享的是：公务员职级晋升的具体条件。
具体内容如下，欢迎阅读与参考!公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员职级晋升条件出炉：正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
公务员职务、职级与级别管理办法
公务员职务、职级与级别管理办法文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.03.03•【文号】•【施行日期】2020.03.03•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文公务员职务、职级与级别管理办法（2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发布）第一条为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。
第二条公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。
第三条领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第四条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第五条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
第六条公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。
第七条确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.03.27•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月27日）第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。
中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
公务员职级晋升实施方案
公务员职级晋升实施方案一、背景。
随着我国经济的快速发展和社会的进步，公务员队伍的建设和管理工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地激励和激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，制定并实施公务员职级晋升实施方案显得尤为重要。
二、目标。
公务员职级晋升实施方案的目标是建立一套科学、合理、公平、公正的公务员职级晋升机制，激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，为国家和人民服务。
三、原则。
1. 公平公正原则，公务员职级晋升应当依据公务员个人的工作业绩和表现，遵循公平、公正原则，杜绝一切形式的人情主义和官本位思想。
2. 竞争上岗原则，公务员职级晋升应当通过公开、公平、竞争的方式进行，充分调动公务员队伍的工作积极性和创造性。
3. 奖惩分明原则，对于表现突出的公务员，应当给予适当的奖励和晋升机会；对于工作不力、表现不佳的公务员，应当给予相应的惩罚和警示。
四、具体措施。
1. 完善考核评价机制，建立健全公务员绩效考核评价制度，将公务员的工作业绩和表现作为职级晋升的重要依据，确保公务员职级晋升的公平公正。
2. 加强培训和教育，加大对公务员的培训和教育力度，提高公务员的综合素质和专业能力，为公务员职级晋升提供良好的人才储备。
3. 激励机制，建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职务晋升、荣誉奖励等，激励公务员队伍的积极性和创造性。
4. 审批程序简化，简化公务员职级晋升的审批程序，减少繁文缛节，提高办事效率，激发公务员队伍的工作热情。
五、保障措施。
1. 加强监督管理，建立健全公务员职级晋升的监督管理机制，加强对公务员职级晋升过程的监督和检查，确保公务员职级晋升的公平公正。
2. 加强宣传教育，加大对公务员职级晋升实施方案的宣传力度，提高公务员队伍对公务员职级晋升政策的认知度和执行力度。
3. 健全法律法规，完善公务员职级晋升相关的法律法规，明确公务员职级晋升的程序和标准，保障公务员职级晋升的合法性和公正性。
国家公务员制度汇编
②中正的职权主要是评议人物，其标准有三：家世（被评者的族望 和父祖官爵）、道德、才能。中正对人作出高下的品定，称为“品 ”。品共分为九等，即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下 上、下中、下下。
一、西方公务员制度的特点
1、实行分类管理
2、保持政治中立
3、贯彻公开、平等、竞 争原则
4、实行功绩制
路漫漫其悠远 5、保障公务员权利
24
二、西方国家公务员制度的变革
20世纪70年代末开始，西方公务员制度相继 发生了结构性变革，表现为： 1、系统结构的趋同化：即品位分类模式和 职位分类模式的兼容。 2、管理机构进一步健全
22
路漫漫其悠远
三、科举制对西方建立公务员制度的影响
中国的科举制度早在元朝时就开始流传到西 方
西方把中国的科举制视为“机会均等”的象征 ，一些激进的政治家竭力主张以此为参照进 行人事制度改革。
从欧美文官制度的历史渊源上看，中国科举 制度的影响是不容忽视的。
23
路漫漫其悠远
第三节 西方国家公务员制度的特点及变革和创新
公务员法一百零六条规定：
法律、法规授权的具有公共事务管 理职能的事业单位中除工勤人员以 外的工作人员，经批准参照公务员 法进行管理。
10
路漫漫其悠远
第二章
公务员制度的产生和发展
11
路漫漫其悠远
第一节 西方国家公务员制度产生的历史条 件
一、经济条件
产业革命和资本主义工业的发展 产业革命对政府管理和人事制度改革的
16
路漫漫其悠远
三、思想文化条件 资产阶级革命 资本主义社会教育文化事业的发展
国家公务员职务晋升制度
国家公务员职务晋升制度国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定。
它继承和发扬了我党长期形成的选拔任用干部的优良传统和经验，巩固和发展了十一届三中全会以来改革干部的选拔任用制度的有效做法和社会主义现代化建设对选拔任用国家公务员的需要和要求。
这一制度的建立和推行，将逐步消除职务升降工作中的弊端，有利于优秀人才脱颖而出。
一、国家公务员职务升降的基本原则1、德才兼备的原则德才兼备、任人唯贤，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则，也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个重要特征。
德才兼备、主要指“德”与“才”的统一性和不可分割性。
即在国家公务员职务升降时，必须坚持既要重视政治立场、思想品质，又要重视工作能力和业务水平。
任人唯贤，就是唯德才是举，任人唯贤，反对任人唯亲。
2、注重实绩的原则就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才，进而决定其升降的重要依据。
邓小平同志早在1978年中央工作会议上就指出：“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。
贯彻这一原则，首先要正确理解新的历史时期实绩的含义。
在新的历史时期，工作实绩必须是在贯彻执行党的基本路线中的实绩，必须是在经济建设和改革开放中所做出的贡献和所取得的成果。
其次是客观公正地考核评价国家公务员的实绩，处理好实绩的各种关系。
如主观努力与外部环境的关系；个人成绩与集体贡献的关系；物质成果与精神成果的关系；眼前效果与长远效果的关系；局部效益与全局效益的关系；数量与质量的关系等。
三是正确对待实绩与德才及升降的关系。
既要以实绩作为考察其德才的重要依据，又要防止把二者简单划等号，更要避免简单地把晋升当成论功行赏，把实绩作为升降的唯一标准。
3、公平、平等、竞争、择优的原则所谓公开，主要指职务升降的标准条件和过程等要公开，增加透明度，让群众知晓，让群众参与。
所谓平等，一是在升降的标准条件面前人人是平等的，不因与领导的关系等因素而受排斥；二是晋升的机遇要相对平等。
公务员职位晋升公务员岗位晋升的条件和要求
公务员职位晋升公务员岗位晋升的条件和要求公务员职位晋升的条件和要求公务员职位晋升一直是许多公务员所努力追求的目标。
不仅仅代表了个人事业发展的机会，也意味着更高的行政级别和更好的薪酬待遇。
然而，要想实现公务员岗位的晋升，并非易事。
本文将就公务员职位晋升的条件和要求进行探讨。
一、良好的绩效表现无论是职级晋升还是岗位晋升，良好的绩效表现都是最重要的考核指标之一。
绩效表现体现在各方面，包括工作责任心、工作效率、工作成果等。
公务员在日常工作中，应注重工作质量，积极主动地完成各项任务，兢兢业业地服务于社会大众，不断提升自身的工作能力与业务水平。
二、资格条件和职级要求公务员在晋升时，通常要求必须具备相应的资格条件和职级要求。
资格条件可能包括教育背景、工作经验、专业技能等方面的要求。
职级要求则是对于在当前职级上具备一定年限、达到一定工作能力指标等方面的要求。
公务员应密切关注相关法规和规章制度的变化，了解晋升的具体条件和要求，并积极提升自身的能力以满足条件。
三、政策法规考试公务员岗位晋升通常会涉及政策法规的考核内容。
公务员需要了解并熟悉国家、地方各级的政策法规，特别是与自己所在部门相关的政策法规。
政策法规考试通常分为笔试和面试两个环节，要求公务员具备扎实的理论基础和良好的政策分析能力。
公务员可通过认真学习政策法规，参加培训班和模拟考试等方式提升自身的考试水平。
四、继续教育和培训为了适应不断变化的社会需求和工作要求，公务员应进行持续的继续教育和培训。
这包括参加培训课程、研讨会、学习交流等。
通过继续教育和培训，公务员可以不断更新自己的知识和技能，提高工作能力和竞争力，为晋升打下良好的基础。
五、遵纪守法及廉洁从政公务员岗位的晋升与个人的政治素质和职业操守密切相关。
公务员应秉持遵纪守法、廉洁从政的原则，严格遵守纪律规定，不得从事违法违纪行为。
同时，要保持良好的职业操守，以廉洁、公正、真实的精神履行公务，赢得社会的认可和信任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 四是任职经历。
• 晋升领导职务：
晋升领导职务，由副职提任正职的，应当在副 职岗位工作两年以上；
由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职 岗位工作三年以上；
晋升处级以上领导职务的，一般应当具有在下 一级两个以上职位任职的经历。
晋升领导职务
副部长
Step 2
厅长
副厅长
处长
副处长
二年
三年
二年
三年
科科长长
公务员的职务设置
非领导职务类公务员下分八个级别： (一)巡视员（如国务委员)；(二)助理巡视 员；(三)调研员；(四)助理调研员；(五)主 任科员；(六)副主任科员；(七)科员；(八) 办事员。其中，巡视员和助理巡视员在省、 直辖市以上的机构设置，调研员、助理调 研员在专区、地区、省辖市一级单位设置； 主任科员和副主任科员在县以上的行政机 关设置。
副主任科员
三年
科科员长
三年
办事员
三年
晋升的其他条件
考核合格
身体正常
回避的需要 其他条件
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在 同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的 职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不 是在其中一方担任领导职务的机关从事组织、 人事、纪检、监察、审计和财务工作。
❖ 《中国共产党纪律处分条例》，拒不执行党和国 家的方针政策和重大工作部署、决定，或者故意 做出与党和国家的方针政策和重大工作部署、决 定相违背决定的，对直接责任者，给予严重警告 或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党 察看或者开除党籍处分。
• 二是工作能力。 《国家公务员通用能力标准框架》（2003年）
主任 ❖ 2011.08-- 河北省馆陶县委副书记、代县长 县处级正职
简历·闫宁
❖ 1999.09--2002.06 河北省临漳县狄邱乡包村干部 ❖ 2002.06--2005.11 临漳县狄邱乡副乡长 乡科级副职 ❖ 2005.11--2005.12 共青团临漳县委副书记 县处级副职 ❖ 2005.12--2005.12 共青团临漳县委主任科员、团委副书记 ❖ 2005.12--2006.09 共青团河北省永年县委副书记(正科) ❖ 2006.09--2007.01 河北省永年县洺关镇人大主席 ❖ 2007.01--2007.07 永年县西阳城乡党委副书记、乡长 ❖ 2007.07--2009.12 永年县西阳城乡党委书记 ❖ 2009.12--2011.08 河北省邯郸市广府生态文化园区管委会副
主任 ❖ 2011.08-- 河北省馆陶县委副书记、代县长 县处级正职
简历·闫宁
❖ 1999.09--2002.06 河北省临漳县狄邱乡包村干部 ❖ 2002.06--2005.11 临漳县狄邱乡副乡长 乡科级副职 ❖ 2005.11--2005.12 共青团临漳县委副书记 县处级副职 ❖ 2005.12--2005.12 共青团临漳县委主任科员、团委副书记 ❖ 2005.12--2006.09 共青团河北省永年县委副书记(正科) ❖ 2006.09--2007.01 河北省永年县洺关镇人大主席 ❖ 2007.01--2007.07 永年县西阳城乡党委副书记、乡长 ❖ 2007.07--2009.12 永年县西阳城乡党委书记 ❖ 2009.12--2011.08 河北省邯郸市广府生态文化园区管委会副
副科长
二年
三年
❖ 晋升非领导职务：
科级以下非领导职务的晋升，需在下一级职务有三 年以上的任职经历；
处级非领导职务的晋升，需在下一级职务有四年以 上的任职经历；
厅级非领导职务的晋升，需在下一级职务有五年以 上的任职经历。
巡视员
晋升非领导职务
副巡视员
五年
Step 2
调研员
副调研员
四年
五年
主任科员
四年
祖/P外D祖M父母
父母 公务员本人
子女 孙子女
叔伯姑姨舅 堂、表兄弟姐妹
侄、甥子女
简历·闫宁
❖ 1999.09--2002.06 河北省临漳县狄邱乡包村干部 ❖ 2002.06--2005.11 临漳县狄邱乡副乡长 乡科级副职 ❖ 2005.11--2005.12 共青团临漳县委副书记 县处级副职 ❖ 2005.12--2005.12 共青团临漳县委主任科员、团委副书记 ❖ 2005.12--2006.09 共青团河北省永年县委副书记(正科) ❖ 2006.09--2007.01 河北省永年县洺关镇人大主席 ❖ 2007.01--2007.07 永年县西阳城乡党委副书记、乡长 ❖ 2007.07--2009.12 永年县西阳城乡党委书记 ❖ 2009.12--2011.08 河北省邯郸市广府生态文化园区管委会副
次与级别
与级别
公务员晋升制度
一、晋升的方式
晋升
我国公务员的晋升制度
❖ 《公务员法》第四十三条，公务员晋升职务，应 当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能 力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀或者 工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级 晋升职务。
政治鉴别能力 依法行政能力 公共服务能力 调查研究能力 学习能力
心理调适能力
应对突发事件能力
创新能力 沟通协调能力
❖ 三是文化程度。
❖ 《公务员职务任免与职务升降规定》，晋升乡科 级领导职务的公务员，应当具有大学专科以上文 化程度；
❖ 《选拔任用条例》，晋升县处级以上领导职务的 公务员，一般应当具有大学专科以上文化程度， 其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科 以上文化程度。
公务员的级别设置
职务与级别是相对应的，其对应关系如下：国务 院总理，1 级；国务院副总理，国务委员：2 _3 级； 部级正职、省级正职：3 _ 4 级；部级副职、省级副职： 4 _ 5 级；司级正职、厅级正职、巡视员：5 _ 7 级； 司级副职、厅级副职、助理巡视员：6 _ 8 级；处级正 职、县级正职、调研员：7 _10 级；处级副职、县级 副职、助理调研员：8 _ 11 级；科级正职、乡级正职、 主任科员：9 _12 级；科级副职、乡级副职、副主任 科员：9_13 级；科员，9 _14 级；办事员：10 _ 15 级。
❖ （一）晋升的条件
晋升的主要条件
思想政治素质
工作能力
文化程度
任职经历
❖ 一是思想政治素质。
❖ 《党政领导干部选拔任用条例》，坚定的贯彻党 和国家的路线方针政策，具有履行职责所需要的 理论水平，能够掌握并运用建设中国特色的社会 主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门 的具体情况相结合，创造性的开展工作；有强烈 的事业心和政治责任感，能够全心全意为人民服 务正确运用职权；具有良好地工作作风，有全局 观念。