北大纵横—人力资源部—绩效考核主管
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人力资源部绩效考核主管岗位工作分析调查表
岗位名称绩效考核主管岗位编号暂不填
所属部门人力资源部岗位定员1人
直接上级人力资源经理工资等级暂不填
直接下级暂无薪酬类型暂不填
所辖人员暂无岗位分析日期2005年4月2日本职概述：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。职责与工作任务：
职责一职责表述：协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
工作
任务
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题
根据公司实际情况变化，负责绩效评价标准的修订工作
职责二职责表述：建立公司职位流动和晋升体系。
工作
任务
负责掌握和了解公司各部门各职位基本任职资格条件
编制与公司职位流动和晋升体系相关的人事制度
上报公司领导，经审批后，负责组织实施
根据公司实际情况变化，负责职位流动和晋升体系的修订工作
职责三职责表述：协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。
工作
任务
协助收集与中顺集团政策指南相关的材料与数据
根据公司总体经营战略及原有政策指南，协助修订政策指南和员工手册协助组织宣传政策指南和员工手册
为了提高员工积极性，接受咨询，提供政策支持
职职责表述：根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作
责
四
工作
任务负责指导中顺集团各部门负责人对下属进行绩效评价及时了解和监督绩效评价结果，组织制定奖惩办法
上报公司领导，经审批后，负责组织实施
根据公司实际情况变化，负责员工奖惩办法的修订工作
职责五职责表述：组织实施绩效评价面谈
工作
任务
组织收集与员工的绩效评价结果相关的材料和数据
根据中顺集团绩效管理制度，组织实施绩效评价面谈
及时了解和监督各部门绩效评价面谈情况，提供合理建议接受员工申诉，维护绩效评价公平公正公开性
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对各部门进行绩效评价方法的建议权
对所有员工、企管考核结果的知情权
对绩效评价执行情况的监督检查权
工作协作关系：
内部协调关
系
集团内部各部门、分子公司
外部协调关
系
集团外部有关单位、部门
任职资格：
教育水平大学本科及以上学历
专业人力资源、管理及相关专业
经验3年以上人力资源相关工作经验，1年以上绩效管理岗位工作经验
知识与技能熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理知识，掌握人事管理软件操作，具备英语知识
能力具有很强的管理能力，具备很强的工作沟通协调能力其它：
工作环境一般工作环境
使用工具/设
一般办公自动化设备
备
工作时间特
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差征
所需记录文
人事管理系统、工资管理系统
档
备注：