优秀员工、突出贡献员工评分表

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员工绩效考核排名表

员工绩效考核排名表员工绩效考核排名表根据最新的员工绩效考核结果，我们荣幸地公布以下员工的绩效排名。

这些员工在过去一年中表现出色，为公司的发展做出了重要贡献。

1. 张三绩效评分：95/100张三在过去一年中表现出色，始终保持高度的工作热情和敬业精神。

他在工作中展现出卓越的技能和出色的团队合作能力，始终能够在紧张的工作环境下保持高效率和优质的工作成果。

2. 李四绩效评分：92/100李四在过去一年中展现出了卓越的工作能力和领导潜力。

他在项目管理方面表现突出，能够有效地组织团队并取得卓越的成果。

李四的工作态度积极且乐于助人，是团队中的重要支持者和榜样。

3. 王五绩效评分：90/100王五在过去一年中表现出色，始终保持高度的工作效率和专业素养。

他在工作中展现出了出色的问题解决能力和创新思维，能够快速应对各种挑战并提出有效的解决方案。

4. 赵六绩效评分：88/100赵六在过去一年中表现出色，他始终保持高度的责任心和团队合作精神。

他在工作中展现出了卓越的沟通能力和解决问题的能力，能够有效地协调各方利益并取得良好的工作成果。

5. 刘七绩效评分：85/100刘七在过去一年中展现出了良好的工作能力和团队合作精神。

他能够迅速适应新的工作环境并展现出出色的学习能力和进取心。

刘七的工作态度积极且乐于助人，是团队中的重要支持者。

这些员工的出色表现是他们努力工作和不断学习的结果。

他们在各自的岗位上发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。

我们对他们的成绩感到骄傲，并期待他们在未来继续取得更大的成就。

同时，我们也要感谢所有员工的辛勤付出和努力工作。

每位员工都是公司发展的重要一环，你们的贡献将不会被忽视。

希望大家能够以这些优秀员工为榜样，不断提升自己的绩效，为公司的成功贡献力量。

最后，再次恭喜以上员工，并希望他们能够继续保持卓越的工作表现。

祝愿大家在未来的工作中取得更大的成就！。

优秀员工评分表

优秀员工评分表
部门: 基本条件
姓名: 1 工作满1个月 2 遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,月内无处罚记录，无迟到 3 能够完全能信任本职工作
岗位:
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
评分
工作业绩工作表现其他加分
1 按时按质按量完成本职工作 2 主动承担并完成领导其他交代的工作任务 3 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越
17 总经理特别表扬（每次2分，上限10分） 18 其他
8
6 4 20
8
6 4 20
8
6 4 20
8
6 4 20
8
6 4 20
7
5 3 10
7
5 3 10
7
5 3 10
7
5 3 10
5
4 3 20
1~3
1~5
2~10
1~10
备注说明
优秀
8 8 8
良好合格差很差直接上级 6 4 20 6 4 20 6 4 20ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4 工作能力：有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题 8
6 4 20
5 学习能力：积极吸取各方面知识，学习能力强，自我开发热情高 6 工作态度：有自觉地、较强的承担责任的态度，可放心交付工作 7 做事效率：做事条理性强，效率高，并从不拖沓 8 合作精神：具备良好合作精神，虚心接受他人意见 9 人际沟通：擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系 10 个人素质：综合素质优，具较大发展潜力 11 品德信念：个人抱负与企业目标统一、品德廉洁、言行诚信 12 纪律表现：能遵守公司制度及行为规范，严于律己，以身作则 13 资源控制：具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源 14 为公司创造额外效益或成本节约 15 月度书籍捐献数量（每本捐献0.5暂存0.2，杂志不计，加分上限3分） 16 分享课程（每节课1分）

优秀员工评比表格制作

43 43 43
21 21 21
创新精神 7 具有创新的思维，独特的见解，有改善意识
43 2 1
总结检讨人际沟通技能学习
8 擅于对自己的工作进行总结检讨，防止重现差错
9
具有良好的个人素养，说话和气擅于与同事间坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系
10 擅于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态
4 积极参与公司组织的各项团队活动在符合上述基本条件的前提下，进行下列项目综合标准评分
员工关系专员综合评分标准优秀良好合格差
工作态度 1 工作态度端正，任劳任怨，有吃苦精神能主动承担工作任务，并想法去做到最好
43 2 1
责任感 2 具有强烈的工作责任感，表现为敢于承担责任.尽职尽责，
43 2 1
团队意识 3 有团队精神，在工作中有团队意识，团结同事、互帮互助，为集体取得荣誉
43 2 1
专业水平工作能力工作质量
4 对业务熟悉，有很好的专业水平，足以应对本职工作
5
有较强的工作实际能力，独树一帜，能独立处理工作的疑难问题，讲究工作效率，创造出令人欣赏的工作业绩.执行力强
6 按质完成上级下达的工作任务，准确性高
43 43 43
21 21 21
总分
40 30 20 10
得分
表
职等：审核部门
主管上级
考勤专员
部门主管/经理
员工关系专员
综合评分标准很差 0
主管 /经理
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
审核者签名
评选人评分分管副总
备注备注
部门：评选指标序号综合考评评分细则

优秀员工部门推荐评分表

附件二
候选人姓名：评选标准序号
1 2 基本条件 3 4 5
立达人酒店优秀员工部门推荐评分表
部门：审核人员是岗否位：审核人员是否
是否具有资格参与评选
综合考评评分细则
遵守酒店各项规章制度，品行端正，遵纪守法，无处罚记录，全年没有受过书面警告及以上处罚，无工作失误及投诉在酒店在职3个月以上,且出勤率为98%以上完全能胜任本职工作热爱酒店，自觉地维护酒店利益和声誉，对酒店有高度的认同感及归属感积极参与酒店组织的各类培训及活动
评选标准序号审核人员是否审核人员是否12345优秀良好合格差很差同级同事评分主管评分经理评分部门第一负责人评分责任感186420团队合作286420工作态度386420工作能力486420工作绩效586420创新精神686420总结检讨765432个人素养854321执行能力954321人际沟通1054321奉献精神1165432专业水平1286420技能学习1365432资源控制1454321工作质量1565432得分具有强烈的工作责任感对工作高度负责表现为敢于承担责任尽职尽责基本条件具有高度的团队合作精神顾全大局主动合作积极支援配合相关工作遵守酒店各项规章制度品行端正遵纪守法无处罚记录全年没有受过书面警告及以上处罚无工作失误及投诉在酒店在职3个月以上且出勤率为98以上完全能胜任本职工作热爱酒店自觉地维护酒店利益和声誉对酒店有高度的认同感及归属感具有良好的个人素养有礼貌尊重上司同事语言表达和气执行力强灵活不死板不留下问题擅于与同事间坦诚沟通在酒店中建立良好的人际关系工作态度端正任劳任怨能主动承担工作任务并能可以做到最好有较强的工作实践能力独树一帜能独立处理工作的疑难问题积极追求工作效率创造出令人欣赏的工作绩效追求卓越具有创新思维独特的见解前瞻性的理念表现出超前的意识附件二立达人酒店优秀员工部门推荐评分表按质完成上级下达的工作任务并具有可检验性总分100分综合考评评分细则综合评分标准在全部符合上述基本条件的前提下进行下列项目综合标准评分不计较个人得失将酒店利益放在第一位主动积极帮助同事克服工作难题对工作业务工作技能熟悉有很好的专业水平足以应对本职工作擅于学习更新知识不断提高自我综合水平和能力有积极的学习心态具有资源控制意识主动带头节约酒店资源擅于对自己的工作进行总结检讨防止重现差错候选人姓名

优秀员工测评打分表

5
总分值：100
合计得分：
5
4
忠诚
具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益；
5
5
守法性
遵守公司各项规章制度；
5
6
服从性
尊重领导，服从安排，贯彻执行命令；
5
7
责任感
具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责；
5
8
学习精神
勤奋好学，力求上进；
5
9
奉献精神
不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；
被测评人
部门及岗位
评分人
测评日期
年月日
序号
测评因素
测评项目
测评内容
分值
评价等级及标准
很好（5分）
一般（3分）
差全年因私请假不超过10天；
5
2
工作效率
工作效率高，能按时按质按量完成任务；
5
3
工作态度
敬业精神
认真对待工作，不迟到、早退，全年迟到、早退（10分钟以上）次数不超过10次；
5
15
沟通能力
善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通；
5
16
抗压应变能力
对突发事件，棘手问题，工作中的失败和临时追加任务能够及时妥善处理；
5
17
适应性
适应环境能力强；
5
18
工作业绩
工作速度
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性，时效性，无拖拉现象；
5
19
工作质量
能高质量的完成工作；
5
20
工作成果
工作成果达到预期的计划要求；
5
10
团队意识

年度优秀员工KPI考核评分表

年度优秀员工KPI考核评分表附表一：员工工号：年度优秀员工KPI考核评分表考核周期： 2013 年度姓名部门岗位考核记录指标类别考核指标目标值权重实际完成值按权重折算后指标得分考核人签名KPI考核分第一季度≤100%15%第二季度15% 第三季度15% 第四季度15%工作态度出勤全年≤5次，超为为0分5% 纪律全年≤2次，超为为0分10% 团队协作相关部门互评5% 培训积分A类积分≥80分5% 管理做团队≥90分5% 做机制≥90分5% 做文化≥100分5% 一票否决重大违纪或记大过在公司内部发文公开公告的发现1次违规行为0分。

以上个人指标考核得分为：分最终考核得分计算公式：□全公司全体员工：个人考核得分分×( )%+单位考核得分分×( )%=最终考核得分分；□其它岗位：个人考核得分=最终考核得分分被考核人自我评价：签名：被考核人的直接上级评价意见：签名/日期：企业文化部评价意见：签名/日期：人力资源部意见：被考核人对考核结果签名：日期：个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。

在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。

同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。

努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。

在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

优秀员工、突出贡献员工评分表

3.请评委本着公平、公正、真实的原则慎重打分。
3、请评委本着公平、公正、真实的原则慎重打分。
评分方式
□无记名评分
□记名评分
评分人签名:
评分人签名：
优秀员工/突出贡献员工评选参照标准评分表
部门:姓名:职位:实际得分:
序号
考核内容
权重比例
得分
实际得分
1
思想品德、职业道德、忠诚度（忠于企业、爱岗敬业）
10%
2
关心团结同事、主动帮助同事,与同事和其他部门之间的沟通效果
10%
3
工作计划及组织、实施能力
10%
4
适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度
10%
5
对所在岗位的日常工作及重点工作的完成情况及质量（优秀员工）
50%
突出工作事项对公司的的贡献程度（突出贡献员工）
6
年度绩效考核得分（该项由综合行政部填写）10%Fra bibliotek合计得分
备注: 1.请在考核项目得分栏填写得分,每项得分满分为10分,
单项实际得分=单项评分×权重比例,实际得分由综合行政部填写；
2、评分标准分为三档,很好：8-10分,较好：5-8分,一般：5分以下；

优秀员工推荐表与评分表

班/组长对工作的评价
部门主管/经理对工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门推荐意见
同意
评审意见
中心/分管领导意见
人力资源部复核
同意同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名：签名：
日期：日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐人信息
姓名岗位
张三技术工程师
部门入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通良好的人际关系。
10
10
学习善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；

优秀员工评选评分表

执行能力 9 执行力强,灵活,不死板,不留下问题.
人际沟通 10 擅于与同事间坦诚沟通,在宾馆中建立良好的人际关系,但不偏理原则
奉献精神 11 不计较个人得失,把宾馆利益放在第一位,具有奉献精神
专业水平 12 对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作
技能学习 13 擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态
优秀员工
评选指标序号
综合考评评分细则
在符合上述基本条
责任感
1 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
团队合作 2 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作
工作态度 3 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好
工作能力 4 有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题
工作绩效 5 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表
创新精神 6 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识
总结检讨 7 擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错
个人素养 8 具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气
5 积极参与酒店组织的各项团队活动
优秀良好合格差很差
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
54321
是
否
人事稽核
事迹评述
人力资源部意见
分管副总意见
总经理意见

优秀员工考核标准评分表

优秀员工考核标准评分表部门: 岗位: 姓名:综合评分标准综合考评评分细则（总分80分）优秀良好合格较差差543201爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽2工作无失误，能完全胜任本职工作工作态度3有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排4有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿5能正确理解工作内容，制定适当的工作计划6无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务工作能力7能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行8能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务9工作速度快，执行力强，不延误完成时间10能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标工作效率11工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象12具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变13工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求14按月考核，能完成业绩指标90%及以上工作成绩15每周工作总结和汇报准确真实16能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率分值小计：综合评分标准行政部考评评分细则（总分20分）优秀良好合格较差差432101无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上2能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌行政考评3能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养4有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费5能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录分值小计：1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下考核者意见签字：年月日。

优秀员工考核标准评分表

6
无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务
7
能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行
8
能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的
工作速度快，执行力强，不延误完成时间
10
能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标
11
工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象
优秀员工考核标准评分表
部门：岗位：姓名：
综合考评评分细则（总分80分）
综合评分标准
优
秀
良
好
合
格
较
差
差
工
作
态
度
1
爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽
2
工作无失误，能完全胜任本职工作
3
有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排
4
有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推
工
作
能
力
5
能正确理解工作内容，制定适当的工作计划
12
具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变
工
作
成
绩
13
工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求
14
按月考核，能完成业绩指标 90%及以上
15
每周工作总结和汇报准确真实
16
能积极追求工作效率，创造出骄人的工作业绩，足为表率
分值小计：
行政部考评评分细则（总分20分）
综合评分标准
优
秀
罚记录
分值小计：
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
2.该员工处于的等级是：[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:80分以上 B:70-80分 C:60-70分 B:60分以下

年度评选评分表及推荐表

评价项工作激情学习成长
25分 25分
优秀事迹代表性 10分
合计得分
评价项
提名价值观践行生产熟练度工作质量服从管理
15分
20分
20分 25分
生产标兵
责任心 20分
合计得分
提名价值观践行服务意识
15分
25分
服务标兵
评价项责任心执行力 20分 20分
优秀事迹代表性合计得分 20分
年度优秀个人/团队评分表
评价项
奖项
提名价值观践行个人业绩团队协助学习成长优秀事迹代表性合计得分
15分
30分
20分 15分
20分
优秀员工
评价项
提名价值观践行团队业绩团队协助执行力
15分
30分
20分 15分
优秀团队
优秀事迹代表性合计得分执行力 25分

优秀员工评比表

保１量．准年时度
销２售．额具为备
工作能力必３要．的具业备
发４现．和各解店
店１员．在在历工
主动与创新
作２中．能能够够经３常．为能公根
据１任．务愿现意
与２他．人支分持
团队与合作同３事．及积协极
参４与．和为支公
司、各部
１．热爱
工作精神公２司．，在积工
面貌作３中．起个带人
形１象．良尊重
并２维．护加公入
责任心公３司．满乐一意
接４纳．额遵外守
考１勤．纪年度
工作品质
内２未．出服现从公３司．安年度
内１工．作完表全
工作效率胜２任．本保职质
优秀员工评比表
分值
店铺公司部门
5
10
5
10
3
3
5
5
5
5
2
5
5
5
2
2
5
10
2
2
5
10
2
2
30
0
5
10
2
2

2
2
2
2
2
2
2
2
3
5
2
2
2
2
2
2
得分
模范典型事迹简介
部门/店铺
推荐评语
姓名
部门/店
铺负责
100
100