2018-2019留学咨询行业薪酬增长率报告

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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
调查流程 发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
3.2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
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对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津 10% 9% 12%
广州 11%
深圳
成都
重庆
6% 12% 10%
西安
其他
6%
24%
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2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
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4.0%
3.5%
3.2%
3.0%
2.5%
2018-2019年 留学咨询行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
序言
薪酬网（www.xinchou.cn)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
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1.1 调研企业样本分析-公司性质
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66%
1% 12%
21%
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 12%
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
7.6% 博士
3.6% 硕士
6.1% 本科
3.8% 专科
7.2% 高中
博士 7.6%
硕士 3.6%
本科 6.1%
专科 3.8%
高中 7.2%
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4.4% 非欧美
7.0% 民营
9.5% 国企
外商独资 欧美 非欧美 4.2% 6.1%
合资合作 欧美 非欧美 7.0% 4.4%
民营 民营 7.0%
国企 国企 9.5%
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2.8 薪酬增长率分析-按层级
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
7.0% 6.0%
6.0%
5.0% 4.0% 3.0%
3.5%
3.8%
2.0%
1.0%
0.0% 综合管理 人力资源 财务
5.9% 市场
5.4% 销售
5.7% 采购
5.0% 行政
综合管理 人力资源 财务 6.0% 3.5% 3.8%
市场 5.9%
销售 5.4%
采购 5.7%
行政 5.0%
2.12 薪酬增长率分析-按学历分布
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3.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
三、调研概述 3.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
7% 15%
22%
56%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
56%
100-500 人
22%
500-1千
15%
1千人以上
7%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
6% 23%
26%
45%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 45%
26% 23%
湖北 4.8%
陕西 9.0%
宁夏 9.2%
青海 8.5%
甘肃 8.8%
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2.7 薪酬增长率分析-按企业性质
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
4.2% 欧美
6.1% 非欧美
7.0% 欧美
4.1%
6.7% 6.3%
4.0%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 7.4%
天津 4.6%
河北 8.0%
河南 4.1%
黑龙江 吉林 6.7% 9.4%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 6.7%
内蒙古 6.3%
山西 9.3%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
2017年
2018年
2019年
年度 2017年 2018年 2019年 增长率 7.0% 6.1% 7.2%
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2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
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10.0%
9.4%
9.3%
8.0% 7.4%
8.0%
6.7%
6.0%
4.6%
贵州 9.4%
香港 6.3%
澳门 9.1%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.3% 重庆
8.6% 四川
4.6% 湖南
4.8% 湖北
9.0% 陕西
9.2% 宁夏
8.5% 青海
8.8% 甘肃
重庆 6.3%
四川 8.6%
湖南 4.6%
7.6% 上海
9.2% 江苏
5.3% 山东
4.8% 安徽
8.1% 浙江
8.0% 福建
8.9% 江西
上海 7.6%
江苏 9.2%
山东 5.3%
安徽 4.8%
浙江 8.1%
福建 8.0%
江西 8.9%
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2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
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6%
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1.5 调研企业样本分析-地区分布
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19% 32%
24% 25%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 24%
华北 25%
华南 32%
华中 19%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
24%
10% 9%
10% 6%
12%
12% 11% 6%
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亓等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2.0%
1.5%
1.0%
0.5%
0.0% 10P
3.4% 25P
2.6% 50P
2.5% 75P
3.3% 90P
10P 薪酬增长率 3.2%
25P 3.4%
50P 2.6%
75P 2.5%
90P 3.3%
AV 3.2%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
7.4% 7.2% 7.0% 6.8% 6.6% 6.4% 6.2% 6.0% 5.8% 5.6% 5.4%
8.8% 高管层
7.0% 总监层
5.1% 经理层
7.6% 主管层
8.6% 员工层
5.8% 操作层
高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 8.8% 7.0% 5.1% 7.6% 8.6% 5.8%
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2.11 薪酬增长率分析-按常用部门
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合资 21%
民营 66%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
5% 21%
22%
52%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 52%
22% 21%
5%
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1.3 调研企业样本分析-公司人数
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10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
4.2% 广东
4.3% 广西
6.8% 海南
9.5% 云南
9.4% 贵州
6.3% 香港
9.1% 澳门
广东 4.2%
广西 4.3%
海南 6.8%
云南 9.5%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率