机关公务员事业单位工作人员考核办法

机关公务员事业单位工作人员考核办法

公务员（事业单位工作人员）的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。

（一）平时考核

平时考核重点考核公务员（事业单位工作人员）完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，结合x局具体情况，为了提高考核工作的可操作性，拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式，采用由公务员（事业单位工作人员）先自己给自己按考核项目进行打分，然后再由科室负责人（分管领导）打分，最后由单位考核领导小组打分，得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容，制定了如下考核表，供各单位在考核中使用。

公务员（事业单位工作人员）考核量化测评表

被考核人签名:

本单位考核小组审定分:

x 局考核小组审定分（年终考核时）

盖章

考核组长签名:

本考核表说明：

1、本表所进行的考核每季度开展一次，由单位自行组织，在每季度的最后一月的

30 日前完成；并将考核表格、考核分汇总存档备查；

2 、年终考核在每年的12 月15 日前完成，考核也用本表格进行打分。考核分一般要参照本年度前

3 季度考核分的平均分。各事业单位在自己组织考核的基础上，将每个工作人员的年终考核表报局考核领导小组审定，凭考核汇总情况和考核等级到局人事教育科审批当年的考核奖。

3、单位领导或分管领导给各科室负责人打分，各科室负责人对科室成员进行打分。经本单位考核领导小组审定和局考核领导小组审定后，确定被考核人得分。

4、考评结果与年终评优评先和年终考核等级挂钩，考评结果分为优秀（95 －100 分），合格（称职）（85 －95 分），基本合格（基本称职）（75 分－85 分），不合格（不称职）（75 分以下）。

（二）年度考核

年度考核按下列程序进行：

1、被考核公务员（事业单位工作人员）按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，并给自己打出年度考核分。

2、主管领导（或科长）在听取群众意见和公务员（事业单位工作人员）本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

3 、对拟定为优秀等次的公务员（事业单位工作人员）在本机关范围内公示；

4、由本机关（单位）负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次；

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员（事业单位工作人员），并由公务员（事业单位工作人员）本人签署意见。

（三）为了加强考核的可操作性，确保考核工作和经济挂钩，另外规定如下奖惩条例：

1、工作期间有损政府、单位形象，侵犯公众利益，造成恶劣影响的，扣发一个月目标管理奖。

2、无故不参加政治学习和业务培训的，全年累计三次及以上者，扣发一个月目标管理奖。

3、工作推委、拖拉，不能及时完成工作任务且产生较大影响的，扣发一个月目标管理奖。

4、因工作失职或失误造成不良后果的，扣发一个月目标管理奖。

5 、连续旷工3 天（含3 天）或累计旷工5 天（含5 天）的，扣发全年奖金。

6、当年度病假累计不超过6 个月的照发，超过6 个月的，每超过1个月减发一个月平均奖，不参加考核。

7 、当年度事假累计6 天（含6 天）以下照发，7 至15 天（含15 天）扣发当年度公休假补助，累计事假15 天以上的，每超过5 天（含5 天）减发一个月奖金。

8 、当年受党团内严重警告（含）、行政记过（含）以上处分人员或在处分期间的人员不发，受党团内行政警告处分（含）人员，扣发全年40 ％的目标管

理奖。

9、以工作为名大吃大喝或吃拿卡要的，一经发现，扣发一个月目标管理奖，情节严重的，扣发当年40 ％目标管理奖。

10 、对第一次违法禁酒规定的，取消当年评优资格，扣发一个月目标管理奖。对第二次违反的，扣发二个月目标管理奖，对一个月内累计违反规定三次者，按规定给予辞退。

11 、人民来信反映问题的，查实一次情况属实但未造成严重后果的，可定为基本合格（基本称职），被考核人要被更换工作岗位；查实2 次，定为不合格（不称职），被考核人待岗半年；查实三次，勒令辞退。