员工带薪休假管理规定

员工带薪休假管理规定

为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。

一、带薪休假的条件及待遇

1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定

1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。

2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假

1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；

2、员工请事假累计20天以上；

3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；

4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；

5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；

四、休假原则

1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；

2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；

3、年休假必须在本年度（自然年度）内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；

4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；

5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；

五、休假天数的计算

1、自然年度内在集团工作不满12个月的；

①按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

②计算公式

当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天

例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011年度可享受1天；2012年度可享受5天，以此类推。

2、员工离职休假的计算；

①员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；

②员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；

③计算公式

当年度可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数

例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月30日已工作的日历天数）/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。

六、其它

1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。

2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。

3、本规定从2012年1月1日起执行。

有限公司二0一二年一月一日