职工带薪休假制度
带薪休假和补偿制度
带薪休假和弥补制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，建立健全企业管理体系，订立本制度。
2.本制度依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及公司内部政策规定，旨在规范和保障员工的带薪休假和弥补权益。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工和劳务派遣人员。
2.本制度不适用于合同规定另有商定或特殊工时布置的员工。
第二章带薪休假制度第三条年休假1.全职员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2.员工的年休假天数依照以下标准确定：–连续工作满一年不满十年的，享有年休假5天。
–连续工作满十年不满二十年的，享有年休假10天。
–连续工作满二十年以上的，享有年休假15天。
3.员工所享受的年休假天数可累积，但年休天数累积上限为30天。
第四条休假申请和批准1.员工需要提前至少5个工作日向上级主管提出休假申请，说明休假起止时间。
2.上级主管在收到休假申请后，应当及时审批，并书面通知员工是否批准。
3.在公司紧要项目或遇到突发情况时，公司有权向员工调整休假计划或暂时停止批准休假。
第五条假期工资待遇1.享受带薪休假期间，员工依照其正常工资的100%发放工资。
2.员工如需休假期间加班，依照加班工资规定发放相应加班工资。
第六条休假年度结转1.每年休假年度从公司规定的年度之初开始，直至年度结束。
2.员工如未能在本年度内享受完全部休假，可申请将剩余休假天数转入下一年度使用，但累积上限仍为30天。
第三章弥补制度第七条劳动法定假日弥补1.在国家法定假日工作的员工，依照国家标准享受300%的工资作为弥补。
2.依据工作需要，公司可调整员工的休假布置，并供应相应的调休或加班弥补。
第八条加班弥补1.员工如因工作需要需要加班工作，应当向上级主管提出申请，并获得批准。
2.加班工作时，员工依照法定工时的标准加班工资倍数在基本工资的基础上进行计算。
第四章其他第九条强制休假1.公司有权依据实际情况，对员工进行强制休假。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
职工带薪休假制度(5篇)
职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自____年____月____日起执行。
职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。
这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。
职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。
根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。
在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
职工带薪年假管理制度
职工带薪年假管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.1 为了保障员工的休假权益，提高员工的生活质量和工作效率，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律、法规及公司实际情况，订立本制度。
1.2 本制度适用于公司全部全职员工。
第二条术语解释2.1 带薪年假：指员工依照相关规定享受的带薪休假时间。
2.2 年假工资：指员工在享受带薪年假期间所获得的工资。
第二章年假的计算和调整第三条年假的计算方式3.1 年假的计算依照员工在公司的工龄进行累计，每满一年计算一次。
3.2 员工从入职之日起，未满一年的依照比例计算年假，每满一年加添一天带薪年假，至少享受5天的带薪年假。
第四条年假的调整4.1 员工在职期间如有转岗、晋升、降职、调职等情况，年假将依照新岗位、新职级的要求进行调整。
4.2 公司有权依据实际情况对员工的年假进行相应调整，但调整后的年假天数不得低于法定标准。
第三章年假的申请与批准第五条年假的申请5.1 员工享有带薪年假权益后，应当提前向所属部门提出年假申请，具体时间由员工与所属部门商讨确定。
5.2 员工年度内的带薪年假应当在同一年度内使用完毕，否则将自动作废。
5.3 员工应当提前至少一个月向所属部门提出年度带薪年假的申请，如特殊情况需要临时休假，须提前三天向所属部门申请，经批准后方可休假。
第六条年假的批准6.1 所属部门应当依据工作布置和员工的年假申请情况，合理布置员工的年假时间，并及时予以批准。
6.2 所属部门有权依据实际情况进行年假的调整，但调整后的年假时间不得低于员工的申请天数。
第四章年假的管理和弥补第七条年假的管理7.1 公司将年假的使用情况纳入考核范围，员工应依照公司要求供应带薪年假使用的相关证明料子。
7.2 员工应当依照规定使用年假，并在休假期间保持移动电话畅通，如有特殊情况需要联系员工，员工要乐观搭配。
第八条年假的弥补8.1 若员工因工作需求不能依照年假计划使用带薪年假，应当与所属部门商讨后进行调整布置。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。
2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。
3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。
4.年假一次休完，不得分次休假。
2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。
2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。
3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。
2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。
4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。
2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。
3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。
2.产假天数依据国家法律规定执行。
3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。
6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。
2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。
3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。
7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。
2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。
3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。
2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。
3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。
2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。
2024版职工带薪年休假条例
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假制度
职工带薪年休假制度是职工劳动权益的重要体现之一、根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后享有带薪年休假，年休假天数最低不得少于法定标准。
年休假的天数一般根据职工工龄的长短，逐渐递增。
例如，在工作满1年但不满10年的职工，年休假天数为5天；工作满10年但不满20年的职工，年休假天数为10天。
根据不同职工的工龄情况，可以进一步增加年休假天数，以更好地满足职工休息的需求。
职工带薪年休假制度的实施，对职工的身心健康发展有着积极的促进作用。
通过年休假，职工可以得到较长时间的休息，有利于调整身体疲劳，缓解工作压力，减少职业病和工作相关疾病的发生。
休假期间，职工可以与家人朋友共度时光，增强家庭关系，提升幸福感。
同时，年休假也给予职工更多的时间和机会去开展丰富多彩的业余活动，提高自身的素质和兴趣爱好，增强生活品质。
职工带薪年休假制度的实施，对于提高员工的工作积极性和效率也具有重要意义。
长期的工作和无休止的工作压力容易导致职工的工作疲劳和情绪低落，从而影响工作效率。
而年休假可以给予职工充分的休息，提供远离工作环境的机会，让职工重新调整心态，提升工作动力和积极性。
休假期间，职工可以放松身心，充分休息，回归工作时更加精力充沛，对工作更加投入，从而提高生产效率和工作质量。
职工带薪年休假制度的实施，需要在实际操作中注意以下几点。
首先，要建立完善的年休假制度，明确年休假的起始条件、计算方法和支付标准，以及休假期间工资的支付方式。
其次，要做好年休假的组织安排和调度工作，确保职工在合适的时间得到休假，减少工作间断对工作的影响。
再次，要加强对年休假制度的宣传和培训，让职工充分了解和掌握年休假的相关政策和操作规定，避免因不了解而导致的误解和争议。
最后，要健全监督机制，确保年休假制度的落实和执行，及时解决因年休假引发的问题和纠纷，保护职工的权益。
总之，职工带薪年休假制度的实施对于维护职工权益、促进职工身心健康发展和提高工作积极性和效率具有重要作用。
带薪休假管理制度（5篇）
带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度
是指雇主给予员工一定的休假时间，同时支付员工相应的工资或薪水，以便员工得以休息、恢复精力或处理个人事务。
这种制度旨在保障员工的合理休假权益，提高员工工作效率和生活质量。
具体的职工带薪休假制度可能因国家、行业和公司而异，但一般包括以下几个方面：
1. 休假天数：规定员工每年享受多少天的带薪休假，如法定年假天数和额外休假天数。
2. 休假工资：规定员工在休假期间应获得的工资或薪水，通常是根据员工正常工作日的工资标准计算。
3. 休假申请和批准程序：规定员工如何向雇主提出休假申请，并规定雇主如何审批并通知员工是否获得休假。
4. 休假期限：规定员工在一次休假中可以连续休假的最长期限，如法定年假通常有连续休假和分段休假两种选择。
5. 休假福利和保障：规定员工在休假期间是否享受其他福利，如医疗保险和福利计划的延续等。
尽管职工带薪休假制度的具体细节因国家和公司而异，但目标都是为了保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量。
这种制度可以促进员工对工作的投入和忠诚度，并增进员工与雇主之间的关系。
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带薪休假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言带薪休假，是指劳动者在法定工作时间内，因工作需要或个人原因，暂时离岗休息，并由用人单位支付工资的休假制度。
带薪休假制度是保障劳动者合法权益、提高劳动者生活质量的重要措施。
为了规范带薪休假制度，我国制定了相关的法律法规。
本文将详细阐述带薪休假的法律规定。
二、带薪休假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中规定了带薪休假的基本原则和制度。
根据《劳动法》第四十二条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪休假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，其中对带薪休假作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付劳动者休假期间的工资。
”3.《中华人民共和国职工带薪休假条例》《职工带薪休假条例》是我国第一部专门针对职工带薪休假的行政法规，对带薪休假的实施进行了详细规定。
三、带薪休假的适用范围1. 全体劳动者带薪休假制度适用于我国境内的所有劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工。
2. 特殊行业和岗位对于从事特殊行业和岗位的劳动者，如高空作业、高温作业、井下作业等，国家根据实际情况对其带薪休假作出特殊规定。
四、带薪休假的时间规定1. 带薪年休假根据《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假时间为：（1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
2. 带薪病假职工因患病或非因工负伤需要休息的，可以享受带薪病假。
带薪病假的时间根据职工的病情和病假期间的工作年限来确定。
3. 带薪产假女职工生育期间，享有带薪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。
4. 带薪婚假、丧假、探亲假等职工因结婚、丧偶、探亲等原因需要休假的，可以享受带薪婚假、丧假、探亲假等。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度
是指根据法律、法规或企业规定，职工可以在特定条件下享受一定期限的休假，而且在休假期间仍然享受正常工资或补贴。
一般来说，职工带薪休假制度包括以下几个方面的内容：
1. 年假：根据工作年限或工作时长，给予职工一定天数的年度休假。
一般是在职工连续工作一年后才有资格享受年假，并且年假的天数会根据工作年限逐渐增加。
2. 病假：当职工因疾病或非工伤导致无法正常工作时，可以申请病假。
根据公司规定，一般会对病假的天数、工资支付以及申请程序等进行规定。
3. 事假：职工在特殊情况下需要请假的时候，可以申请事假。
事假通常与家庭原因、紧急事务等有关，可以作为紧急请假或特殊假期使用。
4. 婚假/产假/陪产假：女性员工在结婚或怀孕期间，可以申请婚假或产假；男性员工可以申请陪产假。
这些假期的天数和工资支付通常根据法律或企业规定进行限制。
职工带薪休假制度的实施可以提高员工的工作积极性和幸福感，有助于员工的工作生活平衡，进而提高生产力和员工的满意度。
但职工带薪休假制度也需要在法律法规和企业实际情况下进行制定和执行。
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国企职工的带薪年休假条例
国企职工带薪年休假条例作为国企职工，享有带薪年休假是我们工作生活的一大福利。
带薪年休假不仅能够缓解工作压力，提高工作效率，还能保障我们的身心健康。
为了更好地规范国企职工带薪年休假，提高工作环境和员工福利，特制定这份国企职工带薪年休假条例。
第一条：年休假的计算方式国企职工的年休假按照工作时长计算，具体计算规则如下：1. 从入职之日起满一年，享受5天带薪年休假。
2. 满二年至满五年，每年增加2天带薪年休假，最多累计至10天。
3. 五年以上，每满一年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。
第二条：年休假的使用和申请1. 国企职工可以根据自己的实际情况，选择适合的时间使用带薪年休假。
2. 年休假需要提前向部门主管或人事部门提出书面申请，必要时需提供合理的休假理由。
3. 部门主管或人事部门应在五个工作日内审批或驳回休假申请，并向职工书面通知结果。
第三条：年休假的福利待遇1. 带薪年休假期间，国企职工将按照正常工资待遇的90%发放工资。
2. 在年休假期间，国企职工仍然享受各项工作福利待遇，并计入工作年限。
第四条：年休假的延期和过期处理1. 因工作需要或其他特殊情况，社区企业可要求国企职工延期休假。
2. 若因工作原因，国企职工未能在规定年度内使用带薪年休假，可将剩余假期延期至下一年度进行补休。
3. 若延期后仍未使用，剩余年休假将按照平时加班工资发放，不计入休假天数。
第五条：年休假的禁止性规定1. 国企职工在年休假期间，不得进行与工作相关的任何活动。
2. 年休假期间，国企职工应遵守企业规章制度，不得违反公司纪律和行为准则。
第六条：违规行为的处理1. 如有职工未经批准擅自离岗或不按规定时间归岗，将按照企业纪律和规定处理。
2. 如有职工在年休假期间从事与工作相关的活动，将取消该年度剩余年休假。
第七条：违规申请的处理1. 如有职工提出伪造或虚假的带薪年休假申请，将会受到相应工资制裁并纳入个人信用档案。
2. 如有职工违反申请程序或无故不参加工作，将无法享受带薪年休假的福利待遇。
国家职工带薪年休假条例(年休假制度规定细则)
国家职工带薪年休假条例（年休假制度规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度一、目的为了保障职工的合法权益，提高员工的工作乐观性和效率，建立健全的企业人力资源管理制度，特订立此职工带薪休假制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体在职员工，包含正式员工、合同制员工和临时工。
三、基本原则1.公平公正原则：职工在享受带薪休假的过程中，企业应当平等对待，不因性别、种族、宗教、婚姻情形等因素而鄙视。
2.合法合规原则：职工带薪休假应符合国家法律法规和企业相关规定，合法合规。
3.依法做事原则：职工享受带薪休假应依据企业规章制度和相关政策进行申请、批准和记录。
四、带薪休假种类及标准1.年假：每年员工享有带薪休假10个工作日，连续工作满一年后即可享受。
•申请方式：员工需提前提交申请，由人力资源部门进行审核。
•使用方式：员工与直接上级协商后确定实在使用时间，需要提前至少一周通知上级。
2.婚假：员工婚假的标准为3个工作日。
•申请方式：员工需在结婚前提前7个工作日进行申请，并供应结婚证明或其他相关证明料子。
•使用方式：员工与直接上级协商后确定实在使用时间。
3.丧假：员工享有3至7个工作日的丧假，依据家属关系有所不同。
•申请方式：员工需供应丧假期间的失去证明或其他相关证明料子。
•使用方式：员工需提前向直接上级请假，并确保工作职责得到妥当布置。
4.产假：女性员工享有产假，标准为98个工作日。
•申请方式：员工需在预产期前提前30天向人力资源部门提交产假申请，供应医生出具的产检报告作为证明。
•使用方式：员工需提前告知直接上级，并依据产假结束后的工作布置进行交接。
5.陪产假：男性员工享有陪产假，标准为7个工作日。
•申请方式：员工需在配偶的预产期前提前15天向人力资源部门提交陪产假申请，供应医生出具的产检报告作为证明。
•使用方式：员工需提前告知直接上级，并依据陪产假结束后的工作布置进行交接。
6.病假：员工因病需要休假时，依照病假年度计算。
•申请方式：员工需提前向直接上级请假，并供应相关医生出具的病假证明。
职工带薪休假制度规定
职工带薪休假制度规定1. 公司带薪休假政策公司的带薪休假政策适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.1 年度带薪休假每位员工在入职满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工累计工作年限而定，累计工作年限越长，带薪年假天数越多。
1.2 病假员工在公司工作期间如果发生疾病需要请假治疗，可以享有带薪病假。
病假天数根据医生诊断而定，需提供医生的证明。
1.3 事假员工在工作期间有私人事务需要处理的情况下，可以请事假。
如果事假时间不超过3天，则可以享受带薪事假，如果时间超过3天，则需要员工自己选择是否愿意放弃工资。
1.4 婚假员工在公司工作期间突然结婚需要请假，可以享有带薪婚假。
婚假天数根据公司规定而定。
1.5 产假/陪产假女性员工在怀孕期间可以请产假，产假天数根据公司规定而定。
男性员工可以请陪产假，陪产假天数也根据公司规定而定。
2. 员工需要了解的注意事项2.1 休假申请员工在休假前需要向直属经理提出休假申请，经过经理批准后才能开始休假。
在休假期间，员工需要保持电话畅通和随时与公司保持联系。
2.2 休假期间的薪资和福利待遇在带薪休假期间，员工将享有正常的薪资和福利待遇，不会受到任何影响。
2.3 违反公司休假政策的后果员工如果违反了公司的休假政策，将会有相应的惩罚。
违规情节轻微的，公司会进行口头警告；如果情节较严重，公司则可能会给予员工停职或者开除的处罚。
3.公司的带薪休假政策为员工提供了良好的工作保障和福利待遇，同时员工也需要严格遵守公司的休假政策，以维护公司的正常运转。
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职工带薪休假制度
Paid leave system
职工带薪休假制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）在康达公司累计工作满1年不满10年得职工，请病假累计2个月以上的；
（三）在康达公司累计工作满10年不满20年得职工，请病假累计3个月以上的；
（四）在康达公司累计工作满20年以上得职工，请病假累计4个月以上的；
四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月25日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自2014年1月1日起执行。
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