办公用品申领管理办法
办公用品申购、领用、发放管理制度模版(三篇)
办公用品申购、领用、发放管理制度模版一、申购管理制度：1. 员工可根据自身需求，向办公室主管提出办公用品申购申请。
2. 申购申请应包括具体的申购物品、数量、规格及用途等信息，并由申请人签字确认。
3. 办公室主管负责审核申购申请，并根据实际需要确定是否批准申购。
4. 若申购申请被批准，办公室主管会将申请内容记录，并安排相关人员进行采购。
二、领用管理制度：1. 已购置的办公用品应有专门仓库进行存放，以确保货物的安全和整齐。
2. 员工需要领用办公用品时，应及时向仓库管理员提交领用申请。
3. 领用申请应包括具体的领用物品、数量、领用人姓名以及日期等信息，并由领用人签字确认。
4. 仓库管理员负责审核领用申请，并将领用物品逐项核对，确保数量准确无误。
5. 领用后的办公用品应由领用人妥善保管，并在需要退还时进行记录。
三、发放管理制度：1. 部门负责人需定期进行用品清点，并向办公室主管提交发放申请。
2. 发放申请应包括具体的发放物品、数量及单位等信息，并由部门负责人签字确认。
3. 办公室主管负责审核发放申请，并将申请内容记录，安排相关人员进行发放。
4. 发放时需进行逐项核对，确保发放物品与申请物品相符。
5. 领用人应签字确认收到发放的办公用品，并在使用完毕后进行归还。
记录应由办公室主管进行统计。
四、注意事项：1. 办公用品的申购、领用、发放等行为必须符合公司规定和相关法律法规。
2. 各部门需合理规划用品的使用，避免浪费。
如存在异常使用情况，应及时向办公室主管报告。
3. 办公用品的领用和发放应及时更新记录，确保信息的准确性和完整性。
4. 办公室主管需定期进行办公用品库存清点，并及时补充不足或报废的物品。
办公用品申购、领用、发放管理制度模版（二）一、总则本制度旨在规范办公用品的申购、领用、发放等管理制度，以提高办公效率，优化资源利用，确保办公用品的合理使用和安全保管。
二、申购管理1.申购流程（1）各部门根据工作需要编制办公用品申购清单。
公司办公用品申领管理制度范文（4篇）
公司办公用品申领管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的办公用品申领管理，合理、高效地利用和管理公司的办公用品资源，提高办公效率和工作质量，特制定本制度。
第二条公司办公用品申领管理制度适用于全体员工。
第三条办公用品包括但不限于办公文具、办公设备、办公家具等。
第四条公司的办公用品申领原则为公开、公平、公正。
第五条公司办公用品申领工作由行政部门负责。
第六条员工在办公用品申领过程中必须遵守管理制度，任何违反制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章办公用品申领流程第七条办公用品申领流程分为申请、审批、领用三个环节。
第八条员工在办公用品申领前需先填写申请单，注明申请的用品种类、数量、用途以及费用。
第九条员工填写的申请单需在申请用品前5个工作日内提交至行政部门。
第十条行政部门将收到的申请进行审查，并决定是否批准。
第十一条行政部门将批准的申请单交给相关部门进行办理。
第十二条审批后，行政部门将领用用品的相关信息记录在库存管理系统中，并通知员工领取。
第十三条员工凭借通知单前往领取办公用品，同时需填写领取单，将用品领回使用。
第十四条如发生无法领取的情况，员工需及时与行政部门联系并说明原因。
第三章办公用品申领审核第十五条行政部门对员工提交的申请进行审核，主要包括以下内容：（一）申请的用品种类是否符合实际需要；（二）申请的用品数量是否合理；（三）申请的用品用途是否明确。
第十六条行政部门审核通过后，将审批结果及相关信息通知员工。
第十七条如果申请未通过，行政部门需向员工说明原因，并提供合理的解决方案。
第四章办公用品领用管理第十八条员工在领用办公用品时，必须凭借领取单和通知单前往指定的地点领取。
第十九条领用办公用品时，员工需确认领用的种类、规格和数量是否与申请一致。
第二十条员工在领用办公用品后需将领取单交给行政部门进行备案。
第二十一条领用后如对办公用品有任何问题或需求，员工需及时向行政部门反馈。
第二十二条员工领用的办公用品为个人所有，如无特殊情况，不得转借、转让或私自出售。
办公用品申领管理制度
办公用品申领管理制度一、前言为了规范公司内部办公用品的申领和管理，提高资源利用效率，减少浪费，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，申领和管理办公用品的相关事宜。
三、办公用品申领流程1. 员工通过公司内部系统或纸质表格填写办公用品申领单，明确详细的需求和数量。
2. 申领单需经部门负责人审批，并确认所需办公用品是否符合实际需要。
3. 经过审批的申领单提交至办公用品管理部门，由专人进行审核和处理。
4. 办公用品管理部门根据实际需求进行供货，确保所需办公用品能够准确送达到申领人手中。
5. 申领人收到办公用品后需签字确认，确认后送交部门负责人查验，确保办公用品的数量和质量是否符合需求。
四、办公用品管理1. 办公用品管理部门需建立完善的台账，对所有办公用品进行清单登记，包括名称、规格型号、数量、单位、存放地点等信息。
2. 办公用品管理部门定期进行库存盘点，确保库存数量准确无误。
3. 对于易耗品和高价值物品，建立特殊管控机制，加强监管和保管工作。
4. 对于过期及损坏的办公用品及时进行处理，做到及时更新和清理。
五、办公用品使用1. 员工在使用办公用品时，需严格按照规定的用途进行使用，不得私自挪用，以免影响正常的办公活动。
2. 对于使用寿命较短的办公用品，提倡节约使用，避免浪费。
3. 对于需要回收的废弃办公用品，员工需按照公司规定的回收程序进行处理，避免对环境造成污染。
六、违规处罚1. 因私自挪用办公用品，造成资源的浪费和损失的，将按公司规定给予相应处罚。
2. 对于违反办公用品申领管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣减绩效奖金、停发奖金等相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修订的地方，需经公司领导审批。
2. 员工在熟悉本制度的同时，还需进行相关的培训和考核，确保员工充分了解并严格遵守本制度。
3. 对于本制度未涉及的其他事项，需参照公司其他相关管理制度进行处理。
办公用品申请及领用管理制度
办公用品申请及领用管理制度一、总则为了规范办公用品的申请及领用流程，提高办公用品管理的效率和准确性，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工的办公用品申请及领用管理工作。
三、申请流程1.员工需要办公用品时，应填写《办公用品申请单》，包括申请日期、申请部门、申请人姓名、办公用品的种类、数量等。
2.填写完毕后，申请人应将申请单交给上级主管审核签字。
3.审核通过后，上级主管将申请单交给办公室进行核对。
4.办公室审核申请单的内容及数量，如有问题会与申请人进行沟通并进行修改。
5.审核通过后，办公室将申请单送到供应商处进行采购。
四、领用流程1.供应商向办公室交付采购物品后，办公室会对货物进行核实验收，并按照申请单上的数量进行记录。
2.办公室将申请单交给申请人进行领用。
3.申请人核对货物品种及数量，签字确认后方可领用，同时办公室也进行确认签字。
4.如有损坏或缺失的情况，申请人应立即向办公室进行说明并进行登记，办公室将根据实际情况进行处理。
5.如果申请人因工作需要需要更换或增加办公用品，应重新填写《办公用品申请单》进行申请。
五、管理责任1.上级主管负责审核申请单，确保申请的合理性和准确性。
2.办公室负责申请单的审核、处理以及办公用品的库存管理和采购工作。
3.申请人应按照规定的流程进行申请及领用，如有丢失或损坏应及时向办公室进行报告，并承担相应责任。
4.供应商应提供质量合格的办公用品，并按时及时交付。
六、违纪处罚1.未按照规定的流程进行办公用品的申请及领用的，将视情况给予批评教育或者纪律处分。
2.故意损坏或私自转让办公用品的，将追究其法律责任。
3.申请人盗用办公用品的，将取消其继续申请和领用的资格，并追究法律责任。
七、附则1.申请单须将实际使用情况进行填写，不得虚报和浪费。
2.办公室应定期对办公用品的库存进行盘点，并记录在案。
3.如有特殊情况需紧急申请办公用品的，应事后补充申请并说明原因。
以上为办公用品申请及领用管理制度，如有需要可根据公司实际情况进行必要的调整和补充。
公司办公用品申领管理制度
公司办公用品申领管理制度一、绪论公司办公用品是保障员工日常工作的重要资源，为了提高办公效率和规范办公行为，制定一套科学合理的申领管理制度是必要的。
二、申领范围公司办公用品申领范围包括但不限于办公文具、电脑配件、办公设备等。
三、申领程序1. 员工在需要办公用品时，需提前填写《办公用品申领单》，并详细注明申领物品的名称和数量。
2. 填写完毕后，员工需将申领单提交至所在部门的主管进行审批。
3. 主管对申领单进行审核，确保申领物品符合实际需要，并符合公司预算要求。
4. 主管审批通过后，将申领单转交给行政部门，行政部门负责对申领物品进行采购。
5. 行政部门在收到申领单后，根据实际需求和预算情况安排采购，并将采购情况通知申领人。
6. 采购完成后，行政部门将办公用品交付给申领人，并对申领信息进行记录。
四、申领审批1. 主管在审批申领单时需仔细核对申领物品的合理性和数量的准确性。
2. 主管应根据部门实际情况，对申领物品的紧急性和重要性进行评估，并作出合理的判断。
3. 若申领物品超出预算或无法满足当前需求时，主管有权拒绝申领。
4. 主管在审批申领单时需及时反馈审核结果，并将申领单转交给行政部门。
五、申领采购1. 行政部门收到申领单后，应及时安排采购，并向申领人反馈采购情况。
2. 行政部门在采购时应综合考虑价格、质量、供货周期等因素，并选择合适的供应商。
3. 采购完成后，行政部门应对采购情况进行记录，并归档存档。
六、申领记录与统计1. 行政部门负责对办公用品申领情况进行记录，并做好相关统计工作。
2. 行政部门应定期向各部门提供申领情况的汇总报告，以便进行资源调配和预算控制。
七、遗失与损耗1. 若申领的办公用品在使用过程中遗失或损坏，申领人应及时向行政部门报备。
2. 行政部门根据具体情况决定是否补发或更换办公用品，并将情况记录和统计。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，具体操作细则由行政部门根据实际情况制定。
2. 若对本制度有任何疑问或建议，请及时向行政部门提出。
办公用品申领管理制度
办公用品申领管理制度1. 前言本规章制度旨在规范和管理企业办公用品的申领、领用、归还等流程，合理利用和保管企业办公用品，提高办公效率，节省资源，保证企业正常运营。
2. 适用范围本制度适用于全体员工对企业办公用品的申领、领用、归还等事务。
3. 办公用品申领流程3.1 申领流程1.员工需依据实际工作需要，在规定的申领时间内，向所在部门负责人提出办公用品申领恳求。
2.申领恳求应以书面形式提交，包含申请人姓名、所在部门、联系方式、申领物品名称、规格、数量等认真信息。
3.部门负责人审核申领恳求的合理性和必需性，并依据实际情况决议是否批准。
4.若申领恳求被批准，部门负责人将申领信息转达至采购部门。
5.采购部门依据批准的申领恳求，进行办公用品的采购，并在商定的时间内将物品交付给申领人。
3.2 领用流程1.申领人收到办公用品后，应对物品进行核对，确保数量、规格与申领单全都。
2.领用人在申领单上签字确认，表示已收到所申领办公用品，并承当保管责任。
3.申领单经申领人、部门负责人、采购部门等相关人员签字盖章后，由申领人留存一份，备查。
3.3 归还流程1.使用完毕的办公用品应及时归还或上交给所在部门的负责人。
2.部门负责人对归还的办公用品进行核对并确认完好无损。
3.部门负责人将确认无误的办公用品统一交给采购部门进行再次清点和检验。
4.采购部门在确认无误后，将办公用品归还至仓库备用，或进行相应的处理。
4. 办公用品管理责任4.1 申领人责任1.申领人需严格依照规定的流程和时间申请办公用品。
2.申领人应合理使用办公用品，并妥当保管。
3.申领人应定时归还已使用完毕的办公用品。
4.2 部门负责人责任1.部门负责人应审核申领恳求的合理性和必需性，并依据实际情况决议是否批准。
2.部门负责人应对领用流程进行监控和管理，确保办公用品的公平调配和合理使用。
4.3 采购部门责任1.采购部门应依照申领信息进行及时的采购，并确保物品的质量和数量。
办公用品申购、领用、发放管理制度范文(三篇)
办公用品申购、领用、发放管理制度范文一、总则办公用品是指用于办公、工作的各类日常用品、文具、设备等。
为了规范办公用品的申购、领用、发放，提高办公用品的使用效率和管理水平，特制订本管理制度。
二、申购管理1. 需要购买办公用品的部门应提前填写《办公用品申购表》，并注明购买事由、数量、规格、品牌等相关要求。
2. 办公用品申购表应提交至所属部门负责人审批。
3. 部门负责人应对办公用品申购进行审核，如属必要的和紧急的采购，则可以立即批准；如属非必要的和非紧急的采购，则需综合考虑经费预算、库存情况等因素决定是否批准。
4. 部门负责人批准后，将办公用品申购表上交办公室。
三、领用管理1. 办公室负责办公用品的领用管理工作。
2. 领用人员应填写《办公用品领用申请单》，并注明领用品种、数量等详细信息。
3. 领用申请单应提交至办公室主任审批。
4. 办公室主任审核通过后，将领用申请单上交仓库管理员。
四、发放管理1. 仓库管理员接收到领用申请单后，应核对申请单上的信息与库存信息是否一致。
2. 如库存充足，仓库管理员应及时将办公用品发放给领用人员。
3. 如库存不足，仓库管理员应将库存不足的办公用品情况上报办公室，并在办公室主任的指示下进行补充采购。
4. 办公室应及时补充采购库存不足的办公用品，并通知仓库管理员及领用人员领取。
五、管理责任1. 部门负责人负责对本部门的办公用品申购进行审核，确保申购合理、经费充足。
2. 办公室主任负责对办公用品的领用申请进行审核，确保领用合理、数量准确。
3. 仓库管理员负责对办公用品的发放进行核对，确保库存准确、发放及时。
4. 办公室负责办公用品的采购、库存及管理工作，及时补充采购、统计库存情况，并定期上报领导。
六、违纪处罚对于违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评等。
七、其他本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改的条款，需经办公室协商通过，并报领导审批。
公司办公用品申领管理制度(六篇)
公司办公用品申领管理制度为加强办公用品的用品管理，规范办公用品的申购、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序，提高利用效率，厉行节约，避免浪费，特制定本流程。
一、办公用品的分类办公用品按使用性质分为固定资产、低值易耗品和低值耐用品三类。
、固定资产主要指：办公桌椅、文件柜、电脑、传真机、相机、沙发等价值较高的物品、低值易耗品。
签字笔、圆珠笔、铅笔、胶水、胶带、回形针、橡皮、记事本、打印纸、传真纸、便签纸、档案袋(盒)、纸杯、等价值较低的日常用品。
、低值耐用品。
笔筒、美工刀、直尺、订书机、文件夹、文件架、印泥、计算器、剪刀、电话机、鼠标、饮水机等使用期限比较长的物品。
物品统一由保管员保管二、办公用品计划的制定①各组根据本组物品消耗和使用情况，由各组组长负责，在当月编制下月《月份办公用品需求申请表》(后附例表)，到物品管理人员处领取。
②物品管理人员统一汇总、整理各组的物品需求申请，核查库存状况，没有的形成采购计划。
三、办公用品各部门费用限额①低值易耗品、耐用品每人每月≤____元的限额，由物品保管员具情况发放。
②固定资产(单品价值≥____元)各组填写《办公用品申请表》交主管审核后统一提交物品保管员处，由物品保管员确认汇总；(数额较大的≥____元)各组填写《办公用品申请表》交主管审核汇总，提交总经理签字批准。
③临时急需的物品(计划外)申请组长填写《月份办公用品申请表》(并在备注栏内注明急需采购的原因)交部门主管审核后统一统一采购。
四、办公用品的采购及结算①根据制定的采购计划实施定时集中采购，并于每月____日前完成采购。
②在实施采购时应本着节省成本、价廉物美、急需先办的原则，不得营私舞弊或牟取私利。
五、办公用品的入库管理及平时保管①办公用品到后，物品保管员进行验收，验收合格后根据供货清单签收，并做好登记。
②备用的办公用品由专人统一保管，防止办公用品受潮、虫蛀、损坏或丢失，保证办公用品的功用和性能。
③对于固定资产实行保管责任制。
办公用品申请及领用管理制度
办公用品申请及领用管理制度一、总则为规范公司办公用品的申请及领用管理，维护公司办公用品的合理使用和保管，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关部门。
三、申请程序1. 员工在需要办公用品时，需填写《办公用品申请表》，并注明申请用品的名称、数量、用途等相关信息。
2. 申请表需由员工所在部门主管审批签字后，方可提交至物资管理部门。
3. 物资管理部门对申请表进行审核，核对申请用品的合理性和数量，审核通过后方可进行办公用品的采购。
四、领用程序1. 物资管理部门在收到经审批的申请表后，安排相关工作人员配发办公用品。
2. 领用人员需在《办公用品领用登记簿》上签字确认领用，并注明领用用品的名称、规格、数量等相关信息。
3. 领用人员需在《办公用品领用登记簿》上填写领用日期，并归还日期。
五、领用管理1. 领用用品需按照《办公用品领用登记簿》上的规定进行领用，并在规定的时间内归还。
2. 对于高值耗材或易耗品，领用人员需签署《高值耗材领用管理协议书》，并按照规定的使用和归还程序进行操作。
3. 物资管理部门需对领用用品的数量进行记录和统计，及时补充和更新库存。
六、使用规定1. 领用用品需用于公司工作需要，禁止私自领用及外借。
2. 使用部门需对领用用品进行妥善保管，防止遗失和损坏。
3. 对于有损坏或遗失的用品，领用人员需及时报告所在部门主管，并向物资管理部门进行登记。
七、违规处理1. 对于未按规定办理申请手续或私自领用、外借办公用品的，将按公司规定予以批评教育，并记入个人档案。
2. 对于恶意挪用或浪费公司办公用品的行为，将给予相应的处罚，并移交公司纪检部门进行处理。
八、监督管理1. 物资管理部门负责对公司的办公用品进行管理和监督，确保办公用品的合理使用和保管。
2. 部门主管对所属员工的办公用品申请及领用进行审核和监督，确保申请及领用的合理性和合规性。
九、附则1. 本制度由物资管理部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起施行。
办公用品领用管理细则
办公用品领用管理细则一、前言办公用品是办公室日常工作中必不可少的物品，合理、规范、高效地管理办公用品的领用对于提高办公效率和减少成本具有重要意义。
因此，制定一套科学的办公用品领用管理细则是必要的。
二、办公用品领用申请1.办公用品领用申请应由需要使用办公用品的员工填写并提交，必须注明申请人、办公用品的名称、规格、数量和用途等相关信息。
2.办公用品领用申请应经所属部门负责人或者主管审批并签字，确保申请合理且符合实际需要。
3.办公用品领用申请表应建立档案，便于查阅和统计分析。
三、办公用品领用流程1.办公用品领用流程应依据实际情况确定，一般包括填写申请表、审批、领取、登记等环节。
2.所有办公用品的领用必须经过申请、审批程序，不得擅自领用或私自调拨使用。
3.领用办公用品的员工应向仓库管理员或相关负责人凭有效的领用凭证领取办公用品。
4.仓库管理员或相关负责人应在领用时核对领用凭证和库存情况，确保领用数量准确无误。
5.领用的办公用品应及时登记，包括领用人员、领用日期、领用数量等信息，并及时更新库存情况。
四、领用限额和周期1.领用限额和周期应根据实际需要和组织的规模来制定，以避免浪费和过度申领。
2.常用办公用品可以设置固定的领用限制，如文具、纸张等可以按月领用一定数量，超过限额需特殊申请和审批。
3.领用周期可以根据办公用品的使用情况和消耗速度来确定，一般为每月、每季度、每年等不同的周期。
五、库存管理1.办公用品的库存应进行定期的盘点和检查，确保库存数量和账面数一致。
2.库存管理人员应及时补充不足的办公用品，确保供应的及时性和连续性。
3.库存管理人员应根据办公用品的实际使用情况和需求变化进行库存的调整和管理。
六、返还和报废处理1.领用的办公用品在使用完毕后，应按照规定的程序进行返还，如不再需要使用，应及时上报并按照组织的规定进行处理。
2.报废办公用品应经过相关部门审批，并按照环保和安全要求进行处理。
七、违规处罚和监督1.对于违反办公用品领用管理细则的行为，应按照组织的规定进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、提醒警告、承担相应的赔偿责任等。
办公用品申请流程管理办法
办公用品申请流程管理办法
一、引言
办公用品是办公室必不可少的资源，要合理管理办公用品的申请流程，既能保障办公室日常运转，又能提高办公效率。
因此，制定并执行一套科学、高效的办公用品申请流程管理办法至关重要。
二、申请流程
1. 申请提交
•申请人填写办公用品申请单，包括需求物品、数量、用途等信息。
•申请单需经直接主管审批后提交至行政部门。
2. 行政部门审批
•行政部门收到申请单后，审核核对信息，进行合理性评估。
•若申请合理且符合预算，行政部门负责人审批通过。
3. 采购
•行政部门负责人将已批准的申请单提交给采购部门。
•采购部门根据申请单中的物品和数量进行采购。
4. 物品发放
•采购完成后，行政部门通知申请人领取办公用品。
•申请人领取办公用品后，在办公用品登记簿上签字确认。
三、申请流程的注意事项
•申请人需提前规划办公用品需求，合理申请数量。
•申请单填写详细，确保信息准确无误。
•行政部门需及时审核批准申请，保证办公运转的顺畅。
四、流程优化与改进
为提高办公用品申请流程的效率和质量，可动态调整流程方案，根据实际情况适时优化并改进细则和流程，实现流程的简化和透明化。
五、结语
科学合理的办公用品申请流程管理办法是办公室管理的重要环节，通过规范化的流程管理，能够提高办公效率，节约资源成本，实现办公室管理的良性循环和持续提升。
愿意遵循规范流程，助力办公室高效管理。
希望以上流程管理办法对办公用品的申请流程管理起到一定的借鉴作用。
办公用品申请购买与领用管理制度
办公用品申请购买与领用管理制度一、概述本办公用品申请购买与领用管理制度旨在规范办公用品的申请购买和领用流程，确保办公用品的合理使用和管理，提高单位的工作效率和经济效益。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的办公用品的申请购买和领用管理。
三、申请流程1. 员工在有需要的时候，可以向上级申请购买办公用品。
2. 员工填写办公用品申请表，包括办公用品的名称、规格、数量、用途等信息。
3. 填写完毕后，员工将申请表交给上级审核。
4. 上级审核申请表，确认申请的合理性和必要性。
5. 审核通过后，上级将申请表交给采购部门。
6. 采购部门根据申请表上的信息进行采购，保证物品的品质和数量。
7. 采购完成后，采购部门将购买的办公用品送至申请人所在部门，并通知申请人领取。
四、领用流程1. 申请人在收到采购部门的通知后，可以前往相关部门领取办公用品。
2. 申请人凭借有效证件（工作证、身份证等）到相关部门领取办公用品。
3. 相关部门工作人员核对申请人的身份并确认领取的办公用品。
4. 工作人员将领取的办公用品进行登记，包括品名、数量、领用人、领用时间等信息。
5. 领取完毕后，申请人签字确认。
五、使用管理1. 办公用品领取后，申请人应妥善保管，合理使用。
2. 办公用品只能用于公务使用，不得私自转借或私自使用。
3. 对于易耗类办公用品，申请部门应按需分发，避免过度浪费。
4. 办公用品使用完毕后，应及时归还或报废，确保资源的合理利用。
六、违规处理1. 对于私自转借或私自使用办公用品的员工，将视情况进行相应的处理，包括扣发绩效奖金、警告、停职等。
2. 对于滥用办公用品造成浪费的员工，应进行相应的批评教育和责任追究。
七、保密要求1. 申请人在领取办公用品前，应签订保密协议，承诺对使用中涉及到的机密信息予以保密。
2. 办公用品申请表上涉及到的敏感信息应妥善保管，限制范围内使用。
八、制度的执行与改进1. 本制度由相关部门进行执行，相关部门应及时进行制度的培训和宣传，确保员工对制度的了解和落实。
公司办公用品申领管理制度范本（二篇）
公司办公用品申领管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部办公用品的申领管理，确保办公用品的合理使用和资产的安全保障，特制定本制度。
第二章申领范围第二条本制度适用于公司内所有员工对办公用品的申领和使用。
第三条办公用品包括但不限于纸张、笔记本、笔、文具、办公设备等。
第四条办公用品的申领需符合公司的业务需要和管理规定。
第五条不允许将办公用品以任何形式转借、转让或出售给其他员工或外部人员。
第三章申领程序第六条员工需要提前向所属部门或行政人员提交申领办公用品的申请。
第七条申请需包括以下内容：申请人姓名、申请日期、所属部门、申领数量和品种、使用理由等。
第八条所属部门或行政人员根据实际需求进行审批，并在纸质申请单上签字确认。
第九条审批通过后，行政人员会将申请人的申请单及时转交给仓库人员进行发放。
第四章用品发放第十条仓库人员根据申请单核实申领人的身份并办理手续。
第十一条用品发放时需与申请单进行比对，确保申请人领取的用品数量和品种无误。
第十二条申请人领取用品时需签字确认，并保留一份签收单。
第十三条用品发放时应保持登记记录，确保用品的流向和安全。
第五章用品归还第十四条用品归还需要经过所属部门或行政人员的认可。
第十五条用品归还时需与申请单进行比对，确保归还的用品数量无误。
第十六条用品归还时需检查其完好性，如有损坏需立即报告行政人员。
第十七条用品归还后行政人员会将申请单返还给所属部门，存档备查。
第十八条所属部门需严格按照规定的时间将过期或无用的办公用品进行报废处理。
第六章用品管理第十九条对于公司的重要办公用品，需要进行定期盘点，保证资产的准确性和安全性。
第二十条申领单位需要对申领用品进行合理的存放和管理，确保不损坏或丢失。
第二十一条发现有人私自占有公司的办公用品或滥用用品的情况，将严肃追究其责任。
第二十二条在用品归还、报废等情况下，如有违规行为或擅自处理，将按公司规定进行处理。
第七章附则第二十三条本制度的解释权属于公司行政部门。
办公用品领用管理规定[5篇范文]
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办公用品领用管理规定[5篇范文]第一篇：办公用品领用管理规定一、预算与申请1、各门店、总部各部门办公用品领用采用预算申请方式，即每月月底各门店、总部各部门要将次月的办公用品（包括墨粉、色带等耗材以及常用的工具、保洁用品等）需求表（附件）报送到行政部，经行政部核实后统一购买。
2、行政部将严格按照各部门的申请发放办公用品，行政部将在次月拒绝发放逾期不报和申请以外的办公用品。
3、各门店、总部各部门申请的办公用品费用合计不得超过本部门费用预算。
办公用品价格参考表、各部门预算金额表（附件）。
4、各部门、各门店要以节约和实际工作相结合的原则进行预算申请，每一项办公用品的领用都记作本部门费用。
也不要领用过少而影响次月正常办公。
5、如因人员变动或工作有特殊需求等情况，需要增加办公用品使用量，要先向总经理提出申请后方可领用。
6、如有设备临时损坏需要维修，可临时申请。
二、领用1、各门店领取办公用品必须由店长或行政文员到总部领取，在行政部做好签字手续（使用情况由门店自行登记，建议各门店按照以下两种方式登记）。
2、总部各部门领用分两种方式，分别登记在两个文件夹里。
第一种方式是领用“非消耗资产”，因行政部要登记建账，必须由使用人自己来领用，并登记签字。
“非消耗资产”是指不能用完只能用坏，需要以旧换新的物品，主要包括：固定资产、鼠标键盘、办公桌、椅子、电话、文件筐、文件夹、票据夹、笔、计算器、剪刀、档案盒、订书器、垃圾筐、印台等。
第二种是领用“消耗用品”，要由部门负责人统一领用并保存。
“消耗用品”是指可以用完的物品，主要包括：笔芯、A4纸、各种单据、统一印刷品、曲别针、订书钉、胶带、胶水、印油、皮筋、墨粉、色带等。
3、特别说明：以下为厂家购买物品价格：正价签0.2元、特价签0.3元、大海报1.5元、小海报1元。
以上物品购买流程为：1、店长可先向各组统计本月预计用量，然后收取费用，也可本人垫付。
2、店长要拿现金，到财务部交钱并开好收据。
办公用品申购、领用、发放管理制度范文（2篇）
办公用品申购、领用、发放管理制度范文一、总则办公用品是指用于办公、工作的各类日常用品、文具、设备等。
为了规范办公用品的申购、领用、发放，提高办公用品的使用效率和管理水平，特制订本管理制度。
二、申购管理1. 需要购买办公用品的部门应提前填写《办公用品申购表》，并注明购买事由、数量、规格、品牌等相关要求。
2. 办公用品申购表应提交至所属部门负责人审批。
3. 部门负责人应对办公用品申购进行审核，如属必要的和紧急的采购，则可以立即批准；如属非必要的和非紧急的采购，则需综合考虑经费预算、库存情况等因素决定是否批准。
4. 部门负责人批准后，将办公用品申购表上交办公室。
三、领用管理1. 办公室负责办公用品的领用管理工作。
2. 领用人员应填写《办公用品领用申请单》，并注明领用品种、数量等详细信息。
3. 领用申请单应提交至办公室主任审批。
4. 办公室主任审核通过后，将领用申请单上交仓库管理员。
四、发放管理1. 仓库管理员接收到领用申请单后，应核对申请单上的信息与库存信息是否一致。
2. 如库存充足，仓库管理员应及时将办公用品发放给领用人员。
3. 如库存不足，仓库管理员应将库存不足的办公用品情况上报办公室，并在办公室主任的指示下进行补充采购。
4. 办公室应及时补充采购库存不足的办公用品，并通知仓库管理员及领用人员领取。
五、管理责任1. 部门负责人负责对本部门的办公用品申购进行审核，确保申购合理、经费充足。
2. 办公室主任负责对办公用品的领用申请进行审核，确保领用合理、数量准确。
3. 仓库管理员负责对办公用品的发放进行核对，确保库存准确、发放及时。
4. 办公室负责办公用品的采购、库存及管理工作，及时补充采购、统计库存情况，并定期上报领导。
六、违纪处罚对于违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评等。
七、其他本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改的条款，需经办公室协商通过，并报领导审批。
公司办公用品申领管理制度范文
公司办公用品申领管理制度范文1. 前言办公用品是公司正常运营所必需的物品，对于提高员工工作效率和保障日常办公秩序具有重要意义。
为了统一管理公司办公用品的申领与使用，提高其使用效率和防止浪费现象的发生，制定本办公用品申领管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括全体员工和临时工作人员。
3. 申领流程（1）员工向所在部门的行政人员提出办公用品的需求。
（2）行政人员按照员工的需求，填写办公用品申请表，并将其提交给部门负责人审批。
（3）部门负责人审批通过后，将申请表交给行政部门进行物品采购。
（4）行政部门根据申请表的内容，及时采购所需办公用品，并将其发送至所需部门。
4. 申领标准（1）员工申领办公用品时，应提供详细的使用理由和数量。
（2）对于常规办公用品，如笔、纸张等，员工的申领数量应按照实际需要合理确定。
（3）对于特殊需求的办公用品，员工应提供申领依据，并经部门负责人审批通过后方可申领。
5. 使用要求（1）员工在领取办公用品后应妥善保管，并严格按照其功能和用途使用。
（2）员工不得将办公用品私自带离公司使用，不得用于私人事务。
（3）员工在不需要办公用品时，应及时归还给所在部门的行政人员。
6. 盘点与报废（1）每年年底，行政部门将对所有部门的办公用品进行盘点，确保库存的准确性。
（2）对于已经损坏或无法正常使用的办公用品，员工应在发现后及时报告所在部门负责人，并按照行政部门的要求进行报废处理。
7. 处罚措施（1）对于盗窃、私自带走办公用品或违规使用办公用品的行为，公司将予以严肃处理，包括扣发奖金、停职、辞退等措施。
（2）对于频繁浪费办公用品的行为，公司将进行批评教育，并要求限期改正。
8. 审核与修订本制度由公司行政部门负责审核执行，并根据实际情况进行修订。
修订后的制度应及时向全体员工进行通知和培训。
9. 结语本办公用品申领管理制度的制定旨在规范公司内部办公用品的申领与使用流程，提高资源利用效率，减少资源浪费。
办公室物品领用管理制度范文(三篇)
办公室物品领用管理制度范文一、目的本办公室物品领用管理制度的目的是规范办公室内部物品领用行为，确保物品的合理使用和安全管理，提高工作效率和经济效益。
二、适用范围本制度适用于本办公室内所有工作人员对办公室物品的领用行为。
三、领用流程1. 申请：工作人员需要物品时，应向主管或负责人提出书面申请，明确物品的名称、规格、数量和用途。
2. 审批：主管或负责人根据实际需要进行审批，确定是否同意领用该物品。
3. 登记：主管或负责人在物品领用登记簿上记录领用人、物品名称、规格、数量和领用日期等信息，并通知财务部门进行备案。
4. 领用：工作人员凭借领用凭证到指定仓库或物品存放地点领取物品，并核对物品的名称、规格、数量和品质等，确保与申请一致。
5. 使用：工作人员应按照物品的规定用途使用，并保持物品的完好状态。
四、注意事项1. 物品的领用应符合实际需要和工作任务。
2. 物品领用申请应提前向主管或负责人递交，不得私自领取或滥用物品。
3. 领用人应对所领物品负责，确保物品的安全和完好。
4. 物品的损坏、丢失或报废应及时上报主管或负责人，并按照规定程序进行处理。
5. 物品的领用应遵守本办公室其他相关规定，不得违反相关法律法规。
六、违规处理对违反本制度的行为，将按照本办公室相关处理制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
以上为办公室物品领用管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。
办公室物品领用管理制度范文（二）一、目的与范围本办公室物品领用管理制度的目的是规范办公室物品的领用和归还流程，加强对办公室物品的管理，确保办公室物品的合理利用和妥善保管。
适用范围包括所有办公室人员对于办公室内的物品领用及归还。
二、领用程序1. 办公室人员需要办理物品领用时，须向办公室管理员提出申请，并填写《办公室物品领用申请表》（附表1）。
2. 办公室管理员对申请进行审核，确认符合领用条件后，签批通过并记录在《办公室物品领用台账》（附表2）内。
公司办公用品申领管理制度范文（4篇）
公司办公用品申领管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部办公用品的申领管理，确保办公用品的合理使用和资产的安全保障，特制定本制度。
第二章申领范围第二条本制度适用于公司内所有员工对办公用品的申领和使用。
第三条办公用品包括但不限于纸张、笔记本、笔、文具、办公设备等。
第四条办公用品的申领需符合公司的业务需要和管理规定。
第五条不允许将办公用品以任何形式转借、转让或出售给其他员工或外部人员。
第三章申领程序第六条员工需要提前向所属部门或行政人员提交申领办公用品的申请。
第七条申请需包括以下内容：申请人姓名、申请日期、所属部门、申领数量和品种、使用理由等。
第八条所属部门或行政人员根据实际需求进行审批，并在纸质申请单上签字确认。
第九条审批通过后，行政人员会将申请人的申请单及时转交给仓库人员进行发放。
第四章用品发放第十条仓库人员根据申请单核实申领人的身份并办理手续。
第十一条用品发放时需与申请单进行比对，确保申请人领取的用品数量和品种无误。
第十二条申请人领取用品时需签字确认，并保留一份签收单。
第十三条用品发放时应保持登记记录，确保用品的流向和安全。
第五章用品归还第十四条用品归还需要经过所属部门或行政人员的认可。
第十五条用品归还时需与申请单进行比对，确保归还的用品数量无误。
第十六条用品归还时需检查其完好性，如有损坏需立即报告行政人员。
第十七条用品归还后行政人员会将申请单返还给所属部门，存档备查。
第十八条所属部门需严格按照规定的时间将过期或无用的办公用品进行报废处理。
第六章用品管理第十九条对于公司的重要办公用品，需要进行定期盘点，保证资产的准确性和安全性。
第二十条申领单位需要对申领用品进行合理的存放和管理，确保不损坏或丢失。
第二十一条发现有人私自占有公司的办公用品或滥用用品的情况，将严肃追究其责任。
第二十二条在用品归还、报废等情况下，如有违规行为或擅自处理，将按公司规定进行处理。
第七章附则第二十三条本制度的解释权属于公司行政部门。
公司办公用品申领管理制度（6篇）
公司办公用品申领管理制度办公用品领用管理规定办公用品作为企业的必须开支，在公司的运营费用中占用一定的比例。
加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理规定，可以达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。
办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必须有严格的制度规定保障，一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。
办公用品领用管理注意事项办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。
根据工作需要情况，确定各岗位办公用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。
员工离开本单位，应退回领用的办公用品。
办公用品申领使用管理方式行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、采购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好计划、预算工作。
并且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。
对于小型企业来说：行政人员应将一些使用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就可以。
文具领用可采用以旧换新的方式，不过更改前，各部门(单位)还得填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。
对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一任同事使用。
对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是：行政部根据各部门的工作需要，为公司各部门做好办公用品领用预算，可以根据往年的用量及费用，作出年度计划及预算，这种预算作业通常在年终进行。
员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用情况登记表。
设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员____名或____名，保管员既要做好收发工作，还要根据业务需要做好账本登记，定期对文具进行盘点。
行政部可以安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。
采购人员应选择好供应商，并控制好价格及品质。
公司办公用品申领管理制度
公司办公用品申领管理制度
是为了规范和管理公司办公用品的申领和使用，确保办公用品的合理分配和有效利用。
下面是一个参考的办公用品申领管理制度：
1. 申领范围和数量：
- 员工可以根据工作需要申领办公用品，包括但不限于纸张、笔记本、文件夹、文具、打印墨盒等。
- 每位员工每个月的总申领数量有限制，具体数量由公司根据不同岗位和工作需要确定并告知员工。
2. 申领流程：
- 员工需要填写办公用品申领单，详细列明需要申领的物品和数量。
- 申领单需要经所在部门领导审核，确认申领的合理性和必要性。
- 部门领导审核通过后，申领单交给行政部门处理，由行政部门进行采购和发放。
3. 申领审批和控制：
- 行政部门根据申领单的审批结果进行采购和发放办公用品。
- 行政部门根据申领单的数量限制和库存情况进行统一控制，确保申领数量在合理范围内。
- 行政部门应定期进行库存盘点，及时补充不足的办公用品。
4. 使用和保管：
- 员工在使用办公用品时，应按照合理使用原则，避免浪费和滥用。
- 员工应妥善保管所领取的办公用品，如有丢失或损坏需及时上报行政部门，并按照行政部门的要求进行赔偿。
5. 监督和违规处理：
- 公司可以设立专门的监督机构或委员会，负责监督办公用品的申领和使用情况。
- 对于申领和使用办公用品违反公司规定的员工，可进行相应的纪律处分，包括警告、记过、罚款等。
以上仅为一个参考的办公用品申领管理制度，具体制度可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
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办公用品申领管理办法一、目的为规范学校办公用品管理，使之即满足员工工作需要又杜绝铺张浪费，特制定本办法。
二、办公用品分类1、办公用品分为易消耗品、管理消耗品及管理品三种。
2、易消耗品：粉笔、铅笔、胶水、胶带、大头针、回形针、图钉、钉书针、笔记本、打印纸、复写纸、便签纸、标签、橡皮、夹子、笔芯等。
3、管理消耗品：中性笔、钢笔、教具、板擦、电池、文件夹、文件袋、拉杆夹、文件盒、印泥等。
4、管理品：剪刀、铅笔刀、订书机、计算器、文件筐、笔筒等。
5、办公文具用品分为个人领用与办公室领用两种。
个人领用指个人使用保管的用品，如中性笔、笔芯、橡皮等。
办公室领用指本同一个办公室办公人员共同使用的用品，如订书机、计算器、打印纸等。
三、适用范围学校所有部门及员工办公用品的领用、保管及报废等管理。
四、员工办公用品配备标准五、办公用品请购各部门应于每月的25日至 30日根据工作需要编制下月的办公用品需求计划，由部门主管填写《办公用品采购申请单》交行政人事部。
行政人事部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后拟定采购计划，凡不在配备标准里的一律计入各部门费用，采购计划呈报行政总监审核同意后由出纳、人事实施采购任务，行政人事部统一集中保管。
各部门若需采购临时急需的办公用品，由部门主管填写《办公用品采购申请单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，报行政主管批准后由出纳、人事负责实施采购任务，行政人事部统一集中保管。
六、办公用品采购（一）为有效完成采购任务，原则上由行政人事部出纳、人事统一负责实施采购任务。
（二）对专业性办公用品的采购，由所需部门协助行政人事部共同进行采购。
（三）临时急需办公用品可经行政人事部同意后由使用部门自行采购。
（四）对单价大于100元以上办公用品的采购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报行政主管同意后，方可实施采购任务。
七、办公用品入库办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人事部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。
办公用品采购发票或收据应由行政人事部办公用品管理人员签字确认入库后，方可报销。
八、办公用品领用每月1日至5日由各部门统一领用，领用时应填写《办公用品领用登记表》。
员工领用单价在人民币100元以上的办公用品，须经行政主管核准同意。
九、办公用品使用（一）严禁员工将办公用品带出学校挪作私用。
（二）正式员工离职时应依《办公用品领用登记表》所领办公用品一并退回(消耗品除外)；兼职员工结束工作内容应将所领用办公用品残件交回。
（三）凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。
（四）学校员工应本着节约的原则使用办公用品。
（五）办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。
十、办公用品报废非消耗性办公用品，原价100元（含）以上的，无法使用需报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，行政主管确认后方可办理报废注销手续；原价100元以内的，使用人可直接向行政主管提出办公用品报废申请办理报废注销手续。
十一、本制度由学校行政人事部负责解释。
十二、本制度自201年3月1日起执行附：1、办公用品采购申请单2、办公用品领用登记表3、办公用品报废申请表申请人：部门主管：行政：------------------------------------------------------------办公用品采购申请单申请人：部门主管：行政：办公用品报废申请单办公用品领用登记表领用部门 : _______________________行政签字：办公用品领用登记表领用部门 : _______________________行政签字：下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。
副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。
身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。
用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。
我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。
我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。
以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。
其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。
下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。
社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。
因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。
在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。
作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。
因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。
（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；（2）迎接各类验收，打造学校品牌。
一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；（3）建立德育长效机制，注重活动育人。
先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。
中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。
三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。
一是健全德育领导机构。
成立了由。
校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。
我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。
二是建立德育工作网络。
在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。
三是重视班主任工作。
学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。
组织召开全校班主任老师工作总结暨经验交流会。
在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。
通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。
二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。
学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。
1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。
2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
（二）是管理机制。
德育工作重在管理，重在落实。
目标责任制。
我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。
一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。
通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。
作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。
并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。
同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。
（三）是加强管理，提高工作效率1）加强德育队伍建设。
德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。
加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。
2）完善管理制度。
通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。
今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。
同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。
各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。
各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。
3）构建全员德育机制。
拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。
在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。
在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。
这一项工作得到了社会的一致好评。
这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。
4）加强安全管理，完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。