年12月团委各部门考核得分表
共青团工作绩效考核打分表总分分
3、推优工作开展好，团组织培养的先进典型走上项目（分公司）副职以上领导岗位的，每有1名加1分；先进典型经验在集团公司推介的，每有1名加1分，省部级或总公司加3分；国家级加5分。开展了推优入党工作，受各级表彰的优秀团员，年内每有1名入党，加1分。
4、本单位开展的活动针对性强，服务企业、服务基层、服务青年好，每有1项加1分；对上级组织的活动落实不力，自身开展活动少，扣5分。
5、获集团公司红旗团委加6分，总公司及省部级先进团委加10分，国家级加15分。
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二
思想教育及宣传报道（10）
1、围绕《青年安全生产活动倡议书》经常性开展青年安全生产活动，得5分；
2、把握青年思想脉搏，引领本单位团员青年“超常规、争第一”，切实提高落实力和执行力方面有举措、有布置、有活动，效果明显，得3分。
3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
? 3、近一两年新参加工作的大中专毕业生，特别是2007年新来企业的100%以上有师傅带，得5分，90%以上得3分，低于70%扣5分。
4、经验或先进事迹被集团公司发表、采纳、推广，或获集团公司先进，每有1项加3分；总公司或省部级，加5分；国家级，加10分。
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团委考核打分表(1)
6、带头遵章守纪，同违法乱纪现象做斗争。（3分）
检查有关活动记录，听取支部汇报、听取同级党组织的汇报，听取同级党组织的汇报，听取群众意见的反映。
没做到的不给分，做的不好的减半。
少一次扣0.5分。
4、每季度开展一次符合青年特点的文化娱乐活动。（5分）
5、每月必须向党支部汇报请示工作。（3分）
1--4项情况由团委掌
听取支部汇报
一次不参加1分
一次不参加1分，组织不好扣0.5分，取得名次加0.5分。
有一项没做到扣2分，学习无记录扣1分，隐患单缺一次扣0.5分。
查看活动记录少一项扣0.5分
缺一项扣0.25分。
适时做好超龄团员离团工作。（2分）做好推荐优秀团员入党工作。（2分）有青年入党积极分子登记表
检查有关会议记录原始记录。
听取支部汇报，检查有关记录和材料。
查看评议记录
查看牌板与记录，牌板不规范扣1分。
不划分责任区扣1分。
考核不严格、奖罚不明扣2分。
无凭据扣0.5分，无收据名册扣0.5分
有一项没做扣2分，做的不好扣1分，各种记录缺一次扣0.5分。
有发展计划和入团积极分子登记表；严格发展程序；考察期必须达半年以上，并附考察记录；报审批材料齐全、规范。
3、开展“争先创优”活动。（4分）有安排、有措施；每季度定期评比；有评优总结分析。
4、每年开展一次民主评议团员活动个人总结要有文字材料；民主评议团员要认真开展批评与自我批评；要广泛听取团外群众意见；参评率应达到100%。
宁鲁煤电公司一季度团建目标管理考核打分表
支部名称：得分：
共青团工作绩效考核打分表总分分定稿版
3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
4、获集团公司青年文明号1项加3分，总公司及省部级加5分，学、规范，主要工点都组织了突击队竞赛，有登记、有竞赛、有评比、有表彰、有成效，施工现场有队旗、有标牌，有形化建设好，得5分；突击队竞赛活动开展不好的，扣5分。
2、符合条件的工程项目95%报名参与了集团公司“三创”队竞赛，有组织、有检查，参赛队伍活动经常、热情高、气氛浓，体现了争第一的精神面貌，完成任务情况好，得10分；活动开展较好，参与面达85%以上得7分；活动开展较好，参与面达75%，得5分，此项不累加；参与面低于50%，扣8分。
3、突击队资料齐全，事迹突出，上报资料及时、准确，得5分；没有突出集体和个人事迹，扣2分。
4、获集团公司1项先进，加3分；总公司及省部级，加5分；国家级，加10分。
五
青年岗位能手（10分）
1、活动开展广泛、深入，结合岗位工作、施工生产实际好，得2分；没有开展扣5分。
2、评价标准科学、规范，符合上级要求，坚持对青年职工德、智、勤、绩等方面的综合评价，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为考评内容，以岗位效益为主要评价标准，得5分。
三
青年文明号（10分）
1、管理工作科学化、制度化、规范化，建有申报、考核、命名、奖励的档案资料，得5分；没有管理，资料不全的，扣3分。
团委会成员考核制度表
团委会成员考核制度表
为了保证工作的顺利展开，加强各部门的内务管理，提高各部门成员的思想素质及工作能力，加强各部门的组织和建设，特制定本条例。
各成员都是从同学中挑选出来的先进分子和骨干，是要全心全意为广大同学服务，关心校园院内学生之间的交流和沟通，主动维护广大学生的利益，在各方面做青年学生的表率。
考核方式：实行积分量化，每个人都有基础分60分。
按如下制度给各个成员的日常表现进行加减分，由办公室进行统计。
每个月考核一次，成绩优秀的成员会适当进行嘉奖，全体成员受全校同学监督。
考核对象：团委会文体部、宣传部、组织部，学生会，青年志愿者协会，学生社团联合会等团委会成员
考核项目：每周例会考勤（周四下午4：15）
1例会要求：例会采用签到形式。
要求参加例会成员提前5分钟入场，不迟到，不早退，不旷会，有事者应向办公室提出书面请假，会议开始后请假者如无特殊情况（身体不适。
）均按旷会处理。
例会开始后15分钟到者（含十五分钟内），按迟到处理，出席成员要自带纸笔，并认真记录。
与会议相关者要按会议要求，积极准备。
2活动考勤：采用点名签到的方式
各位成员的工作情况
3日常表现：如有无遵守学校规章制度，是否按时上课，不迟到，不早退。
考核表
备注：1全体成员受全校同学监督，做到不徇私舞弊，公平公正，2本条例从今日起开始执行，希望各位同学能够做到准时，严格按照本条例执行。
团委办公室。
团委考核指标
素质教育30分1、班团干部队伍建设(5）班团干部队伍齐全，工作积极，能主动配合院系工作，未能完成工作扣2分，扣完为止。
2、团支部达标创优考核(15）团支部活力基层达标考核,结果为达标得5分，创优得10分，获得“文明先锋号”团支部得15分。
考核指标见附件.3、学生活动获奖(10）系级比赛5分团体奖：团体一等奖（或第一名)加5分，二等奖(或第二名）加3分，三等奖（或第三名）加2分，参加没获奖加1分；个人奖：第一名加3分，第二名加2分, 第三名加1分（一等奖只有一人加3分，多人平均加分,以次类推）。
优秀组织奖加3分。
考核办法:以上得分总和最高的班级为满分（5分），其他以最高分班级为基准,按比例计分。
院级以上比赛5分（1)参加院级比赛。
团体奖：团体一等奖（或第一名）加5分,二等奖（或第二名）加3分，三等奖(或第三名）加2分，参加没获奖加1分（分数按各班级参加人数均算到各班级）；个人奖：第一名加4分，第二名加2分，第三名加1分(一等奖只有一人加分，多人平均加分，以次类推)。
（2)参加市级以上比赛。
团体奖:团体第一名（或一等奖）加5分，第二名（或二等奖)加3分,第三名（或三等奖）加2分（分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分.优秀组织奖加4分。
考核办法:以上得分总和最高的班级为满分（5分)，其他以最高分班级为基准，按比例计分。
附件一：机械工程系“活力基层”达标创优指标体系（试行) 100分附件二:关于开展“文明先锋号”团支部达标创优工作的通知各部门:为切实加强大学生思想政治教育工作，夯实学院基层共青团组织基础，扎实推进我院大学生文明修身工程建设。
经研究，决定开展“文明先锋号”团支部达标创优工作，现将具体事项通知如下:一、“文明先锋号”团支部创建工作目标围绕“提升文明修养、建设和谐校园"的总体目标，在全院学生团支部中扎实开展“文明先锋号”达标创优工作。
充分发挥团支部在班集体中的领导核心作用和青年学生中的思想引领作用,不断提高基层团组织的凝聚力和战斗力,并以此为抓手，引导学生树立自律、自立、自强的生活理念，积极提升自身道德修养水平,争做文明大学生.二、“文明先锋号”团支部达标建设标准（一）基本条件1、团支部所在班级获得“六无文明班级"称号;2、团支部中“文明之星"/团员人数≥60%。
校团委对各系团总支工作的考核评分规定
校团委对各学院团总支工作的考核评分规定一、团会。
各支部团员生活例会要求至少两周一次，每次例会应有相应的会议记录。
团委每月对各学院至少有一次实地抽查，抽查四至七个支部作为考核对象。
抽查按其气氛、形式、纪律等各方面综合情况可评0--10分。
到团委总评时，算各学院的平均分。
平均分在9--10分的计10分，8--9分的计8分，6--8分的计6分，6分以下的计4分。
未开团会或只有个别班级开的计0分。
对于团委未加抽查的团会，各学院亦应将材料上交到校团委组织部，组织部根据其内容丰富程度及材料质量好坏，经调查核实后可加6分，4分或2分，但若团委有特殊规定时，可累积加分。
各学院自行组织团会，应事先向团委组织部、纪检部报告，两部根据实际情况可派人员参加，若有总支在一个月内自行召开三次或三次以上团会，经团委组织部和纪检部联合核实后可另加10分。
团会弄虚作假的，从组织部考核分中每次扣20分。
二、青年志愿者活动。
青年志愿者活动各学院可自行以不同形式开展，活动完成后，以书面材料报校团委实践部备案（其评分标准为实践部评分标准）。
纪检部对各学院青年志愿者活动有核查权。
三、团总支活动。
团总支活动是指各学院团总支自行组织安排的全系性的活动，包括和学生会联合组织的一些活动，如大型倡议活动、大型签名活动、球赛的主办、演讲比赛、辩论赛；对党章、团章的学习；捐款、经验交流会（不包括各系的例会会议）、卡拉OK大赛等。
活动完成后，以书面材料报校团委纪检部，经调查核实后，每次计10分。
四、团委临时安排布置的各项活动及工作任务，按质按量完成的计10分，延时完成的计6分，未完成的计0分。
五、宣传工作。
各系展版、宣传标语及广播台稿件按团委宣传部评分及扣分标准考核。
六、团费收缴。
团费能按时全部收缴上交的计10分，未按时但足额上交的计5分，未交齐的计2分且按每少交10%扣1分的标准从团总支年终考核总分中扣除。
七、材料上交。
材料系指团会记录、团总支活动、青年志愿者活动等材料等。
共青团工作目标管理考核评分表(标准二)
2
无教育活动不得分；无调研活动不得分，无调研分析报告扣0.5分；调研活动少于2次扣0.5分；未开展大型青年活动扣0.5分；《团情动态》稿件发表少于3篇扣0.5分。
团
委
党办
宣传部
组织部
工会
5
基础管理
团的基础管理到位，《团组织工作手册》全面推行，团内统计采用“共青团数据采集系统软件”，台帐资料齐全、规范，团费收缴、上报资料及时准确。
活动记录及团内基础制度资料不全、不规范扣0.5分，未按要求及时、准确上报资料、收缴团费扣0.5分。
查阅资料：
1、可抽查所辖团支部《团组织工作手册》。
2、检查“共青团数据采集系统软件”数据库（团组织负责人现场演示“共青团数据采集系统软件”）。
资料图示
“两进三同”工作情况一览表
《团情动态》
《团组织工作手册》
2
“岗队手号”与“两进三同”
大型项目和符合条件的基层单位都必须开展青年“岗队手号”工程建设或青年“五小”活动、青年QC小组活动等，且运作效果好。团干部认真贯彻落实“两进三同”工作制度。
有计划无记录、无信息上报扣0.5分；未广泛发动、无具体活动措施扣0.5分；不注重效果扣0.5分。未开展活动不得分。未完成局团委下达的创建指标扣0.5分。未开展“两进三同”工作扣1分。
青年工作考核评分表（标准二）
表六
序号
检查项目
目标与要求
目标值
考核重点及评分标准
自查
分数
责任部门评分
责任
部门
协作
部门
总分
细分
1
团组织建设
党政领导重视，符合建立团组织条件的单位应建立团组织，达不到建立条件的应成立青年工作机构，有分管领导，每年听取并研究青年工作不少于一次，有共青团青年工作专项活动经费。
共青团工作标准化年度检查考核表
20
⑴党委定期听取共青团和青年工作专项汇报；
⑵落实党建与团建“四个同步”；⑶按照《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》要求，落实保障团组织开展工作和活动的必要经费，配齐配强专职团干部，落实团委书记职级、列席相关会议等政治待遇；⑷推优入党有制度、有计划、有措施,推优程序规范，按要求全程纪实。
共青团工作标准化年度检查考核表
被考核单位：得分： 分
考场评价（20%）
得分
青年思想教育工作
20
⑴结合本单位及青年工作实际，制定年度工作计划和工作任务分解落实表；⑵创新教育载体，定期组织开展主题团日活动、做好“智慧团建”平台更新及维护，确保团组织信息完善；⑶结合阶段性工作，抓好团员青年思想引导工作；⑷做好团组织新闻宣传工作。
⑴2月15日前完成党委每年1次听取工作汇报1分。⑵2月15日前完成向党委汇报记录及材料证明1分。⑶4月和11月28日前完成推优入党召开支部会议讨论1分。⑷4月和11月28日前完成推优入党会议记录1分。⑸团委书记是否空缺1分。⑹每月31日前完成团委书记按时参加党委中心组学习情况1分。
⑴1月20日前完成制定年度工作计划1分。⑵1月20日前完成年度工作任务分解落实表1分。⑶12月1日前完成年度工作总结1分。⑷12月1日前完成年度思想教育工作制度2分。⑸当月31日前完成团内宣传报道1分（矿井单位每月2篇，其他每月1篇）。⑹当月28日前完成组织青年集中学习1分。
团组织
自身建设
20
⑴所属基层团组织机构健全，同步成立青工委，实现团青100%全覆盖；⑵深入开展团组织规范化建设，对基层团组织实施目标管理考核；⑶深入开展党团共建活动，增强团组织凝聚力和战斗力；⑷健全完善基层团组织“三会两制一课”组织生活制度，团费收缴使用规范；⑸加强团干部队伍建设，定期开展团干部培训工作。
团委学生会部长、部员工作考核量化表
工作能够完成，但不够认真细致 （2－4分）
工作极为不认真 (0－2分)
工作能力（6分）
具有创新意识，领导工作做的较好，常常提出好的建议 (5－6分)
无创新意识，但吃苦耐劳，能够胜任领导职位 (4－5分)
有创新意识，但领导工作做的不够好 (2－4分)
有分工但不太明确，有少数部员完全没参加活动或日常工作 (2－4分)
）无分工，完全让部员自己做事，大量出现重复做事或完全不做事的情
况 (0－2分)
表达能力（6分）
口头和文字表达能力强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字。(5－6分)
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字（4－5分)
力
(每项10分)
工作成效
任务完成及时性
处理问题和解决困难的能力
团队协作能力，与同事的人际关系情况
发现问题，提意见或建议情况
学业
成绩
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）
总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（负
责
人
意
见
负责人：
年 月 日
备注
部长对部员管理到位。部员工作认真，遵守学生会的规章制度，工作态度好，学生会的各项活动部员大多都能积极参加 (5－6分)
部员工作认真，偶尔有违反学生会规章制度的情况发生，但能及时改正。工作态度较好, 学生会的各项活动部员大多都能积极参加（4－5分)
部员工作不够认真，经常违反学生会规章制度，但能改正。工作态度较差, 学生会的各项活动只有部分部员能积极参加 (2－4分)
1213得分组织观念6积极遵守学生会管理规范56能够遵守学生会管理规范45很少遵守学生会管理规范02分工作态度工作能够完成但不够认真细致24分工作极为不认真02具有创新意识领导工作做的较好常常提出好的建议56分无创新意识但吃苦耐劳能够胜任领导职位45有创新意识但领导工作做的不够好24无创新意识一切凭经验主观不听取意见02分工作成绩6成绩很突出且比以前工作有较大改善56分做过一些活动但效果一般工作与以前持平有成绩但质量不如以前24没有成绩工作停滞不前02分工作效率6注重效率在极短的时间内完成任务并且保质保量56不注重效率只注重工作是否完成45分工作只以是否花时间为标准不注重实效24任务基本无法完成毫无效率02在例会上能及时讨论工作中的得失联合实际不讲空话套话56很少开展批评与自我批评但联合实际不讲空话套话45分只开展批评或只开展自我批评归咎责任时有极端的现象出现24分根本没有批评与自我批评空话套话多02能够准时出席例会但发言不积极45不能准时到会有时不能参加没好的建议24不能准时到会经常不能参加没好的建议02部长对部员管理到位
学生会优秀部门考核评分表
学生会优秀部门考核评分表学生会优秀部门考核评分表
评分指标：
1. 工作效率：部门成员完成任务的速度和质量。
非常高效：9-10分
比较高效：7-8分
一般效率：5-6分
低效：3-4分
非常低效：1-2分
2. 工作质量：部门成员完成任务的精度和规范性。
非常优质：9-10分
比较优质：7-8分
一般质量：5-6分
低质量：3-4分
非常低质量：1-2分
3. 团队合作：部门成员之间的合作和沟通情况。
非常合作：9-10分
比较合作：7-8分
一般合作：5-6分
低合作：3-4分
非常低合作：1-2分
4. 创新能力：部门成员提出新点子和创新的能力。
非常创新：9-10分
比较创新：7-8分
一般创新：5-6分
低创新：3-4分
非常低创新：1-2分
5. 服务态度：部门成员对待服务对象的态度和反应速度。
团委工作考核评分表
分值
(100分）
自我评价平台
（分值100分，
权重10%）
档案资料
建设平台
（分值100分，
权重50%）
领导打分
（分值100分，
权重40%）
思
想
引
领
(50分)
1、围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年，在广大青少年中广泛开展“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、“爱党、爱国、爱社会主义”和“做一个有道德的人”等主题教育活动。
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
10
基
层
组
织
建
设
(50分)
1、团组织班子健全、分工明确、整体功能发挥好，并按期换届。
10
2、积极开展“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
10
3、加强团务规范化建设，台账齐全，内容详尽，装订规范。
10
4、推优工作制度化，做好每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
10
5、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
1团委工作考核评分表项目评分标准分值100分自我评价平台分值100分权重10档案资料建设平台分值100分权重50领导打分分值100分权重401围绕新中国成立60周年五四运动90周年在广大青少年中广泛开展我与祖国共奋进我与宁夏同发展爱党爱国爱社会主义和做一个有道德的人等主题教育活动
学校团委工作考核指标及评分标准
宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。
认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。
2．团费收缴与管理工作（1分）。
按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。
3．支部建设（2分）。
做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。
4．团干部队伍建设（2分）。
要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。
5．团员管理（2分）。
团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。
6．“双推优”工作（2分）。
做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。
（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。
有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。
8．上团课（2分）。
各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。
9．理论学习工作（3分）。
深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。
（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。
初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。
11．有宣传阵地（2分）。
主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。
12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。
13．建有社区学生会1个以上（2分）。
14．优化团委办公条件（1分）。
团委学生会考核表
57
王菲
教学服务 教学服务部
部
部长
材料143班
40
58
闵晓寅
教学服务 就业服务部
部
部长
材料141班
40
59
沈文城
教学服务 就业服务部
部
副部长
材物141班
40
60
张雄超
教学服务 就业服务部
部
副部长
材型142班
40
61
万榕
教学服务 就业服务部
部
委员
材料142班
40
62
张骞
教学服务 就业服务部
部
委员
材料141班
40
40 40 40 40 40
40
40 40 40 40 40 40 40
40
40
40
40
39
王菲
新闻中心
新闻中心委 员
材料143班
40
40
潘杰
新闻中心
新闻中心委 员
材料142班
40
41
杨凯
新闻中心
新闻中心委 员
材料141班
40
42
姚芳 网络部 网络部部长 材料142班
40
43
潘杰 网络部 网络部委员 材料142班
40
82
叶震宇 自律部 自律部部长 无机142班
40
83
吴敦财 自律部 自律部委员 无机141班
40
84
熊金生 自律部 自律部委员 材型142班
40
85
王振宇 自律部 自律部委员 材料143班
40
86
廖肇龙 心理部 心理部部长 无机142班
团委学生会优秀部门评分标准（模版）
团委学生会优秀部门评分标准（模版）第一篇：团委学生会优秀部门评分标准（模版）团委学生会优秀部门评分标准1.部门工作负责，能及时完成团委学生会交代的各项工作。
2.部门工作积极，有创新意识，能在以往的工作基础上有所突破，开拓新的工作局面。
3.各部门能够积极主动的配合团委学生会其它部门共同完成各项工作任务。
4.部门内部成员团结向上，凝聚力强，成员综合素质高，全面发展。
5.部门成员相处融洽，共同开展各项工作。
6.部门机构健全，各项规章制度健全。
7.积极维护部门成员权益，采取措施，倾听干事意见和建议。
8.积极以团委学生会为单位，响应学校号召而组织的各项活动。
9.部门活动由特色，有创新，注重培养干事相关素质和能力。
10.团委学生会各项活动时候有详细的工作计划，总结，工作方案等文字资料存档。
团委学生会2012.12.23第二篇：团委学生会部门介绍团委各部门的部门职责一、团委副书记1、协助团委书记做好学校团委日常工作；2、进行学生干部培训；3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂；4、协助做好学生组织的常规工作。
6、协助召开分团委例会，学生干部例会；7、完成领导交办的其他工作。
二、组织部1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。
2、协助主席团处理内部事物。
如干部培训、内部联谊等。
3、组织一些有意义的活动。
如交流会、竞赛类、讲座等。
三、实践部1、主要开展系列的社会实践以及志愿服务活动，从校园到社会，真实绽放你的风采。
2、实践部致力于策划、组织社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。
四、团委宣传部1、负责各种健康有益文体活动的宣传工作；2、规范、监督、审核全系有关学生活动的宣传报道工作；3、提高现有学生宣传媒体的质量，延伸扩展媒体的覆盖面；4、完成书记交办的其他任务。
五、素质拓展认证中心1、负责大学生素质认证证书如何填写的培训工作。
团委委员绩效考核表1
平均得 分合 计：
考核日 期：
自评）分
团委各委员绩效考核表
岗位名称 组织委员 个人绩效工作任务 30%来自姓名薛乐审核人
配 分
项目及考核内容
30 能保质保量，提前完成任务 25-30 能保质保量，按时完成任务 15-25 在监督指导下能完成任务 15以下 在指导下，偶尔不能完成任务 理解力极强，对事判断极正确，处事能力 10 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-10 处理能力 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 10% 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-7 工作能力 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事 5以下 20% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告 10 任务绩 工作技能 有时在作业方法上有改进， 8-10 效 10% 偶尔有改进建议，能完成任务 5-8 （80%） 工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 15 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努 13-15 爱护团体，常协助别人 工作协调 10-13 肯应他人要求帮助别人 15% 7-10 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7以下 精神散漫不肯与别人合作 无工作错误，并经常改善 15 工作质量 无工作错误亦无改善建议 12-15 15% 需在指导下才能做好工作质量 7-12 在指导下工作，仍有错误 7以下 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 5 守时守规不偷懒，勤奋工作 4-5 工作勤惰 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3-4 5% 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 2-3 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作 2以下 任劳任怨，竭尽所能完成任务 5 工作努力，能较好完成分内工作 4-5 工作表 责任感 有责任心，能自动自发 3-4 5% 现 交付工作需要督促方能完成 2-3 （20%） 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗 2以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 5 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4-5 纪律性 偶有惰性，但上班后工作兢兢业业 3-4 5% 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 2-3 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 2以下 委员评价（自 分数等于员工评价表 参见员工评价表 得分乘以5% 个人 绩 考核项目合计： 考核内容分数合计 100分 效合
基层团委(团总支)工作目标考核评估自查评分表
一级指标
二级指标
主要观测点
满分
自评
总评
1.党政重视
1.1领导重视
明确一位领导分管共青团、学生会、社团等群团组织，党政领导支 持共青团工作加2分
2
1.2各单位为共青团工作开展提
供制度和条件保障
共青团工作制度完善加1分、活动经费有保障加1分、具有固定的
6
5.制度建设
5.1基层团（委）总支制度建设
基层团（委）总支制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）
具有科学性、完善性，各项制度落实顺利加2.5分
2.5
5.2团支部制度建设
团支部制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）具有科学 性、完善性，各项设
6.1共青团干部队伍建设
5
2.3思想政治主题教育活动
定期举办思想政治主题教育活动（每学期至少举办一次活动）加2
分；活动安排周密、主题突出、内容丰富、形式新颖、效果良好加
1分
3
3.组织建设
3.1组织建设、制度建设及工作
各级团组织组织健全，制度完善，工作规范，有年度工作计划和工
3
计划、工作总结
作总结加1分，开展各项活动有计划、有总结，计划总结有针对性、
7.2工作执行力
工作的执行力通畅、整体效果、学生反馈信息良好加2分
2
8.阵地建设
8.1思想教育基地
积极申报建立思想教育基地，经校团委挂牌，有长期固定的思想教
育基地，基地建设正常加2分
2
8.2校外活动阵地
积极申报建立社会实践基地，经校团委挂牌，有长期固定的社会实
践基地，基地建设正常加2分
2
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年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名
部门
常规考核
（）绩效考核
（）
总分排名
团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部
年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分
部门委员
值班
和例
会
（）
部门
值班
（）
台帐
和会
议记
录
（）
档案
存放
（）
制度
建设
（）
计划
总结
（）
通讯
员
（）
部门
整体
情况
（）
总分
（）
团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部
年月团委各部门考核得分表
表三、绩效考核得分
部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部
团委宣传部
团委文艺部
团委实践部
团委编辑部
团委科技部
年月团委各部门考核得分表
表四、考核意见（常规）
部门优点不足
团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多
团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失
团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失
团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失
团委、学生会月份考核扣分情况反馈
团委组织部
工作有条理，有组织，工作积极性较高
工作配合较好
委员旷会较多
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
团委宣传部
思想建设完整
工作积极，配合较好
制度建设完善
找资料慢，委员旷会较多
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
团委文艺部
工作开展较好，工作仔细
材料准备工作好
月计划及总结错误较多
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
团委实践部
工作态度仔细，积极配合
思想建设完善
年度内部考核缺失
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
团委编辑部
工作仔细高效
工作手册不完善
委员未值班签到次数较多
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
团委科技部
部门活动较少
工作开展平稳，仔细
年度，内部考核缺失
（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）
学生会办公室考核组
年月日。