综合治理考核细则
综治工作考核奖惩制度范本
综治工作考核奖惩制度范本综治工作（综合治理工作）是指政府和社会各方针对城市管理和社会治安问题进行的全面管理和治理工作。
综治工作考核奖惩制度是指为了激励和监督综治工作的有效开展，对综治工作进行定期考核，并根据考核结果对相关单位和个人进行奖励或惩罚的制度。
下面是一个综治工作考核奖惩制度的范本，供参考。
第一章总则第一条为了推进综治工作的规范化、科学化和有效推进，建立和完善综治工作考核奖惩制度，激励和监督各级综治工作部门和综治工作人员，提高综治工作的质量和效果，建设平安和谐社会。
第二章考核内容第二条综治工作考核主要内容包括：（一）综治工作的组织和管理情况；（二）综治工作的目标和效果；（三）综治工作的宣传和培训情况；（四）综治工作的创新和成果。
第三章考核办法第三条综治工作考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，由上级综治工作部门组织实施。
第四条定期考核的频次为每年一次，突击考核根据需要不定期进行。
第五条考核内容主要通过问卷调查、实地考察和综合评价等方式进行，考核结果以定量和定性相结合的方式进行评估。
第六条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，其中优秀和良好的单位和个人将获得相应的奖励，不合格的单位和个人将接受相应的惩罚。
第七章奖励制度第七条对于获得优秀和良好考核结果的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）表彰奖状；（二）奖金奖励；（三）职称评定加分；（四）晋升提拔机会；（五）其他奖励。
第八条奖励的具体措施和金额由上级综治工作部门根据实际情况决定。
第九章惩罚制度第九条对于获得不合格考核结果的单位和个人，可以给予以下惩罚：（一）通报批评；（二）罚款或扣减绩效工资；（三）责任人员降级或撤职；（四）下岗或解聘处理；（五）其他惩罚。
第十条惩罚的具体措施和程度由上级综治工作部门根据实际情况决定。
第十一章监督管理第十一条综治工作考核奖惩制度的监督管理由上级综治工作部门负责，对考核和奖惩的决定和执行进行监督和检查。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
社会治安综合治理考核标准
社会治安综合治理考核标准随着社会的不断发展和进步，人们对于社会治安问题的关注度逐渐提高。
为了促进社会治安综合治理的有效实施，制定一套具体的考核标准是非常必要的。
本文将从不同层面和不同要素出发，探讨社会治安综合治理的考核标准。
一、犯罪率统计和分析社会治安综合治理的首要任务是减少犯罪行为的发生和危害。
因此，犯罪率统计和分析是衡量社会治安状况的重要指标。
考核标准应包括对各类犯罪行为的统计和分析，包括盗窃、抢劫、诈骗等常见违法犯罪行为，以及涉及暴力伤害、贩毒、恶势力等严重犯罪行为。
此外，对犯罪行为的分析应包括犯罪发生的地点、时间、动机等因素，以便对治安风险进行有效评估。
二、公共秩序维护维护公共秩序是社会治安综合治理的另一个重要任务。
针对公共场所的秩序状况，考核标准应包括对公共场所的管理和维护情况的评估。
这包括对商业区、交通枢纽、娱乐场所等公共场所的巡逻力度、警务人员的素质和效率、突发事件的处理能力等方面的考核。
此外，对治安视频监控系统的运行情况和效果也应进行评估，以确保公共秩序的维护水平。
三、社会治安宣传和教育社会治安问题的解决需要全社会的广泛参与，因此，社会治安宣传和教育也是考核标准的重要内容之一。
评价社会治安综合治理的考核标准应包括对各类宣传教育活动的开展情况的评估。
这包括政府组织的宣传活动、社区警民联动的宣传活动、学校的教育活动等。
考核的重点应放在宣传活动的覆盖面、专业性和有效性等方面，以确保广大民众的安全意识和法治观念的提高。
四、社会治安体制构建和协作机制社会治安综合治理需要建立一套健全有效的体制和协作机制。
因此，评价社会治安综合治理的考核标准应包括对相关体制和机制的建设情况的评估。
这包括警务机构的组织架构、业务能力和信息化建设等方面，以及各级政府间、部门间的协同配合和信息共享等方面。
此外，考核还应包括社会参与的情况，即社会组织、志愿者等的积极参与程度和效果。
五、刑事司法保障刑事司法保障是社会治安综合治理不可或缺的一环。
处(室)治安综合治理工作考核表
五、对临时工的使用要做到使用前到保卫处登记，办理暂住手续，离校时办理注销手续，上岗前进行治安消防安全知识教育，谁用工、谁教育、谁管理、使临时工在试用期间不发生任何事故。（扣分办法：未做到一项扣1分）
5
六、各部门每年年终就所做工作写出书面总结，并进行自检评分，总结和自检评分在规定时间内交学校保卫处。（扣分办法：未按时交的扣2分，不交不得分）
4
三、治安案件、刑事案件和火灾的发生，无下班后不关灯、不关好门的现象。
（扣分办法：治安案件每件扣2分，刑事案件每件扣4分，火灾每次扣10分，不关灯、不关好门每次扣1分）
20
四、注意掌握本部门人员的思想动态，对师生员工的民事纠纷要及时有效地做好调解处理，做好疏导工作，防止矛盾激化。使调解率达100%，成功率达90%以上，做到矛盾不外推，不上交，就地消化。（扣分办法：未做到一项扣1分）
（扣分办法：每月未检查扣1分，每次隐患未解决扣1分）
10
5、经常对本部门师生员工进行法制教育和消防安全知识教育。认真做好违青和后进人员的思想工作是本部门人人都懂法、守法，不参加社会丑恶现象活动，做到师生员工中无明显违反治安、交通和消防安全的人和事。（扣分办法：有违犯的每人次扣1分）
6
6、每学期至少有一次有关治安、消防等安全知识的宣传板报，为校园安全文化的构建作贡献。（以照片为准）
8.1：系、部、处（室）治安综合治理工作考核表Fra bibliotek分类项目
各项分解内容细则及扣分办法
分值
一、领导重视
（20分）
1、是否认真贯彻执行“谁主管谁负责”的原则。
5
2、责任人能否按时参加学校有关综合治理、治安消防安全方面的会议，对工作尽职尽责。
（扣分办法：不参加会议一次扣2分，每缺一次纪录扣1分）
普法依法综治工作考核细则(4篇)
普法依法综治工作考核细则普法依法综治工作是指政府和社会各界共同推进法治建设，提高公民法律意识，加强社会综合治理的工作。
为了确保普法依法综治工作的有效开展，需要制定相应的考核细则。
一、普法宣传考核指标：1.宣传渠道覆盖率：考核普法宣传活动的渠道覆盖范围，包括广播、电视、报刊、网络等媒体的传播情况。
2.宣传内容质量：考核普法宣传的内容是否准确、完整，是否符合法律法规的要求，并能够满足公众的需求。
3.宣传效果评估：考核普法宣传的效果如何，包括公众的接受程度、知晓率等指标。
二、法律服务考核指标：1.法律服务机构建设：考核法律服务机构的组建情况、人员配置、设施设备等是否符合要求。
2.法律援助工作：考核法律援助机构的运行情况，包括受援人员的申请处理情况、法律援助人员的专业水平等。
3.法律教育培训：考核法律教育培训的开展情况，包括培训内容的科学性、覆盖面的广泛性等。
三、社会综合治理考核指标：1.综治组织建设：考核综治组织的设置情况、人员配备、工作机制等是否健全。
2.社会治理能力：考核社会治理机构的运行情况，包括街道办事处、社区居民委员会等基层组织的组织管理水平等。
3.矛盾纠纷调处：考核矛盾纠纷调处机构的处理能力和效果，包括处理案件的及时性、公正性等。
四、考核方式：1.定期考核：每年对相关工作单位进行定期考核，评估其普法依法综治工作的完成情况。
2.突击考核：不定期对相关工作单位进行突击考核，检查其工作的实际情况，确保工作落实到位。
3.民意调查：定期开展民意调查，了解公众对普法依法综治工作的满意度、意见和建议等。
以上是普法依法综治工作考核的一些细则，具体的考核指标和方式可以根据实际情况作出调整和完善。
普法依法综治工作考核细则（2）一、普法工作1、全面启动“____”普法工作，制定“____”普法规划，成立领导小组，制定上报本单位年度普治工作计划，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
2、进一步加强普法宣传员、志愿者和法制文艺宣传员队伍建设，积极参加上级____的宣传骨干培训，按要求参加乌海市、全区举办的普法骨干培训班和法律知识考试。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
社区综治考核奖罚制度
社区综治考核奖罚制度一、总则1. 为加强社区综合治理，提高社区管理水平，根据相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于社区内所有居民及社区工作人员。
二、考核原则1. 公开、公平、公正，确保考核工作的透明度。
2. 结果导向，以实际成效为考核依据。
3. 奖罚分明，对优秀个人和团队给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、考核内容1. 安全管理：包括治安、消防、交通安全等方面的管理和执行情况。
2. 环境卫生：社区清洁、垃圾分类、绿化维护等环境卫生状况。
3. 公共秩序：社区内公共秩序维护，包括噪音控制、宠物管理等。
4. 居民参与：居民对社区活动参与度，以及对社区治理的意见和建议反馈。
5. 工作人员表现：社区工作人员的工作态度、服务质量、任务完成情况等。
四、奖励措施1. 对于在社区综合治理中表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。
2. 对于积极参与社区活动、提出建设性意见的居民，给予一定的奖励或优惠。
3. 对于连续一定时期内无违规记录的居民，提供社区服务的优先权或优惠。
五、处罚措施1. 对于违反社区管理规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他形式的处罚。
2. 对于屡次违规或造成严重后果的个人或团队，除经济处罚外，还将视情况采取其他管理措施。
3. 对于社区工作人员的违规行为，将根据情节轻重，给予批评教育、记过、降职、解聘等处罚。
六、考核程序1. 考核工作由社区管理委员会负责组织实施。
2. 定期对社区综合治理情况进行评估，包括居民满意度调查、现场检查等。
3. 考核结果应向全体居民公开，并接受居民监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和社区实际情况处理。
3. 本制度如遇法律法规变更或社区实际情况变化，将适时修订更新。
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
3
解矛盾 20 分 2 分。
纠纷情
因调处不及时或调处不当而发生民转刑案件的每起扣
况
5 分。
未及时处理群体性、突发性事件的每起扣 10 分。
未及时制止本单位内部信访人员在敏感时期进京上访 的，每次扣 10 分。
信访事件未按规定时间办结的，每次扣 3 分。
内部安全保卫工作制度不健全，措施不落实的，发现 一起扣 2 分。
附件 3
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
序号 内容 分值
扣分标准
自评分 考核分
未成立社会治安综合治理领导小组及办公室的扣 10 分；分管副组长不明确的，扣 5 分；因人事变动，领 导小组组长、分管副组长 2 个月内未调整的扣 5 分； 未明确综治工作责任处室及配备综治工作力量的扣 5 分。
领导责
加分条
6
件
20 2． 综治理论调研文章被中央、省综治办采用的，每
篇分别加 2 分、1 分。
3． 中央、省、市政法综治工作会议推广典型经验的， 每个分别加 5 分、3 分、1.5 分。
备注：同一加分内容按最高分值加分，不重复加分， 加分累计不超过 20 分
说明：考核标准基础分为 100 分。80 分（含）以上为达标；70 分（含）—80 分（不含）之 间为基本达标；70 分以下为不达标。
未按照有关规定严格执行责任追究制的扣 10 分。
未支持、配合和参与所在工作的扣 10 分；未按 规定上报矛盾纠纷排查调处情况季报表的每次扣 3 分。
重大矛盾纠纷及有关重大问题未及时报告的，每次扣 5 分。
预防化
未及时处理单位内部矛盾纠纷或来信来访的，每起扣
未开展综治宣传工作的扣 3 分。
个性责
5 任制完 20 未完成综治目标责任书中未列入本考核评分细则的目
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则
2015年卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则检查单位：考核项目序号考核内容分值分值得分一、组织领导（6分）1 领导重视（1）综治工作未纳入本单位整体规划的扣2分；（2）未下发综治、维稳、信访工作要点并专题研究部署的扣2分；（3）未进行综治工作检查、考核、总结、各扣1分；（4）执行综治工作例会制度，缺1次会议扣1分。
3 2全面启动建设和谐平安活动未成立组织机构、制定建设规划各扣分，未开展创建活动的扣分。
1 3综治机构建设（1）未成立综治、维稳、信访工作领导小组的扣1分；（2）不是由单位领导担任综治工作领导小组组长的扣1分；（3）未配备综治、维稳、信访工作专兼职人员扣1分；（4）综治维稳信访档案不全、分类管理不规范各扣1分。
、2二、制度建设（4分）有综治、维稳、信访工作制度，有医疗事故处理制度，突发群体性事件的预防和处置预案 4三、信访接待（10分）1矛盾纠纷排查调处工作（1）维稳信息渠道不畅，未建立矛盾纠纷排查调处制度的扣1分；（2）矛盾纠纷排查调处工作机制不健全，未每月进行一次矛盾纠纷排查，少一次排查记录扣1分，（3）重大节日、重要会议期间发生了有影响稳定的矛盾纠纷问题未及时报告的，发现一起扣1分；（4）发生上到市、县上访，每次扣2分；（5）排查调处责任不落实，引发了重大群体性事件、民转刑恶案件等问题的不计分。
5 2安全创建工作（1）未制定安全创建规划、创安工作无安排、无专人负责、无工作台帐的各扣1分；（2）办公楼院发生盗窃、抢劫案件的每起扣3分；（3）发生恶性案件的不计分。
5四、安全生产检查（10分）1 组织领导 1.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力 32 制度建设 2.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力。
23 实施完善3.重点部位（剧毒、麻醉、化学药品、煤气、易燃、易爆品、放射源、重要仪器设备）使用和存放符合安全生产标准，有完善的管理制度，特种作业人员持证上岗4.消防设施齐全，运转良好，安全标志明显，消防通道畅通5.高压氧舱、电梯、锅炉、其他压力容器、压力管道、水、电、气等设备、设施安全保养情况、证件齐全5。
厂武保处综合治理考核方案物业管理经验分享
厂武保处综合治理考核方案物业管理经验分享回想这十年，我在方案写作的道路上跌跌撞撞，也积累了些许经验。
今天，就和大家分享一下关于厂武保处综合治理考核方案的心得体会，希望能给物业管理带来一些启示。
一、明确目标1.安全生产：确保厂区内的生产安全，防止事故发生。
2.环境保护：加强环保意识，减少污染排放，绿化厂区。
3.员工满意度：提高员工对物业管理的满意度，提升员工幸福感。
二、制定考核指标我们要制定一套科学合理的考核指标。
这些指标要具有可操作性，能够真实反映物业管理水平。
1.安全生产指标：包括安全生产事故次数、安全生产培训次数、安全隐患整改率等。
2.环保指标：包括环保设施运行率、污染排放量、绿化覆盖率等。
3.员工满意度指标：包括员工满意度调查结果、员工投诉处理率等。
三、实施考核1.考核周期：根据实际情况，设定考核周期，如每月、每季度、每年等。
2.考核方式：采用定量与定性相结合的方式，对各项指标进行评分。
3.考核结果：根据评分结果，对物业管理进行评级，如优秀、良好、合格、不合格等。
四、奖惩机制1.奖励：对于考核结果优秀的物业管理团队，给予物质和精神奖励，如奖金、晋升机会等。
2.惩罚：对于考核结果不合格的物业管理团队，进行约谈、警告、降级等处罚。
五、持续改进1.分析考核结果：对考核结果进行分析，找出存在的问题，制定整改措施。
2.完善制度：根据考核结果，不断完善物业管理相关制度，提升管理水平。
3.培训与交流：组织物业管理团队进行培训与交流，提高团队素质，分享优秀经验。
下面，我给大家分享一些具体的经验：1.加强安全管理：定期开展安全培训，提高员工安全意识；加强安全巡查，及时发现并整改安全隐患。
2.提升环保意识：加大环保设施投入，确保设施正常运行；加强环保宣传教育，提高员工环保意识。
3.关注员工需求：定期开展员工满意度调查，了解员工需求，及时解决员工问题。
4.优化服务流程：简化服务流程，提高服务效率；加强服务监督，确保服务质量。
度综合治理考核标准及评分.doc
XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。
有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。
（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。
（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。
（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。
（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。
发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。
二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。
（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。
（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。
（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。
（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。
一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。
三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。
矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。
各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。
2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。
3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。
4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。
5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。
无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。
2024年县社会治安综合治理考核细则
一、考核指标体系
（一）综合考核指标体系
1.守法定规定：包括对法律法规、规章、规范性文件的遵守程度和执行效果，以及社会治安综合治理系统建设完善情况进行考核。
2.综合治理指标：包括社会治安形势的整体变化、社会治安专项治理行动的实施效果、社会治安综合治理体系的建设情况以及社会治安治理服务水平的考核。
（二）实施考核指标体系
1.社会治安形势整体变化：对社会治安总体形势变配现状要素及其相关因素的变化情况进行考核，重点考察群众满意度、社会心态和安全观念及其它安全指标情况变化。
2.社会治安专项治理行动：重点考核治安突出问题、重大犯罪类别和重点社会安全问题的治理情况，以及各项治理活动的实施情况，以确保取得较好的治安综合治理效果。
3.社会治安综合治理体系建设：考核社会治安综合治理体系的建设情况，包括系统规划、法制建设、治安管理体制、社会组织和社会治安队伍建设、信息化建设、技术设备建设等各方面情况的考核。
4.社会治安治理服务水平：考核社会治安治理服务水平。
企业综治考核细则(二篇)
企业综治考核细则是指针对企业在社会综治工作方面的表现进行评估和考核的具体规定。
以下是一些常见的企业综治考核细则：1. 安全生产：考核企业是否建立健全安全生产管理制度，是否按照相关法律法规要求进行安全生产工作，是否开展安全培训和演练，是否制定安全责任制和纪律制度。
2. 环境保护：考核企业是否遵守环境保护法律法规，是否建立健全环境管理体系，是否进行环境影响评价，是否采取措施减少污染物排放，是否实施定期的环境监测和报告。
3. 劳动保护：考核企业是否建立完善的劳动保护制度，是否履行法定的劳动保护义务，是否提供良好的工作环境和劳动条件，是否保障员工的合法权益，是否采取措施预防职业病和事故。
4. 社会责任：考核企业是否履行社会责任，是否开展公益事业和社会公益活动，是否积极参与社会救助和捐赠，是否支持社会组织和非营利机构的工作，是否遵纪守法、诚实守信。
5. 公众关系：考核企业与各方利益相关者之间的关系，包括员工、客户、供应商、合作伙伴、政府等，是否建立良好的沟通机制，是否及时回应社会关切，是否处理纠纷和争议。
6. 反腐倡廉：考核企业是否建立反腐倡廉制度，是否加强内部管理和风险控制，是否存在贪污腐败行为，是否与官员或公职人员有不正当的关系，是否存在违法违纪行为等。
以上仅是一些常见的企业综治考核细则，实际考核细则可能因地区、行业和企业自身情况而有所不同。
企业需要根据自身情况制定相应的考核细则，并定期进行评估和考核，以及根据评估结果进行相关改进和整改。
企业综治考核细则（二）一、党委(支部)高度重视综治工作，深入开展平安建设上档升级创建活动，把创建平安行业摆在重要位置，研究制定本单位平安行业建设工作方案，与经济工作一并研究、规划、部署、落实。
1、有公司年初工作计划，里面有综治____工作内容；2、有公司半年和年终各进行一次综治工作总结；3、有公司主要负责人、分管领导向镇、办述职的述职报告，报告中有抓综治和平安行业创建等工作内容，并认真解决实际问题；4、有综治口工作部署、研究问题的会议记录，至少每月一次。
综治考核细则实施方案
综治考核细则实施方案一、背景。
近年来，我国综合治理工作取得了显著成效，但也面临着一些新情况、新问题和新挑战。
为了更好地推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性，制定综治考核细则实施方案势在必行。
二、目的。
综治考核细则实施方案的制定旨在建立健全的综治考核机制，明确考核标准和程序，促进各级各部门在综治工作中不断提高绩效，推动综治工作取得更大成效。
三、内容。
1. 建立综治考核指标体系。
综治考核指标体系要综合考虑社会治安、环境治理、基层治理、信息化建设等多个方面的指标，确保全面评价各地区各部门的综治工作成效。
2. 确定考核标准和权重。
根据各项指标的重要性和实际情况，确定相应的考核标准和权重，确保考核结果公正客观。
3. 完善考核程序。
建立健全的综治考核程序，包括数据收集、考核指标评定、考核结果公布等环节，确保考核过程的规范和透明。
4. 加强考核结果运用。
将考核结果作为评价综治工作成效的重要依据，对考核结果进行分析和总结，为下一阶段的综治工作提供参考和指导。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级政府要加强对综治考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利开展。
2. 加强人员培训。
对从事综治考核工作的人员进行培训，提高其综治工作的专业水平和考核能力。
3. 加强宣传教育。
通过各种途径加强对综治考核工作的宣传教育，增强社会各界对综治考核工作的理解和支持。
六、总结。
综治考核细则实施方案的制定，对于推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性具有重要意义。
各级各部门要认真贯彻实施方案，确保综治考核工作取得实效，为综治工作的不断发展贡献力量。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
企业综治考核细则模版
企业综治考核细则模版一、背景介绍企业综治考核旨在评估企业在综合治理方面的表现，以保障企业的良好经营和社会形象。
本细则旨在明确企业综治考核的具体内容和标准，为企业开展相关工作提供指导。
二、综治组织建设考核1. 综治组织设置是否合理，是否明确职责和权限。
2. 综治组织人员是否具备专业知识和工作能力。
3. 综治组织是否建立了有效的沟通机制，能够及时反馈和解决问题。
三、安全生产管理考核1. 安全生产责任制是否健全，责任人员是否到位。
2. 安全设施是否完善，是否符合相关标准和要求。
3. 安全培训是否有效，员工是否具备应急处理能力。
四、环境保护管理考核1. 环境保护制度是否完善，是否按照法律法规要求执行。
2. 排污和废物处理是否符合环保标准，是否存在环境污染问题。
3. 节能减排措施是否得到有效实施，是否存在能源浪费现象。
五、社会责任履行考核1. 企业是否按照相关法律法规和社会标准履行管理责任。
2. 企业是否积极参与公益活动，是否主动承担社会责任。
3. 企业是否合法纳税，是否按照规定缴纳社会保险和公积金。
六、安全保卫管理考核1. 安全保卫制度是否健全，保卫人员是否到位。
2. 企业是否采取措施确保员工和财产的安全。
3. 是否存在安全漏洞，是否有安全事件发生及时处置。
七、员工文化建设考核1. 企业是否注重员工文化建设，是否有健全的文化建设机制。
2. 员工是否对企业文化有较高的认同度，是否积极参与文化活动。
3. 企业是否提供良好的员工发展机会，是否积极关注员工的身心健康。
八、考核结果评定方法1. 对每个考核项根据情况进行打分，评定优良、合格、待改进或不合格。
2. 对于存在问题的项，需明确整改措施和时限，进行跟踪督促。
3. 根据各项考核的综合评定结果，给予企业总体等级评定。
九、奖惩措施1. 对优良和合格的企业给予表彰、奖励和优先扶持。
2. 对待改进的企业给予指导和帮助，给予一定的改进期限。
3. 对不合格的企业给予警告和处罚，并进行公示。
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综合治理考核细则
一、领导责任制（18分）
1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作
年度有计划、半年有小结（3分）
3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分）
4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分）
5.建立起党政领导政绩档案（3分）
6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分）
2、平安单位建设（12分）
①成立平安创建活动领导机构（2分）
②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分）
③综治工作有方案、有总结（2分）
④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分）
⑤有平安单位创建标准。
有各项规章制度（2分）
⑥是否有分管副职（2分）
3、法制宣传教育（10分）
①普法教育有机构、有阵地（2分）
②单位有集体学法记录（2分）
③树立起学法、用法先进个人和集体（2分）
④三月份集中宣传月活动情况（2分）
⑤有固定综治宣传栏（2分）
4、流管帮教（8分）
①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分）
②重点人口底数清（2分）
③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分）
④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分）
5、综治效果（10分）
①内部职工有无违法犯罪现象（2分）
②无刑事责任和重大事故（2分）
③无集体上访案件（2分）
④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分）
⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分）
6、矛盾纠纷排查调处情况（22分）
①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分）
②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分）
③半年总结（2分）
④开展“双排查”活动情况（2分）
⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分）
⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分）
⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分）
⑧有人员、有牌子、有制度（2分）
⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分）
⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分）
7、其它（20分）
①门卫有制度、有登记（1分）
②机关安全保卫落实情况（1分）
③积极参与平安社区建设（查记录）（2分）
④责任小区有治保小组（查资料）（2分）
⑤有标语、法制宣传（2分）
⑥加强民爆物品安全管理工作情况（2分）
⑦是否有专职工作人员（综治联络员）（2分）
⑧突出治安问题排查整治情况（2分）
⑨治安乱点排查整治情况（2分）
⑩三项战役工作情况（4分）。