综治工作考核细则
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
普法依法综治工作考核细则模版
普法依法综治工作考核细则模版一、背景和目的普法依法综治工作是推动法治化进程的重要组成部分，也是维护社会稳定和公平正义的重要手段。
为了加强对普法依法综治工作的考核，确保其有效推进，我们制定了以下考核细则模板。
二、考核指标（一）法律宣传教育工作1. 法律宣传活动的覆盖范围和深度：主要指法律宣传在社区、学校、企事业单位以及公共媒体等场所的覆盖情况，包括法律知识普及、法律宣传 pamphlet 的发放、宣传活动数量和质量等。
2. 法治宣传教育资源的开发和利用：主要关注各级政府是否提供法律宣传教育资源，并有效利用这些资源开展法治宣传活动的情况。
3. 法治宣传教育的效果评估：主要考察通过法治宣传教育活动所达到的效果，包括群众的法律意识提高、法律遵纪守法水平的提升等。
（二）执法办案工作1. 执法效果和执法质量：主要关注执法行为的合法性、正当性以及执法过程是否公正公平等。
2. 执法能力和执法态度：主要考察执法人员的专业知识储备、业务能力、执行力以及对待当事人的态度等。
3. 执法纪律及违法行为查处：主要关注对执法人员违法行为的查处情况，包括违法行为的发现、调查、处理等。
（三）社会综治工作1. 社会治理组织建设：主要关注各级政府是否建立健全了社会综治工作的组织机构，及其职能和人员配置等情况。
2. 社会矛盾纠纷化解：主要考察通过综合施策、多元化多层次的方式解决社会矛盾纠纷的能力和水平。
3. 社会稳定维护：主要考察对打击违法犯罪、维护社会稳定的工作成效，包括社会治安状况、突发事件应急响应等。
三、考核方法和流程（一）考核方法1. 文件资料审查：通过审核机关提供的相关文件资料，如工作报告、宣传材料等，评估工作的覆盖范围、深度和效果等。
2. 实地调研：组织工作人员到各地开展实地调研，深入了解各项工作的情况，并与相关人员进行交流。
3. 群众满意度调查：通过面对面或问卷调查的方式，了解群众对工作的反馈和满意度。
（二）考核流程1. 预备工作：确定考核时间、地点和参与人员，收集考核所需文件资料。
学校安全综治工作考核细则
学校安全综治工作考核细则学校安全综治工作是学校管理工作的重要组成部分，直接关系到师生员工的生命财产安全以及学校的正常运行秩序。
为了规范和落实学校安全综治工作，提高学校安全综治水平，需要制定相应的考核细则。
下面，就学校安全综治工作考核细则进行详细阐述。
一、总则二、考核内容1.安全制度建设考核学校是否建立完善的安全管理体系，包括校园安全规章制度、安全管理责任制、应急预案管理制度等。
评估学校是否定期组织安全培训以及学校内部安全制度的宣传和执行情况。
2.安全防范工作评估学校是否配备安全防范设施，并进行定期维护和检查；评估校园门卫、巡逻、消防等安全巡查工作的落实情况；评估学校内部外来人员管理、实施安全检查等工作的执行情况。
3.应急管理措施评估学校是否建立完善的应急预案，并组织相关人员进行应急演练；评估学校内部安全装备的配备情况，如灭火器材、应急救护设备等；评估学校在突发事件发生时的应急处理能力。
4.日常安全教育评估学校是否组织开展安全教育活动，包括安全知识讲座、应急疏散演练等；评估教职工对学生进行安全教育的情况，包括火灾防护、交通安全等方面的教育内容；评估学校是否定期进行安全教育的反馈及总结。
三、考核方法1.现场考察考核组成员到学校进行实地考察，了解学校安全管理的具体情况，包括安全设施、应急管理措施、安全教育等；与学校相关人员进行面谈，了解学校安全工作的执行情况；检查学校相关文件和记录，对学校安全工作进行全面评估。
2.文件审查考核组成员对学校提交的相关文件进行审查，包括安全制度、应急预案、安全教育活动等文件；对学校安全工作的执行情况进行分析和评估。
3.问卷调查组织学校师生、家长以及相关人员参与问卷调查，了解他们对学校安全工作的评价和建议，以及对学校安全情况的感知。
四、考核结果处理根据考核结果，评估学校安全综治工作的情况，对安全问题进行排查、整改和提出改进意见。
在有关部门的指导下，制定相应的整改计划，并对整改效果进行跟踪和监督。
普法依法综治工作考核细则(三篇)
普法依法综治工作考核细则第一章综述一、背景介绍普法依法综治工作是指社会治理的重要组成部分，以普及法律知识、加强法治宣传教育、推进法治化建设为核心内容，以实现社会公平正义、提升人民群众法律意识和法律素养为基本目标，确保社会秩序稳定和谐。
为加强对普法依法综治工作的监督及评价，制定本细则。
二、考核目的本细则的目的在于明确普法依法综治工作考核的具体内容和标准，规范考核程序，促进普法依法综治工作的全面发展，提高工作质量和效果。
第二章考核主体一、考核机构普法依法综治工作考核由政府相关部门或者专门的普法机构负责组织和实施。
二、考核对象考核对象包括普法依法综治工作机构和相关从业人员。
第三章考核内容一、政策法规宣传（一）宣传政策法规的全面性和准确性；（二）宣传方式的多样性和创新性；（三）宣传效果和影响力。
二、法律援助服务（一）法律援助的普及率和覆盖面；（二）法律援助的质量和及时性；（三）法律援助的效果和满意度。
三、矛盾纠纷化解（一）矛盾纠纷化解的工作机制和措施；（二）矛盾纠纷化解的效率和公正性；（三）矛盾纠纷化解的舆情管控和社会稳定。
四、社区治理和信访管理（一）社区治理的组织和管理；（二）社区治理的参与度和群众满意度；（三）信访管理的科学化和规范化。
五、普法教育和宣传（一）普法教育的内容和形式；（二）普法教育的覆盖率和针对性；（三）普法宣传的创新性和时效性。
六、法律意识和法治素养提升（一）法律意识和法治素养的评估标准；（二）法律意识和法治素养的普及率和提升效果；（三）法律意识和法治素养的社会反馈和认可度。
第四章考核标准一、考核指标考核指标应具备明确性、可操作性、可量化性、完整性和创新性。
二、考核权重根据考核指标的重要性和阶段性，设置相应权重，并进行合理分配。
第五章考核程序一、评估准备（一）确定考核周期和频次；（二）明确考核指标和权重；（三）准备考核资料和工作说明。
二、考核实施（一）组织开展考核培训；（二）收集和整理相关资料；（三）开展现场调研和深入访谈；（四）实施定量分析和定性评估。
综治人员考核细则
综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。
3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。
三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。
（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。
未经批准擅自离岗的按旷工处理。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。
发现一次扣 2 分。
（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。
2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。
因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。
（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。
不能熟练掌握和使用的扣 2 分。
（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。
文字材料不规范、不完整的扣 2 分。
3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。
（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。
村级综治工作考核细则
项目基分考核办法一政法综治工作50分1、台帐整理及时、齐全 4 缺一项扣1分2、各类报表、信息资料及时无误 6 缺一次扣1分4、无恶势力犯罪 3 有扣3分5、无杀人、抢劫、强奸、绑架、伤害、放火、爆炸、投毒等八类暴力犯罪3 有一例扣3分6、无民转刑案件 3 有一件扣3分7、无赌博案件 1 有一件扣1分8、无治安拘留 3 有一件扣3分9、一名刑释解教人员有三人帮教队伍 1 一人未落实扣1分10、无青少年犯罪， 3 有一人扣3分11、集镇及公共场所安全 3 有一件扣3分12、户籍入微率100%，暂住人口、出租房屋、流出人口登记管理到位4 缺一项扣1分13、有法制宣传教育活动 1 一次活动得1分14、成立义务巡逻队 3 未成立扣3分15、平安家庭90%以上 2 每半年得1分16、落实综治办交办的各项日常工作10 一件未落实扣3分其它事宜：二维护稳定工作50分17、严格一把手负责制，遇事不推萎扯皮，及时处理， 5 由镇综治办考核18、及时排查化解矛盾纠纷，矛盾不推向上级和社会10无联村干部和村干部处理而推向镇政府，每发生一起扣2分19、不出现越级上访和非正常上访10到京、省上访一次扣10分，到市上访一次扣5分，到县群访一次扣5分20、重大隐患及时报告并组织处理8 一件扣1分21、不出现恶性案件10 出现一次扣5分22、不出现邪教及非法组织聚会活动，举报、打击邪教活动 5出现一次扣5分，有对象活动不报者全扣23、痴迷人员转化好 2 有顽固分子一人扣2分。
三安全生产工作100分24、召开党员会、代表会、群众会、广播会、张帖标语宣传政策法规和会议精神5 缺一次扣1分25、有两条以上的固定宣传标语和警示标志。
5 未写扣5分26、安全隐患及时上报，无迟报、漏报、瞒报8 一项扣1分27、建有隐患排查、整改、消号台帐， 6 缺一项台帐扣2分28、对非煤矿山落实安全生产许可证制度 5 以安监站考核为准29、危险化学品、烟花爆竹依法持证经营 6 以安监站考核为准30、道路和水上交通安全管理有序，台账清晰。
综治工作目标管理考评细则范文
综治工作目标管理考评细则范文一、综治工作目标的制定和明确1.明确综治工作目标的重要性和意义，确保目标的合理性和可行性。
2.制定综治工作目标时应充分考虑社会发展的需求和群众的期望。
3.综治工作目标应符合国家政策和法律法规要求，确保其合法性和合规性。
二、综治工作目标的量化和可操作性1.综治工作目标应具体而明确，以量化的指标进行表述，便于具体的实施和评价。
2.综治工作目标应具备可操作性，即能够通过具体的工作措施来实现。
3.综治工作目标的制定应考虑到现有资源和能力的限制，确保能够在可控范围内实现。
三、综治工作目标的切实性和经济性1.综治工作目标应具备切实可行性，即能够在一定时间内实现，不造成无法实现的压力和负担。
2.综治工作目标的实施应尽量提高资源利用效率，降低实施成本，确保经济性和可持续性。
四、综治工作目标的创新性和前瞻性1.综治工作目标应具备创新性，即能够突破传统的综治工作模式，采取新方法、新技术来解决问题。
2.综治工作目标应具备前瞻性，能够预测未来的社会发展趋势，提前采取有效的预防和控制措施。
五、综治工作目标的效果评估和持续改进1.对综治工作目标的实施效果进行评估和监测，及时发现问题和不足。
2.根据评估结果，及时调整和改进综治工作目标，以提高工作效果和质量。
3.建立综治工作目标的长效管理机制，确保目标的实现和持续改进。
六、综治工作目标的团队合作和综合素质1.综治工作目标的实施需要团队协作，要求团队成员具备良好的沟通、协作能力。
2.综治工作目标的实施需要具备综合素质，要求团队成员具备全面的知识和技能，能够灵活应对各种复杂情况。
七、综治工作目标的总结和分享1.对综治工作目标的实施情况进行总结和评价，并汇报给上级主管部门。
2.将综治工作目标的实施经验和成功做法进行分享和交流，以促进全国范围内的经验复制和推广。
八、综治工作目标的奖惩机制和激励措施1.建立健全综治工作目标的奖惩机制，对工作目标的实施成绩给予奖励，对未能达到工作目标的给予处罚。
企业综治考核细则
企业综治考核细则
企业综治考核是指对企业在社会治理方面的履行情况进行评估和检查的过程，以保障企业在社会发展中的稳定和可持续发展。
综治考核细则主要包括以下几个方面：
1.党建工作考核：考核企业是否按照党的要求建立健全党组织，并落实党的各项方针政策；是否做到党委领导下的党群关系团结稳定，党员干部在企事业单位中发挥先锋模范作用等。
2.法治工作考核：考核企业是否遵守国家法律法规和社会公共秩序，是否建立健全有利于公司治理的法律制度和规章制度；是否对员工进行法律法规的培训和教育，以确保员工的合法权益。
3.安全工作考核：考核企业在生产、工作和经营中是否严格遵守安全生产法律法规要求，是否建立健全安全管理制度；是否配备必要的安全设备和防护装备，保障员工的人身安全和健康。
4.环保工作考核：考核企业的环境保护工作是否符合国家和地方的环境保护标准，是否配备相应的环保设备和技术；是否采取有效措施，减少环境污染和生态破坏的影响。
5.社会责任考核：考核企业是否履行社会责任，包括扶贫济困、教育支持、环境保护、公益慈善等方面的工作；是否参与社会组织和公益活动，积极回馈社会。
6.信用管理考核：考核企业的信用管理水平和信誉度，包括对员工、客户、供应商等各方面的信用评估和管理情况；是否遵守合同约定和商业道德规范。
以上是企业综治考核的一般细则，具体的考核细则可以根据企业的具体情况和治理要求进行调整和补充。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
企业综治考核细则
企业综治考核细则第一章总则第一条为了加强企业综治工作，提升企业综治水平，根据国家相关法律法规和行业规范，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业综治考核是指按照一定的指标和标准，对企业的社会责任履行情况、安全管理、环境保护、员工权益保障等进行评价和考核的工作。
第四条企业综治考核应当公正、公平、公开，确保考核结果的客观性和准确性。
第五条企业综治考核工作应当与企业经营发展相结合，推动企业向科学发展、绿色发展、可持续发展方向转型。
第二章考核内容第六条企业综治考核内容主要包括以下几个方面：（一）社会责任履行情况，包括企业是否按照法律法规要求缴纳税费、履行社会保障义务、参与慈善捐赠等。
（二）安全管理，包括企业是否建立健全安全管理制度、执行安全生产措施、开展安全培训等。
（三）环境保护，包括企业是否依法排放污水、废气、固体废物等，是否采取相应的环境治理措施。
（四）员工权益保障，包括企业是否按照劳动法规定支付劳动报酬、提供合理的工作环境、保障员工的合法权益等。
第七条企业综治考核内容应当根据企业行业特点和实际情况进行具体细化，形成具体的考核指标和标准。
第八条企业综治考核内容应当与企业经营发展和行业发展相衔接，切实推动企业综治工作的改进和提升。
第三章考核方法第九条企业综治考核方法主要包括以下几种形式：（一）定期检查，由相关部门对企业进行定期检查，了解企业综治工作情况。
（二）随机抽查，由相关部门随机抽取一部分企业进行考核，推动企业主动加强综治工作。
（三）自我评估，企业可以自行组织开展综治工作的自我评估，向相关部门报告评估结果。
（四）社会评估，相关部门可以委托第三方机构对企业进行综治评估，形成评估报告。
第十条企业综治考核方法应当综合运用各种方法，确保考核结果的全面性和准确性。
第四章考核结果第十一条企业综治考核结果应当按照一定的标准进行评价，形成考核报告。
第十二条企业综治考核结果应当及时向企业通报，并与企业进行沟通交流，促进企业改进和提升。
企业综治考核细则(二篇)
企业综治考核细则是指针对企业在社会综治工作方面的表现进行评估和考核的具体规定。
以下是一些常见的企业综治考核细则：1. 安全生产：考核企业是否建立健全安全生产管理制度，是否按照相关法律法规要求进行安全生产工作，是否开展安全培训和演练，是否制定安全责任制和纪律制度。
2. 环境保护：考核企业是否遵守环境保护法律法规，是否建立健全环境管理体系，是否进行环境影响评价，是否采取措施减少污染物排放，是否实施定期的环境监测和报告。
3. 劳动保护：考核企业是否建立完善的劳动保护制度，是否履行法定的劳动保护义务，是否提供良好的工作环境和劳动条件，是否保障员工的合法权益，是否采取措施预防职业病和事故。
4. 社会责任：考核企业是否履行社会责任，是否开展公益事业和社会公益活动，是否积极参与社会救助和捐赠，是否支持社会组织和非营利机构的工作，是否遵纪守法、诚实守信。
5. 公众关系：考核企业与各方利益相关者之间的关系，包括员工、客户、供应商、合作伙伴、政府等，是否建立良好的沟通机制，是否及时回应社会关切，是否处理纠纷和争议。
6. 反腐倡廉：考核企业是否建立反腐倡廉制度，是否加强内部管理和风险控制，是否存在贪污腐败行为，是否与官员或公职人员有不正当的关系，是否存在违法违纪行为等。
以上仅是一些常见的企业综治考核细则，实际考核细则可能因地区、行业和企业自身情况而有所不同。
企业需要根据自身情况制定相应的考核细则，并定期进行评估和考核，以及根据评估结果进行相关改进和整改。
企业综治考核细则（二）一、党委(支部)高度重视综治工作，深入开展平安建设上档升级创建活动，把创建平安行业摆在重要位置，研究制定本单位平安行业建设工作方案，与经济工作一并研究、规划、部署、落实。
1、有公司年初工作计划，里面有综治____工作内容；2、有公司半年和年终各进行一次综治工作总结；3、有公司主要负责人、分管领导向镇、办述职的述职报告，报告中有抓综治和平安行业创建等工作内容，并认真解决实际问题；4、有综治口工作部署、研究问题的会议记录，至少每月一次。
综治人员考核细则
综治人员考核细则随着社会的进步和发展，城市社区的治理和管理工作也变得越来越重要。
为了加强社区综合治理，许多城市采取了“综治人员考核制度”，以确保社区管理工作的高效性和协调性。
本文将详细介绍“综治人员考核细则”，旨在探究考核内容、考核方式和考核结果的影响等方面的问题。
一、考核内容“综治人员考核细则”包括了多方面的工作任务，旨在确保社区管理工作的全面性和协调性。
主要考核内容包括四个方面：1. 综合治理能力：综治人员需具备较强的综合分析能力、综合协调能力和组织协调能力，要能够准确把握社区情况和问题，协调管理各相关部门和资源。
2. 业务工作能力：综治人员是社区管理的主要力量，需具备综合治理相关业务知识和技能，如基层宣传、咨询、大众反馈、纠纷调解等。
3. 素质能力：综治人员作为社区管理的重要参与者，需要具备良好的人际交往能力、口头表达能力和团队合作能力，并且要保持敬业精神、为民服务心态、保密意识等职业素质。
4. 工作效果：综治人员的工作效果是考核的重要内容，包括协调相关部门、组织社区管理工作等方面，都需要达到一定标准和效果，规范处理社区事件和问题，确保社区和谐稳定。
二、考核方式综治人员考核方式主要有定期考核和常规考核两种方式。
1. 定期考核：是指每年一次的综治人员考核，考核对象为社区综治办、派出所民警、社会志愿者等社区工作人员，定期检测综治人员在工作中的表现和工作成效。
2. 常规考核：是指在平时对综治人员进行的日常监督和考核，主要遵循“随机、不定时”的原则，对综治人员重点工作任务执行情况、工作态度、工作绩效等进行多方面的考核。
三、考核结果的影响考核结果影响着综治工作者的职业生涯和发展，也影响着社区管理工作的高效性和协调性。
考核结果分为优、良、中和差四个等级，优良等级的综治人员可以得到提拔或奖励，中等级可以得到鼓励和督促，差等级则需要进行改进或者淘汰。
考核结果对综治工作者职业生涯的选择和发展是很大的影响，也对社区管理工作的长期发展和稳定起到了积极的推动作用。
综治工作目标管理考评细则(六篇)
综治工作目标管理考评细则1、工作计划和总结(____分)，计划、总结不全面每项扣____分。
2、学生体检工作(____分)，认真____配合一年一次的学生体检工作、认真做好每学期的视力检查工作，健康检查资料齐全、有统计分析，每缺一项扣____分。
3、卫生知识宣传教育工作(____分)，每学期至少进行四次晚上知识讲座、定期培训学生卫生骨干，少一次扣____分。
2、常见病防治工作(____分)，有防治宣传周的宣传材料、具体措施、专题总结，做好驱蛔工作，每缺一项扣____分。
3、环境卫生管理工作(____分)，分担区划分明确，教学区环境卫生每天检查，少一次扣____分。
4、卫生室管理(____分)，室内整齐舒适，物放有序、保管妥善，有详细的发病及用药记录，建立健全卫生制度，各种表格科学准确、规划板美观实用。
不当之处每项扣____分。
5、建档、归档工作(____分)档案资料齐全，建档率____%以上，及时将相关档案送到档案室。
每少一项扣____分。
6、出勤按教师考核同等条件扣分。
(____分)7、学生测评(____分)8、年度内分管工作被区以上教育主管部门评为先进单位的，分别加5、7、____分.综治工作目标管理考评细则（二）一、前言综治工作目标管理是保障社会治理各项工作目标实现的重要手段。
对于各级政府和社区治理单位来说，合理设定综治工作目标，并对其进行科学评估和考核，可以推动社会治理体系建设和治理能力提升。
本文将提出一套综治工作目标管理的考评细则，以期为相关单位提供参考和借鉴。
综治工作目标管理考评细则（三）1. 目标设定1.1 目标的合理性评估综治工作目标是否与社会治理实际需要相契合，是否具备可操作性和可实现性。
1.2 目标的具体性评估综治工作目标是否具体明确，能够提供明确的行动方向和实施路径。
1.3 目标的可量化性评估综治工作目标是否能够通过量化指标来进行评估和跟踪，便于后续考核。
1.4 目标的时限性评估综治工作目标是否设定了明确的完成时限，以便于合理安排工作进度和资源分配。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的背景和意义随着社会的不断发展，城市面临的治理难题和社会问题日益增多，综治工作成为提高城市治理水平，维护社会稳定和谐的重要途径。
为了加强对综治工作的考核，提高工作的质量和效益，制定综治工作考核细则具有重要的背景和意义。
二、综治工作考核指标2.重点领域工作考核：对综治工作中的重点领域，如社会治安、食品药品安全、环境保护等进行考核，评估相关工作的开展情况和取得的成果。
3.基础工作考核：对综治工作中的基础工作，如制定和完善相关制度和政策、加强组织协调、开展宣传教育等进行考核，以此衡量综治工作的整体水平和能力。
4.综治队伍建设考核：对综治队伍的建设情况进行考核，包括队伍的组织设置、人员建设、培训等方面，评估综治队伍的专业素质和组织能力。
5.群众满意度考核：通过问卷调查、听取群众意见等方式，对综治工作的满意度进行考核，评估综治工作对于改善社会秩序和提升居民生活质量的作用。
三、综治工作考核方法1.数据分析法：根据相关数据指标，对综治工作的完成情况进行量化分析，以此评估综治工作的质量和效果。
3.群众调查法：通过开展问卷调查、听取群众意见等方式，了解群众对于综治工作的满意度和意见，以此评估综治工作的社会效益。
4.评估专家会议法：组织评估专家会议，邀请相关专家和学者对综治工作进行评估，听取他们的意见和建议，以此评估工作的质量和可持续性。
四、综治工作考核程序1.制定考核方案：综治工作主管部门制定考核方案，明确考核的目标、内容、方法和程序等。
2.收集考核材料：综治工作主管部门收集相关文件资料、数据统计和实地考察报告等，作为考核的依据。
3.进行数据分析和综合评估：综治工作主管部门对收集的材料进行数据分析，综合考核评估综治工作的质量和效果。
4.开展现场考察和听取意见：综治工作主管部门组织相关人员进行实地考察和听取群众的意见和建议，了解实际情况，进一步评估综治工作的效果和社会反响。
5.召开评估专家会议：综治工作主管部门组织相关专家和学者召开评估专家会议，听取他们的意见和建议，形成评估报告。
综治考核细则实施方案
综治考核细则实施方案一、背景。
近年来，我国综合治理工作取得了显著成效，但也面临着一些新情况、新问题和新挑战。
为了更好地推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性，制定综治考核细则实施方案势在必行。
二、目的。
综治考核细则实施方案的制定旨在建立健全的综治考核机制，明确考核标准和程序，促进各级各部门在综治工作中不断提高绩效，推动综治工作取得更大成效。
三、内容。
1. 建立综治考核指标体系。
综治考核指标体系要综合考虑社会治安、环境治理、基层治理、信息化建设等多个方面的指标，确保全面评价各地区各部门的综治工作成效。
2. 确定考核标准和权重。
根据各项指标的重要性和实际情况，确定相应的考核标准和权重，确保考核结果公正客观。
3. 完善考核程序。
建立健全的综治考核程序，包括数据收集、考核指标评定、考核结果公布等环节，确保考核过程的规范和透明。
4. 加强考核结果运用。
将考核结果作为评价综治工作成效的重要依据，对考核结果进行分析和总结，为下一阶段的综治工作提供参考和指导。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级政府要加强对综治考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利开展。
2. 加强人员培训。
对从事综治考核工作的人员进行培训，提高其综治工作的专业水平和考核能力。
3. 加强宣传教育。
通过各种途径加强对综治考核工作的宣传教育，增强社会各界对综治考核工作的理解和支持。
六、总结。
综治考核细则实施方案的制定，对于推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性具有重要意义。
各级各部门要认真贯彻实施方案，确保综治考核工作取得实效，为综治工作的不断发展贡献力量。
普法依法综治工作考核细则
普法依法综治工作考核细则
是用于评估普法依法综治工作质量和效果的一套具体操作规范。
以下是普法依法综治工作考核细则的一些主要内容：
1. 考核指标：根据普法依法综治工作的要求和目标，确定一系列的考核指标，包括普法宣传覆盖率、普法教育活动开展情况、法律法规宣传效果、社会治安状况改善情况等。
2. 考核内容：考核内容主要包括普法宣传工作、法律法规宣传工作、社会执法工作以及社会治安维护等方面的工作。
3. 考核方法：通过定期组织检查、实地考察、听取汇报、调查研究等方式来进行考核评估。
4. 考核标准：根据考核指标和工作要求，制定相应的考核标准，明确各项指标的评分标准，以便评估和比较不同单位和地区的工作质量和效果。
5. 考核结果：根据考核指标和标准，对各单位和地区进行综合评分，形成考核结果报告，将考核结果作为普法依法综治工作的重要参考依据。
通过普法依法综治工作考核细则的实施，可以促使各地区和单位增强对普法依法综治工作的重视，推动普法工作不断提高，加强法治意识，维护社会稳定。
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社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
企业综治考核细则模版
企业综治考核细则模版一、背景介绍企业综治考核旨在评估企业在综合治理方面的表现，以保障企业的良好经营和社会形象。
本细则旨在明确企业综治考核的具体内容和标准，为企业开展相关工作提供指导。
二、综治组织建设考核1. 综治组织设置是否合理，是否明确职责和权限。
2. 综治组织人员是否具备专业知识和工作能力。
3. 综治组织是否建立了有效的沟通机制，能够及时反馈和解决问题。
三、安全生产管理考核1. 安全生产责任制是否健全，责任人员是否到位。
2. 安全设施是否完善，是否符合相关标准和要求。
3. 安全培训是否有效，员工是否具备应急处理能力。
四、环境保护管理考核1. 环境保护制度是否完善，是否按照法律法规要求执行。
2. 排污和废物处理是否符合环保标准，是否存在环境污染问题。
3. 节能减排措施是否得到有效实施，是否存在能源浪费现象。
五、社会责任履行考核1. 企业是否按照相关法律法规和社会标准履行管理责任。
2. 企业是否积极参与公益活动，是否主动承担社会责任。
3. 企业是否合法纳税，是否按照规定缴纳社会保险和公积金。
六、安全保卫管理考核1. 安全保卫制度是否健全，保卫人员是否到位。
2. 企业是否采取措施确保员工和财产的安全。
3. 是否存在安全漏洞，是否有安全事件发生及时处置。
七、员工文化建设考核1. 企业是否注重员工文化建设，是否有健全的文化建设机制。
2. 员工是否对企业文化有较高的认同度，是否积极参与文化活动。
3. 企业是否提供良好的员工发展机会，是否积极关注员工的身心健康。
八、考核结果评定方法1. 对每个考核项根据情况进行打分，评定优良、合格、待改进或不合格。
2. 对于存在问题的项，需明确整改措施和时限，进行跟踪督促。
3. 根据各项考核的综合评定结果，给予企业总体等级评定。
九、奖惩措施1. 对优良和合格的企业给予表彰、奖励和优先扶持。
2. 对待改进的企业给予指导和帮助，给予一定的改进期限。
3. 对不合格的企业给予警告和处罚，并进行公示。
综治人员考核细则5篇
综治人员考核细则5篇综治人员考核细则 (1) 去年以来，我市以全面创建无传销城市为总目标，构建“打、防、控、管”为一体的打击传销工作体系，全市打传工作取得压倒性胜利，市民安全感和满意度显著提升。
巩固打传工作成果任重道远，为此，我市近日出台《20xx年合肥市打击传销固守防控工作考核办法》(以下简称《考核办法》)。
对标考核依据《考核办法》，考核将在市打击传销工作领导小组统一领导下，由市工商局、市公安局、市房产局、市综治办、市文明办联合实施，采用百分制，以月度通报和年度考核相结合方式进行考核。
其中，月度通报是综合12345政府服务直通车、国家工商总局传销举报网站等平台提供的有效传销投诉数据，将所有县(市)区、开发区及一类街镇和排名前三名的二类街镇投诉情况在《合肥日报》通报，并作为年度考核依据之一;年度考核则是对各类考核对象年度打击传销固守防控工作完成情况进行考核。
《考核办法》将考核对象划定为一类固守县区8个，二类防控县区5个;一类重点固守街镇12个，二类一般防控街镇25个。
考核对象皆实行动态管理。
据介绍，百分制考核内容包括组织机构、专业队伍、经费保障、清理固守、物业和房屋租赁管理、处罚教育、投诉处理、宣传教育、加强维稳防控等“题目”，而且还设有加减分项目。
奖优罚怠市打击传销工作领导小组将根据各类考核对象的考核结果进行排名，市政府对成绩突出的街镇给予专项补助，用于打传工作经费支出。
其中，成绩排名前三的一类街镇、一类街镇转化为二类街镇的、成绩排名第一的二类街镇分别给予10万元奖励;给予其他考核成绩95分以上(含95分)的一类街镇5万元奖励、二类街镇3万元奖励。
考核结果纳入全市社会治安综合治理年度计分，并作为年度创建或复评“无传销县(市)区”的认定依据。
年度考核成绩低于90分的收回“无传销县(市)区”标牌并通报。
《考核办法》还规定，二类县(市)区进入一类县区，将在全市通报批评，并约谈相关县(市)区人民政府、开发区管委会负责人。
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村民事务代办室建设情况。有独立的办公场所；各项制度上墙；有台账（工作日志）。
3
群防群治队伍建设情况（11分）
社会治安志愿者队伍建设情况。有组织机构（分会）；有志愿者花名册；有开展活动记录。
5
治保会、民调会、联防队建设情况。有组织机构；有调解员队伍；制度上墙；有调解记录和巡逻记录
6
综治组织机构和综治办硬件规范化建设情况。是否专职人员；有独立办公场所；有电脑；硬件建设不达标的扣2分。
5
刑事案件
治安案件
发案情况
（6分）
刑事案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3
治安案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3
社会治安综合治理目标责任状完成情况（10分）
主要指与市委、市政府所签订的《责任状》目标完成情况[5（护路）+5分]
10
综治领导机构和办事机构日常工作情况（10分）
完成市综治办安排和交办的各项工作情况。市综治办根据平时掌握情况打分。
工作内容
3
“严打”和社会治安重点地区排查整治工作开展情况。有方案；成立领导机构；有会议记录；有整治措施；有总结。没有排查出问题的不得分。
5
“三位一体”大调解工作开展情况。有组织机构；有调解员队伍；有调解台账，没有形成调解卷宗的不得分。
3
新社会组织和非公有制经济组织服务管理工作开展情况。底数清、情况明，有“两新组织”基础台账；“两新组织”有独立的综治办公场所，按照要求开展综治各项工作。
5
基层基础
工作和建设情况
（65）
基层平安创建活动开展情况（6分）
制定详细创建规划。有详细的创建方案和创建规划图的得分。
2
平安创建数量占辖区基数的75﹪。
1
治安保险参保率达标。
3
社会治安防控建设工作开展情况（10分）
技防设施安装数量、部位。
6
城乡一体化社会治安防控体系建设情况。有组织机构；成立专门的治安巡控队伍；人员照片上墙；有开展活动内容。
4
综治宣传工作开展情况。按照市里统一活动有方案、有台账、有宣传资料；
3
特殊人群服务管理工作开展情况（10分）
流动人口服务管理工作开展情况。有工作机构；有流管专职队伍；有流动人口花名册。
3
刑释解教、社区矫正等工作开展情况。有帮教管服队伍；有工作内容；有花名册。
4
预防青少年违法犯罪。有工作机构；有工作队伍；有工作内容；工作有成效。
检查考核大项
检查考核小项
分值
得分
领导责任制落实情况
（15分）
乡镇（街道）பைடு நூலகம்委、政府研究综治工作情况，每季度至少一次，遇特殊情况或问题随时研究。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。
5
乡镇（街道）综治办研究和落实综治工作情况，每月至少一次。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。
5
与所属单位、所辖村签订综治责任状及其他责任状情况。签状不全的不得分。
8
一票否决建议权落实情况。
2
合计
综治工作考核细则