实习生培训考核表
实习生月度实习考核表常用
实习生月度实习考核表(可以直接使用,可编辑优质资料,欢迎下载)( )届实习生月度实习考核表考核时间:月日至月日2、考核得分在95分之上的,可得300元奖学金,在95至90分之间,可得200元奖学金,85至90分之间可得100元奖学金,85分之下不得奖学金。
XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位:填表时间:年月日实习生实习协议甲方:法定代表人:乙方:身份证号:乙方为学校即将毕业的学生,自愿到甲方要求实习,实习岗位为。
经友好协商,双方达成如下协议:一、乙方实习期年月日至年月日止。
(其中,培训实习期年月日至年月日止,上岗实习期为年月日至年月日)二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴,上岗实习期实习工资为元/月。
实习生可享通讯补贴元/月。
三、工作时间为一周四十小时工作制,超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。
四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。
六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件,安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育,帮助乙方达到了解社会,运用所学知识于实习工作岗位之目的。
七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习,遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的实习任务等。
八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险,乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用,除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。
九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评,以及对考核或考评结果的处理。
十、在本协议履行期间,乙方应保证其为未毕业的学生,自愿到甲方实习,否则甲方有权解除本协议,乙方应承担因此产生的一切责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。
乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽,引诱,鼓励,指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。
实习生月度KPI绩效考核表
工作能力(35分)
工作热情
0-1分:工作主动性较差,要上级指示执行 2-3分:工作主动性一般
4分:工作主动性较好 5分:能够积极主动地开展工作
5分
专业知识
5分:只了解公司产品价格 10分:熟悉六大茶类的冲泡
5分:熟练销售七步曲的流程 15分:六大茶类的基础知识
30分
实习生月度KPI绩效考核表
被考核人姓名:填表日期:年月日
考核时间范围:年月日——年月日综合得分(行政人事填写):
考核项目
考核指标
考核标准
(自评人按实际情况填写)
满分
实际完成数值(自评人按实际情况填写,部门经理审核)
完成比率
自评得分
部门经理评分
备注
工作绩效
(50分)
销售完成率
本月任务(万)元
20分
实际销售额(万)元
仪容仪表
5分:化淡妆,盘发, 2分:标准坐姿站姿,
1分:不留长指甲 2分:着工装,要求干净整洁
10分
责任感
0-1分:工作马虎,不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真
2-3分:自觉地完成工作任务,但工作中有失误;
4分:自觉地完成工作任务且对自己的行为负责
5分:除了做好自己的本职工作外,还主动承担公司内部额外的工作
完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%
参加培训、会议、活动
培训次、开会次
活动次
5分
缺席次
-----
公司组织的各种培训、会议、活动。每缺席一次扣1分。除出差外,无论何种原因。
出勤率
请假到100%(出差不计),得满分,请假超过三天或迟到超过3次,此项不得分
行为规范
公司各项规章制度
实习生工作考核评定表-
2
工作表现 (30%)
精神散漫不肯与别人合作
0
自觉遵守和维护公司各项规章制度
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
4
纪律性
(5) 偶有违规,经指正后可以改正,上班后工作 兢兢业业
3
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 ,自 由散漫
0
具有创新能力、工作中有创新项并得到公司 认可
5
学习能力
(5) 具有一定程度的自我学习能力
实习生工作考核标准评分表
姓名:
部门 研发部
岗位:
考核日期:
考核项目 考核指标
评分标准
超额完成工作,并作出突出贡献
能时时跟进,追踪工作,提前完成任务
工作完成 率(40)
能按期完成本职工作
在指导下,偶尔不能完成任务
工作任务经常延期,严重滞后
工作内容 (70%)
具有丰富的专业技能和知识,能充分完成本 身职责,保证工作质量,符合公司体系要求 。
核
核人考 核备注源自302010
0
任劳任怨,竭尽所能完成任务
15
工作态度 有责任心,能主动完成分内工作
10
个人指标
与责任感
(100%)
(15) 工作需要督促方能完成
8
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意
0
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努 力,主动与人沟通和协作
5
合作性 爱护团体,肯应他人要求帮助别人
4
(5) 性格内向,仅在必要与人协调的工作上与人 合作
3
无创新能力,无自我学习能力
0
考核得分
0
0
0
考核总得分
0
总评
确认审批
实习生月度实习考核表(模板)
注:1、本表为每月进行一次,主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的,可得300元奖学金,在95至90分之间,
可得200元奖学金,85至90分之间可得100元奖学金,85分之下不得奖学金。
年月日至月日姓名学历实习单位本月主要实习工作内容实习期间出勤记录事假天病假天迟到次早退次旷工天奖惩次888888886性别专业实习部门出生年月毕业学校实习岗位能主动遵守实习单位劳动纪律安全规则和各项规章制度
考核时间: 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门பைடு நூலகம்
实习岗位
本月主要实习工作内容
8
关于思考和钻研业务,发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽,关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用,把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能,按时完成所分配的任务。
10
认真钻研本岗位专业知识,不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作,实习态度端正,谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到,服务意识强。
8
服从单位工作安排,工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强,有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习,积极热情,尊敬师傅。
(完整版)实习生实习期考核表
8.学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
9.参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间(预计)
考核意见
考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)
பைடு நூலகம்1.出勤情况(满分10分)
A.全勤,无病事假迟到情况 (10分)
10.人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)
A.很好(5分)B.一般(4分)C.差(2分)D.很差(0分)
总分:
用人部门意见
总分
优
(85~100分)
良
(70~84分)
中
(50~69分)
差
(30~49分)
极差
(0~29分)
□考核合格,建议留用,并签定劳动合同
□考核不合格,不建议留用
签字:
年 月 日
人力资源部意见
签字:
年 月 日
总经理
意见
签字:
年 月 日
A.能创造性地完成本职工作(15分) B.能主动完成本职工作(11分)
C.在指导下能完成工作(7分) D.反复督促完成工作(3分)
临床实习生表现考核表
临床实习生表现考核表背景临床实是医学生职业发展中至关重要的一部分。
通过参与实际的临床工作,学生能够将理论知识应用于实践,并逐渐发展临床技能和专业素养。
为了评估临床实生的表现,我们制定了以下考核表。
考核要点考核表分为以下几个要点,每个要点评估实生在相应领域的表现。
1. 专业知识:实生在本专业课程中所研究的学术知识的掌握程度。
2. 临床技能:实生在实际临床工作中所展示的技能,如病历记录、体格检查等。
3. 沟通能力:实生与患者、家属和医疗团队之间的沟通与交流能力。
4. 协作能力:实生在与其他医护人员合作的过程中所展示的团队合作能力。
5. 专业素养:实生展示的医学伦理、专业道德和职业行为方面的素养。
6. 自学能力:实生在研究和应对新情况时的独立研究和问题解决能力。
评分标准每个要点使用以下五个等级进行评分,分别对应不同的表现水平:1. 优秀(Exceeds Expectations):在该领域展示出杰出的能力和成就。
2. 良好(Meets Expectations):在该领域展示出符合期望的能力和成就。
3. 一般(Needs Improvement):在该领域展示出一般的能力,但需要进一步改进。
4. 有限(Limited Progress):在该领域展示出有限的进展,需要更多指导和培训。
5. 不符合(Does Not Meet Expectations):在该领域展示出严重不足,需要立即采取行动。
考核表使用方法考核表应在每个临床实生的实期结束时完成。
考核应由指导教师或临床导师完成,并根据实生在各个要点的表现给出相应的评分。
指导教师或临床导师可以在考核表中添加附加评论,以详细说明实生的优点、不足和改进建议。
实生应在评分和评语上了解自己在各个领域的表现,并根据反馈制定个人发展计划。
总结这份临床实生表现考核表旨在评估实生在临床实期间的表现,并为实生提供反馈和指导。
通过清晰的评分标准和详细的评语,实生可以全面了解自己的优点和不足,并制定改进计划以进一步提升自己的临床能力。
实习生月度考核表
实习生月度考核表
填表时间:年月日
姓名
实习开始时间
实习部门
实习岗位
项 目
考核内容
分值
自评
得分
实习导师
评分
用人部门负责人
评分
工作态度
有责任心,能按时按人接物礼貌、文明。
6
遵守公司各项规章制度。
7
爱惜公司公物,做到公私分明。
6
积极掌握节俭的方式,节约公司财物。
6
考核总分
注:考评总分=(实习导师评分+用人部门负责人评分)÷2
100
签名
考核等级
□优秀(100-90分) □良好(89-75分)
□合格(74-60分) □不合格(60分以下)
综合考核结果
10
虚心学习,发现问题及时报告,参与解决。
8
积极地学习工作,并主动提出问题,服从指挥。
8
上级领导提出的意见或建议认真听取,积极改正。
8
技能水平
岗位工作所必需专业知识的掌握。
9
对岗位所需办公操作设备及软件的掌握。
9
对本岗位工作的理解与执行。
9
协调沟通
与人沟通、协调事务的能力。
7
乐于帮助同事,团队协作。
实习导师意见
用人部门主管意见
人力资源部门意见
认识实习、跟岗实习考核表(旅游服务与管理)
学生实习成绩评估(由实习单位指导教师完成)实习单位指导教师意见实习等级评价(由阆中师范学校实习生班主任完成)班主任:年月日**学校实习成绩考核表实习单位:实习生姓名:专业级班实习时间:年月日至年月日填表说明一.此表在实习结束后与实习日志一同上交,作为实习成绩评定的重要依据,每一位实习学生务必认真填写。
班主任要严格要求,积极督促,认真检查。
二.用钢笔或中性笔填写,字迹端正、清楚。
实习生守则1、遵守国家法律法规、认真执行学校实习的有关规定,明确目的任务,端正态度,严肃认真地做好每一项实习工作。
2、遵守实习单位的规章制度,服从实习单位领导,对实习单位的工作人员要有礼貌,如有意见和建议,应通过我校领队教师有组织地提出,不得随便议论。
3、严格遵守考勤制度,按实习单位作息时间上下班,不迟到、不早退、不无故缺席,不因私事打电话,不会客,不无故离开实习单位。
住宿生认识实习、跟岗实习期间仍要遵守我校作息制度,不得迟出宿舍,正常上好晚自习。
4、尊敬我校领队教师及实习单位指导教师,主动汇报工作,努力实践,虚心接受指导。
加强实习同学之间、师生之间、学校之间的团结,不断提高实习质量。
5、注意文明礼仪和行为规范,尊敬师长,礼貌待人,仪表端庄,发型大方,衣着朴素、整洁,不化妆,不戴首饰,不穿高跟鞋。
6、严格遵守请假制度,一般不准请假。
由于特殊原因必须请假时,请假1-2天的需经领队教师、指导教师及班主任同意,三天以上者还需学生实习领导小组办公室批准备案。
超过实习时间四分之一者,取消实习资格。
7、遵守财务制度,爱护公共财务,注意节约水电。
借东西要归还,损坏东西要赔偿,离开实习单位时手续要办清。
客房实习内容1、掌握清洁剂的种类、用途及使用方法。
2、掌握房务工作车内物品摆放方法。
3、掌握客房清洁整理的程序、标准。
4、掌握客房清洁整理的基本技能。
5、熟悉客房员工职业道德、礼貌礼节要求,提升对客服务质量,礼貌待客。
6、了解并熟悉简单的日常酒店英语表达。
内科实习生考核表
总分
考核内容(平时成绩共60分)
劳动态度端正,遵守劳动纪律,无迟到、早退、旷工等。(10分)
以病人为中心,服务热情,全心全意为病人服务。(10分)
认真负责完成实习医生所担负的工作,病历书写及时、规范、正确。(10分)
认真参加儿科早交班及各项病例讨论,并能独立思考,提出疑问及意见。(10分)
积极参加儿科知识专题讲座。(10分)
正确掌握各种儿科一般诊疗操作及简单的手术操作。(10分)
考核内容(考试成绩共40分)
评分
儿科科病房实习期间完成1份完整病历的书写。(20分)
技能考试:胸腔、腹腔穿刺抽液(操作与口试)。(20分)
带教医师:
考核师:
科主任签字:
2011年10月
实习生月度实习考核表(模板)
实习生月度实习考核表
考核时间:
____年__月__日至月日
姓名
学历
实习单位
本月主要实习工作
内容
实习期间
出勤记录事假天
病假天迟到次
早退次xx天奖惩次88886性别
专业
实习部门出生年月
毕业学校
实习岗位
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
热爱本职工作,实习态度端正,谦虚主动。
学习态度工作、耐心、细致、周到,服务意识强。
服从单位工作安排,工作配合度及执行力好。
工作责任心强,有吃苦耐劳精神。
虚心学习,积极热情,尊敬xx。
谈吐xx,仪表xx,有良好的行为习惯。
关于思考和钻研业务,发现问题及时报告。
同事之间xx,关于沟通和表达。
能基本掌握本职工作基本知识和技能,按时完成所分配的任务。
认真钻研本岗位专业知识,不断提高技术业务水平
合计得分
签字:
能学以致用,把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10业务技能掌握情况10100直属主管
评价
实习部门负责人评
价签字:
注:本表为每月进行一次,主要考核人为实习部门负责人。
考核等级:
优等(95分以上)良好(85-94)中等(75-84)差等(60-74)劣等(低于60)。
实习生实习期考核表
C.一般,有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分)
D.差,有6次以上缺勤或迟到(1分)
2.适岗程度(满分20分)
A.短时间内适应工作的目标(20分) B.基本适合工作岗位(15分)
C.不能胜任本职工作(10分) D.完全不适合本职工作(0分)
3.工作效率(满分10分)(在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应)
10.人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)
A.很好(5分) B.一般(4分) C.差(2分) D.很差(0分)
总分:
用人部门意见
总分
优
(85~100分)
良
(70~84分)
中
(50~69分)
差
(30~49分)
极差
(0~29分)
□考核合格,建议留用,并签定劳动合同
A.很好(5分) B.一般(4分) C.差(3分) D.很差(2分)
8.学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
9.参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间(预计)
考核意见
考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)
临床实习生毕业考核表
临床实习生毕业考核表
考核目的
本考核表旨在评估临床实生在实期间的表现和能力,并为其毕业提供综合评价。
姓名:[实生姓名]
日期:[考核日期]
考核项目
评分标准
- 优秀:表现出色,能够独立完成任务,具备出色的专业知识
和技能,善于沟通与协作,高效自律,能够解决问题并改进工作流程,与人相处融洽,积极践行专业道德,推动创新,综合能力突出,态度积极,职业素养高。
- 良好:表现较好,能够完成大部分任务,具备较好的专业知
识和技能,较为善于沟通与协作,较为高效自律,能够解决问题并
提出改进意见,与人相处较好,积极践行专业道德,能够接受新事物,综合能力良好,态度较积极,职业素养一般。
- 一般:表现一般,完成任务需要指导和辅助,具备基本的专
业知识和技能,需要较多指导才能进行沟通与协作,自律性有待提高,缺乏解决问题的能力,与人相处一般,对专业道德的理解有限,缺乏创新意识,综合能力一般,态度较一般,职业素养有待培养。
- 不合格:表现差,无法完成任务,缺乏基本的专业知识和技能,沟通与协作能力极差,缺乏自律性,无法解决问题,与人相处不和谐,对专业道德缺乏基本理解,创新意识缺乏,综合能力差,态度消极,职业素养低下。
评语
[在此处填写对实生的综合评价和建议]
总评
[在此处填写实习生的总体表现评价]。
实习生考核表(实习期)
3.工作服从性
好 中 差
100分 80分 40分
分数配比 %×100×40%
分数×100×30%
分数×100×30%
%×100×10% %×100×10% 分数×100×20% 分数×100×20% 分数×100×20%
总计
小计 1
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2 2
部门总监意见 人力资源中心意见
依据四项权利总 依据部门总监意见评 体评价被考核 述分数及被评人的发 人,注重工作任 展方向以文字性描述 务完成质量,个 作为评述意见。 人综合能力以文 字性描述。
实习生考核表(实习期) 200_年__月份
考评日__月25日
1+2 2
1+2+3 3
签名:
A+B+C+D
签名:
注:1.上 表作为实 习生(实 习期)的 考核依据 表,由部 门总监及 人力资源 部共同完 成,每月 25日为考 评日;
2.人 力资源中 心依据各 部门实习 生考核表 制作考评 总表,作 为实习生 去留的统 计依据, 并报总经 理审核;
3.实 习生考评 以月度考 评的方 式,凡当 月≤60 分,当月 辞退。
2.报告及时率 8小时内 24小时内 24小时以上
100分 80分 40分
协议约定出勤总数
出勤状况C
10%
天/月 1.出勤率: %
2.迟到、早退率: %(次数/总应出勤天数)
1.学习能力
好 中 差 100分 80分 40分
综合能力D 20%
2.同事关系
好 中 差 100分 80分 40分
被评人:
实习生考核表(实习期) 200_年__月份
考评日__月25日
实习生实习期考核表
实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历实习开始时间个人是否愿意毕业后留在本公司工作通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间(预计)实习总结(可另加附页)考核意见考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)1.出勤情况(满分10分)A.全勤,无病事假迟到情况(10分)B.良好,有3次以内缺勤或迟到并能提前请假(7分)C.一般,有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分)D.差,有6次以上缺勤或迟到(1分)2.适岗程度(满分20分)C.不能胜任本职工作(10分)D.完全不适合本职工作(0分)3.工作效率(满分10分)(在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应)A.效率高(10分)B.效率良好(7分)C.效率一般(4分)D.效率低(1分)4.工作质量(满分10分)(完成的工作是否符合要求,达到预期效果,有无事故并造成损失)A.很高(10分)B.高(7分)C.一般(4分)D.差(1分)5.工作态度(满分15分)(积极推进工作,努力寻求资源,不回避困难)A.能创造性地完成本职工作(15分)B.能主动完成本职工作(11分)C.在指导下能完成工作(7分)D.反复督促完成工作(3分)6.团队意识(满分10分)A.能积极地配合其他部门及人员工作(10分)B.可以较好地配合(7分)C.配合程度一般(4分)D.不配合其他部门(1分)7.客户意识(满分5分)(积极关注客户需求,主动为客户解决问题,有无投诉)A.很好(5分)B.一般(4分)C.差(3分)D.很差(2分)8.学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误)A.很好(10分)B.一般(7分)C.差(4分)D.很差(1分)9.参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)A.很好(10分)B.一般(7分)C.差(4分)D.很差(1分)10.人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)A.很好(5分)B.一般(4分)C.差(2分)D.很差(0分)总分:用人部门意见总分优(85~100分)良(70~84分)中(50~69分)差(30~49分)极差(0~29分)□考核合格,建议留用,并签定劳动合同□考核不合格,不建议留用签字:年月日人力资源部意见签字:年月日总经理意见签字:年月日Welcome To Download !!!欢迎您的下载,资料仅供参考!。
实习生培训考核表完整
实习生培训考核表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)实习生考核表备注:1、自身价值25分,不合格者可直接填写0分2、考评平均分低于80分者,视为自动淘汰或直接进入调换部门环节实习生派遣服务合同甲方:乙方:甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的有关法律法规,合法成立的组织。
双方应保证向对方提供的各项资料的真实性,双方就各自的确认资料承担相应的法律责任。
双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,自愿达成以下条款:一、总则本合同仅适用于乙方以派遣形式向甲方提供在校实习生服务。
在本合同中,乙方派出到甲方实习的学生均应已满16周岁称为实习生。
本合同期限自年月日至年月日,乙方派出到甲方的实习生的实习期限约定不应超过本合同期满之日(如果甲方对于某一批实习生的使用期限确需超过本合同期满之日,则双方确认该批实习生也适用本合同诸条款直至实习期满)。
二、甲方的权利和义务1.有权对实习生的工作进行指挥调度,有权对实习生进行合理的岗位调配。
2.有权督促乙方依法与实习生、学校签订实习协议、督促乙方为实习生办理商业保险以及发放实习津贴,甲方有权要求乙方将其与实习生、学校签订的协议,以及购买的商业保险及发放实习津贴的文件交甲方审查。
如因乙方违规操作(即没有与学校、实习生签订协议,或未购买商业保险及发放实习津贴)造成甲方的损失(包括经济损失或社会名誉损失),应由乙方负责赔偿。
3.应为实习生提供必要的实习条件,以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品。
实习生在上下班途中、甲方安排实习时间及实习场所内发生的意外事故,由乙方与实习生购买的商业保险承担,商业保险承保范围外的风险,除上下班途中产生的意外事故风险由乙方承担,其他甲方安排的实习时间及实习场所内事故风险由甲、乙双方共同承担责任;除此以外实习生发生的任何意外事故与甲方无关,甲方无须承担责任。
4.在本合同有效期内,乙方承诺甲方可根据自身运营需要随时提出增加或减少实习生的要求,乙方应全力配合。
实习考核表教师评语
实习生在工作中遇到问题能够主动寻求解决办法,勇于承担责任,能够冷静分析、迅速解决问题。
六、工作业绩
实习生在实习期间工作业绩良好,完成任务稳定且有质量,能够按时保质完成上级交代的工作任务。
七、综合评价
总体来看,实习生在实习期间表现出色,具备良好的工作潜力,并具有成为一名优秀员工的素质。
以上内容为对实习生在实习期间的综合评价,希望实习生能够在今后的工作中不断进步,成为更加优秀的员工。
实习考核表教师评语
一、实习生基本信息
实习单位:
实习岗位:
实习时间:
二、工作态度
实习生对待工作认真负责,态度端正,乐于助人,具有良好学习能力,能够快速了解并掌握所需的工作内容,对专业知识有一定掌握。
四、沟通表达能力
实习生具有良好的沟通表达能力,在与同事和上级的交流中能够清晰地表达自己的观点,善于倾听他人意见,并能够做出恰当的回应。
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集团人力资源意见:是否继续录用该实习生□是□否(1、直接淘汰2、建议调换部门)
签名:日期:
备注:1、自身价值25分,不合格者可直接填写0分
2、考评平均分低于80分者,视为自动淘汰或直接进入调换部门环节
实习生考核表
姓名:
性别:
联系电话:
毕业院校:
专业:
实习岗位:
项目
评价要点
评价标准
得分
自评
指导师傅考评
部门主管
考评
态
度
考
核
(40%)
主动、积极性
热爱本职工作,主动积极的开展工作,及时按计划完成各项工作任务,时效性高。(满分15分)
纪ห้องสมุดไป่ตู้性
遵守公司各项规章制度及上级指示,不迟到,不早退,不顶撞师傅。(满分15分)
基本知识
具有扎实的专业技术和相关的专业知识,并在日常工作中充分发挥、运用.(满分10分)
执行能力
理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务(满分15分)
平均分合计:
考评人签字:
部门主管意见:是否继续录用该实习生□是□否(1、直接淘汰2、建议调换部门)
签名:日期:
子公司总经理意见:是否继续录用该实习生□是□否(1、直接淘汰2、建议调换部门)
责任感
勤恳工作,遇到困难不退缩不气馁,对自已的工作行为表示负责的态度,出色完成工作,达到目标,得到认可(满分10分)
人
际
关
系
(20%)
融入感
能较快地融入新环境,与他人友好交往。
合作能力
在工作做能够和同事齐心协力,通力协作。
工
作
能
力
(40%)
学习能力
善于学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务,敢钻研,虚心求教。(满分15分)