人力资源判断题整理
人力资源管理判断试题
人力资源管理判断试题1、人力资源的绝对量占总人口的比例用来表示人力资源的相对数量A. 正确B. 错误答案：A2、 W是指优势，S是指劣势，O是指机会，T是指威胁。
A. 正确B. 错误答案：B3、在工作设计中，工作丰富化是对工作内容的横向扩展。
A. 正确B. 错误答案：B4、为了解决人员冗余问题，要建立组织内部的退出机制的是退休解聘规划。
A. 正确B. 错误答案：A5、职位是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。
A. 正确B. 错误答案：A6、积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。
A. 正确B. 错误答案：B7、美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是头脑风暴法。
A. 正确B. 错误答案：A8、职位与个人、职务与职位都要求一一对应。
A. 正确B. 错误答案：B9、短期的目标应该是定量的。
A. 正确B. 错误答案：A10、新手型的管理方式互动程度和控制程度都不足。
A. 正确B. 错误答案：A11、在员工选拔测试中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。
A. 正确B. 错误答案：A12、咨询服务、儿童看护服务、老年护理服务、饮食服务都属于企业服务。
A. 正确B. 错误答案：B13、培训方式选择、培训方法选择、培训控制属于培训活动实施。
A. 正确B. 错误答案：A14、职业生涯是员工个人职业发展的全过程，因此职业生涯是员工个人的事情。
A. 正确B. 错误答案：B15、准确的工作考核是培训计划的心理来源之一。
A. 正确B. 错误答案：A16、德尔斐法的的专家都是外请的。
A. 正确B. 错误答案：B17、马尔科夫法是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法。
A. 正确B. 错误答案：A18、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。
A. 正确B. 错误答案：B19、马尔科夫法是根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况做出预测。
人力资源选择判断题
[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。
C.经验排序法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A.决策表[第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )D.产品[第4题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( )B.“社会人”假设[第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。
B.人力资源[第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )A.绩效[第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )B.过程型激励理论[第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )B.开放式的悦纳表[第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )D.培育和发挥团队精神[第10题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
D.形式[第11题](多选题)8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法[第12题](多选题)1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )A.自我考评B.他人考评F.下级考评[第15题](多选题)3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( ) B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂[第16题](判断题)6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。
人力资源管理师判断题
1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
（√）2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。
（√）3、资源的有限性称为资源的稀缺性。
（√）4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于支付能力。
（√）5、一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
（√）6、利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
（√）7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法。
（√）8、实证研究方法的重点是研究现象本身是什么的问题。
（√）9、劳动经济学运用实证研究方法研究劳动力市场现象。
（√）10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象应该是什么的问题。
（√）11、总人口劳参率等于劳动力除以总人口再乘以百分之百。
（√）12、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业（√）13、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
（√）14、社会保险特征不包括自由性。
（√）15、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
（√）16、独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（√）17、团队维护职能关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（√）18、关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（√）19、工作满意度指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
（√）20、人的发展是人力资源开发的最高目标。
（√）21、创新能力结构体系不属于人力资源创新能力运营体系。
（√）22、在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型。
（√）23、收入差距的衡量指标是基尼系数。
（√）24、货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
人力资源管理复习题及参考答案
《人力资源管理》课程复习资料一、判断题：1.人力资源管理将人看作成本中心。
[ ]2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
[ ]3.人力资源管理是所有管理者的职责。
[ ]4.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
[ ]5.在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
[ ]6.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
[ ]7.员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
[ ]8.一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
[ ]9.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
[ ]10.事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
[ ]11.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
[ ]12.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
[ ]13.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
[ ]14.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
[ ]15.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
[ ]16.从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
[ ]17.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
[ ]18.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
[ ]19.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
[ ]20.在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
[ ]21.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
[ ]22.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
[ ]23.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
[ ]24.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
人力资源管理单选多选和判断复习题
第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.√2人力资源就是适龄劳动人口.(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源.（×）二、单选题1。
确切地说，智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B.总体C。
客体 D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？(B ）A。
经济人假设B。
社会人假设 C.复杂人假设D。
自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源B。
人才资源 C.人口资源D。
劳动力资源3人力资源管理的目标是（B)A。
为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。
为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D )的特点.A.活动性B。
时效性C。
可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A。
“机器人”B。
“经济人” C. “生活人”D。
“社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A。
人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动C。
人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源管理练习题库
人力资源管理练习题库一、判断题1.在所有的资源中,人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
√2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性.×3.人力资源开发的对象是人的智力与才能.√4。
人力资本的核心是教育投资.√5。
物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
×6.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。
×7. 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标.√8.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者"转变为“行政支持”.×9。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。
其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史.×10。
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
√11.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
√12。
组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
√13.宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。
√14.人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
√15。
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
√16。
工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
×17。
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理,以便制定切合实际的管理制度和管理机制,调动员工的积极性。
√18。
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
√19.工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
×20.动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
人力资源管理-判断题1【模板范本】
判断题1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
（错）2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
（对）3、人力资源具有在利用中再生,在利用中增值的特点。
(对）4、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
(对）5、主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行.（对）6、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
（错)7、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
(错）8、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
(错)9、员工培训只包括基本知识技能的培训。
（错)10、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标.( 对）11、以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。
（错)12、现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。
(对)13、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体.(对）14、工作分析的结果是职务说明书。
(对)15、“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（对）16、定额与定员不相关.（错）17、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(对)18、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
( 错 )19、榜样的影响是社会学习理论的核心。
(对）20、员工薪酬就是指发给员工的工资。
（错）21、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
(对）22、人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性,尊重人性，强调以“人为本"的理念。
（对)23、“社会人”的假设来自于霍桑实念。
（对）24、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素已流向。
人力资源判断改错题
第一章2、人力资源（人才资源）侧重于人的质量。
错误5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。
这体现着人力资源的时效性与再生性。
10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。
正确12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》（公元前18世纪的《汉谟拉比法典》）。
错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”（社会人）。
错误15、未来的人力资源管理是一种战术性（战略性）人力资源管理。
错误16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”（终极层面）上。
错误第二章2、传统的人事管理职能一般与（不与）一线部门进行直接业务协作。
错误3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
正确4、战略绩效管理中，员工行为标准（财务指标标准）是更为重要也更为客观性的绩效标准。
错误6、战略选择（战略分析）是人力资源管理战略的首要步骤。
错误8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬（人力资源引进与保留）战略。
错误第三章1、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求（个量需求）。
错误5、员工业余自学一般属于人才的外部培养（内部培养）。
错误7、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的（短期的）人力资源供给进行预测。
错误第四章2、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以（无法）得到完全的界定。
错误4、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产（人力资源管理）成本会计。
错误6、在岗培训成本（岗前教育成本）又被称为定向成本。
错误7、脱产培训成本（组织外部脱产培训成本）一般主要指在组织外部脱产的培训成本。
错误9、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门（人力资源管理部门、财务部门）的人员来实施。
错误第五章1、教师是一个职务（职业）。
错误3、组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态（静态）的联系，而工作流程图则表明或职位之间的静态（动态）的联系。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
人力资源逻辑判断专项习题及答案
逻辑判断专项习题及答案1、在某餐馆中，所有的菜或属于川菜系或属于粤菜系，张先生的菜中有川菜，因此张先生的菜中没有粤菜。
以下哪项最能增强上述论证?A.餐馆规定，点粤菜就不能点川菜，反之亦然。
B.餐馆规定，如果点了川菜，可以不点粤菜，但点了粤菜，一定也要点川菜。
C.张先生是四川人，只喜欢川菜。
D.张先生是广东人，他喜欢粤菜。
2、许多自称为教师的人实际上并不是教师，因为教书并不是他们的主要收入来源。
上述议论假设了以下哪项断定?A.许多被称为教师的人缺乏合格的专业知识与技能。
B.收入的多少可以衡量一项职业受社会重视的程度高低。
C.收入偏低使教师不能敬业乐业。
D.一个人不能称之为作家，除非写作是其主要的收入来源。
教师的情况也一样。
3、李进：这学期没有女生获得‚银士达‛奖学金。
王芳：这就是说这学期没人获得‚银士达‛奖学金。
李进：不，事实上有几个男生这学期获得了‚银士达‛奖学金。
王芳的回答可能架设了以下所有的断定，除了：A.‚银士达‛奖学金只发给女生。
B.只有女生能申请‚银士达‛奖学金。
C.这学期‚银士达‛奖学金的申请者中，女生多于男生。
D.男生和女生将获得相等数额的‚银士达‛奖学金名额。
4、如果未来的父母在孩子出生前确定想要这个孩子，那么，孩子出生后肯定不会受虐待。
以下哪一项如果成立，那么以上的结论才会为真?A.爱孩子的人不会虐待下一代。
B.不想要孩子的人通常也会抚养孩子。
C.不爱自己孩子的人通常会虐待孩子D.虐待孩子的人都是不想要孩子的。
5、小张约小李第二天去商场，小李说：‚如果明天不下雨，我去爬山。
‛第二天，天下起了毛毛细雨，小张以为小李不会去爬山了，就去小李的宿舍找他，谁知小李仍然去爬山了。
待两人又见面时，小张责怪小李食言，既然天下雨了，为什么还去爬山。
小李却说，他并没有食言，是小张的推论不合逻辑。
对于两人的争论，以下哪项论断是合适的?A.小张和小李的这个争论是没有意义的。
B.小张的推论不合逻辑。
C.两个人对毛毛细雨的理解不同。
人力资源历年考试试题及答案解析
人力资源历年考试试题及答案解析一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提升组织绩效D. 优化人才结构答案：C2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C二、多项选择题1. 人力资源招聘流程通常包括以下哪些步骤？A. 岗位分析B. 发布招聘信息C. 简历筛选D. 面试E. 背景调查答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的离职意向？A. 工作满意度B. 薪酬水平C. 职业发展机会D. 工作环境E. 同事关系答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、评估和激励等方面。
（）答案：正确2. 人力资源部门只负责招聘和解雇员工，不涉及员工的日常工作管理。
（）答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理的三大支柱是什么？答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
答案：员工绩效考核的一般流程包括：设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈、制定改进计划。
五、案例分析题【案例】某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对于工作条件和薪酬普遍感到不满。
作为人力资源部门的负责人，你将如何改善这一状况？答案：作为人力资源部门的负责人，首先需要分析员工满意度调查的具体数据，识别问题所在。
然后，可以采取以下措施：- 与员工进行沟通，了解他们的具体需求和期望。
- 审查现有的薪酬体系，考虑是否需要调整以满足市场标准和员工期望。
- 改善工作环境，确保安全、健康且舒适的工作条件。
- 设计和实施员工激励计划，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 定期进行员工满意度调查，以持续监控和改进人力资源管理策略。
人力资源管理-判断题 (一)
人力资源管理-判断题 (一)人力资源管理-判断题人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到企业组织、招聘、培训、激励、评估、发展等环节。
下面是一些关于人力资源管理的判断题，让我们一起来了解一下。
1. 人力资源管理只是一项人力工作。
答案：错误。
人力资源管理是一项涉及到组织、管理、发展、利用人力资源的综合性工作，它需要多方面的知识和考虑。
包括但不限于：组织策略、员工开发、薪酬福利、绩效管理等。
2. 人力资源管理的核心任务是人才选拔。
答案：错误。
人力资源管理的核心任务是如何让企业的业务与员工的利益保持平衡，让员工为企业发挥出最大的作用，最大限度地实现人力资源的价值。
人才选拔只是其中一个具体的环节。
3. 人力资源管理必须要有专业背景的人士才能胜任。
答案：错误。
虽然人力资源管理需要具备多种技能，但并不意味着一定要由专业人员来负责。
对于某些细分领域，需要具备专业技能的人员存在，但在整体范畴内，许多各行各业的人员都能担任人力资源工作。
4. 人力资源管理是一项非常独立的工作。
答案：错误。
与其它的管理领域相似，人力资源管理需要与其它部门密切合作，比如与财务、营销等部门。
通过与其它部门的合作和沟通，可以使得人力资源管理的功效最大化。
5. 人力资源管理的目的是整合、优化、发展人力资源。
答案：正确。
人力资源管理的总体目标是管理企业的人力资源，使企业能够在不断变化的市场环境下，保持竞争力。
这需要对人力资源的整合、优化、发展和控制等方面进行精细化管理。
总之，人力资源管理是一项与企业管理息息相关的任务，它包含了多个方面的工作，需要广泛而系统的学习、熟练掌握。
只有通过不断学习和实践，才能更好的为企业做好人力资源管理工作。
公共部门人力资源判断题
判断题1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
（×）2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。
（√）3、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
（√）P274、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（×）5、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
（×）6、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
（√）7、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（×）8、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（√）9、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（√）10、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
（×）11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
（√）12、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
（√）13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（×）14、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（×）15、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
（√）16、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
（×）17、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
（√）18、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘B. 培训C. 员工关系D. 绩效管理2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 促进员工发展C. 降低员工流失率D. 增加公司利润3. 人力资源规划的主要目的是：A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 预测人力需求D. 评估员工绩效4. 以下哪个不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 存储员工数据B. 管理薪酬和福利C. 提供员工自助服务D. 直接管理公司财务5. 劳动法规定，以下哪种情况下，雇主可以解除劳动合同？A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工连续请假超过规定天数C. 员工提出辞职D. 公司破产答案：1. D 2. D 3. C 4. D 5. A二、判断题（每题1分，共5分）1. 人力资源部门的主要任务是招聘新员工。
（错误）2. 员工满意度调查是人力资源管理中的一个重要环节。
（正确）3. 绩效考核只关注员工的最终工作成果。
（错误）4. 人力资源规划不需要考虑公司的长期发展目标。
（错误）5. 劳动法规定，所有员工都有权享受带薪年假。
（正确）三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源规划的三个主要步骤。
答案：人力资源规划的三个主要步骤包括：(1) 需求分析，确定组织在未来一段时间内的人力需求；(2) 供给分析，评估组织内部和外部的人力供给情况；(3) 制定计划，根据需求和供给的分析结果，制定相应的人力资源策略和计划。
2. 描述员工绩效管理的流程。
答案：员工绩效管理的流程通常包括：(1) 设定绩效目标，明确员工的工作目标和期望；(2) 绩效辅导，对员工进行指导和支持，帮助其达成目标；(3) 绩效评估，定期评估员工的工作表现；(4) 绩效反馈，向员工提供反馈，包括优点和需要改进的地方；(5) 绩效改进，根据评估结果制定改进措施。
四、案例分析题（15分）背景：某公司近期进行了一次大规模的组织结构调整，导致部分员工需要转岗或重新培训。
人力判断题(排序)
A案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
（√ ）BB13、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30日通知本人后可辞退。
（错误B2、不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。
（）正确B11、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工( )正确B 笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。
（√）B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
（√）B 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
（×）CC15、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。
如：总裁、常务副总裁等。
( ) 错误C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。
（）正确C1、成就需要理论把人的高级需要分为成就需要、权力需要和自我实现需要三种。
（）错误C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。
（正确C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
（×）P28C从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。
（√）C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
（√）P283C采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
（√）C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（×）DD2、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。