工伤保险关系转移所需材料
社保工伤保险异地转移
社保工伤保险异地转移在现代社会，人们的生活和工作地点可能会发生变化，而这种变化可能会影响到他们的社保和工伤保险。
因此，了解社保工伤保险异地转移的相关政策和流程显得尤为重要。
首先，我们需要了解什么是社保工伤保险异地转移。
简单来说，当参保人员由于工作、生活等原因需要从一个城市或地区转移到另一个城市或地区时，其社会保险关系也需要随之转移，以保障其在新地点的社保权益。
而工伤保险异地转移，则是指参保人员在异地工作发生工伤后，需要将工伤保险关系转移到就医地进行工伤认定和医疗待遇。
针对社保工伤保险异地转移的具体流程和政策，不同地区可能会有所不同，但总体来说，大致包括以下几个步骤。
首先，参保人员需要向原参保地的社保管理部门提出异地转移申请，提交相关证明材料并办理转移手续。
其次，原参保地的社保管理部门会对申请进行审核并办理转出手续，同时将相关信息报送给新参保地的社保管理部门。
最后，新参保地的社保管理部门收到转入信息后，办理转入手续并确保参保人员在新地点继续享受社保待遇。
至于工伤保险异地转移的流程，则相对更为复杂，涉及到工伤认定、医疗待遇等方面的问题。
一般来说，参保人员在异地发生工伤后，需要及时向所在单位报告，并前往当地的劳动保障部门进行工伤认定申请。
在工伤认定通过后，参保人员可以在就医地享受相应的医疗待遇，同时需要将工伤保险关系转入就医地进行后续管理。
需要注意的是，社保工伤保险异地转移虽然为参保人员提供了更多的灵活性和便利性，但在实际操作中也可能面临一些问题和困难。
比如，不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异，导致转移手续办理时间较长或出现信息不同步的情况。
此外，在工伤保险异地转移中，工伤认定和医疗待遇的问题也可能受到就医地和原参保地的政策差异影响，需要参保人员及时了解和处理。
综上所述，社保工伤保险异地转移对于参保人员来说是一个重要的制度安排，能够在一定程度上保障其在异地的社保权益和工伤医疗待遇。
然而，在享受便利的同时，也需要参保人员了解相关政策和流程，及时办理转移手续，并留意可能出现的问题和风险。
工伤的认定及申请工伤所需材料
工伤的认定及申请工伤所需材料工伤的认定及申请工伤所需材料工伤是指在职工人员在工作过程中受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了一定程度的损伤。
在这种情况下，职工是有权利申请工伤赔偿的。
但是，工伤的认定和申请工伤所需材料都是比较复杂的事情，需要职工们有一定的了解和准备。
一、工伤的认定1.什么情况下被认定为工伤？- 职工在工作时间和工作场所内受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了损伤；- 受到意外伤害或者职业病的发病与工作有因果关系；- 意外伤害或者职业病符合国家和相关部门的规定。
2.如何认定为工伤？- 职工应在48小时内及时向用人单位报告伤情；- 用人单位应当及时向医疗机构出具《工伤保险证明》（可根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条,前往用人单位的社会保险部门或者劳动关系部门拿取工伤保险证明），并将职工送往医疗机构诊治；- 医疗机构需要出具《工伤鉴定书》；- 等待工伤认定，职工可以选择向劳动监察部门投诉。
二、申请工伤赔偿所需材料1.必须材料- 职工本人的身份证复印件；- 职工近期的一张2寸照片；- 用人单位开具的伤情证明或者出具的工伤保险证明；- 医院出具的《工伤鉴定书》；- 职工获得工伤赔偿的时间不应超过2年，在此期限内申请工伤赔偿。
2.补充材料- 职工的家庭户口簿；- 职工的婚姻证明，如结婚证或离婚证等；- 如受害人已去世，那么需要提供死亡证明以及与受害人关系的证明；- 非公有单位职工需要提供劳动合同或工资流水等证明的材料；- 具体受害情况的证明，如病历、医疗记录及治疗费用等。
三、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是按照职工的工资收入和受害程度分别计算的。
一般情况下，工资收入较高的职工，工伤赔偿金额也会相应较高。
工伤赔偿包括下列多项费用：- 医疗费用，根据治疗费用和住院费用以及特殊药品打针等详细情况来进行计算；- 伤残赔偿金，主要根据工伤后人体健康程度受损程度来进行计算；- 生活费补贴；- 一次性的抚恤金；- 被扶养人的抚恤金等。
广州工伤保险办理指南(参保流程、所需材料)
广州工伤保险办理指南(参保流程、所需材料)本市的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工参加，缴纳工伤保险费。
属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织仍执行原工伤保险政策和规定;不属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费(上述单位以下统称“用人单位”，上述职工、雇工以下统称“职工”)。
用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员(延缴的在职职工除外)不属于本规定所称职工的范围。
用人单位办理单位缴费登记申请，如同时办理税务登记业务和缴费登记那么按税务登记收取资料，缴费登记不需额外收取，如已办理税务登记的按以下收取需提交的资料：(1)《税务(缴费)登记表》(DJo4O)式2份(提供免填表效劳，由受理窗打印);(2)查验执业证照(有关批准文书等)原件，收取复印件1份;(3)查验税务登记证副本原件(没有领取税务登记证件的业户不需提供);(4)总机构的营业执照副本复印件1份和验资报告复印件1份(分支机构需提供);(5)经办人如非法人代表(负责人)或个体工商户业主本人的，需提供委托办理社保缴费登记业务的证明(《委托书》)，以及经办人身份证明文件原件和复印件一份。
【1】凡符合参保条件需参加社会保险的用人单位，应向市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)申请办理社会保险费缴费登记;【2】登记岗审核后向用人单位派发单位社保号、《报到通知书》及《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份;【3】用人单位持ETS协议及开户银行的《开户证明》到开户银行办理签约手续;【4】再持ETS协议一式2份及应参保员工花名册按《报到通知书》的指引，到所属地税部门办税效劳厅(下称：办税效劳厅)办理缴费工程核定及申报方式确实定;【5】在完成缴费工程核定后，用人单位应自下一工作日开场，在规定时间内凭已加盖地税专用章的《税务(社保缴费)登记表》及有关资料到社保经办机构办理参保登记。
工伤保险关系转移业务告知书
工伤保险关系转移业务告知书亲，您知道吗？工伤保险就像是一把大伞，在咱工作受伤的时候能给撑起来，遮风挡雨。
可要是工作有变动，这工伤保险关系的转移可就成了个重要事儿。
咱先来说说为啥要关心这工伤保险关系转移。
您想想，要是您换了工作地方，或者工作单位有调整，万一在新的岗位上不小心受了伤，可原来的保险关系没转过来，那得多糟心呐！这就好比您出门没带伞，突然下起雨来，那不得淋成落汤鸡？那怎么知道自己能不能转移工伤保险关系呢？这得看您的具体情况。
要是您是在同一统筹地区内换工作，一般来说就简单些，保险关系自动跟着您走，就像您的影子，不离不弃。
可要是跨统筹地区了，那就得按照规定的流程来操作。
那转移的流程是啥样呢？这就像是一场精心安排的旅行，得一步一步来。
首先，您得向原参保地的社保经办机构提出申请，就跟跟老朋友告别似的，说清楚您要走啦。
然后，他们会给您出一些相关的证明材料，这就好比给您准备路上的干粮和水。
接着，您拿着这些材料到新参保地的社保经办机构去办理转入手续，这就像是到了新地方去报到。
在这个过程中，您可得把各种材料准备齐全喽，别像出门忘带钥匙一样麻烦。
比如身份证、劳动合同、原参保地的缴费凭证等等。
要是少了啥，那可就像做饭少了盐，不是那个味儿啦。
还有啊，这转移可不是一瞬间就能完成的，您得有点耐心。
有时候可能会遇到一些小波折，比如说信息核对不准确啦，系统出点小故障啦，但您别着急上火，就把这当成路上的小石子，踢开就行。
总之，工伤保险关系转移这事儿，咱得重视起来。
它关系到咱在工作中的保障，可不能马虎。
您说是不是？所以，该办的时候就赶紧办，别等到真出了事儿才后悔莫及。
您看，有了这工伤保险关系的顺利转移，咱工作起来不就更踏实，更有底气了嘛！。
社会保险网上服务平台
社保经（代）办机构收到北京市社会保险基金管理中心《关于转移工伤职工
工伤保险关系的批复》（样式见附件四）后，一份存档，其余两份返还用人单位,并为原用人单位办理如下业务：
社保经（代）办机构业务人员在信息系统“个人管理/工伤职工管理/工伤人员减少”模块中选择停止支付原因为“转往他区”、“转往本区”做工伤人员减少业务；如该职工是在职缴费人员，应在“个人管理/在职职工管理/职工减少”模块中选择停止缴费原因为“转往他区”、“转往本区”做在职人员减少业务，并在《社会保险参保人员减少表》上加盖名章，将其中一份与用人单位提供材料中的3、4、5项原件及1、2、6项复印件一并存档，另外两份返还用人单位。
附件一：工伤保险关系转移申请
附件二：承接工伤保险责任协议书
附件三：工伤保险关系转移初审意见
附件四：关于转移工伤职工 工伤保险关系的批复
附件五：告知书
3.解除劳动关系证明原件
4.工伤保险关系转移申请（样式见附件一）
5.原用人单位与新用人单位签订的《承接工伤保险责任协议书》（样式见附件二）原件
6.《工伤认定结论通知书》原件及复印件
工伤保险关系转移所需材料
工伤关系转出所需材料：1.《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份；2.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；3.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》原件及复印件一份；4.转出单位营业执照原件及复印件一份；5.转出单位组织机构代码证原件及复印件一份；6．《养老保险关系转移申请》原件一份（退休的工伤人员提供，其他类别工伤人员无需提供）；7、享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》；8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：1.转出单位名称应与《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》中单位名称一致，不一致的需提供其它相关证明材料（如：转移批复）；2.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转出业务时间为每月5 日至20 日；3.对于社会化发放领取定期待遇的人员，单位应确认该人员工伤待遇社发情况；4.原用人单位应在办理工伤职工工伤保险关系转出当日，将《告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给新用人单位，双方签订两份《工伤保险关系转移材料交接单》，各执一份。
5. 以上报表及所需材料复印件均须为A4 规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
工伤关系转入所需材料：1.《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份；2.《工伤保险关系转移业务告知书》原件一份；3.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；4.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》复印件一份；5.转入单位营业执照原件及复印件一份；6.转入单位组织机构代码证原件及复印件一份；7.领取定期工伤待遇的银行存折或银行卡复印件一份（社会化发放定期待遇人员提供）；8.特殊情况，需提供其它相关材料。
工伤保险关系转移
工伤保险关系转移工伤保险关系转移是指一个单位的工伤保险关系由原保险机构转移到新保险机构的过程。
一般情况下，工伤保险关系转移发生在企事业单位由原单位转移到新单位的时候。
工伤保险关系转移的程序通常包括以下几个步骤：首先，原单位向原所在地的工伤保险机构申请工伤保险关系转移。
申请时，原单位需要提供相关的证明材料，包括原单位与转出单位的劳动关系证明、转移人员的身份证明、工伤保险参保证明等。
接下来，原所在地的工伤保险机构会对申请进行审核。
他们会核实申请材料的真实性，并与原单位进行沟通，了解转移人员的工伤保险记录、工伤保险费缴纳情况等。
如果审核通过，工伤保险机构会出具关系转移证明。
然后，原单位将关系转移证明交给新单位。
新单位会根据证明的内容，向新所在地的工伤保险机构申请工伤保险关系接收。
申请需要提供新单位与转入单位的劳动关系证明、转移人员的身份证明等。
最后，新所在地的工伤保险机构会对申请进行审核，并与新单位进行沟通，了解工伤保险关系转移的具体情况。
如果审核通过，工伤保险机构会将工伤保险关系接收，并向新单位出具工伤保险参保证明。
工伤保险关系转移的目的是保障劳动者的工伤保险权益。
通过转移工伤保险关系，劳动者在转移后仍能享受相同的工伤保险待遇和权益，不会因单位变动而受到不公平对待。
需要注意的是，工伤保险关系转移只涉及工伤保险的关系转移，不涉及其他社会保险关系的转移。
劳动者在转移后仍需要按照规定继续参加社会保险，并保持社会保险关系的稳定性。
总之，工伤保险关系转移是为了保护劳动者的权益，确保他们能够在不同单位间享受相同的工伤保险待遇。
通过明确的程序和相关的证明材料，可以实现工伤保险关系的顺利转移。
申请工伤认定程序及所需材料有哪些
申请⼯伤认定程序及所需材料有哪些劳动者如果不幸遭遇⼯伤后，可以申请认定⼯伤并要求⽤⼈单位按照⼯伤认定结果进⾏赔偿。
那么申请⼯伤认定需要提交哪些材料呢?关于申请⼯伤认定需要提交的材料问题⼀直是很多劳动者的困惑。
现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您详细的⼀⼀介绍。
申请⼯伤认定所需材料(1)⼯伤认定申请表;(2)职⼯本⼈⾝份证明;(3)与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系);(4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，社会保险⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，社会保险⾏政部门应当受理。
提出⼯伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交⽤⼈单位、相关⾏政机关或者⼈民法院已有的证明材料。
职⼯本⼈⽆法申请、由其直系新属或者⼯会组织提出⼯伤认定申请的，应同时提交申请⼈⾝份证明及申请⼈与伤亡职⼯关系的证明。
申请⼯伤认定有哪些程序(1)提出⼯伤认定申请。
(2)提交相关材料。
(3)劳动保障⾏政部门决定是否受理。
(4)劳动保障⾏政部门调查核实。
(5)当事⼈举证。
(6)劳动保障⾏政部门作出⼯伤认定决定。
(7)劳动保障⾏政部门将⼯伤认定决定送达双⽅当事⼈，并抄送社会保险经办机构。
以上就是⼩编对申请⼯伤认定进⾏的法律知识介绍，希望可以帮助到您，如果您在申请⼯伤认定的过程中遇到任何问题，请联系我们店铺的专业律师，我们的律师在处理⼯伤⽅⾯有着丰富的经验，能够帮助您解决难题。
个人五险一金转移申请书
个人五险一金转移申请书尊敬的公司领导和人力资源部门：您好！我是一名员工，现在因工作原因需要将我在原工作地的五险一金转移到新工作地。
特此向公司领导申请协助办理五险一金转移手续。
一、转移原因我因工作调动，从原工作地XX市来到了新工作地XX市。
根据国家相关规定，员工需要在新的工作地继续参加五险一金，并将原工作地的五险一金转移到新工作地。
为确保我的权益，特申请公司将我的五险一金转移到新工作地。
二、转移内容本次转移主要包括以下内容：1. 养老保险：将我在原工作地缴纳的养老保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：将我在原工作地缴纳的医疗保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够正常使用医疗保险待遇。
3. 失业保险：将我在原工作地缴纳的失业保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受失业保险待遇。
4. 工伤保险：将我在原工作地缴纳的工伤保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受工伤保险待遇。
5. 住房公积金：将我在原工作地缴纳的住房公积金转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受住房公积金待遇。
三、转移手续根据国家相关规定，五险一金转移手续需要提供以下材料：1. 身份证复印件一份。
2. 户口本复印件一份。
3. 原工作地社保机构出具的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的转移函。
4. 新工作地社保机构出具的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的接收函。
5. 其他相关证明材料。
四、申请要求为确保我在新工作地能够顺利继续参加五险一金，并享受相关待遇，特请公司领导和人力资源部门协助办理以下事宜：1. 核实我提供的材料是否齐全，如有不足之处请及时告知我补正。
2. 向我解释五险一金转移的具体流程和所需时间，让我了解整个转移过程。
3. 协助我办理五险一金转移手续，确保转移过程顺利进行。
4. 向我反馈五险一金转移进度，让我及时了解转移情况。
社会保险转移流程
社会保险转移流程社会保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，从国家获得物质帮助的一种社会保障制度。
社会保险转移流程是怎样的呢？社会保险关系转移包括社会保险关系的转出和转入。
一、从市区统筹范围转出（一）申请养老保险关系转移参保人的社保卡、复印件各1份；（二）离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。
（三）办理流程：1、参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；2、参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。
（四）基金转移办法：1、统筹基金，包括基本养老保险基金分别建立统筹基金、个人帐户基金。
基本养老保险基金实行收支两条线管理，专项储存、专款专用，任何地区、任何部门均不得挤占挪用和调剂使用。
2、养老保险关系转出统筹范围后，其个人帐户全部随同转移。
3、养老保险关系转出统筹范围后，其交纳年限、个人帐户储存额仍存放在原统筹地区，并不随同转移。
二、到市区统筹范围转入（一）申请养老保险关系转移参保人的社保卡、复印件各1份；（二）转出地社保经办机构出具的《参保凭证》原件1份；（三）其他因不同情况所需的转移函、调动通知等材料。
（四）办理流程：1、参保人现所在单位开具介绍信到所属管理部开具《函》，然后参保人自己带着这份《函》到现参保管理部开具《参保凭证》。
如参保人所在单位不存在的，可由现参保管理部与参保人的原单位进行直至原单位出具《参保凭证》。
再由参保人持《参保凭证》、户口本、一同到现参保管理部办理转入手续。
一、社会保险关系转移申报表的背景和意义“社会保险关系转移申报表”是中国政府为了保障劳动者的社会保险权益，实现社会保险关系的顺畅转移而设计的一种表格。
通过这张表格，劳动者可以将其在不同地区的社会保险关系进行合并，从而确保其社会保险权益的完整性和连续性。
二、社会保险关系转移申报表的构成及填写要点“社会保险关系转移申报表”主要包括以下几部分内容：1、基本信息：包括劳动者的姓名、性别、号码等基本信息。
工伤认定所需材料与流程
工伤认定所需材料与流程宝子们，今天咱们来唠唠工伤认定这事儿。
这工伤认定啊，对咱打工人来说可太重要啦，要是在工作中受了伤，可得知道咋认定工伤，这样才能拿到应得的补偿呢。
那工伤认定都需要啥材料呢？咱先说说基本的材料哈。
得有工伤认定申请表，这申请表啊，就像是咱们的入场券一样，要填得清清楚楚的。
可别小瞧这表，上面的信息一个都不能错，像咱自己的姓名、性别、年龄、身份证号这些基本信息，那必须得和身份证上一模一样，要是写错了，那可就麻烦喽。
还有工作单位的名称、地址、联系电话啥的，也得写对。
这申请表呢，一般可以在当地的人社部门网站上下载，或者直接去人社部门拿也成。
再就是劳动关系的证明材料啦。
这是个很关键的东西哦。
要是你有劳动合同，那可就简单多了，直接把劳动合同拿出来就行。
可要是没有劳动合同呢，也别慌。
工资支付凭证或者记录、工作证、服务证这些东西也能证明你和单位的劳动关系。
比如说工资条，每个月发工资的时候，咱可都盼着那张小纸条呢，这时候它可就派上大用场了。
还有单位同事的证人证言，找几个关系好的同事给咱做个证，证明咱确实是在这个单位工作，在工作的时候受的伤。
不过呢，证人证言可得让同事们写得详细一点，啥时候看到咱受伤的，受伤的时候在干啥工作，这些细节都写上。
受伤的相关证据也不能少。
医院的诊断证明书那是必须的，这可是最直接的证明咱受伤的东西。
上面写着咱受的啥伤，伤得有多严重，医生的诊断意见啥的。
还有病例，病例里面详细记录了咱受伤之后的治疗过程，医生做了哪些检查，用了哪些药，这些都是很重要的证据。
如果是因为交通事故受的伤，交警部门的事故责任认定书也得拿上，这能说明事故的情况，到底是谁的责任。
说完了材料，咱再聊聊工伤认定的流程。
你得先把材料准备齐全喽，然后把这些材料交到用人单位。
这时候啊，用人单位得在规定的时间内，一般是30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位不申请呢，咱自己或者咱的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
办理社保转移有什么手续
办理社保转移有什么手续办理社保转移的手续用人单位在领取《营业执照》或获准成立后30天内，必须依法办理社会保险登记及申报缴费，办理手续时请提供以下资料：1、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件;2、《基本存款帐户许可证》原件及复印件，或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件;3、《组织机构统一代码证》副本复印件;4、《地方税务登记证》副本复印件;5、如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供;6、私营企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件;7、股东身份证复印件，已在广州市统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明;8、填写《社会保险登记表》;9、填写《社会保险增减人员申报表》一式二份;10、于办理后的次月10号前到相对应地税部门办理缴款协议。
如果找企业代办的话，有什么好处呢?1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中;2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去;能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务;4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
广州企业办理社保需要的资料新进职工养老、医疗保险转入手续办理新进职工的养老、医疗保险如何办理转入手续?答：新进职工将原缴费地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》交公司人力资源部社保工作人员，由社保工作人员协助新进职工办理养老、医疗保险转入手续。
请涉及办理养老、医疗保险转入手续的新同事，联系人力资源部社保工作人员进行详细咨询办理。
离职后五险一金怎么转走整理
离职后五险一金怎么转走整理（离职）后五险一金怎么转呢?离职之后在该公司全部的权利都会消逝，单位不会再为员工购买五险一金。
下面是我给大家带来的离职后五险一金怎么转，盼望能够帮到你哟!离职后五险一金怎么转一、养老（保险）转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法》规定养老保险采纳“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;其次步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操劳其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
二、医保账户可随人划转依据人力资源和社会保障部出台的《流淌就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行方法》，从7月1日开头，流淌人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
依据《暂行方法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。
这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时供应足够真实的参保信息，那么全部医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
三、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
四、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流淌的，失业保险关系随之转迁。
如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。
黑龙江省内社保转移流程
温馨小提示：本文主要介绍的是关于黑龙江省内社保转移流程的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。
文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。
本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。
愿本篇黑龙江省内社保转移流程能真实确切的帮助各位。
本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需求的文档。
感谢支持！(Thank you fordownloading and checking it out!)黑龙江省内社保转移流程一、社保转移概述转移原因社保转移的主要原因包括个人就业变动、户籍迁移、单位转制等。
当个人因就业变动或户籍迁移等原因，需要在不同地区参加社会保险时，就需要进行社保转移。
此外，单位转制导致员工社保关系发生变化，也需要进行社保转移。
转移条件社保转移需要满足以下条件：1）个人就业变动或户籍迁移；2）符合转入地社保政策规定；3）提供相关证明材料，如身份证、户口本、就业证明等。
转移范围社保转移范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险和医疗保险的转移较为常见。
转移过程中，个人账户中的金额和单位缴费部分将按照转入地政策进行计算和转移。
在办理社保转移过程中，您可以咨询当地社保局或通过社保局官方网站了解详细政策。
如有疑问，请拨打xxxxxxx进行咨询。
请您提前准备好相关材料，以便顺利完成社保转移手续。
二、办理社保转移所需材料办理社保转移所需材料分为基本材料和附加材料两部分。
基本材料：1.身份证原件及复印件；2.户口簿原件及复印件；3.社会保障卡原件及复印件；4.劳动合同原件及复印件；5.单位出具的社保转移证明；6.单位出具的离职证明；7.单位出具的社保参保证明；8.社保经办机构出具的社保缴费证明。
附加材料：1.如果您是军人，需要提供退役证原件及复印件；2.如果您是灵活就业人员，需要提供个体工商户营业执照原件及复印件；3.如果您有特殊行业从业资格要求，需要提供相应的资格证书原件及复印件；4.如果您有养老保险关系转移，需要提供养老保险转移申请表；5.如果您有医疗保险关系转移，需要提供医疗保险转移申请表；6.如果您有失业保险关系转移，需要提供失业保险转移申请表；7.如果您有工伤保险关系转移，需要提供工伤保险转移申请表；8.如果您有生育保险关系转移，需要提供生育保险转移申请表。
申请工伤保险都需要什么材料
申请⼯伤保险都需要什么材料我们平时很少会⽤到⼯伤保险，⼤家肯定也希望⾃⼰不会⽤到这个保险。
不过⽣活中总会有⼀些不如意的情况，必须要使⽤它。
要使⽤⼯伤保险还是要经过申请认定的。
那么⼤家知道申请⼯伤保险都需要什么材料吗?今天店铺⼩编为⼤家整理了相关⽅⾯的知识，下⾯⼀起看看吧!⼀、申请⼯伤保险都需要什么材料提出⼯伤认定申请应当填写《⼯伤认定申请表》，并提交下列材料：(⼀)劳动、聘⽤合同⽂本复印件或者与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、⼈事关系的其他证明材料;(⼆)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼆、什么是⼯伤保险⼯伤保险，是指劳动者在⼯作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能⼒以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的⼀种社会保险制度。
⼯伤保险的认定：劳动者因⼯负伤或职业病暂时或永久失去劳动能⼒以及死亡时，⼯伤不管什么原因，责任在个⼈或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
⼯伤保险，⼜称职业伤害保险。
⼯伤保险是通过社会统筹的办法，集中⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费，建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费⽤，也包括保障基本⽣活的费⽤。
经过⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于⼯伤保险申请材料的问题都有了更加深刻的理解和认识了。
其中需要⼤家特别注意的是，只要证明了你和⽤⼈单位之间的劳动雇佣关系，⽽且为你缴纳了⼯伤保险，受伤符合认定就⾏了。
如果还有其他⽅⾯的法律问题，欢迎咨询店铺，店铺⼀直在您⾝边。
工伤保险关系转移所需材料
工伤保险关系转移所需材料工伤保险是保障职工在工作中发生的意外伤害或者职业病所需的一种社会保险制度。
在工伤保险中，涉及到了一些个人信息的处理，因此在进行不同单位之间的关系转移时需要准备相应的材料以便于顺利的进行转移。
首先，需要准备的是关于员工本人的一些基本信息的材料。
包括员工本人的身份证明、社保卡和指定医疗机构病历等，这些材料可以证明员工的身份以及受到工伤保险保障的时间和人数等方面的信息。
其次，在进行关系转移时，还需要准备关于工作单位的证明文件，这包括单位的营业执照、组织机构代码等等，以便于证明员工的工作单位。
此外，还需要提供单位工作人员签字的授权书等文件，以证明转移工作是经过单位授权并得到了工作人员的同意的。
除此之外，还需要准备一些其他类型的材料。
例如，在转移工作中可能会存在员工需要换居住地的情况，因此需要准备员工的居住证明等相关材料。
此外还需要提供员工过往的职业病和工伤的诊断证明等相关文件，以便于新单位在进行工伤保险评估时能够更好的了解员工的工伤情况和职业病历史。
需要注意的是，在准备这些材料时，仅仅是提供相关文件是不够的，这些文件需要经过有关机构和主管部门的认证对接。
有些情况下，还需在相关部门进行审核。
因此，在进行工伤保险关系转移时，应尽量提前准备好。
同时，也要确保所提供的材料的真实性和有效性，以免造成不必要的麻烦和耽误时间。
在总结上述内容时，关于工伤保险关系转移所需材料，应该包括员工基本信息、工作单位的证明文件、居住证明等相关材料、员工过往职业病与工伤诊断证明材料等。
准备这些材料时，还需要注意真实性和有效性，以便于在转移工作中顺利进行。
最后，提前准备材料，可以减少转移过程中潜在的问题和不必要的麻烦。
工伤保险赔偿关系转移
工伤保险赔偿关系转移工伤保险赔偿关系转移是指当职工在工作中发生工伤，原雇主与职工之间的工伤保险责任由原雇主转移给新雇主的一种制度。
这种制度的出现，是为了保护职工的权益，减轻原雇主的经济负担，促进职工流动和就业。
工伤保险赔偿关系转移首先需要满足一定的条件。
根据《工伤保险条例》的规定，只有当职工实际工作地发生工伤，但与原雇主没有劳动关系时，原雇主的工伤保险责任才能转移给新雇主。
这意味着，转移的前提是职工实际工作地变更，且有新的劳动关系存在。
转移工伤保险赔偿关系的过程一般包括以下几个步骤。
首先，职工需要向原雇主提供工伤鉴定证明和其他相关材料，以证明自己的工伤情况。
其次，原雇主需要按照规定将有关材料提交给职工所在地的工伤保险基金管理机构。
最后，在经过一定程序的审核和审批后，工伤保险基金管理机构将工伤保险责任转移给新雇主。
工伤保险赔偿关系转移的好处是多方面的。
首先，对于职工来说，他们在转移工伤保险赔偿关系后仍能够继续享受工伤保险的待遇，不会因为变更工作地而失去相应的保障。
其次，对于新雇主来说，他们能够避免承担原雇主因职工工伤而产生的赔偿责任，减轻企业的经济压力，提高用工的灵活性和流动性。
最后，对于原雇主来说，他们可以将工伤保险赔偿责任转移给新雇主，减少企业的风险和经济负担，有利于促进员工的流动和就业。
然而，工伤保险赔偿关系转移也存在一些问题和挑战。
首先，一些雇主可能会利用工伤保险赔偿关系转移的机制，避免承担本应承担的责任，给职工的权益带来损害。
其次，由于工伤保险赔偿关系涉及多个主体之间的协调和配合，可能存在信息沟通不畅、程序繁琐等问题，导致赔偿的滞后和困难。
因此，为了确保工伤保险赔偿关系转移的顺利进行和保护职工的权益，需要相关部门和雇主加强协调和监管，建立健全的制度和流程，加强信息共享和沟通，提高工伤保险赔偿的效率和公正性。
同时，职工也应当提高对工伤保险赔偿相关法规、政策的了解和意识，及时维护自己的合法权益。
工伤退休后社保转移吗
工伤退休后社保转移吗工伤退休后社保转移是指工伤退休人员从原参保地或就业单位所在地转移到现居住地参保的一种政策措施。
这种转移是为了方便工伤退休人员在退休后能够继续享受社会保险待遇，保障其基本生活需要。
下面将从几个方面介绍工伤退休后社保转移的相关情况。
首先，工伤退休后社保转移是根据我国社会保险制度的相关法规来执行的。
我国法律规定，在工伤退休后，工伤退休人员可以选择将社会保险关系转移至现居住地，继续参加社会保险。
具体操作应该根据当地的社会保险管理部门的要求进行，需要提供相关的证明材料，并进行相应的手续办理。
其次，工伤退休后社保转移的具体操作流程相对比较简单。
一般来说，工伤退休人员需要到原参保地所在地的社会保险管理部门进行户口迁移手续办理，然后到现居住地的社会保险管理部门进行社保转移手续办理，如缴纳社保费、申请社保关系转移证明等。
整个过程需要提供一系列的证明材料，如身份证、户口本、医疗证明等。
另外，工伤退休后社保转移后的待遇享有一定的保障。
转移后工伤退休人员可以继续享受基本养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。
这样的保障可以帮助工伤退休人员在退休后更好地应对生活中的各种风险和挑战，提高其生活质量和幸福感。
总的来说，工伤退休后社保转移是一项有益的政策措施，能够为工伤退休人员提供基本的社会保险保障。
这不仅符合社会公平和社会正义的原则，也有利于提高工伤退休人员的生活质量。
因此，在实际操作中，相关部门应当进一步加强宣传和推动，提高工伤退休人员的知晓率和参与率，确保他们能够顺利转移社会保险关系。
同时，还需加强社会保险制度的完善和改进，进一步提高工伤退休人员的社会保障待遇，更好地满足其基本生活需求。
四川省工伤保险转移
四川省工伤保险转移工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗救助和经济补偿。
在四川省，工伤保险制度也得到了较好的实施和发展，但是在一些特殊情况下，劳动者需要进行工伤保险转移，以便更好地享受保险待遇。
下面将就四川省工伤保险转移的相关内容进行介绍。
一、什么是工伤保险转移工伤保险转移是指劳动者在不同用人单位工作时，原用人单位所参加的工伤保险，可以转移到新用人单位。
这样劳动者在新用人单位工作时，仍然可以继续享受工伤保险待遇，而不会因为工作变动而影响到自身的权益。
二、工伤保险转移的条件1. 劳动者需要在原用人单位参加工伤保险，并已经发生工伤或者被认定为职业病；2. 劳动者需要与原用人单位解除劳动关系，并在规定的时间内与新用人单位建立劳动关系；3. 劳动者需要在规定的时间内办理工伤保险转移手续。
三、工伤保险转移的办理流程1. 劳动者需要向原用人单位提出工伤保险转移申请，并提供相关证明材料；2. 原用人单位需要在规定的时间内办理工伤保险转移手续，并将相关资料转发至社会保险经办机构；3. 社会保险经办机构在收到相关资料后，会对劳动者的工伤保险转移申请进行审核，并在符合条件的情况下办理转移手续；4. 劳动者在新用人单位上班后，新用人单位需要及时办理工伤保险转移手续，并将相关资料报送至社会保险经办机构。
四、工伤保险转移的意义工伤保险转移可以保障劳动者在工作变动时不会因为工伤保险的转移而受到影响，保障了劳动者的合法权益。
同时，工伤保险转移也促进了劳动力的流动和就业机会的拓展，有利于促进经济社会的稳定和发展。
五、工伤保险转移的注意事项1. 劳动者在办理工伤保险转移手续时，需要及时提供相关的证明材料，并按照规定的程序办理；2. 原用人单位和新用人单位需要积极配合，及时办理工伤保险转移手续，保障劳动者的权益；3. 社会保险经办机构需要加强对工伤保险转移的监督和管理，确保转移手续的及时和规范办理。
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工伤关系转出
所需材料：
1.《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份；
2.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；
3.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》原件及复印件一份；
4.转出单位营业执照原件及复印件一份；
5.转出单位组织机构代码证原件及复印件一份；
6．《养老保险关系转移申请》原件一份（退休的工伤人员提供，其他类别工伤人员无需提供）；
7、享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》；
8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：
1.转出单位名称应与《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》中单位名称一致，不一致的需提供其它相关证明材料（如：转移批复）；
2.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转出业务时间为每月5日至20日；
3. 对于社会化发放领取定期待遇的人员，单位应确认该人员工伤待遇社发情况；
4.原用人单位应在办理工伤职工工伤保险关系转出当日，将《告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给新用人单位，双方签订两份《工伤保险关系转移材料交接单》，各执一份。
5.以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
工伤关系转入
所需材料：
1.《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份；
2.《工伤保险关系转移业务告知书》原件一份；
3. 《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；
4.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》复印件一份；
5.转入单位营业执照原件及复印件一份；
6.转入单位组织机构代码证原件及复印件一份；
7.领取定期工伤待遇的银行存折或银行卡复印件一份（社会化发放定期待遇人员提供）；
8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：
1.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转入业务时间为每月5日至20日。
2. 对于转入的社会化发放定期待遇人员，转入单位还需按工伤社发业务提供相关材料。
3.新用人单位应及时到所在地工伤保险行政部门办理工伤职工工伤证信息变更。
4.以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
承接工伤保险责任协议书
甲方（原用人单位名称、组织机构代码）：
乙方（新用人单位名称、组织机构代码）：
丙方（工伤职工姓名及身份号码）：
鉴于原因，经甲、乙、丙三方共同协商，就丙方的工伤保险相关事宜达成一致并签订此协议，三方应严格遵照执行。
第一条甲方同意解除与丙方的工伤保险关系、负责为其办理工伤保险关系转出手续。
乙方同意承接丙方的工伤保险关系、负责为其办理工伤保险关系转入手续。
第二条工伤保险关系转出办理完毕当日，甲方应将《工伤保险关系转移业务告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给乙方，乙方应在当日到参保地社保经（代）办机构办理转入手续。
未在转出当日办理转移材料交接手续的，由此产生的工伤保险责任由甲方承担；未在转移材料交接当日办理转入手续的，由此产生的工伤保险责任由乙方承担。
第三条丙方与甲方解除劳动关系、与乙方建立劳动关系的，甲方不支付一次性伤残就业补助金，至丙方与乙方解除劳动关系时，由乙方按规定支付一次性伤残就业补助金。
第四条此协议一式五份，甲方乙方各两份，丙方一份。
此协议自签订之日起生效。
甲方（盖公章）：乙方（盖公章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
签定日期：年月日签定日期：年月日
丙方（签字）：
签定日期：年月日
工伤保险关系转移材料交接单
（组织机构代码：）：我单位（组织机构代码：）已于年月日为工伤职工（公民身份号码：）等人（多人的附名单）办理工伤保险关系转出手续，并将《工伤保险关系转移业务告知书》原件两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交与你单位,根据已签订的《承接工伤保险责任协议书》，上述人员的工伤保险责任自年月日起由你单位承担。
单位名称（盖公章）：单位名称（盖公章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
签定日期：年月日签定日期：年月日
养老保险关系转移申请
朝阳区社保基金管理中心：
现有（此处填写转移人员类型）姓名（身份号码：），经我单位与（新／原）用人单位协商，已就养老保险责任等问题达成一致，新单位同意承接该职工工伤保险及养老保险关系，特申请为其办理工伤及养老保险关系（转出／转入）手续。
工伤职工本人签字：
转出单位名称：转入单位名称：
（加盖公章）（加盖公章）
法定代表人签字：法定代表人签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日。