搬运工资方案
叉车工搬运工工资考核方案【精华】6
叉车工、搬运工工资考核方案（试行） (1)绩效考核评估表（此表适用于搬运工） (4)叉车工、搬运工工资考核方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。
一、变革原则将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。
二、适用范围本方案适用××公司叉车工和搬运工。
三、薪酬结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。
叉车工、搬运工每周工作6天，每天工作8h，公司给予每月200元/人超时费。
对于工作时间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。
工龄工资按公司制度计算，工龄每满1年，工龄工资增加50元。
其他福利按公司制度计算。
四、考核办法（一）绩效工资考核1、考核办法搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分，取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89分按照得分比例×固定绩效金额，70分以下取消绩效奖励。
每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。
考核内容考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。
详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。
效益工资考核效益工资与当月产品产量挂钩，60t为基数，如产量低于60t，则当月效益工资为0。
叉车工效益工资系数为1.2。
搬运工效益工资系数为1。
产量每月25日由生产部统计，并提交人事行政部计算效益工资。
=**1.2*1*（产量-60）*40效益工资工种系数*出勤天数（叉车工人数搬运工人数）月度天数其中：1、产量为公司当月所有产品产量之和；2、月度天数为当月日历天数；3、出勤天数为叉车工、搬运工在岗天数，如员工当日上班，但不是在叉车工或搬运工岗位，则不计入出勤天数。
搬运组员工资分配方案
搬运组员工资分配方案搬运组员工是一支非常重要的劳动力，他们为企业运输物品、搬运货物等提供关键性服务，这些都是确保企业正常运作所必需的环节。
因此，如何合理地制定搬运组员工工资分配方案，是企业管理者需要重点关注的问题。
本文将在以下几个方面详细介绍搬运组员工的工资分配方案。
一、制定搬运组员工工资分配方案的必要性每个企业都有一定数量的搬运组员工，他们的工资分配方案对于企业的运营影响非常大。
合理的工资分配方案能够激发员工的工作积极性、减少员工流失率，同时也能够提高整个企业的生产效益。
因此，制定搬运组员工工资分配方案是非常必要的。
二、制定搬运组员工工资分配方案的原则制定搬运组员工工资分配方案应遵循以下原则：（1）公平公正：搬运组员工工资待遇应该根据工作量、工作难度和员工的实际表现等因素来确定，每个员工的待遇应该公平公正，不应存在任何形式的歧视。
（2）激励积极性：员工的工资待遇应该与其实际表现相符合。
优秀的员工应该获得更多的奖励和福利，以此来激发员工的积极性和热情，提高工作效率。
（3）长期稳定：制定搬运组员工工资分配方案时，应该考虑到员工长期稳定就业的问题，避免频繁的工资调整，以保证员工的稳定性和安全感。
三、制定搬运组员工工资分配方案的具体步骤制定搬运组员工工资分配方案的具体步骤如下：（1）确定工资待遇的计算方法：搬运组员工的工资待遇应该包含工资基数、绩效奖金、加班工资等。
在制定工资待遇时应该充分考虑员工的贡献、经验和工资水平。
一般来说，可以根据员工的工作年限、工作经验、出勤情况等，评定出不同等级的员工，然后按照等级给予对应的工资待遇。
（2）确定奖励制度：制定合理的奖励制度对员工的积极性和工作效率有很大的推动作用。
例如，可以根据工作量、服务满意度、销售额等指标给予不同的奖励和奖金。
（3）确定福利待遇：在制定搬运组员工工资分配方案时，应该考虑到员工的福利待遇，例如：社保、住房等。
这可以提高员工的生活质量和劳动积极性。
搬运组员工资分配方案范本(2篇)
搬运组员工资分配方案范本____年搬运组员工资分配方案一、引言搬运组作为公司的重要一环，负责货物的搬运、仓库管理等工作，对公司的正常运营和顺利发展起着重要作用。
为了保证搬运组员工的工作积极性和工作效率，合理的员工工资分配方案是必不可少的。
本方案将详细说明____年搬运组员工工资的分配原则和具体方案。
二、分配原则1. 公平原则：在整个分配过程中，要坚持公平原则，确保员工按照工作贡献和能力获得相应的回报，避免出现薪酬不公的情况。
2. 激励原则：员工的工资分配与个人工作表现和团队业绩密切相关，有助于激发员工的积极性和工作动力，提高工作效率。
3. 可持续原则：员工工资分配方案要符合公司现有的财务状况和可持续发展的需要，避免造成不必要的财务压力。
三、分配方案1. 基本工资：搬运组员工的基本工资按照公司规定的最低工资标准执行，确保员工获得基本生活需求的保障。
2. 绩效工资：根据员工的个人工作表现和团队业绩，给予相应的绩效工资奖励。
具体的评定标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3. 加班工资：对于加班工作的员工，按照国家法律和公司规定给予相应的加班工资报酬，以保障员工的劳动权益。
4. 岗位津贴：根据员工的技能和特殊岗位需求，给予相应的岗位津贴，以激励员工进一步提升技能和承担更多的责任。
5. 奖金计划：根据公司业绩和搬运组员工的贡献情况，设立奖金计划，对表现突出的员工给予额外奖金激励，同时也激励员工共同为公司的发展做出更大的努力。
6. 年度调薪：每年公司根据业绩和员工工资市场的情况进行一次年度调薪，确保员工的工资与市场变化保持一定的平衡。
四、分配流程1. 工资预算：根据公司财务状况和发展计划，制定搬运组员工工资的预算，确保工资分配合理并符合可持续发展原则。
2. 绩效评定：设立绩效评定机制，由部门领导和员工自评相结合，以客观的标准评定员工的工作表现和团队业绩。
3. 工资计算：根据员工的基本工资和绩效评定结果，计算工资并进行核算。
叉车工搬运工工资考核方案
叉车工搬运工工资考核方案一、工资考核的目的工资考核的目的是激励叉车工搬运工提高工作效率，确保货物搬运的安全性和准确性，提高整个仓库的运作效率和生产力。
二、工资考核的内容1.工作任务完成情况-考核叉车工搬运工每天完成的工作任务数量和质量，包括货物的搬运、储存和分拣等。
2.安全和质量-考核叉车工搬运工在操作叉车时的安全性和货物的质量保障情况，例如是否遵守操作规程、是否按照要求进行货物的摆放和储存等。
3.工作时间和效率-考核叉车工搬运工的工作时间和效率，包括工作的主动性、工作任务的完成速度以及在同样工作时间内完成更多数量的工作的能力等。
三、考核标准与方法1.成绩评定-根据叉车工搬运工完成的工作任务数量和质量、货物的安全和质量，以及工作时间和效率等指标进行成绩评定。
可以根据不同的指标设定相对应的权重，以确保不同指标的重要性得到合理的体现。
2.考核周期-工资考核的周期可以根据实际需要进行设置，可以是每月、每季度或每半年等。
3.考核结果反馈-将考核结果及时反馈给叉车工搬运工，让他们了解自己的工作表现，及时调整和改进工作方式。
四、奖励和惩罚措施1.奖励措施-对于工作表现优秀的叉车工搬运工，可以给予一定的奖励，例如奖金、表彰、晋升和荣誉证书等，以激励他们继续努力和保持良好的工作状态。
2.惩罚措施-对于工作表现不佳的叉车工搬运工，可以采取一定的惩罚措施，例如警告、扣减一定的工资或进行培训等，以促使他们改进和提高工作表现。
五、建立激励机制为了增强叉车工搬运工工资考核的激励效果1.设置目标-与叉车工搬运工协商设定合理的工作目标，确保目标的完成度可衡量和可达到。
2.建立竞争机制-可以设置一定的竞赛或比较机制，激发叉车工搬运工之间的竞争意识，从而推动他们提高工作效率和质量。
3.培训和提升-进行定期的培训和技能提升，提供工作技能和知识的学习机会，激发叉车工搬运工的潜力和动力。
4.反馈和交流-定期与叉车工搬运工交流工作考核的结果，了解他们的工作情况和需求，帮助他们解决工作中的问题和困难。
仓库搬迁员工补贴方案范文
仓库搬迁员工补贴方案范文一、前言。
各位小伙伴们！咱们仓库要搬新家啦，这可是个大工程呢。
大家都知道，仓库搬迁会给大家的工作带来不少额外的麻烦，所以公司特别制定了这个员工补贴方案，算是给大家的一点小小心意，感谢大家在这个特殊时期的辛苦付出。
二、补贴对象。
本次补贴对象为所有直接参与仓库搬迁工作的员工，包括但不限于仓库管理员、搬运工人、物流人员以及其他在搬迁期间被安排到仓库协助工作的同事。
三、补贴标准。
# （一）搬迁工作补贴。
1. 体力劳动补贴。
对于主要从事体力搬运工作的员工（如搬运工人），按照每小时[X]元的标准给予补贴。
咱们都知道，搬东西可是个力气活，大家累得汗流浃背的，这每一滴汗水都值得这个补贴呀。
每天工作时长以实际考勤为准，但每天补贴上限为[X]小时。
毕竟咱们也要保证大家有足够的休息时间，可不能累坏了。
2. 协调管理补贴。
仓库管理员和负责搬迁协调工作的同事，每天给予[X]元的补贴。
你们就像搬迁工作的指挥官，要操心各种事情，从货物的整理、标记到搬运的顺序安排，脑子可没闲过，这个补贴是对你们智慧和辛苦的肯定。
# （二）交通补贴。
1. 在仓库搬迁期间，考虑到可能会有员工因为工作需要在新旧仓库之间频繁往返，或者因为新仓库的位置导致交通不便，公司将给予交通补贴。
如果员工使用私人交通工具（如汽车、摩托车），按照每公里[X]元的标准补贴实际产生的交通费用。
大家记得保留好加油票或者行程记录哦，这可是领补贴的证据呢。
如果员工乘坐公共交通工具，按照实际票价给予全额报销。
公交地铁挤来挤去的，大家辛苦了，公司给你们报销车票，也算是一种安慰啦。
# （三）餐饮补贴。
1. 搬迁期间，大家的工作强度大，体力消耗也大，公司可不能让大家饿着肚子干活。
所以呢，每天给予每位员工[X]元的餐饮补贴。
四、补贴发放方式和时间。
1. 发放方式。
所有补贴将与当月工资一同发放。
这样大家就不用等太久就能拿到补贴啦，就像每个月收到一份小惊喜一样。
2. 发放时间。
物流公司保税搬运工薪酬方案
保税物流搬运工薪酬方案为了提高保税物流搬运效率，调动搬运工的工作积极性，现制定如下具体管理细则：一、搬运工定编10人（根据业务操作情况可做调整）；二、公司给搬运工购买“人生意外伤害保险”；三、公司给搬运工签定《劳务合同》，并办工牌。
四、工薪方案：方案一：搬运工计量计酬，无底薪和加班费，装卸货物（不分轻重类）均以立方为单位计量，单价0.74元/立方米。
(若当月统计总报酬不足1000元，则按1000元发放)。
搬运工因转仓、移位、理货、操作电梯等从事计时工作，单价按一线员工规定加班工时计费。
（计时精确到保留一位小数）。
方案二工资=基本工资+加班费1.基本工资：850元（深圳最低生活保障）2.加班费：按照一线员工规定计加班工时，加班指周一至周五每天8小时以外的上班时间，周六周日和法定大假前三天计入加班。
B、除综合信兴以外客户操作工资=基本工资+加班费+计件费1.基本工资：850元（深圳最低生活保障）2.加班费：按照一线员工规定计加班工时，加班指周一至周五每天8小时以外的上班时间，周六周日和法定大假前三天计入加班。
五、搬运工有无偿打扫库区内、货台卫生的义务。
六、搬运工参加公司组织各项活动。
七、工作量统计与计酬的审核审批1、搬运量统计：由助理仓库主管统计，由客户服务部对应客服员确认，经仓库主管、保税中心经理审核后生效。
2、计时工作量统计：A：仓库内工时消耗：由对应仓管员书面申请，经仓库主管、保税中心经理审核后，方可有效。
B：操作计时和加班记时：由助理仓库主管安排，经保税中心经理审核后生效。
七、每月5号（节假日顺延），由助理仓库主管制表统计上月搬运工个人搬运量、工时、计资汇总表，经保税中心经理助理、中心经理审核后，上报总办复核，总办复核后报总裁审批发放。
八、搬运工统一安排在物流中心6楼住宿。
九、新上岗的搬运工可选择方案一或方案二。
十、从发布之日起执行。
xxx物流有限公司xx年1月1日。
装卸搬运工工资标准
装卸搬运工工资标准
一、基本工资
装卸搬运工的基本工资根据岗位的不同，可分为初级、中级、高级装卸搬运工。
同时，工作年限和技能水平也会影响工资水平。
具体如下：
1.初级装卸搬运工：月薪为所在地区最低工资标准，入职后会提供基本的技
能培训。
2.中级装卸搬运工：拥有一定的工作经验和技能水平，月薪为当地最低工资
标准的1.5倍，需要具备一定的团队协作能力。
3.高级装卸搬运工：具有丰富的工作经验和较高的技能水平，月薪为当地最
低工资标准的2倍，需要具备优秀的组织和协调能力。
二、加班工资
根据工作需要，装卸搬运工可能需要加班。
加班工资根据实际情况计算，按照国家相关法律规定支付。
三、补贴
装卸搬运工可享受以下补贴：
1.岗位补贴：根据岗位的不同，享受相应的岗位补贴。
2.技能补贴：根据技能水平的高低，享受相应的技能补贴。
3.高温补贴：在夏季高温环境下工作，享受相应的高温补贴。
四、奖励
根据工作表现，装卸搬运工会有相应的奖励：
1.每月评优：对于工作表现优秀的装卸搬运工，每月进行评优并给予奖励。
2.年终奖：根据一年的工作表现和公司运营情况，给予年终奖。
3.其他奖励：如晋升、培训等，根据工作表现和公司政策给予相应奖励。
以上是装卸搬运工的工资标准，根据不同岗位、工作年限和技能水平等因素有所差异。
搬运组员工资分配方案
搬运组员工资分配方案为了确保搬运组员工的工资分配公平合理，公司精心设计了以下方案。
一、工资结构1.基础工资：每位搬运员的基础工资为3000元/月。
2.绩效工资：根据搬运员的工作表现和完成的任务量来计算。
a.工作表现评分：每位搬运员的工作表现将定期进行评分，评分分为五个等级：A、B、C、D、E，分别对应不同的绩效津贴水平。
b.任务量分配：根据搬运员的能力和工作经验，公司将合理分配不同的任务量。
搬运员完成的任务量越多，绩效工资越高。
二、加班工资1.加班工资标准：搬运组员工加班的时薪为基础工资的1.5倍。
2.加班定义：加班是指搬运组员工在正常工作时间外，按照公司要求延长工作时间。
三、奖励制度1.优秀员工奖励：每月将评选出优秀员工，获得额外奖励。
2.团队奖金：公司设立团队奖金，根据整个搬运组的绩效评分和目标完成情况进行发放。
四、福利待遇1.社会保险和住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活权益。
2.带薪假期：员工享有带薪年假、病假和调休假。
3.员工福利：公司为员工提供包括节日福利、工作交通补贴等福利待遇。
五、工资调整机制1.工作年限调整：随着员工工作年限的增长，工资将逐年增加。
每工作一年，基础工资增加100元。
2.绩效考核调整：根据每年的绩效评分结果，搬运员的绩效工资将进行相应的调整。
六、工资发放时间公司将在每月底或者每月初发放上一个月的工资，以确保员工及时收到工资。
以上是公司设计的搬运组员工工资分配方案，以确保员工的工资在公平合理的基础上进行分配，并提供相应的福利待遇和奖励机制，激励员工积极工作，提升整个搬运组的绩效。
同时，公司也将根据实际情况进行相应的调整和优化，以确保方案的可行性和有效性。
仓库搬迁员工补贴方案范文
仓库搬迁员工补贴方案范文亲爱的小伙伴们：咱们仓库要搬家啦！这就像咱们要给仓库换个更大、更舒服的“家”一样，不过大家都知道，搬家是个累人的活儿，所以公司为了感谢大家在仓库搬迁过程中的辛苦付出，特别制定了这个补贴方案。
一、补贴对象。
所有参与仓库搬迁工作的员工，不管你是负责搬运货物的大力士，还是在旁边指挥交通、确保货物安全的小管家，都有份哦！二、补贴类型及标准。
# （一）加班补贴。
1. 正常工作日加班。
由于仓库搬迁任务重，可能需要大家在正常工作日加班加点来完成。
如果在正常工作日加班的话，每加班1小时，就会有[X]元的加班补贴。
这就相当于你每多花1个小时帮仓库“搬家”，公司就给你发个小奖励呢！2. 周末加班。
要是周末也得为仓库搬迁忙碌，那可更辛苦了。
周末加班每小时的补贴是[X]元，比工作日加班补贴要多一点哦，毕竟周末可是休息时间呢，大家牺牲休息来工作，公司必须表示表示。
3. 法定节假日加班。
如果不幸（其实是有幸，因为有更多补贴啦）在法定节假日还在仓库搬迁一线奋斗的小伙伴，每小时补贴[X]元。
这可是公司对你特别的感谢，毕竟法定节假日谁不想好好休息或者出去玩呀，你却在为公司的仓库努力，这个补贴必须厚！# （二）劳动强度补贴。
1. 重体力劳动者补贴。
那些负责搬运大件、重物的同事们，你们的辛苦大家都看在眼里。
考虑到你们的劳动强度特别大，公司会给每人每天额外发放[X]元的重体力劳动者补贴。
这就像是给你们的“肌肉”加油打气，感谢你们用强壮的身体为仓库搬迁出大力。
2. 长时间工作补贴。
如果在搬迁期间，有些同事每天的工作时长超过了[X]小时，除了加班补贴之外，还会额外得到每天[X]元的长时间工作补贴。
这是因为你们长时间坚守岗位，耐力可嘉，公司必须给你们点个大大的赞！# （三）特殊贡献补贴。
1. 提出有效搬迁建议者。
如果在搬迁过程中，你提出了特别棒的建议，比如怎么摆放货物能更节省空间，或者怎样搬运更安全高效，只要你的建议被采纳了，公司就会一次性奖励你[X]元。
成品仓搬运工工资方案
成品仓搬运工工资方案一、薪资构成1.基本工资：根据搬运工的学历、工作经验、技能水平等因素确定基本工资。
基本工资为成品仓搬运工的基本生活保障和劳动报酬。
2.绩效奖金：根据搬运工在工作岗位上的工作表现和成绩，给予相应的绩效奖金，激励其提高工作效率和质量。
3.加班补助：搬运工在工作过程中需要加班时，按照国家劳动法规定和企业相关规定，给予相应的加班补助。
4.考勤奖励：对于积极参与工作，出勤率高的搬运工，给予一定的考勤奖励，作为对其工作态度和出勤率的认可。
5.职称津贴：对于取得相应职称的搬运工，给予一定的职称津贴，作为对其专业技能的肯定和激励。
6.交通补贴：固定给予搬运工一定的交通补贴，用于支付其上下班的交通费用。
7.社会保险：依法为搬运工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障其合法权益。
二、工资调整机制1.年度调薪：每年对成品仓搬运工的工资进行评估和调整，根据搬运工个人的工作表现和绩效，进行相应的薪资调整。
2.岗位晋升：对于在成品仓搬运行业工作多年，表现突出的员工，有机会晋升为主管或其他相关岗位，岗位晋升后，将得到相应的薪资提高。
3.技能培训：企业定期组织技能培训，提供机会让搬运工不断学习和提高自己的技能水平，提高自身的工作价值和竞争力，经培训合格者，可获得相应的薪资提高。
4.勤工奖励：对于在月度或季度中表现突出，工作积极主动，勤勉努力的成品仓搬运工，可根据表现给予一定的额外奖励，作为对其努力工作的肯定和激励。
三、工资支付方式1.工资周期：工资发放周期为每月，每月底或次月初发放上个月的工资，确保按时足额支付员工工资。
2.工资支付方式：工资以银行转账方式支付，确保工资的安全和及时到账。
3.工资条透明：每位搬运工都会收到详细的工资条，工资条上明确列出基本工资、绩效奖金、加班补助、考勤奖励等各项工资构成，确保工资的透明和公正。
4.工资报税：按照国家税收政策，将每位搬运工的工资提供给税务部门进行报税，确保合法缴纳所应缴纳的税款。
搬运工薪酬方案
搬运工工资量化方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，充分调动公司搬运工的工作积极性，结合@#￥#生产线运转，工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作情况，提出全额计件的《搬运工工资量化方案（试行）》。
一变革原则提高生产效率，建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配制度化，规范化，贯彻能者高薪，多劳多得，惩罚怠工的原则。
二适用范围现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在@#￥￥%……有限公司劳力搬运各类原材料、产品。
三薪酬结构综合计件薪酬模式：计件工资：原料（产品）/吨*单价四计件标准计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运计件标准，参考#￥县搬运工工价，结合本公司各项搬运工作的劳动强度，考虑本公司发展因素，依照6、7、8月份实际搬运数量作为基数测算而定。
1.轮胎卸车、分类码放及称重归堆，全程按时按要求完成8元/T;2.已割小车轮胎卸车，按时按要求完成6元/T;3.成品库收、发物料的搬运码堆，按时按要求完成5元/T;4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/T;5.粗钢丝上车6元/T：6.毛钢丝上车10元/T：7.炭黑：小包装8元/T，吨包袋3元/T.8.码胎（单独）：5元/T。
五定编人数及年龄限制1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。
2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。
六计件工资支付方式1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。
2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。
3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。
4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。
但国家法定节假日上班补贴100元/天。
社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按车间员工标准执行。
5.因公司原因停产、统一放假、人力不可抗拒的因素，搬运工按照华亿通车间普工保底工资标准计算工资。
搬运工薪酬方案
搬运工薪酬方案第一篇：搬运工薪酬方案搬运工工资量化方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，充分调动公司搬运工的工作积极性，结合@#￥#生产线运转，工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作情况，提出全额计件的《搬运工工资量化方案（试行）》。
一变革原则提高生产效率，建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配制度化，规范化，贯彻能者高薪，多劳多得，惩罚怠工的原则。
二适用范围现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在@#￥￥%……有限公司劳力搬运各类原材料、产品。
三薪酬结构综合计件薪酬模式：计件工资：原料（产品）/吨*单价四计件标准计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运计件标准，参考#￥县搬运工工价，结合本公司各项搬运工作的劳动强度，考虑本公司发展因素，依照6、7、8月份实际搬运数量作为基数测算而定。
1.轮胎卸车、分类码放及称重归堆，全程按时按要求完成8元/T;2.已割小车轮胎卸车，按时按要求完成6元/T;3.成品库收、发物料的搬运码堆，按时按要求完成5元/T;4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/T;5.粗钢丝上车6元/T：6.毛钢丝上车10元/T：7.炭黑：小包装8元/T，吨包袋3元/T.8.码胎（单独）：5元/T。
五定编人数及年龄限制1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。
2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。
六计件工资支付方式1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。
2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。
3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。
4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。
但国家法定节假日上班补贴100元/天。
社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按车间员工标准执行。
搬运计量工资标准和分配方案
计量工资标准和分配方案
一、各产品搬运单价标准（已包括所有原辅材料的搬运单价）：
二、工资分配方法：
1、每月以实际出货量和初定搬运品种单价计算汇总月工资总额。
2、若月工资总额低于人均---元，则按---元/人计月工资总额。
3、以每天主管打分的方式。
4、打分范围：
a、打分范围分为三个等级：
A级：1.10～1.30；B级：1.00～1.20分；C级：0.90～1.10分。
b、请假者该日得分为0分，旷工者给予当天最低打分范围的3倍
处罚。
c、公司规定节假日值班员工，值班员工当天打分范围以不低于当
日基本工资分值为打分原则，由部长月底进行打分。
d、打分最小分值为0.01分。
5、打分坚持公开、公正的原则，大家互相评估和监督。
可以提出个人意
见，由主管处理。
6、每月统计时，以主管打分为准。
7、月底分数汇总时，部长根据个人实际工作表现给予-5.00～5.00的奖
罚打分。
三、工资分配收入：
a、团队全月收入＝ A产品单价×月出货量＋B产品单价×月出货
量……
b、个人全月总得分＝个人每天主管打分总和＋节假日值班打分＋部
长奖罚打分
c、团队全月得分＝ A员工月总得分＋B员工月总得分＋C员工………
d、个人月收入＝团队全月收入÷团队全月总得分×个人全月总得分。
搬运组员工资分配方案
搬运组员工资分配方案搬运组是一个劳动密集型的部门，其主要职责是在物流运输过程中，负责搬运货物。
由于工作过程中需要耐力、技巧和注意安全，因此，为了保证搬运组员的工作效率和安全，合理的工资分配方案是非常重要的。
本文将提出一个适用于搬运组员的工资分配方案，并讨论其优点和缺点。
首先，搬运组员的工资可以分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是按照标准小时工资支付，即按小时数计算工资，以保证工人的最基本经济利益。
基本工资的金额可以根据公司的财务能力和人力成本来确定，但应该至少达到当地最低工资标准。
其次，绩效工资是按照工作表现来支付的，这主要包括搬运的速度、质量和安全性。
这个绩效工资的金额可以根据工作任务的难易程度制定不同的衡量指标，并根据实际工作情况进行调整，以确保工人获得公正的报酬。
此外，公司可以为搬运组员提供福利措施，如社保、医疗保险、住房补贴等，以确保工人的基本生活需求得到满足。
这种工资分配方案的优点主要体现在以下几个方面：1. 公平：该方案按照工人的实际工作表现进行薪酬的分配，为工人提供了公正的报酬，能够有效地激发工人的积极性和创造力，提高工作效率。
2. 灵活：该方案将工资分为基本工资和绩效工资两部分，使得工资可以根据不同的工作内容和表现进行调整，适应不同的工作任务和要求。
3. 综合考虑：该方案不仅考虑了工人的工作效率，还考虑了工人的福利待遇和公司的经济能力，能够使员工的收入得到合理的平衡，从而提高员工的满意度和忠诚度。
该方案的缺点包括：1. 衡量标准不够清晰：搬运组员的工作表现往往非常复杂，因此衡量标准的确定比较困难，需要制定相应的指标和政策来确保公正。
2. 人为因素：由于绩效工资的支付需要根据工作表现来定，因此人为因素的干扰很难避免。
这可能会导致员工对公司的不满或者是公司对员工的减薪等问题。
综合来看，该方案的优点远远大于缺点，是一种适用于搬运组员的工资分配方案。
然而，为了保证其公正和公平，需要公司和员工共同参与制定，并按照制定的方案来执行。
搬运工结算工资方案
搬运工结算工资方案
方案一：底薪+按车/日或月收入计算按当日或月出车总毛利提点，力工___% 司机___% 优点：①司机，装卸共同计算收入，多干多得，避免浪费时间，拖延。
②合理控制成本，有效抑制溢出。
③简单、明了
④搬运工可对搬运物品，路线给与报价参考（报价合理，多报多得）
缺点：①业务不同，运输任务价格不同，可能会有俏活，活少钱多，可能会有抱怨，觉得不公平待遇，会有挑活的可能。
②如果按月计算，可能会有换车的力工或者司机，不方便计算。
方案二：按日工作量计算，小时，吨位计费。
吨位*10+时间*3
例：3吨货物，搬运时间8小时，3*10+8*3= 54（时间和质量的值可以变化）优点：①计价以质量和时间为单位，清晰明了
②多干多得
缺点：①轻便，零散运送时装卸时间会有拖延情况
②搬运任务不同，情况不同，如：瓷砖类平移，上楼，计费不够合理了。
需要特别
备注
方案三：按货物品类，分类计件提成。
瓷砖类，每吨___元没电梯的___元/层
有电梯的到门___元
平移15米以内___元
平移超过15米___元/米
电器类；计件提成电视___元/个（55寸以下，55以上另加___元）
冰箱___元/个（200L以上___元/个）
洗衣机___元/个
空调___元/个(立式按冰箱收费)
小家电___元/个
饮料食品类：24瓶/件___元/件
基本原则大体积按体积提成，大重量按重量提成。
搬运工资方案
搬运工资方案1、月薪1700元,其中底薪工资1500元/月,考核奖金200元/月，加班费另外计算。
搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。
加班费按6元/吨计算.2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。
搬运工工资=计件工资+绩效奖金计件工资=重量＊单价3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，直接按月薪计算。
4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴.5、搬运队员工应按时上下班,其余时间应做到随叫随到。
工作期间应遵守公司一切规章制度,为了满足顾客,应优先出库,特殊情况优先下货。
不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。
每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。
6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥,将货物搬运到指定地点,对抗拒安排的，公司予以开除。
7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整,如因生产需要公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天)。
不休息加班费计算公式：不休息加班费=（950÷22÷8）×1。
5×不休息时数本方案从**年＊＊月＊＊日开始实行，最终解释权归公司所有。
搬运确认签名：＊**＊*有限公司年月日。
仓库搬运工工资方案
仓库搬运工工资方案1.基本工资：仓库搬运工的基本工资应该是一个固定的数额，以保障他们的基本生活需求。
基本工资可以根据当地最低工资标准来确定，以确保员工的工资不低于最低标准。
2.绩效工资：由于仓库搬运工的工作强度较大，他们的工作表现应该得到相应的认可和鼓励。
因此，可以设置绩效工资来奖励表现优秀的员工。
绩效工资可以根据工作效率、工作质量等因素来确定，表现优秀的员工可以得到额外的报酬。
3.加班工资：仓库搬运工的工作时间可能会比较长，因此加班工资是必要的。
加班工资可以根据工作时间超出正常工时的比例进行计算，以确保员工得到应有的报酬。
4.加班奖金：除了加班工资之外，还可以设置加班奖金来鼓励员工积极参与加班工作。
加班奖金可以根据员工加班时长和工作表现来确定，加班时间越长、工作表现越好的员工可以得到更高的奖金。
5.岗位津贴：仓库搬运工需要面对一些特殊的工作环境和工作要求，例如在高温、噪音大的环境下工作，需要长时间站立等。
为了补偿他们的劳动和付出，可以设置岗位津贴。
岗位津贴可以根据工作环境和岗位要求来确定，以确保员工得到应有的补贴。
6.周末和节假日加班补贴：仓库搬运工可能需要在周末和节假日进行加班工作，为了鼓励员工积极参与，可以设置周末和节假日加班补贴。
这样可以激励员工愿意在不太常规的工作时间进行工作，并且得到相应的报酬。
7.健康保险福利：仓库搬运工的工作比较辛苦，身体容易疲劳和受伤。
为了保障员工的身体健康，可以为他们提供健康保险福利，以确保在工作期间发生意外时能够得到相应的医疗费用报销。
总的来说，仓库搬运工工资方案应该考虑到员工的基本生活需求、工作强度和岗位特殊要求等因素。
通过合理设置基本工资、绩效工资、加班工资、加班奖金、岗位津贴、周末和节假日加班补贴以及健康保险福利等来确保员工的工资水平和工作动力，从而提高仓库的工作效率和员工的满意度。
搬运工薪酬方案
搬运工薪酬方案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】搬运工工资量化方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，充分调动公司搬运工的工作积极性，结合@#￥#生产线运转，工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作情况，提出全额计件的《搬运工工资量化方案（试行）》。
一变革原则提高生产效率，建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配制度化，规范化，贯彻能者高薪，多劳多得，惩罚怠工的原则。
二适用范围现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在@#￥￥%……有限公司劳力搬运各类原材料、产品。
三薪酬结构综合计件薪酬模式：计件工资：原料（产品）/吨*单价四计件标准计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运计件标准，参考#￥县搬运工工价，结合本公司各项搬运工作的劳动强度，考虑本公司发展因素，依照6、7、8月份实际搬运数量作为基数测算而定。
1.轮胎卸车、分类码放及称重归堆，全程按时按要求完成8元/T;2.已割小车轮胎卸车，按时按要求完成6元/T;3.成品库收、发物料的搬运码堆，按时按要求完成5元/T;4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/T;5.粗钢丝上车6元/T：6.毛钢丝上车10元/T：7.炭黑：小包装8元/T，吨包袋3元/T.8.码胎（单独）：5元/T。
五定编人数及年龄限制1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。
2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。
六计件工资支付方式1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。
2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。
3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。
4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。
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搬运工资方案
1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费另外计算。
搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。
加班费按6元/吨计算。
2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。
搬运工工资=计件工资+绩效奖金
计件工资=重量*单价
3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，
直接按月薪计算。
4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴。
5、搬运队员工应按时上下班，其余时间应做到随叫随到。
工作期间应遵守公司一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。
不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。
每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。
6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥，将货物搬运到指定地点，对抗拒安排的，公司予以开除。
7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整，如因生产需要公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天）。
不休息加班费计算公式：
不休息加班费=（950÷22÷8）×1.5×不休息时数
本方案从**年**月**日开始实行，最终解释权归公司所有。
搬运确认签名：
*****有限公司年月日。