学校工会教职工提合理化建议制度
减负增效合理化建议
减负增效合理化建议关于减负增效合理化建议范文减负增效简单的说就是减轻负担，增加效益或效能，我们可以从中提出合理化建议。
店铺为大家精心准备了怎么写减负增效合理化建议书，欢迎大家前来阅读。
减负增效合理化建议篇一在全球金融危机形势严峻的情况下，“统一思想、降本增效”是公司目前生产经营工作的重要举措之一，对克服困难、提升公司整体效益和长远利益有着重大意义。
为确保降本增效、增收节支和提高质量目标的实现，切实增强员工的节约意识、成本意识、效率意识和创新意识，公司决定在全体员工中广泛开展“统一思想、降本增效、从我做起”合理化建议征集活动。
一、活动安排此次活动分三个阶段：第一阶段：( 月日～日)宣传教育，提高广大员工的参与度;第二阶段：( 月日～日)1、各部门提出本部门“降本增效”工作计划;2、搜集整理本部门(岗位)降低成本的合理化建议;3、初步评估合理化建议项目。
第三阶段：( 月日～月日)活动总结及评比。
二、活动要求所提建议应紧密结合本岗位工作和公司生产经营实际，围绕“统一思想、降本增效、从我做起”这一主题，从产品原料、生产工艺、采购协作、产品营销、技术改造及行政管理等各个方面，从公司整体利益出发，以高度的主人翁意识，用改革创新的理念，提出问题及合理化建议。
与此同时，各员工要给予高度重视并积极参与，定于月日前将合理化建议报至公司办公室。
本次活动将纳入到公司本年度工作考核和星级员工评聘活动中。
三、活动评比为充分调动员工参与活动的积极性，将根据所提建议的合理性、节约成本额度、提高效率、促进市场销售等情况设立一等奖、二等奖、三等奖和参与奖各数名，对在活动中表现较突出的部门授予“降本增效”优秀贡献团队。
减负增效合理化建议篇二一、更新观念，转变管理模式，是实现全员降本增效的根本保证“企业兴衰，人人有责”。
全面强化全体员工树立成本管理理念和节约意识，要求全体员工发扬主人翁精神，积极行动起来，从现在做起，从我做起，加强工艺流程，熟练掌握操作技能，节约用水、用电、用材，杜绝一切铺张浪费现象，特别是“长流水、长明灯、长跑气”现象，消除“跑、冒、滴、漏”，以“六节约” 降耗增效。
学校工会教职工提合理化建议制度范文（三篇）
学校工会教职工提合理化建议制度范文一、引言合理化建议制度是指通过设立规范化的制度，为教职工提供投诉、建言和反馈的渠道，以提高教职工的参与度和工作满意度。
合理化建议制度可以帮助学校管理层更好地了解教职工的需求和问题，并及时采取措施解决。
本文旨在探讨学校工会教职工提合理化建议制度的一些基本要素和范文，以帮助学校建立一套完善的合理化建议制度。
二、制度要素1. 渠道和平台为教职工提供多样化的提建议的渠道和平台，可以包括在线填写表格、邮件、电话、面谈等多种形式，以满足不同教职工的需求。
此外，可以设立一个专门的合理化建议委员会，由教职工选举产生，负责收集、评估和跟进教职工的合理化建议。
2. 快速反馈机制学校应设立一个快速反馈机制，及时回应教职工的合理化建议。
反馈可以通过邮件、电话或面谈等方式进行，以便教职工了解学校对他们建议的意见和采纳程度。
3. 保密与保护学校应保证教职工的合理化建议能够得到保密和保护。
合理化建议不应被滥用，学校应采取措施确保教职工提出的建议不会被用于任何恶意目的。
同时，学校也应该建立一个信任和透明的环境，鼓励教职工提出建议，以帮助学校改进和提高。
4. 评估和采纳机制学校应设立一个评估和采纳教职工合理化建议的机制。
这个机制应包括一个合理化建议委员会或者是一个由教职工选举产生的团体，负责评估和筛选教职工提出的建议，并根据实际情况采纳、实施相应的建议。
三、范文尊敬的教职工：为了进一步倾听广大教职工的心声，提高工作环境和待遇，促进学校的全面发展，学校特设立合理化建议制度，为教职工提供一个合理化建议的渠道。
教职工可以通过以下方式来提出合理化建议：1. 在线填写表格：在学校网站上，我们特别设置了一个“合理化建议”栏目，您可以在上面填写您的建议，系统将自动收集和保存您的建议；2. 邮件：您可以通过邮件发送您的建议至学校指定的邮箱地址；3. 面谈：如果您有紧急或特殊的建议，我们也欢迎您到工会办公室面谈，我们将尽力提供帮助和解答。
学校工会教职工提合理化建议制度(五篇)
学校工会教职工提合理化建议制度一、标价要合理标价准确就为事前核算目标成本目标效益创造了前提可望以其量的投入争取质的产出。
如施工产值、劳动生产率、机械设备利用率、目标利、税金额等就可以在项目施工实施初期确定计划。
二、投耗要精算从各个管理环节抓住成本投入、控制各项消耗精打细算。
1、人工费要严格考核。
按照国家现行工程预算定额、企业管理规定和实施细则算好再干。
并鼓励改进工艺运用先进操作方法积极推行技术革新设备更新开展qc小组活动合理降低各项消耗指标提高劳动生产效率搞好企业劳动组合做到合理、科学各类人员竞争上岗爱岗敬业工作上要发挥积极性、创造性。
提高工程质量优良品率杜绝返工损失节省人工费用支出。
2、材料采购、验收、保管要细化管理。
符合质优、量足、价廉等管理标准。
在施工过程中定额投耗、节约有奖、超耗赔款。
材料成本责任到人分部分项详细核算定期检查考核总结确保不超耗、不流失节省材料消耗费用。
3、要充分发挥机械设备效能。
自有机械设备确保正常运转。
富余时对外开拓服务创利租用机械设备要适时进退场减少租赁费用。
4、改进施工方案。
科学利用好施工场地控制施工季节提前做好雨季施工、冬季施工各项预防措施思想早准备器材早到到位措施早落实可以消除不利气候给施工作业造成的困难降低其它工程直接费。
5、严格控制非生产性支出。
精减非生产人员和用工各项费用按标准核定与生产效率挂钩。
各类人员均应制定有相应的岗位责任制和便于操作的考核方法量入为出增收节支。
施工企业降本增效并不是深不可探的只要企业管理者深入实际理论联系实践吸收新经验就一定能摸索出更多更有效的降本增效的新途径。
学校工会教职工提合理化建议制度（二）总则第一章：总则第一条：为充分利用集体智慧，集思广益，鼓励广大员工积极向公司献计献策，促进公司生产经营发展，规范合理化建议管理工作，特制定本制度。
第二条。
员工向公司献计献策，提合理化建议是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现；是挖掘职工的智力潜能，发展经济的重大措施；也是依靠员工办好企业的有效途径。
工会征询职工合理化建议工作制度
工会征询职工合理化建议工作制度
一、组织机构、负责人
职工合理化建议工作制度应按照企业正常的组织机构，由相关部门联
合建立“职工合理化建议工作小组”，由全面负责该工作的领导、行政负
责人组成，小组应根据具体工作需要配备专门负责该工作的工作人员，制
定工作制度；
二、宣传和教育
注重对职工合理化建议工作的宣传，认真贯彻企业“热爱劳动、真诚
服务、勤劳奉献、发挥主动性”的核心价值观，引导、培育职工有效合理
的提出建议，坚持合理化建议工作的科学性和规范性，及时反馈职工的建议，鼓励职工多参与、多提出建议；
三、提出建议方式
发布《企业职工合理化建议受理办理程序》及相关文件，明确受理条件、受理流程，职工提出合理化建议时，应按照规定的材料、程序，提交
申请建议书，同时对职工提出的建议，应及时回复，反馈结果；
四、审查评估
职工提出的合理化建议，应按照职能部门的任务分工和职责，经相关
部门审查后，形成审查意见，经领导、行政负责人审核后，提出实施意见，形成评估报告；
五、实施
审查评估意见职工代表、行政负责人研讨后，确定实施意见，形成
《相关部门实施意见书》。
工会工作制度审批发布
工会工作制度审批发布为了更好地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，我校工会特制定如下工作制度。
本制度经工会委员会讨论通过，并报学校党组织审批发布。
一、全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
工会工作的核心是服务会员，维护会员的合法权益。
工会组织要全心全意依靠会员，广泛听取会员的意见和建议，及时解决会员的问题和困难。
工会组织要全心全意为广大会员服务，组织开展各种形式的文体活动，丰富会员的业余生活，增强团队的凝聚力和向心力。
二、坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会组织要严格按照民主集中制的原则开展工作。
工会委员会要定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
工会委员会要积极开展民主评议干部工作，认真听取会员对干部的意见和建议，加强干部的民主监督。
工会委员会要定期开展工会评优工作，表彰先进，激励会员积极参与工会工作。
三、建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
工会组织要建立健全组织机构，明确各级工会的职责和任务，确保工会工作的正常开展。
工会委员会要定期组织工会小组长以上的工会干部进行学习、培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。
四、坚持每期召开一次委员会。
工会委员会要定期召开会议，研究解决工会工作中的问题和困难。
会议要充分发扬民主，认真听取各位委员的意见和建议，形成决议后组织实施。
五、坚持每学年召开1—2次教代会。
教代会是工会组织的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理、民主监督的重要途径。
工会委员会要定期召开教代会，听取学校工作报告，讨论学校改革发展重大问题，审议通过学校重要规章制度。
六、坚持在教代会上进行校务公开。
校务公开是加强学校民主管理、民主监督的重要措施。
工会委员会要在教代会上公开学校重要事项，接受教职工的监督。
七、积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作。
劳动竞赛是工会组织的重要工作之一。
工会委员会要积极主动、深入持久地开展劳动竞赛工作，激发教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量。
工会各项工作制度标准版本(2篇)
工会各项工作制度标准版本一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费。
二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表。
三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及时研究和提出改进意见。
四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案。
五、负责对原始凭证的合法审查，收好、管好、用好年度的各项经费。
六、负责向经费审查委员会汇报年度财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费审查委员会的审查监督。
七、做好财务档案的存档和保管工作。
八、严格执行“一支笔审批”和“收支两条线”的制度。
经费审查工作会议制度一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议。
二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策。
三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费审查工作计划、目标，健全本届经审会的规章制度。
四、积极参加市、区工会组织的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性。
五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态。
审计监督制度一、工会领导班子要高度重视经费审查工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。
二、经费审查委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强组织和制度建设。
三、围绕工会经费的“收管用”，加大监督力度。
四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。
五、根据经审会工作特点，组织全部委员认真学习，着重研究工会经费收缴、使用的明细科目。
六、积极参加市、区工会组织的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础。
工会财务管理制度一、工会经费的来源。
包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。
二、工会经费的使用范围。
包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。
工会女工合理化建议100条
工会女工合理化建议100条一、工作环境改善类1. 提供良好的工作场所，确保工人的工作环境舒适和安全。
2. 定期进行设备维护和检查，确保工作设备的正常运行。
3. 提供充足的工作用具和工装，提高工作效率和舒适度。
4. 设立休息区域，供工人在工作间隙休息放松。
5. 提供合理的照明设施，保障工作区域的光线充足和均匀。
6. 加强卫生管理，保持工作环境的清洁和卫生。
二、工时安排类7. 合理安排工作时间，避免过长的工作时间对工人身体和心理造成负担。
8. 考虑工人的个人情况，允许弹性工作时间或调休，提高工作与生活的平衡性。
9. 定期进行工作时间调查，听取工人的意见和需求，进行合理的调整。
10. 提供加班补贴和福利，鼓励工人加班，同时保护工人的权益。
三、培训与晋升类11. 提供培训机会，提升工人的专业技能和知识水平。
12. 设立晋升渠道，提供公平的晋升机会，鼓励工人积极进取。
13. 定期进行绩效评估，根据工人的表现给予合理的晋升和薪资调整。
14. 鼓励工人参加职业技能竞赛和培训，提高工人的竞争力和自信心。
15. 提供职业规划咨询，帮助工人明确自己的职业发展目标。
四、薪资福利类16. 提供公平合理的薪资待遇，确保工人的劳动价值得到充分体现。
17. 定期进行薪资调查，根据市场情况和工人的贡献调整薪资水平。
18. 提供完善的社会保险和福利制度，保障工人的合法权益。
19. 设立奖励制度，鼓励工人积极工作和创新。
20. 提供子女教育和养老金等额外福利，关心工人家庭的发展和幸福。
五、工作流程优化类21. 简化工作流程，减少工人的重复劳动和疲劳程度。
22. 引入科技手段，提高工作效率和质量。
23. 加强沟通协调，避免工作中的冲突和误解。
24. 推行团队合作，提高工作效率和协作能力。
25. 鼓励工人提出工作改进意见，积极参与工作流程的优化。
六、员工关怀类26. 定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
27. 设立员工咨询反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
工会民主管理制度
工会民主管理制度邓襄镇第一中心小学
邓襄镇第一中心小学
工会民主管理制度
学校工会民主管理制度工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，全心全意依靠教职工，调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定本制度如下：
一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工政治思想、文化、业务素质，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
二、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学的提高和发展。
教职工大会闭幕之后，对大会作出决定、决议，必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一至二次文体活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
五、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求，沟通学校干群关系，协助学校做好离退休教工的服务工作。
六、教工活动室定期开放，安排专人值班，保管好活动用品，
定期向党支部和上级工会汇报工作。
七、配合学校行政做好校务公开日常工作，协助学校做好计划生育、教工的纠纷调解及其他临时性工作。
做好材料的收集整理。
工会委员会工作制度范文（2篇）
工会委员会工作制度范文为充分发挥工会组织在维权、参与、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。
五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。
六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
七、督促促学校按工资总额的____%拨交工会经费，协助管好、用好经费。
八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
罗阳镇中心小学工会委员会第三篇：工会委员会工作制度国际钻井公司工会委员会工作制度工会委员会在公司党政领导下开展工作，为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使公司工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、会议、学习制度(一)公司职工代表大会每年召开一次职工代表大会，工会委员负责筹备职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。
在职代会闭会期间，领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成职代会要求的各项工作。
1.每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。
2.会议内容：①讨论审议公司建设发展和改革等重大问题。
②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。
③讨论决定有关员工合法权益的重大问题。
④听取积极分子、员工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。
⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数____%的“工会积极分子”。
关于学校工会工作管理制度（精选6篇）
学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度，欢迎大家分享。
学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
工会民主管理学校制度范文(3篇)
工会民主管理学校制度范文为更好地规范工会工作，进一步推进学校____建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过____讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的____发展(吸收会员、小组划分等)，抓好____建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;5.经审委员应当做好工会经费的____、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
(二)主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项____工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
对工会提出合理化建议书
对工会提出合理化建议书工会是工人阶级的群众组织，在工作上，我们可以提出合理化建议。
店铺为大家精心准备了工会合理化建议书，欢迎大家前来阅读。
工会合理化建议篇一根据《合理化建议月活动的通知》文件要求,工会开展了以?建设五大体系，稳健晋级发展? 为主题的第二十一个合理化建议月活动。
活动中动员和引领广大职工充分发挥主人翁精神，重点围绕体制机制、安全生产、经营绩效、科技进步、优质服务、队伍建设、企业文化建设等主题，为企业建言献策。
现将有活动内容汇报如下：工会将开展?建设‘五大’ 体系，稳健晋级发展?的合理化建议活动作为六月份重点工作紧抓，统一部署、统一组织，保证活动的顺利开展。
中层干部带头参加主题合理化建议活动,从部门提出开始，层层选拔推荐，提出高质量的合理化建议并通过认真组织评审，规范上报推荐。
工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。
工会每年都要根据职工反映的实际问题向公司上报，提出解决办法和建议，例如家属区实行物业管理、职工体检、女工妇科病检查等现有的条件下，力所能及地解决职工的实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。
工会合理化建议篇二对企业工会开展合理化建议活动的思考企业工会组织开展合理化建议活动，是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。
企业应使员工牢固树立“我靠企业生存;企业靠我发展"的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。
一、目前企业开展合理化活动存在的一些问题一是走形式、做官样文章。
个别企业为了应付上级检查，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。
工会民主管理学校制度范文(二篇)
工会民主管理学校制度范文尊敬的校长：我们是贵校的教职员工工会代表，我们希望推进学校制度的民主管理。
我们认为民主管理是一种遵循人民权力最基本的运作原则，能够更好地发挥员工的主体作用，促进学校的发展。
因此，我们特向您提出以下建议，希望贵校能够尽快推行民主管理学校制度。
首先，我们建议建立学校民主管理委员会。
该委员会由校长、教职员工代表、学生代表等组成，负责学校的决策、管理和监督工作。
委员会应该定期召开会议，听取员工和学生的意见和建议，形成共识，并将决策结果向全校公示。
其次，我们建议建立学校制度的制定和修改机制。
学校的所有制度和政策应该由全校师生共同参与制定，任何制度和政策的修改也要经过充分的讨论和民主决策过程。
可以通过学校民主管理委员会的方式，征集各方意见，形成方案，并进行公开投票决策。
第三，我们建议增加员工和学生的参与度。
学校制度的民主管理需要员工和学生的积极参与和投入。
我们建议组织各种形式的民主讨论和座谈会，倾听员工和学生的心声，了解他们的需求和意见，并将这些意见纳入决策过程中。
最后，我们建议建立学校制度的监督机制。
民主管理必须要有有效的监督机制，以确保决策的公正和透明性。
我们建议建立学校的独立监督机构，由教职员工和学生代表组成，对学校的制度执行情况进行监督，并及时反馈问题和建议。
尊敬的校长，我们相信，推行民主管理学校制度将能够激发员工和学生的积极性和创造性，使学校更加民主、透明、高效。
我们希望贵校能够重视我们的建议，尽快制定出具体的改革方案，并把它们付诸实施。
只有这样，我们学校的发展才能更上一个新的台阶。
敬礼！贵校教职员工工会代表日期：工会民主管理学校制度范文（二）为更好地规范工会工作，进一步推进学校____建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
2024学年度学校工会工作总结
2024学年度学校工会工作总结工作目标概述在本学年度中，学校工会的工作目标主要围绕以下几个方面展开：维护教职工权益，提升教职工福利水平。
组织丰富的工会活动，促进校园文化发展。
参与学校民主管理，发挥工会桥梁纽带作用。
推进和谐校园建设，营造良好的教学环境。
加强工会自身建设，提升工会服务能力。
工会活动组织与实施为了丰富教职工的课余生活，提高教职工的凝聚力，学校工会在本学年度组织了多项活动：举办了教职工运动会，包括篮球、足球、乒乓球等多个项目。
组织了教职工文艺晚会，展示了教职工的才艺风采。
开展了教职工志愿服务活动，为学校周边社区提供志愿者服务。
举行了教职工知识竞赛，提高了教职工的专业素养。
服务与福利在服务与福利方面，学校工会积极为教职工争取权益，提供多样化的服务：完善教职工福利制度，保障教职工的基本福利。
提供教职工心理健康咨询服务，关注教职工的心理健康。
为教职工解决住房问题，提供住房补贴和租房服务。
设立教职工救助基金，为困难教职工提供经济援助。
参与民主管理学校工会积极参与到学校的民主管理中，发挥了桥梁纽带作用：组织教职工代表大会，为教职工参与学校管理提供平台。
代表教职工向学校提出合理化建议和意见，维护教职工权益。
开展民主评议工作，对学校领导进行民主监督。
组织教职工参加学校重大决策的讨论和制定。
和谐校园建设在和谐校园建设方面，学校工会积极营造良好的校园氛围：加强校园文化建设，推动形成积极向上的校园风气。
开展校园环境整治活动，提高校园环境质量。
倡导互帮互助的校园精神，增进师生之间的交流与沟通。
关注校园安全问题，加强校园安全防范措施。
工会自身建设为了更好地服务教职工，学校工会在自身建设方面也下足了功夫：加强工会干部队伍建设，提高工会干部的服务意识和能力。
完善工会工作制度，规范工会工作流程。
加强工会财务管理，确保工会经费的合理使用和透明度。
定期开展工会内部培训和学习活动，提升工会整体素质。
总结与展望回顾整个学年度的工作，学校工会在各个方面都取得了一定的成绩：在维护教职工权益方面取得了明显成效；在组织工会活动方面更加丰富多彩；在参与民主管理方面发挥了积极作用；在和谐校园建设方面取得了显著成果；在工会自身建设方面也取得了不小的进步。
学校工会教职工提合理化建议制度（5篇）
学校工会教职工提合理化建议制度为使我校组织教职工提合理化建议活动更加制度化、规范化和科学化，更好地发挥推动学校改革、发展和稳定工作中发挥了重要作用，同时增强广大教职工的事业心和主人翁意识，在认真总结以往开展提合理化建议经验的基础上，制订《学校工会组织教职工提合理化建议制度》。
一、指导思想坚持依靠教职工民主办学，不断扩大教职工知情权、参与权和监督权，紧密围绕学校改革、发展和稳定工作和教职工关注的热点、难点问题，发动组织广大教职工开展提合理化建议活动，广纳群言，集中民智，为学校发展作贡献。
二、方法措施1、坚持把经常性提合理化建议同集中专题提合理化建议结合起来。
在充分发动组织广大教职工结合日常工作开展提合理化建议的同时，每年结合学校工作重点围绕一个或几个专题集中开展提合理化建议活动。
2、规范提合理化建议程序。
建议人要认真填写《学校教职工提合理化建议记录表》，由本人或委托工会会员负责上交校工会。
对经常性教职工提出的合理化建议，由工会主席签署意见后，送达校领导或有关部门。
学校或有关部门对建议办理情况应及时反馈到工会，由工会负责转达建议人。
集中开展的专题提合理化建议活动，由工会分会负责收集上报校工会。
校工会适情采取整理上报或不整理上报两种形式。
学校应把对建议的使用、作用、效果等情况及时反馈到工会。
3、要严肃认真对待和办理来自教职工的建议。
工会要认真对待、及时解决或向学校反映解决建议。
所有提出的建议要做到件件有着落，有回音。
学校和有关部门应高度重视和认真办理来自群众的建议。
4、要把对建议人进行物质奖励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主。
对建议人特别是被采纳的建议要给予一定的奖励。
对集中开展的专题提合理化建议，要进行优秀建议评选表彰。
在工会的学校公示栏公示。
三、组织领导各校工会小组要把组织发动教职工提合理化建议作为听取民意、集中民智、民主办学的重要内容，列入工作议事日程，认真抓好组织落实。
以校为单位，每年评选提合理化建议优秀组织单位，并把组织教职工提合理化建议列入分会工作年终考核的重要内容。
教工代表提案工作制度
教工代表提案工作制度一、总则第一条为加强学校内部管理，提高学校工作效率，充分体现教职工的主人翁地位，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教职工代表大会条例》等法律法规，结合学校实际，制定本制度。
第二条教工代表提案工作制度是指教职工代表在教职工代表大会上，对学校改革、发展、稳定等方面的重要问题提出意见和建议，通过法定程序转化为学校决策的一项重要制度。
第三条教工代表提案工作应坚持以下原则：（一）坚持党的基本路线，贯彻执行党的教育方针，落实立德树人根本任务。
（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛听取教职工意见，促进学校决策科学化、民主化。
（三）坚持实事求是，注重提案质量，力求对学校工作具有针对性和可操作性。
（四）坚持依法依规，严格遵守提案工作程序，保障教职工代表的合法权益。
第四条学校工会委员会是教工代表提案工作的组织实施单位，负责提案的征集、审查、办理和反馈等工作。
二、提案的提出第五条教工代表提案应围绕学校改革、发展、稳定等方面的重要问题，包括教育教学、科学研究、社会服务、财务管理、党的建设等方面。
第六条教工代表提案可以由个人或者联名提出。
联名提案应当注明发起人，并附上联名教职工的签名。
第七条教工代表提案应具有一定的事实依据和合理性，并在调查研究的基础上提出，力求做到有情况、有分析、有建议。
第八条教工代表在教职工代表大会上提出提案时，应按照规定的程序进行，即：提交提案、分组讨论、主席团审议、大会表决等。
三、提案的审查第九条教工代表提案提交后，由学校工会委员会进行审查。
审查重点包括：提案的格式、内容、领衔人等。
第十条工会委员会应在收到提案后的15个工作日内完成审查工作，并将审查结果通知提案人。
审查合格的提案，纳入提案办理程序；审查不合格的提案，应当及时告知提案人，并说明理由。
四、提案的办理第十一条工会委员会应当将审查合格的提案提交学校领导班子或者相关部门研究，并将研究结果以书面形式反馈给提案人。
基层学校工会管理制度
一、总则为加强基层学校工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会组织在教职工中的桥梁和纽带作用，特制定本制度。
二、组织架构1. 基层学校工会设主席一名，副主席一名，委员若干名。
2. 基层学校工会下设若干个基层工会小组，负责具体工作。
三、会员管理1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会会员要积极参加工会活动，服从工会决议，维护工会权益。
3. 会员如有违法违纪行为，经工会研究决定，可取消其会员资格。
四、经费管理1. 工会经费来源主要包括会员缴纳的会费、学校拨款和其他合法收入。
2. 工会经费的使用必须符合国家有关财务规定，专款专用，不得挪用、侵占。
3. 工会经费的收支情况每学期向全体会员公布，接受监督。
五、活动开展1. 工会要定期开展教职工文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
2. 工会要关心教职工生活，及时了解和反映教职工的意见和建议，帮助解决实际困难。
3. 工会要组织开展教职工培训，提高教职工的业务水平和综合素质。
六、民主管理1. 工会要定期召开教职工代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
2. 工会要充分发挥教代会的作用，保障教职工的民主权利。
3. 工会要定期对学校工作进行民主监督，提出合理化建议。
七、监督检查1. 工会要建立健全内部管理制度，加强监督检查，确保工会工作规范有序。
2. 工会要定期对工会工作进行自查自纠，发现问题及时整改。
3. 工会要接受上级工会和学校的监督检查，确保工会工作符合要求。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由基层学校工会负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工会征询职工合理化建议工作制度
职工合理化建议征询工作制度
为了充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工工作积极性、创造性，激发职工聪明才智和工作热情，凝聚职工力量，了解一线职工心声，促进学校发展，特制订本制度。
一、职工合理化建议征询方式：
㈠工会随时接待来访职工，倾听职工意见建议和心声；
㈡工会设立职工合理化建议征询箱，指定专人负责，并定期开箱收集、整理职工意见建议；
㈢工会在职工（代表）大会召开前组织职工（代表）广泛征求职工合理化建议，并向职工（代表）大会报告职工合理化建议征集、整理、推广、落实等情况；
二、职工合理化建议征询范围：
㈠职工对工会工作的批评意见和改进建议；
㈡职工对改进学校教育、培训工作的合理化建议；
㈢职工对改进学校管理工作的合理化建议；
㈣职工对加强职工队伍建设，提升职工素质方面的意见建议；
㈤职工对改善工作和生活条件方面的意见建议。
三、工会对征询到的职工合理化建议要认真登记、整理、归纳、研究处理，对具有使用、推广价值的职工建议要及时
向学校转送、转报，并做好跟踪服务，努力促使职工合理化建议转化为现实生产力。
四、学校工会每年开展一次职工优秀合理化建议评选活动，对评选出的优秀合理化建议提请学校给予表彰奖励；对为学校发展作出重大贡献的职工合理化建议要及时向上级工会申报。
学校工会教职工提合理化建议制度模版
学校工会教职工提合理化建议制度模版第一部分：引言在提高学校教职工工作积极性、发挥他们的创造力和专业知识方面，建立合理化建议制度是至关重要的。
本文将介绍一套学校工会教职工提合理化建议制度的模板，以期能够在学校工会组织中起到促进学校发展的作用。
第二部分：背景现今的教育环境发生了许多变化，迫切需要教师的专业知识和创新思维。
然而，尽管教职工拥有这些优势，但他们的合理意见和建议并没有得到足够的重视。
因此，建立教职工提合理化建议的制度势在必行。
第三部分：目标本制度的目标是激励教职工真实地表达他们的建议和想法，为学校的改进与发展提供有益的意见和建设性的反馈。
第四部分：制度具体内容4.1 提供建议渠道：学校工会将设立专门的建议渠道，为教职工提供一个表达意见和建议的平台。
教职工可以通过书面或电子邮件的形式将自己的建议提交给相关部门。
4.2 快速回应机制：学校工会应设立专人负责接收和处理教职工的合理建议，并在一定时间内给予回应。
有关部门应对提出的建议进行评估和分析，并及时给予答复。
4.3 奖励机制：学校工会可以设立一套奖励机制，激励教职工积极参与提出合理化建议。
这些奖励可以是物质性的，如奖金、福利待遇的提升；也可以是非物质性的，如荣誉证书或表彰大会上的表彰。
4.4 定期检查与总结：学校工会应定期对教职工提出的建议进行检查和总结。
对于那些被采纳并取得显著效果的建议，可以选择进行宣传推广以鼓励更多的教职工参与进来。
第五部分：运行与监督5.1 运行机制：学校工会应设立专门的运行机制，对于教职工提出的合理建议进行认真审核和分析。
对于建议的分析结果，应及时向教职工反馈。
5.2 监督机制：学校工会应设立监督机制，确保提合理化建议制度的有效运行。
监督机制可以包括设立督察小组或专门的审查委员会，对学校工会的工作进行监督和评估。
第六部分：执行与评估6.1 执行：学校工会应确保制度的全面执行。
相关部门需要及时处理教职工提出的建议，并给予合理的回复和解决方案。
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双鹤乡中心学校工会
教职工提合理化建议制度
为使我校组织教职工提合理化建议活动更加制度化、规范化和科学化，更好地发挥推动学校改革、发展和稳定工作中发挥了重要作用，同时增强广大教职工的事业心和主人翁意识，在认真总结以往开展提合理化建议经验的基础上，制订《学校工会组织教职工提合理化建议制度》。
一、指导思想
坚持依靠教职工民主办学，不断扩大教职工知情权、参与权和监督权，紧密围绕学校改革、发展和稳定工作和教职工关注的热点、难点问题，发动组织广大教职工开展提合理化建议活动，广纳群言，集中民智，为学校发展作贡献。
二、方法措施
1、坚持把经常性提合理化建议同集中专题提合理化建议结合起来。
在充分发动组织广大教职工结合日常工作开展提合理化建议的同时，每年结合学校工作重点围绕一个或几个专题集中开展提合理化建议活动。
2、规范提合理化建议程序。
建议人要认真填写《学校教职工提合理化建议记录表》，由本人或委托工会会员负责上交校工会。
对经常性教职工提出的合理化建议，由工会主席签署意见后，送达校领导或有关部门。
学校或有关部门对建议办理情况应及时反馈到工会，由工会负责转达建议人。
集中开展的专题提合理化建议活动，由工会分会负责收集上报校工会。
校工会适情采取整理上报或不整理上报两种形式。
学校应把对建议的使用、作用、效果等情况及时反馈到工会。
3、要严肃认真对待和办理来自教职工的建议。
工会要认真对待、及时解决或向学校反映解决建议。
所有提出的建议要做到件件有着落，有回音。
学校和有关部门应高度重视和认真办理来自群众的建议。
4、要把对建议人进行物质奖励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主。
对建议人特别是被采纳的建议要给予一定的奖励。
对集中开展的专题提合理化建议，要进行优秀建议评选表彰。
在工会的学校公示栏公示。
三、组织领导
各校工会小组要把组织发动教职工提合理化建议作为听取民意、集中民智、民主办学的重要内容，列入工作议事日程，认真抓好组织落实。
以校为单位，每年评选提合理化建议优秀组织单位，并把组织教职工提合理化建议列入分会工作年终考核的重要内容。