三年未签劳动合同案例

三年未签劳动合同案例

市民王先生于2020年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人

单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生

认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订

劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，

否认与王先生存在劳动关系。

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所

在地政府规定的最低工资标准)

目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而

要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或

者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。

哪些情形得不到赔偿的：

1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形

在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚

至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来

主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)

需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方

能安排加班。

2. 超过时效的情形

在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，

也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双

倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就

出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同

反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。

但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。

公司与该员工的劳动关系已来到第五个月，已经过了试用期了，现在公司辞退该员工

没有理由，说明解除程序不合法，解除程序不合法也会被认定为违法解除。尽管有证据证

明该员工不签合同，但这不能免除用人单位的责任，也不能成为公司在第五个月的时候直

接辞退该员工的正当理由，本案例中辞退的时候没有任何理由，事后却提出是因为不签合同，这明显属于事后硬编理由，属于违法解除。

3. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形

一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工

资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事

证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因

为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由

这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。

如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不

如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳

动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体

主要指个人或者家庭用工。

面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一

般都可以采用，1年多来效果不错。

以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第3种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。

根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医

疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人

应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳

动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康

复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予

以赔偿。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。