十一五发展规划

十一五发展规划

云南文山斗南锰业股份有限公司

“十一·五”发展规划

第一章“十·五”取得的主要成绩

“十·五”期间，是云南文山斗南锰业股份有限公司（以下简称公司）改革发展的重要时期。在云南冶金集团总公司和地方各级党委政府的关心支持下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，立足资源优势，以经济效益为中心，市场为导向，成本为重点，人才为关键，统筹兼顾，严格管理，不断增强自主创新能力和提高技术装备水平，基本实现了“十·五”发展目标，全面完成了“十·五”总体发展战略任务。，总资产、销售收入、实现利润均在“九·五”末的基础上实现翻番。职工收入和生活水平明显提高，综合实力和核心竞争力明显增强，实现了跨越式发展。

一、改革不断深化

坚持以产权制度改革为核心，以建立现代企业制度为方向，以创新体制机制为目标，实施了多层次多形式的改革。

成功进行股份制改造。公司抓住锰业市场的历史性机遇，以债务重组为重点，整合社会资源、做精做强和重组上市为目标，增资扩股，引进战略合作伙伴，对有限公司进行股份制改造。

6月，公司与冶金集团和中国信达3方在昆明正式签订债务重组协议；9月，冶金集团与北京中冶联科技有限公司等3家战

略合作伙伴签订预期债券转让协议，并协商一致，同意债权转股权；12月，云南省国资委批复设立“云南文山斗南锰业股份有限公司”，公司资本金由3000万元增至9660万元；2月，股份公司在云南省工商局注册，已按现代企业制度规范运作。

深化人事、劳动、工资三项制度改革。“十·五”期间，对中层干部实行民主评议，按德能勤绩进行综合考核，形成能者上，平者让，庸者下的用人机制。在劳动用工上，实行长期合同制、短期合同制和轮换制的用工形式，择优录用，能进能出，并不断优化员工的年龄和知识结构。在分配上，经营管理班子实行年薪制，生产单位领导的薪酬与绩效和职工收入挂钩，主要生产单位实行计件工资，对职工实行集体工资协商制度，基本建立较为完善的激励约束长效机制。

二、生产经营持续稳定发展

以成本为中心，以提产、提质、提效和降耗、降本、降费为重点，加强和改进基础管理。

在成本和财务管理上，完善、分解和落实经济责任制，强化指标控制，实施精细化管理，努力提高成本控制、财务管理水平和资金运作效率。

在市场营销上，畅通主渠道，支持信誉好、有实力的中间商做大，建立杭州和天津办事处，实行仓储式销售，缩短与客户的距离。

在品牌塑造和质量管理上，“斗南”商标已经国家工商总局

核准注册，在同行业有较高的知名度和信誉度。经过了ISO9001质量体系认证，职业安全卫生管理体系（OHSAS18001）贯标工作有序开展。

在安全环保工作上，健全了管理机构，完善了责任制和规章制度，在文山州首家获得非煤矿山安全生产许可证，工业污染源全面达标排放。

，公司主要生产经营指标与“九·五”末的相比，基本实现翻番：总资产2.9亿元，铁合金产能3万吨，销售收入2.0亿元，利润总额0.41亿元，分别比增加0.6倍、2倍和 2.5倍，实现扭亏增盈。

三、增强自主创新能力

坚持把产业发展和技术创新有机结合，着力研发新技术、新产品，优化产品结构，延伸产业链，提高技术装备水平，增强核心竞争能力。

采选规模25万吨，位居云南第一，国内第二。开发中碳锰铁产品，填补云南省中低碳锰铁生产的空白。研发“双联摇包法”生产中碳锰铁和利用中锰渣直接生产低碳锰铁，国家知识产权局已受理2项工艺技术的专利申请。磁选厂经多次技术改造，选矿装备及工艺技术指标达到国内先进水平。对铁合金配料系统进行改造，在云南省铁合金行业首家建成一套配料系统供应多台电炉同时生产的自动化配料生产线。

四、以人为本营造和谐的生产经营氛围

坚持以人为本、和谐发展，重视人才和职工队伍建设，维护职工合法权益，营造和谐的生产经营和改革发展氛围。

加强企业文化建设，增强凝聚力和向心力，确立“立足优势创特色，依靠科技增效益，整合资源谋发展，做优做强锰产业”的公司发展战略。以企业文化建设为载体，深入开展群众性精神文明和“学习型组织”、文明单位创立活动，统一思想，凝聚力量。

加强人才和职工队伍建设，坚持引进与自主培养相结合，不断调整结构，提高职工队伍的整体素质。起，与昆明冶金高等专科学校联合办学，选送管理骨干参加昆明理工大学、西南师范大学等高校举办的在职研究生课程培训。公司现有各类专业技术人员212人，占职工总数的27.9%，其中高级职称2人，中级职称24人。获得各类职业资格证书的技术工人310人，职业资格证持证率达96%，其中具有高技能职业资格证书的技术工人占获证人员总数的23%。

坚持依靠职工群众办企业，畅通职工参与管理决策的渠道。积极推进民主管理和民主决策，认真落实劳动合同制度，平等协商、集体合同制度，健全完善职工代表大会、厂务公开等制度，维护职工最基本的经济利益，保障职工群众对重大问题特别是涉及职工切身利益的重大问题的知情权、参与权。公司工会荣获云南省模范职工之家称号。

坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，不断改进提高职工的