公司使用个人电脑补贴管理规定
公司电脑补贴管理制度规定
公司电脑补贴管理制度规定随着科技的快速发展，电脑更新换代的速度越来越快。
企业在为员工提供电脑设备时，通常面临两种选择：直接购买或者给予一定的补贴让员工自行购买。
无论哪种方式，合理的管理制度都是确保资源有效利用、防止滥用和浪费的关键。
制度应明确电脑补贴的范围和对象。
一般来说，电脑补贴适用于需要经常使用电脑进行工作的员工。
例如，研发人员、设计人员、行政人员等。
对于临时或偶尔需要使用电脑的员工，企业可以根据实际情况决定是否提供补贴。
制度需规定补贴的标准。
这通常取决于工作性质、职位级别以及市场行情等因素。
企业可以根据自身的财务状况和行业标准来设定补贴金额。
例如，高级管理人员可能因为工作需求而获得更高额度的补贴，而基层员工则相对较低。
电脑的采购也应遵循一定的流程。
企业可以要求员工在获得补贴后，按照公司提供的品牌、型号等要求进行购买。
这样不仅可以保证电脑的性能满足工作需求，还有助于后续的维护和支持。
在使用管理方面，企业应当制定相应的使用规范和维护条款。
比如，员工应当合理使用电脑，不得用于个人非工作相关的活动。
同时，员工有责任保护电脑不受损害，定期进行数据备份和系统更新。
电脑的所有权问题也是制度中不可忽视的一部分。
一般情况下，由公司提供的电脑归公司所有，员工仅有使用权。
若员工离职，应将电脑归还给公司。
如果是员工自行购买，那么所有权归员工所有，但公司可能会要求在离职时删除所有工作相关的资料和软件。
制度的执行监督也非常重要。
企业应设立专门的管理部门或人员，负责监督电脑补贴政策的执行情况，处理违规使用等问题。
必要时，可以定期审计电脑的使用情况，确保资源的合理分配和使用。
公司使用个人电脑补贴管理规定拟
公司使用个人电脑补贴管理规定拟第一章总则第二章补贴标准第二条公司将根据员工的具体岗位和工作需求，对符合条件的员工给予电脑补贴。
电脑补贴的标准由公司进行统一规定，并以公告的形式向全体员工公布。
第三条员工需满足以下条件才能享受电脑补贴：（一）员工全职在职，符合公司其他相关规定；（二）员工工作所需电脑暂无其他合适设备替代；（三）员工提交详细的电脑配置需求和证明文件。
第三章补贴申请与审核第四条员工需向公司提出电脑补贴申请，申请书需包括电脑配置需求和证明文件，由员工直属主管审核后递交公司人力资源部门。
第五条公司人力资源部门审核申请材料，核实员工的工作需求和是否符合公司规定。
审核合格的员工，将按照公司规定的补贴标准及时给予补贴。
第六条公司人力资源部门审核不合格的员工，需在3个工作日内向员工提出书面意见，明确不合格的原因，并告知员工有权进行申诉。
第四章补贴发放与管理第七条公司补贴经费由公司财务部门统一拨付，根据员工的补贴申请次数和规定的补贴标准进行发放。
第八条补贴款明细将在公司系统中发布，员工可以在系统中查看自己的申请情况和发放明细。
第九条员工收到补贴资金后，需按照公司要求及时购买电脑。
购买完成后需提供购买发票和相关的资料给公司人力资源部门备案。
第十条员工购买的电脑属于公司财产，员工应妥善保管电脑，并且不得私自更改电脑硬件或出借给他人使用。
第十一条如有员工离职或需要替换电脑的情况，需提前15个工作日向公司人力资源部门提出申请，经部门审核同意后，方可进行更换。
第十二条公司有权对员工补贴使用情况进行检查和核实，如发现员工有违规操作或不当使用电脑，公司有权终止补贴并追回相关费用。
第五章附则第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
第十四条本规定最终解释权归公司所有。
第十五条本规定的任何变更或者废止应通过公司相关程序和程序员工代表大会审议并签字确认后方可生效。
本规定未尽事项，按照公司制度执行。
以上为公司使用个人电脑补贴管理规定，具体执行细则以公司相关文件和规定为准。
某软件公司关于员工自备笔记本电脑进行补贴的管理规定
关于笔记本电脑补贴的规定随着公司快速发展，公司员工迅速增加，由于公司业务的需要，某些员工需要配备笔记本电脑才能方便高效工作。
为了进一步鼓励员工的工作热情，经行政总裁批示，行政管理部研究决定，对于符合条件的人员，公司给予4000元人民币的笔记本电脑补助款。
因笔记本电脑属于个人财产，除公司业务需要将免费提供正版软件外，其他软件的安装及版权问题均由个人全部负责，公司将不承担任何责任。
笔记本电脑的使用、维护及管理均由个人负责。
现将笔记本电脑补贴的相关规定公布如下：一、补贴人员资格所有涉及公司产品推广、销售及技术部门经理级以上人员，包括销售部、市场部、产品部、技术部、企划部和运营部，凡试用合格转正后均享有补贴资格。
行政总裁特批人员亦可享受此补贴。
二、笔记本电脑的购买、使用及维护1.笔记本电脑由符合条件人员自行购买，品牌、金额不限，但必须购买新笔记本电脑。
凭购买发票，公司一次性给予每人四千元人民币的购买补贴，差额部分由员工自行支付。
2.所购笔记本电脑的日常维修、保养、保管费用由使用者个人支付。
公司不再为以上人员提供台式电脑。
公司不提供保管笔记本电脑义务。
3.自补贴款发放日起一年以上人员离职，笔记本电脑购买补贴款无须退还。
4.自补贴款发放日起一年以内人员离职必须交回公司的补贴全款。
对于离职时违反规定的员工，公司有权追究其相关赔偿责任。
5.若个人不能自行购买笔记本电脑，将由公司代为个人购买统一品牌和价格（约8000元人民币）的笔记本电脑。
公司补贴后的差额款项将由个人支付。
（或按月从工资中扣除20%的工资额，扣满4000为止）三、其他事项1.电脑购买日自公司支付笔记本电脑购买补贴之日起计算。
2.凡符合条件的相关人员应在收到购买补贴款后七日内将电脑购买到位，不得影响工作。
3.所用电脑必须保证其基本配置能满足公司及各部门业务需要，公司负责提供与业务相关的所有正版软件。
如因员工自行安装各类盗版软件，所产生的一切法律后果由相关员工自行承担。
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法哎呀，这可是个大问题啊！咱们公司要让员工自带笔记本电脑办公，这可咋整呢？不过，既然是办法，那肯定就有解决的办法。
咱们就一起来琢磨琢磨吧！咱们得明确一下这个办法的好处。
自带笔记本电脑办公，一来可以减轻公司的硬件投入，二来可以提高员工的工作效率，三来还可以让员工更好地展示自己的技能。
这可是一举三得啊！不过，既然有好处，那肯定也有不好处的地方。
比如说，员工自己买电脑的话，公司得花不少钱发补贴；而且，万一员工把电脑弄坏了怎么办？这些都是需要考虑的问题。
接下来，咱们就得想办法解决这些问题。
关于发补贴的问题，咱们可以先来个试用阶段。
比如说，员工可以先用一段时间的自带电脑，然后再向公司申请补贴。
这样一来，既可以让员工尝到甜头，又可以避免公司一下子投入太多资金。
当然了，这个试用阶段的时间长短可以根据实际情况来定。
关于员工把电脑弄坏的问题，咱们可以先来个保修期。
比如说，公司可以为员工的电脑提供一年的保修期。
这样一来，即使员工把电脑弄坏了，公司也不用担心会亏本。
当然了，这个保修期的时间长短也可以根据实际情况来定。
好了，解决了这些问题，咱们就可以开始实施这个办法了。
得让员工知道这个办法的存在。
毕竟，只有知道这个办法，员工才会去尝试嘛。
所以，公司可以在内部通知、公告栏、微信群等地方宣传一下这个办法。
当然了，宣传的时候要注意方式方法，不能让大家觉得公司在压榨他们的利益。
接下来，就是让员工自愿报名带电脑了。
这个环节可是很重要的哦！毕竟，不是每个员工都愿意带电脑的。
所以，公司得制定一个合理的政策，让大家觉得带电脑是有利可图的。
比如说，公司可以承诺为带电脑的员工提供一定的工作空间和网络资源；或者说，公司可以为带电脑的员工提供一些额外的福利等等。
这样一来，大家就会更愿意带电脑了。
就是实施这个办法了。
公司可以先从一些业务量较大的部门开始试行。
毕竟，这些部门对电脑的需求比较大，而且员工的技术水平也比较高。
员工电脑公用补贴管理办法
有福在一起员工电脑公用补贴管理办法为了规范公司办公电脑管理，提升效率，并充分利用各方资源，除特殊岗位外，公司鼓励员工自备电脑用于日常办公，每月将发放相应的补贴，具体管理规则如下:一、适用范围：成都有福下属所有部门/单位因工作需要使用个人电脑的全体员工。
（在岗满30天）。
二、电脑所有权与使用权归属1、享受公司补贴的员工自备或所新购买的电脑必须用于办公，电脑所有权归员工本人，公司将不再另行为其配置电脑，原配置电脑将由公司收回统一调配；2、电脑使用过程中所产生的维修和增加配置所发生的费用均由员工个人承担。
三、配置标准：为满足工作需要，员工自备或新购置电脑必须符合以下要求1、配置：内存≥8G，硬盘≥200G，如岗位对硬件配置需求较高则根据实际使用需求确定；2、价格：2000 元以上；3、购买渠道：正规渠道，无论新机或二手，应有购买凭证。
若后期需要软硬件提升，则以最新的标准确定。
四、补贴期限及标准1、补贴期限：最长补贴期限为从补贴首月起共计36个月，补贴自入职次月起算；在补贴期间如重新购买或更换电脑则同样适用此补贴办法，更换后的电脑首月将按照如下标准执行（补贴期限内最多只能更换一次，超过后按照现有的电脑标准执行）；2、补贴类型标准：分为新购置电脑及自备电脑两种。
新购置电脑为在员工入职后为工作而购买的电脑（可以为二手）；自备电脑是指公司员工已有电脑并携带至公司用于办公。
（1）自备电脑首月补贴标准：见下表。
（2）新购置电脑的首月补贴标准则可根据购买金额在自备电脑标准基础上增加20%。
（3）所有补贴从次月开始在首月基础上递减10元，当与保底金额持平时则固定享受该补贴金额，直至电脑更换。
更换后的电脑补贴标准仍按照该规则，并重新提交《员工电脑补贴登记表》）。
3、每月补贴发放形式：电脑补贴将连同当月工资一同发放。
五、信息安全及保密1、电脑中存储与公司有关的所有文档资料、技术资料、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于成都有福在一起餐饮管理有限公司所有，属于公司资产，员工应对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三方泄露；2、公司将定期对员工电脑中的数据进行备份，在进行备份时，员工应积极给予配合；六、补贴规则及办理：1、所有自备电脑或新购置电脑的员工向企管中心备案信息，并提交《员工电脑补贴登记表》，并提供信息购买凭证等相关信息。
个人笔记本电脑补贴管理办法
个人笔记本电脑补贴管理办法第一条目的为了规范公司电脑管理、提高工作效率，鼓劢员工提供个人笔记本电脑作为办公使用，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各部门。
第三条电脑补贴说明一、补贴适用情况1、已过试用期的员工，因工作需要，且公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑。
2、公司为员工购买配置了办公电脑，因工作需要，将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人笔记本电脑办公。
3、个人笔记本电脑配置必须满足公司办公需求。
二、补贴不适用情况1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴。
2、员工享受笔记本电脑补贴期限内若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
3、员工离职之日起当月补贴停止发放。
4、财务部不允许使用笔记本电脑，如有需要，需总经理审批。
5、其他部门由副总经理审批，是否可以申请笔记本补贴。
三、补贴期限长期（配置较低不能满足正常工作需要的电脑除外）。
第四条电脑补贴的管理一、补贴发放标准：150元/月。
二、电脑使用三年之后配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工需要更新笔记本电脑，并在综合管理部登记，否则将不再给予补贴。
三、员工享受笔记本补贴期间，不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动，如游戏、电影、小说、购物等，发现一次，扣发当月补贴的50%。
四、员工享受补贴期间，笔记本修理及维护等费用由个人自理。
第五条电脑补贴申请流程：一、符合补贴适用情况的员工，向部门（监理部）负责人提起书面申请，并由部门（监理部）负责人签字确认。
二、将已批准的申请递交公司综合管理部，由公司领导批准后，方可实施。
第六条附则一、本办法由综合管理部制定，本办法的解释权和修订权属于公司。
二、本办法未尽事宜应及时请示综合管理部由公司研究决定。
三、本办法自下发之日起执行。
北京市有限公司20 年5月30日附件：个人笔记本电脑补贴申请审批表注：此表原件由综合部存档。
员工自带办公电脑补助报销制度
员工自带办公电脑补助报销制度员工自带办公电脑补助报销制度是指公司为了鼓励员工自主选择和使用办公电脑，提高员工工作效率和生产力，同时减少公司采购和维护硬件设备的成本，而制定的一项政策。
该制度允许员工购买自己喜欢的办公电脑，并提供相应的报销额度。
一、制度目的制定员工自带办公电脑补助报销制度的目的有以下几点：1.提高员工工作效率：员工自带办公电脑可以根据个人需求选择性能更高、适合自己工作习惯的电脑，从而提高工作效率。
2.个人便利性：员工自带的电脑可以随时使用，方便处理一些紧急事务，提高工作灵活性。
3.降低公司采购成本：员工自带办公电脑，可以减少公司的采购硬件设备的成本，节约企业资金。
4.鼓励员工学习和进步：员工自带办公电脑，可以促使员工自主学习和了解最新的科技发展，提高自身技术水平。
二、制度适用范围三、员工报销额度公司提供的员工自带办公电脑报销额度为当年购买电脑的实际支出金额的50%。
员工需要在购买电脑后，将购买凭证和发票提交给财务部门进行报销申请。
四、报销申请流程1.员工购买电脑后，需将购买凭证和发票保存好。
2.员工需要在购买电脑后的一个月内，向财务部门提出报销申请，并一并提交购买凭证和发票。
3.财务部门将核实购买凭证和发票的真实性和合法性，并审核报销申请。
4.经审核通过后，财务部门将向员工报销50%的购买支出金额。
5.报销金额将以工资条的形式发放给员工，同时将报销金额列入个人年终绩效考核的一部分。
五、注意事项1.员工购买电脑时，需选择合适的品牌和型号，遵守公司相关的标准和规定，以保证电脑的质量和性能。
2.员工购买电脑后需妥善保管好购买凭证和发票，以备报销申请时使用。
3.员工自带电脑应保证正常使用，如果因个人原因导致损坏或丢失，不得向公司进行二次报销。
4.员工自带办公电脑补助报销制度中规定的报销额度为50%，超出部分由员工自行承担。
5.员工自带办公电脑应符合公司网络安全管理要求，接受公司对电脑进行安全检查和管理。
公司使用个人电脑补贴管理规定
公司使用个人电脑补贴管理规定第一条目的与适用范围为了加强公司员工办公设备的管理，提高工作效率，减轻员工购置电脑的经济负担，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
第二条补贴标准根据员工工作需要，公司向符合一定条件的员工提供购买个人电脑的补贴，具体补贴标准如下：1.正式员工：根据员工级别和工作需要，提供不同的补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并向员工公示。
2.合同制员工：根据合同期限和工作需要，提供相应的补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并向员工公示。
3.实习生：提供购买电脑的部分补贴，具体标准由人力资源部门制定并向实习生公示。
第三条补贴申请与审批符合购买个人电脑补贴条件的员工，可以向公司提出申请，具体流程如下：1.员工向直接上级提交补贴申请，申请表格应包含以下信息：员工姓名、员工工号、购买个人电脑的需求描述等。
2.直接上级审批补贴申请，审批结果应在3个工作日内给予答复。
如因特殊情况无法按时给予答复，需提前告知申请人并说明原因。
3.审批通过的员工，需在7个工作日内向财务部门提交购买电脑的相关发票和购机合同副本等凭证。
第四条常规细则1.补贴金额均应以人民币形式支付至员工指定的银行账户中。
2.所购买的电脑应符合国家相关标准，原则上不接受二手电脑的补贴申请。
3.公司对购买电脑的品牌和配置有一定的要求，具体要求由技术部门制定并向员工公示。
4.公司对购机合同和发票的真实性和合法性进行核查，如有虚假情况，将取消相应员工的补贴资格，并追究其相关责任。
5.员工购买电脑后需妥善保管，不得私自转让或进行其他违法违规操作，如发现违规行为，将取消其补贴资格，并承担相应法律责任。
第五条其他规定1.公司有权随时对本规定进行修订，并及时向员工公示。
2.本规定自公示之日起生效，与公司现有的其他管理规定相冲突的部分，以本规定为准。
3.如员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门进行反馈。
总结与建议本拟定的《公司使用个人电脑补贴管理规定》旨在明确公司员工购买个人电脑的补贴标准、申请与审批流程，以及相关的常规细则。
公司使用个人电脑补贴管理规定拟
电脑管理规定一、目的：为了规范公司电脑管理,提高工作效率,合理发放员工的电脑补贴,特制定本规定.二、电脑使用说明1、公司根据需要可为必须使用电脑的岗位配备电脑,其中每个项目组配备电脑数量不超于3台.2、公司电脑维修费用按规定比例由其固定使用人担负,按其领用时电脑购买年限为标准,维修费比例如下：全新：个人承担100%；1年：个人承担80%；2年：个人承担60%；3年：个人承担40%；4年以上个人承担：20%.3、连续使用公司电脑3年以上,3年后该电脑归个人所有.4、公司鼓励员工使用个人电脑办公,并给予费用补贴.二、个人电脑用于办公的补贴说明：一补贴适用情况说明：1、公司未配备电脑给必须使用电脑办公的岗位员工,员工将个人电脑用作办公电脑,可享受电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑,后将其办公电脑调配给其他人员使用,员工改用个人的电脑办公；3、因工作需要使用笔记本电脑,以便于工作携带.二补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑时,员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑,若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴；2、财务部不允许使用个人电脑,如有需要,需总经理特批.三补贴期限情况说明：补贴期限为三年,补贴第一年内出现问题公司将不再给其配备电脑. 四电脑补贴的管理：1、补贴发放标准：1000元/年,每半年发放一次,以半年为周期,每半年内放弃使用自己电脑办公或主动离职人员,不予发放期间补贴.使用个人电脑最多补贴3年；电脑补贴最高限额为3000元.2、本规定发行之前,使用个人电脑办公的员工必须使用电脑办公的岗位,自其使用时间算起,按规定给予补贴.3、员工享受电脑补贴期间,不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动,比如游戏看电影等,发现一次,扣发补贴的百分之十.4、员工享受补贴期间的笔记本维护由个人处理.四、电脑补贴申请流程：填写发起笔记本补贴申请,获批后,将申请交与财务,作为支付补贴凭证.三、纪律规定1、办公电脑内严禁安装游戏及与工作无关的其它应用软件,一经发现,予以通报警告.2、未征得本人同意不得使用他人的电脑,一经发现,予以通报警告；、.3、严禁任何员工将公司的投标报价资料、分包和材料的招标文件、合同文件等重要电子文档以任何形式交给公司以外的任何人,以及公司内部与该工作无关的任何人,一经发现视情节严重程度予以通报警告或罚款处理,对公司利益造成严重损失者,予以辞退处理,并追究相关法律责任.4、各部门要加强对互联网的管理,上班期间不允许浏览和工作无关的内容、不允许打游戏、私聊等,一经发现予以通报警告.员工违反以上纪律规定三次以上者,公司对其做辞退处理,并不做任何经济补偿.。
个人笔记本电脑补贴管理规定#公司制度#行政管理制度
个人笔记本电脑补贴管理规定1.目的：为了规范公司的电脑管理，改进薪酬福利设计，根据实际情况，合理发放员工的笔记本电脑补贴，特制定本规定。
2.补贴条件：2.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴，补贴自使用之日起核算发放；2.2公司为员工配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公，补贴自改用之日起核算发放；2.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。
2.4仅限公司在职人员，人员离职后不予补贴。
2.5如个人申请使用公司的办公电脑，则从当月起，停止发放补贴。
2.6已发放补贴的员工，自补贴发放之日起，三年内不再重复补贴。
3.补贴标准及发放：3.1.1电脑补贴标准为：200元/月/人，补贴最高限额为4000元。
3.2每人仅补贴1台，补贴将在每月工资中体现，不另外发放。
3.3补贴自电脑使用或购买期限之日起，2年内发放完毕。
3.4电脑补贴总额计算方法：★电脑补贴总额=购买金额—（月折旧金额*已使用月数）★月折旧金额=购买金额/3年使用期限/12月3.5购买一个月内新笔记本电脑无需折旧，购买金额和购买日期以发票为准。
4.补贴停发情况：4.1贴期限结束后，若重新购买或更换个人笔记本电脑用于办公，将不再享受补贴。
4.2期限结束后，若笔记本电脑损坏无法继续使用（需经过公司技术人员鉴定），方可申请使用公司的办公电脑。
4.3员工享受笔记本电脑补贴期限内，若更换笔记本电脑，补贴按照原标准发放；若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
5.补贴不适用情况说明：5.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公，公司不给予电脑补贴；5.2 财务部不允许使用笔记本，技术研发部禁止使用个人笔记本。
如有需要，需总经理批准。
6.补贴申请流程：6.1新员工入职后，由行政部安排位置并发放办公电脑，如遇公司暂时无电脑使用，员工可使用个人电脑，并向行政部提前电脑补贴申请。
公司员工个人购买笔记本电脑补助的规定
关于公司员工个人购买笔记本电脑补助的规定
考虑到公司已有部分管理人员和技术人员自购笔记本电脑用于自己的本职工作。
为了充分利用办公资源，经公司研究决定，对于自购笔记本电脑用于本职工作的员工给予一定的经济补偿。
具体规定如下：
1、凡个人购买笔记本电脑用于本职工作的干部部员工，如需申请补助，需先填写《公司职工个人购买笔记本电脑补助申请表》，由部门或项目部主管确认该员工工作中是否有必要使用电脑。
2、由公司成本部与行政部根据部门主管的评价确定是否给予补助，补助金额以现时普通台式电脑的价格为补助最高限价，如本人所持笔记本电脑为来公司入职之前所购，原则上机器出厂日期在入职日期前半年之内按上述限价予以补助，出厂日期超出半年至两年内者，在上述限价的基础上扣除相应的折旧予以补助，出厂日期超出两年以上之笔记本不予补助。
折旧如下表所示：
3、根据公司相关规定，补助分3年发放完毕；每年的6月份和12月份为前半年的补贴发放的申请时间。
4、凡在批准享受补贴后，电脑在上班时间只能用于本人的本职工作。
公司不再为其配备其他电脑设备。
5、所有权、保管权归个人，电脑的损坏、丢失等所有风险均由个人承担。
6、3年补助领完之后，电脑使用的价值还在，使用4年以上并且现有电脑没办法再继续办公的情况，方可重新购置电脑，申请电脑补助。
7、关于领钱电脑补助人员，办理离职手续时，必须把电脑内相关的工程图片，图纸和资料等必须拷贝给交接工作人员，或者拷贝给行政部，确认资料已交接方可办理离职手续。
8、本规定自公布之日起生效。
附：行政表格《公司员工个人购买笔记本电脑补助申请》
公司员工个人购买笔记本电脑补助申请表。
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法哎呀，这可是个大事儿啊！咱们公司要出台一项新的政策，那就是——员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法！
咱们得明确一点，这个政策可不是为了鼓励大家买新电脑，而是为了让大家的工作更加方便、高效。
想象一下，如果每个人都能带着自己的小黑(或者苹果)来上班，那么就不会出现因为没有电或者没带电脑而被困在办公室的情况了。
而且，这样也能节省公司的开支，毕竟大家都有自己的设备，就不用再花大价钱去买了。
然后，关于这个补贴的问题，我们也已经想好了。
每个人每个月可以得到一定的补贴，具体数额嘛，就根据你的电脑价格和品牌来定。
比如说，如果你的电脑是苹果的，而且还是最新的型号，那么补贴就会多一些；反之，如果你的电脑是老旧款的，那么补贴就会少一些。
当然啦，这个补贴也不是无底洞，我们也会设定一个上限。
接下来，就是怎么申请这个补贴了。
其实很简单，你只需要把你的电脑带到公司来就行了。
我们会有专门的人来检查你的电脑是否符合规定，然后给你发放补贴。
当然啦，如果你的电脑有什么问题，我们也会帮助你解决。
总的来说，这个政策就是为了让大家的工作更加顺畅，也是为了节省公司的开支。
所以呢，大家一定要好好利用这个机会，把自己的电脑弄得漂漂亮亮的，然后带着它来上班吧！
哎呀，我差点忘了说一句，这个政策还有一个好处，那就是可以让咱们的公司变得更加环保。
想想看，如果每个人都能带着自己的电脑来上班，那么就减少了很多纸张的使用，对环境也是有好处的。
所以呢，大家一定要支持这个政策哦！让我们一起努力，让公司变得更加美好！。
员工电脑补贴制度
员工电脑补贴制度为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。
一、适用范围：全体员工用于公司规定的工作范围二、补贴额度：100元/月三、补贴年限：2年，（电脑实际价格不足2400元的，按实际金额补贴）四、补贴办法：1.新员工入职时可以自由选择由公司配备或自购笔记本电脑办公；2.申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责人审批后，连同发票交到人事部（发票只用于审核，可退回）。
3.从申请批准月当月进行补贴，以补贴额度随工资发放，计入税前工资总额；五、注意事项：1.自购笔记本电脑其使用权、所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作。
2.在享受补贴期间，购买的笔记本电脑遗失或损坏，个人重新配置笔记本电脑可接续享受补贴，如延误工作5个工作日（含）以上的，停止发放当月补助。
3.在补贴期间内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款发放至离职前一个月。
4.若在职员工的电脑己经满规定补贴年限将不再享受电脑补贴。
5.执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露，员工离职时由其上级检查后方可将电脑带离公司，此条款也作为员工离职时办理的离职手续之一执行。
6.本办法自公布之日起执行，解释权归人事行政部所有。
备注：现有领取电脑补贴的员工额度不变，年限按照本规章制度执行。
公司（人事部）2020年3月1日附件电脑补贴申请表填表日期：年月日申请表以邮件形式发给部门负责人审批抄送人事部。
公司电脑补贴管理制度
公司电脑补贴管理制度第一章总则为了规范公司内部电脑补贴的管理，提高员工的工作效率，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三章补贴标准1. 公司将为员工提供电脑补贴，补贴款项根据员工级别和职务不同而有所不同，具体标准由公司人力资源部门根据实际情况和市场行情确定。
2. 员工购买电脑的费用超过公司规定的补贴标准时，公司将根据员工的实际花销进行部分返还。
3. 员工购买的电脑必须保留购买发票，以便公司审核。
第四章申请流程1. 员工需要填写电脑补贴申请表，并附上购买电脑的相关发票和其他证明材料。
2. 申请表需要经过部门负责人审核签字后，提交至人力资源部门进行审核。
3. 人力资源部门对申请材料进行审查后，将根据公司的规定和标准决定是否给予电脑补贴。
4. 若员工需要在职期间更换或升级电脑，需重新填写申请表并经过部门负责人审核。
第五章管理与监督1. 公司将建立电脑补贴台账，记录每位员工的补贴情况，包括补贴金额、购买时间等信息。
2. 每个季度，公司将对电脑补贴进行汇总统计，并向公司高层汇报。
3. 公司将定期检查员工购买的电脑是否符合公司的要求和标准。
第六章追偿与处罚1. 若员工虚报购买电脑的费用或提供虚假材料，公司将取消其电脑补贴资格，并追回已经支付的补贴款项。
2. 若员工的电脑在购买后不久损坏或遗失，公司将不予补贴，员工需自行解决问题。
第七章附则1. 本管理制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
以上即为公司电脑补贴管理制度的全部内容，希望广大员工能够认真遵守，并以更高的工作效率为公司发展做出更多的贡献。
员工使用个人电脑办公补贴管理办法-百度分享
员工使用个人电脑办公补贴管理办法第一章总则第一条为规范公司办公电脑的使用,适应不同业务、工作岗位的实际需求,提高运作效率，保障信息安全，特制定本办法.第二条本办法中所谓“员工使用个人电脑办公”是指员工在正常的工作时间或经批准的加班时间内使用个人所有的便携式笔记本电脑履行工作职责、完成工作任务的活动。
第二章补贴标准和核发办法第三条自本办法实施之日起,新入职员工应当使用个人电脑办公并向公司申请补贴，补贴标准为200元/月且多台不累计（即员工使用两台或两台以上个人电脑进行办公的，仍按此标准执行）。
补贴自员工入职之日起按月随工资一同发放、自员工离职之日起停止发放，并按国家规定扣除个人所得税。
其中，员工入职日为当月25日（含）之前的，从入职当月开始核发；员工入职日为当月25日之后的，从入职次月开始核发；员工离职日为当月25日（含)之前的，从离职当月停止核发；员工离职日为当月25日之后的,从离职次月停止核发。
第四条网络工程师将不定期对员工投入办公使用的个人电脑进行质量和配置的抽查,凡是因故不能继续使用或不符合公司办公要求的，公司将从即日起停止发放补贴，直至员工另行提供符合公司无纸化网络办公需求的个人电脑。
第五条每月（指工资核算月份）未使用个人电脑办公超过10个工作日的，当月补助不再核发（包括但不限于各种假事期间，外出培训期间等)。
第六条员工将个人电脑投入办公使用并领取补助的,应与公司签订《个人电脑补贴协议》（详见附件）。
第七条新入职员工因经济原因无法提供个人电脑投入办公的，可向公司申领电脑作办公使用，相关手续按固定资产领用的流程办理。
第三章个人电脑的准入和准出第八条鉴于公司内部的各个部门和不同岗位对于信息安全和办公便利的差异化要求，为避免公司及员工个人的合法权益遭受不必要的损害，员工将个人电脑投入办公使用前,应在公司OA系统中提交《电脑补助申请审批流程》，由本部门负责人及相关部门负责人进行审批。
第九条网络工程师应对员工所使用的个人电脑基本性能和网络安全保障进行核验并签字确认《个人电脑配置单》（详见《办公自备电脑补贴协议》），确保其在正常使用情形下能够达到公司对无纸化网络办公的要求。
电脑补贴办法
电脑补贴办法xx公司个人电脑补助规定为了适应信息化办公，提高工作效率、优化办公电脑的管理方法，特制订本管理规定。
此规定适用于公司全体员工。
一、补贴对象：1、公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑作为办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；二、补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工须优先选择使用公司提供的办公电脑，在此种情况下若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2、员工享受笔记本电脑补贴期限内（需已领补贴一年以上）若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
3、财务部门不允许使用笔记本电脑，不允许使用个人电脑，如有特殊需要，需总经理批准。
三、补贴办法及标准：1、员工自愿签署《个人笔记本电脑费用补助协议书》；2、员工可自行选择笔记本电脑的品牌型号，公司不做任何限制。
笔记本电脑所有权归员工所有；3、对自带笔记本的员工予以最高3600元补助额度（这个价格已基本满足目前基本办公配置的笔记本）。
不足3600元的按照实际金额补贴。
个别部门对电脑配置要求较高的可提出申请，总经理批注后可购买超出3600元的电脑，另行给出补贴标准。
4、补助发放标准：A、对于新购机的每月补助为100元/月，补助期限3年（36个月）B、对于已购机的（来公司就任之前或本通知执行之前已购买的）每月补助100元/月，补助期限一年半(18个月)。
5、员工自行离职、被公司辞退或公司不再与员工续签劳动合同，辞退的当月即停止享受此项电脑补贴款。
四、笔记本电脑的使用与管理1、笔记本电脑上班时间必须用于公司办公，事情时间内禁止浏览与事情无关的网站或网页，禁止利用电脑玩游戏、聊天等娱乐性操作。
2、员工享受补助期间笔记本电脑维护由个人。
请注意杀毒软件及防火墙的安装和定期升级更新。
3、使用过程中，电脑呈现故障。
员工须自行联系电脑供应商联系维修，维修费用由员工自行承担。
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法，这个话题可真有意思！现在，越来越多的公司鼓励员工使用自己的设备来提高工作效率。
想想吧，拿着自己喜欢的笔记本，心里总归更舒坦。
那么，这样的补贴管理办法到底应该怎么制定呢？一、补贴的目的与意义1.1 设备使用的灵活性自带设备，最直接的好处就是灵活。
员工可以用熟悉的系统、软件和设置，工作起来就像开着顺手的小车。
想象一下，早上出门的时候，拿上自己的电脑，轻轻松松就能开工，没什么比这个更爽了。
1.2 提高工作效率通过自带笔记本，员工能迅速进入状态。
自己的设备使用起来得心应手，效率自然会提高。
比如，平时用的快捷键、常用的应用，统统都在手边，不用再适应新的环境。
这样一来，时间就省下来了，事情也能更快完成。
二、补贴的标准与范围2.1 补贴金额的设定谈到补贴金额，得考虑到市场行情。
市面上笔记本的价格参差不齐，得有个合理的标准。
根据设备的性能和使用年限，设定一个基础补贴，比如每月200元的补贴，这样既能体现公司的关怀，又能让员工觉得物有所值。
2.2 设备的类型与要求不是所有的笔记本都能享受补贴。
这就需要有些标准。
设备的配置，比如处理器、内存、硬盘空间等，都要符合公司的基本要求。
这样一来，既保证了安全性，又确保了工作效率。
大伙儿心里得有数，买个破电脑可不行。
2.3 申请与审核流程申请补贴也得有个流程。
首先，员工得提交申请表，注明设备的型号和购置日期。
接下来，相关部门进行审核，看看是否符合条件。
最后，补贴可以按月发放。
这个流程要透明，大家心里都有数，不怕有纠纷。
三、设备的维护与管理3.1 定期检查与评估自带设备使用一段时间后，得定期检查。
有没有出现故障？性能是否还在正常范围？通过定期评估，确保每个设备都能高效运转。
这样员工心里也踏实，毕竟，工作不顺心可真烦人。
3.2 数据安全与保密自带设备还有个棘手的问题，那就是数据安全。
公司得制定相关的保密协议，确保员工在使用个人设备时，能够妥善保护公司的信息。
个人笔记本电脑办公用补贴规定
个人笔记本电脑办公用补贴规定（试行）
公司员工不需公司配备办公电脑，使用个人购买的笔记本电脑，公司给予补贴。
补贴标准：笔记本电脑每年960元，共补贴三年，补贴按月发放。
上网本（仅限于销售人员）每年480元，共补贴三年，补贴按月发放。
适用范围：经公司批准、公司未配备电脑的事业部员工。
要求：个人笔记本电脑或上网本（仅限于销售人员）配置及性能应满足工作岗位要求，要求在一年以内购买的全新的，并提供发票复印件（查验原件）。
个人使用的笔记本电脑或上网本由个人负责维修及保管。
三年补贴领用完后若电脑性能不能满足工作要求由个人负责更新或升级，公司不予配备电脑及不再给予补贴。
申请流程：员工提出申请交由总裁办审核（审核是否配备电脑）、主管领导(事业部总经理)审核、总经理批准。
申请时已有个人笔记本电脑的填写电脑情况及补贴启用时间由事业部总经理签名确认，发票情况由财务部经理签名确认。
尚未购买的在申请批准、购买后再填写确认。
申请批准且电脑已购买经事业部总经理及财务部经理确认后，将此申请表交总裁办一份，财务部一份。
审核要求：事业部员工申请笔记本电脑补贴由事业部总经理决定，事业部总经理需对申请人资格、申请人电脑是否符合工作要求进行确认。
深圳市赛为智能股份有限公司
2010．4．1。
公司电脑补贴管理制度规定
第一章总则第一条为提高公司工作效率，降低办公成本，鼓励员工使用个人电脑办公，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总公司、子公司、项目公司等因工作需要使用笔记本电脑的员工。
第三条本制度旨在规范公司电脑补贴的管理，明确补贴范围、标准、申请流程及报销方式。
第二章补贴范围与标准第四条补贴范围：1. 普通员工：因工作需要使用笔记本电脑的普通员工；2. 主管级：因工作需要使用笔记本电脑的主管级员工；3. 经理级：因工作需要使用笔记本电脑的经理级员工；4. 副总监及以上：因工作需要使用笔记本电脑的副总监及以上员工。
第五条补贴标准：1. 普通员工：每月补贴金额为138元，补贴年限为3年，补贴金额上限为5000元；2. 主管级：每月补贴金额为180元，补贴年限为3年，补贴金额上限为6500元；3. 经理级：每月补贴金额为208元，补贴年限为3年，补贴金额上限为7500元；4. 副总监：每月补贴金额为236元，补贴年限为3年，补贴金额上限为8500元；5. 总监：每月补贴金额为278元，补贴年限为3年，补贴金额上限为10000元；6. 副总裁及以上：每月补贴金额为333元，补贴年限为3年，补贴金额上限为12000元。
第六条补贴要求：1. 享有补贴的笔记本电脑须满足正常工作需求，购买年限不得超过1年，价格不得低于4000元；2. 三年之后补贴年限期满后，如电脑配置相对较低，笔记本电脑配置不能满足工作需要，且影响正常工作效率的，可重新申请，经行政部确认后，再次自行购置笔记本电脑，根据流程审批，提供发票后公司将根据相应额度标准重新发放补贴。
第三章申请流程及报销方式第七条申请流程：1. 员工填写《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》（附件一）；2. 部门负责人审批；3. 行政部审核；4. 公司领导审批；5. 行政部发放补贴。
第八条报销方式：1. 员工自行购置笔记本电脑，取得发票后，将发票及《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》提交给行政部；2. 行政部审核无误后，将补贴金额打入员工工资卡。
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电脑管理规定
一、目的：
为了规范公司电脑管理，提高工作效率，合理发放员工的电脑补贴，特制定本规定。
二、电脑使用说明
1、公司根据需要可为必须使用电脑的岗位配备电脑，其中每个项目组配备电脑数量不超于3台。
2、公司电脑维修费用按规定比例由其固定使用人担负，按其领用时电脑购买年限为标准，维修费比例如下：
全新：个人承担100%；1年：个人承担80%；2年：个人承担60%；3年：个人承担40%；4年以上个人承担：20%。
3、连续使用公司电脑3年以上，3年后该电脑归个人所有。
4、公司鼓励员工使用个人电脑办公，并给予费用补贴。
二、个人电脑用于办公的补贴说明：
（一）补贴适用情况说明：
1、公司未配备电脑给必须使用电脑办公的岗位员工，员工将个人电脑用作办公电脑，可享受电脑补贴；
2、公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的电脑办公；
3、因工作需要使用笔记本电脑，以便于工作携带。
（二）补贴不适用情况说明：
1、公司存有适用的闲置办公电脑时，员工必须优先选择使用公司提
供的办公电脑，若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴；
2、财务部不允许使用个人电脑，如有需要，需总经理特批。
（三）补贴期限情况说明：
补贴期限为三年，补贴第一年内出现问题公司将不再给其配备电脑。
（四）电脑补贴的管理：
1、补贴发放标准：1000元/年，每半年发放一次，以半年为周期，每半年内放弃使用自己电脑办公或主动离职人员，不予发放期间补贴。
使用个人电脑最多补贴3年；电脑补贴最高限额为3000元。
2、本规定发行之前，使用个人电脑办公的员工（必须使用电脑办公的岗位），自其使用时间算起，按规定给予补贴。
3、员工享受电脑补贴期间，不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动，比如游戏看电影等，发现一次，扣发补贴的百分之十。
4、员工享受补贴期间的笔记本维护由个人处理。
（四）、电脑补贴申请流程：
填写发起笔记本补贴申请，获批后，将申请交与财务，作为支付补贴凭证。
三、纪律规定
1、办公电脑内严禁安装游戏及与工作无关的其它应用软件，一经发现，予以通报警告。
2、未征得本人同意不得使用他人的电脑，一经发现，予以通报警告；、。
3、严禁任何员工将公司的投标报价资料、分包和材料的招标文件、
合同文件等重要电子文档以任何形式交给公司以外的任何人，以及公司内部与该工作无关的任何人，一经发现视情节严重程度予以通报警告或罚款处理，对公司利益造成严重损失者，予以辞退处理，并追究相关法律责任。
4、各部门要加强对互联网的管理，上班期间不允许浏览和工作无关的内容、不允许打游戏、QQ私聊等，一经发现予以通报警告。
员工违反以上纪律规定三次以上者，公司对其做辞退处理，并不做任何经济补偿。