员工主人翁意识培训课件

员工主人翁意识培训
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精员工与傻员工的辩证法
精员工
打工者
“精明反被精明误”
“傻人有傻福”
傻员工
主人翁
把机会拱手 让给傻员工
小事上吃亏 大事上有了机会
打工者心态
主人翁心态
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总结
“精”和“傻”，是“小聪明” 与“大智慧”的差距，只会耍小聪 明的人不可能会得到大发展的，只 有具有大智慧的人，看似具有一副 傻相或傻劲，却可以成就自己。
分红
做了5个工作， 积累了5次经验。
精员工
虚度光阴 （很清闲）
时间
傻员工
更多积累（经 常加班、多动 脑）
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做事态度上的区别
打工者
紧盯报酬
“我为别人做事，别人给 我工资” “尽量少做事，想法多挣 钱” “遇事躲着走，能少干就 少干”
先工作后报酬
主人翁
“见工作就干，不管份内还是 份外” “有困难就上，不管报酬高， 还是报酬低”
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什么是员工主人翁意识？
01 爱护公司环境？
02 树立公司形象？
03 维护公司利益？
04 珍惜公司财物？
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仅仅只有这些吗？
NO!
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像干自己的事一样去工作， 这就是主人翁精神！
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人力资本
股东
员工
知识、经验 技能、薪金
投入
公司
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勤奋工作 1、工作离不开勤奋 2、辛勤耕耘，必有收获 3、勤奋促使人们成就一切
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主动
态度
1、积极主动地工作
1、对工作充满热情
2、主动地接受工作
2、对待工作要自信
3、积极主动地帮助同事
3、带着感恩的心去工作
4、培养主动的主人翁精员工神主人翁意识培训
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结语
每个人都是自己在经营自己，为自己当老 板 。别人表面上看起来是你的老板，实际上并
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第三：要有一颗上 进的心。永远不要 满足于现状，得过 且过。要为自己定 立远大目标，不断 进取，达到个人和 企业的共同进步。
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忠诚 1、做忠诚的员工 2、忠于自己的职守 3、忠诚于你的老板
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敬业 1、人生成功取决于敬业 2、敬业是成功的基石 3、把敬业当成习惯 4、以敬业精神对待工作
不是，只有你自己才是你真正的老板，不要 总试着去欺骗自己！我们要真正懂得任 何人、在任何岗位都是在为自己工作， 把自己和公司的命运结合起来，努力奋 斗，共同进步！
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THANKS
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回报 （分红）
货币资本
股东
老板
利润
员工是公司的股东之一，也就是主人翁！
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案例：老板布置了3个工作，没有考核。
只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。
工作
认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。
精员工
1000元 工资
1000元
傻员工
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只做了1个工作， 积累了1次经验。
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方法 如何培养主人翁意识
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第一：要具备较强 的 责任心。责任心 是做好本职工作的 前提,是每个人都应 该具有的一种基本 素质。在本位，尽 本分”，这应该是 每个人对自己工作 最基本的要求。
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第二：要有优质的 服务意识。改变事 不关已，高高挂起； 多一事不如少一事。 轻轻松松拿工资； 反正干好干坏一样 拿工资的心态。
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案 例 二
• 有个老木匠准备退休，他告诉老板，
说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享
受天伦之乐。
• 老板舍不得他的好工人走，问他是
否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。
但是大家后来都看得出来，他的心已不
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启示ห้องสมุดไป่ตู้
我们漫不经心地“建造”自己的 生活，不是积极行动，而是消极应付， 凡事不肯精益求精，在关键时刻不能 尽最大努力。等我们惊觉自己的处境， 早已深困在自己建造的“房子”里了。
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目录
01 为什么要有主人翁意识
02 什么是主人翁意识
03 如何培养主人翁意识
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主人翁意识的重要性
• 主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方 位表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁 意识的员工，是企业健康发展的栋梁，是企 业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。