新聘用人员试用期满考核表
试用期满-转正考核表
工作效率
高效利用工作时间，超额完成工作任务及各项指标
25
完成工作任务及主要指标
23
基本按时完成工作任务
20
不能及时完成工作
18
根本完不成工作
15
沟通协调
善于沟通协调，能自动自发与人合作
10
乐意与人沟通协调，顺利完成任务
8
尚能与人合作，达成工作要求
7
不善沟通协调，致使工作开展困难
6
无法与人沟通，致使工作无法进行
部门经理意见
签字/日期：
行政人事部意见
签字/日期：
公司领导意见
签字/日期：
填表日期:年 月 日
25
具有责任心，能达成任务，可以交付工作
23
尚有责任心，基本能完成工作任务
20
责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务
18
无责任心，时时督促，亦不能完成任务
15
工作能力
正确理解工作内容，制定适当的工作计划
25
尚有计划能力，工作能力改善迅速
23
称职，工作尚有表现
20
只能做交办事项，缺乏计划改进
18
工作能力欠缺，须依赖他人
4
品德言行
服从管理，品德廉洁，言行诚信，刚正不阿，公正无私，乐于助人，足为楷模
15
服从管理，品行端正，言行规矩，性情平和，同事关系融洽
13
能够服从管理，性格言行尚属正常，无越轨行为
11
偶尔不服从管理，性格急躁，固执已见，不易与人相处
9
经常不服从管理，性格暴躁，目无法纪，自私自利，同事关系紧张
6
该员工综合得分：____分，A：90-100分 B：80-89分 C：70-79分 D：60-69分 E：60分以下
新录用事业单位试用期满考核表
新录用事业单位工作人员试用期满考核表姓 名 性 别民族 汉族出生年月政治面貌毕业院校及专业毕业时间原工作单位及岗位 参加工作 时 间 录用部门 录用职位录用时间转正定级 时 间自 年 月进入 至今，见习期满。
一年来，在各位领导的精心培育和同事们的支持帮助下，我在思想和工作方法上都有了一定提高，适应了机关的环境和工作氛围，不断提高工作效率，完成了本职工作和领导交办的各项任务。
现将这一年来的学习、工作情况汇报如下。
一、注重政治理论学习，提高个人的政治觉悟和党性认识在过去的一年里，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，认真学习三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大以及十八届三中全会精神，认真学习党的群众路线教育实践活动一系列集中教育，并用以指导自己的工作和生活实践，提高了自己的思想政治水平。
二、加强业务学习，勤于实践，不断提高工作能力在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习和积累，多听、多看，多向老同志请教，在工作中积累经验和培养工作能力。
学习公文制作方法，提高文字处理水平；逐渐熟悉办公室业务，使自己能更有针对性的工作；协助主任及副主任做好办公室事务，如会务管理、来人接待、车辆管理、机关后勤保障等。
工作一年来，我严格要求自己，不因一时的困难而退缩，认真履行好职责，完成了领导交给我的每项任务。
三、团结同志，端正作风，不断提高自身形象为了维护团结，营造和谐干事的良好氛围，我坚决服从领导，注意加强沟通，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高合作干事的能力。
一年来，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
以上是自己工作一年来简短个人总结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!个 人总结年 月 日 民主 测评 情况签 名 年 月 日分管 领导 意见盖 章 年 月 日单 位 意 见盖 章 年 月 日主 管 部 门 意 见备 注此表一式三份：装入本人档案一份，区人力资源和社会保障局一份，单位一份。
公司试用期满考核表
工作
态度
（40%）
4、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务（）
·能否独立自主、积极热情的开展工作（）
5、协作性
·能否服从命令，听从指挥（）
·能否与同事协调配合，搞好工作（）
6、开拓性
·能否在工作中发现问题，并有效改进（）
·是否在工作中有创新，并勇于尝试（）
7、纪律性
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能把握要点（）
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）
3、沟通能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）
·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）
4、绩效性
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）
·能否严格遵守各项制度和规定（）
·是否按时参加相关会议和活动（）
文化
适应
能力
（20%）
9、思想品德
·对企业的忠诚度（）
·是否拥有良好的思想和政治素养（）
10、适应性
·对公司制度的适应能力（）
·对工作环境的适应能力（）
评定
总分
考核
等级
□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）
□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）
历
工
作
业
绩
表
现
自
我
评
价
及
工
作
心
得
自我评价分数：
公司试用期考核表
分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：
姓名
部门
岗位
所在项目
新员工试用期考核表(标准版)
新员工试用期满考核表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工试用期考核表（完美版）是一份用于评估新员工在试用期期间工作表现的详细指南。
以下是对该考核表使用说明的扩展，旨在帮助使用者全面理解和有效应用此工具，以满足约1000字的要求。
新员工试用期考核表（完美版）使用说明一、考核目的与意义新员工试用期考核旨在通过系统化的评估体系，全面了解新员工在试用期内的工作表现、能力水平及适应能力，为企业的人力资源决策提供科学依据。
这不仅有助于企业选拔优秀人才，优化人员配置，还能促进新员工的个人成长与发展，实现企业与员工的双赢。
二、考核内容概览本考核表涵盖了出勤情况、适应性、工作能力、理解能力、人际关系、责任心、判断能力、进取心、合作性、勤奋性及工作效果等十大维度，每个维度下又细分了具体的评价要点和评分标准。
这种多维度的考核方式，确保了评估的全面性和客观性。
三、考核标准与评分规则出勤情况：记录员工在试用期间的迟到、早退、旷工、事假及病假次数，作为工作态度的初步参考。
适应性：评估员工是否快速融入公司文化，了解并遵守规章制度，主动搜集与工作相关的信息。
评分从1-12分不等，根据员工的主动性和了解程度进行划分。
工作能力：重点考察员工在实践中运用理论知识和业务知识的能力，以及解决问题的实际能力。
评分从1-12分，根据员工的熟练度和创新能力进行评价。
理解能力：衡量员工对上级指示和指导的理解程度，能否迅速准确地把握工作要求。
评分区间同样为1-12分，依据理解速度和准确性来打分。
人际关系：评价员工与同事、上级及下属的相处能力，是否能够建立良好的工作氛围。
评分从冷漠孤僻到广泛交往的多个层次。
责任心：考察员工对待工作的认真程度，是否勇于承担责任。
评分标准从1-12分，根据工作完成质量和责任感进行评判。
判断能力：针对员工在工作中面对问题时的决策能力，要求迅速且准确。
评分范围为1-8分，强调判断的准确性和效率。
新进人员试用期满考核表
执行工资起始时间
人事处代表（公章）年 月 日
注：本表每人一式一份，存本人档案。（A4纸正反面打印）武汉轻工人事处 制
：
武汉轻工新进人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
学历学位
学制年限
入学年月
毕业年月
工作部门
科室教研室
聘用岗位
试用期起止时间
自 年 月 日至 年 月 日止
指导老师
个
人
试
用
期
小
结
本人签名：年 月 日
指导
老师
评价
意见
指导老师（签名）：年 月 日
部门
考核
小组
鉴定
意见
考核小组组长（签字）：年 月 日
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
部门
考核
结果
及
处理
建议
考核结果
□合格
□基本合格
□不合格
处理建议
□续聘
□延长试用期半年
□解聘
经部门党政联席研究Biblioteka 定单位负责人（签字）：（公章）
年 月 日
学校
处理
意见
处理结果
□续聘
□延长试用期
□解聘
确定聘用岗位等级
聘用起始时间
拟定工资结构
岗位工资
德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
年 月 日
市人社局意见
（盖 章）
年 月 日
此表A4纸正反面打印，存入个人档案德州市人力资源和社会保障局制
德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月( 岁)
照 片
（1寸）
民族
籍贯
出生地政Βιβλιοθήκη 面貌参加工作时间健康
状况
试用期起止时间
学历
学位
全日制
教 育
毕业院校
及专业
在职
教育
毕业院校
及专业
工作单位或部门
从事工作
试
用
期
间
工
作
总
结
本人签名： 年 月 日
所在单位考核意见
（盖 章）
年 月 日
所在单位主管部门意见
试用期满考核鉴定表
试用期满考核鉴定表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
党政职务
参加工作时间
来校年月
学历/学位
所学专业
身份证号码
职称
任职时间
身份
干部、工人
自
我
鉴
定
部
门
意
见
部门负责人签字：
年月日
学
校
意
见
签字：
年日
备注：
说明：考核鉴定内容包括：
一、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。
新录用事业单位试用期满考核表
新录用事业单位试用期满考核表新录用事业单位工作人员试用期满考核表姓名性别民族汉族出生年月政治面貌毕业院校及专业毕业时间原工作单位及岗位参加工作时间录用部门录用职位录用时间转正定级时间自年月进入至今，见习期满。
一年来，在各位领导的精心培育和同事们的支持帮助下，我在思想和工作方法上都有了一定提高，适应了机关的环境和工作氛围，不断提高工作效率，完成了本职工作和领导交办的各项任务。
现将这一年来的学习、工作情况汇报如下。
一、注重政治理论学习，提高个人的政治觉悟和党性认识在过去的一年里，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，认真学习三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大以及十八届三中全会精神，认真学习党的群众路线教育实践活动一系列集中教育，并用以指导自己的工作和生活实践，提高了自己的思想政治水平。
二、加强业务学习，勤于实践，不断提高工作能力在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习和积累，多听、多看，多向老同志请教，在工作中积累经验和培养工作能力。
学习公文制作方法，提高文字处理水平；逐渐熟悉办公室业务，使自己能更有针对性的工作；协助主任及副主任做好办公室事务，如会务管理、来人接待、车辆管理、机关后勤保障等。
工作一年来，我严格要求自己，不因一时的困难而退缩，认真履行好职责，完成了领导交给我的每项任务。
三、团结同志，端正作风，不断提高自身形象为了维护团结，营造和谐干事的良好氛围，我坚决服从领导，注意加强沟通，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高合作干事的能力。
一年来，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
以上是自己工作一年来简短个人总结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!个人总结年月日民主测评情况签名年月日分管领导意见盖章年月日单位意见盖章年月日主管部门意见备注此表一式三份：装入本人档案一份，区人力资源和社会保障局一份，单位一份。
员工试用期转正考核表完整
员工试用期转正考核表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
考核日期
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
试用期
考核成绩
考核科目
配分
得分
考核人
（签字）
被考核人
（签字）
企业员工守则
安全注意事项
单位考勤制度
岗位操作规程
评估项目：优秀良好普通不满意
适应能力□□□□
工作能力□□□□
工作态度□□□□
团队意识□□□□
可信赖程度□□□□
评分标准
实际得分
备注
一级（100%）
二级（80%）
三级（60%）
四级（10%）
工
作
能
力
（60分）
学习能力
15分
我有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）
我注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识
我被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢
我学习意识不强，有得过且过的思想
评估项目：优秀良好普通不满意
行为规范□□□□
出勤□□□□
专业技能□□□□
仪表、礼貌□□□□
学习态度□□□□
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：
部门经理意见：
签名：日期：
人力资源部意见：
签名：日期：
备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。
学习意识不强，有得过且过的思想
工作能力的改进和改善
10分
善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议
5 新进员工试用期满考核表
编号：QPBR-05
上海********有限公司
新进员工试用期满考核表（自评）
姓名：所属部门：入职日期：
试用期内履职情况小结：
请列出自已在工作中的主要成绩和需要提高改善的方面：
请对公司及本部门的工作和发展提出建议：
请提出任何有助于您工作表现的培训课程或建议：
上海**********有限公司
新进员工试用期满考核表
姓名：员工编号：
部门：职位：
到职日期：试用期满日期：
指定带教考核人：
考核该员工试用期内的工作表现及品行评定分数如下：
（）优秀 90分及以上（）称职80-89分（）基本称职70-79分（）待改进60-69分
（）不称职60分以下
1．工作任务：完成情况 2 4 6 8 10 2．工作知识：是否全面 2 4 6 8 10 3．工作质量：准确性、品质 2 4 6 8 10 4．工作效率：是否快捷、及时 2 4 6 8 10 5．工作态度：主动、勤免、服从等 2 4 6 8 10 6．出勤情况：迟、早、病、事、工伤、旷工等 2 4 6 8 10 7．遵守纪律及制度： 2 4 6 8 10 8．协作精神： 2 4 6 8 10 9．沟通能力； 2 4 6 8 10 10．发展潜能： 2 4 6 8 10
总分：/100 其他事项：
是否有突出贡献与成绩？
是否有违规、违纪？
考核人评价：
考评人/签署：日期
人力资源部综合评估：
考核结果：（）转正（）不予录用（）调整工资（）晋升
姓名/签署：日期：
集团领导批示（如果需要）：
签署：日期：。
新录用公务员试用期满考核表
注：此表存入本人档案 新录用国家公务员任职定级审批表
2 / 12
姓名
籍贯
学历学位
职称
报考职位
拟任职务 主 要 工 作 简 历
性别 政治面貌
毕业院校 及专业
出生年月
民族 参加工作时间 录用时间 健康状况 试用期工资 拟定级别
个 人 总 结
3 / 12
个
人
总
日
结
签字：
年月
所在 单位 考核 鉴定 意见
新录用公务员试用期满考核表 姓名
性别
政治面貌
学历学位
单位
从事工作
出生年月
试用期起止 时间
个 人 总 结
1 / 12
所在 部门 ） 年
月日
签名：
所在 机关 意见
（公 年
章） 月日
签名：
本人 意见
签名：
未确定 等次或 未参加 考核 情况 说明
年 月日
（公 年
章） 月日
年月日
年月 日
备注
参照公务员法管理单位工作人员登记表 编号：
10 / 12
姓名
籍贯
健康 状况 身份 证号
现工作单位及职务
学历 学位
全日制 教育 在职 教育
登记后所任职务
性别
民族 参加工作 时间
出生日期
政治面貌 现职务 层次
照片
毕业院校系 及专业 毕业院校系 及专业
登记后 所定级别
工 作 简 历
11 / 12
8 / 12
姓名
籍贯
学历学位
职称
报考职位
拟任职务 主 要 工 作 简 历
性别 政治面貌
毕业院校 及专业
聘用人员试用期考核表
姓名
XXX
性别
男
出生年月
1989.11
民族
汉
学历
硕士
毕业时间、学校及专业
2014.6，中山大学，光学工程
进院时间、部门及岗位
XXXX年XX月XX日，XXXXXX中心，项目助理
试用期到期时间
XXXX年XX月XX日
自我鉴定:
试用期期间，本人认真学习我院相关管理制度，严格遵守院规章制度规定；主动与老同事和新同事学习请教，积极参与XXX实验室建设和XXX项目的实施推进工作。协助编写XXXXXX标准化委员会申报材料；编制XXX实验室建设计划和方案，开展XXXX项目的工作；整理XXX项目收集的XX信息数据，协助建立XXXXXXXX相关工作，以及XXXX撰写工作。同时，努力完成同事和领导交办的各项工作，力求尽快上手。工作至余，与同事相处融洽，积极参与院及工会组织的活动，逐步融入了标院大家庭。
人力资源部负责人：
年月日
分管副院长审批意见
签章：日期:
主管人事副院长审批意见
签章：日期:
院长审批意见：
年月日同志坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度；工作上，认真负责，好学上进，并以高度的责任感和强烈的事业心，努力学习XXXXX相关知识以提高个人的专业素养；同时，该同志性格温和，团结友善，能与部门同事相处融洽。
部门负责人:
年月日
人力资源部意见：
新录用公务员试用期满考核表
登记后 所定级别
7 / 16
工 作 简 历
何 时 受 过 何 种 奖 惩
所 在 机 关 意 见
年 月 日 盖章
8 / 16
审 核 机 关 意 见
年 月 日 盖章
审
批
机
关
意
见
年 月 日 盖章
备 注
中共中央组织部 人事部 制
新录用参照公务员法管理单位工作人员 试用期满考核表
姓名 政治面貌 单位
性别 学历学位
姓名 籍贯 学历学位
性别 政治面貌
毕业院校
出生年月
民族 参加工作时间
录用时间
11 / 16
职称 报考职位 拟任职务
主 要 工 作 简 历
及专业
个 人 总 结
健康状况 试用期工资 拟定级别
12 / 16
个 人 总 结
所在 单位 考核 鉴定 意见
同级 政府 人事 部门 审核 意见
签字：
年月日
年月 日
工 作 简 历
何 时 受 过 何 种 奖 惩
所 在 机 关 意 见
年 月 日 盖章
15 / 16
审 核 机 关 意 见
年 月 日 盖章
审
批
机
关
意
见
年 月 日 盖章
备 注
中共中央组织部 人事部 制
16 / 16
年月日 13 / 16
任免 机关 审批 意见
备注
年月日
参照公务员法管理单位工作人员登记表
编号：
姓名
性别
出生日期
籍贯
健康 状况 身份 证号
现工作单位及职务
学历 学位
全日制 教育 在职 教育
公司新员工试用期满考核评价表
姓名 学历/学位
性别 专业
诞生 年月
婚姻状态 政治面貌
籍贯 职称
人
毕业学校及时间
事
资
类别
1、应届
料
试用方式
1、√公布招聘
2、在职（已工作 年） 2、推荐或选举
3、内部晋升
特别训练技能
试 用 计 划
考核 项目
试用合伙企业及部门 1、试用职位： 2、试用期限： 叁个月 3、岗位及主要职责：
考核指标
指标权重 杰出 5
良好 4
评判项(在挑选项中打“√”)
中意 3
一样 2
不满 1
评判意见
事迹
工作完成数量
4
40
工作完成质量
4
试用部门负责人评判：
主动性
2
态度
自律性
2
30
热 情/激 情
1
主人翁意识
1
自我管理能力
2
建议： □试用合格，正式录用 □拟延长试用 □拟解除合同
部门负责人评判：
团队合作能力2能力来自30沟通知道能力
1
适应创新能力
1
综合评判（100 分）
建议： □试用合格，正式录用 □拟延长试用 □拟解除合同