领导干部职务犯罪风险预防
预防职务犯罪措施
预防职务犯罪措施引言职务犯罪是指在担任特定职务期间，滥用职权、贪污受贿、侵占国家和集体财物等违法犯罪行为。
这些犯罪行为不仅损害了国家和社会的利益，也严重影响了经济发展和社会稳定。
为了预防职务犯罪的发生，保护国家和社会的利益，各级政府和企事业单位都应采取一系列的措施来加强职务犯罪的预防工作。
预防职务犯罪的重要性职务犯罪给国家和社会带来巨大的损失，严重危害社会稳定和经济发展。
预防职务犯罪的重要性体现在以下几个方面：1. 保护国家和社会的利益职务犯罪往往涉及到国家和集体财产的侵占和贪污受贿，直接损害了国家和社会的利益。
通过预防职务犯罪，能够保护国家和社会的财产安全，减少损失，维护社会的稳定和发展。
2. 维护公平公正的社会秩序职务犯罪常常伴随着权力滥用和腐败沙滩，严重扰乱了社会的公平公正秩序。
通过预防职务犯罪，能够规范行政机关和公共机构的运作，维护社会的公平公正，促进全社会的和谐发展。
3. 增强人民群众的获得感职务犯罪不仅损害了国家和社会的利益，也直接影响了人民群众的获得感。
通过预防职务犯罪，能够提升人民群众的满意度，增强人民群众对政府和机构的信任，为民众提供一个良好的社会环境。
预防职务犯罪的措施为了有效预防职务犯罪的发生，各级政府和企事业单位应该采取一系列的措施：1. 建立健全法律法规和制度建立健全法律法规和制度是预防职务犯罪的基础。
政府应该通过制定相关法律法规，明确职务犯罪的刑事责任和法律后果，打击职务犯罪行为。
同时，需要加强对涉及职务犯罪的职务岗位的管理和监督，建立健全相应的制度，规范职务行为。
2. 完善选拔任用制度完善选拔任用制度是预防职务犯罪的重要举措。
政府和企事业单位应该严格按照法定程序和规定，选拔任用人员。
通过建立公开、公平、透明的选拔任用制度，避免人员任性和以权谋私的问题，减少职务犯罪的发生。
3. 加强教育培训和宣传教育加强职务犯罪的宣传教育是预防职务犯罪的有效手段。
政府和企事业单位应该加强职工和公务员的职业道德教育，培养正确的职业道德观念和职业操守。
当前农村基层干部职务犯罪特点及预防
当前农村基层干部职务犯罪特点及预防农村基层干部在担任领导职务期间，如果出现了职务犯罪行为，往往会对当地的政治、经济、社会和民生等方面造成严重的损害。
了解农村基层干部职务犯罪的特点，并采取相应的预防措施，对于维护社会和谐稳定、保障人民群众合法权益具有非常重要的意义。
一、农村基层干部职务犯罪的特点1. 领导责任不落实导致腐败问题严重农村基层干部在扶贫、发展乡村经济等方面拥有较大的权力，如果领导责任不落实，就容易导致腐败问题严重。
有些干部为了谋求个人私利，把手中的权力变成谋取个人利益的工具，导致腐败问题愈演愈烈。
2. 知识水平不高容易滋生腐败由于中国农村基层干部整体文化水平相对较低，法律法规意识薄弱，对一些敏感的法律问题认识不足，容易滋生腐败。
一些干部对法律法规知之甚少，容易违法乱纪，给职务犯罪提供了可乘之机。
3. 短期利益观念浓厚一些农村基层干部为了追求眼前的利益，忽视了长远发展规划，对经济发展、资源开发等方面短期行为忽视，导致了职务犯罪行为的滋生。
4. 监管不力导致漏洞百出一些农村基层干部在行使权力过程中，由于监管不力，容易形成权力寻租、职务侵害等行为，从而导致职务犯罪漏洞百出。
二、农村基层干部职务犯罪的预防1. 加强基层干部教育培训针对农村基层干部整体文化水平相对较低的问题，应加强对他们的教育培训。
通过举办专题讲座、组织学习等形式，提高干部的法律法规意识和职业道德修养，有效预防职务犯罪。
2. 完善内部监管机制加强对农村基层干部的内部监管，建立健全的监督体系，确保权力运行的透明度和规范性。
加大对职务犯罪的查处力度，对违法违纪干部要依法追究责任，形成威慑力。
3. 加强专业知识培训针对一些农村基层干部知识水平不高的问题，可以加强专业知识的培训，提高他们对一些敏感问题的认识和处理能力，降低职务犯罪的风险。
4. 建立风险防范机制农村基层干部职务犯罪存在一定的风险，应建立风险防范机制，做好风险预警和应急预案工作，及时发现和制止职务犯罪行为，最大限度地减轻损失。
职务犯罪的预防对策建议
职务犯罪的预防对策建议职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段谋取私利或违法行为，造成严重损失的行为。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下十个对策建议：1. 建立健全的制度和规章制度：企业或组织应建立一系列完善的制度和规章制度，明确规定职务权限和责任，并对违反制度的行为进行相应的处罚。
2. 提高员工的职业道德观念：通过开展职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识，加强他们对职务犯罪的认知和警惕性。
3. 加强对员工的背景调查和审查：在招聘和任用员工时，要进行全面的背景调查和审查，确保员工没有不良记录和不端行为。
4. 建立举报机制：建立健全的举报机制，鼓励员工及时举报职务犯罪行为，并保护举报人的合法权益。
5. 加强内部监督和审计：建立独立的内部监督和审计机构，对企业或组织的财务、人事、采购等关键领域进行定期检查和审计，发现问题及时处理。
6. 加强对重要岗位的监控和控制：对拥有重要权力和决策权限的岗位，加强监控和控制，确保其行使职权的合法性和合规性。
7. 提高信息安全防范能力：加强企业或组织的信息安全管理，采取有效的措施防止职务犯罪分子利用信息技术手段进行非法活动。
8. 加强对外部合作伙伴的管理：与外部合作伙伴建立合作协议和合同，明确双方的权利和义务，并对其进行定期的风险评估和监督。
9. 鼓励员工参与反腐倡廉活动：通过开展反腐倡廉教育和宣传活动，鼓励员工积极参与到反腐倡廉的行动中，共同维护企业或组织的良好形象和声誉。
10. 加强法律意识教育：加强员工的法律意识教育，使他们了解职务犯罪的法律后果，提高他们对法律的敬畏之心，避免触犯法律的行为。
通过以上十个对策建议，我们可以有效预防职务犯罪的发生，保障企业或组织的正常运作和员工的合法权益。
同时，也为社会的和谐稳定做出了积极贡献。
廉政风险点及防控措施
远舰律所廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、办公室风险点：（风险等级二级）1、随意乱使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；3、利用购买办公用品之机乱开发票；4、随意采购、乱发办公用品；5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；7、不按单位规定程序、规章制度办事；8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备；9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账）；10、利用职权给人提供相关信息；11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职；12、滥用职权，影响公开、公平、公正；13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿；14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；15、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象；16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或出现不良社会现象；17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料；18、在相关资料年审时，核对各类账单数据，等各部门负责人防控措施：1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字；3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；三、劳动人事风险点：（风险等级二级）1、不按规定使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料；3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开发票4、人事安排上拉关系、弄虚作假；5、透露人事档案及相关信息；6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；8、随意虚填、涂改、变动人事档案；9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假；10、在人事档案管理中，违反实事求是原则，虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。
如何预防职务犯罪
如何预防职务犯罪概述职务犯罪是指担任特定职位或职务的人员利用其职权或地位从事违法犯罪活动的行为。
对于企业和机构来说，预防职务犯罪至关重要，可以保护组织的利益、声誉和稳定发展。
本文将介绍一些有效的预防职务犯罪的方法和措施。
加强管理和监督1.明确岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，避免职责范围不清晰，以减少职务犯罪的机会。
2.实施双人授权制度：对一些关键决策或操作进行必要的双人授权，确保权力不被滥用，减少职务犯罪的风险。
3.定期轮岗：定期进行员工轮岗，减少员工对某个职位过于熟悉或过长担任职务的机会。
4.建立内部审核机制：设置独立的内部审核部门，对组织的各项运营进行定期审查，发现问题及时解决，降低职务犯罪的风险。
5.加强对员工背景调查：对招聘的新员工进行彻底的背景调查，筛查不良记录，减少职务犯罪的潜在嫌疑人。
建立健全的制度和规范1.建立内部控制制度：建立健全的内部控制制度，明确各项业务流程、规范操作流程，减少职务犯罪的机会。
2.制定审查制度和标准：制定明确的审查制度和标准，对员工的行为进行审查和评估，发现问题及时采取相应的措施。
3.完善奖惩制度：建立完善的奖惩制度，通过激励和惩罚的方式教育员工，加强对职务犯罪的警示和压力，形成有效的约束机制。
4.提供道德规范培训：为员工提供道德规范的培训，加强职业道德的教育，提高员工的道德意识和抵御职务犯罪的能力。
加强安全防范措施1.建立安全保卫制度：建立健全的安全保卫制度，加强对关键区域和重要资产的安全防范，减少盗窃和侵犯的机会。
2.安装监控设备：在必要的场所安装监控摄像设备，实时监控，提供证据用于事后追查和调查。
3.加强信息安全：制定信息安全管理制度，对组织内部的信息进行保护和控制，防止数据泄露和信息被滥用。
加强员工教育和宣传1.加强职业道德教育：通过组织内部的职业道德教育活动，培养员工正确的职业道德观念和行为准则，增强职业操守意识。
2.定期开展预防职务犯罪培训：定期组织员工培训，加强员工对职务犯罪的认识和了解，掌握预防职务犯罪的方法和技巧。
职务犯罪防范措施
职务犯罪防范措施引言：职务犯罪是指在组织、机关、企事业单位及其他组织中，利用职务之便，以非法占有财物或者其他违法犯罪手段从事盗窃、贪污、受贿、渎职、挪用公款等犯罪活动。
为保护公共利益，建设廉洁政府和清正司法，采取一系列安全措施势在必行。
一、加强人员选拔和背景调查首先，组织、机关和企事业单位应制定严格的人员选拔标准，确保选任人员具备良好的道德品质和职业素养。
其次，进行全面的背景调查，包括对申请人的履历、家庭、经济状况等进行详细了解，以避免聘任存在潜在风险的人员。
同时，建立健全的信息共享机制，确保各单位能够及时获取他人不良记录或者处罚情况等相关信息。
二、建立健全内部监管体系为了有效遏制职务犯罪的发生，组织、机关和企事业单位需要建立健全的内部监管体系。
首先，建立合理的工作流程和制度，规范工作流程，明确权限和责任。
其次，加强对人员行为的监控和评估。
通过建立日常工作表现评估机制，逐步识别出一些可能具有潜在职务犯罪嫌疑的人员，并及时采取相应的监管措施。
同时，组织开展定期的巡查和监督检查，确保制度的执行力度。
三、加强财务管理和监督财务管理是职务犯罪防范的重要环节。
建立健全的财务管理制度，明确职责分工，严格规定资金的使用范围和权限。
同时，加强财务监督，建立完善的审计制度，定期对各项经费进行检查和审计，防止挪用公款等行为。
此外，应加强职工薪酬管理，确保薪酬与工作成果相符合，避免腐败行为的滋生。
四、加强信息安全管理随着信息技术的快速发展，职务犯罪的手段也越来越复杂。
因此，组织、机关和企事业单位应加强对信息安全的管理。
建立健全的信息安全制度和规定，包括对重要信息的加密存储和传输，对系统进行定期的安全评估和风险管理等。
同时，加强对人员的培训和教育，提高信息安全意识，减少内部信息泄露的风险。
五、加强社会监督和舆论引导社会监督和舆论引导是防范职务犯罪的重要手段。
通过加强对政府和企事业单位的舆论监督，及时曝光腐败行为，强化舆论压力，营造风清气正的社会氛围。
预防职务犯罪工作实施方案相关范文
预防职务犯罪工作实施方案相关范文职务犯罪是指在工作岗位上，为获取非法利益或者满足个人欲望，利用自身职权侵吞、贪污、受贿、挪用公款等行为，给国家和人民利益造成巨大损失。
预防职务犯罪是一项长期而复杂的工作，需要全面深入，细致入微的工作方案来实施。
一、加强对员工的教育和培训要加强对职员的思想教育和业务培训，引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，坚定理想信念，保持岗位敬业精神，落实工作职责，严守廉洁自律的底线。
特别是对于新入职人员应该进行系统的业务培训，加强规范管理，提升业务素质，对工作中的常见犯错误及其严重后果进行深入分析和讲解，让员工树立一种从自身和企业利益双重考虑的工作理念。
二、加强管理和监督机制建立健全公司的管理制度和监督机制，实行审核制度，强化财务和领导干部的监督和检查，加强对涉及人员的权力的使用、预算编制、重要采购、财务管理、审计监察等方面实行全方位的监督。
规范内部审批程序，对各类关键节点的决策加强审核，建立起防范内部漏洞、塞外部漏洞的风险控制体系。
三、完善制度建设建立科学、完善的内部管理制度，制定行之有效的防范职务犯罪的制度，宣传制度要求，确保每位员工端正态度，始终认识到秉公用权、公正执法、保护群众利益的重要性。
加强内部合规性管理，规避和防范重大风险，加强各项决策程序的规范化和管控，规定耗资较大、影响范围较广的重大决策必须报领导批准。
四、推行行业标准参考行业标准和其他先进实践，建立自身的标准和规范，对关键工作岗位进行专业化的建设，规范业务操作和流程管理，对关键节点位置设置多道防线，建立和完善各项管理制度，提高企业预防和应对职务犯罪的能力。
同时设立举报热线，明确职务犯罪的举报途径和处理流程，鼓励员工监督和自我监督。
五、积极营造良好的工作环境营造健康、和谐的工作氛围，加强企业文化建设，弘扬民族文化、职业精神和正能量的力量，对每位员工进行公开透明的考核评价，确保岗工的劳动成果得到公正、公开的认可和奖励。
预防职务犯罪教育工作情况总结汇报6篇
预防职务犯罪教育工作情况总结汇报6篇篇1一、背景为了深入贯彻全面从严治党的要求，加强党风廉政建设和反腐败工作，我单位高度重视预防职务犯罪教育工作，通过一系列措施强化宣传教育，提升全体员工的法治意识和廉洁自律观念。
现就本年度预防职务犯罪教育工作情况作如下总结汇报。
二、工作开展情况1. 制定工作计划，明确任务目标根据上级要求，结合本单位实际，我们制定了详细的预防职务犯罪教育工作计划，明确了工作任务和目标，确保工作有序开展。
2. 加强宣传教育，营造良好氛围（1）组织廉政教育讲座。
邀请专家学者、检察官等开展廉政教育和法律知识讲座，通过案例分析、法律解读等形式，增强员工的法治观念和廉洁自律意识。
（2）开展主题教育活动。
结合重要时间节点和关键岗位风险点，开展形式多样的主题教育活动，如廉政征文比赛、廉政知识竞赛等，增强员工的参与感和荣誉感。
（3）利用网络平台宣传。
通过单位内部网站、微信公众号等网络平台，定期发布廉政文章、案例通报等，形成线上线下相结合的宣传格局。
3. 加强制度建设，完善监督机制（1）完善内部管理制度。
建立健全财务管理、物资采购、人事任免等内部管理制度，规范工作流程，防范风险隐患。
（2）强化监督检查。
加大对关键岗位和重点环节的监督检查力度，确保权力规范运行。
（3）建立廉政档案。
对全体员工建立廉政档案，记录个人廉洁自律情况，作为评先评优和提拔任用的重要依据。
4. 加强与其他部门的协同配合我们积极与纪检监察、检察、审计等部门加强沟通协作，共同推进预防职务犯罪教育工作，形成合力。
三、工作成效1. 员工法治意识明显提高。
通过一系列教育活动，员工对法律知识有了更深入的了解，法治观念和廉洁自律意识明显增强。
2. 风险防范能力有效提升。
员工对岗位风险点的认识更加清晰，风险防范能力得到了有效提升。
3. 违纪违法行为得到有效遏制。
通过加强制度建设和监督检查，违纪违法行为得到了有效遏制，单位内部风气明显好转。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工对预防职务犯罪教育的重要性认识不足，需要加强宣传教育力度。
领导干部职务犯罪风险预防
领导干部职务犯罪风险预防------张远煌北京师范大学一、反腐倡廉的总体形势和现阶段领导干部面临的职务犯罪风险态势社会新常态下领导干部面临的职务犯罪风险应该说正在显著的增加，切实增强职务犯罪风险防范意识和提高职务犯罪风险防范能力，不仅已经成为政府层面加强领导能力建设的重要内容，而且也是各级领导干部保障自身履职安全的重要条件。
职务犯罪风险增大表现的三个方面（一）计划时代延续的权利不规范运用导致的官商伴生犯罪。
各级领导干部身处社会经济发展新形势下，手中还掌握着计划经济时代延续下来的许多不合时宜的重要的权利。
在市场经济条件下，这些权利的不规范运用都可以转换成高额的利润或者巨大的利益。
因此，手握公共权利的领导干部很容易成为市场主体围猎的重点对象。
官员的职务犯罪与企业家犯罪之间往往存在着明显的伴生关系。
那么这种伴生关系具体表现在党政官员犯罪的背后存在企业家对公共权利的收买行为。
而在企业家犯罪的背后往往又隐藏着党政官员职务犯罪的支持，由此形成了官商合谋，利益均沾的大大小小的利益联盟。
例：原南京市市场季建业自述：回过头来看看我的主要问题发生在一个20多年来的朋友圈。
这是一个典型的双方都能获得好处的政商朋友圈，已经查明的一千多万元受贿款基本上都是商人朋友所给予的。
（二）不良的思维习惯和行为模式面对新要求蕴含重大职务犯罪风险。
在缺乏监督机制的体制下，加上法制观念比较淡薄，在现实生活中容易滋生和形成公共权利的私有化、部门化或行使权利不规范的思维习惯与行为模式。
而这种思维习惯和行为模式即使没有外界的强烈诱惑，面对全面推行依法治国的新要求，其本身也蕴含着重大的职务发最风险。
（三）现阶段的反腐斗争，已经呈现出常态化和系统化的良好态势。
两个特点：A、新一届党中央反腐败的决心和意志力十分坚定，反腐败活动的组织体系十分有力。
B、新一届党中央比先前的任何时候都更加注重反腐败的制度建设。
职务犯罪后被揭露被查出的概率比先前任何时候都要高。
预防职务犯罪会议纪要
预防职务犯罪会议纪要（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、会议纪要、应急预案、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, meeting minutes, emergency plans, contract agreements, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!预防职务犯罪会议纪要预防职务犯罪会议纪要职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人·民团体及国家工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当处以行政处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
预防职务犯罪讲稿
预防职务犯罪讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我演讲的主题是预防职务犯罪。
职务犯罪是指在职务行为过程中，利用职务之便为个人谋取私利，以违法犯罪手段对国家、集体或他人造成损失的行为。
职务犯罪不仅危害国家利益和社会公共利益，也会给我们个人造成严重的法律后果和声誉问题。
因此，预防职务犯罪成为我们必须高度重视和加强的工作。
一、加强职业道德建设正如一句古话所说：“修身齐家治国平天下。
”职务犯罪的防范必须从源头着手，我们要始终坚持正确的职业道德，树立起自律和廉洁的意识，提高自身的道德素养。
同时，我们也应该通过提升职业能力和知识水平，增强职业道德和思想道德的自律性，在工作中做到真实、诚信、责任。
二、严格执行规章制度职务犯罪往往与违反规章制度有关，所以我们必须切实执行各项规章制度，不仅要了解和熟悉相关法律法规，更要从身边的具体工作入手，建立起科学、规范的工作流程和工作制度。
同时，我们也要严格执行审批制度，不得擅自超越权限，任意扩大权力操作范围，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、加强监督检查监督检查是预防职务犯罪的重要手段，我们要建立健全内部监督机制，并加强外部监督力度。
对于可能存在职务犯罪的环节要加强监管，密切关注异常迹象，及时发现并处理问题。
同时，我们还要建立留言举报渠道，鼓励和保护举报人，对查实的职务犯罪行为要依法追究责任，以起到警示作用。
四、加强教育培训教育培训是提高员工职业道德和法律意识的有效途径。
我们要利用各种形式的培训活动，加强对职务犯罪的宣传和警示，提高员工的风险意识和防范能力。
此外，我们还应该鼓励员工参加法律法规学习和职业道德培训，确保大家全面了解相关法律规定，牢记法律的底线，增强法律思维和法治观念。
五、倡导廉洁文化廉洁文化是我们公司建设的重要内容，我们要倡导廉洁文化，培养员工的廉洁意识和风险意识。
从从小事做起，例如不接受以权谋私，不参与职务犯罪的行为，同时还要提倡诚实守信，遵纪守法的工作作风，树立起廉洁整体形象。
预防职务犯罪讲话稿
预防职务犯罪讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我演讲的主题是预防职务犯罪。
职务犯罪是指利用职务之便，在工作过程中从事各种非法活动，严重侵害了国家、企事业单位和人民群众的利益。
为了减少职务犯罪的发生，保障社会的公平正义，我们每个人都要自觉加强学习，增强风险意识，切实履行职责，共同营造风清气正的工作环境。
首先，预防职务犯罪需要从提高法律意识入手。
作为工作岗位上的人，我们要明确了解自己的权利和义务，要时刻牢记法律的约束和规范，不以权谋私、滥用职权，不从事违法活动，不为个人和群体谋取私利。
同时，我们还要学习相关的法律法规，提高自己的法律素养，做到心中有数、能够明辨是非，让法律的严明成为我们行为的准绳。
其次，预防职务犯罪需要加强职业道德建设。
职业道德是我们职业生涯的底线和标杆，是我们应该遵守的行为准则。
我们要注重培养自己的职业道德，保持良好的工作作风和职业操守，坚持公正廉明、公平正义的原则，不利用职务之便谋取私利，不以权压人，做到公而忘私、公私分明。
其三，预防职务犯罪需要加强内部管理。
内部管理是组织机构有效运行的基础，也是防范职务犯罪的重要环节。
组织机构要建立健全的内控体系，加强对人员的监督和管理，明确分工和责任，建立健全的岗位职责制度，确保每个人都按照规定的程序和要求进行工作，减少了权力滥用的机会。
此外，我们还要加强对相关人员的培训和教育，提高他们的警惕性和风险意识，使每个人都具备预防职务犯罪的能力。
最后，预防职务犯罪需要加强监督和问责。
监督是预防职务犯罪的重要手段，我们要建立健全的监督机制，对工作中的违法行为进行及时制止和处理，确保公平公正的原则得到贯彻。
同时，对于违法犯罪行为，要依法追究责任，严肃处理，形成对违法者的强力震慑，让他们付出应有的代价。
预防职务犯罪是我们工作中的一项重要任务，是保障国家、企事业单位和人民群众利益的重要措施。
每个人都应该从自己做起，树立正确的职业道德，增强法律意识，提高内部管理水平，加强监督问责，共同营造一个廉洁、公正、有序的工作环境。
预防职务犯罪工作制度(3篇)
预防职务犯罪工作制度预防职务犯罪的工作制度应包括以下方面：1. 选拔用人制度：建立公平、透明的选拔用人制度，确保选拔和任用人员的公正性，减少朋友关系和私人关系的干扰。
2. 廉政教育培训：加强职务犯罪预防的教育培训，包括廉政、反腐败、道德伦理等方面的知识和技能培训，提高员工的职业道德意识和法律意识。
3. 监督管理制度：建立健全的监督管理制度，包括监察机构的设立和职责分工，监察机构对公务人员的监督和调查，以及对职务犯罪行为的处理和惩处。
4. 财务管理制度：建立合理的财务管理制度，确保经费使用的透明性和合规性，防止贪污、侵占行为的发生。
5. 信息公开制度：建立信息公开制度，将公务人员的工作成果、财务状况等重要信息进行公开，增加透明度，减少腐败的空间。
6. 建立举报机制：建立举报机制，鼓励公众和员工对职务犯罪行为进行举报，对举报者进行保护，并及时处理和查处举报对象。
7. 问责制度：建立严格的问责制度，对职务犯罪行为的责任人进行追责，确保对职务犯罪行为的打击力度。
通过以上的工作制度，可以加强对职务犯罪的预防工作，提高公务人员的廉政意识和法治意识，减少职务犯罪的发生。
同时，还需要加强监督和检查，及时发现和纠正问题，确保预防职务犯罪工作制度的有效实施。
预防职务犯罪工作制度（2）工具/原料个人廉洁自律意识方法/步骤1:建立领导干部职务消费公示制度。
将领导干部的消费及时进行公示可以让公务消费环节变得更加透明。
方法/步骤2:建立岗位目标责任制度。
将目标、责任落实到人，减少责任不明确造成的____公款行为。
方法/步骤3:建立廉政建设测评制度。
通过廉政建设测评，可以起到对领导干部的监督警示作用。
方法/步骤4:建立信息资料档案管理制度。
给干部建立廉政建设档案，提高干部对廉政建设工作重要性的认识。
方法/步骤5:建立专项预防制度。
定期对领导干部进行专题学习教育、定期进行检查，将职务犯罪扼杀在萌芽状态。
方法/步骤6:建立案件线索移送制度。
预防职务犯罪工作实施方案
预防职务犯罪工作实施方案预防职务犯罪工作实施方案一、制定背景近年来，职务犯罪频发，给我国经济和政治秩序带来极大影响。
针对此现状，各级政府和部门对预防职务犯罪的重要性也有了深刻认识。
本方案旨在提出如何科学有效地预防职务犯罪，保障社会和谐稳定。
二、实施目标1.落实立法制度，规范职务行为，加强监管。
2.建立完善的职务犯罪预防机制，提高预防工作的科学性和有效性。
3.建立奖惩机制，鼓励守法行为，惩治违法行为。
4.激发公民自觉遵守法律、积极参与预防职务犯罪的热情。
三、具体措施1.加强立法和政策引导（1）加强立法，完善职务犯罪相关法律法规。
（2）加强对政策出台的调研和分析，适时调整政策，及时解决出现的问题。
（3）加强舆情监控，建立网络及时反馈机制，及时掌握社会各界对职务犯罪的关注和态度。
2.加强教育和宣传，促进公众自觉遵守法律法规。
（1）加强宣传，广泛宣传有关职务犯罪的法律法规、政策规定、新闻报道和防范有关信息，及时介入有关领域，引导群众对法律法规和政策规定的遵守与理解。
（2）加强教育，通过开展教育活动，增强公众对职务犯罪的风险认知，引发公众治安、公共安全等问题的关注，提高公民法律意识，增强公民的法律责任意识。
3.建立健全的预防机制（1）加强内部管理，健全内部监管机制，保证公司、政府等组织人员依法行政，维护职务正常运转。
（2）建立完善的风险管理体系，明确各领域的风险状况，制定预警机制，及时处理各种风险情况。
（3）采取主动预防措施，加强对职务犯罪的预防和打击工作，加强与其他市场监管机构的联系，及时了解市场信息，对潜在问题进行监控。
4.加强培训，提高职务犯罪预防意识（1）加强职业道德教育，提高组织人员的压力与限制意识，明确组织人员的职业道德要求和职责。
（2）开展相关培训，加强职务犯罪预防知识的普及，提高预防职务犯罪的能力。
（3）组织课堂教学和学员讲解，开展案例分析，加强防范职务犯罪的金融风险教育。
5.加强社会监督，形成有效的联动机制。
预防职务犯罪工作总结5篇
预防职务犯罪工作总结5篇第1篇示例：预防职务犯罪工作总结职务犯罪是指利用工作职务之便，为谋取个人私利而犯罪的行为。
在当今社会，职务犯罪已经成为了一个严重的社会问题，给国家、企业和社会带来了巨大的损失。
预防职务犯罪工作显得尤为重要。
一、建立健全的内控机制要预防职务犯罪，首先要建立健全的内控机制。
企业应该建立起一套完善的内部控制制度，包括建立内部审计、风险管理、合规管理等制度，加强对员工的监督和管理。
要加强对财务、人事、采购等关键岗位的监控和审计，防止职务犯罪行为的发生。
二、健全监督管理机制企业应建立完善的监督管理机制。
要加强对员工的监督，建立健全的激励和惩戒机制，鼓励员工主动报告违法违纪行为，同时坚决查处违法违纪行为，形成严密的监督网，提高职务犯罪的风险成本。
企业应建立举报制度，鼓励员工积极揭发违法违纪行为，及时消灭职务犯罪的隐患。
三、加强教育培训加强教育培训是预防职务犯罪的重要途径。
企业应该加强员工的法制教育，提高员工的法律意识和职业操守，增强员工的风险防范意识。
通过开展各种形式的培训活动，提高员工的法律素养和职业素养，帮助员工树立正确的职业道德观念，增强抵御职务犯罪的能力。
四、增强风险防范意识职务犯罪是一种隐蔽、狡诈的犯罪行为，企业要增强风险防范意识，提高对职务犯罪的警惕性。
要加强对内部控制制度的落实，定期开展风险评估和监督检查，及时发现和解决潜在的职务犯罪隐患。
企业要加强对员工的精神文明建设，培养健康的工作氛围，减少职务犯罪的诱因。
五、配合政府监管企业要积极配合政府监管部门，遵守国家法律法规，诚信经营，用好企业内部资源，吸引内部人才，提高工作质量，增强预防职务犯罪的能力。
及时报告公司内部违法违纪行为，配合相关部门进行调查处理，共同维护社会治安，保护国家和企业利益。
六、加强信息化建设随着信息化技术的发展，企业应加强信息化建设，建立起完善的信息化系统，实现对企业各个环节的全面监控和实时监测，降低职务犯罪的风险。
预防职务犯罪工作管理制度(4篇)
预防职务犯罪工作管理制度第一章总则第一条为加强职务犯罪预防工作，维护国家和单位的安全稳定，制定本工作管理制度。
第二条本工作管理制度适用于各类国家机关、事业单位、企事业单位等。
第三条职务犯罪预防工作是职务犯罪早期干预、预防和规范管理的综合工作。
第四条职务犯罪预防工作的目标是切实预防职务犯罪的发生，维护社会和谐稳定。
第五条职务犯罪预防工作的原则是依法依规、预防为主、综合施策、维护权益、公开透明。
第六条职务犯罪预防工作的任务是建立健全职务犯罪预防体系，提高预防能力和效果。
第七条职务犯罪预防工作应当坚持中央和地方相结合、政府和社会共同参与的原则。
第八条职务犯罪预防工作的组织形式有领导机构、工作机构和协作机构。
第九条职务犯罪预防工作的领导机构是为加强统一领导、协调指导职务犯罪预防工作而设立的机构。
第十条职务犯罪预防工作的工作机构是为具体组织和开展职务犯罪预防的工作而设立的机构。
第十一条职务犯罪预防工作的协作机构是为加强部门之间、地方之间的沟通协作而设立的机构。
第十二条职务犯罪预防工作的领导机构、工作机构和协作机构应当依法依规履行职责。
第十三条职务犯罪预防工作的领导机构、工作机构和协作机构应当密切与综治、公安等部门协作配合。
第二章工作机构的职责第十四条职务犯罪预防工作机构的主要职责是制定职务犯罪预防工作计划、进行职务犯罪预警和风险评估。
第十五条职务犯罪预防工作机构应当加强与公安机关和司法机关的沟通协作，及时了解职务犯罪案件的最新情况，及时采取预防措施。
第十六条职务犯罪预防工作机构应当组织开展职务犯罪预防培训和教育，提高各类人员的职务犯罪预防意识和能力。
第十七条职务犯罪预防工作机构应当开展职务犯罪案件调查和分析研究，总结经验，提出建议和措施。
第十八条职务犯罪预防工作机构应当负责职务犯罪预防工作的组织实施，推动职务犯罪预防工作的开展。
第十九条职务犯罪预防工作机构应当在单位内部建立健全职务犯罪预防制度和机制，加强职务犯罪预防工作的纪律约束。
如何预防预防职务犯罪
如何预防职务犯罪1. 理解职务犯罪职务犯罪是指在担任特定职务的人员利用职务之便，以获取不正当利益为目的而实施违法犯罪行为的行为。
职务犯罪的发生给组织和社会带来了巨大的损失和危害。
为了避免职务犯罪的发生，我们需要采取一系列有效的预防措施。
2. 建立健全监管机制组织应该建立健全的内部监管机制，确保职务犯罪行为的及时发现和处理。
以下是一些建议：•建立独立的内部审计部门，对各个职务领域进行定期审计，确保工作人员遵守相关规章制度和职业道德准则。
•在组织内设立投诉举报机构，鼓励员工举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益。
•对职务重要性较高的工作岗位进行轮岗制度，增加监督难度，降低职务犯罪的风险。
3. 加强员工教育培训教育培训是预防职务犯罪的基础措施之一。
通过为员工提供相关的法律法规知识和道德教育，可以提高员工的法律意识和职业道德水平，增强他们对职务犯罪的认识和警惕。
以下是一些培训建议：•定期组织职务犯罪防范培训，包括法律法规知识、职业道德教育等内容。
•邀请专家学者开展职务犯罪案例分析和警示教育，提高员工对职务犯罪的认知水平。
•建立员工交流平台，鼓励员工分享职务犯罪的案例和防范经验，促进员工之间的学习和交流。
4. 建立职务犯罪风险评估机制通过对各个职务岗位的风险评估，识别潜在的职务犯罪风险，并采取相应的措施进行预防。
以下是一些建议：•对各个职务岗位进行分级管理，根据风险大小设置相应的权限和审批程序，防止权力滥用。
•对人员招聘、晋升和调动等关键环节进行严格筛选和审批，避免引入不符合职业道德要求的人员。
•建立职务犯罪风险预警机制，及时发现和处置潜在的职务犯罪行为。
5. 建立健全奖惩机制建立完善的奖惩机制，对职务犯罪行为进行严厉打击，并对遵守法律法规和职业道德的员工进行激励和奖励。
以下是一些建议：•对于发现的职务犯罪行为，机构应该立即进行调查和处理，并及时向相关部门报告。
•对职务犯罪行为的从严处置，包括追究刑事责任、纪律处分等。
预防职务犯罪工作实施方案
预防职务犯罪工作实施方案一、背景职务犯罪是指在职务活动中，滥用职权、徇私舞弊、非法侵占、受贿等行为，侵害国家和人民利益的行为。
职务犯罪给社会、企业和个人带来了严重的损失和影响，加强职务犯罪预防是维护社会稳定和建设和谐社会的必要举措。
二、目标本方案的目标是建立预防职务犯罪的工作机制，以提高公职人员的职业道德水平，增强其法律意识和责任意识，防范职务犯罪的发生，保障国家和人民利益。
三、主要措施（一）加强职业道德建设1.加强道德教育，注重从思想、文化、伦理等方面培养公职人员的职业道德，提高其为人民服务的意识和责任感。
2.加强规矩意识，制定更加严格的行为准则和职业规范，加强对公职人员的纪律培训和监督，确保其维护国家和人民利益的自觉性和主动性。
3.加强监督机制，建立健全公职人员的监督制度，定期开展日常纪律检查和专项检查，加大违规违纪行为的查处力度。
（二）加强组织管理1.优化人员配置，严格选拔任用程序，避免利益输送和权力寻租现象的产生，加强人员晋升和调整的管理，确保公职人员的能力和职业素质符合岗位要求。
2.加强制度建设，健全信息公开和问责机制，加强政务公开和信息披露工作，加大对公职人员的问责力度，让公职人员在工作中心里有数，知晓岗位职责和法律红线。
3.加强风险防控，建立风险预警和应急措施，加强信息安全管理和数据监管，防止信息泄露和非法利用，减少职务犯罪的发生。
（三）加强宣传教育1.利用各种宣传渠道，宣传普及反腐倡廉和法制知识，让公众了解职务犯罪的危害性和求助途径，营造容不得腐败、反腐倡廉的社会氛围。
2.加强公职人员和领导干部的教育和培训，提高其反腐倡廉和法律意识，增强其防范职务犯罪的能力和意识，让公职人员成为健康、向上的力量。
（四）加强合作共治1.加强政府间部门的沟通和协调，打造职务犯罪预防联动机制，加强信息共享和资源互通，形成整体推进、群防群控的工作格局。
2.加强社区、协会、商会等社会组织的参与，让公众通过各种途径参与职务犯罪的预防工作，形成群防群治的合力。
职务犯罪预防与警示教育内容
职务犯罪预防与警示教育内容职务犯罪是指利用职务之便，行使权力、职务或者利用职务之机，以达到非法目的的行为。
为了预防职务犯罪的发生，需要进行警示教育，让员工了解职务犯罪的危害性，明确职业道德规范和行为准则，并提供相关的预防方法和措施。
首先，在警示教育中需要明确职务犯罪的类型和危害。
包括贪污受贿、挪用公款、滥用职权、行贿受贿、遗漏报告、窃取商业机密等行为。
这些行为不仅损害了企业和组织的利益，还会影响到员工的职业发展和个人声誉。
其次，需要明确职业道德规范和行为准则。
员工在从业过程中应当遵守法律法规，尊重职业道德规范，在处理事务时要客观公正、廉洁自律，保护企业和组织的利益，维护员工间的公平竞争和合作关系。
然后，需要提供预防职务犯罪的方法和措施。
包括加强内部控制和风险防范意识，建立健全的内部控制体系，明确各个部门、岗位的职责和权限，避免权力过于集中，制定明确的经营决策程序和审批流程，建立起内部监督和合理的激励机制。
此外，还要加强员工的法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素质和道德水平，让他们明白法律规定的底线是不能触碰的，职业道德是作为一个从业人员的基本素质和职业背景。
另外，要强化对违法行为的惩处和打击力度，建立健全的内部举报机制，鼓励员工积极举报职务犯罪行为，对依法查处的职务犯罪分子进行有力的打击和惩处，以起到警示作用。
最后，需要加强对员工的培训和教育，不断提高员工的法律意识和业务素质，增强员工的社会责任感和法律遵从意识，让他们明白职务犯罪对企业和个人的危害，以及遵守法律、遵循企业内部制度的重要性。
总之，职务犯罪预防与警示教育是一项重要工作，需要通过明确职务犯罪的类型和危害、明确职业道德规范和行为准则、提供预防方法和措施、强化员工的法律意识和职业道德教育、强化对违法行为的惩处和打击力度、加强员工的培训和教育等手段，来预防职务犯罪的发生。
预防职务犯罪 措施
预防职务犯罪措施职务犯罪是指担任职业或执掌职权的人利用职务便利，采取违法犯罪手段，实施贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等违法犯罪行为。
为提高企事业单位及政府机关等组织的管理水平，减少职务犯罪的发生，需要制定一系列预防措施。
本文将从人员选拔、制度建设和风险控制等方面探讨预防职务犯罪的措施。
1. 人员选拔措施职务犯罪的防范应从人员选拔的角度入手，通过严格的选拔程序和高标准的选拔标准提高组织对人员的筛选能力，降低内部职务犯罪的风险。
具体措施包括：•制定明确的招聘政策和标准：明确招聘的岗位要求、职责以及选拔程序，确保招聘工作公开、透明和公正。
•完善背景调查机制：在招聘流程中进行全面的背景调查，重点关注应聘者的诚信记录、个人经历以及前雇主评价等方面。
•建立专业化的选拔团队：由专业人士组成的选拔团队，能够全面评估应聘者的素质和能力，提高选拔决策的准确性。
2. 制度建设措施有效的制度建设是预防职务犯罪的重要措施，使组织内部的规章制度成为监督约束成员行为的有力工具。
以下是一些有效的制度建设措施：•健全内部控制体系：建立完善的内部控制制度，包括财务控制、人事控制、采购控制等方面，确保职权行使的监督和制约。
•加强审计监督：建立健全的审计机制，定期对组织内部的财务状况和经营活动进行审计，发现和纠正职务犯罪行为。
•严厉打击职务犯罪：制定严格的法律法规，对职务犯罪行为予以严惩，从而提高职务犯罪的成本和风险。
3. 风险控制措施职务犯罪风险控制是针对组织内部的风险点，采取一系列有效措施，降低职务犯罪的发生概率和影响程度。
以下是一些常见的风险控制措施：•分权制衡机制：通过合理划分职责和权限，确保内部权力的制衡，避免个人或少数人对重要决策的垄断，减少职务犯罪的机会。
•内部举报机制：建立便捷的内部举报渠道，鼓励员工主动揭发职务犯罪行为，加强对举报人的保护，提高职务犯罪的被发现概率。
•建立奖惩机制：对表现出诚信、拒腐的员工给予奖励，对职务犯罪行为严肃追究责任，通过奖惩机制引导组织成员正确行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部职务犯罪风险预防------张远煌北京师范大学一、反腐倡廉的总体形势和现阶段领导干部面临的职务犯罪风险态势社会新常态下领导干部面临的职务犯罪风险应该说正在显著的增加，切实增强职务犯罪风险防范意识和提高职务犯罪风险防范能力，不仅已经成为政府层面加强领导能力建设的重要内容，而且也是各级领导干部保障自身履职安全的重要条件。
职务犯罪风险增大表现的三个方面（一）计划时代延续的权利不规范运用导致的官商伴生犯罪。
各级领导干部身处社会经济发展新形势下，手中还掌握着计划经济时代延续下来的许多不合时宜的重要的权利。
在市场经济条件下，这些权利的不规范运用都可以转换成高额的利润或者巨大的利益。
因此，手握公共权利的领导干部很容易成为市场主体围猎的重点对象。
官员的职务犯罪与企业家犯罪之间往往存在着明显的伴生关系。
那么这种伴生关系具体表现在党政官员犯罪的背后存在企业家对公共权利的收买行为。
而在企业家犯罪的背后往往又隐藏着党政官员职务犯罪的支持，由此形成了官商合谋，利益均沾的大大小小的利益联盟。
例：原南京市市场季建业自述：回过头来看看我的主要问题发生在一个20多年来的朋友圈。
这是一个典型的双方都能获得好处的政商朋友圈，已经查明的一千多万元受贿款基本上都是商人朋友所给予的。
（二）不良的思维习惯和行为模式面对新要求蕴含重大职务犯罪风险。
在缺乏监督机制的体制下，加上法制观念比较淡薄，在现实生活中容易滋生和形成公共权利的私有化、部门化或行使权利不规范的思维习惯与行为模式。
而这种思维习惯和行为模式即使没有外界的强烈诱惑，面对全面推行依法治国的新要求，其本身也蕴含着重大的职务发最风险。
（三）现阶段的反腐斗争，已经呈现出常态化和系统化的良好态势。
两个特点：A、新一届党中央反腐败的决心和意志力十分坚定，反腐败活动的组织体系十分有力。
B、新一届党中央比先前的任何时候都更加注重反腐败的制度建设。
职务犯罪后被揭露被查出的概率比先前任何时候都要高。
从2014年的统计看，本年度被查出的官员总数为改革开放36年来的最高。
常态性反腐败五大体现：1、从四风问题抓起，以小见大，通过作风建设夯实反腐败的基础。
2、主义在打击现阶段的同时，清理腐败存量。
3、注重加强反腐败专门机构，包括党的纪检监察部门和人民检察院的反贪机关的自身建设。
4、大力推进反腐败郭集合作，监理和完善海外追赃追逃制度，阻断贪官外逃和转移赃款的退路。
5、严密反腐败法律制度，加大惩治腐败分子的力度。
（1）在执法层面对职务犯罪打击不力的现象正在被着力的纠正。
以前存在对职务犯罪的起诉率偏低，判处力刑法较轻，缓刑和假释率过高的现象现在已经得到有力的纠正。
一批不符合假释条件的犯罪官员，陆陆续续地都被收监执行。
更为重要的是，司法改革已经启动，犯罪就要遭受惩罚的必然性大大的提高。
（2）制度完善方面，我们党内的预防性制度体系正在形成中，对职务犯罪的刑罚规定也日趋严密。
表现最为明显的就是已经提交全国人大常委会审议的刑法修正案（九），通过并实施之后，我们的官员贪污受贿的数额即使不满5000元，如果情节严重，也有可能被追究刑事责任，而不再是先前的仅仅是违纪违法的问题了。
不仅如此，刑法修正案（九）还新规定了专门针对职务犯罪的一些预防性措施。
二、职务犯罪的主要类型职务犯罪的定义：职务犯罪是指国家公职人员因为不正当地履行职责，或者不履行职责要求，损害公众对政府的信赖，依法应当受到刑法处罚的行为。
领导干部所触及的职务犯罪包括以下三类1、腐败犯罪，最常见的就是受贿罪、贪污罪和挪用公款罪。
2、渎职犯罪，这类犯罪属于实质性犯罪，义滥用职权、玩忽职守罪最为常见。
3、侵犯公民权利的犯罪，比如破坏选举罪、非法拘禁罪和刑讯逼供罪。
领导干部的职务犯罪，往往是多种罪名同时并发，并且各种职务犯罪之间存在着互为因果的内在联系。
如收受贿赂后，就超越职权乱办事，或者放弃自己应当履行的监管职责，致使发生危害结果。
例：（1）贵州省常委廖少华：在犯受贿罪同时也犯了滥用职权罪。
（2）衡阳贿选案：检察机关向人民法院以破坏选举罪、行贿罪、受贿罪和玩忽职守罪提起公诉。
三、作为领导干部如何有效地预防自身的职务犯罪风险就犯罪发生的基本规律而言，不良的社会环境无疑是诱发犯罪的主要原因。
但具体到我们每一个人，不良环境在多大程度上能够改变自己，以及不良环境能否真正改变自己，那么主动权始终在我们自己手上。
领导干部要远离职务犯罪的风险，关键在于立足于自身的职权特点，从自身做起，从身边做起。
有效避免职务犯罪的两个关键：1、预防职务犯罪风险，必须首先把自己摆进去。
如果只注意到对他人在政治上、纪律上提要求，忘记了更应对自己提要求，各种“有利于犯罪的思想”就会滋生。
而存在“有利于犯罪的思想”，正是个体成为犯罪人的先决条件和根本原因。
领导干部职务犯罪的主观原因：一是自视身份地位特殊；二是有了特权思想；三是自视是领导干部，尤其是处于大权独揽的一把手位置，即使有违规违法行为，也认为不会查到自己身上。
有利于犯罪的思想----其实质内容包括两个方面：一是形成犯罪的欲望，二是寻找犯罪的合理化辩解。
犯罪的欲望是超出了个体的社会身份与社会地位的物质与精神需求。
欲望的满足难以通过合法方式来达成，只能通过权力与利益交换来实现。
犯罪的合理化辩解：个体为自己实施犯罪行为为寻找合适的借口或者根据，种种犯罪的合理化辩解因人而异，多种多样。
比较常见的比如权力为我所有，权力是私人的，权力不用过期作废，守本分吃亏，违法违纪占便宜，以及没有功劳有苦劳，不能亏待自己。
增强能力：身居领导岗位的同志，在社会交往和工作中注意检讨和反思，有助于阻止犯罪欲望和犯罪自我辩解的形成，增强面对诱惑的抵抗能力。
（1）礼尚往来是人之常情的心理；在中国的传统文化中，人情阻力、面子文化根深蒂固，而人情化和关系网很容易使人在履行职务的过程中因为情面难却而放弃原则。
尤其在与职务犯罪做斗争的新常态下，这种心理蕴含着很大的职务犯罪风险。
例：广东省纪检部门查处了一起72名干部涉案的乐昌市收受红包腐败窝案。
该市9名常委涉案，收受的红包礼金共计450万元。
这种塌方式的腐败之所以发生，会找到很多的原因。
从涉案官员的思想层面看，无疑不是有这样的意识，婚丧嫁娶、生病住院、逢年过节，收一点下属或者朋友的红包不是什么大不了的问题。
（2）补偿心理补偿心理也是助长犯罪自我辩解的一种主要心理现象。
这主要有三种情况。
一是看到身边比自己学历低能力差的人都发了财，觉得自己吃了亏。
二是在职务升迁没有希望的时候，转而牟取实惠。
三是接近了退休的年龄，认为再不捞一把就没有机会了。
例：原湖南省衢州市政协主席郑樟林：我快要退休了，自己退休后连现有的生活水平都维持不了，就产生了趁现在收点钱，把房子改变一下的想法。
（3）侥幸心理侥幸心理是心存犯罪后不会被查处，或者即使查处也可以获得从轻从宽的处罚。
对于领导干部而言，这种心理个往往要更为突出，一方面一些领导干部有特权思想，认为自己地位高、权力大，党纪国法管不了自己，另一方面产生这种心理也有一定的事实依据。
比如说有职务行为做掩护，犯罪方式比较隐蔽，在客观上增加了法律困难，有靠山、有关系作庇护等等。
（4）法不责众心理法不责众心理也是促成实施犯罪的一种常见的心理因素，实际中为什么窝案大量发生？这种塌方式的腐败、系统性的腐败，不时地见诸报端。
从心理上看，这种法不责众心理起了很大作用，但是现实中我们可以看到，在现阶段这种心理的盲区已经被打破。
（5）为公无过的心理为公无过的心理是认为在履职过程中只要没有把好处往口袋里装，不是为了自己，是为了单位或者集体，就不应当被当作犯罪。
这种心理在职务犯罪中常见，这也正是滥用权力牟取地方利益和小单位利益，置国家与人民利益不顾的主要心理基础。
例：原国家体育总局跆拳道运动管理中心副主任赵蕾：利用职务便利为湖南省跆拳道项目提供帮助，并收受了30万元贿赂款。
本案行贿人是湖南省体育局的局长，局长为了完成湖南省所提出的在全运会上夺取跆拳道项目金牌的任务。
2、切实增强法治意识，提高识别和抵御职务犯罪风险的能力。
职务犯罪风险的高低始终与我们自身法治意识的强弱，和履行职务行为的规范性如影相随。
各位领导干部要有效预防职务犯罪风险，必须牢固地树立法定职责必须为，法无授权不可为的基本法治理念。
对于习惯了按照经验和长官意志办事的领导干部而言，法治意识的形成是个需要付出艰苦努力的过程。
法治精神在我国尚处于培育发展阶段，正如四中全会所指出的那样，我们的领导干部法律意识还比较淡薄，依法行政的能力亟待提高。
而这种法律意识淡薄和依法行政的能力不足，正是职务犯罪风险增大的一个主要的现实因素之一。
三个镜头：镜头一：记者跟随一位市委书记调研时，这位书记在车上对记者大谈加强法治建设的紧迫性，尤其是领导干部带头示范的重要性。
但一下车指挥撤迁的时候，很难感觉到他的法治思维。
镜头二：一位领导干部告诉记者当年他当市委书记时，一位朋友想让他干预一起法院审理的案件。
他要搞法治，但是别人不相信。
镜头三：一位律师辞去法律顾问职位，原因是其领导在做决策的时候，一遇到法律的红线就要求他想办法突破，甚至做假文书来对付上面的监督，他实在受不到这样的煎熬，于是决定辞去法律顾问的职务。
以上三组镜头在某种意义上，就是我们国家现阶段的法治现状，就是我们具体的国情。
法治之路可以漫漫，慢慢而修成，需要我们付出艰苦的努力。
亟待克服的认识误区和行为倾向：（1）认为犯罪风险距离自己很远。
职务犯罪风险对领导干部而言并没有特殊的距离，在某种程度上作为领导干部比一般老百姓、一般公务员更接近。
犯罪风险始终存在或贯穿于履行职务的全过程。
同时我们更要意识到在现实生活中违纪违法与犯罪之间并无鸿沟，往往只有一线之隔、一念之差。
犯罪与非犯罪的差别并不在于行为的动机本身，人类的所有行为都是为了满足一定的物质或精神需要，所以犯罪与非犯罪在公认价值上它是相同的，二者的区别仅仅在于手段和方式上不同。
我们讲君子爱财，取之有道则为正人君子，反之如果取之不道则为小偷或盗贼，那么道理就是这样地简单。
可以说有无职务犯罪风险就在身边的这种紧迫或者危机意识，直觉决定了自己所面临的职务犯罪风险的高低。
（2）职务一升迁，地位一提高就忘记了法律面前人人平等的基本规训。
领导干部职务犯罪一个重要原因，就是在主观上认为法律或者制度都是管别人的，不是管自己的，往往只是在东窗事发之后才想到法律也能管自己，但此时已经为时已晚。
身为领导干部，按章办事自觉接受监督的意识就应当更强烈，更自觉。
这也是对担任更高级职务的一种基本素质的要求。
如果只意识到自己权力更大了，地位更高了，能管自己的人少了，可以凭自己的主观意识办事了，那么这种职务上的升迁无疑是把自己推向了职务犯罪的深渊，并同时给社会、给国家造成更大的危害。