人才需求调查表
服务外包人才需求调查表
广东轻工职业技术学院商务英语（国际服务外包）专业人才需求调查表尊敬的用人单位：非常感谢贵公司对高职高专商务英语（国际服务外包）专业的关注和支持！为把握办学方向，找准人才培养定位，合理开发课程与教学内容，更好地为社会培养和输送具有高素质人才，特制定本调查问卷，诚挚听取您对我院商务英语专业教学改革的意见和建议，帮助我院进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。
联系人：黎老师li_yunying@一、单位背景信息1．单位名称：_______________________________________________________ 电话: _______________________, 网址:______________________________2、单位性质：（）A、机关事业单位B、国有企业C、三资企业D、私营企业E、其他3.单位成立时间：（）A、5年以内B、5年～10年C、10年以上4.单位规模（人数）：（）A、200人以下B、200—500人C、500—1000人D、1000—3000人E、万人以下F、万人以上二、请对下列调查项目作选择。
1．我院商务英语专业现计划增设一个新的专业方向，专门培养国际服务外包人才，贵单位是否需要这方面的人才：2. 对服务外包从业人员有何特殊要求:A 专业知识要强,英语能力一般B 了解一些专业知识, 英语能力要强C _____________________________.3. 贵单位需要服务外包人才主要从事__________ 工作和业务.A 人力资源B 客服C 翻译D 技术人员E其他（请填写）4 如果贵单位需要服务外包人员, 那么对从业人员有那些基本的入职要求？_ ___________ ____.5.贵公司是否急需从事服务外包方面的人才？（）A、是贵单位对此类人员需求的数量：_____________ 人B、否6．对于服务外包类人才，您认为其学历层次应多数为：（）A、本科或以上B、大专C、中专D、高中或以下7．贵单位认为职业技术学院设置该专业方向的必要性：（）A、很大B、较大C、一般D、不大E、不需要8．贵单位认为客服人员应具备的能力素质有：A、沟通能力B、执行能力C、业务处理能力D、自我管理能力E、外形清秀F、组织协调能力G、营销能力H、计算机操作能力J、服务意识K、外语应用与交流能力L、应变能力M、其他请贵单位最重要的次序依次选择前五项1）___________ 2）___________3）___________ 4）___________5）___________10. 贵单位任务学校对培养这个专业的人才应该开始哪些课程？（非常重要）9．贵单位对各类职业资格证认证的看法：（）A、含金量很高，能够反映出专业的能力B、能够帮助我们培养和选择相关层次的人才C、没有针对性，难以胜任特定的工作D、名不副实，没有反映出相应的专业能力E、希望毕业生能获得什么样的职业资格证书（请写出）：_ __10. 贵单位解决外语人才需求的方法：A社会人才市场招聘；B自己在工作中培养；C接受毕业生；11. 如果需要,贵单位能否接收我专业学生来贵单位实习?____________12. 能否接收我专业毕业生来工作?13. 希望贵单位给本专业更多的建议,不胜感谢(请赐教):盖章/签名年月日。
养老服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】
单位员工离职的三个最主要因素
请选出影响你单位员工离职的三个最主要因素（填1,2,3。顺序序号填在括号里）：护理类员工薪酬偏低：（ ）没有合理的加班补偿、绩效奖金，干多干少一样：（ ）；没有晋升的制度设计：（ ）；老人与护理人员比例不合理，劳动量超标：（ ）；管理人员态度粗暴，不尊重员工：（ ）；老人脾气坏，难伺候：（ ）；没有内部培训，技能难以提高：（ ）；员工没有劳动合同、没社保：（ ）；护理类员工和管理类员工薪酬差距不合理，感觉不公平：（）；其他不满而离职因素（列出）：
培训班（或课程）名称：
人，占%
养老护理员（无证者，有证：初级、中级、高级、技师）
人，占%
专技人员（医师、护士、药剂师、康复理疗、健康管理、心理咨询、公共营养等，兼职也算）
人，占%
工勤与其他人员（后勤司机保安勤杂类）
人，占%
（3）养老机构员工学历结构
大学本科及以上员工占比
人，占%
大专学历员工占比
人，占%
大专学历员工占比
人，占%
养老服务机构基本情况和人才需求调查问卷表
机构问卷填写人：XXX姓名： 职务及职称：
联络方式：手机： 邮箱： QQ及微信：
单位全称
法人代表
机构地址
（连锁机构填总部）
邮政编码
机构性质
（√可多选）公办（财政拨款或部分拨款）：□ 公建民营：□民营：□营利性：□ 非营利性：□ 企业：□民非：□
资产规模
（连锁机构填总资产）： 万元
政府资助资金
万元
机构品牌
投资人背景
（√）公共财政：□ 房地产资金：□ 保险及金融信托资金：□ 外资养老投资资金：□ 国内民企投资：□ 混合投资：□
人才需求调查表汇总表
35周 岁及 以下
男
康， 能承 受野 外作
本科 及以
上
工民建、机电、 自动化等
5.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
业
作，承受项目压力和责任；
6.善于培养员工队伍。
取证要求 证件名称 专业类别
11
特殊工种 人员
20
1.熟悉场站安装中焊接、电气安装、自控仪表等工作，具备独立
工作能力；
2.能审核施工图纸并发现问题，优化图纸方案，给用户提供更优
服务；
3.有效解决施工过程中遇到的协调问题，施工、管理工作经验丰
10
富；
4.能编制和审核施工组织方案，能有效监控施工质量、安全、进 30周
度与成本；
岁以
5.能够发现施工工序中存在的问题，并能提出合理、有效、经济 下
的解决方案；
不限
健康
本科 及以
上
建筑环境与设备 工程（燃气）、 工民建、化工机 械、机电、自动
化等相关专业
安全员、测量 员、预算员、 质量员证、施 工员资格证书
6.具有较强项目管理能力，计划能力、沟通协调能力、高效执行
能力，有效管理项目；
7.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
作，承受项目压力和责任；
8、善于培养员工队伍。
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
序 号
岗位名称
需求 人数
任职要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求
1 文字秘书
学历 所学专业
1.优秀的语言文字表达能力，熟悉各类公文写作，具备一定的企
宣知识；
2.具备管理学、经济学及法律常识，熟练应用各种办公软件；
紧缺人才需求调查表
附件1
紧缺人才需求调查表
注：所属行业包括A:农、林、牧、渔业 B:采矿业 C:制造业 D:电力、热力、燃气及水生产和供应业 E:建筑业 F:批发和零售业 G:交通运输、仓储和邮政业 H:住宿和餐饮业 I:信息传输、软件和信息技术服务业 J:金融业 K:房地产业 L:租赁和商务服务业 M:科学研究和技术服务业 N:水利、环境和公共设施管理业 O:居民服务、修理和其他服务业 P:教育 Q:卫生和社会工作 R:文化、体育和娱乐业 S:公共管理、社会保障和社会组织 T:国际组织
填报单位（签章）
20 年月日
2. 您预计在20 年度，贵公司的员工总数会有何变化？ [单选，打“√”]
□增加□减少□不变
3. 若贵公司员工总数会增加，会增加员工人数为：[单选，打“√”]
4. 请问贵公司是否会考虑招募以下人员？ [多选，打“√”]
□留学生□外籍人士□应届毕业生
5. 请问贵公司招聘人才的主要渠道？[多选，打“√”]
□网络招聘□现场招聘会□校园招聘会□人力资源中介机构
□人才猎头□其他（请具体填写）
6. 贵公司对我市引进、培养、使用人才方面有何意见和建议，希望政府部门提供哪些支持？
7. 贵公司对《20 年广州市紧缺人才需求目录》的编制有何意见和建议。
8.《广州市20 年紧缺专业人才需求目录》将于20 年9月发布。
若您需要电子版本，请留下您的邮箱地址。
邮箱地址：
[正式问卷]
请问预计在20 年，贵公司会有哪些紧缺岗位？
①请务必认真填写需求人数，该数字对我市制定人才引进政策、人才补贴政策具有重要参考意义；
第3页。
最新企业电子商务人才需求状况调查表
四川理工学院企业电子商务人才需求状况调查表编号：S0910 A 经济与管理学院
1.您对电子商务的认识了解是否深入?□是□否
2.据您所了解您所关注的企业是否开展电子商务?□是□否
3. 您所了解的正在或者即将开展的电子商务模式属于
以下哪种? □B2B □B2C□C2C□其它
4. 您所属地区是否有电子商务人才培训机构? □是□否
5. 您所在的地区是否对电子商务相关人才有需求? □是□否
6. 您认为企业对电子商务相关专业应届毕业生的学历
要求是? □中专以上□大专以上□本科生以上□硕士生以上
7. 您认为企业对所招聘的电子商务应届毕业生进行岗
前培训是否必要? □没有进行相关培训
□有进行电子商务相关培训
□有进行除电子商务外其他技能培训□有进行全方位培训
8. 您对电子商务专业教学有何意见□增加学生的课外实践锻炼
□加强基础知识教学□添加实验教学
9. 您认为企业所招聘的电子商务相关专业应届毕业生
合适的薪酬是? □1000 以下□1000-2000 □2000-3000 □3000以上
10.您是否愿意成为“中国电子商务人才俱乐部”的
企业会员? □是□否
谢谢您诚挚的合作，祝您及家人生活工作愉快！
调查时间：2019年10月日附录：调查问卷。
电子商务人才需求状况调查问卷
电子商务人才需求调查表贵单位：您好!我们是江苏财经职业技术学院，希望通过本次调查了解贵单位对电子商务专业人才需求的相关情况，从而为自己在校期间更加有针对性地学习和未来的职业规划打好基础。
本次调查的任何信息仅用于学习和研究，我们会严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，对您提供的资料我们将严格保密。
再次感谢您的支持!请问贵单位对电子商务人才有无需求?□A.有□ B.无（终止访问）注：请被访者在相应的选项中打“√”或填写相应内容一、企业基本资料贵公司名称：您的部门: 担任的职务:您的联系电话: E-mail地址:（请务必留下您的联系方式方便我们进行回访）二、企业基本情况1、贵单位的所有制形式为：（单选）□国有□集体□民营□外资□合资□股份制□其他2、贵单位的类型为：（单选）□制造业□混合型企业□旅游服务业□餐饮服务业□信息服务业□金融服务业□物流服务业□其他3、贵单位是否是上市公司：（单选）□是□不是4、您认为企业开展电子商务的目的主要包括：□为了保证产品质量和交货期□密切与供应商、分销商、客户的协调□降低运作成本□开展新市场□其他_______________________5、电子商务在贵单位的商务活动中发挥着怎么样的功能？□信息发布□信息共享□在线采购□在线销售□在线支付□其他____6、贵单位是否有对员工进行电子商务培训？（单选）□是□否7、您所在企业是否有专人对电子商务系统进行维护、管理和规划？（单选）□是□否8、该方面的负责人在贵单位是什么级别？（单选）□高层管理者□中层管理者□基层管理者□普通员工9、您对现在电子商务的发展认识如何？三、企业对对电子商务人才的需求情况1、上一年度贵单位录用的电子商务人才的学历要求为：（可多选）□中专或高中□大专□本科□研究生及以上2、上一年度贵单位对专科层次电子商务人才需求数量：（单选）□1—3人□4—6人□7—10人□更多人3、贵单位过去的三年内对专科电子商务人才需求变化趋势：（单选）□上升□下降□无变化4、贵单位对市面上“电子商务师”之类的资格认证的看法：（单选）□含金量很高，能够反映出专业的能力□能够帮助我们培养和选择相关层次的人才□没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作□名不副实，没有反映出相应的专业能力5、贵单位对电子商务人才的需求层次：（单选）□高级（能制定策略并推动实施）□中级（在上级指导下工作并完成任务）□初级（能进行日常业务操作）□复合型（兼多学科知识和多种技能）□其它（请写出）:__________________6、贵单位解决电子商务人才需求的方法：（可多选）□依托社会的人才市场招聘□依托电子商务服务提供商提供的解决方案来解决需求□自己在工作中培养□接受电子商务专业毕业企业对高校电子商务专业毕业生的基本看法：□能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平□仅有书本知识，不能解决实际问题□知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实□高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强□职业定位不清晰，能力知识宽而不精□各高校的电子商务专业差异太大，难以确定毕业生的能力特点□其它：_________________________________________________________7、你认为该专业开设哪些专业课程是十分有必要的：（选择5项并排序，只写英文字母）第一位第二位第三位第四位第五位A. 电子商务B. 网络营销C. 数据库建设D. 管理信息系统E. 市场营销学F.网站建设与维护G. 网上创业与策划H.经济学I. 经济法J. 基础会计K.photoshop L. Flash动画设计M. 应用文写作N. 财务会计O. 管理英语P. 工商企业管理Q.管理学V. 您认为该专业需增加哪些专业基础课程（请根据贵单位工作需要填写）：8、贵单位对人才素质能力的要求：（选择5项并排序，只写英文字母）第一位第二位第三位第四位第五位A. 专业知识B. 实践经验C. 心理素质D. 身体素质E. 思想品德F. 外语水平G. 计算机水平H. 持续学习能力I. 组织协调能力J. 人际交往能力K. 适应能力L. 职业资质证书M.您认为还需要的其他素质能力9、贵单位对毕业生外语水平有哪些要求：（单选）□三级□四级□六级□无要求10、贵单位对毕业生计算机能力应达到：（单选）□计算机应用初级□中级□计算机初级程序员□程序员11、您对电子商务专业人才培养有何建议？谢谢您的合作！单位（盖章）：日期：。
电子商务专业人才需求问卷调查表(7.3) - 副本
电子商务专业教学部人才需求问卷调查表您好！为了更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握对电子商务专业的需求状况以及对学生的知识、技能、业务素质的要求特点，我校制定此调查问卷表，以利于优化我校电子商务专业人才培养方案，能更好地面向职业岗位群，科学定位专业人才培养目标使该专业的毕业生成为适应生产服务第一线需要的应用型技能型高端技术人才。
谢谢您的支持!说明:本次答卷仅作为我校完善电子商务专业人才培养方案所需市场调研，没有其他任何商业用途。
一、单位信息企业名称：（盖章）二、我校电子商务专业人才在贵单位的现状1、企业现有电子商务人才的层次与数量（含电子商务工作的相关人员）：硕士以上人大学本科人大专高技人中专中技人2.现有电子商务人才的主要年龄段：□A.18-22岁□B.23-25岁□C.26-36岁□D.36-45岁□ E.45以上岁3.招聘电子商务人才主要通过什么方式：□A.职业中介机构□B.人才交流会□C.学校推荐或供需见面会□ D.猎头公司□E.互联网□F.员工推荐□G.毕业生自我推荐□H.媒体广告4.近几年企业招聘电子商务人才的数量：□A.1-5人□B.6-10人□C.10-20人□D.20人以上5.现有电子商务人才数量是否满足企业的需求：□A. 满足□B. 基本满足□C. 不满足□D. 特别急需6.对目前电子商务人才的总体满意度：□ A.很满意□B.基本满意□C.不满意□D.非常不满意7.对聘用电子商务人才的主要考虑因素（可多选）：□A.文凭（包括专科以上学历）□B.实操技能□C.相关专业技能证书□D.有社会工作经验□E.考虑性别□F.气质形象俱佳□G.语言（含外语）表达能力□H. 沟通协调能力□I. 计划与执行能力。
8.招聘电子商务人才方面遇到的最大问题是：□A.信息不畅通，不知如何找到所需要电商人才□B.电子商务人才很多，但都不太适合企业的需求□C.企业对电子商务岗位需求不明确9.企业是否关注电子商务人才拥有技能证书：□A.特别关注□B. 关注□C.不关注□D. 无所谓10.企业新聘电子商务人才起薪是多少（单位：元/月）：□ A.1000-1500 □B .1500-2000 □C.2000-3000 □D.3000以上11.应届电子商务毕业生一般工作多长时间能胜任岗位：□A.三个月□B.半年□C.一年□D.两年□E.两年以上12.企业电子商务人才工作是否稳定（指调离或辞职等）？□A.很稳定□B.基本稳定□C.不稳定□D.特别不稳定13.如果电子商务人才有流失，主要因素是什么？□A. 福利待遇□B.专业不对口C.个人发展空间□D.人际关系□E.其他14.企业对电子商务人才是否进行技能与岗位培训：□ A.经常培训□B.定期培训□C.偶尔培训□D.不培训15．是否已经和相关学校建立了合作关系？（含电子商务人才培养或项目合作）□A.和多个学校□B.和个别学校□C.没有合作□D.正在考虑当中16. 企业对高校电子商务专业毕业生的基本看法（可多选）：□A.能胜任较高级工作，表现出专业水平□B.仅有书本知识，解决问题能力不强□C.知识结构不合理，与实际需求不相符□D.高职高专生工作能力比本科生实际能力强□E.职业定位不清晰，能力知识宽而不精□F.电商专业差异太大，毕业生能力特点难确定三、贵单位对电子商务人才需求17.企业未来电子商务工作岗位需求（可不选，可多选）：□ A.电子商务高层主管□B.电子商务运营经理□ C.电子商务运营助理□D.电子商务销售人员□E.电子商务物流人员□ F.电子商务技术人员□G.电子商务客服人员18．企业对电子商务人才应具备的知识与技能（可多选）：□A.信息资源管理□ B.办公自动化□C.网站开发□D.电子商务战略□E.项目策划与执行□G.项目管理□H.客户关系管理□I.网络营销□J.供应链管理□K.在线采购□L.库存管理□M.资本运营管理□N.人力资源管理□O.电子支付□P.企业信用管理□Q.文化管理□R.品牌管理□S.新产品研发□T.美工设计□U.法律与知识产权保护□V.外语应用与交流□W.市场开拓19．企业对电子商务人才应具备的素质考虑(可多选)：□A.理论政策水平□B.学习能力□C.应变能力□D.责任心 E.判断能力□F.潜在的领导能力□G.团队合作能力□H.公关能力□I.职业道德与忠诚度□J.热心服务客户□K.抗挫折能力□ L.抵御诱惑能力□ M. 时间管理能力20.新进员工与企业的劳动合同一般签几年：□ A.1年□B.2年□C.3年□D.3年以上21.目前很多企业和学校开展合作共建，许多教学楼或研究中心都以企业的名称和品牌命名，已达到互惠互利目的。
河南医学高等专科学校2015年用人单位人才需求调查表
河南医学高等专科学校2015年用人单位人才需求调查表尊敬的用人单位：您好！感谢您对我校毕业生就业工作的关注和支持！我校拟定于2015年4月11日（星期六）召开毕业生供需见面洽谈会，诚邀您莅临我校选聘毕业生。
为了解贵单位近年来接收、使用毕业生的情况，请您在百忙之中认真填写此调查表。
问卷填写完毕后我们将进行回收，您也可以在2015年4月6日前邮寄或传真至我校。
地址：新郑市龙湖镇双湖大道8号河南医学高等专科学校招生就业处就业指导中心，邮编：451191。
电话及传真：1。
您也可以通过发送邮件的方式返回问卷，邮箱地址：。
您所提供的资料，将仅用于研究、参考。
谢谢您的合作！河南医学高等专科学校二〇一五年三月三日单位名称：地址：市（区）邮编：联系人：电子邮箱：联系方式：单位网址：一、2014年贵单位对毕业生需求情况二、贵单位招聘及对我校毕业生评价情况（部分题目可多选）1.贵单位在筛选我校毕业生简历时，着重关注的方面有：( )A 社会实践和专业实习经历B 专业C 性别 D学历 E 学习成绩F 获奖情况G 学生干部经历H 专业技术资格证书 I外语、计算机能力等J 毕业生本人自我评价 K 其他（请注明）____________________2.贵单位在对我校毕业生进行面试时，着重关注的方面有：A个人气质 B表达能力 C专业水平 D知识储备 E外语能力F逻辑思辨能力 G创新能力 H发展潜力 I其他_____________3.贵单位在最终选用我校毕业生时，主要看重（）A 学习成绩B 综合素质 C思想品质 D 社交能力E 协作能力F 管理能力G 科研能力H其他__________________4.如果贵单位愿意和高校合作，最有可能的方式是（）A 选聘毕业生B 选拔假期实习生C 定向培养 D建立实习见习基地5．贵单位现有我校毕业生：____________人。
6．贵单位中，我校毕业生主要从事的工作岗位是：( )A 基层工作人员B 一般管理人员 C中层管理干部 D高级管理干部E一般技术人员 F 中级技术人员 H 中级技术人员 I其他（请注明）:______________7.贵单位对我校毕业生的使用：（）A对口 B 大部分对口 C 基本上对口 D 少部分业对口 E不对口8.贵单位对我校毕业生胜任工作能力的总体评价为：（）A 很好B 较好C 一般 D较差 E 很差9. 贵单位对我校毕业生的满意程度是：（）A满意（请答10题） B不满意（请答11题）10.您满意的主要原因是：（）A 基本素质过硬B 业务能力强C 持续学习能力强D 人际关系融洽E 适应能力强 F其他（请注明）:___________11.您不满意的主要原因是：（）A 知识面窄、理论功底不扎实B 眼高手低、实际工作能力差C 对本职工作不热心D 组织纪律性差E 人际关系差 F其他（请注明）:___________12．在贵单位以往校园招聘中，我校毕业生发生违约情况：（）A很频繁 B比较频繁 C一般 D 不存在 E 无所谓13．在贵单位，我校如有毕业生跳槽，其主要原因是：（）A 收入问题B 业务能力问题C 寻求个人发展D 综合素质差 E其他______________三、贵单位对我校人才培养的建议及意见四、贵单位对我校举办供需见面洽淡会工作的建议与意见。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
7.用人单位对毕业生质量反馈。
（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
____市人才需求调查表模板
____市人才需求调查表模板
填报单位：统一社会信用代码：
所属行业：单位性质：单位地址：
序号单位名称人才需求类别岗位名称
紧缺急需指数
岗位职责
任职资格要求是否
服务
重点
项目
对外公布需求单位信息
月薪（元）紧缺程度需求数量需求年度学历专业经历要求知识技能要求联系人联系电话接收简历邮箱
填表人：联系电话：
注：1.人才需求类别选项为专技人次、技能人次、其他；2.岗位名称和岗位职责需规范填写；3.专业请参照附件5《高等教育学科专业目录》。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
用人单位对毕业生质量反馈。
7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。