鞋厂管理制度细则

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鞋厂管理制度范本

鞋厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范鞋厂的管理，提高生产效率和产品质量，保障员工合法权益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于鞋厂的所有员工和管理人员，任何人员都必须遵守本制度的规定。

第三条鞋厂管理人员应当根据本制度的规定，严格管理鞋厂的生产和管理工作，确保生产安全和产品质量。

第四条鞋厂制度的内容包括员工入职手续、工作时间、假期制度、绩效考核、奖惩制度、安全生产和其他相关规定。

第五条鞋厂应当定期检查制度执行情况，及时发现问题并进行改进，确保制度的有效实施。

第六条鞋厂员工有权对违反本制度的行为进行投诉和举报，鞋厂应当及时处理并作出处理意见。

第二章员工入职手续第七条鞋厂员工应当按照规定的程序和要求办理入职手续，包括提供身份证、毕业证书、健康证明等相关证明文件。

第八条鞋厂应当对员工的入职手续进行详细核查，确保员工信息的真实和完整。

第九条鞋厂员工在入职前应当签署员工行为规范，遵守鞋厂的相关规定和制度。

第十条鞋厂应当对员工进行入职培训，详细介绍鞋厂的各项规定和制度，使员工全面了解鞋厂的工作内容和要求。

第三章工作时间第十一条鞋厂员工的工作时间为每周六天，工作时间为每天八小时，每周工作时间不得超过48小时。

第十二条鞋厂员工在正常工作时间内应当遵守工作纪律，完成工作任务，不得擅自离岗和早退。

第十三条鞋厂应当保障员工的工作休息时间，合理安排轮班和休息制度，避免员工长时间连续工作。

第十四条鞋厂根据生产情况和订单需求，可以进行临时加班，但加班时间不得超过每天两小时，每月累计不得超过36小时。

第十五条鞋厂应当按照国家规定发放节假日加班工资，保障员工的合法权益。

第四章假期制度第十六条鞋厂员工享有带薪年假、病假和婚丧假等假期，假期的具体安排和制度详见《鞋厂假期管理规定》。

第十七条鞋厂员工在享受带薪年假、病假和婚丧假等假期时，应当提前向部门领导提出申请，并经批准后方可休假。

第十八条鞋厂员工应当按照规定的程序提供相关证明和材料，如实报告请假原因，并遵守请假规定。

鞋厂管理规章制度细则范本

鞋厂管理规章制度细则范本第一章总则第一条为了规范鞋厂生产经营活动，维护公司正常秩序，提高管理效率，制定本规章制度细则。

第二条本规章制度适用于鞋厂所有员工和管理人员，严格执行。

第三条鞋厂管理人员应依法依规履行管理职责，保护员工合法权益，维护公司利益。

第四条员工应自觉遵守公司规章制度，服从管理，廉洁自律，努力完成工作任务。

第五条鞋厂管理人员应严格遵循政策法规，不得违反公司规定，不得利用职权谋取私利。

第六条鞋厂员工不得泄露公司机密信息，不得参与非法活动，不得损害公司形象。

第七条鞋厂不得歧视员工，应保障员工合法权益，提供良好的工作环境。

第二章公司管理第八条鞋厂管理人员应严格执行公司决策，贯彻执行公司制定的各项管理规定。

第九条鞋厂管理人员应对员工进行定期培训，提高员工岗位技能，提升全员素质。

第十条鞋厂管理人员应制定合理的生产计划，保证生产进度，提高生产效率。

第十一条鞋厂管理人员应加强对员工的管理和监督，保证员工遵守规章制度。

第十二条鞋厂应建立健全的财务管理制度，保证公司资金安全，提高财务管理水平。

第十三条鞋厂应定期进行危险源辨识和风险评估，加强安全管理工作，确保员工的生命安全。

第十四条鞋厂应建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第三章员工管理第十五条鞋厂员工应服从公司安排，按时按量完成工作任务。

第十六条鞋厂员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十七条鞋厂员工应保护公司财产，不得盗窃、挪用公司资产。

第十八条鞋厂员工应尊重领导，积极配合工作，不得敷衍塞责。

第十九条鞋厂员工应注重团队合作，互相协作，不得分化破坏团队氛围。

第二十条鞋厂员工应提高自身素质，不断学习提升，不得停滞不前。

第四章岗位管理第二十一条鞋厂各部门应明确岗位职责，合理分工，提高工作效率。

第二十二条鞋厂各部门应建立健全的绩效考核制度，激励员工提高工作业绩。

第二十三条鞋厂各部门负责人应加强对员工的管理和指导，提高员工岗位技能。

鞋厂公司管理制度

鞋厂公司管理制度第一章总则第一条为了规范鞋厂公司的管理制度，提高生产效率和质量，维护员工权益，保证公司的长期稳定发展，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于鞋厂公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

第三条鞋厂公司要坚持以人为本、以质量求生存、以管理促发展的理念，全面推进企业管理工作，不断提高管理水平和员工的素质。

第四条鞋厂公司要遵循国家法律法规，遵守职业道德，恪守公司章程，积极履行社会责任，不断提升品牌形象。

第五条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，恪守岗位职责，积极发挥自己的职能。

第六条公司领导要带头履行管理职责，严格要求自己，模范遵守公司规章制度，以身作则，做好管理示范。

第二章组织架构第七条鞋厂公司的组织架构包括董事会、监事会、经理层。

1. 董事会负责对公司重大经营决策进行审议和决策，监督公司经营管理状况。

2. 监事会负责对公司财务和经营运作进行监督，对公司领导层进行监督。

3. 经理层负责公司的日常经营管理工作，制定决策，实施管理。

第八条公司设立总经理办公会，由公司经理层成员组成，协助总经理制定经营计划，对重大决策进行讨论和决策。

第九条公司设立生产管理部、销售管理部、人力资源部、财务管理部等部门，分工明确，各负其责，协同配合。

第十条公司设立绩效考评制度，每年对全体员工的工作表现进行考核，激励优秀员工，发现和纠正不足。

第三章员工管理第十一条公司要建立健全的员工招聘、培训、管理、激励等制度，吸引和留住优秀人才，提高员工的整体素质。

1. 招聘：公司要根据自身发展需要，制定招聘计划，严格按照招聘程序选拔人才。

2. 培训：公司要定期组织员工培训，提升员工技能和知识水平，适应市场需求。

3. 管理：公司要建立健全的员工管理制度，规范员工行为，激励员工积极性，塑造良好企业文化。

4. 激励：公司要建立绩效考核和奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚和培训。

第十二条员工要严格遵守公司的各项规章制度，听从领导安排，恪守岗位职责，保证生产安全和质量。

鞋厂管理制度范文

鞋厂管理制度范文鞋厂管理制度范文第一章总则第一条为规范和规范鞋厂的管理和运营，提高工作效率和产品质量，维护员工权益和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于本鞋厂的所有管理人员和员工，必须严格遵守，不得有违。

第三条鞋厂管理的目的是确保现有的系统按照最优的方式工作，以实现稳定的管理和高效的运营。

第二章组织与管理第四条鞋厂按照一级、二级管理体系进行组织和管理，一级管理体系为总经理直接管理，二级管理体系为各部门经理负责。

第五条总经理负责鞋厂的整体规划、战略目标的制定和制定管理政策。

第六条部门经理负责各自部门的日常管理和有关决策，并向总经理汇报。

第七条部门经理应定期召开部门例会，了解和解决部门内的问题，保持部门的正常运行。

第三章工时第八条鞋厂员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天。

第九条每天上午8:30准时上班，下午5:30准时下班，中午12:00至13:00为午休时间。

第十条加班工作应提前向部门经理申请并获批准。

第四章品质管理第十一条鞋厂要求所有员工对产品的质量负责。

第十二条鞋厂建立了严格的品质管理体系，包括原材料的验收标准和产品生产的质量控制标准等。

第十三条员工在进行生产操作前，必须接受相关培训并通过考试，确保操作规范和质量达标。

第五章安全生产第十四条鞋厂严格遵守国家有关安全生产的法律法规和规章制度，建立健全安全管理体系，确保员工的人身安全和财产安全。

第十五条鞋厂定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十六条员工发现安全隐患应及时向上级报告，并立即采取措施进行排查和处理。

第六章奖惩制度第十七条鞋厂建立了绩效考核和奖励制度，鼓励员工对工作积极进取。

第十八条绩效考核主要从工作态度、工作能力和工作成绩等方面进行评估。

第十九条表现优秀的员工将给予物质奖励和荣誉表彰，表现不佳的员工将进行警告、纪律处分或者解雇等处理。

第二十条纪律处分应根据违纪行为的严重程度进行处理，采取口头警告、书面警告、停职、降级等措施。

鞋厂的管理制度

鞋厂的管理制度鞋厂的管理制度（通用11篇）鞋厂的管理制度篇1一、用心落实本区域安全工作主体职责，遵守各项规章制度，并严格执行；二、定期自查本辖区内消防安全设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；三、定期组织区域人员开展安全知识、消防知识教育培训活动，提高区域人员的安全意识和安全业务技能，使区域人员做到四懂四会，能能够果断、正确的处置各种突发事件；四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案；五、加强值班人员职责心的'教育，严格按照值班岗位职责执行；六、每一天对本区域仔细检查，不合格项目立即整改；七、对本区域内重大危险源和易发事故的。

重点部位实施有效监测、监控，遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务，及时向上级领导漏报、请示，并妥善做好相应处理工作。

鞋厂的管理制度篇2一、晨会系统1、员工每天早上开会必须提前5分钟到达车间，不得迟到或早退。

2、团队负责人必须每天定期召开会议。

组长向社会公布前一天的工作总结，包括不良操作、质量和出勤情况，并公布当天的生产计划和工作重点，以便员工了解当天的生产和其他情况。

例会时间控制在10分钟以内。

3、当团队领导召开晨会时，他的讲话响亮有力，主要基于调动员工积极性的动机。

二、休假制度1、如有特殊事项需本人处理，应在2小时前书面请假，请假须经主管及相关领导签字后方可生效。

你不能代表活动或在活动结束后请假，否则将被视为旷工。

2、禁止在非工作时间私下请假或批准休假。

3、员工每月请假不得超过两次。

4、请假员工必须先填写请假单（说明请假原因），由组长签字，报行政部批准后生效。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

如果他们有急病，他们可以通过电话请假，下班后填写请假单，并出示病历卡。

不能提供相关证明的，按旷工处理。

三、清洁卫生系统1、员工应保持岗位整洁。

设备、桌子、凳子、半成品按规定位置摆放整齐。

不得将其放置在任何地方。

组长应保持办公桌整洁。

鞋厂管理规章制度细则范本

鞋厂管理规章制度细则范本第一章总则第一条为了加强鞋厂的科学管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体管理人员和员工。

第三条鞋厂管理要坚持科学、规范、严格、高效的原则，建立健全各项管理制度，确保鞋厂生产的正常进行。

第四条鞋厂全体管理人员和员工应当严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。

第二章人员管理第五条员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等事项，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。

第六条员工应当持有有效证件，遵守鞋厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工在工作中应当遵守安全生产规定，正确使用生产设备，服从管理，不得违章操作。

第八条员工应当尊重和保护知识产权，不得泄露鞋厂的商业秘密和技术秘密。

第九条员工有下列情形之一的，鞋厂可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反鞋厂的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给鞋厂造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成鞋厂的工作造成严重影响，或者经鞋厂提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第三章生产管理第十条生产计划应当根据市场需求和鞋厂的生产能力制定，报经厂长或者董事会批准后执行。

第十一条生产过程中，应当按照工艺流程和操作规程进行，确保产品质量。

第十二条生产设备应当定期维修、检查，保证设备正常运行。

第十三条原材料、辅助材料、包装材料等物资的采购、检验、储存、使用等，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。

第十四条产品质量应当符合国家标准和行业标准，鞋厂应当建立健全产品质量检验制度，确保产品质量。

第十五条库存管理应当建立健全，确保库存物资的安全、完整、准确。

第四章财务管理第十六条财务管理应当严格执行国家有关法律法规和鞋厂的有关规定，建立健全财务会计制度。

鞋厂管理制度（五篇）

鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。

二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。

三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

鞋厂管理规章制度

鞋厂管理规章制度《鞋厂管理规章制度》一、员工上岗制度1.1 严格执行员工考勤制度，迟到早退需扣除工资。

1.2 员工上岗需着装整洁，统一工作服。

1.3 严格遵守工作时间安排，严禁私自加班或擅离岗位。

二、安全生产规定2.1 遵守安全操作规程，如有违反需接受责任追究。

2.2 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。

2.3 严禁私自加工或更改设备，如需维修须有相关资质人员进行。

三、生产质量管理3.1 严格执行生产操作规程，确保产品质量。

3.2 定期进行产品检测，发现问题及时处理。

3.3 严格控制原材料采购，确保原材料品质符合要求。

四、员工管理4.1 根据工作情况进行员工考核，给予相应奖惩。

4.2 搞好员工关系，解决员工工作中的问题。

4.3 严格管理员工福利，确保员工权益。

五、产品包装规定5.1 严格按照产品包装要求进行包装作业。

5.2 包装作业人员需保持操作台整洁，确保产品卫生安全。

5.3 严格禁止擅自更改包装或私自抽取产品。

六、环保管理规定6.1 严格执行环保政策法规，杜绝产生环境污染。

6.2 提倡节能减排，合理使用资源，降低企业能耗。

6.3 做好环境保护宣传教育，提升员工环保意识。

七、客户服务规范7.1 提倡顾客至上理念，提高服务态度。

7.2 严格控制产品质量，确保客户满意。

7.3 严禁泄露客户信息，保护客户隐私。

综上所述，鞋厂管理规章制度的实施能够提高企业生产效率，提高产品质量，保障员工权益，为客户提供更好的产品和服务，有助于企业良性发展。

鞋厂管理制度（5篇）

鞋厂管理制度1、产品质量管理制度1、公司全体员工，个性是管理干部、品检员、就应强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想;2、优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，务必严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作;3、进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，务必经品管组检验后方可使用;4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5、前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理:1)经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。

2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。

3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额6、操作者在制作过程中，务必对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。

7、严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原则。

8、品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。

9、坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开来源罚单，以利及时补料。

10、各车间新款型体的鞋子上线生产前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，到达熟练的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在生产过程中。

11、对于常见的易发质量问题，务必制定解决易发生质量问题的分析会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在生产过程中。

鞋厂各项管理制度

鞋厂各项管理制度一、总则为了规范鞋厂的管理，维护员工的权益，提高生产效率，制定本管理制度。

二、员工管理制度1. 招聘与培训为做好鞋厂的人力资源管理，制定以下招聘与培训制度：（1）招聘程序- 根据生产需要，确定招聘计划- 制定招聘广告，并发布- 面试合适人选，签订用工合同（2）培训- 新员工入职前进行岗前培训- 定期开展员工技能培训- 针对特殊岗位的员工进行特殊培训2. 绩效考核为激励员工、提高工作积极性，鞋厂制定绩效考核制度：（1）年度绩效考核- 按照设定的考核标准对员工进行年度绩效考核- 根据考核结果进行奖惩，激励优秀员工（2）绩效考核标准- 生产岗位按照产量、质量，及时率等指标进行绩效考核- 行政岗位按照工作态度、执行力，团队合作等指标进行绩效考核3. 假期管理为保障员工的休息权益，鞋厂制定假期管理制度：（1）年假制度- 根据《劳动法》规定，制定年假政策- 员工满一年工作，可享受带薪年假7天（2）节假日- 每年安排春节、国庆等节假日休息- 安排轮休，保障生产的连续性4. 工资福利为保障员工的生活水平，鞋厂制定工资福利制度：（1）工资支付- 按照《劳动法》规定，及时足额支付员工工资- 加班工资按照规定支付（2）福利待遇- 提供员工食宿补贴- 定期组织员工体检5. 离职管理为保障员工的离职权益，鞋厂制定离职管理制度：（1）离职程序- 员工提出离职申请- 与员工协商离职事宜- 进行离职手续办理（2）离职补偿- 根据员工工龄、绩效等因素，进行相应的离职补偿三、生产管理制度1. 生产计划为保障生产的顺利进行，鞋厂制定生产计划管理制度：（1）生产计划制定- 根据订单和市场需求，制定生产计划- 制定日、周、月生产计划（2）生产进度追踪- 跟踪生产情况，及时调整生产计划- 协调生产、采购、仓储等部门，确保生产计划的顺利执行2. 质量管理为保障产品质量，鞋厂制定质量管理制度：（1）质量监督- 严格把关原材料、半成品、成品的质量- 定期对生产设备进行维护、保养，确保设备良好状态（2）质量检测- 严格按照国家标准进行产品检测- 发现问题产品及时处理，确保合格产品流入市场3. 安全生产为保障员工的生命安全，鞋厂制定安全生产管理制度：（1）安全教育- 新员工入职进行安全生产教育- 定期组织员工进行安全演练（2）安全措施- 排除安全隐患，确保生产场所的安全- 提供必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全四、市场营销管理制度1. 销售策略为提升公司产品的市场占有率，鞋厂制定以下销售策略：（1）产品推广- 制定产品推广计划，提升产品知名度和美誉度- 通过广告、促销等手段提高产品销售量（2）渠道管理- 确立合作伙伴，建立销售渠道网络- 拓展线上销售渠道，提高销售效率2. 客户服务为提升客户满意度，鞋厂制定客户服务管理制度：（1）售后服务- 建立健全的售后服务体系，提供及时、有效的售后服务- 客户投诉、反馈及时跟进，解决客户问题（2）客户关系维护- 与重要客户保持良好的合作关系- 定期进行客户满意度调查，改进客户服务质量五、财务管理制度1. 财务监管为保障公司资金的安全和合理利用，鞋厂制定财务监管制度：（1）财务决策- 制定财务预算，合理分配资金- 审批各类费用报销，控制成本（2）财务制度- 健全财务管理制度，规范公司财务运作- 定期对财务数据进行分析，及时发现问题并解决2. 税务合规为规范公司的税务行为，鞋厂制定税务合规制度：（1）纳税申报- 按时缴纳税费，确保纳税合规- 定期对税务法规进行宣传教育，保障员工的纳税合规（2）税务筹划- 根据国家税收政策，进行合理的税务筹划，降低税收负担六、信息化管理制度1. 信息安全为保障公司信息的安全，鞋厂制定信息安全管理制度：（1）信息管理- 建立完善的信息管理制度和流程，确保信息的安全和保密- 对不同级别的信息进行分级管理，采取不同的安全措施（2）硬件设备- 定期对电脑、服务器等设备进行维护、保养，确保设备的正常运行2. 信息共享为提高信息共享效率，鞋厂制定信息共享管理制度：（1）内部信息共享- 建立内部信息共享平台- 加强内部信息的交流，提高工作效率（2）外部信息共享- 加强与供应商、客户的信息共享- 提高信息共享效率，促进合作交流七、文化建设管理制度1. 企业文化为提高员工凝聚力，鞋厂制定企业文化建设管理制度：（1）企业价值观- 确立企业的核心价值观，倡导积极向上的企业精神- 通过各种形式进行企业文化宣传和塑造（2）员工活动- 定期组织各类员工活动，增进员工彼此之间的情感交流- 建立员工关怀制度，关注员工的身心健康2. 管理文化为塑造公司良好的管理文化，鞋厂制定以下管理文化建设管理制度：（1）领导风范- 领导模范，塑造良好的领导形象- 鼓励积极向上的管理风格，倡导团队合作（2）激励机制- 建立多种形式的激励机制，激发员工工作动力- 创建公平公正的工作环境，留住优秀人才以上就是对鞋厂各项管理制度的详细介绍，希望能为鞋厂的管理工作提供一些参考。

鞋厂管理制度(精选多篇)

鞋厂管理制度(精选多篇)鞋厂生产管理制度第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。

第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。

第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。

第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。

第五条每周六召开一次生产总结会，总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。

第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。

第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。

第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。

第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50 元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10 元，在车间里大声喧哗每次罚款5 元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。

第十条各车间要及时关闭汽泵、电风扇及机器设备电源，下班时，对现场不及时清理或生产现场混乱、脏、差的员工要一是警告，二是罚款，多次不听管理劝告予以辞退或开除处理。

第十一条各生产单位的主管和负责人，要严格把好质量关，各小组、各工序在检查时发现有不合格的半成品，若是找不到责任人时，由车间负责人承担处罚，在成品库查到有不合格品时，全部由质检承担处罚。

第十二条生产新产品时，开发部门不及时亲临现场指导、监督或措施不得力造成直接经济损失，开发部承担相应的经济损失。

如是生产部原因，则生产部在分析原因后，根据责任划分，承担相应的损失。

第十三条各车间清尾数必须及时，对无故造成尾数清理不及时的，要对车间主管进行相应的处罚。

鞋厂管理规章制度细则内容

鞋厂管理规章制度细则内容第一章总则第一条为规范鞋厂的生产经营活动，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条鞋厂的管理人员和员工都应当严格遵守本规章制度的各项规定。

第三条鞋厂管理人员应当加强对员工的管理和培训，确保员工的工作质量和效率。

第四条鞋厂员工应当严格遵守工作纪律，不得违反公司规定。

第五条鞋厂管理人员应当保障员工的安全和健康，有效预防和应对突发事件。

第六条鞋厂管理人员应当加强与客户和合作伙伴的沟通，提高服务质量和客户满意度。

第七条鞋厂管理人员应当依法经营，不得违法经营，保障公司的合法权益。

第二章生产管理第八条鞋厂管理人员应当制定合理的生产计划，合理分配生产任务，确保生产进度和质量。

第九条鞋厂管理人员应当加强原材料的管控和采购管理，确保原材料的质量和供应。

第十条鞋厂员工应当认真履行各自岗位职责，保证生产质量和效率。

第十一条鞋厂管理人员应当加强对生产设备的维护和保养，确保设备的正常运转。

第十二条鞋厂员工在生产过程中要做到严格执行操作规程，严格遵守生产流程。

第十三条鞋厂管理人员应当定期组织生产过程中的质量检查和抽检，确保产品质量。

第十四条鞋厂管理人员应当及时调整生产计划和生产流程，处理生产过程中的问题。

第三章人事管理第十五条鞋厂管理人员应当加强对员工岗位的培训和指导，提高员工的技能和工作能力。

第十六条鞋厂管理人员应当建立健全员工考核和激励机制，激励员工发挥自身潜力。

第十七条鞋厂管理人员应当保障员工的合法权益，保障员工的工作安全和福利。

第十八条鞋厂员工应当自觉执行公司的规章制度，服从管理人员的指挥和安排。

第十九条鞋厂管理人员应当及时处理员工的异议和投诉，维护员工之间的正常关系。

第二十条鞋厂管理人员应当建立人性化管理制度，关心员工的生活和工作情况。

第四章安全管理第二十一条鞋厂管理人员应当建立健全安全管理制度，保障员工的生命财产安全。

第二十二条鞋厂员工应当加强对生产工艺和生产设备的安全防护，避免事故发生。

鞋厂管理制度(优秀8篇)

鞋厂管理制度（优秀8篇）在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，下面本店铺为您细心整理了8篇《鞋厂管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

鞋厂管理制度篇一一、坚守工作岗位，不得擅离职守，不得干与工作无关的事项。

二、熟悉业务、认真研讨、提高业务水平、礼貌值班，用心妥当处理好职责范围内的一切业务工作。

三、遇重点、紧急事件和超出职责范围的'业务，应适时向上级领导漏报、请示，并妥当做好相应处理工作。

四、加强安全职责意识，不得向无关人员泄露公司内部及各厂家以经营情形和商业资料，维护厂家和公司利益。

五、遇有特别情形需换班或代班务必向上级主管领导请示，未经上级领导同意，私自换、代班按违纪处理，在此期间发生事故职责自负。

六、按规定时间交接班，不准迟到早退，执行好值班、交接班及清场签字制度。

鞋厂管理制度篇二1、设备维护和修理与保养制度：1）正确使用，细心保养，顺手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2）严格执行“安全技术操作规程”，实际定检定人操作；3）设备必需专人使用、专人保养、若设备或机台显现技术性能故障，应适时通知专业技术人员修理；4）保障设备结构的完整，不得任意拆卸或自行维护和修理、不得调换其它设备或机台上的零件；2、设备事故与处理1）设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或耽搁生产降低效能者，均为事故2）无论及事故大小，一旦发生设备故将，操立刻切断电源，并适时报告干部和维护和修理人员抢修；3、设备或机台维护和修理保养规定1）设备或机台必需顺从部门管理人员指派，专人使用、专人保存、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2）不得私自动用或调换他人设备或机台，违者予以作记小过处理；3）设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的`最佳性能；4）设备或机台操作人员，离开工作台，应顺手关闭电源，削减机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。

鞋厂管理制度(精选多篇)

鞋厂管理制度 (优选多篇 )第一篇：鞋厂生产管理制度鞋厂生产管理制度第一章总则第一条增强和保障公司生产的顺利进行，特制定本制度。

第二条生产主管部门负责制定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料分配、确立工价、分配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，办理宏观决议和微观调控。

第三条抓生产管理和质量控制，抽查产质量量，对证检人员提出的质量问题要实时协调停决。

第四条第四条每日汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产状况和进度。

第五条每周六召开一次生产会（详细时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采纳解决举措，安排下周生产计划，其余会议由公司另行安排或由生产部依据详细状况自行安排。

第六条重要问题实时请示公司领导，赶快纠正，减少损失，保质保量，准时达成各项生产任务。

第七条检查、指导、敦促各工序和小组的生产进度和质量标准。

第八条生产一定贯彻“安全第一，预防为主”的安全目标，详细要求细则见公司的《安全管理制度》。

第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩带工作证上班，禁止赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩带工作证，每次罚款 10元，在车间里高声吵闹每次罚款 5 元，在车间里禁止窜岗、离岗，如工作关系经车间主管赞同。

第十条各车间要实时封闭汽泵、电电扇及机器设施电源，下班时，对现场不实时清理或生产现场杂乱、脏、差 (更多请关注： w.w.)的员工要一是警示，二是罚款，多次不听管理劝说予以解雇或开除办理。

第十一条各生产单位的主管和负责人，要严格把质量关，各小组、各工序在检查时发现有不合格的半成品，假如找不到责任人时，由车间负责人肩负处罚，在成品库查到有不合格品时，所有由质检肩负处罚。

第十二条生产新产品时，开发部门不实时亲临现场指导、监察或举措不得力造成直接经济损失，开发部肩负相应的经济损失。

如是生产部原由，则生产部在分析原由后，依据责任区分，肩负相应的损失。

鞋厂管理制度

鞋厂管理制度第一章总则第一条为规范鞋厂的管理行为，保障员工权益，提高生产效率，特制定本管理制度。

第二条鞋厂管理制度适用于鞋厂所有员工，包括但不限于管理人员、生产人员、质检人员等。

第三条鞋厂管理制度的宗旨是坚持以人为本，以质量为中心，以效益为导向，以规范管理为手段，为公司发展提供有力的支持。

第四条鞋厂的管理原则是科学管理、合理分工、明确职责、严格执行。

第五条鞋厂管理制度的内容包括岗位设置、员工培训、生产流程、质量管理、安全生产、劳动关系、奖惩制度等。

第六条鞋厂管理制度由鞋厂管理部门负责制定、执行和监督。

第二章岗位设置第七条鞋厂应当根据实际生产需要，合理设置各岗位，并制定岗位职责与要求。

第八条鞋厂应当根据员工的能力和工作经验，对员工进行合理分工，确保每个岗位都能得到有效地发挥。

第九条鞋厂的岗位设置应当适时调整，根据市场需求和公司发展情况进行调整。

第十条鞋厂应当建立完善的岗位培训制度，对新员工进行岗位培训，并定期对在职员工进行技能培训与提升。

第三章员工管理第十一条鞋厂应当建立健全的员工管理制度，包括招聘、录用、入职培训、绩效考核、职称晋升等。

第十二条鞋厂应当建立劳动合同制度，明确员工的权利和义务，确保员工的合法权益。

第十三条鞋厂应当建立健全的员工薪酬制度，确保员工的工资按时足额发放。

第十四条鞋厂应当建立员工奖惩制度，激励员工的工作积极性，提升员工的工作效率。

第四章生产流程管理第十五条鞋厂应当建立完善的生产流程管理制度，包括原材料采购、生产计划、生产操作、成品检验等。

第十六条鞋厂应当建立质量管理制度，确保产品质量符合国家标准和公司标准。

第十七条鞋厂应当建立安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全。

第五章质量管理第十八条鞋厂应当建立完善的质量管理体系，包括质量保证、质量控制、质量检验等。

第十九条鞋厂应当建立质量管理责任制，确保每个员工都有责任、权利和义务。

第二十条鞋厂应当定期对产品质量进行抽查检验，确保产品质量的稳定性和可靠性。

鞋厂管理制度大全

鞋厂管理制度大全第一章总则第一条为了规范鞋厂的管理行为，保障鞋厂的正常运行，制定本制度。

第二条本制度适用于鞋厂内所有员工，员工应当遵守本制度的规定，维护鞋厂的利益。

第三条鞋厂的管理活动应当依法合规，保护员工的合法权益，维护鞋厂的声誉和形象。

第二章员工管理制度第四条鞋厂应当建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇、安全保障等方面的制度。

第五条鞋厂应当遵守国家相关法律法规，招聘员工时，不得进行性别、种族、宗教、年龄等歧视。

第六条鞋厂应当为员工提供必要的岗位培训和技能培训，提高员工的工作能力和综合素质。

第七条鞋厂应当建立健全的绩效考核制度，对员工进行定期考核，评定员工的工作业绩，并依据业绩给予相应的奖惩措施。

第八条鞋厂应当完善员工福利待遇制度，包括工资、社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等方面的待遇。

第九条鞋厂应当加强对员工的安全保障，建立健全的安全生产制度，确保员工的人身安全和健康。

第十条鞋厂应当建立健全的劳动纠纷处理制度，及时解决员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。

第三章生产管理制度第十一条鞋厂应当建立健全的生产管理制度，包括原材料采购、生产计划、生产作业、质量检验等方面的制度。

第十二条鞋厂应当严格执行原材料采购制度，确保原材料的质量和安全，并遵循环保法规，保护生态环境。

第十三条鞋厂应当建立合理的生产计划，确保生产进度和产量，提高生产效率。

第十四条鞋厂应当执行严格的生产作业制度，保障生产作业的安全和质量，并严禁不合理的加班和超负荷作业。

第十五条鞋厂应当建立健全的质量检验制度，确保产品符合国家标准和客户要求，提高产品质量和信誉。

第四章营销管理制度第十六条鞋厂应当建立健全的营销管理制度，包括市场调研、产品开发、销售推广、客户服务等方面的制度。

第十七条鞋厂应当加强市场调研，了解行业动态和客户需求，及时调整产品结构和营销策略。

第十八条鞋厂应当积极开展产品开发，不断提升产品的科技含量和品质，满足客户的需求。

鞋厂管理制度(通用12篇)

鞋厂管理制度（通用12篇）鞋厂管理制度 1一、早会制度1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2、每一天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布与众，包括作业不良、品质和出勤情景；并公布当日的生产计划和当天的工作重点，使员工对当天的生产及其他情景有所了解，例会时间应控制在10分钟以内。

3、组长开早会时讲话声音宏亮有力，多以激励为主，调动员工的积极性。

二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理。

2、杜绝非上班时间私下请假或批假。

3、员工每月请假不得超过两次。

4、员工请假必须先写请假条（说明请假事由），由组长签字交到行管部批签，方可生效；未经批准而擅自离岗的按旷工处理。

如有急病可电话请假，上班后补上假条，并出示病历卡，若不能供给有关证明的按旷工处理。

三、清洁卫生制度1、员工要坚持岗位的清洁干净，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，按规定位置放置，不得到处乱放，组长要坚持办公台的整齐干净。

2、工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

3、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。

4、车间地面不得有积水、积油；室内外经常坚持清洁，不准堆放垃圾。

5、各车间卫生由各车间负责打扫。

6、坚持现场管理礼貌生产、礼貌运转、礼貌操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每一天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。

四、其他规定1、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

2、每一天正常上班时间为8小时，晚上如临时加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。

3、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。

鞋厂管理规章制度细则最新

鞋厂管理规章制度细则最新第一章绪论第一条为规范鞋厂管理，提高员工素质，保障生产质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体员工，凡以任何形式进入鞋厂工作的人员，均应遵守本规章制度。

第二章岗位设置第三条鞋厂设有生产、质检、销售、仓储、行政等岗位，具体岗位设置由厂长根据实际情况确定。

第四条各岗位职责、权限、工作流程等内容由厂长制定，经相关部门审批后执行。

第五条员工进入鞋厂后，应按照要求完成岗位培训和考核，方可正式上岗。

第六条岗位调整需呈报主管领导审批，岗位变动需重新进行培训和考核。

第三章工作时间与休息第七条员工工作时间为每周六天，每天工作8小时。

根据实际情况，可调整工作时间，但总工作时间不得超过48小时。

第八条员工有权享受法定节假日和年假，但需提前向主管请假并获得批准。

第九条员工因病需请假，需提供病假证明。

连续患病请假累计达到一定时长需经医院出具的证明才能返岗。

第四章工作纪律第十条员工应按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，需提前报备请假事由及时间。

第十一条员工应保持工作环境整洁，严禁乱扔垃圾，打破设备等违反规章制度的行为。

第十二条员工应遵守工作程序，按照工艺要求操作设备，严禁私自修改工艺参数，擅自调整生产顺序。

第五章安全生产第十三条鞋厂应建立安全生产责任制度，明确相关人员的工作责任和安全管理制度。

第十四条员工进入工作区域需佩戴安全帽、安全鞋等安全装备，严禁穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋类。

第十五条在生产过程中发现安全隐患，员工有权及时上报主管领导，主管领导应及时处理并通报全厂。

第六章奖惩制度第十六条对于认真履行工作职责，工作出色的员工，鞋厂将给予表扬，并根据实际情况给予奖金或提升机会。

第十七条对于违反规章制度，造成严重后果的员工，鞋厂有权进行相应处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等措施。

第十八条处罚措施由人力资源部门制定，经厂长审批后执行。

第七章其他规定第十九条鞋厂每月定期开展员工培训，并制定培训计划，确保员工业务技能和职业素养的提升。

鞋厂管理制度细则

鞋厂管理制度细则第一章总则第一条为规范鞋厂管理行为，保障生产安全，提高生产效率，保护员工权益，特制定本细则。

第二条鞋厂管理制度细则适用于所有鞋厂员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条鞋厂管理制度细则是员工和鞋厂之间的行为准则，员工应当遵守本细则的规定，鞋厂应当依据本细则对员工进行管理。

第四条鞋厂应当严格执行国家法律法规、劳动法律法规和相关标准，保障员工的合法权益。

第五条鞋厂应当建立健全的内部管理机制，加强对员工的安全教育和管理，确保生产过程中的安全。

第六条鞋厂应当建立严格的考核评价制度，对员工进行绩效评价，并根据评价结果进行奖罚。

第二章员工权益第七条鞋厂应当严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付员工的工资福利，保障员工的合法权益。

第八条鞋厂应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，确保员工的工作安全和生活舒适。

第九条鞋厂应当建立完善的职工福利制度，为员工提供带薪年假、病假、婚假等福利。

第十条鞋厂应当建立完善的劳动保护制度，保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护用品。

第十一条鞋厂应当建立完善的奖惩制度，对员工的出勤情况、工作业绩进行奖励和惩罚，鼓励员工努力工作。

第十二条鞋厂应当建立职工代表大会制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，使员工对鞋厂的管理有所了解和参与。

第三章生产管理第十三条鞋厂应当严格按照国家法律法规和标准要求，保证产品质量和安全。

第十四条鞋厂应当建立严格的原材料采购管理制度，确保采购原材料符合质量和安全要求。

第十五条鞋厂应当建立严格的生产工艺管理制度，确保产品生产过程中的安全和质量。

第十六条鞋厂应当建立严格的产品质量检验管理制度，确保产品质量符合标准要求。

第十七条鞋厂应当建立严格的生产计划和生产组织管理制度，确保生产过程的顺利进行。

第四章安全管理第十八条鞋厂应当建立完善的安全管理制度，加强对生产岗位的安全教育和培训。

第十九条鞋厂应当制定完善的生产安全标准和操作规程，保障员工生产过程中的安全。

鞋厂管理制度(精选多篇)

鞋厂管理制度(精选多篇)鞋厂生产管理制度第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度.第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。

第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。

第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。

第五条每周六召开一次生产总结会,总结本周生产情况,提出存在的问题及时采取解决措施,安排下周生产计划,其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。

第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务.第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准.第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主"的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。

第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50 元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10 元,在车间里大声喧哗每次罚款5 元,在车间里不准窜岗、离岗,如工作关系经车间主管同意。

第十条各车间要及时关闭汽泵、电风扇及机器设备电源，下班时，对现场不及时清理或生产现场混乱、脏、差的员工要一是警告，二是罚款,多次不听管理劝告予以辞退或开除处理。

第十二条生产新产品时，开发部门不及时亲临现场指导、监督或措施不得力造成直接经济损失,开发部承担相应的经济损失。

如是生产部原因，则生产部在分析原因后,根据责任划分,承担相应的损失. 第十三条各车间清尾数必须及时，对无故造成尾数清理不及时的,要对车间主管进行相应的处罚。