中国职业经理人的诚信问题(doc 5页)

中国职业经理人的诚信问题(doc 5页)

郑文斌博士：对于WTO我是这么看的。WTO的实质是经济国际化全球化。中国经理人，尤其是有志于在国际化市场及企业中获得职业成功的经理人们，做出一些改变是必要的。改变的东西包括观念和能力结构。

观念要改变的很多，但最主要的要改变地区区域性及传统计划经济体制下的旧经济观念，承认现实并积极认识与适应新的企业现实，固守原有的东西似乎是很难在新经济生活中打开局面了。值得一提的是，改变并非全盘西化。这是我近年来深刻反省所获得的经验。中国人有很多好东西，中国管理尤其是以前的社会主义企业管理比较人性化，中国人讲究平衡，等等，西方人正在天天学呢。

在新的形势下，能力结构的改善是比较迫切的。我本人十年来深有体会。重要的心得有两点。一是要适应并融入网络化。网络已经极大地拓宽了我们的世界，大量信息无偿放在网上让我们取用，这是一个无比巨大的宝藏。经理人必须触网。信息化已经是企业和社会的一股主导力量。第二是要强化专业学习能力。我个人感觉到学习和成长的压力在新经济时代是空前巨大的，经理人必须通过学习，让自身的变化跟上时代和企业的快速变化。以变应变，这是《易经》里面说的道理，党都说了，与时俱进吗。

E：最后，请郑老师对中国职业经理人提出几点意见！

郑文斌博士：建议我是不想提了。我想谈谈经理人和管理的责任。我之所以至今一直还在商业界奋斗，是因为我个人认为经理人和管理者对人类社会是有责任和有使命的。

按照古人的说法，经理人和管理者都是群羊的牧羊人，或者一个组织团体的父母官，社会主要就是由这些组织构成的。

因此，各种组织的管理者经理人，对于人类社会的进步和人们当代生活的改善负有责任。管理者和经理人并不是为他自己一个人工作的，他将对千万人发生影响。我热烈地提请各位经理人注意这一点，我相信，经理人的人生价值如果能够与创造更良好的社会联系在一起，他将实实在在地看到自己的工作在为他人做出什么样的真正的贡献。我想，这应该是许多经理人和我本人所热烈追求的成就感和自我实现。