工作场所健康促进
工作场所健康与心理健康促进
管理层可能对工作场所健康与心理健康促进的重视程度不够，缺乏相关政策和 资源的支持。
解决方案
加强管理层培训，提高其对工作场所健康与心理健康促进的认识和重视程度， 制定相关政策和资源支持计划，鼓励管理层积极参与相关活动和决策。
员工的接受与参与度
促进员工个人发展
工作场所可以提供学习和发展的机会，帮助员工实现个人发展目标 ，提高其职业竞争力。
增强员工社会责任感
工作场所可以鼓励员工参与社会公益活动，增强其社会责任感，提 高其社会认同度。
02
工作场所心理健康的影 响因素
工作压力
任务量过大
工作量超过个人承受能 力，导致压力增大。
时间紧迫
需要在有限时间内完成 工作任务，产生紧迫感
定期健康检查
组织定期的健康检查活动，及时发现并解决 员工的健康问题。
04
心理健康问题的识别与 应对
心理健康问题的识别
01
情绪低落
员工长时间情绪低落，对工作和生 活失去热情。
人际关系问题
员工与同事、上下级之间的人际关 系紧张，影响团队合作。
03
02
焦虑和压力
员工经常感到焦虑和压力过大，难 以应对工作挑战。
自我评价降低
员工自我评价降低，缺乏自信心和 成就供心理咨询和支持
建立员工心理健康支持系统，提供心理咨询、疏导和支持。
实施压力管理培训
开展压力管理培训，帮助员工学会应对和减轻工作压力。
促进团队合作和沟通
加强团队沟通和合作，建立积极向上的工作氛围。
提供健康生活方式建议
倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动和保持良好的作息时间。
缺乏健康生活方式
由于工作繁忙，无法保持健康 的生活方式。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进一、概述（一）工作场所健康教育与健康促进的概念工作场所是指人们在一定范围内从事职业活动的地方。
广义的工作场所按行业分为工业、农业、商业、文化教育、医疗卫生、国防科研等；狭义的工作场所是指职业人群从事劳动生产活动的地方，如工矿企业、事业单位等。
工作场所健康教育指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。
它的本质是行为改变。
国内外的卫生学家还深刻认识到保护职业人群健康的关键，不在于治疗有病的人，而在于治疗有病的作业场所，职业人群健康教育与工作场所健康教育的概念相同。
工作场所健康促进指以教育、组织、法律（政策）和经济学手段干预工作场所对健康有害的行为、生活方式和环境，以促进健康。
它包含了企业管理的政策、法规和组织，职工的健康教育、积极参与改变不利于健康的行为和环境，以及加强卫生服务等。
通过采取综合性干预措施，以期改善作业条件、增进健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率，从而达到促进职工健康、提高工作生命质量和推动经济持续发展的目的，其本质是行为和环境的双重改变。
（二）工作场所健康教育与健康促进的意义职业人群健康教育和健康促进已成为职业医学的重要内涵。
据WHO资料，目前世界上就业人口约占全球人口的50%，而就业年龄段为20～60岁，可见职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态，将直接影响国家经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。
健康的工作场所是一个员工们相互协作，为自身健康和周围环境良好达到一致认同的地方。
这个场所应该为所有员工提供生理、心理，社会和组织环境方面的服务，以保护和促进员工的健康和安全。
企业、单位开展健康促进，将会为员工营造一个健康安全的工作环境，并享有必要的卫生保健服务，指导员工增强自信，减少压力，提高自我保健和自我保护的意识和能力，应对不利于健康的社会、环境因素，促进健康行为的形成，使之利于促进自身、家庭及社会的健康。
工作场所心理健康促进实施指南
工作场所心理健康促进实施指南引言：工作场所心理健康是一个备受关注的话题，因为一个健康的心理状态对员工和组织都至关重要。
为了帮助员工在工作中保持健康的心理状态，制定和实施工作场所心理健康促进指南是必不可少的。
本文将提供一些有效的措施和建议，以提高工作场所的心理健康水平。
1. 创建支持性的工作环境一个支持性的工作环境是心理健康的基石。
组织应该建立开放和包容的文化，鼓励员工相互支持和合作。
管理者应该保持沟通畅通，倾听员工的意见和反馈，及时解决问题和困扰。
此外，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和自信心，也是创造支持性环境的重要一环。
2. 管理工作压力工作压力是导致心理健康问题的常见原因之一。
组织应该采取措施帮助员工管理和减轻工作压力。
例如，设定合理的工作目标和期限，合理分配工作负荷，提供灵活的工作安排。
此外，组织可以提供心理健康咨询和支持服务，帮助员工学习应对压力的技巧和策略。
3. 促进工作与生活的平衡工作与生活的平衡对心理健康至关重要。
组织应该鼓励员工合理安排工作和个人生活之间的平衡。
例如，提供弹性工作时间和远程工作的选项，鼓励员工休假和休息，以保持身心的平衡。
此外，组织应该树立榜样，管理者应该以身作则，鼓励员工平衡工作和生活。
4. 培养积极的工作氛围积极的工作氛围有助于提高员工的心理健康水平。
组织应该鼓励员工参与团队合作和社交活动，建立良好的工作关系和支持系统。
此外，组织可以提供奖励和认可制度，表彰员工的成就和贡献，激励员工保持积极的工作态度。
5. 提供心理健康支持和资源组织应该提供心理健康支持和资源，帮助员工应对心理健康问题。
例如，提供心理健康教育和培训，让员工了解心理健康的重要性和常见的心理健康问题。
组织还可以提供心理健康咨询服务，为员工提供专业的支持和帮助。
结论：工作场所心理健康是一个复杂而重要的问题，需要组织和员工共同努力。
通过制定和实施工作场所心理健康促进指南，组织可以创造一个支持性的工作环境，帮助员工管理工作压力，促进工作与生活的平衡，培养积极的工作氛围，并提供心理健康支持和资源。
工作场所健康指导与健康促进
工作场所健康指导与健康促进引言工作场所健康指导与健康促进是一项重要的工作，旨在提供健康和安全的工作环境，保护员工的身体和心理健康。
本文档旨在为雇主和员工提供一些建议和指导，以促进工作场所的健康。
1. 工作场所健康的重要性一个健康的工作环境能够提高员工的工作效率和工作质量，减少工作压力和疾病发生率，对公司的生产力和盈利能力有着显著的影响。
因此，工作场所健康的重要性不容忽视。
2. 健康促进策略2.1 提供良好的工作条件- 提供舒适、安全的工作环境，如合适的温度、良好的通风和光线。
- 提供符合人体工程学原理的工作设备和工具，减少工作伤害的风险。
2.2 健康饮食与体育锻炼- 提供健康的饮食选择，如提供蔬菜水果、低糖低脂食品和足够的水。
- 鼓励员工进行适度的体育锻炼，如定期举行团队运动活动或提供健身设施。
2.3 心理健康支持- 提供心理健康支持和咨询服务，以帮助员工应对工作压力和情绪问题。
- 鼓励员工进行心理健康的自我管理，如研究放松技巧和积极的应对策略。
2.4 健康教育和意识提升- 提供健康教育和培训，让员工了解与工作相关的健康风险和预防措施。
- 通过举办健康活动和宣传活动，提高员工对健康的意识和重视程度。
2.5 公司政策和管理支持- 制定健康相关的公司政策和管理措施，如灵活的工作时间安排和健康保险福利。
- 创建健康促进的文化和氛围，鼓励员工的积极参与和贡献。
结论工作场所健康指导与健康促进是一个长期而全面的任务，需要雇主和员工的共同努力。
通过采取适当的健康促进策略，可以提高工作场所的健康水平，促进员工的身心健康，从而为公司的发展和员工的幸福做出贡献。
工作场所健康教育与健康促进-2636-2020年华医网继续教育答案
2020年华医网继续教育答案-2636-工作场所健康教
育与健康促进
(一)工作场所健康教育与促进（一）
1、健康教育按目标人群或场所划分，以下哪项不属于该范围内（）
A、社区健康教育
B、学校健康教育
C、医院健康教育
D、心理卫生教育[正确答案]
E、职业人群健康教育
2、健康促进的任务健康促进应力求通过以下（）3个主要核心策略促进健康的发展
A、、制定、调整
B、、制定、调整
C、、促成、协调[正确答案]
D、、协调、调整
E、、协调、调整
3、促进健康行为可以通过五个方面来衡量，其中有利性是指（）
A、即行为本身的外显性与其内心的心理情绪相一致，没有冲突
B、表现出恒常的规律。
如定时进餐、就寝、定期检查、坚持锻炼
C、即行为强度有理性控制，无明显冲突表现，如遵医行为
D、现的行为有益于自己、他人和社会的健康。
如合理营养、平衡膳食、不吸烟、不酗酒等[正确答案]
E、指行为的表现既有自己的鲜明个性，又能根据环境的变化随时调整，与环境保持和谐
4、健康教育按教育目的或内容划分，以下哪项不属于该范围内（）
A、疾病防治的健康教育
B、人生三阶段健康教育
C、学校健康教育[正确答案]
D、心理卫生教育。
工作场所的心理健康促进健康和生产力的平衡
工作场所的心理健康促进健康和生产力的平衡在现代社会，工作场所心理健康成为越来越重要的议题。
员工的心理健康对他们的生活质量和工作效率有着深远的影响。
因此，为了促进心理健康、提高生产力，并实现工作和生活的平衡，雇主和企业需要采取一系列的措施。
首先，建立积极的工作环境对于员工心理健康至关重要。
一个良好的工作环境可以使员工感到自己的存在意义、归属感和满足感，从而激发他们的工作动力和创造力。
企业需要着重关注以下方面来实现积极的工作环境。
首先，提供公平公正的晋升机会和竞争环境，确保员工能够公平竞争，并获得应有的奖励和荣誉。
其次，营造开放和透明的沟通氛围，鼓励员工参与决策和意见交流，让大家感到被尊重和听取。
此外，给予员工灵活的工作时间和工作地点选择，让他们能够更好地平衡工作与生活的需求。
通过建立这样一种积极的工作氛围，员工的心理健康将得到有效的促进。
其次，提供心理健康支持和资源。
工作场所心理健康问题往往是由于工作压力、人际关系紧张、工作内容单调乏味等原因引起的。
为了解决这些问题，企业可以提供心理健康支持和资源，帮助员工应对压力、管理情绪、改善人际关系等。
这可以包括提供心理咨询服务、举办心理健康培训和工作坊、设立员工互助小组等。
此外，企业还可以倡导员工在工作之余积极参与体育运动、文艺活动等，提供机会让员工释放压力、放松心情。
通过提供心理健康支持和资源，员工的心理健康得到了积极的关注和帮助，进而提高了他们的工作效率和生活质量。
另外，建立健康的工作生活平衡也是促进心理健康和生产力的重要措施。
过于繁忙的工作可能会导致员工心理紧张、身体疲劳和生活失衡。
为了避免这种情况，企业可以采取以下举措来帮助员工实现工作生活平衡。
首先，合理规划员工的工作任务和工作时间，确保员工有足够的休息和休假。
其次，鼓励员工充分利用健康福利和休闲时光，如弹性工时制度、健身房、员工俱乐部等，以保持身心的健康和愉悦。
此外，鼓励员工培养良好的工作习惯和生活习惯，如遵循合理的作息规律、科学膳食等，帮助他们调整工作和生活的平衡。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进随着人们物质生活水平的提升，人们对生活质量有了更高要求。
身体健康出现问题会严重影响人们的生活质量，自然也引起了人们自身的高度重视，引起了医护人员的重视。
日常生活中，在街道宣传栏、公告栏，人员容易聚集的办公场所、游玩场所，手机群等地方随处可见安全健康提醒。
在已经生病需要及时去医院治疗，或生病后寻找更舒适的治疗方式之外，为了防患于未然，降低遭遇危险因素的概率，预防各种可避免的疾病发生，对疾病的防护就成为了人们的关注重点。
虽然从目前来看大众已经有了很高的健康意识，但如何才能做到正确有效的防护，很多人对此都表示并不清楚。
由此，健康知识教育和健康促进就显得尤为重要。
1.工作场所的基础健康教育一般来说，人员聚集多的地方，更容易出现健康隐患。
工作场所是人员聚集多，且聚集时间最长的地方，大部分人群一天中有着三分之一的时间都可能身处工作环境。
为了自身和其他人的健康，每一身处在工作环境的人员都需要掌握正确有效的疾病预防手段。
1.1不随地吐痰首先是大众熟知的内容，随地吐痰不仅在视觉上会引起心理不适，其中的病毒因子也会散发在空气中，随着呼吸进入其他人的体内，如果身体比较弱抵抗不了这种病毒，那么就会使得人们患上感冒等疾病。
所以吐痰时应该用纸巾包好、并扔进垃圾桶内，减少细菌在空气中散发，避免给他人带来不良影响。
1.2咳嗽打喷嚏时捂住口鼻当人咳嗽或是打喷嚏时，唾沫飞溅甚至可以到几米远。
如果喷溅到别人身上，不仅让人觉得恶心，漫天飞舞的细菌也会被其他人吸入体内。
特别是在流感高发的时期，一个不小心就会造成工作场所全员生病。
咳嗽、喷嚏必须捂住口鼻，防止唾液喷射。
如果有人在旁边，最好背对对方。
打完喷嚏后，手尽量不要触摸其他地方，防止手上细菌传播，然后要马上洗手。
如果自己已经生病，可以戴上口罩，提醒同事不要靠自己太近，避免传染。
1.3不在公共场所吸烟吸烟有害健康人人都知道，然而二手烟对人体危害更大。
吸二手烟的人会比吸烟者吸入更多的致癌物质。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进工作是我们生活中不可或缺的一部分，每天我们花费大量时间在工作中。
然而，工作场所的健康和员工的健康密切相关。
一个健康的工作场所不仅有助于员工的身体健康和心理健康，还有助于提高工作效率和生产力。
所以重视工作场所的健康教育和健康促进很重要。
1.工作场所健康教育的重要性（1）你是否了解什么工作场所健康教育？工作场所健康教育是一项关键的举措，旨在关注员工的身体健康、心理健康以及工作安全。
这一过程通过向员工提供有关健康和安全的信息、资源和培训，致力于创造一个更加健康和有益的工作环境。
工作场所健康教育的目标是多方面的。
首先，它旨在增强员工的健康意识。
通过教育员工有关常见健康问题、预防措施以及寻求医疗帮助的重要性，他们可以更好地了解自己的健康状况。
这种健康意识有助于员工更早地发现潜在的健康问题，并采取积极的行动来改善他们的生活方式。
其次，工作场所健康教育有助于降低员工的患病风险。
员工在了解了如何预防慢性疾病、保持健康饮食习惯和积极参与体育锻炼后，可以采取更健康的生活方式，减少患病的可能性。
这对于公司来说也是一个双赢的局面，因为较健康的员工通常能够提高工作效率和生产力，减少因健康问题而导致的缺勤。
此外，工作场所健康教育还关注员工的心理健康。
现代职场常常伴随着高压和焦虑，这可能对员工的精神健康产生负面影响。
通过提供心理健康教育和资源，员工可以学会更好地应对工作压力，减轻焦虑和抑郁症状，从而提高整体的幸福感和生活质量。
最后，工作场所健康教育还有助于提高工作安全。
员工在了解和遵守安全规程和操作流程方面变得更加熟练，减少了事故和受伤的风险。
这对于工作场所的整体安全性和员工的安全感都是至关重要的。
可见，工作场所健康教育是一项有助于员工全面健康和幸福的重要举措。
通过提供信息、资源和培训，公司可以创造一个积极的工作环境，有助于员工的身体健康、心理健康和工作安全。
这不仅有助于员工的福祉，还有助于公司的绩效和生产力。
工作场所健康促进计划
工作场所健康促进计划工作场所健康促进计划是指为了提高员工的生产力和健康状况，组织和实施一系列的健康促进活动和措施。
通过建立健康的工作环境和提供相关的支持，该计划旨在预防职业风险和促进员工的身心健康。
本文将介绍工作场所健康促进计划的重要性、目标和实施步骤。
一、重要性工作场所健康促进计划对于员工和组织都具有重要意义。
首先，健康的员工能够更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。
通过促进员工的身心健康，减少疾病和伤害的发生，可以减少员工请假、缺勤和劳动力流失的情况，提高整体生产力和绩效。
其次，工作场所健康促进计划能够提升员工的工作满意度和幸福感。
员工在健康的工作环境中能够更好地发挥才能，体现自身价值。
他们会感到被关注和支持，从而更加忠诚于组织，提高员工满意度和忠诚度。
最后，工作场所健康促进计划有助于改善企业形象和吸引人才。
企业注重员工健康和福利的行为会在外界树立良好的口碑，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
二、目标1.预防与控制职业病和职业伤害：工作场所应制定相应的安全生产规章制度，加强职业健康教育和培训，提高员工的职业病和职业伤害防范意识。
2.促进身心健康：提供员工身心健康的支持和资源，如开展体育运动、提供健康饮食建议、提供心理咨询等，帮助员工保持良好的身心状态。
3.改善工作环境：建立舒适、安全、健康的工作环境，包括改善空气质量、调整照明设施、消除噪音等不利于健康的因素。
4.培养健康的工作习惯：组织培训课程，教育员工正确的工作姿势和工作习惯，提高工作效率的同时减少身体的不适和疲劳。
5.提供健康管理服务：建立完善的健康管理系统，为员工提供健康体检、健康咨询、疾病防控等服务，及时发现和干预健康问题。
三、实施步骤1.制定工作场所健康促进计划：根据企业的实际情况和目标确定并制定适合的工作场所健康促进计划，明确各项活动和措施。
2.组织相关培训：培训员工了解和理解工作场所健康促进计划的目标和意义，提升他们的健康意识和相关知识。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进一、概述（一）工作场所健康教育与健康促进的概念工作场所是指人们在一定范围内从事职业活动的地方。
广义的工作场所按行业分为工业、农业、商业、文化教育、医疗卫生、国防科研等；狭义的工作场所是指职业人群从事劳动生产活动的地方，如工矿企业、事业单位等。
工作场所健康教育指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。
它的本质是行为改变。
国内外的卫生学家还深刻认识到保护职业人群健康的关键，不在于治疗有病的人，而在于治疗有病的作业场所，职业人群健康教育与工作场所健康教育的概念相同。
工作场所健康促进指以教育、组织、法律（政策）和经济学手段干预工作场所对健康有害的行为、生活方式和环境，以促进健康。
它包含了企业管理的政策、法规和组织，职工的健康教育、积极参与改变不利于健康的行为和环境，以及加强卫生服务等。
通过采取综合性干预措施，以期改善作业条件、增进健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率，从而达到促进职工健康、提高工作生命质量和推动经济持续发展的目的，其本质是行为和环境的双重改变。
（二）工作场所健康教育与健康促进的意义职业人群健康教育和健康促进已成为职业医学的重要内涵。
据WHO资料，目前世界上就业人口约占全球人口的50%，而就业年龄段为20～60岁，可见职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态，将直接影响国家经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。
健康的工作场所是一个员工们相互协作，为自身健康和周围环境良好达到一致认同的地方。
这个场所应该为所有员工提供生理、心理，社会和组织环境方面的服务，以保护和促进员工的健康和安全。
企业、单位开展健康促进，将会为员工营造一个健康安全的工作环境，并享有必要的卫生保健服务，指导员工增强自信，减少压力，提高自我保健和自我保护的意识和能力，应对不利于健康的社会、环境因素，促进健康行为的形成，使之利于促进自身、家庭及社会的健康。
公卫执业医师-综合笔试-健康教育与健康促进-第七单元重要场所的健康教育与健康促进
公卫执业医师-综合笔试-健康教育与健康促进-第七单元重要场所的健康教育与健康促进[单选题]1.在企业健康促进活动中，其综合干预措施不包括A.从企业管理政策方面进行干预B.改善劳（江南博哥）动环境C.完善职业卫生服务D.完善医疗保障制度E.针对职业危害因素进行卫生防护知识的教育正确答案：E参考解析：在企业健康促进活动中，其综合干预措施包括从企业管理政策方面进行干预、改善劳动环境、完善职业卫生服务、完善医疗保障制度。
所以本题答案选择E。
掌握“工作场所健康教育与健康促进★”知识点。
[单选题]3.职业卫生知识与防护技能教育的主要内容是A.消除职业精神紧张与改变不良作业方式B.改善劳动环境C.治理职业有害因素D.日常个人卫生习惯教育E.营养与合理膳食教育正确答案：A参考解析：职业卫生知识与防护技能教育内容包括：①消除职业紧张，预防身心疾病；②改变不良作业方式，预防工作有关疾病；③改善劳动环境，治理职业有害因素，预防职业病的发生。
所以本题最佳答案选择A。
掌握“工作场所健康教育与健康促进★”知识点。
[单选题]4.职业卫生知识与防护措施教育的主要内容不包括A.进行心理卫生教育B.一般卫生习惯教育C.采取正确的作业方式D.坚持工间操制度E.合理组织、安排生产劳动时间正确答案：B参考解析：职业卫生知识与防护措施的教育内容主要是偏重于与职业工作内容密切相关的健康教育，所以一般卫生习惯教育不包括在内。
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[单选题]5.工作场所健康教育的本质是A.提高职工的健康知识B.提高职工的健康功能C.传播健康信息D.行为改变E.提供周到的服务正确答案：D参考解析：工作场所健康教育指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。
它的本质是行为改变。
掌握“工作场所健康教育与健康促进★”知识点。
[单选题]6.为了预防工作有关疾病应该A.加强个人防护B.开展心理卫生教育C.改善作业环境D.加强个人卫生习惯教育E.采取正确的作业方式正确答案：E参考解析：为了预防工作有关疾病，应改变不良作业方式。
医院管理工作中的员工健康促进措施
医院管理工作中的员工健康促进措施医院作为一个特殊的工作场所，员工的健康问题一直备受关注。
良好的员工健康促进措施不仅可以提高员工的工作效率，减少员工因疾病而造成的工作缺勤，还可以增强医院的整体竞争力。
下面将从不同角度来探讨医院管理工作中的员工健康促进措施。
一、建立健康管理团队医院应当建立专门的健康管理团队，负责员工健康管理工作。
这个团队可以包括医生、护士、营养师、心理咨询师等不同专业背景的人员，以全面护理员工的健康。
二、定期进行健康体检医院可以定期为员工进行健康体检，及时发现员工患病情况，为他们提供针对性的治疗方案。
同时，通过体检结果可以了解员工的健康状况，为未来的健康促进计划提供依据。
三、提供职业健康指导医院可以为员工提供职业健康指导，指导他们如何正确使用医疗设备，如何正确采取防护措施，避免职业病的发生。
员工应该充分了解自己所从事工作的危害性，预防职业伤害。
四、营造有利于健康的工作环境医院应该营造一个有利于员工健康的工作环境，保持空气清新，保持充足的自然光线，提供符合人体工程学的工作座椅等。
员工工作环境的舒适度直接关系到员工的健康状况，必须引起足够的重视。
五、开展健康知识宣传医院可以通过悬挂宣传标语、发放健康知识手册、举办健康讲座等形式，向员工传递健康知识，提高员工的健康意识。
只有员工对自己的健康有足够的重视，才能更好地保持健康。
六、提供员工心理健康支持医院可以为员工提供心理健康支持，开设心理疏导咨询服务，帮助员工排解工作压力，缓解焦虑、抑郁等心理问题。
心理健康问题同样影响着员工的整体健康状况。
七、鼓励员工参加体育运动运动是保持身体健康的重要途径，医院可以鼓励员工参加体育运动，定期组织健身活动，提供员工专属的健身房，增强员工的体质。
身体健康是健康促进的基础。
八、规范员工作息时间医院应当规范员工的作息时间，避免加班过度造成员工疲劳，影响健康。
制定合理的排班制度，保证员工有足够的休息时间，提高工作效率。
健康工作环境
1.什么是健康工作环境？健康工作环境是指在工作场所中，通过一系列的措施和条件，创造出有利于员工身心健康的工作氛围和工作条件。
它涵盖了物理、生理和心理层面，旨在保护和促进员工的健康和福祉。
一个健康的工作环境应该具备以下特点：物理环境的健康：•空气质量良好：提供新鲜空气和足够的通风，避免污染物和有害物质的积聚，减少对员工呼吸系统的负面影响。
•光照与照明：提供充足的自然光和适当的人工照明，以促进员工的视觉健康和舒适感。
•噪音控制：减少噪音干扰，提供相对安静的工作环境，有利于员工集中注意力和减少压力。
•温度和湿度控制：确保合适的温度和湿度水平，创造舒适的工作环境，有助于员工的身体舒适和健康。
生理健康的支持：•健康饮食选择：提供健康的饮食选择，例如提供新鲜水果、蔬菜和均衡营养的餐饮服务，鼓励员工养成良好的饮食习惯。
•身体活动机会：提供适当的运动设施或机会，鼓励员工进行身体活动，如定期的体育锻炼、伸展操或步行会议等，促进员工的身体健康和活力。
心理健康的关怀：•健康的工作压力管理：推行有效的工作压力管理措施，如合理的工作量分配、灵活的工作安排、员工支持计划等，有助于减轻员工的工作压力和焦虑。
•良好的沟通与团队合作：鼓励积极的、开放的沟通氛围，建立良好的团队合作关系，促进员工之间的交流和支持，有助于提高员工的心理健康。
•工作生活平衡：提供灵活的工作时间安排、假期制度和家庭友好政策，帮助员工平衡工作与个人生活的需求，减少工作与生活之间的冲突。
一个健康的工作环境对员工的身心健康和工作绩效都有积极的影响，能够提高员工的满意度、减少工作相关疾病的风险，并为组织创造更加健康和积极的工作氛围。
2.健康工作环境的重要性和好处健康工作环境对于员工和组织都具有重要性，它不仅有助于员工的身心健康和福祉，还能提升组织的绩效和员工满意度。
以下是健康工作环境的重要性和好处：员工身心健康的提升健康工作环境能够改善员工的身心健康状况，包括身体健康和心理健康。
工作场所职业卫生健康促进的基本内容
一、工作场所健康促进的目的：指导用人单位创建健康、安全和清洁的工作环境，将健康促进工作融入到管理体系和组织文化中，促进劳动者养成健康的工作和生活习惯，使工作场所健康促进的积极影响延伸到工作环节以便提高生产效率。
二、工作场所健康促进的基本原则：工作场所健康促进具有其广泛性、参与性与自主性、社会公平性及多部门合作和可持续发展的特性。
其基本原则包括:领导层支持、员工或员工代表的参与;相互交流、实践与干预以及综合评估等。
三、工作场所健康促进基本内容：1、机构建设（1）用人单位应建立由相关部门组成的健康促进委员会。
委员会成员由用人单位内部最高管理层负责人、各职能部门负责人(卫生、安全、环保、质量、人力资源和工会等)和员工代表等人员组成，负责领导本单位的健康促进工作，并对开展工作场所健康促进工作承诺。
（2）用人单位应根据实际的规模、性质来设置专门部门，并配备专/兼职管理人员负责工作场所健康促进的规划和实施工作。
2、物理工作环境（1）通过分级管理过程来识别、评估和控制危险因素。
作业环境中存在的危害因素包括:生产性粉尘、化学有毒物质、物理因素、生物因素和工效学因素。
化学性有害因素(如溶剂、杀虫剂、石棉、一氧化碳、二氧化硅,烟草烟雾)、物理性有害因素(噪声、辐射、振动、高温、纳米颗粒)、生物性有害因素(乙型肝炎病毒、艾滋病病毒、霉菌、食物或水源性病原体等);缺乏洁净水、厕所和卫生设施、人体工效学有害因素(过度用力、不良体位、重复动作、搬举重物等)。
（2）控制危险因素的主要措施包括消除或替代、工程控制、行政管理控制和个人防护用品。
①消除或替代:采用先进的生产技术、工艺和材料从根本上消除或替代职业危害，实现自动化操作。
②工程控制:采用防尘、防毒、防噪减振、防暑降温、防辐射等卫生工程技术措施，减少有害因素的接触或降低工作场所空气中有害因素的浓度度。
③行政管理控制:通过建立和健全企业制度和政策，对员工进行操作程序培训，加强对机器设备和防护设施的预防性维护，建立合理的工作作息制度，实施卫生保健措施，确保良好的现场管理。
工作场所心理健康促进手册
工作场所心理健康促进手册第1章心理健康基础理念 (4)1.1 心理健康的定义与内涵 (4)1.2 心理健康的重要性 (4)1.3 工作场所心理健康促进的意义 (4)第2章工作场所心理健康问题识别 (5)2.1 常见心理健康问题 (5)2.1.1 抑郁症 (5)2.1.2 焦虑症 (5)2.1.3 睡眠障碍 (5)2.1.4 自闭症谱系障碍 (5)2.1.5 物质滥用 (5)2.2 心理健康问题的识别方法 (5)2.2.1 自我评估 (5)2.2.2 日常观察 (6)2.2.3 心理测评 (6)2.2.4 面谈咨询 (6)2.3 心理压力源分析 (6)2.3.1 工作负荷 (6)2.3.2 人际关系 (6)2.3.3 职业发展 (6)2.3.4 工作环境 (6)2.3.5 组织文化 (6)第3章心理健康风险评估 (6)3.1 风险评估的基本方法 (6)3.1.1 心理健康问卷调查 (7)3.1.2 心理健康访谈 (7)3.1.3 心理健康测试 (7)3.2 心理健康风险评估的流程 (7)3.2.1 确定评估目标 (7)3.2.2 设计评估工具 (7)3.2.3 收集数据 (7)3.2.4 数据分析 (7)3.2.5 撰写评估报告 (7)3.3 风险评估结果的运用 (7)3.3.1 制定心理健康干预计划 (8)3.3.2 调整工作环境 (8)3.3.3 提高员工心理素质 (8)3.3.4 建立心理健康监测机制 (8)3.3.5 优化人力资源管理策略 (8)第4章心理健康促进策略 (8)4.1 心理健康促进的目标与原则 (8)4.3 心理健康教育与培训 (9)第5章工作场所环境优化 (9)5.1 物理环境优化 (9)5.1.1 照明 (9)5.1.2 温湿度 (10)5.1.3 空气质量 (10)5.1.4 噪音控制 (10)5.1.5 色彩搭配 (10)5.1.6 绿化 (10)5.2 组织文化塑造 (10)5.2.1 核心价值观 (10)5.2.2 行为规范 (10)5.2.3 激励机制 (10)5.2.4 培训与发展 (10)5.2.5 交流沟通 (10)5.3 人际关系和谐 (10)5.3.1 尊重与理解 (10)5.3.2 沟通技巧 (11)5.3.3 团队合作 (11)5.3.4 冲突处理 (11)5.3.5 心理支持 (11)第6章员工心理素质提升 (11)6.1 自我认知与情绪管理 (11)6.1.1 自我摸索 (11)6.1.2 情绪管理 (11)6.2 应对压力与挫折的能力培养 (11)6.2.1 心理调适 (11)6.2.2 思维方式 (12)6.3 团队协作与沟通技巧 (12)6.3.1 团队协作 (12)6.3.2 沟通技巧 (12)第7章心理健康服务体系建设 (12)7.1 心理健康服务体系的构成 (12)7.1.1 心理健康政策与法规 (12)7.1.2 心理健康服务机构 (12)7.1.3 心理健康专业人员 (12)7.1.4 心理健康宣传教育 (13)7.1.5 心理健康监测与评估 (13)7.2 心理咨询与辅导 (13)7.2.1 心理咨询 (13)7.2.2 心理辅导 (13)7.2.3 心理咨询与辅导的规范化 (13)7.3 心理危机干预 (13)7.3.2 心理危机识别 (13)7.3.3 心理危机干预 (13)7.3.4 心理危机后干预 (13)第8章心理健康促进的实证研究 (13)8.1 国内外心理健康促进实践案例 (13)8.1.1 国内心理健康促进实践案例 (14)8.1.2 国外心理健康促进实践案例 (14)8.2 心理健康促进效果评估 (14)8.2.1 评估指标 (14)8.2.2 评估方法 (14)8.3 心理健康促进研究发展趋势 (15)8.3.1 跨学科研究 (15)8.3.2 个性化心理健康促进方案 (15)8.3.3 技术手段的创新与应用 (15)8.3.4 心理健康促进政策的制定与实施 (15)第9章法律法规与伦理道德 (15)9.1 心理健康相关法律法规 (15)9.1.1 国家层面的法律法规 (15)9.1.2 地方性法规和政策 (15)9.2 心理健康工作的伦理道德要求 (15)9.2.1 尊重员工权益 (16)9.2.2 专业胜任 (16)9.2.3 遵循职业道德 (16)9.3 保护员工隐私权的措施 (16)9.3.1 信息收集与保管 (16)9.3.2 保密协议 (16)9.3.3 限制信息传播 (16)9.3.4 知情同意 (16)9.3.5 监督与投诉 (16)第10章心理健康促进计划的实施与评估 (16)10.1 制定心理健康促进计划 (16)10.1.1 确定计划目标 (17)10.1.2 分析现状 (17)10.1.3 制定具体措施 (17)10.1.4 制定实施时间表 (17)10.1.5 预算编制 (17)10.2 实施心理健康促进计划 (17)10.2.1 宣传与培训 (17)10.2.2 心理辅导与支持 (17)10.2.3 工作环境改善 (17)10.2.4 组织团队活动 (17)10.2.5 定期跟踪与调整 (17)10.3 心理健康促进效果的评估与反馈 (17)10.3.2 评估方法 (18)10.3.3 评估结果分析 (18)10.3.4 反馈与改进 (18)第1章心理健康基础理念1.1 心理健康的定义与内涵心理健康是指个体在认知、情感、行为等心理活动方面保持稳定、协调和完整的状态。
场所健康教育与健康促进
05
场所健康教育与健康促进的挑战与解
决方案
资源有限的问题与解决方案
总结词
资源有限是场所健康教育与健康促进中 常见的问题，包括人力、物力和财力等 资源的不足。
VS
详细描述
在解决资源有限的问题时，可以采取以下 策略：合理分配和利用现有资源，提高资 源利用效率；寻求政府、企业和社会组织 的支持，争取更多的资金和物资投入；推 广低成本、高效益的健康教育与健康促进 项目。
学校可以组织学生进行健康实践活动，如 户外运动、健康体检等，让学生在实践中 体验和掌握健康知识和技能。
工作场所：降低员工工作压力的案例
总结词 提供心理咨询服务
组织健身活动 建立健康管理制度
通过开展健康促进活动，降低员工的工作压力，提高工作效率 。
企业可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情 绪。
目标
增强人们的健康意识，培养健康行为，改善生活环境，提高整体健康水平。
场所健康教育与健康促进的重要性
提高公众健康素养
通过教育、宣传等途径，提高公 众对健康问题的认识和理解，增 强自我保健和预防疾病的能力。
促进社会和谐发展
健康的个体和群体能够更好地参与 社会生产和生活，为社会创造更多 的价值，同时也有助于减少社会矛 盾和冲突。
人员能力不足的问题与解决方案
总结词
人员能力不足是影响场所健康教育与 健康促进效果的重要因素，表现为专 业知识和技能的欠缺。
详细描述
解决人员能力不足的问题，需要加强 培训和继续教育，提高人员的专业素 养和实践能力；建立专家团队，提供 技术支持和指导；加强团队建设，提 高协作和沟通能力。
信息传播效果不佳的问题与解决方案
工作场所的健康教育与健康促进
2024年健康促进单位工作总结(三篇)
2024年健康促进单位工作总结____年健康促进单位工作总结一、工作背景及目标设定随着社会的发展和人们生活水平的提高, 健康意识成为人们关注的焦点。
作为健康促进单位, 我们在____年的工作中, 旨在帮助更多的人们了解健康知识, 提高健康水平, 推动社会的健康发展。
为此, 我们设定了以下具体目标:1.加强健康教育宣传, 提升社会公众的健康意识；2.组织健康活动，促进体育锻炼和全民健身；3.推进健康服务的提升，提供更便捷的健康资源。
二、工作内容及实施情况1.健康教育宣传为提升社会公众的健康意识, 我们组织了一系列健康教育宣传活动。
首先, 我们制作了宣传册和海报, 向社区、学校等地方发放, 宣传健康知识、健康生活方式等。
其次, 我们开展了健康讲座和知识竞赛等活动, 吸引了大量人员参与。
最后, 我们积极利用社交媒体平台, 发布健康知识短视频和文章, 提高了信息传播的覆盖面。
通过这一系列宣传活动, 我们成功提高了社会公众的健康意识。
2.健康活动促进为了鼓励人们积极参与体育锻炼, 我们组织了多项健康活动。
首先, 我们举办了“健康跑步日”活动, 号召社会公众一起进行跑步, 倡导健康生活方式。
其次, 我们开展了体育比赛, 如篮球赛、足球赛等, 增强了人们的体育兴趣和参与度。
同时, 我们在社区、学校等地方建立了健身角, 提供运动器材和相关指导, 鼓励人们进行体育锻炼。
通过这些健康活动, 我们成功促进了全民健身的发展。
3.健康服务提升为了提供更便捷的健康服务, 我们采取了多种措施。
首先, 我们与社区卫生服务中心合作, 建立了健康咨询站点, 提供健康咨询和健康体检等服务。
其次, 我们利用互联网平台建立了健康管理系统, 方便用户进行健康数据记录和健康监测。
同时, 我们引入健康APP, 为用户提供健康知识、健康饮食方案等。
通过这些措施, 我们成功提升了健康服务的效率和便利性。
三、工作成果分析1.健康意识提升通过健康教育宣传活动, 我们成功提高了社会公众的健康意识。
工作场所的健康保护及促进
工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。
雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。
透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。
健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。
1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。
为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。
员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。
大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。
.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。
维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。
仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。
然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。
Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。
所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。
两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。
虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。
我国工作场所健康促进的研究进展
社 会 的 进 步 和 可 持 续 发 展 具 有 决 定 意 义 。 期 职业 卫 生 宣传 教 育 的最 显 著 成 绩 。
职 业 人 群 不 仅 要 面 临 一 般 的 公 共 卫
洛 阳 、 柳 州 和 威 海 ７个 城 市 组 织 实 施 了
进入 ２ Ｏ世 纪 ８ ０年 代 以后 ，随 着 改 世 界 银 行 贷 款 中 国 疾 病 预 防 项 目健 康 促
和 增 进 工 作 质 量 的有 效 手段 【 １９ 引 ９ ８年 在 作 环 境 和 形 式 发 生 了 很 大 改 变 ，影 响 职 在 通 过 在 企 业 中 大 力 推 广 健 康 促 进 的新 。 雅 加 达 召 开 的 第 四 届 健 康 促 进 国 际 大 会 业 人 群 健 康 的 状 况 越 来 越 复 杂 。 同 时 ， 理 念 并 应 用 于 实 践 ，通 过 减 少 危 险 因 素 ，
生 问 题 ， 而 且 作 为 特 定 人 群 ，还 要 受 到 革 开 放 的 发 展 和 人 们 生 活 水 平 的 提 高 ， 进 子项 目（ 称 卫 Ⅶ 项 目） 简 ，这 是 在 我 国进
诸 如 化 学 、物 理 、生 物 性 危 害 因 素 及 职 我 国城 市 居 民 的 疾 病 谱 和 死 亡 谱 发 生 了 行 的第 一 个 完 整 的 健 康 促 进 项 目 ，带 有
约 占 世 界 人 口 的 ５ ％～ ０ ｌ ０ ６ ％ｆ １ ，我 国 因 妇 作 ，进 行 职 业 卫 生 的 知 识 传 播 。 国 家 卫 企 业 、 职 业 卫 生 防 治 机 构 的 专 家 、大 专
女 参 加 工 作 人 数 多 ，职 业 人 群 在 总 人 口 生 部 根 据 当时 国 内经 济 发 展 和 技 术 改 造 院 校 的 教 授 参 加 了 会 议 ，会 议 提 出 了 在 中 的 比例 可 能 更 高 。职 业 人 群 作 为 社 会 的 经 验 ， 逐 步 总 结 出 了 防 尘 工 作 “ 、 工 矿 企 业 中 应 尽 早 开 展 健 康 促 进 工 作 的 革 群 体 ，是 社 会 稳 定 的 基 础 和 经 济 发 展 的 水 、密 、风 、 护 、管 、教 、 查 ” 八 字 方 建 议目 １９ 。 ９ ６年 在 世 界 银行 的资 助 下 ，国 动 力 。 职 业 人 群 的 健 康 状 况 ， 对 于 维 持 针 和 高 温 中暑 的预 防方 法 ，成 为 这 一 时 家 卫 生 部 在 北 京 、上 海 、 天 津 、成 都 、
第八章 健康场所建设2
所检测的石英 砂加工企业粉 尘全部超标， 最高超标1240 多倍
12
职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
所检测的石棉 矿山粉尘全部 超标，最高超 标110倍
13
职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
所检测的木质 家具企业至少 存在15种化学 毒物，最多达 31种，超标严 重
14
第三节 健康工作场所
9
职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
职业病种类多 10类115种
职业病危害因素多
新的职业病
400余种
危害因素层出不穷
职业病危害分布广 矿山、冶金、建材、化工、电子等30多个行业。
10
职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
所检测的石英 砂加工企业粉 尘全部超标， 最高超标1240 多倍
11
职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
第三节 健康工作场所
1. 工作场所健康促进及健康工作场所概念 健康工作场所：WHO定义为从业人员和管理人员 合作，在充分考虑心理、生理的社会关系等资源 后，采取的持续保护和促进职业人群健康、安全 和福祉以及工作场所可持续性的过程。 工作场所健康促进：指以教育、组织、法律（政 策）和经济学手段，干预对健康有害的行为、生 活方式和环境，以促进人群健康。
8
张海超 “开胸验肺”事件
2004年6月，张海超到新密曲梁乡的郑州
振东耐磨材料有限公司（下称振东公司）
上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机
等有害工种。2007年下半年，他感到身体
不适，主要表现为胸闷、咳嗽，他也没太
在意，一直当做感冒来治，但效果不好。
2007年10月，张海超从振东公司离职
（二）健康工作场所的内容
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20
处罚
医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康 检查的，责令、没收、罚款
处分对直接负责的主管人员和其他直接责 任人员
21
职业病目录
2002年新版目录
115种10类
1. 尘肺
作业 3. 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及
时调离、妥善安置 4. 对需要复查和医学观察的劳动者，及时安排其复查和医学观察 5. 对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立
的劳动合同 6. 用人单位分立、合并、解散、破产时，应对接触职业病危害的劳动
者进行健康检查，并依法妥善安置职业病病人
1．职业病危害项目申报管理办法 2．职业病危害因素分类目录 3．建设项目职业病危害分类管理办法 4．职业健康监护管理办法 5. 职业病目录
13
职业健康监护管理办法
规定了：
1. 职业健康监护的具体内容 2. 职业健康检查分类与工作规范 3. 职业健康监护档案的主要内容与管理要求 4. 职业健康检查项目、周期和职业禁忌证
》 5. 《职业病目录》 6. 《工作场所有害因素职业接触限值》
5
职业病防治相关法律
6
中华人民共定：
国家创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善 劳动条件，……；
发展劳动者休息和休养的设施，……； 保护妇女的权利和利益……
7
劳动法、劳动合同法、安全生产法
1989年
1. 《放射性同位素与射线装置放射防护条例》
4
逐步完善阶段
1994年，《中华人民共和国劳动法》 2001年，《中华人民共和国职业病防治法
》 2002年以来
1. 《中华人民共和国清洁生产法》 2. 《中华人民共和国安全生产法》 3. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 4. 《放射性同位素与射线装置安全和防护条例
2
2. 调整阶段(1958年-1966年)
1963年
1. 安全生产责任制度 2. 安全技术措施计划制度 3. 安全生产教育制度 4. 定期检查制度 5. 伤亡事故调查和处理制度
1963年
1. 《防止矽尘危害工作管理办法》
3
3. 恢复和发展阶段(1979年-1990年)
1987年
1. 《女职工劳动保护规定》 2. 《尘肺病防治条例》
3. 明确用人单位为第一责任人，承担行政、民事、刑事责 任
11
劳动者的权利
1. 获得职业卫生教育、培训(培训教育权) 2. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务(健康权) 3. 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当
采取的职业病危害防护措施(知情权) 4. 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使
承担机构：
由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构
14
职业健康检查包括：
1. 上岗前 2. 在岗期间 3. 离岗时 4. 应急
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出 勤，费用由用人单位承担
15
1. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 2. 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的
4. 用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者 5. 发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，
还应当及时告知劳动者本人
17
体检机构发现疑似职业病病人应当按 规定向所在地卫生行政部门报告，并 通知用人单位和劳动者
体检机构应当按统计年度汇总职业健康检 查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证 的劳动者名单，报告用人单位及其所在地 县级卫生行政部门
获得劳动安全卫生保护…… 遵守劳动纪律……
8
中华人民共和国职业病防治法
9
2008年中编办重新确定了职业病防 治的监督管理职能
国务院卫生行政部门负责
1. 起草职业卫生法律法规草案 2. 拟订职业卫生标准 3. 规范职业病的预防、保健、检查和救治 4. 职业卫生技术服务机构资质认定和职业卫生评
价及化学品毒性鉴定工作
国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安 全监察局负责
1. 作业场所职业卫生的监督检查工作 2. 职业卫生安全许可证的颁发管理 3. 组织查处职业危害事故和有关违法违规行为 10
职业病防治法的调整范围
1. 包括企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的 劳动者
2. 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内 的监督管理工作
16
1. 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康 检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根 据复查要求相应增加检查项目
2. 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动 者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》
3. 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告 知用人单位
用的职业病防护用品，改善工作条件(防护权) 5. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、
检举和控告(检举控告权) 6. 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业(拒绝权) 7. 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意
见和建议(民主管理权)
12
职业病防治法相关配套法规
我国职业病防治法制化的发展史
1
1. 初级阶段(1950年-1957年)
1. 1950年，“共同纲领”，工矿检查制度，改进安全卫生设 施
2. 1954年，第一部宪法：“改善劳动条件，保护职工健康” 3. 1956年， “三大规程”：《工厂安全卫生规程》、《建筑
安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程 》 4. 1956年，《工业企业设计暂行卫生标准(标准101-56)》
18
用人单位的职业健康监护档案
1. 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触 史
2. 相应作业场所职业病危害因素监测结果 3. 职业健康检查结果及处理情况 4. 职业病诊疗等劳动者健康资料
19
用人单位应当按规定妥善保存职业健康监 护档案
劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监 护档案
劳动者离开用人单位时，有权索取本人健 康监护档案复印件