面试背后的秘密：7分钟定第一印象
求职面试必须掌握的三个技巧是什么
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如何在面试的时候给人留下最好印象
如何在面试的时候给人留下最好印象面试前[1]找到面试地点。
如果是一个你不熟悉的地方，那么在面试之前，你要知道怎样去那里，在哪里停车，交通状况如何。
不知道这些的话，你可能会迟到——这种情况可能是无法被容忍的。
.面试前几天，了解一下这个地方。
找到停车位置和正确的入口。
如果你要在高峰时间出行，考虑一条替换路线。
了解那个地方、知道怎么去那里能够帮助你镇定下来，也能帮助你专注于你真正应该思考的东西。
[2]了解该公司。
看看他们的网站、报告和别人对他们的评价。
这些知识将在面试过程中派上用场。
如果你熟悉他们的宗旨和政策的话，你将能够把自己打造成他们正在寻找的人。
.如果你知道你要进入的是一个什么样的公司，那么你不仅能知道自己究竟适不适合，也能够把面试变得更像一次交流。
面试官会更自在（他们可能也不是很享受这个过程），这样你就能给他们留下友好的、知识渊博的印象。
当面试官提到一些关于他们的公司的话题，你可以基于你所了解到的信息，进一步扩展，问更多的问题。
[3]穿一身合适的衣服。
主要思想就是尽可能地准备好一切——当然这也包括你的外表。
如果你已经准备好了面试的衣服，就不用太担心了。
另外，如果你早上时间不是特别紧的话，把自己打扮得职业一点其实很简单。
.不要穿牛仔裤。
根据你面试的工作不同，也许你不需要穿西装。
但不论你面试的工作是什么，裙子和领带从来都不会不合适。
.不论去哪面试，把多余的首饰和华丽的衣服留在家里吧。
良好的卫生习惯也很重要，但这并不意味着得用香水沐浴。
[1]请记住，这是你的“真正”的第一印象。
在你开口说话之前，面试官看的是你的外貌。
[4]提前十分钟到达面试地点。
到点到达能给你留一些空间，有利于留下最好的印象。
你可能需要爬楼梯，或者开一扇锁着的门——最好做好遇到任何障碍的准备。
.“按时”并不指准时。
某些公司可能会视“按时”为迟到。
对于一场面试，没有所谓的“晚一点点”，“准时”总是最好的。
采访过程中[1]要充满活力。
和面试官握手并微笑。
面试中如何轻松展现完美第一印象
面试中如何轻松展现完美第一印象一、前言面试是找工作的重要环节，是展示自己技能的机会，而第一印象是面试胜利的关键。
因此，在面试中如何展现完美第一印象成为了考生需要掌握的重点。
接下来，本文就将详细讲述如何轻松展现完美第一印象。
二、语言规范在面试中，语言是展示自己素质的窗口。
因此，规范的语言表达能给面试官带来良好的印象。
首先，语言要注意不要过于口语化，不要使用口语化措辞或过于简略的语言。
其次，语言也要注意不要过于书面化，避免使用过于正式和复杂的语言。
最后，要注意口音及发音，必须符合普遍听众的口音和发音规范。
好的语言能让面试官感受到你的专业度，让他们感受到你的热情和自信。
三、仪容仪表仪容仪表是展现自我品质的重要环节。
衣着整洁、干净及恰当的外观，给人们传达了你紧张、专业和周到的印象。
择衣时需打好基础，可以选用比较简单实用的款式。
重点是要搭配出属于自己的特色，侧重点要放在舒适度和自信感。
在装扮方面，一般化妆和美容可以选用比较简单的方法，不要太夸张。
立正站立，微笑着与面试官交谈，而微笑是透露自信和友善的好方式。
四、姿态端正姿态是面试过程中一个重要的表现方式，如果姿态不当则会给面试官带来不好的印象。
首先，需要坐在直立的椅子上，背遵从直立的原则，不要交叉双腿或者使脚搭起。
其次，如果面试官仍在笔记或询带你并肩坐在椅子上时，你应该保持一定的距离。
这些细节都能给面试官展现你的专业素质。
五、回答问答面试时一定会碰到很多回答问题，因此在回答这些问题的过程中一定要注意。
首先是问答时要强调互动，要和面试官在谈话中畅所欲言。
同时，在回答问题时，需在语调、语气上表现出诚恳和自信。
最后，措辞一定要准确，用正确的词汇和句式表述。
回答自信得当的问题是展现你最优势的方式，能够给面试官留下深刻的印象。
六、总结面试的过程中，第一印象至关重要。
一个清晰、确切的语言、专业的形象、适当的姿态、回答精练的答案，这些细节都能让你展现出专业、自信和谨慎。
招聘面试技巧大揭秘——HR必知心理学原理
招聘面试技巧大揭秘——HR必知心理学原理在人力资源管理领域，面试是招聘流程中最重要的环节，因为面试是雇主和求职者之间相互了解、交流信息和确定招聘结果的过程。
招聘人员通过精心准备和认真执行面试程序，能够准确评估候选人的能力、经验和人格特质，从而为公司招聘到合适的人才。
而要做好面试工作，HR必须掌握一些心理学原理，利用它们来优化面试过程，增加面试成功率。
下面就为大家揭秘HR必知的心理学原理。
一、第一印象第一印象是指人们第一次见到或认识一个人时的感受和印象。
人们通常会根据外表、言行举止、手势、声音等来判断一个人的第一印象。
虽然第一印象并不一定准确，但它通常是影响人们对一个人的评价和态度的关键因素之一。
在面试中，HR可能只有0.1秒钟左右的时间就要做出对应聘者第一印象的评价了。
因此，HR必须在面试中注意自己的表现，并借鉴一些心理学原理，提高自己判断和评估的准确性。
例如，在面试开始前，HR可以观察应聘者的仪表、言行举止、手势和声音等，了解其大致的特点和特征。
在面试过程中，HR应该注意保持专注和耐心，听取应聘者的回答，观察其面部表情和体态语言，判断其是否真诚、自信和积极。
除此以外，HR还可以运用身体语言来增强自己的形象和第一印象，例如，维持良好的姿势、保持微笑、注视对方的眼睛等。
这些方法都可以帮助HR更好地掌握对应聘者第一印象的评价，从而更准确地判断其是否符合招聘标准。
二、积极心理学积极心理学是一门研究正面情感、乐观情绪和积极行为的学科，它探究的是人们如何实现幸福、充满意义的生活。
在面试中，HR可以利用积极心理学的一些原理，来增加应聘者的积极情绪、创造一个和谐的面试氛围，从而促进应聘者的表现和面试效果。
例如，HR可以利用阳光、自信和积极的语言来欢迎应聘者，以增加其积极情绪。
在面试过程中，HR可以鼓励应聘者发表自己的观点、结合自己的实践经验进行阐述。
在需要提出负面问题时，HR也应该采用积极的方式进行表达，例如，使用“发现的问题”替代“缺陷”或“失败”，软化提问口吻，降低应聘者的紧张情绪。
第一印象好坏关键七秒钟
第一印象好坏关键七秒钟第一印象好坏关键七秒钟2011/08/06 04:14 来源： 北青网北京青年报据美国的杂志报道，第一次与他/她见面，他/她可能是你的新老板、你所在团队最近迎来的新成员或者你希望与之签约的潜在客户，那你一定希望给他/她留下较为深刻的第一印象。
陌生人看到你的一刹那，他/她的大脑会进行多达1000次运算，一系列问题飞速在脑中闪过——你是他/她需要接近的人还是需要回避的人？你是朋友还是敌人？你是否拥有较高的社会地位和权势？你是否值得信赖、能力出众、讨人喜欢或者充满信心？大脑以惊人的速度完成这些运算。
美国纽约大学的研究人员发现，对于第一次见面的人，我们的大脑会在最初的7秒钟内作出11项重要决定。
在商业交往中，第一印象至关重要。
虽然我们无法阻止他人作出仓促的决定——人类的大脑与生俱来就以这种方式工作，充当了一个史前就存在的幸存机制——但我们需要了解如何作出有利于自己的决定。
留给他人什么样的第一印象更多地受非语言线索影响，而不是语言线索。
研究发现非语言线索对第一印象的影响程度是任何语言线索的4倍。
以下是帮助留下良好第一印象的七大非语言方式：1.调整你的态度。
人们会立即了解对方的态度。
在向人表达问候、走进会议室或者走上讲台进行陈述前，仔细考虑一下所处的形势，慎重选择自己所要表达的态度。
2.保持直立姿势。
有关地位和权势的信息通过高度和空间这些非语言线索传递出去。
站直挺胸、肩向后伸和头部端正都是自信和能力出众的体现。
3.微笑。
微笑是一种邀请，是欢迎对方的一种表现。
微笑背后的潜台词是：“我很友善并且平易近人。
”4.多用眼神交流。
看着对方的眼睛是为人活跃的一种体现，告知对方你对他很感兴趣，愿意向他敞开心胸。
（为了加强眼神交流，我们需要勤加练习，留意所遇到的每一个人的眼睛颜色。
）5.抬眉毛。
眼睛微微睁大超过平常以让眉毛闪动，能够传递出这样一种信息，即对对方的认可和承认。
6.握手。
这是建立友善关系的最快捷的方式，同时也是最有效的方式。
面试礼仪之女生第一印象
面试礼仪之女生第一印象本文是关于面试礼仪之女生第一印象，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
俗话说，“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。
第一印象往往让人难以忘记，从而影响交往对象的评价和判断。
在公务员面试中，个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。
是仪表堂堂、神采奕奕，还是邋里邋遢、没精打采，从衣着上就能有个明显的判断。
对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量!举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。
而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。
所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。
相信自己，自信的你就是最美丽的!考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。
作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。
女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。
套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。
要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。
修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。
首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。
其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。
相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
女生的服饰选择没有较为简单。
深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。
款式的选择也很自由。
不一定要清一色的职业套装。
身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款式，整体的效果就会很好。
面试第一印象
面试第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。
如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。
前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装：在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
女生的服装和男同学相比，有更多的选择。
但着装大方、自然仍然是最好的选择。
深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。
如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。
和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。
轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言：交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。
面试题 现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为注重第一印象
面试题现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为
注重第一印象
现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为注重第一印象。
在心理学上，面试普遍存在“六秒钟”效应。
“六秒钟”效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中，会形成“第一印象”，形成对应聘者大致是否符合要求的判断，而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象，第一印象往往会形成我们对人们的看法，有的面试考官往往会自吹自擂：“他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作”。
这是错误的，不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。
当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。
但是第一印象不应该替代面试者的判断。
在没有对求职者正式面试之前，不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以，面试者应了解“六秒钟”效应的原理，尽量避免在面试之初对求职者形成定论，进而保证面试的客观准确。
如何提升自己在面试应聘中的第一印象【可编辑版】
如何提升自己在面试应聘中的第一印象如何提升自己在面试应聘中的第一印象别人对自己的第一印象至关重要，尤其是在面试竞聘中面试官对求职者的第一印象，第一印象一旦形成将会很难改变，因此我们要注重自己给别人的第一印象，在面试应聘前就要注意自我形象的修炼，适当充分的展现出自己的气质和竞争优势，取得面试官的好感从而取得面试应聘的成功。
在参加面试时，应聘者一定要擦亮眼睛，留心观察环境。
因为，即使是一件不起眼的小事，有时也会成为你应聘成功的契机。
印象是求职的第一块敲门砖，有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，最终与机遇擦肩而过。
应聘者应该用心打造好这种印象。
面试只看三个重点及一种感觉，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的感觉。
1.头发头发的整洁程度从各方面展示着一个人的个性与卫生习惯。
顶着油腻的头发来面试，说明这个人整洁习惯欠佳，而且对这次面试缺乏重视。
所以求职者在面试的时候，要做到发型款式大方，不怪异;头发干净整洁，无汗味，也别太多使用发胶。
首饰配件首饰不但说明了一个人的品位，也代表了对自我的要求。
然而价格并不是决定性因素，搭配是否得体才能体现品位。
平时不戴首饰的人，在面试时也最好不戴，要知道简单就是品位。
男性面试者千万不能打扮过头。
在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。
女性面试者即使佩戴首饰，也应选择秀气、高雅，同时又不叮当作响的首饰。
3.鞋子鞋子这个似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露出某种关键讯息。
一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前所做的努力就有可能付之东流。
鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度。
男生穿西服，那么就应该配款式稳健的皮鞋。
袜子一般要和裤子的颜色相适合，袜子还要有一定的长度，以免在交叉两腿时露出小腿。
而女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。
如果有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。
国家公务员面试：成功面试从第一印象开始
国家公务员面试：成功面试从第一印象开始公事员面试的进程，就是考生在考官心里成立第一印象的进程。
第一印象，又被称为“首因效应”，是一种心思效应，是抽象激烈的知觉印象。
心思学研讨发现，与一小我初度会晤，45秒钟内就可以发生第一印象，也是心思定势。
这类“心思定势”，决议了考官对考生的判定，并且，这类判定很不轻易被改动。
在公事员面试的时辰，短短几秒钟内你留给考官的印象，也许就已决议了你乐成与否。
第一印象由表面、声响和言语内容等几方面身分彼此感化而成。
此中，表面起到的感化占50％，内容和声响占40％，言语举止占10％。
这里所说的表面不但是表面长相，还包罗身形、气质、神气和穿着的纤细差别，而声响一样包罗调子、语气、语速、节拍，这些身分都将影响第一印象的构成。
由此可以看出，除答题内容外，杰出的仪容仪表和言语举止，在面试中的感化也不成藐视，他们可觉得面试乐成增添必胜的筹马。
上面引见一些公事员面试仪容仪表常识，帮忙泛博考生成立一个杰出的第一印象！（一）发型实验显示，见到一个目生人时，头发的款式比脸部特点更能吸引对方的注重。
长发表示着安康和性感，短发看起来自傲而乐成，天然、中长、没有特定格式的发型，则让人感受聪明和真实。
发型的润色最主要的是要整洁，标准，长度适中，格式合适本身。
面试时，男士头发普通不成太短也不要太长，详细要求是：前发不附额，侧发不掩耳，后发不及衣领。
头发跨越肩膀的密斯，最好用卡子或发箍把头发束起来。
面试时，必需自傲、天然的用眼光和考官交换，是以，密斯额头的头发尽可能不要遮住眼睛。
（二）脸部男士脸部润色除要连结整洁以外，还要注重胡子、鼻毛等。
而密斯化装的根基要求是天然、调和。
天然就是力图化装以后没有陈迹，给他人形成生成丽质的感受。
”清水出芙蓉，自然去雕饰”。
调和就是要和本身全体调和、与情况调和和与身份调和。
亮丽的妆容确切给人以活跃时髦的印象，可是，加入公事员面试的密斯必然要注重多站在考官的角度斟酌成绩，要让本身看起来像一个当局部分的任务职员，而非加入选美的模特或演员。
面试时第一面的好印象如何产生
面试时第一面的好印象如何产生
作为一具职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象特别重要，那么怎么样才干让你的第一印象与众别同呢?
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处
你们也许并别彻底相同，但你应该寻出你们兴趣相同的方面、工作办法、产品，等等。
假如你成功地使有权决定录取职员的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作办法等，那么你便赢得了他的好感并所以获得工作机会。
2、倾听面试者的咨询题、评论或者感觉
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该经过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而别是仅仅注意你要说什么。
3、赞叹时别要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你能够趁机赞叹几句以打破见面时的尴尬，但别要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题工作。
4、说话停顿时显得像是在考虑的模样
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是能够的，因为面试者能够看得出你在考虑而且是想好了才回答。
例外，别要作考虑的停顿，否则会浮现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记
随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你咨询完一具咨询题之后，或者他在特别强调某件情况时，你能够作些记录。
作笔记别仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
事业单位面试形象与仪态如何给出良好第一印象
事业单位面试形象与仪态如何给出良好第一印象在事业单位面试中，形象与仪态是面试官最先接触到的方面，也是给出良好第一印象的重要因素。
一个整洁、得体、自信的形象将帮助你在面试中脱颖而出，增加被录用的机会。
本文将探讨如何通过仪容仪表、服装搭配和气质表现来给出良好的第一印象。
一、仪容仪表的重要性在面试中，仪容仪表是第一个给面试官留下印象的要素。
一个整洁、干净的仪容将给人以积极向上、自律自信的感觉。
以下是一些仪容仪表方面需要注意的要点：1. 面部清洁与护理：面试前应认真洁面，保持面部清洁。
同时，可以使用适合自己肤质的保湿产品，保持肌肤水润。
如果有胡须，应保持修整并剃须干净。
2. 发型整洁：选择一个适合面试场合的发型，将头发梳理整齐，避免散乱或凌乱的发型。
如果有需要，可以使用发胶或定型喷雾固定发型。
3. 笑容自信：面试中展现出自信和友善的笑容非常重要。
一个阳光的笑容将赢得面试官的好感和信任。
4. 着装得体：适合的着装能营造出一个正式、专业的形象。
下文将详细介绍着装方面的注意事项。
二、着装的选择与搭配正确的着装能帮助你在面试中产生良好的第一印象。
以下是一些着装方面的建议：1. 正式与庄重：面试是一个正式的场合，所以你的服装应该符合这种场合的要求。
男士可以选择一套适合的西装，女士可以选择正式的套装或连衣裙。
2. 颜色搭配：选择颜色时，应尽量避免太过鲜艳或太暗淡的颜色。
中性色调如黑、灰、深蓝等是较为安全的选择。
3. 衣物整洁：确保衣物整洁无污渍，没有褶皱。
仔细检查自己的衣物，确保领口、袖口、裤腰等位置的褶皱平整。
4. 配饰的选择：适当的配饰可以提升你的整体形象。
男士可以佩戴领带或手表，女士可以戴上简单的项链或耳环。
不过要注意，配饰不宜过多，以免分散面试官的注意力。
三、气质的表现与养成除了仪容仪表和着装，气质的表现也是给出良好第一印象的重要因素。
以下是一些培养良好气质的建议：1. 自信：自信是给人良好印象的关键。
面试前，回顾自己的学历、工作经验和个人能力，增强自信心。
面试时第一面的好印象怎样产生
面试时第一面的好印象怎样产生引言在求职过程中，面试是非常重要的环节，而面试的第一面尤为关键。
通过第一面的表现，面试官会对求职者产生第一印象，决定着后续面试的发展。
因此，如何在第一面给面试官留下一个良好的印象是非常重要的。
本文将探讨面试时第一面的好印象如何产生，并提供一些实用的建议。
准备充分在面试之前，充分准备是非常重要的。
准备方面包括了解公司和职位要求、研究常见面试问题、准备回答与自我介绍相关的问题等。
通过对公司和职位的了解，我们可以更好地理解公司的文化以及工作环境，这有助于我们在面试中更加自如地交流和展现自己的匹配度。
同时，提前研究常见面试问题，并准备好相应的回答，可以让我们更加自信地应对面试问题，展现出我们的专业能力和工作潜力。
着装得体衣着得体是给面试官留下好印象的关键之一。
穿着整洁、得体、符合企业文化要求的服装，能展现我们的专业形象和对这份工作的重视。
根据具体的公司和行业要求，选择合适的着装风格。
如果没有相关要求，建议选择正式的职业装打扮，避免过于花哨或休闲的服装。
自信积极的姿态自信是给面试官留下好印象的关键。
在面试中，我们要保持自信的姿态，展现出积极向上的态度。
自信的表现可以通过坐姿和目光交流来展现。
挺直身姿，保持良好的眼神交流，表明我们有信心面对挑战，并且在团队合作中可以起到积极的作用。
温和友善的沟通面试中的沟通能力也是给面试官留下好印象的关键之一。
在面试中，我们要保持温和友善的沟通，展现出良好的交际能力。
在回答问题时，我们可以始终保持礼貌和认真的态度，用简明扼要的语言表达我们的想法，避免冗长或大量使用行业术语。
同时，我们也要注意倾听面试官的问题和意见，积极参与到面试中的对话中去。
陈述成果与亮点在面试中，陈述自己的成果和亮点是给面试官留下好印象的重要方法之一。
我们可以提前从过往的工作经验中选取与职位相关的成果和亮点，结合面试官的问题进行陈述。
同时，我们也要注重用数字和事实来支撑我们的陈述，这样能让面试官更直观地了解我们的能力和价值。
面试英语7分钟定第一印象
面试英语：7分钟定第一印象面试英语：7分钟定第一印象First impressions really DO count: Employers make decisions about job applicants in under seven minutes面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试者做出了决定Next time you're at a job interview, make sure your first six minutes and 25 seconds count.你下次进行工作面试，一定要保证在面试的前6分钟25秒钟好好表现。
According to new research, that's exactly the amount of time you have to make a good first impression and clinch your dream job.据新的研究，一定要适时留下个良好的第一印象，这样才能拿下你梦想的工作。
And it appears those early thoughts are significant because interviewers take just 385 seconds to decide if the candidate is right for the role.最初的印象很重要，因为老板在面试的前385秒就能决定是否该面试者为自己的中意人选。
The study shows how first impressions can completely ruin a candidate’s chance of being offered a job.据本研究，第一印象完全有可能会毁掉面试者成功获得工作的机会。
More than two thirds of employers (71 per cent are) are immediately put off if the interviewee has tattoos.三分之二的面试官们(71%)见到面试者有纹身立马就会否决这类人选。
五分钟决定你的面试成绩
五分钟决定你的面试成绩第一分钟踏进面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。
你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。
你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。
尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。
不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。
第二分钟互相察看已告结束，正式会面开始。
牢记面试的主要目的是要以最佳方式把个人的特点展现给对方。
如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。
虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。
第三分钟现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他她是接受你还是拒绝你。
要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。
当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。
第四分钟面试主考人可能会请你谈谈你自己。
该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。
在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张气氛有所缓和。
面试主考人正在作出决定。
最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。
第五分钟也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。
不要让任何问题使你陷入困境。
许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。
因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
北京公务员结构化面试：第一印象——决定面试成败的关键
北京公务员结构化面试：第一印象——决定面试成败的关键众所周之，公务员面试的过程，就是考生在考官心里建立第一印象的过程。
著名的心理学家鲁钦斯研究发现，交往中的个体只要在最初的0.25秒给对方留下深刻的良好的刺激，就一定会吸引对方的注意力，把握沟通方向。
或者说，至少在4秒钟之内，交往的双方已经开始留下彼此的印象，并下意识地为接下来的沟通定下方向。
比如在公务员面试的时候，短短几秒钟内你留给考官的印象，或许就已经决定了你成功与否。
第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。
其中，外表起到的作用占50%，内容和声音占40%，言语举止占10%。
这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。
由此可以看出，除答题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试中的作用不可小视，他们可以为面试成功增加必胜的筹码。
下面从介绍一些公务员面试仪容仪表知识，助你建立一个良好的第一印象！（一）发型试验显示，见到一个陌生人时，头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。
长发暗示着健康和性感，短发看起来自信而成功，自然、中长、没有特定款式的发型，则让人感觉智慧和真实。
发型的修饰最重要的是要整洁，规范，长度适中，款式适合自己。
面试时，男士头发一般不可太短也不要太长，具体要求是：前发不附额，侧发不掩耳，后发不及衣领。
头发超过肩膀的女士，最好用卡子或者发箍把头发束起来。
面试时，必须自信、自然的用目光和考官交流，因此，女士额头的头发尽量不要遮住眼睛。
（二）面部男士面部修饰除了要保持整洁之外，还要注意胡子、鼻毛等。
而女士化妆的基本要求是自然、协调。
自然就是力求化妆之后没有痕迹，给别人造成天生丽质的感觉。
“清水出芙蓉，天然去雕饰”。
协调就是要和自身整体协调、与环境协调和与身份协调。
亮丽的妆容确实给人以活泼时尚的印象，但是，参加公务员面试的女士一定要注意多站在考官角度考虑问题，要让自己看起来像一个政府部门的工作人员，而非参加选美的模特或者演员。
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First impressions really DO count: Employers make decisions about job applicants in under seven minutes
面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试者做出了决定
Next time you're at a job interview, make sure your first six minutes and 25 seconds count.
你下次进行工作面试，一定要保证在面试的前6分钟25秒钟好好表现。
According to new research, that's exactly the amount of time you have to make a good first impression and clinch your dream job.
据新的研究，一定要适时留下个良好的第一印象，这样才能拿下你梦想的工作。
And it appears those early thoughts are significant because interviewers take just 385 seconds to decide if the candidate is right for the role.
最初的印象很重要，因为老板在面试的前385秒就能决定是否该面试者为自己的中意人选。
The study shows how first impressions can completely ruin a candidate’s chance of being offered a job.
据本研究，第一印象完全有可能会毁掉面试者成功获得工作的机会。
More than two thirds of employers (71 per cent are) are immediately put off if the interviewee has tattoos.
三分之二的面试官们（71%）见到面试者有纹身立马就会否决这类人选。
Meanwhile, 70 per cent also say the way a candidate applies makeup impacts on their first impression.
70%的老板也反应说，有面试者通过化妆的方式来打造自己第一印象的影响力。
What’s more, six in ten bosses (62 per cent) say an interviewee’s dress sense has a big impact on their employability.
还有62%的面试官们说，面试者在面试时穿的服装也有很大的影响。
The research, carried out by , talked to 273 managers and 3,286 employees about their interview experiences.
网站对273名经理人和3,286名面试者就面试方面的经验做了研究。
It found bosses want their potential staff members to be able to hold eye contact when they are talking to them (82 per cent).
82%的面试官们与面试者们交谈时，会与面试者们进行眼神交流。
Employers also say an interviewee’s quality of ‘banter’ or small talk (60 per cent) influences their decision.
60%的面试官们称，面试者“诙谐有趣”式的交谈方式或闲聊式交谈方式对面试官们的决定有影响作用。
Meanwhile, more than half (55 per cent) also make up their mind based on the strength of their handshake.
据55%的面试官们反应，从握手力度上判断面试者们的心理。
But it appears employers rank first impressions as the second most important factor when considering a candidate.
在考虑录用面试者时，却把第一印象作为第二大重点要素加以考虑。
The most important attribute is a candidate’s work experience (36 per cent), followed by first impressions (24 per cent) and their education (12 per cent).
面试者成功通过面试其最大功劳要归功于自己的工作经验（占36%的比例），其次是第一印象（占24%的比例），面试者们的教育水平（占12%的比例）。
And it also seems the majority of job seekers (70 per cent) are just as likely to be swayed by their first impressions.
70%的求职者受第一印象的影响。
They will decide whether to accept the job based on the interviewer’s handshake (60 per cent), their quality of small talk (58 per cent) and dress sense (50 per cent). 60%的求职者从面试官们的握手力度上，决定自己是否接受这份工作，58%的求职者从与面试官们闲聊的感受上，决定自己是否接受这份工作，58%的求职者从衣着上，决定自己是否接受这份工作。
Corinne Sweet, an organisational behaviour psychologist, said: 'We make instant assumptions about people and can judge harshly or form fantasies.
行为心理学家科琳·斯威特说：“我们对人们做的心理推测就可以做出即时性决定，做出严格判断或做到心中有数。
'These are based on external factors including: style, tattoos, skin colour and their accent. These impressions can be right or wrong, but candidates should know employers are forming an opinion from the very first contact.
风格、纹身、肤色、口音这些外部因素对面试官们做决定也有影响作用。
这些抑或正确抑或错误的印象，但面试者们自己应该对与面试官们的初次接触做到心中有数。
'Plus, employers should understand that employees are forming their impressions too. 另外，面试官们对面试者们的印象也应该做到心中有数。
'Of course first impressions need to be backed up by performance, but getting your foot in the door and succeeding during the interview - or even just getting one - is the main challenge these days.'
“当然，第一印象取决于面试者们的面试表现，但从你的脚踏入门口的第一步到面试成功，就连做到其中一点也可谓是面临的一大挑战。
”
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