浅谈项目部文化建设

浅谈项目部文化建设

对于一个企业来说，文化建设的成败往往决定这个企业可持续性发展后劲的大小。对于项目部来说，文化建设同样不可或缺，项目部文化是组成一个企业文化的基石，项目部文化建设应紧跟企业文化建设的风向标，发展自己项目特有文化，并融合推进企业文化建设的发展。对于如何开展项目部文化建设活动，我认为可以从以下四个方面展开：

一、创新文化。有文说：‘企业技术创新能力是指企业通过引入或者开发新技术,使企业满足或创造市场需求，增强企业竞争力，也是企业获得持续竞争力的源泉和获得最佳的经济效益、社会效益的能力’。我认为这种对创新的定义是很恰当的，由此我们可以看出创新对于一个企业的重要性，创新是一个企业可持续发展的动力，一旦缺少了创新，企业将失去灵魂，必将成为无源之水，无本之末。作为一个企业最基本的组成单元-项目部来说，创新的重要性不言而喻。在科学技术迅速发展.建安市场形势日益严峻的今天，面对复杂多变的市场，技术创新早已不是某个部门少数几个人能应付的了，创新应该是全体员工创造性的发挥与体现。因此，项目部文化建设的首要任务就是要创新，充分发挥团队的力量，形成创新的项目部文化。我认为针对项目部来说，创新文化建设可以从以下两点开展：1、积极营造向上、奋进的创新精神氛围。让我们每一个员工都能拥有创新的热情，感受到创新给我们的工作、生活带来的便利，让创新精神融入到每个人自觉行动之中。2、制定符合实际的规章制度。科学管理是成功的

重要保证。建立一套符合既能项目部实际情况又能促进和激励创新的管理制度。保证项目部创新文化建设的可持续健康发展。

二、学习能力。近年来，知识总量迅猛增长，知识过时快，新知识有如雨后春笋板层出不穷，使企业在持续发展中受到严峻挑战。只有努力提高整体的学习能力，不断地汲取新知识，获取新技能，才能让企业迎难而上、持续发展。因此，如何在企业内部形成一种学习文化，将是企业文化建设中的一项十分紧迫和重要的任务。公司的需要就是项目的需要，增强项目部各人员的学习能力，同样是项目文化建设的重要内容。如何提高学习能力，可以考虑以下几点建议：1、提高自学意识。对此，有的人可能会觉得，工作了就不再需要自己学习了，很多东西学了工作上也用不到，并且很多时候公司也有培训。确实，近几年公司越来越重视人才管理，经常性的组织各种培训，不过这里也需要摆正两方面的认识：一方面有些东西现在可能用不到，但却很有可能在未来某一天成为你成功的‘敲门砖’，俗话说：‘书到用时方恨少’，不要等到真正用到的时候才想到去学习；另外一方面公司组织的培训大多是千篇一律、非常笼统的，并不是针对某一个人而开设的，如果平时不注重知识的自我积累，很容易形成‘月朦胧、鸟朦胧’的局面。有成功人士说：‘人生的高度往往取决于八个小时之外’，这句话我认为可以解读为良好的自学意识是我们获取成功的基本条件。2、合理安排时间。很多时候一句‘没有时间’可能是我们应对学习的最常用理由。仔细想想，我们的工作确实很‘充实’，一个人能当三个人用，有时一天用来接打电话的时间加起来都要2个

钟头，等等...理由不一而足。如果我们静下心来在仔细的捋一捋，就会发现，我们在不知不觉中已经被时间支配，彻底成为了时间的‘奴隶’，我们要做的就是要学会规划、掌控时间，成为时间的‘主人’，只有这样我们才能拥有属于自己的学习时间。

三、和谐文化。我国现在以缔造和谐社会为目标，我们平时的口头语也说要和谐，由此可见和谐文化无处不在。作为一个集体，和谐文化同样不可或缺，和谐文化对于项目部来说就是营造昂扬、积极、向上的氛围，使员工“心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳”，实现项目与员工的共同发展。项目部和谐文化的建设主要有以下两个方面：1、人与环境的和谐。可以通过定期召开员工座谈会、民主生活会等方式努力为员工营造良好的工作环境和生活环境，我认为项目部作为一个大家庭，就应该让每个成员有家的感觉，让我们对项目部有归属感；2、人际关系的和谐。我认为项目部要想处理好复杂的人际关系，只靠良好的氛围是不够的，还应该有相应的制度来约束，完善的管理制度是维护人际关系和谐的保证，拥有完善的管理制度就会从根本上杜绝矛盾和冲突的发生。

四、危机意识。《左传》曰：“居安思危，思则有备，有备无患”每年总有许多昔日的全球500强企业从当年的财富排行榜上消失，在经济形势日益严峻的今天，面对不进则退的建安市场，我们项目部作为公司最基本的抗风险单元，应该拥有足够多的危机意识，以便应对未来公司发展中可能的难题。近几年，我们公司的发展可以说是一年一个台阶，逆势而上，取得了相当傲人的成绩。各项目部都在公司发

展的大形势下分得了一块美味的蛋糕。成功固然可喜，但我们更应该有清醒的认识。就像美国学者阿尔文’托夫勒曾说过：“生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险”。这句话就是提醒我们，不要被昨天的成功蒙蔽了我们的双眼，要有充足的危机意识，不要满足于现在的状态，要持续不断地挑战自我，向更高的目标迈进。保持着危机意识，将是我们项目文化建设的重要一环，也是项目得以健康发展的有力保障。

项目部文化建设是企业发展的重要基石，不可或缺。加强项目部文化建设势在必行！