《招聘与配置》练习题
第二章 招聘与配置 测试(有答案)
第二章招聘与配置测试一、单项选择题1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生( )现象。
(A)近亲繁殖 (B)团体思维 (C)从众心理 (D)群体盲思2、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
(A)团体效应 (B)远期效应 (C)鲶鱼效应 (D)晕轮效应3、人才交流中心不具有的特点是（）。
(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强 (C) 节省单位和应聘者的时间 (D) 费用低廉4、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试 (B) 面试法 (C) 物理测试 (D) 笔试法5、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
(A)档案筛选法 (B)综合筛选法 (C)初步筛选法 (D)素质筛选法6、筛选简历时，应更多地关注( ) 。
(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容7、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
(A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标8、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试9、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问10、领导者失败的原因往往在于（）。
(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合11、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)情境测试12、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试13、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式14、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
(完整word版)员工招聘与配置 笔试制题
班级：10级人资2班队名：有关部门团队成员：何良梁杨璐曾梦纯叶博文邓宇周海波一、单选题（20*1分=20分）1、人才交流中心不具有的特点是（）A 一般建有人才资料库B 针对性强C 适于热门人才的招聘D 费用低廉2、（）不是面试前准备的工作。
A 科学合理设计面试的问题B 确定面试的时间和地点C 详细了解面试者的资料D 消除应聘者的紧张情绪3、选择性的素质测评的目的是（）A鉴定人员素质B开发人员素质C人事合理配置D选拔优秀人员4、招聘与甄选的核心是（）A岗位与事的匹配B个人—团队匹配C个人—组织匹配D人岗匹配5、仰巴脚效应又称为（）A鲶鱼效应B蝴蝶效应C出丑效应D破窗效应6、下列不属于笔试测评的层次的是（）A记忆层次B开发层次C理解层次D应用层次7、当外部环境发生剧烈变化时，企业必须采取（）的人才选拔方式。
A内外结合B内部招聘C校园招聘D外部招聘8、下列不属于外部招聘的优点的是（）A有利于创新B有利于节省费用C有利于招到优秀人才D有利于促进人才合理流动9、（）是以服务了解素质现状货素质开发中的问题为目的的素质测评。
A配置性测评B考核性测评C诊断性测评D开发性测评10、下列不属于非结构化面试的优点是（）A针对性强B交流更为充分，了解深入C衔接自然D操作简单，便于掌握11、（）就是人们在信息不足的情况下了解一个人事，总愿意吧自己的某些特性归到认识对象身上。
A首因效应B投射效应C晕轮效应D定势效应12、运用行为描述STAR法进行面试时，其中“T”表示（）A情境B任务C行动D结果13、对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘14、按（）分，面试可以分为小组面试、依序面试和逐级面试。
A用途B主试状态C面试人数D操作规范15、（）就是采用问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的。
A访谈分析法B记录分析法C观察分析法D问卷调查分析法16、人力资源规划过程的步骤是（）①评价现有的人力资源；②对人力资源规划进行评估；③制定买足未来人力资源需要的行动方案；④预估将来需要的人力资源A④③②① B①④②③ C①④③② D③④②①17、下列不属于开发性测评特点的是（）A勘探性B配合性C促进性D针对性18、下列不属于招聘成本的是（）A内部成本B外部成本C间接成本D直接成本19、（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对所有被试者询问相同的问题。
招聘与配置习题
第二章招聘与配置一、单选题（请从四个备选解答中选择一个正确解答，将正确解答字母填到题目中括号内，多选、漏选或误选均不得分）1．招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。
它的特点是（D ）。
A、企业自主择人B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业D、企业自主择人和劳动者自主择业2．关于结构化面试，表述错误的是（C ）A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C．结果不易统计解析和比较 D．被测试者的报告带有一定主观性3．应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的人职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。
A．决策 B．决定C．决心 D．确切4．在人员招聘工作中必须遵循的原则是( A )。
A．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则B．效率优先原则，双向选择原则C．效率优先原则，公平、公开、竞争原则D．遵循国家法令、法规和政策的原则5．面试中的“晕轮效应”表现为( D )。
A．所有的考官都向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来c．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体质量6．在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用(A )方法。
A．外部招聘 B．内部招聘c．内部提升 D．借调7．以操作机械设备为主的岗位，应采用( A )进行工作解析。
A．现场观察法 B．调查问卷法C．工作日志法 D．典型事件法8．利用( D )方式可以有效地实施内部调整计划。
A．外部招聘 B．内部晋升c．技术培训 D．内部招聘9．当人力资源总量缺乏时，采用( B )方法比较有效。
A．内部晋升 B．外部招聘c．内部招聘 D．技能培训10．招聘工作的目标是成功地选拔和录用( B )，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A．优秀人才 B．组织所需的人才C．高、精、尖人才 D．企业外部人才11．( A )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
教程第二章招聘与配置模拟
第二章招聘与配置模拟练习题客观理论题11单选题］对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。
A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强参考答案：D参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。
2［单选题］采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高参考答案：A【解析】采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。
3单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】c【解析】实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产工艺的特点。
工艺过程不能间断进行的，必须实行多班制;工艺过程可以间断进行的，要根据企业生产的任务、经济效益和其他有关的生产条件而定。
4 .（）是企业巾劳动协作的最基本的形式。
A.生产小组B.工段、车间和厂部的组织C.作业组D.班组【答案】c【解析】作业组是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。
作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
5 .“6S”活动是在"5S”活动的基础上增加了（）。
A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】D【解析】“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全（se.curity）‰即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。
6 .“5S”活动的第一步是（）。
A.整顿B.清扫C.整理D.清洁【答案】c【解析】5s分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri（整理），SeitOn（整顿），Seiso（清扫），SeiketSU（清洁），ShitSUke（素养）的首字母的缩写。
人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置)
页眉内容2.( D )不是内部招募法的优点。
P58(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
P64(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。
P62(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
P64(A)人才交流中心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。
排序正确的是（ D ）。
（Ａ）３）１）２）４）（B）4）1）3）2）（Ｃ）３）１）４）２）（Ｄ）１）３）２）４）7.面试不能够考核应聘者的( D )。
P69(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。
（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。
（A）职业技术学校（Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构（D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。
A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。
A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强13. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ C ）。
人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置)
2.( D )不是内部招募法的优点。
P58(A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
P64(A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。
P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
P64(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。
排序正确的是（ D ）。
（Ａ）３）１）２）４）（B） 4）1）3）2）（Ｃ）３）１）４）２）（Ｄ）１）３）２）４）7.面试不能够考核应聘者的( D )。
P69(A)交流能力 (B)风度气质(c)表着外貌 (D)科研能力8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。
（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。
（A）职业技术学校（Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构（D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。
(A)分析招聘人员的特点(B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求(D)选择适合的招聘方法11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。
A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。
A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强13. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ C ）。
招聘与配置题库
招聘与配置题库1.从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式为（）A校园招聘B外部招聘C社会招聘D内部招聘2.结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象，在企业的稳定发展状态中表现得尤为突出。
平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。
其中（）主要是为了抵消退休和流失人员空缺。
A外部补充B技术培训计划C人员接任计划D晋升3.企业的发展受到诸多因素影响，劳动力供给必然影响企业命运，但在绝大多数情况下，企业不可能根据拥有的人力资源做出发展决策，也不可能因受其限制而停止发展，因此大多数企业在作决策时首先考虑的是（）。
A供给B需求C供需平衡D盈利4.（）是采用统计方法预测人力资源需求的一种技术，该方法主要是以过去的变化趋势为依据来预测未来变化趋势的一种方法，它的运用需要掌握大量的相关因素及数据资料，并建立合适的数学模型。
A回归分析法B数学模型法B转换比率分析法D散点分析法5.（)根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况，确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出统计结果。
A现实人力资源需求预测B未来人力资源需求预测C未来人力资源流失预测D整体人力资源需求预测6.（)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
A战略规划B组织规划C企业人力资源制度规划D人员规划7.霍兰德的研究指出，（）的人，会被吸引从事那些包含着大量结构性且规则较为固定的活动的职业A实际型B调研型C社会型D常规型8.根据美国学者沙因对职业锚的研究发现：属于（）职业锚的人，追求的时最大限度地摆脱组织约束，选择的是能施展个人职业能力的工作环节A自主型创造型B管理能力型C技术职能D能力型9.招聘最直接的目的A获取企业所需的人才B降低招聘成本C提高招聘质量D规范招聘行为10.人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及（）六大职能性活动A评估B招聘与录用C人事管理D解聘11.在招聘工作中，尽量做到“量才录用、职得其才、人得其位、人尽其才”是指一下招聘原则中的A公平竞争原则B低成本、高效率、高质量的原则C能岗匹配、全面考评的原则D战略性原则12.谁提出的个性-职业匹配理论A沙因B罗文C霍兰德D法约尔13.下列不属于面试的优点的是A适应性强B可以进行双向沟通C有人情味D易数量化14.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用15.面试不能够考察应试者的（）A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质16.根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（）A主试状态B面试氛围C操作规范D面试人数17.最古老、最基本的选人方法是（）A面试B笔试C心理测验D气质测评18.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）A广告题目B审批机关C招聘途径D人事政策19.下列不属于媒体广告的是（）A广播电视B电话C报纸D杂志20.下列哪项是外部招聘的特点是（）A进入角色快B引进成本低C决策风险小D影响内部员工的积极性21.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）A需要将人才固定化B人员培训是招聘的最重要环节C全方位地发现人才D要求全责备22.下列哪项属于内部招聘的特点是（）A可信度高B激励性不强C费用高D有利于招到优秀人才23.组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。
招聘与配置考试试题及答案解析(三)
招聘与配置考试试题及答案解析(三)一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A 招聘计划B 招聘策略C 工作分析D 招聘需求【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。
由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。
第2题与简历相比，单位设计的申请表往往( )。
A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写单位事先印好的应聘表。
但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。
第3题( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A 自传式调查表B 应聘者简历C 加权招聘申请表D 应聘者推荐表【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。
第4题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
招聘与配置习题及答案
招聘与配置习题及答案一、单项选择题1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.增强员工的竞争力D.激励员工、鼓舞士气3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力4.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法.A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘5.人员招聘的直接目的是为了（）A.招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备B.获得组织所需要的人 D.提高单位影响力6．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断7．行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
A.理想和信念 C.资历和技术水平 B.过去的行为 D.现在的岗位8．为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A.文件筐方法B.无领导小组讨论法C.心理测试法D.笔试法9．招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择来源C.遵循国家法律法规D.效率优先原则10．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A.封闭性问题B.理论性问题C.压迫式问题D.开放式问题11．关于录用决策，理解错误的是（）A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B.要考虑人员之间的互补性C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求12．（）不属于行为描述的提问方式。
#第#二章 招聘与配置习题(四级考证)
第二章，招聘与配置一、单项选择题1．( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A．人员招聘B．人力资源规划C．培训D．绩效管理2．( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、‘适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A．人员招聘B．岗位分析C．人员配置D．人力资源规划3．( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A．外部招募B．重新招募C．内部招募D．公开招募4．下列各项属于内部招募的优点的是( )。
A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强5．内部招募能够给员丁提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。
这体现了其( )的特点。
A．准确性高B．激励性强C．带来新思想、新方法D．适应较快6．为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A．民主、科学、公正B．科学性和民主性C．合理性和可行性D．公正、公开、公平7．( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．竞聘上岗B．绩效管理C．薪酬福利D．择优录用8．招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A. 费用高昂B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到C．受众范围狭窄D．信息传递缓慢9．下列各项C．熟人推荐法不属于外部招募主要方法的是( )。
A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法10.在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。
组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘11.竞聘上岗的理论基础是( )。
A．能岗匹配原理B．任人唯贤原理C．最优化原理D．双向选择原理12．整个招聘活动的重心是招聘丁．作的( )，是关键的一环。
招聘与配置复习练习题
招聘与配置复习练习题一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1，下列不属于内部招募优点的是( )。
A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高2．选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( )。
A．④③②①&①④②③c。
②④③①D．④②③①3．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( ).A。
①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C。
⑥①③④⑤②D．①③⑥④⑤②4，下列属于外部招募方法的是( )。
A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法5．关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
A．广告是内部招募最常用的方法之一B，通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力6．下列不属于借助中介的是( ).A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会7．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
A．人才交流中心B，猎头公司c．校园招聘D．招聘洽谈会8．校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
A．直接B，间接C．快速D．大规模9．面试不能够考查( )。
A．衣着外貌B．风度气质C，应变能力D．内在潜质10．下列不属于面试考宫在面试中的目标的是( )A．创造融洽的气氛B，了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用11，从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A．内部调整B。
内部招募C。
内部调动D．内部重组12，内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象。
招聘与配置综合考试试题及答案解析
招聘与配置综合考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A 任务导向B 结果导向C 战略导向D 绩效导向【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。
第2题适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。
A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第3题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。
A 技术熟练工人B 创业人群C 农民工D 受过高等教育者【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。
第4题沙盘推演的雏形来自于( )。
A 军事活动B 儿童心理疾病治疗C 沙舷游戏D 中国象棋【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。
第5题建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍A ①③⑤B ①④⑥C ①③⑥D ②③⑤【正确答案】：B【本题分数】：1.0分。
《招聘与配置》练习题
《招聘与配置》练习题一、单项选择题1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的职工招募方式是（）（ A）校园招聘（B）借助中介（ C）猎头公司（ D）熟人介绍2、（）发问是鼓舞应聘者从不一样的角度思虑问题的面试发问方式。
（ A）开放式（B）关闭式（C）清单式（D）假定式3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。
（ A）招聘估算（B）招聘成本管理（ C）招聘花费（D）招聘成本效益4、常常用于非管理人员招聘的职工招募方法是（）（ A）介绍法（B）公告法（C）档案法（D）委任法5、在招聘的笔试达成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，要点要（）（ A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私（ C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私6、在面试以前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）（ A）初步面试（B）构造化面试（ C）诊疗面试（D）非构造化面试7、（）鼓舞应聘者持续与面试考官沟通，表达出对信息的关系和理解。
（ A）确认式发问（B）关闭式发问（ C）重复式发问（D）假定式发问8、有可能影响内部职工踊跃性的职工招募方式是（）（ A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外面招聘9、在花费和时间同意的状况下，对应聘者同时进行挑选，效率较高的职工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）检查（D）档案10、在花费和时间同意的状况下，对应聘者同时进行挑选，效率较高的职工招募方式是（）（ A）细节原则（B）优选原则（C）要点原则（D）面广原则11、面试的考试阶段应从（）发问，进而创造和睦的面试氛围。
（ A）应聘者熟习的问题（B）应聘者不可以预想到的问题（ C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够料想的问题12、（）大于等100%时，说明在数目上达成或超额达成了招聘用务。
（ A）录取比（B）招聘达成比（C）应聘比（D）总成本功效13、用人单位可聘用的外国人，聘用的限期不得超出（）（A）3 年（B）5年（C）10年（D）15年14、()是指最初的印象对人的知觉产生的激烈影响。
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《招聘与配置》练习题一、单项选择题1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍2、（）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。
（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。
（A）招聘预算（B）招聘成本管理（C）招聘费用（D）招聘成本效益4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（）（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试7、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。
（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）细节原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则11、面试的考试阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料的问题12、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应(C)首园效应(D)刻板印象15、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④16、关于发布广告，描述不正确的是( )．(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界17、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中18、在面试过程中，考官不应该( )．(A)刨造融洽的气氟(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质19、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法20、情景模拟适用于测量员工的( )．(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)表达能力21、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数22、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度23、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查24、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高25、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员26、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘27、面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力28、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问29、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选30、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数31、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试32、“大才小用”违背了人员配置的( )．(A)互补增值原理(B)动态适应原理(C)弹性冗余原理(D)能位对应原理33、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。
(A)社会原因(B)心理原因(C)历史原因(D)经济原因34、、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
(A)招聘成本高，应聘人员素质高。
可靠性强(B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差(C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差(D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强35、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
(A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试36、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。
(A)招募(B)选择(C)录用(D)评估37、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。
（A）短缺人才（B）最优秀人才（C）大量人才（D）适合岗位所需人才38、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。
（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）弹性冗余原理39、选择招聘渠道的首要步骤是（）（A）分析招聘人员的特点（B）确定适合的招聘来源（C）分析单位的招聘要求（D）选择适合的招聘方法40、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。
（A）基本要求（B）全面要求（C）根本要求（D）主要要求41、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
（A）招聘数量质量评估（B）招聘信度效度评估（C）招聘成本效益评估（D）招聘方式方法评估42、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。
（A）录用人数（B）计划招聘人数（C）选中人数（D）选拔录用人数43、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
(A)动态适应原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理44、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
(A)招聘效率(B)招聘数量(C)招聘质量(D)招聘方法45、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤46、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
(A)数量(B)成本(C)质量(D)规模47、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定．(A)招聘对象(B)工作说明书(C)招聘计划(D)人力资源规划48、通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
(A)猎头公司(B)招聘洽谈会(C)人才交流中心(D)熟人推荐法49、在人员录用过程中，( )是最关键的问题。
(A)录用计划(B)录用标准(C)录用决策(D)录用原则50、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
二、多项选择题1、面试考官的目标包括（）。
(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)不了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯（E）决定应聘者是否通过2、人员录用的主要策略有（）。
(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)结合决定式（E）推荐式3、内部招募的优点包括（）。
( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低4、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地5、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
( A )相关知识的掌握程度( B )判断、分析问题的能力( C )衣着外貌、风度气质( D )应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的要求6、人员配置的原理包括（）。
( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理7、广告媒体的总体特点包括（）。
（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一8、非结构化面试的优点包括（）。
（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高9、情景模拟测试比较适用于招聘（）。
（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员10、员工配置的基本方法包括（）。
（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置11、外部招募的优势主要体现在( )。
(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有利于树立良好形象(E)带来新方法12、( )属于内部招募方法。
(A)推荐法(B)校园招聘(C)档案法(D)网络招聘(E)布告法13、简历的筛选应涉及到( )等几个方面．(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析苘历内部结构(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象14、面试问题的提问方式包括( )。
(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问15、下列对笔试法的描述正确的是( )。
(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争。