《招聘与配置》练习题

《招聘与配置》练习题

一、单项选择题

1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍

2、（）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。

（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式

3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。

（A）招聘预算（B）招聘成本管理

（C）招聘费用（D）招聘成本效益

4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）

（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法

5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（）

（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私

（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私

6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）

（A）初步面试（B）结构化面试

（C）诊断面试（D）非结构化面试

7、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。（A）确认式提问（B）封闭式提问

（C）重复式提问（D）假设式提问

8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）

（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘

9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案

10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

（A）细节原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则

11、面试的考试阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题

（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料的问题

12、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用

13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（）

（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年

14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

(A)光环效应(B)投射效应

(C)首园效应(D)刻板印象

15、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．

(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④

16、关于发布广告，描述不正确的是( )．

(A)广告是内部招募最常用的方法之一

(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

17、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中

18、在面试过程中，考官不应该( )．

(A)刨造融洽的气氟(B)让应聘者了解单位的现实状况

(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

19、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法

(C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法

20、情景模拟适用于测量员工的( )．

(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)表达能力

21、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称

为( )。

(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数

22、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度

23、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)人员需求计划(B)人员供给计划

(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查

24、( )不是内部招募法的优点。

(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高

25、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员

26、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

(A)人才交流中心(B)猎头公司

(C)校园招聘广告(D)网络招聘

27、面试不能够考核应聘者的( )。

(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力

28、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问

29、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选

30、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

(A)内在一致性系数(B)稳定系数

(C)外在一致性系数(D)等值系数

31、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法

(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试

32、“大才小用”违背了人员配置的( )．

(A)互补增值原理(B)动态适应原理

(C)弹性冗余原理(D)能位对应原理

33、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。

(A)社会原因(B)心理原因

(C)历史原因(D)经济原因

34、、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。

(A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强

(B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

(C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

(D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

35、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

(A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试

36、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。

(A)招募(B)选择(C)录用(D)评估

37、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。

（A）短缺人才（B）最优秀人才

（C）大量人才（D）适合岗位所需人才

38、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。

（A）要素有用原理

（B）能位对应原理

（C）互补增值原理

（D）弹性冗余原理

39、选择招聘渠道的首要步骤是（）

（A）分析招聘人员的特点

（B）确定适合的招聘来源

（C）分析单位的招聘要求

（D）选择适合的招聘方法

40、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。