物业环境部新员工入职引导书

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某公司员工入职引导书

某公司员工入职引导书某公司员工入职引导书尊敬的新入职员工：欢迎加入我们的团队！在这个充满机遇和挑战的行业中，我们希望你能够融入团队，发挥你的才能，为公司的发展做出贡献。

为了帮助你尽快适应新环境，特为你准备了以下入职引导书，请仔细阅读并按照说明进行操作。

一、公司概况作为一家领先的企业，我们致力于提供优质的产品和服务，并不断推动行业的创新发展。

公司拥有一支实力雄厚、团结协作的团队，并且为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。

二、入职准备1. 仔细阅读并了解你所申请岗位的相关职责和工作要求，了解公司的核心价值观和发展方向。

2. 准备个人简历、毕业证书及其他相关证件的原件和复印件。

3. 准备好合适的商务服装，为你的第一天上班做好充分准备。

三、报到流程1. 报到时间：请于指定日期携带个人材料准时报到。

2. 报到地址：公司总部办公地点，请提前查询交通线路，以免迟到。

3. 报到流程：(1) 接待员会向你提供员工工作手册、办公区域位置和门禁卡等必要的工作资料。

(2) 随后，你将被引导到人力资源部办公室进行入职手续办理。

(3) 人力资源部将验证你的个人资料，并提供员工工号、工作证明等重要文件。

(4) 办理完入职手续后，人力资源部将引导你参观公司并为你介绍公司的组织结构、规章制度和文化。

(5) 最后，你将接受部门经理的欢迎并开始你的岗位培训。

四、入职培训1. 入职培训是帮助你快速了解公司、部门及岗位职责的重要环节，请务必认真参与。

2. 入职培训内容：(1) 公司的发展历程、目标和使命。

(2) 部门的组织结构、职能和工作流程。

(3) 岗位的职责要求、工作规范及业务流程。

(4) 公司的文化价值观、行为准则和职业道德规范。

五、员工福利待遇我们重视员工的福利待遇，为员工提供以下福利：1. 薪资待遇：公司将按时支付你的薪资，具体工资标准和发放方式会在入职手续办理阶段告知。

2. 社保福利：公司将为你缴纳五险一金，确保你享受到合法合规的社会保障。

物业环境部入职引导表

第二阶段
与新员工进行交流，对以上内容进行考核：熟悉□ 了解□ 一般□ 较差□ 岗位职责绿化员岗位职责熟记运用运用运用运用运用运用熟记并运用浇水的要点和注意事项施肥（肥料的分类和植物的养分要求）绿化整形、修剪（整形修剪的方式、适宜日常养护方法工操作的时间和要求等）应除草、松土的目的知防治病虫害（常见病虫害的症状及适应宜的药剂，预防的措施）会高空作业、消杀作业、日常养护作业养护工作的安全注意事项时的安全注意事项能熟练地使用常见机具以及能懂得养常用机具的使用和维护护要点
考核时间：考评合格者方可报行政人事部，由培训部进行复核。
部门意见
பைடு நூலகம்
管理处意见
人力资源部意见
理解并运用人力资源部理解人力资源部
第一阶段
物业管理法律、法规常用物业管理法律、法规项目参观管理处应知应会
理解并运用人力资源部了解理解人力资源部管理处
组织架构及各部门职能管理处组织架构及各部门职能所在楼盘的建筑风格、地理位置、楼栋名称、邮编、小区配套、建筑面积，总户数、入住率、服务对象的特点等；小区配套设施；周边企业、医院、学校、街道、派出所等；周边公交线路
物业基本概况
熟悉
管理处
周边环境介绍周边公交线路
了解熟悉
管理处管理处考核时间：部门部门部门部门部门部门部门考核时间：绿化绿化绿化绿化绿化绿化绿化绿化考核时间：考核人：考核人：考核人：
与新员工进行交流，对以上内容进行考核：熟悉□ 了解□ 一般□ 较差□ 部门组织架构及职责组织架构及职责考勤管理部门礼仪礼貌及行为规范应知应会紧急事件的处理流程工作时间、法定节假日、福利、假期礼仪礼貌及行为规范突然停水、电、气应采取的措施；火灾的应急处理；电梯困人的应急处理；灾害性天气的应急处理等熟记了解理解并运用熟悉并运用熟悉并运用熟悉并运用熟悉并运用

物业工程部新员工入职引导书

工程部新员工入职引导书时间培训内容新员工/引导人/考察人备注第一天1、由负责人监督，由班长带领其了解岗位分布情况；2、发放岗位作业指导书让其了解岗位执勤基本要求；3、学习和掌握基本礼节礼貌知识；4、对小区内设施分布进行了解（设备房、小区出入口、楼栋等）。

学习期1天第二天1、了解工作存放位置及工具使用、养护；2、学习公司工程维修BI标准；3、了解小区内工程设备的数量、位置及日常运转；4、协助配合日常维修工作的开展；5、对项目楼栋分布及业主密集入住区域环境进行了解并能大概记住楼栋方位。

学习期3天第五天1、掌握业主投诉处理受理流程，处理完成后将结果及时反馈至客服前台；2、了解上门维修服务的作业流程及注意事项；3、掌握设备巡检流程及工作方法，学习期间独立完成一次巡检；4、了解水泵房维修养护流程及注意事项。

学习期2天第一周1、基本了解公共设施设备的分布；2、大概了解楼栋分布及业主密集入住区域环境；3、基本掌握上门维修服务的作业流程及注意事项、设备巡检流程及工作方法；4、能掌握小区日常维修工作内容。

负责人进行考察第二周1、学习并掌握低压配电设备维修保养；2、熟记工程维修员BI服务标准并按要求执行；3、熟悉并掌握发电机房设备（发电机）的操作及维护；4、对设备房进行正确的日常清洁。

负责人进行考察第一月1、熟练掌握各类电气设备、给排水操作、维修保养规程；2、维修保养操作必须严格执行工艺规范；3、能独立完成机房的电气、给排水、房屋本体、配套设施等系统的巡视、检修、维护工作；4、完全准确掌握并遵照BI服务标准为客户提供服务、能准确定位小区楼宇、设备分布；5、熟知上门维修及客户投诉处理相应流程。

客户及工程部专项考察注：签字栏需3人确认后完成。

某某公司员工入职引导书

某某公司员工入职引导书随着人们对工作职业、个人发展的重视，越来越多的人选择加入到某某公司的团队中来。

公司希望新员工能够尽快适应公司的文化，熟悉公司的管理流程，及时了解自己的工作职责，以便于更好的发挥自己的才能，为公司的发展做出更大的贡献。

为了更好地引导新员工入职，该公司特意制定了《某某公司员工入职引导书》。

一、公司概况某某公司是一家新兴互联网企业，秉承科技创新、价值至上的理念，致力于打造全球领先的智能业务和数字资产管理平台。

二、入职准备在入职前，需要进行一些必要的准备工作，包括：1、了解公司背景：通过公司网站、行业报道、员工内部分享等途径，了解该公司的发展历程、商业模式、业务领域、核心价值观等重要信息，做到心中有数。

2、准备所需材料：入职时需要携带个人身份证件、毕业证书、学位证书、工作证明、相关资格证书等。

3、熟悉公司地址及交通路线：提前打听公司的具体地址及交通路线，以便于准时到达。

三、入职流程1、公司接待新员工需要抵达公司后前往公司总部接待处报到。

接待处负责人会为新员工办理接待手续、发放入职资料、介绍公司文化和工作流程等。

2、行政部门登记行政部门是公司内部服务和管理的核心部门，新员工需要前往行政部门进行登记，领取工作证、档案袋、办公用品等。

3、培训在公司工作前，需要进行一些必要的培训，包括入职培训、安全培训、法律法规培训等。

4、分配工作岗位公司会根据新员工的工作经历、专业背景、能力评估等因素对其进行岗位分配。

5、完成签署合同等相关手续入职完成后，新员工需要签署《劳动合同》等重要手续，确保劳动关系得到明确的制度保障。

四、新员工须知1、公司文化新员工需要了解公司的文化和价值观，并且逐步融入其中。

公司文化包括公司的发展目标、核心价值观、行业地位、业务特色等。

2、工作规范新员工需要了解公司的工作规范，包括工作时间、加班规定、休假制度、考核工资等，保证自己的工作规范合理、高效。

3、沟通和协作公司注重员工之间的沟通和协作，因此新员工需要与同事和上司建立良好的沟通关系，学会合理分配时间和任务，提高工作效率。

新员工入职引导书

享用集团新员工入职引导书
说明：
1、第一、二、三部分由用人部门在提交招聘申请时填写完成交人力资源部；
2、第四、五部分由相关部门根据工作要项注意完成并签字确认；
3、第六、七、八部分由用人部门根据要求填写完成并签字确认；
4、员工转正时用人部门需将此入职引导书作为目标完成情况评分的附件交人力资源部。

部门：拟招聘岗位：
第一部分：具体工作模块
第三部分：阶段性目标
引导人：被引导人：入职时间：
1
第四部分：入职前准备
注：1、责任人指行政部负责此项工作人员；2、跟进人指用人部门指定的引导人。

第六部分：入职一周
第七部分：入职一月
第八部分：入职二月
3。

员工入职引导人引导书全

员工入职引导人引导书先生\女士：首先，感谢您承担了新员工入职引导人这样一项艰巨的工作，同时又要祝贺您成为新员工入职引导人，期待您将从管理、指导一个新人开始您的管理生涯、提升管理能力的契机。

公司的规章制度、内部管理架构、岗位职责、工作目标任务、工作流程及其它相关事项将成为您对新职员的主要引导内容，请投入您尽可能多的精力到这项工作中，随时协助公司安排的新职员培训工作，以您最大的热情帮助新职员尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。

作为公司成员，我们共同遵循公司的理念，期待您圆满完成新员工的入职引导工作！一、入职引导人的要求作为新员工踏入公司后的第一制旨导老师，请您牢记：1、您代表着公司和****人，您的一举一动将直接影响到新员工是否接纳****,您需要毅力和热诚。

随着****在行业知名度传播，大多数的员工是带着对****共同成长进步的向往、憧憬进入君创的，您的规范化、标准化工作标准，您的锐意进取、顽强拼搏的工作作风，您的坚持真理、公正公平的职业操守将会加大君创对他（她）的吸引。

2、您需要更多的关心和了解，对被引导人渴望及时关心了解的各个方面。

您的言传身教和"传""帮""带"作为君创企业文化的一部分、必将激励、温暖被引导人。

期待您依据引导标准、要求，结合被引导人和工作实际，不断调整、细化、优化指导方法与内容，帮助被引导人尽快适岗。

3、您需要付出时间与精力，要将指导被引导人的工作时间，考虑到您的本职工作计划当中，以保证有更多的时间与被引导人进行沟通，同时也要高效地完成本职工作。

二、入职引导人的工作内容公司既定的规章制度即便再正确，要付之于行动也需要相当的努力。

新员工一般会观察先进员工的日常行动，正所谓"身教"甚于"言传"。

1.介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。

2、引领新员工到各部门拜访，提前做好新员工领取办公必备用品、电梯通行卡等。

公司新员工入职引导人管理办法

公司新员工入职引导人管理办法1.目的为了使新员工进入公司后能尽快的熟悉人事关系、工作环境、工作职责和工作流程，给新员工营造一个良好的团队氛围，使之尽快的融入到xx物业的团队中，公司特建立入职引导人的工作机制，做好传、帮、带的工作。

为规范和指导入职引导人的工作开展，特制定本管理办法。

2.入职引导人定义：由部门第一负责人在本部门进行指定，负责引领新员工认识、熟悉工作（生活）环境，介绍岗位工作职责，进行相应的岗位服务技能培训的在职员工。

3.入职引导人资格3.1时间要求：担任入职引导人的员工必须为转正6个月以上的员工。

3.2素质要求：忠诚敬业于公司的发展事业，工作认真负责，并愿意热心为他人服务的员工均可成为新员工入职引导人。

3.3能力要求：熟悉和了解公司及项目情况，熟悉岗位的职责、工作标准和流程，熟练掌握岗位的工作技能。

4.入职引导人的工作内容4.1负责向新员工进行公共内容的引导，包括：公司、所在部门/管理部概况介绍；员工关系介绍；行政人事管理制度介绍；职业安全介绍。

4.2负责向新员工进行专业内容的引导，包括：岗位职责讲解、岗位行为规范讲解和示范、岗位相关人员介绍、岗位的应知应会和相关注意事项介绍、岗位的重要规定、制度和操作流程介绍、突发事件处理流程和常见问题的处理方法和技巧介绍。

4.3负责向新员工进行生活内容的引导,包括：对新员工的加入表示欢迎、员工服装、物品、工具的领取和相关管理规定的介绍、宿舍和食堂以及相关生活设施的介绍、员工业余文体生活的介绍。

5.入职引导人的工作要求5.1入职引导人为新员工进行的引导期从新员工到部门报到之日起至员工转正之日止，即为新员工的试用期。

5.2入职引导人在引导期内，应根据《入职引导工作表》，认真、耐心地为新员工进行相关内容的介绍、行为和工作示范以及岗位技能培训。

5.3入职引导人在为新员工进行入职引导期间应特别关心新员工的生活和思想动态，积极帮助新员工解决工作和生活中的实际困难，并及时向部门负责人反映新员工所提出的意见和建议以及问题。

物业秩序维护部新员工入职引导书(常态)

秩序维护部新员工入职引导书时间培训内容新员工/引导人/考察人备注第一天1、由主任监督，指派班长带领其了解各岗位分布情况；2、发放各岗位作业指导书让其了解各岗位执勤基本要求；3、要求掌握敬礼、立正、稍息等军事动作；4、第一天上班须提前一个小时到监控岗熟悉情况、了解交接班流程。

监控岗1天第二天1、提前一个小时到门岗(重点)熟悉基本执勤要求、了解交接班流程；2、能熟记大门岗作业指导内容、掌握基本礼貌用语；3、基本掌握敬礼、立正、稍息、跨立。

4、按照公司内务管理要求执行，统一卫生标准，被子叠放整齐。

门岗3天第五天1、提前一个小时到巡逻岗熟悉基本执勤要求、了解岗位交接班；2、按照巡逻签到要求、独立完成片区巡逻任务、记录所发现问题并能提出整改建议；3、对项目楼栋分布及业主密集入住区域环境进行了解并能大概记住楼栋方位。

巡逻岗2天第一周1、基本了解秩序部三个岗位值勤要求、交接班规范流程；2、大概了解项目楼栋方位、掌握各岗位分布情况；3、内务卫生基本达到秩序部要求；4、基本掌握敬礼、立正、稍息、跨立、齐步走等军事动作。

由秩序负责人考察第二周1、必须能在三个岗位独立值勤、按照标准开展工作；2、熟记秩序维护部“十大禁令”、并按要求执行；3、内务卫生基本达到队伍管理要求、重视个人形象；4、了解小区内消防器具的使用，掌握应急方法。

期间进行岗位轮换第三周1、熟悉每个岗位的作业内容及各岗位交接班流程；2、能熟记项目楼栋方位、完全了解各岗位分布情况、消防设施位置；3、了解转班后各岗位执勤注意事项及重点关注的工作；4、学习并掌握交通指挥手势；5、对小区内经常进出的客户或施工人员有基本的了解。

期间进行岗位轮换第一月1、完全熟悉队伍各岗位执勤要求并单独能在各岗位上班；2、掌握各岗位基本的礼仪及礼貌用语；3、能单独使用各种消防器材、掌握发生火警时应采取的应急措施；4、能按照军事化管理要求处理内务、完成训练，日常工作中展现出较好的精神风貌。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。

公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。

公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。

入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。

入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。

携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。

入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。

•领取入职指南手册和入职礼品。

2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。

3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。

4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。

入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。

2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。

3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。

4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。

入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。

2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。

3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。

联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。

新员工入职培训引导方案（精选32篇）

新员工入职培训引导方案（精选32篇）新员工入职培训引导方案为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家收集的新员工入职培训引导方案（精选32篇），欢迎阅读与收藏。

新员工入职培训引导方案1一、培训目的为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更加胜任本职工作，发挥自身才能，特制定本计划书。

二、培训目标通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在1-2周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。

同时灌输一些基本面和技术面分析的相关知识，提高岗位胜任能力，保证合格上岗。

三、培训对象市场部新入职员工四、培训内容第一部分基础知识1.连续现货知识2.渤海商品交易所介绍第二部分商品交易所的交易规则1.渤商所连续现货交易管理办法2.交易品种此章节要求了解各个品种合约的主要条款、交割品牌、交割仓库、检验机构和仓储收费标准等。

3.交易规则全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。

第三部分盘面的基础知识认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或者价格区间。

第四部分简单基本面和技术面分析了解对一个品种基本面分析的角度，如供求、现货价格、国际国内经济环境等；简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。

五、培训时间宜早不宜晚原则，员工入职后的1-2周(节假日顺延)。

六、培训地点公司会议室七、培训方式讲授、自学为主八、培训导师公司投资顾问部九、培训考核1.考核方式：笔试2.考核形式：闭卷考核，以填空和论述为主3.考核时间：按照公司规定执行4.考核内容：自学和讲授的内容5.考核方向：渤海商品交易所基础知识和与培训相关知识6.达标要求：笔试成绩的75%作为达标要求十、考核不合格处理方式考核以提高新入员工个人业务能力为主要目的，对于考核优秀者提出表扬。

对于首次考核不合格者，该员工应该深度自省，对自己知识水平和工作态度及时反思。

入职引导计划书

入职引导计划书1. 引言入职引导计划旨在为新员工提供必要的信息和资源，帮助他们快速融入公司文化，了解公司的组织结构和工作流程，提高工作效率和满意度。

本文档将介绍入职引导计划的具体步骤和内容，以便新员工顺利进入工作状态。

2. 入职前准备工作在新员工入职之前，我们需要先做一些准备工作，以确保他们能够顺利接受培训和融入工作环境。

2.1 发送欢迎邮件在新员工入职前几天，发送欢迎邮件给他们，表达公司的期望和重视。

邮件中包括入职日期和时间、入职地点、入职前需要做的准备事项等信息。

2.2 分配导师每位新员工都会分配一位导师，导师将负责帮助新员工融入团队，并解答他们在工作中遇到的问题。

2.3 准备入职资料准备好新员工入职所需的各类文件和文件夹，包括合同、劳动保障手册、公司政策等。

确保这些文件以电子格式准备，并提供给新员工。

3. 入职第一天新员工入职的第一天是他们对公司第一印象深刻的时刻，所以需要在这一天为新员工提供良好的体验。

3.1 接待并引导新员工安排一位接待人员在入职第一天迎接新员工，并带领他们参观办公地点、介绍公司的基本情况和团队成员。

3.2 签署合同和文件在入职的第一天，安排时间让新员工签署合同和相关文件。

确保他们了解公司的政策和规章制度。

3.3 配备工作设备为新员工配备好工作所需的设备，包括电脑、电话、工作证件等。

并帮助他们熟悉使用这些设备。

3.4 介绍公司文化和价值观向新员工介绍公司的文化和价值观，让他们了解公司的核心理念和目标，增强归属感和工作动力。

4. 第一周的培训和安排在新员工入职的第一周，我们将为他们提供必要的培训和安排，以帮助他们快速上手并融入团队。

4.1 公司和部门的介绍安排时间让新员工与公司高层和部门负责人见面，了解公司的组织结构和各个部门的职责和工作内容。

4.2 岗位培训根据新员工的岗位需求，安排相关的培训课程和教材，帮助他们快速掌握必要的技能和知识。

4.3 职能交接如果新员工是接替离职员工的职位，安排时间让他们与离职员工进行交接，了解当前工作的进展和未来的计划。

新员工入职引导制度

新员工入职引导制度一、前言新员工入职是企业内部管理的紧要环节，为了确保新员工能够快速融入企业文化，适应工作环境，提高工作效率，特订立本制度，通过全面的入职引导，帮忙新员工尽快适应并成为企业的一员。

二、入职前准备1. 招聘流程新员工招聘流程如下：1.编写招聘需求2.发布招聘信息3.筛选简历4.面试5.终选6.发送录用通知7.签订劳动合同8.完成入职前准备工作2. 入职准备文件新员工在入职前需准备以下文件：1.身份证原件及复印件2.学历证明原件及复印件3.健康证明原件及复印件4.社会保险证明原件及复印件3. 入职前培训新员工入职前将接受以下培训：1.企业文化和核心价值观培训2.岗位职责和工作流程培训3.安全工作和职业道德培训4.公司政策、流程和制度培训三、入职登记流程1. 入职报到新员工到达公司后，需按以下程序进行入职报到：1.到前台登记并领取临时工作牌2.前台布置员工空间及基本工作工具3.前台供应员工手册和公司相关资料2. 人事资料登记新员工报到后，需按以下程序进行人事资料登记：1.员工填写入职表及个人信息表2.供应身份证、学历证明、健康证明、社会保险证明等相关料子3.人力资源部布置工号及电子工牌3. 部门介绍和带教新员工在完成人事资料登记后，将进行部门介绍和带教：1.员工在人力资源部门的率领下介绍公司各部门2.布置员工与所在部门负责人会面3.负责人向新员工介绍部门职责、工作流程及团队成员4.部门带教人员帮助新员工熟识工作环境和工作内容5.部门带教人员引导新员工进行相关岗位培训4. 入职引导为确保新员工尽快融入企业和部门，提高工作效率，将进行以下入职引导：1.引导新员工熟识企业文化和核心价值观2.认真介绍新员工的工作职责和目标3.帮助新员工订立个人发展计划4.解答新员工入职期间的问题和困惑5.定期与新员工进行沟通，了解工作状态和需求四、入职期培训新员工入职后，将进行入职期培训以提高工作技能和适应本领：1.岗位培训：相关部门负责人或专业培训师对新员工进行具体岗位的工作培训，包含技术、流程、工具等方面的培训。

物业公司员工手册入职引导篇(4)

物业公司员工手册入职引导篇(4)物业公司员工手册入职引导篇（4）第四章学习发展1.学习资源1.1资源提供者（1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。

专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任；（2）公司各级人力资源部门；（3）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。

1.2资源形式（1）专门课程：A、公司举办的内部培训课程；B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

（2）在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导。

（3）双向交流：无论您在公司总部，还是一线项目，您都有可能被安排到公司内其他单位学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，以利您进一步系统了解公司、一线项目运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强公司范围内的交流，实现资源共享。

（5）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴外考察。

（6）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。

（7）参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询公司或所在单位的相关规定。

1.3个人进修资助员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。

具体资助办法请查询个人进修资助的相关规定。

2.学习（资源）管理2.1培训积分制度（1）员工参加各种培训并结业后，可向所在单位的人力资源部门申报积分，积分将作为员工在公司参加学习、培训的最全面记录。

（2）员工的年度累计积分是员工薪金调整或职务晋升的参考依据。

2.2内部师资认证制度公司致力于培养内部讲师，并建有相应激励机制。

具体请查询师资管理的相关规定。

3.特别提示：保护知识产权政策3.1公司尊重和维护相关权利人的知识产权，您在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。

新员工入职导引书

Station 1
集团人力资源中心
接待人：
□填写资料：我们已给您邮箱发送E-HR人力系统信息采集邮件，请注意查收
□入职需交验的资料：
①体检报告②电子证件照③身份证原件与复印件④户口簿原件及复印件
⑤毕业证／学位证书原件及复印件、学历验证原件/复印件
⑥其他专业资质证书/证明原件及复印件
⑦原任职单位离职证明
2、若长时间离开座位，请关闭电脑及显示器，将桌面整理、椅子归位。
公司环境：
1楼：大厅3楼：餐厅、书吧、健身房 4楼：报告厅5楼：办公区
作息时间：冬令时（10月1日-4月30日）：9:00-12:00，13:00-17:30
夏令时（5月1日-9月30日）：9:00-12:00，13:30-18:00
好了，了解了公司的基本状况及行为规范之后，现在我们开始熟悉入职需要做的事情吧~
新员工入职引导书
先生/女士：
欢迎您加入公司，成为大家庭的一员。为了帮助您快速了解入职流程，熟悉团队成员，人力资源中心特地为您准备了入职指引，望您知悉：
基本信息
部门架构：（组织架构图如有任何问题，可咨询先生/女士或集团人力资源中心。
行为规范：
1、公司为员工配备职业工装，在工装未制作完成之前，请您尽量按照公司要求着装（男性：西装（裤）、白色衬衫、领带、深色皮鞋；女性：西装（裤/裙）、白色衬衫、淡妆、皮鞋）；
□我们已为您准备好办公用品：工作牌、名片、笔记本、签字笔、笔筒等
Station3
信息部
接待人：
□企业邮箱网址：
□致远OA网址：
□无线网名称：密码：
□固定座机号码：
祝您在本公司有一个崭新的开始，让我们携手并肩，共同为公司增添光彩！
XX公司

物业公司员工手册入职引导篇(6)

物业公司员工手册入职引导篇(6) 第六章员工奖惩1、荣誉称号公司设有"服务明星"、"优秀员工"、"优秀管理者"等荣誉奖项，在每个季度及工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予办法荣誉证书及相应物质奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。

你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。

1.1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

1.2、热心服务，有显着善行佳话1.3、检举违规或损害公司利益者1.4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

1.5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩1.6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

1.7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

我们倡导团队共同进取和友好协作。

评选每一季度及工作年度的"优秀团队"、"管理创新团队"也是我们隆重的奖励活动。

业绩卓着或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉称号。

2、奖励级别分为部门级奖励、公司级奖励和晋升奖励。

2.1、部门级奖励：（1）一个月内受到业主表扬，其中（包括口头、信、锦旗）达到三次及以上；（2）合理化建议（如节能降耗、优化工作流程、降低管理成本等）被采纳，成效显着；（3）拾金不昧，达到一定金额的（如500元以上）；（4）发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生此奖项由项目经理向公司申报，给予每季度50元的现金奖励。

2.2、公司级奖励：（1）总经理特别奖：对公司发展作出突出贡献的部门经总经理办公室依据相应程序经总经理审批后，给予年度特别奖励。

（2）服务明星：此奖项每季度评选一次，员工必须在本季度绩效评估连续三次获得A级，奖励办法是每季度增加100元奖金，并记入员工人事档案。

（3）优秀员工：每年进行一次，评选部门/项目中有突出贡献和杰出表现的员工，评选方式是各部门提出申请，依照程序经总经理核准后，授予称号并发给一次性奖金，参加此项评优的员工必须入司满一年，在本年度获得两次以上服务明星称号。

新员工入职引导

新员工入职引导 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】新员工入职引导新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。

做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩效，对组织与个人而言，都具有重要意义。

对新员工做入职引导，是HR的基础工作，相信绝大多数的企业和HR都会做，至于要做的有多深入和细致，那就见仁见智的了。

因为，你的意识和态度将决定你的“入职引导”工作的成效和高度。

入职引导不等同于新员工入职培训，它是做在培训之前，更多的是在新员工报到入职第一天、第一周和第一个月要重点做好的工作，它可不是带着新员工转一圈认识一下同事这么简单，而是需要做好许多方方面面的细致工作，正所谓“细微之处见真情，细节之上显专业”入职引导，热心和细节很重要。

一般来说，新员工入职引导由HR和新员工的导师来共同完成，导师一般由部门的有热心和责任心的老员工或直接主管担任。

HR要做的：1、指导并协助新员工办好入职手续，帮其办好工牌、饭票、登记考勤指纹等，有住宿舍需求的还需办理入住手续，安顿好新员工。

2、公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍，公司内部办公环境指引，如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。

3、提前安排好其办公室或工作座位，办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置、OA系统等帐号建立和密码设置等。

4、公司概况介绍，五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍，公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训（入职培训时还会全面详细介绍）。

5、引见部门负责人及导师，将新员工移交给用人部门管理。

导师要做的：1、带领新员工认识部门同事和相关领导，熟悉部门工作环境和氛围，介绍部门工作目标和方向，团队成员组成和工作分工等。

某公司员工入职引导书

某公司员工入职引导书某公司员工入职引导书尊敬的新员工：欢迎来到我们公司！在这里，你将和我们一起工作，实现个人与公司的共同发展。

为了帮助你更好地适应公司的文化和工作环境，我们准备了这份员工入职引导书，希望对你有所帮助。

一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专业从事XXXX行业的公司，总部位于XXXX。

公司拥有一批高素质的员工和一流的生产设备，以“质量第一、客户至上”的服务宗旨为宗旨，不断提高产品质量和服务水平，赢得了广大客户的信赖和认可。

二、公司文化公司一直秉承“以人为本”的管理理念，尊重员工的个性和权益，提供良好的工作环境和发展机会，帮助员工实现个人的价值，共同推动公司的发展。

公司的文化主张：1. 清晰的企业目标，支撑着公司人才长远的发展。

2. 开放的沟通环境，使得每个人都感受到组织的温暖。

3. 多元化的文化氛围，鼓励员工发挥自身所长，让每个人有所作为。

4. 责任共担，驱动严谨的工作态度。

三、工作制度公司在岗位晋升、薪酬体系等方面制定了一套严格的工作制度，旨在提高员工的工作积极性和生产效率。

具体内容如下：1. 岗位晋升制度：公司为每个岗位制定了职责和能力要求，对于达到评定标准的员工，会给予晋升并提高相应薪酬。

在晋升过程中，公司会为员工提供适当的培训和提升机会，帮助员工实现职业发展。

2. 薪酬体系：公司的薪酬体系主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

员工的工资水平会根据个人能力、表现和工作年限等因素进行评估，确保员工的薪酬体系公平和透明。

3. 工作时间和年假：公司工作时间为每周五天，每天8个小时。

员工可享受正常法定年假，根据工作年限的不同，年假天数也不同。

四、办公环境公司提供舒适的工作环境和优质的生活配套设施，力求为员工创造一个安心舒适的工作和生活环境。

公司为员工提供现代化的办公设备和工作场所，保证员工的工作效率和办公体验。

此外，公司还有丰富的员工活动，如员工旅游、篮球比赛、聚餐等，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力。