公司员工识别证使用准则
公司员工岗位资格证管理规定
公司员工岗位资格证管理规定为了提高公司员工的工作能力和专业素质，规范员工的职业道德和行为准则，本公司制定了员工岗位资格证管理规定，具体如下：一、适用范围本规定适用于所有公司职工，包括行政、工人、技术员、专业技术人员、营销人员以及其他相关岗位的人员。
二、证书的要求1. 公司鼓励员工获取有关岗位的资格证书。
在一定的岗位要求达到一定的申请条件及素质要求后，应当积主动参加各种资格考试或者培训课程，获取岗位相关的各类资格证书。
2. 岗位要求证书的取得必须符合国家有关部门的规范，由各部门的职位要求调整而定。
如工人需要的操作证、技师需要的技能等级证书等。
3. 工作期限：取得资格证书应依据工作年限，对于新人应当具备较长的接受公司规章制度，熟悉工作环境及积累相关经验的时间。
三、申请程序1. 申请方式：员工个人或者各部门负责人可以通报和向人事部门提出参加资格证书考试或培训的申请。
2. 资格审核：申请人在人事部申请上交资格证书相关的证书，经过审核通过后，方可进行培训或者考试。
四、考试及培训1. 岗位相关证书集中考试按考试时间、考试科目举行，相关部门应当配合完成考试进行的各项准备工作。
对于涉及到安全、卫生、环保等课题，严格遵守规定，落实管理措施，做到安全第一，避免事故发生。
2. 考试费用由公司承担。
准备参加考试的员工需要提前提交一份负责人的书面申请，并在规定时间内标明相关科目的临时成绩和证书发放在明确指导的考试地方领取。
3. 岗位培训根据岗位需求，在规定时间内进行。
并在培训完成后进行考试或者模拟实践，取得合格结果方可颁发相关的培训证书。
五、证书管理1. 证书有效期限：不同的工种、岗位所需的资格证书不同，其有效期限也不同。
证书有效期限逾期之后，员工需要重新参加考试或者培训，方可续证。
2. 证书的颁发：通过考试或培训的员工，颁发相应的资格证书，证书颁发时间以考试或培训结束为准。
3. 证书的复印件：员工应将证书原件交人事部门归档，并在原件标明相应的编号和数量，同时留存复印件备用，以备未来使用。
公司出入管理规定
公司出入管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作人员佩证或座牌上岗制度范本（2篇）
工作人员佩证或座牌上岗制度范本一、引言工作人员佩证或座牌上岗制度的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障工作场所的安全与秩序。
本制度旨在明确工作人员佩证或座牌的管理要求和使用规定，为员工提供一个良好的工作环境，提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司各个部门的工作人员，包括但不限于接待人员、客服人员、安保人员等，在岗期间必须佩戴工作人员佩证或座牌。
三、管理要求和使用规定1. 工作人员佩证或座牌应统一制作，统一发放，并且每位员工须持有效身份证明登记。
2. 工作人员佩证或座牌应配有个人照片和明确的姓名，有效期为一年，过期应及时更换。
3. 工作人员须在每个工作日上班前佩戴工作人员佩证或座牌，并于下班后归还。
4. 工作人员佩证或座牌可以随身携带，但严禁将其借与他人使用。
5. 如工作人员佩证或座牌损坏或丢失，应立即向上级主管报告，重新办理工作人员佩证或座牌。
四、处罚措施1. 若发现员工未佩戴工作人员佩证或座牌，应予以警告，并要求其立即佩戴。
2. 如员工多次违反佩证或座牌的规定，应视情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处理。
五、违反岗位制度的责任追究1. 若员工在岗期间违反工作人员佩证或座牌的使用规定，不仅个人将承担相应的责任，公司将对此事进行调查，并视情节给予相应的纪律处分。
2. 如员工佩戴他人工作人员佩证或座牌，将被视为严重违反规定，将取消其佩证或座牌资格，并视情况给予纪律处分。
六、附则1. 本制度经公司领导层批准后生效。
2. 工作人员佩证或座牌的制作、发放和管理由公司人事部负责。
3. 本制度如有变更，将及时通知并进行修订，并重新发放工作人员佩证或座牌。
以上就是工作人员佩证或座牌上岗制度范本，希望员工严格按照规定行事，确保工作场所的安全和秩序。
工作人员佩证或座牌上岗制度范本（二）在我们的社会中，随着城市化进程的不断推进和人民生活水平的不断提高，人与人之间的交往和合作也变得日益频繁。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
企业人脸识别门禁考勤制度
企业人脸识别门禁考勤制度
一、目的
为了提高企业的管理效率，确保员工考勤的准确性，同时保障企业的安全，特制定本企业人脸识别门禁考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及访客。
三、设备与技术要求
1. 企业应安装经过国家认证的人脸识别门禁考勤设备，确保设备的稳定性和准确性。
2. 人脸识别系统应具备活体检测功能，防止照片或视频的欺骗。
3. 系统应能够实时记录员工的进出时间，并与企业的人力资源管理系统无缝对接。
四、操作流程
1. 员工入职时，需在人力资源部门登记个人信息，并进行人脸数据采集。
2. 员工每天上下班时，应在人脸识别设备前进行身份验证，系统自动记录考勤时间。
3. 对于无法通过人脸识别的员工，应立即向人力资源部门反映，以便及时处理。
五、异常处理
1. 如遇设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照备用考勤方式进行登记。
2. 若员工因特殊原因无法使用人脸识别系统，应及时向所在部门申请替代方案，并由直接上级审批。
六、数据保护
1. 企业应确保员工的个人隐私不被泄露，所有采集的人脸数据仅用于门禁考勤目的。
2. 企业应定期对数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
七、监督与责任
1. 人力资源部门负责监督人脸识别门禁考勤系统的运行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何试图篡改、伪造考勤记录的行为，一经发现，将按照公司规定严肃处理。
八、制度的修改与解释
本制度由企业高层管理部门负责解释，如有需要，可根据实际情况进行适时修改。
九、生效时间
本制度自发布之日起生效。
关于办公区域的规章制度
关于办公区域的规章制度一、入场准则1. 凡是进入办公区域的员工和访客，必须持有效证件（工卡、访客卡）进行登记，否则禁止入场。
2. 每位员工在进入办公区域时，需配戴有效的工牌，以便识别身份。
3. 访客需提前申请访客通行证，经安全审核通过后方可进入办公区域。
二、会议室使用规定1. 使用会议室时，需提前预约，并确保使用时间不超过规定时长。
2. 会议完毕后，必须及时清理整理会议室内的物品，并关闭电源设备。
三、办公设备使用规定1. 办公设备的使用需谨慎维护，勿随意更改设置和调整参数。
2. 使用电脑、打印机等设备时，需遵守相关使用规定，不得进行非法操作。
四、网络使用规定1. 在办公区域中使用公司网络时，必须遵守网络安全规定，不得进行违规下载、访问非法网站等行为。
2. 禁止私自设置网络或局域网，不得泄露公司机密资料。
五、环境卫生规定1. 每位员工要保持办公区域的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品。
2. 定时开窗通风，保持室内空气清新。
六、安全防范措施1. 在办公区域内严禁吸烟、酗酒等违反公司规定的行为，遇突发情况应及时报告。
2. 办公区域内禁止私自携带危险品，如刀具、易燃品等。
七、隐私保护规定1. 不得私自查阅、泄露员工个人信息、工作资料等隐私内容。
2. 在处理涉及个人隐私的文件时，需谨慎处理，确保信息安全。
八、违规处理规定1. 对于违反办公区域规章制度的员工，将按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警示等处罚措施。
2. 严重违规者将面临纪律处分和法律追究。
以上是对办公区域规章制度的总体规定，希望每位员工认真遵守以上规定，共同维护办公区域的和谐、有序与安全。
保安公司有关规章制度
保安公司有关规章制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面作者给大家带来保安公司有关规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司有关规章制度1(一)总则第一条为使保安人员值勤执行任务有所依据，保障公司的财产安全，特制定本保安制度。
第二条保安人员的服勤，代表本公司执行职务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班服勤时间，由保安课订定呈准公布实施。
第四条保安人员的职责规定如下：1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。
2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。
3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。
4.进出工厂车辆的管制事项。
5.进出工厂物品的查验及放行。
6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。
7.其他交办事项的处理。
第五条保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即推荐厂务单位处理。
7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列)入保安日志簿，检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。
公司证件待遇管理制度
公司证件待遇管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的证件待遇管理，提高公司内部管理水平，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司证件待遇管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司证件待遇管理制度根据国家法律法规和公司实际情况制定。
第四条公司证件待遇管理制度遵循公平、公正、透明的原则。
第五条公司证件待遇管理制度由公司人力资源部门负责执行。
第六条公司员工在工作中必须遵守公司证件待遇管理制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第七条公司员工应保护自己的证件安全，不得私自泄露、丢失或篡改证件。
第二章证件种类第八条公司员工的证件包括但不限于身份证、工作证、健康证、学历证书等。
第九条公司员工应按规定持有效证件上班，不得擅自使用他人证件。
第十条公司员工应及时更新证件或重新办理证件。
第三章证件待遇第十一条公司为员工提供工作证，并在工作证上注明员工姓名、职务、部门等信息。
第十二条公司员工应妥善保管自己的工作证，不得转借他人。
第十三条公司员工应遵守公司规定，按时打卡签到，如有迟到早退等情况，将影响员工的考勤记录。
第十四条公司员工如需请假，应提前向上级主管请假，并在请假单上填写清楚请假原因和请假时间。
第十五条公司员工因公出差或外出办事，应提前向上级主管请示，并办理相关手续。
第十六条公司员工在离职时，应及时归还工作证。
第四章证件管理第十七条公司人力资源部门负责员工证件管理工作。
第十八条公司人力资源部门应及时更新员工证件信息，确保员工证件的有效性。
第十九条公司人力资源部门应指导员工正确使用证件，加强员工的证件意识教育。
第二十条公司人力资源部门应建立完善的证件档案管理制度，妥善保存员工证件档案。
第五章处罚规定第二十一条公司员工如违反公司证件待遇管理制度，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第二十二条公司员工如涉嫌故意伪造证件或利用他人证件，将被立即解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第二十三条公司员工应认真学习公司证件待遇管理制度，并遵守管理制度的规定。
酒店员工牌规章制度
酒店员工牌规章制度第一章总则为规范酒店员工的行为，维护酒店形象，保障酒店服务质量，特制定本规章制度。
凡在本酒店工作的员工，均须遵守本规章制度。
第二章员工牌的规定第一条员工牌是员工的身份证明，员工须随身携带，佩戴在胸前明显位置，不得私自更改或丢失。
员工牌上的信息以公司下发的为准，不得私自添加或涂改。
第二条新入职员工需在工作开始之前领取员工牌，遗失或损坏员工牌需及时向人事部门申请补办。
第三条临时工作人员和实习生亦需佩戴员工牌，以示身份。
第三章员工牌的作用第一条员工牌是员工在工作中的证件，所有员工必须随身携带并佩戴。
第二条员工牌是员工凭证，凭员工牌方可进入工作区域及禁闭区域。
第三条员工牌是酒店服务质量的保障，顾客可通过员工牌辨别员工身份并提出投诉。
第四章员工牌的管理第一条人事部门负责员工牌的管理发放，各部门主管负责员工牌的日常使用管理。
第二条员工牌不可私自转借或转让他人使用，如被发现，将受到相应的处罚。
第三条员工牌遗失或损坏时，员工应立即向人事部门申请补办，并缴纳相应费用。
第五章员工牌的处罚第一条员工未佩戴员工牌，或更改员工牌信息，或将员工牌转借他人使用，将受到警告、罚款或停职等处罚。
第二条员工遗失员工牌未按规定及时补办的，将受到警告或罚款等处罚。
第三条临时工作人员和实习生未佩戴员工牌，将取消资格并不得继续在酒店工作。
第六章结束语员工牌是酒店员工的身份，是员工在工作中的证明。
所有员工必须牢记员工牌的重要性，正确佩戴和使用员工牌，维护酒店形象，提升服务质量。
任何违反员工牌规定的行为，都将受到严厉制裁。
希望全体员工能够遵守规定，共同创造一个和谐、稳定的工作环境。
以上即为酒店员工牌规章制度，特此公布。
酒店管理部门日期：XXXX年XX月XX日以上规章制度供参考，希望对您有帮助，如需进一步修改或添加内容，请及时告诉我。
员工识别证使用准则
员工识别证使用准则一、引言二、员工识别证的申领和管理1.员工识别证的申领（1）员工入职时应向所在部门提交相关材料申领员工识别证。
（3）相关部门对员工识别证的申领材料进行审核，并确认无误后即可发放员工识别证。
2.员工识别证的管理（1）员工识别证由各部门负责领取、保管和使用，不得私自保存、转借、丢失或损毁。
（2）员工离职时应向所在部门归还员工识别证，由该部门进行注销和退还。
三、员工识别证的使用1.员工识别证的佩戴（1）员工识别证应佩戴在明显的位置，且要求随时佩戴。
（2）员工识别证不得长时间脱下，除非参与特定工作或特殊情况。
2.员工识别证的使用范围（1）员工识别证主要用于员工在企事业单位内部的身份识别、出入证明和工作区域权限管理等。
（2）员工识别证不得私自携出企事业单位，离开工作区域时应脱下或交给相关人员保管。
3.员工识别证的使用注意事项（1）员工识别证仅限本人使用，不得转借给他人。
（2）员工识别证不得在外部公开场合佩戴和使用，以免产生安全风险。
（3）员工识别证在使用过程中如有遗失或发现他人冒用应立即向上级汇报，并按规定程序进行处理。
（4）员工识别证应保持清洁、完整，不得私自涂画、更改或损坏。
四、员工识别证的安全性管理1.员工识别证的防伪措施2.员工识别证的保管（1）员工需妥善保管员工识别证，不得将其遗失或落入他人手中。
（2）对于员工识别证的保管责任不可转移，一旦发生遗失或丢失，员工需及时上报相关部门进行挂失和补办。
3.员工识别证的定期更换（1）员工识别证应定期更换，一般为每年一次，以保证员工识别证的安全性和准确性。
（2）定期更换员工识别证时，员工应按照规定的程序进行提交和领取。
五、员工识别证的违规处理1.违规使用员工识别证（1）如员工识别证被他人冒用或违规使用，员工需立即向上级领导进行汇报。
（2）一经发现违规使用员工识别证的行为，将视情节轻重进行追责处理，包括警告、记过、降职等。
2.涂画、更改或伪造员工识别证（1）禁止私自涂画、更改或伪造员工识别证，一经发现将严肃追究责任。
公司各种证件管理制度
公司各种证件管理制度第一章总则第一条为规范公司证件管理工作，规范员工行为，保证公司证照的完整性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对特定证照的管理和使用等有详细规定。
第三条公司各部门要严格执行本制度，负责员工证照管理工作，确保证照安全和完整。
第四条公司财产和发票的管理要按照相关规定执行。
第五条员工在使用证照时应当遵守相关规定，严格按照规定使用。
第六条公司对员工使用证照进行监督，违反规定的将进行相应处理。
第七条公司领导要认真做好证照管理工作，确保证照使用的合法性和有效性。
第二章证照的种类第八条公司证照分为三类：行政证照、业务证照和个人证照。
第九条行政证照包括：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人代表证、财务章等。
第十条业务证照包括：产品质量检验报告、证书、物流许可证等。
第十一条个人证照包括：身份证、驾驶证、健康证等。
第三章证照的领用和管理第十二条证照的领用由公司指定人员负责，领用前必须经过审批。
第十三条领用证照的人员要妥善保管，不得私自挪用或外借。
第十四条证照的管理应当定期检查，确保证照的完整性和有效性。
第十五条证照的丢失或损坏，应当及时向公司报告并补办。
第十六条证照的使用必须符合相关规定，不得超范围使用。
第十七条证照的变更、补办需要审批，不得私自处理。
第四章证照的归档和销毁第十八条证照的归档应当按照一定规范，确保文件整齐有序。
第十九条证照的归档可以采用电子化或者实体存档，保证证照的安全性。
第二十条证照的销毁必须经过相关部门审批，符合规定的销毁程序。
第二十一条已经销毁的证照要做好相关记录工作，确保证照的安全性。
第五章证照的使用和监督第二十二条证照的使用必须符合相关规定，不得超范围使用。
第二十三条证照的监督由公司领导和相关部门负责，严格执行相关规定。
第二十四条对于违规使用证照的人员，将按照公司规定给予相应处罚。
第六章违头第二十五条对于违反本制度的行为，公司将依据相关规定给予相应的处理。
百度员工管理制度_百度是怎么管理
百度员工管理制度_百度是怎么管理百度员工管理制度_百度是怎么管理百度公司是怎么管理员工的?百度管理员工具体有什么方法呢?下面就不妨和店铺一起来了解下关于百度员工管理的相关资料吧!百度员工管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定：1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私5. 遵守公司一切规章及工作守则6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理：1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充3.婚假——本人结婚可请婚假8天4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期6.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发2. 请公假者薪水照发3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处第十四条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：1. 工作满1年以上未满3年者每年7日2. 工作满3年以上未满5年者每年10日3. 工作满5年以上未满10年者每年14日4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝-袜第五条女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用第七条员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当第八条员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金第九条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元三、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明第三条员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条员工识别证不得转借他人第七条员工于离职时应将识别证交还人事单位注销第八条员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发第九条违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行四、公司员工礼仪守则(一)公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄整洁具体要求是1.头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长2.指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色3.胡子：胡子不能太长应经常修剪4.口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品5.女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是1.衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽2.领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛3.鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋4.女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽5.职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是1.站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前2.坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意4.握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手5.出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话6.递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己7.走通道走廊时要放轻脚步无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行(二)日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备提高工作效率1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用2. 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等第五条正确迅速谨慎地打接电话1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒2. 通话简明扼要不得在电话中聊天3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人4. 工作时间内不得打私人电话(三)和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求1. 在规定的接待时间内不缺席2. 有客户来访马上起来接待并让座3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎5. 应记住常来的客户6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务第七条介绍和被介绍的方式和方法1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性第八条名片的接受和保管1. 名片应先递给长辈或上级2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问4. 对收到的名片妥善保管以便检索五、人员晋升管理办法第一条为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法第二条晋升较高职位依据以下因素：1. 具备较高职位的技能2. 相关工作经验和资历3. 在职工作表现与操行4. 完成职位所需要的有关训练课程5. 具备较好的适应性和潜力第三条职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘第四条员工晋升分定期和不定期两种形式1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升第五条晋升操作程序1.人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定2.凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知第六条晋升核定权限1.副董事长特别助理与总经理由董事长核定2.各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定4 第七章员工管理制度3.各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核4.普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门第七条各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职第八条凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定第九条员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位第十条本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效六、公司辞退与辞职管理规定(一)总则第一条为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例第二条公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力第三条公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力(二)辞退管理第四条公司对有下列行为之一者给予辞退：1. 一年内记过3次者2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者3. 营私舞弊挪用公-款收受贿赂者4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者5. 违抗命令或擅离职守情节重大者6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者9. 品行不端行为不检屡劝不改者10. 擅自离职为其他单位工作者11. 违背国家法令或公司规章情节严重者12. 泄漏业务上的秘密情节严重者13. 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者20. 由于其他类似原因或业务上之必要者第五条本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：1. 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之3. 连续工作3年以上者20日前告之第六条辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核第七条被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单第八条被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉第九条被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十条人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表第十一条本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行(三)辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月第十四条员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表(四)附则第十六条公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条本条例自颁布之日起施行八、员工离职处理规定第一条本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理第二条员工离职区分1. 自请辞职2. 职务调动离职3. 退休离职4. 解雇离职5. 其他原因离职第三条自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力第四条离职手续1.员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核2.职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份(如附件二)按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查第五条移交手续1.工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件(包括公司章则技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收)2.事务移交(1)原领的工作服交还总务科(1年以上的免)(2)原领的工具文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位(3)上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可3.移交期限5天内办妥第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收第七条各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索第八条离职手续办妥后始准填发离职证明第九条本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同十四、员工离职处理细则(计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法)第一条本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理第三条本公司职员的移交分下列级别1. 主管人员指部经理室主任科股长2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员第四条移交事项规定如下1. 造具移交清册或报告书(格式另定)2. 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚4. 其他应专案移交事项第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存第六条移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理第七条各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责第八条前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处第九条后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任第十条本办法经董事长核准后施行修改时亦。
家具厂管理制度16327
家具工厂管理制度总则 (1)第一章 .................................................. 人事管理制度2一、 ...................... 人员的雇佣、解雇、合同续签2二、 .................................................................. 待遇4三、 .................................................. 人员培训制度5第二章 .................................................. 行政管理制度71、 .................................................... 卫生管理规定72、 .................................................... 电话管理规定83、 ........................................ 员工识别证使用准则84、 .................................................... 员工就餐制度85、 .................................................... 食堂管理制度96、 ............................................ 员工宿舍管理制度97、 .................................... 工厂警卫人员值勤准则108、 ................................................ 值班室管理制度12 第三章 .......................................................... 财务制度13一、 .................................................. 现金管理制度13二、 .......................................... 物料物流管理制度14 第四章 .......................................... 工厂安全管理准则15 第五章 .............................................. 考勤和请假制度16 第六章 .......................................................... 奖惩制度17 第七章 .................................................. 材料管理制度21一、............................................... 计划工作的分类21二、............................................... 材料计划的审批21三、....................................................... 材料的采购22四、....................................................... 材料的保管22五、........................................... 材料的发放与领取23六、....................................................... 材料的使用24七、........................................... 退料、补料和换料24八、................................................................. 补料25九、........................................................... 材料报废26 第八章................................................... 仓库管理制度27一、................................................... 仓库日常管理27二、........................................................... 入库管理28三、........................................................... 出库管理28四、............................................... 报表及其他管理29 附件 1 试用期员工考核规定 (29)附件 2 工伤安全事故管理办法 (32)附件 3 资金催收管理办法 (33)附件 4 业务内部结算办法 (39)附件 5 机械设备维护细则 (40)总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
工作证规定
工作证规定
工作证是一种工作准证，是由政府或雇主发放给雇员的身份证明。
工作证的规定可以根据不同的国家和公司而有所不同，但大致上都包括以下几个方面。
首先，工作证一般包括雇员的个人信息，如姓名、照片、生日和身份证号码等。
这些信息可以用来验证雇员的身份和背景，并确保他们符合相关的法律和政策要求。
其次，工作证规定了雇员的职位和所属部门。
通过在工作证上明确记录这些信息，可以方便其他员工和管理者识别雇员的职位和所属团队，促进工作沟通和协作。
另外，工作证还可以规定一些工作权限和限制。
这可以包括进入公司特定区域的权限、使用特定设备或软件的权限，以及其他一些安全和管理方面的规定。
目的是确保雇员在工作中遵守公司的规章制度，保护公司的财产和信息安全。
工作证也可以规定一些行为准则和道德规范。
这些包括遵守公司的道德和职业操守、保护客户和员工的隐私、遵守反腐败和反洗钱的规定等。
通过在工作证上列出这些规定，可以提醒雇员在工作中要遵守这些规范，保持职业道德和社会责任。
最后，工作证也可以规定一些工作时间和考勤要求。
这包括上下班时间、休假、加班和请假的规定等。
通过在工作证上列出这些规定，可以方便雇员和公司管理者之间的沟通和协调，确保工作时间的安排和考勤记录的准确性。
总而言之，工作证的规定是为了确保雇员在工作中遵守公司的规章制度，保障公司的安全和利益。
这些规定可以包括个人信息、职位和部门、工作权限和限制、行为准则和道德规范，以及工作时间和考勤要求等方面的规定。
通过遵守工作证的规定，雇员可以更好地履行工作职责，提高工作效率，保护公司的利益。
物业公司员工行为规范及职业准则
1、在办公室及外出公干时应做到着装整洁、举止慷慨，谈吐得体，不卑不亢。
2、公司员工在任何场合不得口出粗言，不得开低级下流玩笑。
3、女员工不得浓妆艳抹，上班时间，特别是所在岗位需直接面对客户，则不得佩戴过于昂贵的首饰。
4、作为公司员工应在业余生活中也表现出积极、进取、健康的一面，公司员工不得参预赌博和不健康娱乐。
5、身体、面部、手部必须清洁，提倡勤洗澡、勤换内衣物。
6、提倡饭后刷牙漱口，上班前不吃异味食物以保证口气清新。
7、头发要常洗、整齐。
男员工不许蓄长发、烫发，头发不得有头屑。
8、不得佩戴任何眩目饰物、留长指甲，女员工不得涂色在指甲上。
9、工作时必须佩戴工号牌或者名牌，统一佩在左胸处，不得任其歪歪扭扭，注意修整，发现问题及时修正。
1、所有直接对客户提供服务的员工须穿公司工作服。
工作征服应干净、整齐、笔挺，非因工作需要和公司规定，不得在非工作场合、非工作时间穿着征服。
2、钮扣要全部扣好，穿西装征服时，不论男、女第一颗钮扣须扣上，衬衣的第二颗钮扣须扣上，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
3、征服衣袖、衣领处、征服衬衣领口，不得显露个人衣物，征服不得显露个人物品，如记念章、笔、纸张等，征服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
4、只准按规定着鞋上班，皮鞋不许钉金属等，禁止着拖鞋。
女员工夏季只准着浅色，其它颜色和带花边、通花的袜子一律不许，袜头不得露出裙脚，袜子不得有破洞。
下班后应换下征服，特别保安、保洁、工程征服，不得穿回家中。
5、除本节要求外，对公司其它有关服装管理的规定应当主动了解并遵守。
1、所有必须以立姿工作的员工，其正确的立姿式应该是：双脚以两肩同宽自然垂直分开 (体重均落在双脚上，肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹)，因为工作性质不同部门另有规定的除外。
2、所有以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在坐椅扶手上，不得盘腿。
3、工作时间，身体不得东歪西倒，前倾后靠，不得伸懒腰、驼背、耸肩、背手插兜等。
安全生产行为准则
14、违反规定擅自进入厂内重点要害部位（变电所、DCS中控室、监控室、液氨储罐区、 氰化钠储罐区、氯气房、成品仓库等）一次考核50元。
2、严禁违章指挥或强令冒险作业，违者考核100～500元；造成事故 的按相关法律、法规进行处罚。
3、无故不参加公司的安全教育等ESH活动的，考核50元∕次；培训 未合格、对安全操作规程不熟练的员工不准独立作业，各部门按 员工的持证情况合理安排其工作。
4、按厂区标识或规定穿戴和正确使用劳动防护用品。从事生产、 检修、安装等工作时不得穿短袖衣、裤；进入生产区域必须戴安 全帽、穿安全鞋（防护鞋）、配带防毒面具，违者考核50元；进 入生产装置区（以门、栅栏或雨水沟为界）或从事具体操作（生 产、检修、实验、取样、危化品装卸等工作）必需戴护目镜或防 护面屏，违者考核50元以上。
（四）、基本内容
20、危险化学品操作和装卸人员严禁在作业过程中擅离职守，违者考核100元，造成事故 者按相关法律、法规进行处理。
21、危险化学品堆放无明显标识，经纠正后拒不改善者，考核责任人100元。 22、酒后上岗，考核200元，并强制离开生产区域，按旷工计，造成严重后果者，解除劳
动合同。
23、仪器仪表失灵后，必须及时报俢；仪器仪表必须有合格证并按期校验，不得超期使用。 24、启动或关闭设备时发生严重错误，造成严重后果者，考核500元以上或解除劳动合同。 25、禁止用湿手操作开关，违者考核50元；禁止用水冲洗电机、开关和电箱，违者考核
3、公司员工出入厂携带物品时，应主动出示，接受检查，非个 人物品应按规定办理物品出门手续，交门卫检查后放行。
员工姓名牌管理制员工识别证使用准则 (精选)
员工姓名牌管理制度1.背景与目的1.1公司为了加强员工身份辨识，提高企业整体形象，规范员工工作场所的管理，特制定本制度。
1.2本制度的目的在于确保每位员工都佩戴姓名牌，使其身份得以明确，方便沟通，提高工作效率。
2.适用范围2.1本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3.姓名牌规格及制作3.1姓名牌规格：姓名牌应为矩形，尺寸为8厘米×4厘米。
3.2姓名牌颜色：公司将统一规定姓名牌的颜色，以公司标识色为准。
3.3字体要求：姓名牌上的文字应为中文，字体应清晰可辨，字号不小于5号字。
3.4制作材料：姓名牌材料应选用高质量的塑料或金属，确保耐用性。
4.佩戴要求4.1每位员工每天上班时都应佩戴姓名牌，姓名牌应佩戴在胸前位置。
4.2临时离开工作岗位，员工也应携带姓名牌。
5.姓名牌管理5.1制度执行人：人力资源部门将指定专人负责姓名牌的管理工作。
5.2新员工入职：新员工入职时，由人力资源部门负责为其制作并发放姓名牌。
5.3丢失或损坏：员工如发现姓名牌丢失或损坏，应立即向人力资源部门报告，以便及时更换。
5.4员工离职：离职员工应在最后一天将姓名牌归还人力资源部门。
6.违规处理6.1未佩戴姓名牌：员工未佩戴姓名牌将被视为违规行为，第一次警告，第二次将影响其个人绩效考核，第三次将面临相应的纪律处分。
6.2擅自更改姓名牌：员工擅自更改或涂改姓名牌内容将被认定为违规行为，一经发现将受到严肃处理。
7.监督与评估7.1人力资源部门将定期对员工佩戴姓名牌情况进行检查，对于发现问题的员工进行督促和指导。
7.2姓名牌佩戴情况将纳入员工绩效考核范围，作为员工工作表现的一部分。
8.制度的修订与完善8.1员工对于姓名牌管理制度的任何建议和意见，可随时向人力资源部门提出。
8.2人力资源部门将根据实际情况，定期对姓名牌管理制度进行修订与完善，确保其符合公司实际运营需要。
员工识别证使用准则
员工识别证使用准则员工识别证是一种用于识别和确认员工身份的重要工具，在企事业单位、政府机关等各个领域被广泛应用。
为了确保员工识别证的正常使用和管理，提高安全性和实用性，特制定以下准则。
一、识别证发放办法1. 根据岗位需要和员工身份，由专门部门负责发放员工识别证。
2. 识别证发放应遵循实名制原则，员工需提供真实、准确的个人信息。
3. 识别证发放前，应验证员工的身份信息，确保其合法性。
4. 发放时应注明有效期限，并告知员工有关使用规范和注意事项。
二、识别证的外观和信息1. 识别证应采用专用材质和技术制作，确保质量和可读性。
2. 识别证上应包含员工的姓名、照片、岗位、单位等基本信息。
3. 为增强识别证的安全性，可以加入芯片、条码等电子元素，实现电子身份认证与信息存储。
三、识别证使用规范1. 员工须始终佩戴识别证，可根据工作性质和实际情况决定是否常佩。
2. 识别证只能用于本单位的工作场所和相关业务活动，禁止私自擅用。
3. 识别证不能转借他人使用，如发现挂失或遗失应及时报告，并按规定补办。
4. 不得对识别证进行任何形式的篡改、损毁或盗用等行为，一经发现将受到相应处罚。
四、识别证使用的管理与监督1. 企事业单位应建立完善的员工识别证管理制度，明确责任分工和流程。
2. 加强对员工识别证的日常监督，定期进行核查和更新，确保信息的及时性和准确性。
3. 对于严重违反识别证使用准则的行为，应予以相应处罚，并记录个人信用档案。
五、员工识别证的保护1. 员工应妥善保管好自己的识别证，避免遗失或被盗。
2. 对于发现的他人识别证，应第一时间上报相关单位，协助寻找失主。
3. 丢失的识别证应及时向单位报备，并按规定办理挂失手续，以确保信息安全。
六、识别证的注销和回收1. 员工离职或调离时，应将识别证归还单位，防止信息泄露。
2. 被解聘或动迁的员工识别证应立即注销和回收，避免被他人冒用。
七、违反规定的处理措施1. 对于违反识别证使用规范的行为，应根据情节较轻的，进行口头警告或批评教育；较重的，视情况给予相应处罚。
质量管理体系过程识别矩阵图及与条款对照表
品证部￭部长
各部门
知识收集完整率100%
知识培训考核合格率：100%
保密信息
知识管理规定
KHC-QSP-032
信息安全管理规定
KHC-ESP-007
SP4
文件及记录管理
7.5形成文件的信息
文件和记录
文件分发台账
受控文件
记录管理台账
电脑、文件与资料、印章
品证部￭部长
各部门
旧版文件及时回收率：100%
KHC-QSP-024
厂规厂纪
主过程
序号
子过程
IATF16949对应条款
输入
输出
资源管理
责任部门
过程目标/衡量准则
CSR
使用哪些管理规定
主导部门及过程负责人
关联部门
支持性过程
SP
SP6
设备管理
7.1.3基础设施
8.5.1.5全面生产维护
设备维护保养计划.
设备日常和定期点检
关键设备管理
工治具维护保养计划.
质量体系过程识别矩阵图（2017年度）
主过程
序号
子过程
IATF16949对应条款
输入
输出
资源管理
责任部门
过程目标/衡量准则
CSR
对应的社内管理规定
主导部门及
过程负责人
关联部门
MP1
内部审核
9.2内部审核
ISO/TS16949的要求/公司的管理需求/法律法规的要求
内审计划
内审员资格
体系/过程/产品的符合性、有效性；
机器、设备
6、二氧化碳气体有什么特点？测试设备
模治具
4、日常生活中我们应该如何减少垃圾的数量？
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十九、员工识别证使用准则
第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。
第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。
第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。
第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。
第六条员工识别证不得转借他人。
第七条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。
第八条员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。
第九条违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。
第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。
第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行。