制度补充(1)
规章制度试题(带答案)(一)
规章制度试题(带答案)(一)1、规章制度是指国家、企事业单位和其他组织制定用于内部管理和外部交往的法规、规定、制度等。
其目的是保障公共利益、维护秩序、促进发展。
规章制度不仅是制度，更是一种行为准则。
处置违反规章制度的行为是为了维护管理秩序和公共利益。
2、企事业单位的规章制度是指企事业单位在国家法律、法规的基础上，通过研究和总结工作经验，结合企事业单位特定的管理需要，制定的规范单位各项管理活动，行为准则和工作流程的制度。
3、规章制度是企事业单位实行内部管理和行政管理的基础和保证。
规章制度制定的起点应是法律法规的限定，核心应该是满足组织本身的管理需要。
此外，规章制度还应具有可操作性、可监督性和可追溯性。
4、企事业单位细化内部管理规章制度，可以做到以下几方面：（1）规章制度的层次要清晰。
规章制度层次要分得清楚，便于各级管理人员和员工理解、执行、监督。
（2）规章制度的内容要实用。
制定规章制度的目的是指导行为，规定规范；规章制度的内容应实用、具体、可操作，便于实际操作和检查。
（3）规章制度的执行要具有权威性。
制定规章制度的单位要通过内部管理权、行政权和监督权力保证规章制度的执行。
（4）规章制度的执行过程要完善。
规章制度执行过程中可能会遇到例外情况，如工作流程改变、人员调动等，规章制度的执行应做到灵活变通并能与时俱进。
5、规章制度遵守者必须严格执行规章制度，需要明确下列几个方面：（1）规章制度范围与内容的理解。
制定规章制度面向的对象大多是员工，理解规章制度的范围、内容是执行的基础。
（2）规章制度执行时的主体责任与义务。
规章制度对相关单位和个人都有限定，明确人员所承担的主体责任和义务能更好地推进规章制度的执行。
（3）规章制度违反行为的严重性及其后果。
规章制度违反行为可能导致不同程度的后果，违反行为的严重性应适配相应的处罚或惩戒措施。
6、规章制度在我们的工作、生活中有很多应用，具体包括：（1）学校的规章制度。
学校规章制度是教育学生行为的基础，学生执行规章制度可以提高管理效益，维护学校秩序，促进良好的教育氛围。
公司管理制度的补充规定
公司管理制度的补充规定
可以包括以下内容：
1. 公司内部人员管理：规定公司内部员工的招聘、考核、晋升、离职等制度，明确各种岗位的职责和权限，并建立相关的薪酬激励和绩效评估机制。
2. 公司财务管理：规定公司的财务管理制度，包括财务报表的编制和审查流程，财务预算和控制制度，资金审批和支付流程等。
3. 公司行为准则：规定员工的行为准则，包括禁止从事违法活动、保护公司资产和机密，维护公司声誉等。
此外，还可以制定道德规范和职业道德倡议，以推动员工的正直和诚信。
4. 公司安全管理：包括对员工人身安全和公司财产安全的保护措施，制定应急预案和灾难恢复计划，确保公司在紧急情况下的可持续经营。
5. 公司知识产权管理：对于涉及知识产权的业务，制定相关的保护规定，包括知识产权的申请、维护和使用，避免侵权和知识产权的泄露。
6. 公司合规规定：规定公司在业务运营中需要遵守的法律法规，确保公司的行为合法合规。
这可以包括反腐败、反贪污、反竞争等方面的规定。
7. 公司纪律和处罚规定：明确违反公司规定的行为将会面临的处罚措施，以维护公司的秩序和员工的行为规范。
需要根据公司特定的业务和运营情况，制定适用的补充规定，并持续修订和完善，以确保公司良好的运营和发展。
规章制度允许补充条款说明
规章制度允许补充条款说明一、总则为了规范组织成员的行为，维护组织的正常秩序，保障组织的利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于组织内部所有成员，包括但不限于领导、职工、志愿者等。
三、主要内容1.行为准则（1）遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
（2）遵守组织的规章制度，服从组织管理和领导。
（3）保护组织的机密信息，不得泄露组织内部事务。
（4）积极参与组织的活动，不得私自脱离或阻碍组织工作的正常进行。
（5）与他人相互尊重，不得歧视他人，不得有攻击性言论或行为。
2.奖惩制度（1）对于认真遵守规章制度，积极履行职责的成员，将给予表扬和奖励。
（2）对于违反规章制度，损害组织利益的行为，将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务等。
（3）对于情节严重，造成严重后果的行为，将给予开除组织成员资格等严厉处罚。
3.监督机制（1）建立组织监督机构，监督成员行为的执行情况，及时发现问题并加以处理。
（2）成员可以通过举报信箱、投诉电话等方式向监督机构反映问题，并保护举报人的合法权益。
4.补充条款（1）本规章制度若有未尽事宜，由监督机构进行解释，并在必要时进行补充或修订。
（2）将本规章制度落实到每一个具体岗位上，明确责任，建立明确的执行机制。
五、生效日期本规章制度自发布之日起生效，成员必须遵守。
六、结束语本规章制度是规范组织成员行为的基本准则，希望每一位成员严格遵守，共同为组织发展和进步做出自己的贡献。
任何违反规定的行为，都将受到相应的惩罚和处理。
希望大家能够共同努力，共同维护组织的正常秩序，促进组织事业的繁荣和发展。
规章制度补充规定格式
规章制度补充规定格式第一条：为进一步规范公司内部秩序，提高工作效率，更好地服务员工，特制定以下规章制度补充规定。
第二条：对于公司所有员工，不论职务大小，都必须严格遵守公司规章制度，并加强自我约束，做到规范操作，文明礼仪。
第三条：员工在公司工作期间，要保持工作状态，严格按照工作计划和任务要求完成工作，不得擅离职守或迟到早退。
若因特殊原因需要请假，需提前向上级领导请假，并经过批准方可离岗。
第四条：员工在公司内部领导之间要互相尊重，不得发生任何形式的争执和冲突。
若出现矛盾，应妥善解决，不得影响公司正常工作秩序。
第五条：员工在公司内部交流时应遵守文明用语，不得使用粗言秽语或侮辱他人言辞。
保持团队之间的和谐相处，共同促进公司发展。
第六条：员工在公司内部活动中要严格遵守公司规定的各项制度，不得私自泄露公司机密，不得擅自调换工作岗位或进行私人交易。
第七条：公司对于员工的表现将进行日常考核，对于工作态度不端正或工作效率低下的员工将采取相应的处理措施，包括警告、停职或辞退等。
第八条：公司将定期进行员工的培训和考核，帮助员工提高工作技能和专业知识，从而提高工作水平和绩效表现。
第九条：公司将建立良好的激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将根据员工的表现进行薪酬调整和晋升，激励员工的积极性。
第十条：公司将严格保护员工的合法权益，不得有任何形式的歧视和侵犯。
员工有权利维护自己的合法权益，并向公司相关部门反映情况。
第十一条：公司将加强对员工的思想教育和心理辅导，帮助员工建立正确的人生观和价值观，增强团队合作意识和责任感。
第十二条：以上规章制度补充规定自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
希望各位员工自觉遵守，共同维护公司良好形象和正常运作。
特此制定。
公司领导部门日期：年月日补充规定字数：6800字（以上为规章制度补充规定草稿，具体实施中如有变更，以公司实际执行情况为准。
财务制度补充规定模板怎么写
财务制度补充规定模板怎么写
第一条为了规范和加强财务管理，完善公司的财务制度，特制定本规定。
第二条公司的财务制度包括预算管理、资金管理、会计核算、审计监督、财务报告等内容。
第三条预算管理部分，公司每年开展年度预算编制工作，经董事会审议通过后执行。
各部门应按照年度预算编制相关报表，定期进行预算执行情况的汇报和分析。
第四条资金管理部分，公司应建立健全资金使用、收入管理、内部控制等制度。
对资金的使用需经过合规审批，不得私自挪用资金。
对资金流动情况进行定期监控，确保资金的安全性和有效性。
第五条会计核算部分，公司应执行国家相关会计法律法规，按照会计准则进行会计核算工作。
确保财务数据真实、准确、完整。
公司每月结算财务状况，做到实时掌握财务运营情况。
第六条审计监督部分，公司应定期进行内部审计、外部审计和财务会计监督，保证财务数据的合规性和透明度。
对审计结论和建议要及时处理和整改。
第七条财务报告部分，公司应编制年度、季度财务报告，并在规定时间内向相关部门报送。
保证财务报告的真实性和可靠性。
第八条公司财务管理人员应具备相关专业知识和能力，严格按照公司的财务制度执行，不得违规操作。
第九条公司应定期对财务制度进行评估和修订，做到与实际运营相适应。
第十条对违反财务制度的人员，公司将给予相应的纪律处分，严肃处理。
第十一条本规定自颁布之日起生效，如有变更需另行通知。
以上为公司财务制度补充规定，各有关部门和人员应严格遵守，如有违反，公司将给予相应处理。
制定单位：公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。
人员补充制度1
人员补充制度1人员补充制度一、概述人员补充制度是指为了满足组织或企业内部对于人力资源需求的补充，制定的一套管理规定。
本制度的目的是确保人力资源的合理配置和高效利用，提高组织的竞争力和绩效。
二、背景随着企业的发展壮大，人力资源需求的变化是不可避免的。
例如，企业经营范围扩大、项目启动、岗位调整等因素都可能导致人力资源的缺口。
为了应对这些变化，制定人员补充制度是必要的。
三、适用范围本制度适用于所有组织或企业内部存在人力资源需求的情况。
具体适用范围包括但不限于：新岗位的设立、原有岗位的增补、团队的扩充、项目相关的人员配备等。
四、人员补充分类根据不同的人力资源需求，人员补充可分为以下几类：1. 招聘补充：针对企业新岗位的设立、岗位空缺或项目启动等情况，通过招聘外部人员来满足需求。
2. 内部调配：针对企业内部已有员工的转岗或升迁需求，通过内部调配来满足需求。
3. 外包服务：针对某些过渡性工作或特定项目需求，通过外部服务机构提供的人员外包服务来满足需求。
4. 引进人才：针对企业需要引进某一特定专业或技术人才以提升竞争力，通过外部引进来满足需求。
五、人员补充流程为确保人员补充的顺利进行，制定以下人员补充流程：1. 需求申请：相关部门提出具体的人力资源需求申请，并提供充分的理由和项目计划。
2. 确定补充方式：根据具体情况，从招聘补充、内部调配、外包服务、引进人才等四种补充方式中选择最适合的方式。
3. 资源调配：根据补充方式，进行人员资源的调配和安排。
4. 招聘程序：如果选择招聘补充方式，需进行招聘广告发布、简历筛选、面试评估等环节。
5. 内部调配程序：如果选择内部调配方式，需进行岗位内部发布、员工申请、考核评估等环节。
6. 外包合作：如果选择外包服务方式，需与外部服务机构签订合作协议，明确服务范围、费用等。
7. 引进人才程序：如果选择引进人才方式，需进行人才搜寻、面试、薪酬谈判、签订合同等环节。
8. 资源补充：根据具体人员补充方式的流程，完成相应程序后，将人员资源补充至相应岗位。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
规章制度补充规定开头
规章制度补充规定开头
《规章制度补充规定》
规章制度是组织和管理实践中必不可少的一部分，它的存在和实施可以有效地维护组织的正常运转和秩序。
然而，随着社会的不断发展和变化，原有的规章制度可能会出现一些不足和缺陷，需要不断地进行补充和完善。
因此，规章制度的补充规定显得尤为重要。
在实际操作中，我们可能会发现一些新的情况和问题，原有的规章制度不再适用或者存在一些空白和模糊之处。
为了使规章制度更加全面和严谨，补充规定是必不可少的。
通过补充规定，可以解决原有规章制度的不足之处，独立出一些新的规定，或者对原有规定进行进一步明确和详细的说明，以满足实际需要。
补充规定不仅可以为规章制度的实施提供更明确的依据，也可以帮助组织更好地应对各种复杂情况。
特别是在当今快速发展的社会环境下，规章制度需要与时俱进，时刻保持与实际情况的契合度。
只有不断地对规章制度进行补充规定，才能使其更加完善和有效。
制定和执行规章制度补充规定的过程可能会很复杂，需要全面考虑各方面的利弊和可能出现的问题。
然而，这一过程是必要的，也是值得的。
通过补充规定，可以更好地规范组织的管理行为，提高工作效率，保障员工的权益，维护组织的稳定和发展。
因此，规章制度补充规定的必要性和重要性不言而喻。
总之，《规章制度补充规定》是组织和管理实践中不可或缺的一环，它的制定和实施对于组织的健康发展至关重要。
只有不断地更新和完善规章制度，才能使其始终符合实际需要，发挥最大的效用。
施工现场管理制度大全(1)
1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、文明施工等规范、条例,遵守建设单位的现场管理规定.建设单位将不定期邀请有关部门按《XXX 建设工程现场文明施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到文明工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改.2、施工现场必须按要求设置“五图一牌"，标牌的内容及形式必须符合相关规定要求.3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。
标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施，切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。
4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员必须佩戴证明身份的证卡进出,非施工人员不得擅自进入施工现场.证卡由施工单位拟定内容及形式，交由甲方审定批准后实施。
5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及暂时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，必须在甲方规定的区域内布置临设,并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施.6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的,应当设置封闭式围护设施作业，工地周边 50 米、出入口 100 米内无垃圾、污水,保持工地周边整洁。
7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实,有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施,施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。
8、施工单位应当按照施工总平面布置图合理布置各项暂时设施，堆放大宗材料、成品、半成品和施工机具设备，减少二次倒运与搬迁，不得侵占场内道路及安全防护等设施.建造物内外的零散碎料和垃圾渣土应及时清理.楼梯踏步、歇息平台、阳台处等悬挑结构上不得堆放料具和杂物。
在施工作业面,工人操作应做到“活完料净脚下清”.9、施工单位应重视和加强施工现场的卫生防病工作；职工食堂应符合《中华人民共和国食品卫生法》规定的标准，并办理《卫生许可证》；食堂工作人员必须先体检、培训合格后方可上岗；发现传染病人和疑似传染病人,及时救治的同时向甲方告知。
关于高等学校执行政府会计制度的补充规定
“ 、 附件 1：关于高等学校执行《政府会计制度——行政事业单位 会计科目和报表》的补充规定根据《政府会计准则——基本准则》，结合行业实际情况，现就高等学校 1执行《政府会计制度——行政事业单位会计 科目和报表》（以下简称新制度）做出如下补充规定：一、关于在新制度相关一级科目下设置明细科目（一）高等学校应当在新制度规定的“4101 事业收入”科目下设置“410101 教育事业收入”、410102 科研事业收入”明细科目。
1.“410101 教育事业收入”科目核算高等学校开展教学活动及其辅助活动实现的收入。
2.“410102 科研事业收入”科目核算高等学校开展科研活动及其辅助活动实现的收入。
（二）高等学校应当在新制度规定的“5001 业务活动费用”科目下设置“500101 教育费用” “500102 科研费用”明细科目。
1.“500101 教育费用”科目核算高等学校开展教学及其辅助活动、学生事务等活动所发生的，能够直接计入或采用一定方法计算后计入的各项费用。
1、 2.“500102 科研费用”科目核算高等学校开展科研及其辅助活动所发生的，能够直接计入或采用一定方法计算后计入的各项费用。
（三）高等学校应当在新制度规定的“5101 单位管理费用”科目下设置“510101 行政管理费用” “510102 后勤保障费用”、“510103 离退休费用”和“510109 单位统一负担的其他管理费用”明细科目。
1.“510101 行政管理费用”科目核算高等学校开展单位的行政管理活动所发生的各项费用。
2.“510102 后勤保障费用”科目核算高等学校统一负担的开展后勤保障活动所发生的各项费用。
3.“510103 离退休费用”科目核算高等学校统一负担的离退休人员工资、补助、活动经费等各项费用。
4.“510109 单位统一负担的其他管理费用”科目核算由高等学校统一负担的除行政管理费用、后勤保障费用、离退休费用之外的其他各项管理费用，如工会经费、诉讼费、中介费等。
输液室管理制度1
第一章护理管理制度一、护理安全管理制度1、认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工,团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。
2、科室设安全员,每周进行安全检查。
护士长每月组织科内人员进行安全护理分析，发现事故隐患及时处理。
3、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度,按时巡视病房，认真观察病情变化。
4、严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内交叉感染。
5、每天进行安全评估，做好标识。
对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理,必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身,预防褥疮的发生。
6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管，加锁，账物相符。
7、抢救器材做到四定（定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理）三及时(及时检查、及时维修、及时补充)，抢救器械做好应急准备，一般不准外借。
8、抢救器材及用物保持性能良好,按时清点交接,严防损坏和遗失。
9、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。
10、对科室水、电、气加强管理，保证不漏水、漏电、漏气;如有损坏及时维修。
11、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。
二、护士值班、交接班制度1、病房护士实行三班轮流值班制，必须严格遵照医院规定的上班时间与护士长安排的班次进行，不得擅自减少或变更时间.2、值班人员必须坚守岗位,遵守劳动纪律，做到“四轻”(说话轻、走路轻、操作轻、关门轻）.“十不"(不擅自离岗外出、不违反护士仪表规范、不带私人用物入公共场所、不在公共场所吃东西、不接待私人会客和不接打私人电话、不做私事、不打瞌睡或闲聊、不与患者和探陪人员争吵、不接受患者礼物、不利用工作之便谋私利）。
3、勤加巡视，严密观察与了解病室动态及患者的病情与心理状态，及时解决本班的问题，保证各项治疗护理工作准确及时进行。
4、值班人员必须按时交接班，接班者提前15分钟到科室阅读分管病人的护理记录，了解病人情况，交接物品，交接未清楚之前，交班者不得离开岗位。
新安规补充规定（1）
新安规补充规定（1）附件3：辽宁省电⼒有限公司执⾏《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》补充规定（暂⾏）（配电部分）1总则1.1为有效执⾏新颁布的《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》（线路部分），规范作业⼈员⾏为，确保作业⼈员的⼈⾝安全，制定本补充规定。
1.2本补充规定依据《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》和《电⼒建设安全⼯作规程》（架空电⼒线路）、《电⼒安全⼯作规程》[⽕（⽔）电⼚（动⼒部分）]等相关规定，结合辽宁省配电专业⽣产实际制定。
1.3本补充规定适⽤于辽宁省电⼒有限公司所属各单位、部门及进⼊辽宁电⽹作业的企业和⼈员。
1.4本补充规定由辽宁省电⼒有限公司安全监察部负责解释。
2⼀般规定2.1⾮设备检修、运⾏管理单位⼈员在配电系统停电作业前，必须以单位名义向设备运⾏管理单位提出书⾯停电申请，经设备运⾏管理单位审核批准后办理⼯作票，由运⾏单位负责停电，执⾏操作票落实现场安全措施。
也可在运⾏单位⼈员的监护下，由经培训合格的⼯程施⼯⼈员验电、装设接地线，落实现场安全措施，并在操作票上签字，经运⾏单位⼈员认可签字后，完成作业许可⼿续，⽅可进⾏作业。
（补充安规第4.2.1条）2.2承发包⼯程中，⼯作票实⾏“双签发”形式，第⼀签发⼈由承包⽅⼈员担任，第⼆签发⼈由设备运⾏管理单位⼈员担任。
设备运⾏管理单位执⾏的⼯作票不执⾏“双签发”，⼯作票签发⼈在⼯作票中“第⼀签发⼈”栏签字。
（补充安规第2.3.7.6条）2.2.1实⾏“双签发”时，⼯作票签发⼈的基本条件。
2.2.1.1国⽹公司系统下属单位⼊⽹作业时，第⼀签发⼈由本单位组织培训并经考试合格，报设备运⾏管理单位备案。
2.2.1.2国⽹公司系统以外单位⼊⽹作业时，第⼀签发⼈由设备运⾏管理单位安监部门组织培训并经考试合格，书⾯公布。
2.2.1.3第⼆签发⼈应由设备运⾏管理单位具有相应⼯作票签发权的⼈员担任。
2.2.2实⾏“双签发”时，⼯作票签发⼈的责任。
2.2.2.1第⼀签发⼈承担《安规》规定的⼯作票签发⼈的所有安全责任。
一年级班级规章制度(4篇)
一年级班级规章制度1. 上课听讲规则：- 在老师发言时，全体学生停止活动，安静地坐在座位上听讲。
- 尊重老师和同学的意见，不随意插话或打断他人发言。
2. 出勤规则：- 每天准时到校，不迟到早退。
- 如因事请假，需事先请假并提供合理的证明。
3. 课间休息规则：- 课间休息期间，学生需要安静有序地在教室内进行活动。
- 保持教室及周围环境的整洁和卫生。
4. 着装规则：- 学生应穿着整洁的校服，衣着不得过于暴露或不端庄。
- 不穿拖鞋、高跟鞋等不适宜上课的鞋子。
5. 互相尊重规则：- 尊重老师和同学，不进行侮辱性、暴力性或歧视性的言行。
- 不损坏或拿走他人的物品，保持公共物品的整洁与完好。
6. 安全规则：- 在课堂上和校园内，不做危险的行为并与同学和睦相处。
- 不私自离校或外出，需事先向老师或家长请假。
7. 完成作业规则：- 按时完成布置的作业，不推诿或抄袭他人的作业。
- 保持书写的整洁和清晰，按照要求整理好作业本。
8. 电子设备使用规则：- 严禁在课堂上使用手机、平板电脑等电子设备，除非获得老师的许可。
- 在使用电子设备时，不得滥用或沉迷于游戏或社交媒体。
9. 语言规范：- 使用文明礼貌的语言和表达方式，不使用脏话或恶意言辞。
- 遵守课堂上的发言规则，不扰乱正常的课堂秩序。
10. 小组合作规则：- 在小组活动中，积极参与合作，互相帮助与支持。
- 不以个人利益为中心，尊重和倾听其他同学的意见。
以上是一年级班级的基本规章制度，学生和家长需遵守并共同维护好班级的学习环境和秩序。
一年级班级规章制度（2）第一章总则第一条为了规范一年级班级的学习和生活秩序，培养学生的良好习惯，提高班级的团结和凝聚力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我班全体同学，执行班级管理者及班委会成员。
第三条班级管理者应严格执行本规章制度，并及时向班委会成员报告和公示。
第四条本规章制度是班级的基本规范，所有的班级成员都必须遵守。
第二章学习生活第五条学生应按时参加学校课程，不得迟到、早退，不得旷课。
数字人事“1+9”制度办法培训讲义(1)
03
实施个人绩效管理
04
平时考核实施办法
05
结果运用汇总
06
各类别干部主要工作
07
近期数字人事工作
4
修订完善“1+9”制度办法的主要内容
形成新的“1+9”制度办法
“1个办法统领”： 《税务系统数字人事实施办法》 “9个制度办法”： 《税务系统干部平时考核实施办法（试行）》（基于
原年度考核实施办法修订) 《税务系统数字人事量化计分规则》 《税务系统个人绩效管理指标编制指引（试行）》(新增) 《税务系统新录用公务员初任培训管理办法》
(三）严格执行个人绩效的考核程序
（2）指标编制步骤 第二步：指标审定——个人绩效指标编制指引（试行） 主管领导对税务干部自拟的个人绩效指标进行审核确定。 以市局为例，部门正职个人绩效指标由市局分管局领导审定； 部门副职个人绩效指标由所在部门正职审定； 其他人员个人绩效指标由所在部门正职或分管副职审定。 审定的主要内容包括承接组织绩效指标是否全面、履行岗位职责 是否到位、指标要素是否完整、分值权重是否科学、扣分颗粒度是否 适当等。
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实施个人绩效管理
(三）严格执行个人绩效的考核程序
2.编制指标环节 （3）指标要素。需要明确的指标要素包括指标来源、指标分值、
考核标准、考核周期等。 一是指标来源：主要通过组织绩效任务、年度重点工作任务、专
项工作任务、领导交办任务来编制。 需要关注的是，组织绩效指标精简后，不再纳入2021年版组织
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实施个人绩效管理
(三）严格执行个人绩效的考核程序
（2）指标编制步骤
第四步：指标调整
各级税务局可以根据干部岗位调整、岗责变动等情况和专项工作、 领导交办等任务对个人指标适当进行调整。
员工考勤管理制度14篇
员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。
考勤打卡次数调整通知
（4）如遇特殊情况时（考勤故障、无法指纹识别、停电等）不能打卡由人事统一做好登记统计；
2、考勤请假、迟到、早退、漏卡、补卡，考勤扣款根据公司考勤管理制度执行。
三、本规定自2020年12月1日起开始执行，如有修订调整，另行通知。
特此通知！
综合管理部
2020年11月25日
2、销售运营部、售后服务部午休期间需安排轮流值班。
3、公司实行6天7.5小时，结合工作实际情况进行安排调休。
二、考勤打卡细则
1、 打卡次数、时间；
（1）正常工作时间内，每天打卡4次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班；
（2）上班必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录无效；
关于考勤打卡次数调整的通知
为提高工作效率，加强考勤管理，全体员工养成守时出勤的好习惯，结合公司经营情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一考勤时间：
1、正常工作时间：冬令时（1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.1-4.31）上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
夏令时（5.1-9.31） 上午8:30-12:00， 下午14:00-18:00
死亡信息核实补充制度
死亡信息核实补充制度一）信息收集1.报告对象发生在辖区内的所有死亡个案均为死因登记报告的对象，包括在辖区内死亡的户籍和非户籍中国居民，以及港、澳、台同胞和外籍公民。
2.报告单位和报告人1）报告单位：各级医疗卫生机构均为死因信息报告的责任单位。
2）报告人：1）各级各类医疗卫生机构医务人员均为死亡信息的报告人。
2）具有执业医师资格的医疗卫生人员方可填报《死亡医学证明书》。
3.死亡个案的填报1）医疗卫生机构死亡个案凡在各级各类医疗机构发生的死亡个案（包括到达医院时已死亡，院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡），均应由诊治医生作出诊断并逐项认真填写《死亡医学证明书》。
不明原因肺炎或死因不明者必须将死者生前的症状、体征、主要的辅助检查结果及诊治经过记录在《死亡医学证明书》上的调查记录栏内。
2）家庭或其他场所死亡个案在家中或其他场所死亡者，由所在地的村医（社区大夫），将死亡信息按期报告至州里卫生院（社区卫生效劳中央），州里卫生院（社区卫生效劳中央）的防保大夫，根据死者家族或其他知恋人提供的死者生前病史、体征和/或医学诊断，对其死因进行推断，填写《死亡医学证明书》。
3）涉法死亡个案凡需公安司法部门参与的死亡个案，由公安司法部门断定死亡性质并出具死亡证明，辖区州里卫生院（社区卫生效劳中央）负责该地区地段预防保健工作的大夫根据死亡证明填报《死亡医学证明书》。
4.报告内容1）《死亡医学证明书》（见附表1）填写项目包括：1）一般项目：姓名、性别、民族、首要职业及工种、身份证号、户口地址、现住址、生前工作单位、出华诞期和死亡日期、实足年龄、婚姻状态、文化程度、死亡地址、疾病最高诊断单位及诊断根据、可以接洽的家族姓名及住址或工作单位、接洽德律风。
2）致死的首要疾病诊断：按照其导致死亡的按次（间接死因、间接死因）分别填写在第Ⅰ部分，其他重要医学情况填写在第Ⅱ部分。
3）其他项目：住院号、医师签名、单位盖章、填报日期。
2）5岁以下儿童死因登记报告副卡5岁以下儿童死亡个案除填写《死亡医学证明书》外，还应填写5岁以下儿童死因登记报告副卡（见附表2），副卡内容首要包括：《死亡医学证明书》编号、出生信息登记卡号、出生医学证明编号、儿童免疫接种卡号、儿童姓名、父亲姓名、母亲姓名、性别、出华诞期、出生体重、孕周、出生地址、死亡日期、死亡年龄、死亡诊断、死亡地址、诊断级别和死因诊断根据等。
护理核心制度(1)
护理核心制度（一）护理查对制度1、医嘱查对制度（1）执行医嘱须严格执行“三查”、“七对”。
（2）医嘱处理、打印、执行前后，医嘱班护士和执行护士认真查对，若有疑问必须核实后再执行。
（3）医嘱班护士每天上午上班后，检查前一日医嘱“未执行”项，查对是否有未执行的医嘱。
（4）医嘱班护士每天上午查对前一日夜班所出现的新医嘱及费用录入情况。
（5）责任护士和责任组长（或医嘱班、治疗班、辅助护士）每天负责查对分管病人的所有医嘱。
（6）病人出院前，医嘱班查对医嘱与费用是否相符，及时补费或退费。
（7）每周大查对医嘱2次，要求2人以上核对，护士长每周必须参加1次大查对，并做登记签名。
（8）抢救患者执行口头医嘱时须复述1遍，经医生确认无误后方可执行，并保留空安瓿，抢救结束2人核对无误后弃掉。
保留原始抢救记录，执行护士在补记医嘱上签执行时间及全名。
（9）查对医嘱必须严肃认真，一丝不苟，将查出的问题及时登记，立即予以纠正，必要时报告护士长。
2、服药、注射、输液查对制度（1）服药、注射、输液前必须严格进行“三查”、“七对”。
“三查”：操作前查、操作中查、操作后查。
“七对”：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。
（2）备药前要检查药品质量、剂量、规格、用法与医嘱是否相符，注意水剂、片剂有无变质，安瓿、针剂有无裂痕，有效期和批号，如不符合要求或标签不清者，不得使用。
（3）多种药物联合应用时，注意配伍禁忌。
（4）易致过敏药物，给药前应询问有无过敏史。
使用毒、麻、限、剧药物时要经过反复核对，用后保留安瓿。
（5）发药及注射时，如患者提出疑问，应及时查清，并向患者解释后方可执行，必要时与医生联系。
（6）药物备好后，须经第二人核对后方可执行。
3、临床输血核对制度（1）“三查”：查血制品的有效期、质量、血液的包装是否完好无损。
“八对”：对姓名、床号、病历号、血袋（瓶）号、血型、交叉配血试验的结果、血液的种类、血量。
（2）取血时，必须同血库人员一起核对无误后，方可取回。
一金三制补充协议(一)
一金三制补充协议(一)一金三制补充协议模板一、协议背景该协议是基于现有的一金三制制度基础上的补充协议，旨在进一步细化和完善该制度，以更好地实现员工福利管理和公司运营的目标。
二、协议内容补充协议的内容主要涉及以下方面：1.一金制度补充–根据公司经营状况和员工需求，对现有一金制度进行适度调整。
–调整包括但不限于基数确定、缴纳比例、帐户管理等相关内容。
–目标：通过一金制度的完善，提升员工福利待遇，激励员工积极向上。
2.三制补充–三制即住房公积金制度、医疗保险制度和养老保险制度。
–在现有三制的基础上，补充相关政策细则，确保员工的权益得到合理保障。
–目标：构建健全的保障体系，为员工提供更全面的保险福利。
3.协议实施与解释–协议生效日期、实施范围、实施方案等详细规定。
–协议遵循相关法律法规，并在可能的情况下与公司内部制度相协调。
–解释权归公司所有。
三、协议生效该补充协议自双方签字盖章之日起生效，并取代之前的一金三制相关协议条款。
请注意：该协议模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改和调整，确保符合法律法规和公司要求。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请与公司相关部门联系。
感谢您的合作和支持！(这是一份纯文本的协议模板，内容可能不完整，请根据实际需求进行修改和补充。
)四、协议变更与解除1.变更–如需对该补充协议进行变更，双方应通过协商和书面形式达成一致意见，并对变更内容进行明确记录。
–变更协议应经双方授权代表签字确认，并按照相关程序进行公告和通知，方可生效。
2.解除–解除该补充协议应经双方协商一致，并以书面形式提出解除请求。
–解除协议生效后，双方应及时完成相关清算工作，并确保员工权益不受损害。
五、协议争议解决双方在履行该补充协议过程中出现的争议应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院进行解决。
六、协议附件1.公司相关文件：包括公司章程、规章制度等。
2.法律法规：包括相关劳动法律法规、保险法律法规等。
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一、平台管理成为全新的管理内容
3、如何完善平台管理 A、上海、广深大区总裁主要精力 向平台管理转变 B、沈阳、成都、武汉、天津等城 市的发展模式研究与实践：是 平台制，还是代理制？代理制 如何保证效率？
制度补充(1)
一、平台管理成为全新的管理内容
4、刘颖负责郭涛、王小羽、刘坚 文二位大区总裁参加平台制度 的文件起草
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
8、保证管理转型的措施： A、培训大区及北京总部经理人员， 明确规则。 B、加大协调会议的频率，变大协 调为专业协调。 C、管理人员多下基层，多听意见。 D、总裁通报制：分公司，事业部 领导可越级向郭凡生反映问题， 高层协调解决。
制度补充(1)
三、培训的重要意义日渐明显
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
D、块形管理对职能部门要求低，强 调服务多管理少。矩阵式管理模 式中，职能部门第一是管理，第 二才是服务。正所谓：
管的住，才能管的好！
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
5、陈、顾、李、吴、刘，五位司职职 能管理的高级副总裁，要在12月15 日前作出相关规定，完成矩阵式管 理的框架设计。
1、培养人才 2、完善、深化企业文化 3、建立管理的统一标准
制度补充(1)
三、培训的重要意义日渐明显
4、完善培训的全面计划由吴缨负责 A、EMBA B、管理技能 C、文化活动
制度补充(1)
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/11
制度补充(1)
A、以利润中心为核心的“块形” 管理体制。所有要素尽量放 到块里，减少管理难度。
B、块性管理简单，对于横向的 综合协调能力要求不太高， 要的是开拓业务能力。在业 务的初创期较为适合。
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
C、问题：集团优势难以发挥，规 模优势较难体现。如：各地IT 的招商代理，都以各地利益最 大化为目标，整合不在一起。 再如：石家庄自己上印刷业务。
制度补充(1)
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
1、上面三角形表明职能部门管理区， 下面长方形表明为事业群，大区， 各专业网站的管理区。 2、集团各职能部门，要有明确的文件， 规定三角形与长方形的划界，以及 变动的规则。
6、郭涛下面的方案就是要在公司利益 最大化的基础上整合IT、家电、汽 车。
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
7、运营机构的重要改变 A、上级不再是郭凡生一个人，职 能部门都成为你的新上级，指 令必须执行。发生矛盾时要善 于协调，要有大局观。 B、职能部门的管理必须深入实际， 符合大局实际，但首先是管住。 C、会牺牲某些局部与块块的利益 与效率，如取消，合并某此地 区刊。
制度补充(1)
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
制度补充(1)
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
制度补充(1)
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
制度补充(1)
一、平台管理成为全新的管理内容
5、平台管理的重点 A、平台与行业的权责划分 B、财务管理的效率，合法化及重 要性 C、人事管理的权力规定 D、业务推进的原则 E、平台收益对大区总裁的考核
制度补充(1)
一、平台管理成为全新的管理内容
6、平台管理的出现，要求整个集团 的管理从利润中心为主体的块型 管理结构向矩阵型管理结构过渡。
制度补充(1)
2020/11/11
制度补充(1)
一、平台管理成为全新的管理内容
1、平台管理的统计表
制度补充(1)
一、平台管理成为全新的管理内容
2、平台设立的意义 A、小行业的快速盈利基础 B、竞争对手的规模障碍 C、各地公司的出路：2002年广 深、上海的平台利润将超过 本地经营业务
制度补充(1)
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
3、在这是会涉及到“管理交互区”， “管理真空区”等问题，需职能与 事业群有高的艺术处理方法。
ห้องสมุดไป่ตู้优势
条块结合，既可有利
润中心的积极性，又 会有集团的规模效益。
可能的劣势
条块分割扯皮，效率更为低
下，谁的优势都体现不出来。
制度补充(1)
二、矩阵式管理模式
4、慧聪原有的管理模式分析