关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知1.doc
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
关于内部员工介绍新成员奖励的通知
尊敬的员工们，
为了鼓励内部员工积极参与公司的招聘工作，提高招聘效率和质量，我们决定推出内部员工介绍新成员奖励计划。
该计划将奖励那些成功介绍新员工加入公司的员工。
以下是该奖励计划的详细内容：
1. 奖励标准：
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的全职员工，介绍人将获得一次性奖金。
- 对于每名通过内部员工介绍成功入职的兼职员工，介绍人将获得等值于其入职合同中薪资的额外工资。
2. 奖金发放：
- 奖金将在新员工成功入职后的一个月内发放，并与当月的工资一同发放到员工的工资卡上。
- 奖金金额将在奖励计划中统一设定，并根据被介绍员工的级别和职位进行区分。
3. 申请流程：
- 内部员工应在被介绍员工顺利通过招聘流程并被录用后的第一个工作日内填写奖励申请表格。
- 申请表格请向人力资源部门索取，并填写相关信息后交回人力资源部门。
我们希望通过这项奖励计划，激励内部员工积极参与公司的招聘工作，并发掘更多合适、优秀的人才加入我们的团队。
希望大家能够充分利用自己的人脉资源，为公司贡献更多优秀的员工。
谢谢大家的支持和努力！
人力资源部
日期： [日期]。
老员工介绍新员工的奖励通告
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选6篇）
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选6篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。
否则，视为非推荐人员;奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金;工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
公司内部推荐员工奖励通知范文篇2公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
内部介绍新成员加入奖励通知
内部介绍新成员加入奖励通知
为了鼓励员工积极参与内部招聘和引荐新人，公司决定推出新的奖励制度。
从即日起，所有员工可以获得以下奖励：
- 奖励金额：每成功引荐一位合格新员工，引荐人将获得200元奖励。
- 奖励颁发方式：奖励金额将在新员工满一个月后发放到引荐人的工资账户中。
为了参与奖励计划，员工必须按照以下步骤操作：
1. 在引荐新员工之前，员工须提前联系人力资源部，以确保候选人的资格符合公司要求。
2. 在引荐时，请向人力资源部提供候选人的完整信息，包括姓名、联系方式、工作经历等。
3. 引荐人的姓名和联系方式必须在引荐提交时一并提供，以便人力资源部能够联系和确认奖励事宜。
4. 引荐成功后，人力资源部将会与引荐人取得联系，并确认奖励事宜。
5. 奖励金额将在新员工满一个月之后发放，员工无需额外操作。
希望通过此奖励制度，鼓励员工积极参与内部招聘，提高员工
参与度和凝聚力。
我们期待您的支持和参与，共同努力打造更加优
秀的团队！
如果您对此奖励通知有任何疑问或需要进一步了解，请随时联
系人力资源部。
谢谢！
公司人力资源部敬上。
通知书之介绍新员工奖励通知
介绍新员工奖赏通知【篇一：老员工介绍新员工的奖赏通知】【篇二：任职员工介绍新员工奖赏方法通知】任职员工介绍新员工奖赏方法一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥任职员工的人脉关系，解决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的用工需求。
二、合用对象：本企业任职全体员工。
三、介绍条件：1、被介绍的新员工一定身体健康，适合企业用工需要。
2、被介绍进企业的新员工只好有一名介绍人（由被介绍进企业的新员工确立一名介绍者）。
3、员工被介绍进企业只好有一次，如辞职后再次进企业不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖赏条件：1、奖赏费一定是所介绍的员工在企业工作时间期满两个月，方可申领不一样的奖赏费。
并经过用人部门、人力资源部审批后发放。
如新员工在企业工作时间未满规准时间段就辞职的或介绍人在被介绍人期满前辞职的，均不赐予介绍奖赏。
五、奖赏标准：1、介绍新员工进企业上班满两个月，享有100 元/人的介绍费。
介绍超出两位及以上并上班满两个月，享有200 元 /人（第二个被介绍人起）的介绍费。
介绍新员工进企业一定提早起码一天向人力资源部说明存案，新员工一定经过人力资源部审查确认。
六、奖金发放方式：介绍新员工入员工作满两个月而且没有重要违纪过错者，介绍人能够到人力资源部申领奖金。
奖金随次月薪资一次性发放到位。
七、操作方法：1、新员工在入职时一定在《员工入职表》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。
由人力资源部批准并由新员工确认署名。
凡未按此操作方法进行操作，后期再增补登记姓名的一律不赐予奖赏。
2、全部新员工入职前都一定经过用人部门负责人面试查核，人力资源部依据用人部门供给的信息作好登记。
3、申领奖赏费手续：由人力资源部通知励申领单》→人力资源部审查署名审查财务部复核随次月薪资发放。
4、对招工奖赏状况要张榜宣布。
→ 到人力资源部填写《奖→ 经理总经理亲身确认→人力资源部2014 年2月9 日【篇三：对于介绍新员工入职奖赏的通知】对于介绍新员工入职奖赏的通知依据企业业务展开的需要，经企业研究决定：企业员工介绍新员工入职并达成必定服务期的，赐予介绍人奖赏。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知在日常生活和工作中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是为大家整理的公司内部推荐员工奖励通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司内部推荐员工奖励通知1因公司业务发展需要，人才需求量增大。
为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。
如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部20xx年8月15日公司内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
内部介绍员工奖励通知
内部介绍员工奖励通知内部介绍员工奖励通知（通用9篇）内部介绍员工奖励通知篇1公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xxx公司时间：内部介绍员工奖励通知篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
内部介绍新员工奖励通知
内部介绍新员工奖励通知内部介绍新员工嘉奖通知【1】各部门、同事：为了开拓聘请渠道，准时满意公司经营进展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓舞广阔员工推举老乡和亲朋好友来公司工作，经公司讨论打算，对老员工推举新员工来公司工作将赐予推举人400元/每人的嘉奖，现将相关事宜通知如下：一、聘请岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，学校以上学历，有电子厂工作阅历，身体健康，吃苦耐劳，听从支配二、推举原则：1、被推举人的.基本条件符合公司的聘请要求;2、被推举人在本公司有离职记录者不符合此嘉奖。
三、推举嘉奖：1、被推举人工作满一个月，公司将嘉奖推举人200元/人;2、被推举人工作满两个月(即转正后)，公司将嘉奖推举人200元/人;四、嘉奖发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推举人以被推举人入职时填写的《推举申请表》(详见附件)为准。
推举人在此期间离职的，应得奖金将不赐予发放。
五、有效期：本嘉奖方法有效为20xx年8月2日起开头执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!内部介绍新员工嘉奖通知【2】为鼓舞及号召公司全体员工向公司乐观、主动推举优秀人才，特将原有内部推举方案做相应调整，详细方案如下：1、嘉奖对象：新楚全部员工2、推举对象：新楚坐席(手游客服)3、参加人员条件：(1)推举人必需正常在职员工;(2)被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的要求(包括年龄、学历、技能、阅历等);(3)推举人推举新员工胜利后，必需满意相应处理量要求;(4)推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的心态，供应真实牢靠的信息。
4、嘉奖金额：(1)被推举全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将赐予推举人嘉奖300元/人，上线满其次个月嘉奖300元/人，合计600元/人。
(2)推举费核算：a.内部推举费主要是鼓舞员工在职，推举费发放当月推举人和被推举人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推举费以现金形式下发，需要推举人预备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。
奖励员工的通告[5篇范例]
![奖励员工的通告[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/931b53e2ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb21e.png)
奖励员工的通告[5篇范例]第一篇：奖励员工的通告奖励员工的通告奖励员工的通告1为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxxxxxxx年月日奖励员工的通告2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
20xxxxxx年xx月xx日奖励员工的通告3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。
内部介绍新职员入职奖励通知
内部介绍新职员入职奖励通知
尊敬的团队成员们，
我高兴地宣布，我们将为每位成功介绍新职员入职的团队成员颁发入职奖励。
这个奖励计划旨在鼓励我们的团队成员积极参与招聘，并赏识他们对公司增长的贡献。
奖励细则
- 每位成功介绍一个新职员入职的团队成员将获得一个入职奖励。
- 奖励金额将根据新职员的级别和岗位进行设定。
具体金额将在每次入职时确定并通知有关团队成员。
- 入职奖励将作为一次性金额，将在新职员入职后的下一个工资发放日一并支付给相应的团队成员。
奖励要求
为了有资格获得入职奖励，您需要满足以下条件：
1. 成功介绍的新职员必须在入职后至少完成三个月的试用期。
2. 您需要在新职员提交入职申请之前向人力资源部门提供相关
信息，以确保您被记录为介绍人。
3. 仅限于您向人力资源部门推荐的新职员。
奖励申请
为了申请入职奖励，请在新职员完成试用期后的五个工作日内
向人力资源部门提交申请。
您需要填写一份奖励申请表格，并提供
相关证明材料，例如您对新职员的介绍邮件或推荐信件。
请注意，公司保留随时修改、终止或调整此奖励计划的权利。
让我们共同努力，继续发展我们的团队，并欢迎新成员的加入！如果您有任何疑问或需要进一步了解入职奖励计划的细节，请随时
与人力资源部门联系。
谢谢！
最诚挚的问候，[Your Name] [Your Position]。
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
因公司业务发展壮大，人员用工需求增大，为拓宽公司招聘渠道，激励公司员工积极参与到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司将给予推荐员工丰厚的奖励，具体实施办法如下：
一、奖励范围：公司全体人员
二、奖励实施方案：
2.1、在2019年2月1日至2019年7月31日期间介绍人员进入公司，每介绍一名符合要求标准的给予奖励；
2.2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2.3、被介绍人通过公司面试正式上班后满6个月，给予介绍人(在职员工)奖励费500元;
2.4、推荐被介绍人要求：性别不限，年龄要求25-45岁之间。
三、奖励实施流程：
3.1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请》经所在部门审批，上报人力行政部核实经总经理批准后发放;
3.2、人力行政部按照本方案通知，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3.3、财务部按本方案发放相应奖金。
四、推荐流程：
4.1、直接向人力行政部推荐公司所需优秀人才，福利待遇可到公司面谈。
4.2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名或提前告之，以便办公室核实并发放介绍奖励。
4.3、希望公司全体员工积极发挥人脉优势，踊跃积极推荐，为公司明天的发展贡献力量。
特此通知！
河南**************有限公司
人力行政部2019年1月21日。
公司内部推荐员工奖励通知范文
公司内部推荐员工奖励通知范文内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。
优秀员工通告奖励
优秀员工通告奖励优秀员工通告奖励1为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至10月31日。
姓名：__年__月__日优秀员工通告奖励2物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持__样板房开放，__年x月x日—3月8日，中山______客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山______客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山______环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山______客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
__x____年__月__日优秀员工通告奖励310月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知
关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知公司全体员工:因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下: 一、招聘岗位及要求: 计件工:1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳;2.工作仔细负责，为人忠肯。
三(推荐原则:1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。
3、推荐人不得干扰正常试工流程。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。
如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下:1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。
三、要求:1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息;2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
四、发放形式:被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。
被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。
关于奖励介绍员工的通知
关于奖励介绍员工的通知因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
1. 奖励对象：介绍员工到公司上班的内部员工，除以下人员：
①推荐人为被推荐人的直接或间接主管；
②人力资源部的工作人员。
2. 被介绍人要求：
①男性，初中以上学历，年龄20-55岁；
②身体健康、吃苦耐劳；
③无犯罪历史，作风良好。
2.?? 奖励时限：从2011年12月1日开始（公司有权根据人员到位情况决
定截止时间）。
3.?? 奖励措施：被介绍人员在公司连续工作满三个月者，公司将给予介绍者
150元/人的奖励；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励。
4.?? 奖励发放办法：
①被介绍人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况
（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。
否则，视为非介绍人员。
②奖金在每月底统一核算，于次月中旬加到工资的形式发放。
③被介绍人或者介绍人在奖金发放时已离职的，不予发放奖金。
④工作期限从入职日开始算起。
5.其它：
①除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖
励；
②推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）；
③本办法由人力资源部进行解释；
④本办法自颁布之日起执行。
人力资源部
年月日公司人才推荐奖励领取记录。
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关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知1 关于对老员工介绍新员工进行
奖励的通知
各部门、各位员工：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
签发：
浙江欧福密封件有限公司2013年1月2日。