老员工介绍新员工的奖励通告
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。
为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。
一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。
四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。
被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。
五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。
六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。
仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。
技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。
七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。
请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。
希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。
介绍新员工的奖励通知（通用3篇）
介绍新员工的奖励通知（通用3篇）介绍新员工的奖励通知篇1各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！x有限公司x年1月2日介绍新员工的奖励通知篇2因公司业务发展需要，人才需求量增大。
为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。
如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
x年8月15日介绍新员工的奖励通知篇3为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：总装内销：3人；配件车间：3人；燃热制造：1人；电子制造：人；技术品质：1人；财务仓库：1人；合计：10人；二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：（一）、每人奖励200元；三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：（二）、颁发优秀员工证书；（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。
在职员工介绍新人奖励通知
在职员工介绍新人奖励通知
致宝贝计划全体同仁：
为满足公司业务扩充需求，经公司研究决定，现对在职所有员工介绍新人入职公司将开展奖励活动，具体如下：
一. 介绍员工入职补贴
全体在职员工介绍符合以下规定的新员工入职，具体执行标准如下。
介绍条件：
A.被介绍的新员工符合公司要求，且身体健康，能够适应公司的作息时间及工作制度。
B.被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
（由新员工确定一名介绍人）
C.员工被介绍进入公司只能有一次，如离职再次进入公司，将不能参与被介绍的关系。
D.在职员工介绍新人入职时必须先找人事填写登记，介绍相关情况，按照正规程序面试，否则将视为公司自聘人员，不发放介绍费用，被介绍人员在填写入职报名表时须在介绍人一栏内填写介绍人名字，未按此程序操作，后期补充一律视为无效。
E.被介绍的新员工有在本公司的工作经历，将无介绍费。
（离职1年以上的可以参与活动）
F.介绍人可以介绍多人入职。
二．介绍补贴标准
凡在活动开展期间介绍1人入职, 工作满一个月，可奖励300元/人。
（介绍多人可以累加奖励，例如，介绍10人入职，补助金计算为：10人*300元/人=3000元。
）
三、介绍补助金发放时间，将统一在新员工入职满一月后在介绍人月薪资中进行发放，奖金发放时介绍人必须为在职职工，若介绍人离职将不再发放奖励费用。
四、如有发现介绍人与被介绍人恶意串通，或者有其他性质恶劣的，双方将被开除处理且无介绍费用。
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供参考，感谢您的支持）。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用XXX内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
5、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优良人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐雇用者时，请提示雇用者在《雇用登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展进献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用因公司生产需求，人员需求量加大。
为拓宽雇用渠道，激励公司员工积极投入到员工雇用中，现决定对介绍者实施奖励，具体以下：一、雇用岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，风格良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人口试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐与推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月赐与推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。
通知书之介绍新员工奖励通知
介绍新员工奖赏通知【篇一：老员工介绍新员工的奖赏通知】【篇二：任职员工介绍新员工奖赏方法通知】任职员工介绍新员工奖赏方法一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥任职员工的人脉关系，解决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的用工需求。
二、合用对象：本企业任职全体员工。
三、介绍条件：1、被介绍的新员工一定身体健康，适合企业用工需要。
2、被介绍进企业的新员工只好有一名介绍人（由被介绍进企业的新员工确立一名介绍者）。
3、员工被介绍进企业只好有一次，如辞职后再次进企业不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖赏条件：1、奖赏费一定是所介绍的员工在企业工作时间期满两个月，方可申领不一样的奖赏费。
并经过用人部门、人力资源部审批后发放。
如新员工在企业工作时间未满规准时间段就辞职的或介绍人在被介绍人期满前辞职的，均不赐予介绍奖赏。
五、奖赏标准：1、介绍新员工进企业上班满两个月，享有100 元/人的介绍费。
介绍超出两位及以上并上班满两个月，享有200 元 /人（第二个被介绍人起）的介绍费。
介绍新员工进企业一定提早起码一天向人力资源部说明存案，新员工一定经过人力资源部审查确认。
六、奖金发放方式：介绍新员工入员工作满两个月而且没有重要违纪过错者，介绍人能够到人力资源部申领奖金。
奖金随次月薪资一次性发放到位。
七、操作方法：1、新员工在入职时一定在《员工入职表》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。
由人力资源部批准并由新员工确认署名。
凡未按此操作方法进行操作，后期再增补登记姓名的一律不赐予奖赏。
2、全部新员工入职前都一定经过用人部门负责人面试查核，人力资源部依据用人部门供给的信息作好登记。
3、申领奖赏费手续：由人力资源部通知励申领单》→人力资源部审查署名审查财务部复核随次月薪资发放。
4、对招工奖赏状况要张榜宣布。
→ 到人力资源部填写《奖→ 经理总经理亲身确认→人力资源部2014 年2月9 日【篇三：对于介绍新员工入职奖赏的通知】对于介绍新员工入职奖赏的通知依据企业业务展开的需要，经企业研究决定：企业员工介绍新员工入职并达成必定服务期的，赐予介绍人奖赏。
内部介绍新员工奖励通知
内部介绍新员工奖励通知内部介绍新员工嘉奖通知【1】各部门、同事：为了开拓聘请渠道，准时满意公司经营进展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓舞广阔员工推举老乡和亲朋好友来公司工作，经公司讨论打算，对老员工推举新员工来公司工作将赐予推举人400元/每人的嘉奖，现将相关事宜通知如下：一、聘请岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，学校以上学历，有电子厂工作阅历，身体健康，吃苦耐劳，听从支配二、推举原则：1、被推举人的.基本条件符合公司的聘请要求;2、被推举人在本公司有离职记录者不符合此嘉奖。
三、推举嘉奖：1、被推举人工作满一个月，公司将嘉奖推举人200元/人;2、被推举人工作满两个月(即转正后)，公司将嘉奖推举人200元/人;四、嘉奖发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推举人以被推举人入职时填写的《推举申请表》(详见附件)为准。
推举人在此期间离职的，应得奖金将不赐予发放。
五、有效期：本嘉奖方法有效为20xx年8月2日起开头执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!内部介绍新员工嘉奖通知【2】为鼓舞及号召公司全体员工向公司乐观、主动推举优秀人才，特将原有内部推举方案做相应调整，详细方案如下：1、嘉奖对象：新楚全部员工2、推举对象：新楚坐席(手游客服)3、参加人员条件：(1)推举人必需正常在职员工;(2)被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的要求(包括年龄、学历、技能、阅历等);(3)推举人推举新员工胜利后，必需满意相应处理量要求;(4)推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的心态，供应真实牢靠的信息。
4、嘉奖金额：(1)被推举全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将赐予推举人嘉奖300元/人，上线满其次个月嘉奖300元/人，合计600元/人。
(2)推举费核算：a.内部推举费主要是鼓舞员工在职，推举费发放当月推举人和被推举人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推举费以现金形式下发，需要推举人预备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。
员工推荐奖励的通知1
关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：●生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；●品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；●灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；●其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职后，公司给予推荐人100元/人的奖励；被推荐人稳定工作满三个月后，公司给予推荐人追加150元/人的奖励；被推荐人稳定工作满六个月后，公司给予推荐人额外追加200元/人的奖励；三、推荐奖励发放方式：●被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。
否则，视为非推荐人员；●奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；●被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；●工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：●推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；●希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；●被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
审批：关于介绍女工及工作满3个月可获奖励的通知为确保能按期完成客户订单，公司将大量招收生产普工。
凡本公司员工（包括月薪类人员）能介绍生产女普工至本公司工作，及新入职女工做满3个月均可获得奖金，具体如下：一、用工条件：17～40岁，初中或以上学历，身体健康，服从工作安排。
三、操作方式：凡有介绍意向的员工，请先到人事部招工处登记，预先注明被介绍人的姓名、见工日期，人事部将会做进一步的安排。
如有任何疑问请向人事部咨询。
四、注意事项1、清洁、保安、人事部职员不在被奖励的范围内，其余公司员工（包括月薪类员工）介绍符合条件的女普工入职的均可享受。
老员工介绍新合作伙伴奖励办法
老员工介绍新合作伙伴奖励办法1. 前言为了激励老员工积极介绍新的合作伙伴，加强团队的合作能力和拓展业务范围，公司决定推出老员工介绍新合作伙伴奖励办法。
本文档旨在详细说明奖励办法的具体内容和执行细则。
2. 奖励设置2.1 奖励对象所有在本公司连续工作满12个月且表现良好的员工，即老员工。
2.2 奖励类型2.2.1 现金奖励根据所介绍的新合作伙伴带来的业务价值和成果，给予一定比例的现金奖励。
具体比例根据合作伙伴合同金额的百分比进行计算。
2.2.2 非现金奖励除了现金奖励外，老员工还有机会获得其他非现金奖励，如实物奖品、公司股票、旅游奖励等。
3. 奖励规则3.1 奖励计算3.1.1 现金奖励计算现金奖励计算公式为：现金奖励金额 = 合作伙伴合同金额 ×奖励比例其中，奖励比例根据合作伙伴合同金额分档设定：- 合同金额≤ 10万元：奖励比例为5%- 10万元 < 合同金额≤ 50万元：奖励比例为8%- 50万元 < 合同金额≤ 100万元：奖励比例为10%- 合同金额 > 100万元：奖励比例为12%3.1.2 非现金奖励计算非现金奖励根据合作伙伴的重要性和贡献度进行评估，由相关部门根据实际情况进行确定，并提供相应的奖励。
3.2 奖励申请老员工应在合作伙伴的正式签约后的一个月内，向所属部门提出奖励申请。
申请材料包括合作伙伴的基本信息、合同金额以及相关证明文件等。
3.3 奖励发放经过部门审核并确认无误后，奖励将在一个月内发放到员工指定的银行账户。
3.4 奖励监督为了确保奖励的公正性和透明性，公司将建立奖励申请和发放的监督机制，定期进行奖励执行情况的审核和公示。
4. 其他注意事项4.1 个人所得税员工获取的奖励金额需按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。
4.2 奖励规则的调整公司保留对奖励办法进行调整和解释的权利，在调整时将提前通知所有员工。
5. 总结通过老员工介绍新合作伙伴奖励办法的推出，公司旨在激发老员工的积极性，实现合作伙伴拓展与业务增长的双赢局面。
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法尊敬的各位老员工：大家好！首先，我要感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献，正是由于你们的努力和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
随着公司业务的不断拓展，新员工的加入成为了一个必然的趋势。
为了更好地欢迎和融入新员工，提高他们的工作积极性和业绩表现，公司决定引入新的员工奖励办法，特向大家介绍相关细则：一、奖励政策：1.岗位业绩奖励：公司将根据新员工在岗位上的表现和业绩，设立不同等级的奖励，包括“月度优秀员工奖”、“季度优秀员工奖”、“年度优秀员工奖”等。
获得该奖项的员工将获得相应的奖金和荣誉证书，并在公司内部发布表彰通报。
2.培训提升奖励：鼓励新员工参加公司举办的培训课程和学习活动，公司将根据培训成绩和参与度，设立相应的奖励，如培训优秀成绩奖、学习进步奖等。
3.团队协作奖励：公司提倡团队合作精神，为了鼓励新员工积极参与团队工作，公司将设立“团队协作奖”，颁发给表现出色的团队，奖励金额将根据团队的贡献度和成绩来确定。
4.创新贡献奖励：公司鼓励员工提出新的创意和改善方案，为公司的发展做出贡献。
对于新员工在工作中提出的创新建议和改进措施，公司将设立“创新贡献奖”，并给予奖金和表彰。
二、奖励评选程序：1.奖项设立：奖项设立由人力资源部负责，每年根据公司的发展和重点岗位的需求进行评估和调整。
2.候选人提名：公司将建立评选机制，鼓励各部门和老员工提名表现出色的新员工。
候选人的提名需提供详细的说明，并附上证明材料。
3.评选委员会：公司将组建评选委员会，由公司高管和相关部门主管组成，负责评选工作。
4.评选过程：评选委员会将按照一定的评分标准对候选人进行评选，如岗位表现、业绩贡献、团队合作、创新贡献等进行综合评定。
5.公示和颁奖：评选结果将在公司内部公示，并由公司高管亲自颁发奖项和证书。
三、奖励发放：1.奖金发放：奖金将按照公司规定的发放时间和方式进行发放，直接发放到员工的个人工资账户。
内部介绍新招募人员入职奖励通知
内部介绍新招募人员入职奖励通知
尊敬的所有员工，
我们非常高兴地宣布，自即日起，公司将启动新的内部引荐人员入职奖励计划。
该计划旨在鼓励员工们为公司引进优质的人才，并激励他们积极参与人才招聘活动。
奖励政策
根据新的奖励计划，以下是您可能获得的奖励：
- 成功引荐一位新员工：奖励将为您提供人民币500元的礼品卡。
参与条件
- 只有公司现任员工可以参与该奖励计划；
- 被引荐的新员工必须通过招聘流程顺利入职，并在试用期后正式成为公司员工；
- 被引荐的新员工不能是公司原有招聘计划中的申请人。
奖励申请流程
为了申请奖励，请您按照以下步骤进行操作：
- 在新员工入职时，填写申请表格；
- 在表格中提供您的姓名、员工号码、被引荐人的姓名和联系方式；
- 将填好的表格交给人力资源部门。
人力资源部门将在收到您的申请后核实信息，并进行审批。
一旦您的申请得到批准，奖励将会以邮件形式通知您，并将奖励礼品卡发送到您的邮箱中。
重要提示
- 请确保填写的信息准确无误，以便我们能够及时发放奖励；
- 奖励礼品卡将有一定的有效期，请及时使用以免过期失效。
我们相信，您因为熟知公司文化和工作要求，能够有效地推荐
符合公司要求的人才。
同时，我们也期待着通过这一奖励计划的推行，能够鼓励到更多员工积极参与招聘活动，为公司发展贡献力量。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部
门联系。
谢谢！
公司管理层。
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
因公司业务发展壮大，人员用工需求增大，为拓宽公司招聘渠道，激励公司员工积极参与到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司将给予推荐员工丰厚的奖励，具体实施办法如下：
一、奖励范围：公司全体人员
二、奖励实施方案：
2.1、在2019年2月1日至2019年7月31日期间介绍人员进入公司，每介绍一名符合要求标准的给予奖励；
2.2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2.3、被介绍人通过公司面试正式上班后满6个月，给予介绍人(在职员工)奖励费500元;
2.4、推荐被介绍人要求：性别不限，年龄要求25-45岁之间。
三、奖励实施流程：
3.1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请》经所在部门审批，上报人力行政部核实经总经理批准后发放;
3.2、人力行政部按照本方案通知，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3.3、财务部按本方案发放相应奖金。
四、推荐流程：
4.1、直接向人力行政部推荐公司所需优秀人才，福利待遇可到公司面谈。
4.2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名或提前告之，以便办公室核实并发放介绍奖励。
4.3、希望公司全体员工积极发挥人脉优势，踊跃积极推荐，为公司明天的发展贡献力量。
特此通知！
河南**************有限公司
人力行政部
2019年1月21日。
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
因公司业务发展壮大，人员用工需求增大，为拓宽公司招聘渠道，激励公司员工积极参与到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司将给予推荐员工丰厚的奖励，具体实施办法如下：
一、奖励范围：公司全体人员
二、奖励实施方案：
2.1、在2019年2月1日至2019年7月31日期间介绍人员进入公司，每介绍一名符合要求标准的给予奖励；
2.2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2.3、被介绍人通过公司面试正式上班后满6个月，给予介绍人(在职员工)奖励费500元;
2.4、推荐被介绍人要求：性别不限，年龄要求25-45岁之间。
三、奖励实施流程：
3.1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请》经所在部门审批，上报人力行政部核实经总经理批准后发放;
3.2、人力行政部按照本方案通知，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3.3、财务部按本方案发放相应奖金。
四、推荐流程：
4.1、直接向人力行政部推荐公司所需优秀人才，福利待遇可到公司面谈。
4.2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名或提前告之，以便办公室核实并发放介绍奖励。
4.3、希望公司全体员工积极发挥人脉优势，踊跃积极推荐，为公司明天的发展贡献力量。
特此通知！
河南**************有限公司
人力行政部 2019年1月21日。
关于内部员工的介绍新员工奖励的通知
关于内部员工的介绍新员工奖励的通知关于内部员工介绍新员工奖励的通知公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员二、奖励方案：1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励；2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予;4、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元;5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
行政部2017年10月24日宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。
是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。
不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。
拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人。
员工介绍奖励通知
员工介绍奖励通知为倡导全体员工积极参与公司管理，充分利用现有资源，通过内部员工推荐一线工人方式，可满足现场用工需求和员工队伍的穩定。
那员工介绍奖励通知怎么写呢？下面小编为你整理了员工介绍奖励通知模板，希望能帮到你！员工介绍奖励通知模板（1）为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金n元；（生产男普工不发推荐奖金）；2. 一级技术人员，推荐奖金n元；3. 二级以上技术人员，推荐奖金n元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
员工介绍奖励通知模板（2）由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
关于内部员工介绍新员工奖励的通知公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施如下：
一、奖励对象：公司全体人员
二、奖励方案：
1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励；
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予;
4、被介绍人通过公司正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元;
5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
行政部
2017年10月24日。
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