公司科技成果奖励办法

合集下载

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。

二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。

三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。

（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。

四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。

（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。

（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。

获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。

五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法公司科技成果奖励办法为了激励公司科技人员的创新能力，提高公司科技研究与开发水平，制定本科技成果奖励办法。

一、奖励对象本奖励办法所涉及的奖励对象为公司在任何形式下所雇佣的科技研究人员、技术人员和开发人员。

二、奖励原则1、鼓励创新，奖励成果公司将重点奖励以科技成果为导向的项目，首要重视公司内部的研究获得之成果。

此外，公司同样鼓励利用合资、共同研发等外部渠道获得成果的研究。

2、奖励与评审相关奖励应依据研究的成果价值和创新程度，评审应主要依据以下标准：研究目标与计划是否明确、实施计划是否合理、成果是否切中实际、原始数据是否科学精确、研究过程是否依照规范、成果对行业的推动力、创新水平和对公司的贡献等。

3、奖金基数设立奖金基数，涵盖个人奖项、团队奖项和课题实施奖项。

并且，奖励额度的确定需考虑成果的开发、推广及利润等因素。

三、奖项设置1、个人奖项（1）特别贡献奖对于在技术创新和科学研究领域做出影响深远的科技人员给予3万元以内的特别贡献奖。

（2）优秀技能人才奖对于在技术领域表现突出、优秀技能人才中的代表，公司将给予1万元以内的奖金。

2、团队奖项（1）团队奖公司将在项目合作圆满的情况下，根据项目的结果和评审小组的评估结果，对符合资格的团队给予5万元以内的奖励。

（2）技术协作奖公司将在技术协作项目的合作圆满的情况下，将根据项目评估小组的评估结果，对符合资格的团队给予1万元以内的奖励。

3、课题实施奖项（1）课题实施奖对于成功的技术和科学研究课题团队将给予3万元以内的奖励。

（2）转化应用奖对于成功将研发的技术应用到产品中并推向市场的团队，公司将给予5万元以内的奖励。

四、奖励程序1、提出申请申请者需提供研究成果（已申请专利或已发表的科技论文）证明，并提出申请。

申请书需包含研究成果的概述、研究的过程、团队成员名单、申请的奖项类别以及其他相关的证明文件，例如：专利申请文件或已发表的论文等。

2、提交评审申请必须经过内部推荐、申请委员会评审等程序，确定分配奖金的分配人员和奖励级别。

公司科技成果奖励办法制度法规

公司科技成果奖励办法制度法规
公司科技成果奖励办法制度法规通常由公司内部的管理制度和相关政策法规所规定。

下面是一些建议参考的内容：
1. 目标和原则：科技成果奖励办法制度的目标是鼓励和激励员工创新，提高公司科技成果转化和应用水平。

原则上应当公正、公平、公开，根据员工的贡献和鉴定结果进行奖励。

2. 评审委员会：公司可以设立科技成果奖励评审委员会，由公司高层管理人员、专业技术人员和相关部门负责人组成，负责制定奖励标准和评审实施办法。

3. 奖励标准：根据公司的实际情况，确定不同等级的奖励标准，包括技术发明创造、技术创新、技术应用等方面的奖励，也可以根据科技成果的重要性和经济效益进行奖励。

4. 奖励申报和评审：公司员工可以自愿申报科技成果，并提供相关证明材料和申报表格。

评审委员会对申报的科技成果进行评审和鉴定，根据评审结果确定奖励等级和奖励金额。

5. 奖励形式：科技成果奖励可以以奖金、荣誉证书、晋升、加薪、股权认购或其他形式进行，可以根据员工的意愿和公司政策进行选择。

6. 评审流程和时限：公司可以制定详细的评审流程和时限，确保评审工作的公正和高效进行。

评审结果应在规定的时间内向申报人公布。

7. 申诉和监督机制：公司应设立申诉机制，对于申报人对评审结果有异议的，可以提出申诉，并有相关部门进行调查和处理。

同时，公司也应建立科技成果奖励的监督机制，确保奖励实施的透明和有效。

最后，需要注意的是，具体的公司科技成果奖励办法制度法规根据公司的特点和实际情况而定，以上只是一些常见的建议内容。

在实施过程中，公司可以根据需要进行相应的修改和完善。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法公司科技成果奖励办法第一章总则为了加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，激发科技人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，制定了本奖励办法。

第二章奖励范围本奖励办法围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术，包括：1.获得科技进步奖的成果或技术；2.获得技术创新奖的成果或技术；3.利用有关基金的成果或技术；4.对成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的；5.对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的；6.通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果；7.获得国家、省、市重点新产品认证的科技成果；8.获得国家或省、市立项的科技成果；9.围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准根据不同的奖项，奖励标准如下：1.获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得省部级科技进步奖，给予相应奖励；2.获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得省部级科技创新奖，给予相应奖励；3.获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励；4.对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励；5.对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造，获国家发明奖的给予元奖励；获省、市级发明奖的给予相应奖励；6.获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励；7.通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励；8.科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励；9.获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予5000元奖励；省部级经营性资质和管理性资质给予相应奖励；市级经营性资质给予1000元奖励，管理性资质给予500元奖励。

集团公司科技成果奖励办法

集团公司科技成果奖励办法一、背景为了进一步激励集团公司员工在科技创新领域的积极性和创造力，提高集团公司在技术创新和创新型发展方面的核心竞争力，制定此科技成果奖励办法。

二、奖励范围本奖励办法适用于集团公司内部研发的科技成果，包括以下范围：1.在市场上先进或优秀的科技成果；2.成功发明并申请专利、软件著作权、技术成果鉴定等的科技成果；3.在公司内部已经得到广泛应用并取得显著经济效益的科技成果。

三、奖励方式1.奖金奖励：表彰集团公司内部具有突出贡献的个人或团队，以奖金形式给予奖励。

奖金数额由科技创新奖励评审委员会根据奖励等级和奖励项目的实际情况予以确定，一般不超过50万元，但在特殊情况下，酌情增加。

2.荣誉称号：表彰在科技创新中做出显著贡献的个人或团队的，授予荣誉称号，并在集团公司内部和外部宣传推广。

四、奖励等级奖励等级分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，具体设立标准如下：奖项标准一等奖突破性成果，获国家级科技奖，或适用于国家重大工程；二等奖具有显著的引领和推动作用，获省级科技奖，或适用于省部级重点工程；三等奖具有较大的经济效益和社会效益，启示性、创新性和实用性明显，获市级科技奖或企业部门科技奖，或适用于市级重点工程；优秀奖具有优异的效益和贡献，作为突出代表获得集团公司内部科技创新奖励。

五、奖励程序1.确定科技创新奖励评审委员会，包括集团公司科技部门主要领导、有关职能部门以及业务骨干等组成。

评审委员会主任由集团公司最高科技负责人担任。

评审委员会成员由集团公司领导任命，任期2年。

2.奖励申请：–个人申请：个人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

–团队申请：由第一完成人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

3.评审程序：–评多名专家组成评审小组，对成果进行独立评审，并撰写评审报告；–评审小组将评审报告提交给科技创新奖励评审委员会进行讨论、投票表决，并对获奖项目进行等级评定；–评审结果由科技创新奖励评审委员会最终审核通过。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法根据公司发展需要和鼓励科技创新的目的，为激励员工在科技领域取得突出成果，特制定以下奖励办法：一、奖励对象本奖励办法适用于全体公司员工，包括技术研发人员、工程师、设计师等。

二、奖励类别及标准1. 科技创新奖对在科技研发、创新设计等方面取得突出成果并获得专利、软件著作权等知识产权的员工，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的30%。

2. 技术进步奖对在生产、工艺、质量控制等领域，通过改进现有工艺流程、提升生产效率、改善产品质量等方面取得显著成绩的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。

3. 研究成果奖对在科研项目中发表高水平论文、获得国内或国际学术奖项的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。

4. 创新创业奖对在创新创业领域取得突出成果的员工，如成功创办了自己的科技企业或参与重大科技项目并取得商业化突破，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的50%。

三、评选程序和标准1. 评选委员会由相关部门负责人和专家组成，负责审核评选申请材料，并根据成果的创新性、实用性、经济效益等进行综合评估。

2. 评选结果将以公示的形式公布，接受员工的监督和评议。

3. 员工可以向评选委员会提出申诉，评选委员会应及时受理并给予回复。

4. 评选结果最终由公司高层决定并授权财务部门发放奖金。

四、奖金发放和税务处理1. 奖金将按公司相关制度发放，以现金或非货币形式发放。

2. 奖金发放应按照国家相关税收规定和公司内部政策进行税务处理。

五、奖励结果公示和表彰1. 公司将通过内部通知、公司网站等渠道公示获奖员工名单和成果简介。

2. 公司将对获奖员工进行表彰，并记录员工档案和个人绩效评估中，作为绩效考核的重要参考依据。

六、奖励办法的修改与解释本奖励办法的修改和解释权归公司高层所有，并通过公司内部通知等途径进行公布。

如有争议，按照公司相关制度进行解决。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为了奖励在科技创新活动中作出突出贡献的单位和个人，充分发挥广大科技人员的积极性和创造性，促进企业科技进步，提高企业可持续发展能力和综合竞争力，根据《国家科学技术奖励条例》有关规定，结合XXXX公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。

第二条公司科技成果奖的评审坚持公开、公平、公正的原则，保证评审结果的客观与真实。

第三条公司科技成果奖旨在奖励科技创新活动中作出突出贡献的单位和个人，是授予项目、单位和个人的荣誉。

对个人的奖励侧重于在科研、生产实践工作一线作出直接贡献的人员。

第四条本办法所称子公司是指公司依法设立并直接管理的二级公司；控股投资企业是指由子公司控股或相对控股的投资企业，包括公司委托子公司管理及子公司之间互相委托管理的控股/相对控股企业。

第五条本办法适用于公司所属各单位科技成果奖励。

第二章奖励范围和评审标准第六条公司科技成果奖授予在以下方面为推动企业科技进步作出突出贡献的主要完成单位和个人：（一）在科学研究和技术开发中，完成重大科技创新，促进科技成果转化，创造显著经济效益和社会效益；（二）在重点难点工程中，采用新技术、新工艺、新装备、新材料，攻克技术难关，保障工程的顺利完成，取得显著经济效益和社会效益；（三）在科技成果推广应用中，具有新的创新和较强的示范带动作用，推动行业技术进步作用明显，取得显著经济效益和社会效益；（四）在消化、吸收国外引进技术中，实现国产化方面的创新和发展，取得显著经济效益和社会效益。

第七条申请奖励的科技成果，必须经过三年以上的推广应用，产生了实际经济效益和社会效益，实现了技术创新的市场价值和社会价值。

第八条公司科技成果奖按照科技成果的创新程度、技术水平、技术难度、实际取得的经济效益和社会效益，以及推动企业科技进步的作用，综合评定奖励等级。

第九条公司科技成果奖设一、二、三等奖三个等级，对获奖单位和个人颁发荣誉证书和相应数额的奖金。

一等奖：在技术上有重大创新，技术难度很大，总体技术水平和主要技术指标达到国内先进水平，成果转化程度很高，创造了重大的经济和社会效益，对推动企业科技进步有重大作用。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法一、背景介绍随着科技的不断进步和发展，科技成果对于企业的发展变得越发重要。

为了激励员工在科技研发领域的创新能力和创造力，推动企业科技成果的产出，本公司特制定《公司科技成果奖励办法》。

二、奖励对象及条件1. 奖励对象：本公司全体员工均可作为奖励对象。

2. 奖励条件：员工需在科技研发领域做出重要贡献，包括但不限于技术创新、研发成果、科技专利等。

员工提出的科技项目需在规定时间内得到认可和实施，并经相关部门评审认定其成为公司科技成果之一。

三、奖励级别及额度根据员工在科技研发领域的贡献程度和科技成果的重要性，奖励分为以下几个级别：1. 一等奖：对于具有极高创新性和重要市场价值的科技成果，将授予一等奖。

奖金为员工年度工资的2倍，并颁发荣誉证书。

2. 二等奖：对于具有较高创新性和市场价值的科技成果，将授予二等奖。

奖金为员工年度工资的1倍，并颁发荣誉证书。

3. 三等奖：对于具有一定创新性和市场价值的科技成果，将授予三等奖。

奖金为员工年度工资的0.5倍，并颁发荣誉证书。

四、申请及评审流程1. 员工需在科技成果完成后的一个月内填写《科技成果奖申请表》。

2. 申请表需包含科技成果的详细介绍、重要性分析和市场价值预测等内容，以及附上相应的支持文件和证明材料。

3. 申请表将提交给专门设立的科技成果奖励评审委员会进行评审，并由评审委员会于一个月内作出评审决定。

4. 评审结果将由公司秘书处向员工通报，并及时向获奖员工发放相应奖金和荣誉证书。

五、透明公正原则1. 评审委员会由公司高级管理层和相关技术专家组成，确保评审过程的公正性和专业性。

2. 评审委员会所做出的评审决定一经作出，即不可更改和撤销。

3. 公司将定期公布科技成果奖励的评审结果和获奖名单，确保奖励制度的透明度。

六、其他规定1. 员工一旦获得科技成果奖励，应在公司内部公开分享和交流其成果，以便推动更多的科技创新和研发工作。

2. 公司鼓励员工团队合作，在科技研发中共同创造科技成果，奖励将按照实际贡献程度分配给各参与人员。

公司科技奖励办法

公司规章制度公司科技奖励办法公司科技奖励办法第一章总则第一条为了充分调动广大员工的积极性和创造性，奖励在总部公司（以下简称“工厂”）科技工作中做出突出贡献的人员，根据相关规定，结合工厂实际，特制定本办法。

第二条本办法适用工厂全体员工在科技创新、技术研发、技术革新、小改小革等科技活动中取得成果的奖励。

第三条工厂科技奖励的推荐、评审（核实）和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，择优奖励。

第四条科技质量科负责工厂科技奖励的全过程管理工作。

第五条工厂科技奖励每年进行一次，设立“科技创新奖”、“技术革新奖”和“技术论文奖”；年度内不定期设立“小改小革奖”。

第六条工厂全体员工，包括工程技术人员、操作工人、管理人员以及临时聘用人员，均应积极开展科技创新、技术革新和小改小革活动。

第二章科技创新奖第七条科技创新奖是在研究开发、成果转化、新技术应用等方面所设立的奖励项目。

第八条科技创新奖设一、二、三等奖。

其中，一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项。

申报科技创新奖应符合下列条件：（一）技术创新性突出。

在技术上有重要的创新，对企业形成主导技术和名牌产品有重大贡献，或者应用高新技术对企业实施了技术装备的更新改造，通过技术创新，增加了产品技术含量，提升了企业整体技术水平，提高了产品附加值。

（二）技术难度较大。

解决了生产中的关键问题，使所属企业技术水平达到了行业的领先水平。

（三）经过一年以上的实际应用后成熟的技术。

第九条科技创新奖等级评定执行以下标准：（一）在关键技术或者系统集成上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力强，成果转化程度高，经实际运用成熟的，可以评为一等奖。

（二）在关键技术或者系统集成上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标较高，市场竞争力较强，成果转化程度较高，经实际运用成熟的，可以评为二等奖。

（三）在关键技术或者系统集成上有创新，技术获得与技术开发有难度，经实际运用成熟的，可以评为三等奖。

某集团有限公司科技成果奖励办法

某集团有限公司科技成果奖励办法某集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为激励和表彰科技人员在科技研究和技术创新方面的杰出成绩，充分调动科技人员的积极性、创造性和创新能力，特制定本办法。

第二条本办法适用于某集团有限公司及其下属各子公司、分公司、科研机构的全体科技人员。

第三条科技成果奖励旨在肯定在科技研究和技术创新方面做出杰出贡献的个人和团队，并给予相应的表彰和奖励。

第四条凡参与公司科技研究和技术创新项目的科技人员，无论职称、学历和岗位，凡取得科技成果的，均有权参与科技成果奖励。

第五条科技成果奖分为个人奖和团体奖两类。

个人奖包括一、二、三等奖，团体奖包括一、二、三等奖和优秀奖。

第六条科技成果奖设置年度和月度两个评选周期。

年度评选周期为每年1月至12月，月度评选周期为每个月的1日至最后一日。

第七条科技成果奖的评选依据科技成果重要性、创新程度、社会经济价值和技术引领等方面进行评审。

第八条科技成果奖的奖励方式由公司决定。

奖励可以是荣誉称号、证书、奖金、晋升或加薪等。

第二章科技成果奖的评选与申报第九条科技成果奖的评选分为初评和终评两个环节，由科技成果奖评选委员会负责。

第十条评选委员会由公司领导、科技专家和著名学者组成，委员会成员由公司确定，委员会主任由公司领导担任。

第十一条评选委员会负责制定评审细则、组织初评、终评等工作，并对评审结果负责。

第十二条个人奖的申报可由个人自荐或团体推荐。

团体奖的申报由团队负责人向评选委员会递交申请。

第十三条申报材料包括科技成果申报书、成果材料、证明材料等。

申报材料应真实、可靠、完整，必要的科技数据、图表、附件等要进行鉴定或批准。

第十四条评选委员会对申报材料进行初评，合格的进入终评环节。

第三章科技成果奖的评审与奖励第十五条评审委员会根据申报材料和实地调研，评选出个人奖和团体奖的获奖对象。

第十六条个人奖分为一、二、三等奖。

评审委员会根据科技成果的优秀程度和重要性，决定获奖人数。

企业科技创新成果奖励办法

企业科技创新成果奖励办法
一、背景和目的
为了鼓励企业进行科技创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定本奖励办法。

二、奖励对象
本奖励办法适用于所有在国内注册并合法经营的企业。

三、奖励内容
1. 奖励范围：涵盖企业在科技领域取得的创新成果，包括但不限于技术发明、新产品开发、创新工艺、科技服务等。

2. 奖励形式：奖励可以以财务奖励、名誉表彰、专利保护等形式给予。

四、申报和评审
1. 申报条件：企业必须符合以下条件方可申报奖励：
- 科技成果必须在申报年度内完成，且具有一定的创新性和实用性；
- 科技成果必须在国内具有较高的影响力和推广价值；
- 企业必须提供相关的证明材料和技术文档，以证明科技成果
的真实性和有效性。

2. 评审流程：
- 企业提交申报材料；
- 奖励评审专家组进行初步评审，并对符合条件的申报进行现
场或远程核查；
- 评审专家组进行综合评估和排名，确定获奖企业和奖励额度。

五、奖励管理和使用
1. 奖励管理：本奖励办法由企业科技创新管理部门负责管理和
执行。

2. 奖励使用：获奖企业可以自由支配奖励，用于科技创新项目
的资金投入、研发人才培养、技术设备购置等方面。

六、其他事项
1. 本奖励办法自发布之日起执行。

2. 具体的奖励细则和申报流程将由企业科技创新管理部门另行
制定并公布。

以上为《企业科技创新成果奖励办法》草案，望审议通过。

科技成果奖励办法

科技成果奖励办法第一章总则第一条为了规范公司科技成果奖励原则和标准，激励广大科技人员和岗位员工在开展科技创新活动所做出的贡献，进一步激发自主创新潜力，根据国家和公司有关科技成果奖励规定制定本办法。

第二章科技成果奖励分类原则第一条公司科技成果奖励分为收购奖励、提成奖励和评审奖励三种方式，实行分级管理分级奖励原则。

收购奖励是指对纳入公司内部技术市场化运作管理的有关科技成果进行模拟收购，按照产生的效益给予完成人一定的技术智力付出补偿的奖励。

提成奖励是指公司对外专利转让、技术转让、新产品产业化产生经济效益后给予完成人一定比例收益提成的奖励。

评审奖励是指对获得各级各类成果进行的奖励。

第二条公司科技成果奖励设奖层次分为：公司级、项目级。

第三条公司科技成果奖励设奖原则公司级科技成果奖设评审奖励制度和提成奖励制度。

评审奖励类别有科技进步奖、QC成果奖、知识产权奖、专有技术奖等。

项目级科技成果奖励以收购奖励制度为主。

收购奖励类别有应用技术成果（包含应用研究成果、技术开发成果、科技攻关成果、引进再创新成果四类）、新技术推广成果、软科学及管理创新成果、技术革新成果等。

第三章科技成果奖励条件和范围第六条科技成果奖申报条件：凡经项目级及以上单位组织验收或鉴定，并应用于生产实践，且在本单位安全生产经营中取得良好经济效益或社会效益的科技成果，符合下列条件之一者，可申报各级各类科技成果奖。

（一）开发应用于安全生产经营的新技术、新工艺、新产品、新材料，其技术水平在国内领先，实施后产生显著效益的应用研究成果；（二）为进入企业经营新领域进行的新技术、新工艺预研究成果，对企业发展起到关键作用，技术水平达到公司领先水平的技术开发成果；（三）结合高、难、新的重大科技项目，开展科技攻关，解决技术难题，取得较好效益的科技攻关成果；（四）在引进机械、装备中，积极消化吸收，为我所用、有所创新发展的引进再创新成果；（五）首次在公司内推广应用的新技术、新产品、新工艺、新材料，对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果；（六）改进完善现有各种操作方法、软件、工艺、标准、规程、检验方法经采纳对公司高效生产、经营管理、安全环保等方面有较大影响的软科学及管理创新成果；（七）对公司某领域（环节）中的生产工艺或操作方法有重大改进，局部改进设备和工艺装备，达到提高工效和节能降耗目的的技术革新成果；（八）职工群众性创新活动中对生产经营现场出现的问题进行改进完善而形成的QC成果；（九）获得国家专利授权、发表的科技论文和各级交流获奖论文对公司带来效益和美誉的知识产权成果。

科技成果奖励办法

科技成果奖励办法（试行）第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，充分调动技术人员的积极性和创造性，加快产品研发进度和成果转化；引进先进的产品技术；鼓励员工钻研技术、学习业务的热情、提出合理化建议；使公司产品更具市场竞争能力。

根据公司实际情况特制定本办法。

第二条科技成果奖励分为科技项目奖励、专利奖励、科技创新奖励。

第二章科技成果及参与人员的认定第三条科技成果是通过观察实验、研究试制、思维活动取得的具有实用意义的结果，具有良好的经济效益、社会效益或生态环境效益。

第四条科技成果的认定要有利于激励技术人员积极性为原则，属于集体项目的，项目负责人负责评估所有项目参与人员贡献，不能搞平均主义。

第五条根据项目情况，在项目开始前公司尽量发文决定项目参与人员。

第六条为充分发挥集体的智慧、团队协作的精神，不同专业人员合作更有利于成果的快速和转化，公司根据项目的情况，鼓励不同专业技术人员通力合作，鼓励培养年轻技术人员。

第三章科技成果的验收第七条新产品科技成果。

一般采取经试生产成功，样品符合有关标准要求并且质量稳定，提交客户使用合格为原则。

如果是申报上级的项目则须经过上级部门组织专家验收鉴定。

第八条技术改造科技成果。

为了提高经济效益、提高产品产量、提高产品产质量、降低成本、节约能耗、加强资源综合利用和三废治理、劳保安全等目的，采用先进的、适用的新技术、新工艺、新设备、新材料等对现有设施、生产工艺条件进行改造。

技改完成后由总工程师组织有关人员进行验收，验收材料以改造前后各种数据（生产能力、生产人员的增减、产品质量、能耗、安全性、环保、操作条件等）对比为准则，并形成验收报告。

第九条专利成果。

公司为了申报上级支持的科技项目，需要对成果先进行申报专利，成果以取得专利权并获得专利号证书为准。

第四章奖励标准第十条坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，实行一次性奖励办法。

第十一条科技项目奖励标准。

所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项（或引进项目），在项目开发规定期限内能完成或提前完成全部开发要求；所研究的项目在科学技术上有突破或在理论上有发展，技术先进；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业领先水平，能产生一定社会效益并为公司带来较大经济效益，形成公司自主技术产权。

公司科技成果奖励办法_8062.doc

公司科技成果奖励办法科技成果奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。

第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准第十一条获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予20000元奖励。

第十二条获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予20000元奖励。

第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。

第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。

第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000—5000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。

第十六条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励，第十七条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。

第十八条科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。

集团科技成果奖励办法

集团科技成果奖励办法第一章总则第一条为奖励在公司技术创新工作中做出突出贡献的团队和个人，激发公司和合作单位技术人员的创新积极性,推动公司高质量发展，特制定本办法。

第二条本办法中科技成果奖励包括科学技术奖和专利奖。

科学技术奖分为国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、省科学技术进步奖、省技术发明奖、中国石油和化学工业联合会科学技术进步奖、中国石油和化学工业联合会技术发明奖、集团科技进步奖、集团科技合作奖；专利奖分为国内发明专利奖、国内实用新型专利（软件著作权）奖、国际专利奖。

第二章部门职责第三条技术中心负责组织国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、省科学技术进步奖、省技术发明奖、中国石油和化学工业联合会科学技术进步奖、中国石油和化学工业联合会技术发明奖的申报；负责集团科技进步奖、科技合作奖和专利奖的收集、评审及奖励方案拟定、获奖项目资料管理与归档等工作。

第四条财务部、计划考核部负责集团科技进步奖经济效益审定工作，人力资源部负责科技成果奖励兑现工作。

第五条公司各单位和研发平台负责协助技术中心申报国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、省科学技术进步奖、省技术发明奖、中国石油和化学工业联合会科学技术进步奖、中国石油和化学工业联合会技术发明奖；负责组织本单位和本领域集团科技进步奖和专利奖的申报、初评与推荐工作，以及奖励分配方案的制定。

第三章集团科技进步奖申报与评审第六条集团科技进步奖候选人应当具备下列条件之一：（一）提高单位产品产能，降低产品单耗或生产成本，提升产品质量，增强市场竞争力，显著提高生产效率和经济效益的创新成果；（二）在节能降耗、安全环保和资源综合利用等领域具有重大技术突破并产生显著经济、生态环保和安全生产效益的科技成果；（三）对公司产业转型升级具有重要意义的新技术、新工艺、新产品和新装备等重大科技成果；（四）对推进公司信息化、装备自动化、机械化和改造提升传统产业有重要影响并产生较大经济效益的技术成果；（五）在行业中具有示范引领作用，有利于提升公司行业影响力、控制力的重大关键共性和专用技术。