公司职业病防治体系及职业卫生建设概述

内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司职业病防治责任体系及职业卫生建设

内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司

2015年6月1日

目录

职业病防治责任制度-------------------------1一总经理职责--------------------------1二主管副总经理职责--------------------1三安全部职责--------------------------2四综合办公室职责----------------------3五生产技术部职责----------------------3六各生产厂职责------------------------4七生产厂长职责------------------------4八作业长职责--------------------------5九班组长职责--------------------------6十职业危害岗位职员职责----------------7十一专（兼）职职业卫生人员职责--------7职业卫生治理机构及职责---------------------9职业卫生治理制度--------------------------12一职业危害告知制度--------------------12二职业危害申报制度--------------------14三职业健康宣传教育培训制度------------15

四职业危害防护设施维护检修制度--------17五职业病防护用品治理制度--------------19六职业危害日常监测治理制度------------21七职业卫生“三同时”治理制度----------23八职业健康监护档案治理制度------------25九职业危害事故报告和调查处理制度------27十职业病危害应急救援与治理制度--------28岗位职业健康操作规程----------------------31一凿岩工职业健康岗位操作规程----------31二机动车司机职业健康岗位操作规程------33三破裂机工职业健康岗位操作规程--------35四球磨机工职业健康岗位操作规程--------37五装（渣）工职业健康岗位操作规程------38六焊工职业健康岗位操作规程------------39七爆破员职业健康岗位操作规程----------41八通风机工职业健康岗位操作规程--------43九水泵工职业健康岗位操作规程----------45十电工职业健康岗位操作规程------------47十一空压机工职业健康岗位操作规程------48

2015年度职业健康监护打算与实施方案--------50

职业病防治责任制度

一总经理职责

1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业健康安全治理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治打算与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、依照“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

二主管副总经理职责

1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，

负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；

2、每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

3、保证公司职业健康治理机构的运行所需人力、物力；

4、及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。

三安全部职责

1、安全部负责公司职业病预防、统计治理工作。

2、建立、健全职业卫生治理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治打算和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治操纵中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

4、查处相应的违法违规违章行为，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

5、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分降落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

6、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；

8、组织人员落实好本公司职业危害因素操纵、职业防护设施、个体职业防护等工作；

四综合办公室职责

1、负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

2、负责退休退养职工的职业病治理工作。

3、负责对不适宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

4、人力资源处负责与职员签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知职员，并在劳动合同中写明。

5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6、建立、健全公司职业健康监护档案。

7、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。

五生产技术部的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产