护理管理学期末作业汇总
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单选题
1•与现代管理的人本原理相对应的管理原则是:■J A•整分合原则
B. 弹性原则
* C•行为原则
D•反馈原则
E.能级原则
2•领导评价方法的优点是:
* A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌-:I B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果
D. 护理人员可以对自己的工作进行反思
E. 领导有时会只强调业绩的某一方面
3•根据生命周期理论,参与型领导方式的含义是:
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
* C.低工作,高关系
D. 低工作,低关系
E. 以上都不是
4•冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段:
A. 第一阶段
C. 第三阶段
D. 第四阶段
E. 第五阶段
5•领导者影响力的来源包括:
A. 奖惩影响力
B. 法定影响力
C. 专家影响力
D. 强制影响力
* E.以上都是
6•非正式组织的特点是:
A. 有明确的组织目标
B. 讲究工作效率
C. 分工专业化强调成员间的配合
* D.有较强的内聚力和行为一致性
E. 组织成员的工作及职位可以相互替换
7•现代管理的动态原理中动态变化不包括:
A. 管理的主体
B. 管理的对象
* C.管理的目的
E. 管理的方法
8•关于目标管理的特点不正确的是:
A. 参与式管理
B. 强调反馈
C. 目标具有特定性
D. 自主管理
* E.指令性管理
9•良好的思想作风,严谨的工作作风是护士长应有的:
A. 心理素质
B. 专业素质
'* C.思想政治素质
D. 身体素质
E. 以上都是
10•护理质量管理的特点主要体现在:
A. •广泛性和综合型
B. 程序性和连续性
C. 协同性
D. 独立性
* E.以上都是
11.根据控制的来源可以把控制分为:
A. 预防性控制和更正性控制
* B.正式组织控制、群体控制和自我控制
C. 直接控制和间接控制
D. 前馈控制、过程控制、后馈控制
E. 随机控制和经验控制
12•招聘面试时主要是了解应聘者
A. 专业水平、个人特点和个人潜力
"B.专业技术能力、个人特点和个人潜力
C. 专业技术能力、个人特点和个人情商
D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力
E. 基本理论、个人特点和个人潜力
13•与现代管理的效益原理相对应的管理原则是:
* A•价值原则
B. 弹性原则
C•行为原则
D•反馈原则
E. 能级原则
14•护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了:
A. 法定影响力
B. 强制影响力
C. 奖罚影响力
* D.专家影响力
E.品格影响力
15•现代人的管理内容目前已经延伸到: A•选择和聘任
* B.开发和利用
C. 教育和培养
D. 晋升和提拔
E. 考核和考评
16•护理质量标准化主要包括:
A. 各类护理工作质量标准
B. 各项规章制度
C. 各个岗位责任制度
D. 各种操作规程
* E.以上都是
17.工时单位值的表现形式为:
J A.秒
B. 分钟
'C.小时
* D.工时单位
E. 工时单位/小时
18•控制对象包括:
A. 人、财、物
B. 作业
C. 组织的总体绩效
J I D.信息
* E.以上都是
19. 双方都放弃部分利益,满足部分需要,属于两维方式解决冲突方法中的: J A.竞争
B. 协作
C泄避
D. 顺应
* E.折衷
20. 下列哪项是按计划的作用时间分类:
* A.长期计划
B. 战略性计划
C. 指令性计划
D. 整体计划
E. 以上都是
单选题
1•从解决冲突的方式看,哪种解决方式能取得双赢的结果:
z A.迁就
B. 回避
C. 合作
D. 妥协
E. 强制解决
2•医院的基本功能包括:
A. 医疗
J I B.教学
C. 科学研究
D. 预防和社区卫生服务
E. 以上都是
3•领导者权力性影响力的特点是:
A. 由外界赋予的影响力
B. 具有强迫性和不可抗拒性
' C.影响力广泛而持久
D. 随职位升高而增强
E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从
4•下列不属于结果质量的是:
A. 服务态度满意率
B. 年终考核合格率
C. 护理人员培训率
D. 三基”达标率
E. 抢救成功率
5•行政管理方法的缺点是:
A. 护理管理效果受决策者水平的限制
B. 事事听从于上级指示
C. 逐级传递影响效率
D. 具有强制性
E. 以上都是
6•护理人员培训需求分析包括:
A. 科室、工作岗位及护理人员等三方面
B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面
C. 科室、工作岗位及个人能力等三方面
D. 科室、小组及个人能力等三方面
E. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
7•属于领导者非权力性影响力构成因素的是:
A. 传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 能力因素
E. 健康因素
8•下列说明现代管理的系统原理的是:
A. 管理活动中以做好人的工作为根本
B. 管理活动中重视处理人际关系