习惯性违章培训课件
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习惯性违章教育培训课件
习惯性违章的表现: 2、人员违章行为
习惯性违章的表现: 3、设备设施使用不当
习惯性违章的表现: 4、定置管理不到位
具体预防措施
• 1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习 惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正 态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在 自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯 性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时， 应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态；○6要善于 从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己 的防护能力；
• 3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习 惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章 要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企 业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全 检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；
• 4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违 章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡 禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事 实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟， 才有可能铲除习惯性违章。
•聪明人把安全放首位，糊涂者把 安全置脑后。
•安全一万天，事故一瞬间。
•谢 谢！
• 对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种： • ① 让习惯性违章者抄写安全规程； • ② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书； • ③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为； • ④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政
策、法律法规和规章制度； • ⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； • ⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；
• 2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不 良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体 的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所 述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出 现，正是上行下效或师授徒仿的结果。
习惯性违章培训课件
总结
进入作业区域前，必须落实互 保联保制度，相互监督、相互 帮助、相互提醒、相互保护，
确保作业安全。
05
针对习惯性违章行为的应对策略
建立完善的奖惩制度
建立奖惩制度
为纠正和预防习惯性违章行为 ，应建立完善的奖惩制度，对 安全生产行为进行奖励，对习
惯性违章行为进行惩罚。
严格按制度执行
制度的执行必须严格，不能因为 个人或小团体的利益而放松对习 惯性违章行为的惩罚。
安排专人陪同
安排专人对进入现场的外 部人员进行陪同，确保其 活动范围和行为符合安全 管理规定。
06
学习成果展示与交流
员工分享学习心得
员工A
我认为习惯性违章的危害非常严重，可能导致安全事故和生 产事故。在培训中，我深入了解了习惯性违章的成因和应对 措施，希望能够在工作中运用所学知识，避免出现类似问题 。
建立巡查记录制度
建立巡查记录制度，对发现的 问题进行记录，以便对现场管
理进行改进。
推行班前班后会制度
班前班后会制度
在每个班组开始工作前和结束工作后，应组织班前班后会，对员工进行安全教育和操作规范培训，提高员工的安全意识和操 作技能。
强调班前班后会的重要性
班前班后会应强调习惯性违章行为的危害性，以及遵守操作规程的重要性，使员工充分认识到安全的重要性。
交接班不清楚、不按要求填写交接 班记录等。
不遵守岗位联保制度
不按照规定进行联保、不遵守岗位 责任制度等。
设备使用类习惯性违章
未经过岗前培训
未执行设备点检制度
不熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项 就开始操作。
不按照规定对设备进行点检、维护和保养。
设备运转中维修
使用不合格工具
习惯性违章培训课件-课件
习惯性违章培训课件-课件xx年xx月xx日contents •习惯性违章的概念与分类•习惯性违章的危害与影响•习惯性违章产生的原因•习惯性违章的预防与纠正措施•典型案例分析•总结与反思目录01习惯性违章的概念与分类习惯性违章是指那些在长期反复的、无意识的过程中形成的、已经成为个人或群体的一种习惯性的、非正式的、违反安全操作规程或制度的、不被大多数人认可的、往往不被人们意识到其危害性的行为。
定义不戴安全帽、不穿工作服、不系安全带、不按规范操作等。
表现形式习惯性违章的定义按照违章的性质和频率可分为经常性违章、突发性违章和偶然性违章。
按照违章后果严重程度可分为一般性违章、严重性违章和危险性违章。
习惯性违章的分类习惯性违章的特点普遍性和重复性习惯性违章往往具有一定的普遍性和重复性，在同一岗位或同一工种中，往往有很多人会有类似的违章行为，这是由于习惯性违章具有一定的“传染性”，往往一个员工出现了违章行为，其他员工也会“跟风”。
不易被察觉和纠正习惯性违章往往是在无意识的情况下发生的，员工往往不会意识到自己的行为已经构成了违章，这也使得习惯性违章具有一定的隐蔽性和难以纠正性。
危害性大习惯性违章往往会给企业带来很大的危害，因为这种行为往往会导致事故的发生，轻则造成财产损失，重则危及生命安全。
02习惯性违章的危害与影响习惯性违章操作可能表面上无明显危害，但可能埋下安全隐患，导致事故的发生。
习惯性违章的潜在危害潜在的安全隐患习惯性违章操作可能违反国家和地方的安全生产法律法规，导致企业受到经济和法律方面的惩处。
违反法律法规习惯性违章操作可能导致人员伤亡和财产损失，给企业带来巨大的经济损失。
威胁生命财产安全影响个人安全意识习惯性违章操作容易使人对安全规定和操作规程产生漠视心理，导致个人安全意识下降。
危害他人安全习惯性违章操作可能对他人造成伤害和财产损失，导致员工之间相互抱怨和不满。
习惯性违章对个人与他人的影响习惯性违章操作可能导致生产效率下降、产品质量不稳定等问题，从而影响企业的经济效益和市场竞争力。
习惯性违章培训课件-课件
02
习惯性违章概述
习惯性违章定义
1
习惯性违章是指员工在生产过程中，由于习惯 或依赖心理，经常性违反安全操作规程的行为 。
2
这类行为通常具有一定的隐蔽性和普遍性，难 以被发现和管理。
3
习惯性违章是一种危险的行为，容易引发事故 ，对员工和企业的安全和稳定都会造成极大的 影响。
习惯性违章的危害
01
习惯性违章容易导致事故的发生，给企业和员工带来严重的安 全风险。
掌握安全操作规程
通过培训，使员工掌握安全操作规 程和技能，了解正确的操作方法和 步骤。
杜绝习惯性违章行为
通过培训，使员工自觉遵守安全规 定，杜绝习惯性违章行为的发生。
提高企业安全管理水平
通过培训，提高员工的安全意识和 技能水平，进而提高企业的安全管 理水平。
课程大纲
• 第一章：习惯性违章的危害和后果 • 介绍习惯性违章的概念和特点 • 分析习惯性违章的危害和后果 • 讨论如何避免习惯性违章的发生 • 第二章：安全操作规程和技能 • 介绍常见的安全操作规程和技能 • 分析安全操作规程的重要性 • 演示正确的操作方法和步骤 • 第三章：安全意识和习惯养成 • 分析安全意识的培养和重要性 • 讨论如何养成良好的安全习惯 • 分析如何应对突发情况下的安全问题 • 第四章：案例分析和经验分享 • 分析一些典型的习惯性违章案例及后果 • 分享一些成功的经验和方法 • 讨论如何结合自身工作实际，杜绝习惯性违章行为的发生。
强化安全教育，提高安全意识
安全意识培养
培养员工对安全的重视和认识，提高员工的安全 意识。
安全培训
定期组织安全培训，提高员工对安全操作规程和 安全知识的掌握程度。
安全宣传
通过宣传栏、会议等方式宣传安全知识，营造安 全文化氛围。
《习惯性违章培训》课件
案例分析：由习惯性违章引发的事故
1
违章行为
驾驶员超速行驶
2
事故发生
超速行驶导致失控，撞上道路隔离栏
3
事故后果
车辆损坏、驾驶员受伤
培训效果的评估和反馈
为了评估培训的效果，我们将进行反馈调查，从驾驶员的角度了解他们对培 训内容的理解和应用情况，以及改善的建议。
总结和建议
习惯性违章是交通安全隐患的一环，我们应自觉养成遵守交通规则的良好行 为习惯，为自己和他人的安全出行保驾护航。
违章行为的特点
习惯性违章行为常常成为个人的行为习惯，不 容易改正，且容易带来严重的交通安全隐患。
后果严重
习惯性违章容易引发交通事故，造成人员伤亡 和财产损失。
习惯性违章的危害
风险加大
习惯性违章行为将增加车辆及 其它道路用户的风险。
安全隐患
习惯性违章容易破坏交通秩序， 影响道路安全。
不良示范
习惯性违章将对其他驾驶员产 生不良示范作用，导致违章行 为的传递与扩散。
习惯性违章的原因
驾驶员个人原因 注意力分散 急躁情绪 时间压力
交通环境因素 交通拥堵 道路施工 天气因素
车辆原因 制动系统故障 灯光不良 轮胎异常
习惯性违章的防范措施
遵守交通规则
保持车辆状况
严格遵守交通规则，不随意违章。
定期维护保养车辆，确保各项耐心的驾驶态度，避 免急躁驾驶。
《习惯性违章培训》PPT 课件
通过本课件，我们将深入探讨习惯性违章行为，了解它的定义、危害以及防 范措施。让我们共同提高驾驶安全意识，构建更安全的交通环境。
习惯性违章的定义
什么是习惯性违章？
习惯性违章是指驾驶员在长期驾车中，经常或 习惯性地违反交通规则的行为。
习惯性违章培训课件
习惯性违章培训课件
目录
CONTENTS
• 习惯性违章的定义与影响 • 习惯性违章的成因分析 • 习惯性违章的预防与纠正措施 • 案例分析：习惯性违章的典型案例 • 总结与展望
01 习惯性违章的定义与影响
习惯性违章的定义
习惯性违章
指在某种特定环境或工作场所中，由 于长期形成的错误操作、违规操作等 行为，导致员工习以为常地违反安全 规定或操作规程的行为。
习惯性违章的特点
长期性、隐蔽性、难以纠正性、危害 性。
习惯性违章的常见类型
不佩戴防护用品
不戴安全帽、不穿工作服等。
不遵守操作规程
不按规定操作机器、不按规定 流程作业等。
忽视安全警示标志
跨越安全栏杆、在禁火区域吸 烟等。
不保持安全卫生环境
乱扔垃圾、不按规定堆放物品 等。
习惯性违章的危害与影响
01
02
环境因素
设备条件限制
生产设备老化或配置不合理，导致员 工无法按照规定操作。
作业环境不良
作业场所噪音、污染等环境因素影响 员工的判断力和操作准确性。
信息沟通不畅
企业内部信息沟通不畅，导致员工无 法及时了解新的操作规程或安全要求 。
社会环境影响
社会对安全生产的重视程度不高，导 致企业缺乏加强安全管理的动力。
。
管理因素
教育培训不足
企业对员工的安全教育和操作规程培训不足 ，导致员工对规定不了解或不熟悉。
管理混乱
企业内部管理混乱，职责不明确，导致规章 制度执行不力。
监管不力
管理人员对违章行为监管不力，对违章行为 处罚不严，导致员工不重视规定。
缺乏激励机制
企业缺乏有效的激励机制，员工没有积极性 遵守规章制度。
目录
CONTENTS
• 习惯性违章的定义与影响 • 习惯性违章的成因分析 • 习惯性违章的预防与纠正措施 • 案例分析：习惯性违章的典型案例 • 总结与展望
01 习惯性违章的定义与影响
习惯性违章的定义
习惯性违章
指在某种特定环境或工作场所中，由 于长期形成的错误操作、违规操作等 行为，导致员工习以为常地违反安全 规定或操作规程的行为。
习惯性违章的特点
长期性、隐蔽性、难以纠正性、危害 性。
习惯性违章的常见类型
不佩戴防护用品
不戴安全帽、不穿工作服等。
不遵守操作规程
不按规定操作机器、不按规定 流程作业等。
忽视安全警示标志
跨越安全栏杆、在禁火区域吸 烟等。
不保持安全卫生环境
乱扔垃圾、不按规定堆放物品 等。
习惯性违章的危害与影响
01
02
环境因素
设备条件限制
生产设备老化或配置不合理，导致员 工无法按照规定操作。
作业环境不良
作业场所噪音、污染等环境因素影响 员工的判断力和操作准确性。
信息沟通不畅
企业内部信息沟通不畅，导致员工无 法及时了解新的操作规程或安全要求 。
社会环境影响
社会对安全生产的重视程度不高，导 致企业缺乏加强安全管理的动力。
。
管理因素
教育培训不足
企业对员工的安全教育和操作规程培训不足 ，导致员工对规定不了解或不熟悉。
管理混乱
企业内部管理混乱，职责不明确，导致规章 制度执行不力。
监管不力
管理人员对违章行为监管不力，对违章行为 处罚不严，导致员工不重视规定。
缺乏激励机制
企业缺乏有效的激励机制，员工没有积极性 遵守规章制度。
习惯性违章培训课件
加强安全教育培训
提供员工必要的安全知识和培训，加 强对违章行为的警示和惩戒。
加强安全监管和巡检
定期进行安全巡检，发现和纠正违章 行为，确保工作场所的安全。
总结
通过本次培训，希望大家能够认识到习惯性违章的危害和影响，注意行为规 范，共同营造一个安全的工作环境。
增加工作伤害和事故发生的概率，可能导致 员工受伤或丧命。
造成设备损坏、生产线停工，增加维修和更 换成本。
影响企业声誉和形象，导致生产效率下降， 经济损失和法律风险。
如何避免习惯性违章
1
建立规章制度
2
明确规定安全操作规程，加强对员工
行为的管理和监控。
3
鼓励员工安全生产
4
建立奖惩机制，激励员工遵守安全规 定，自觉参与安全生产。
习惯性违章培训课件
本课程旨在帮助学员了解习惯性违章的危害和影响，从而提高安全意识，规 范行为，减少事故的发生。
Байду номын сангаас 课程简介
培训目的
通过了解习惯性违章的危害和影响，提高学 员的安全意识，规范行为，降低事故发生率。
培训对象
适用于所有企业员工，特别是与安全工作直 接相关的部门和岗位。
培训时间
本培训将在两天内完成，每天4小时。
培训内容
习惯性违章定义、危害和影响、避免习惯性 违章的方法和提高安全意识的措施。
习惯性违章定义
习惯性违章是指员工在工作中反复、习惯性地违反相关规章制度和安全要求的行为。 • 未佩戴安全装备 • 擅自改变作业方法 • 疲劳驾驶或操作设备 • 违反操作规程和安全程序
习惯性违章的危害和影响
对人员的危害 对设备和财产的危害 对企业的影响
习惯性违章培训课件
•严格监督阶段的特点：
•1.有比较完善的规章制度并得到落实 ； •2.各级管理层积极参与安全管理； •3.员工被动的接受约束； •4.事故率比自然本能阶段大大降低。
•安全管理发展的阶段
•自主管理阶段的特点： •1.员工主动接受安全管理； •2.员工能很好的保护自己； •3.员工还不能尽到互相监督的义务； •4.还有可能发生事故，但已经是极“意外”的。
这些意外伤亡事故。
•1、通则
•事故案例1： • 某厂2004年5月21日13:30分变换车间老二脱 脱硫塔装填料过程中，系配重铁丝断，配重从三层 平台落下，反弹砸在站在一层人孔平台里的吴志坚 安全帽前沿上，左眉处被安全帽塑料卡摁破。 •事故案例2： • 某氮肥厂2006年5月24日11：20分，新造气3 ＃炉改造现场楼下正在吊装的夹套出现不平衡，将 夹套上水管道碰断掉在地上，又斜倒在管工王永战 的安全帽上，滑落在腰部，导致擦伤。
a.干活图省事，嫌麻烦。 b.节省时间，得过且过。
•十大习惯性违章分析
（三）麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎， 大大咧咧，盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。 b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。 c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。 d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全 。 e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
机），当场死亡。
•1、通则
1.4 进入生产现场作业未按规定劳保着装
可能导致的危险：未按规定穿戴劳保着装，可 能导致机械伤害、烧伤、物体打击、触电等。 维修工应佩戴安全帽、防护眼镜、劳保衣、防 护手套、劳保皮鞋等，电工应佩戴安全帽、劳 保衣、绝缘鞋、防护眼镜等，焊工应佩戴安全 帽、焊工手套、风帽、风镜、绝缘鞋、劳保衣
•1.有比较完善的规章制度并得到落实 ； •2.各级管理层积极参与安全管理； •3.员工被动的接受约束； •4.事故率比自然本能阶段大大降低。
•安全管理发展的阶段
•自主管理阶段的特点： •1.员工主动接受安全管理； •2.员工能很好的保护自己； •3.员工还不能尽到互相监督的义务； •4.还有可能发生事故，但已经是极“意外”的。
这些意外伤亡事故。
•1、通则
•事故案例1： • 某厂2004年5月21日13:30分变换车间老二脱 脱硫塔装填料过程中，系配重铁丝断，配重从三层 平台落下，反弹砸在站在一层人孔平台里的吴志坚 安全帽前沿上，左眉处被安全帽塑料卡摁破。 •事故案例2： • 某氮肥厂2006年5月24日11：20分，新造气3 ＃炉改造现场楼下正在吊装的夹套出现不平衡，将 夹套上水管道碰断掉在地上，又斜倒在管工王永战 的安全帽上，滑落在腰部，导致擦伤。
a.干活图省事，嫌麻烦。 b.节省时间，得过且过。
•十大习惯性违章分析
（三）麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎， 大大咧咧，盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。 b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。 c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。 d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全 。 e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
机），当场死亡。
•1、通则
1.4 进入生产现场作业未按规定劳保着装
可能导致的危险：未按规定穿戴劳保着装，可 能导致机械伤害、烧伤、物体打击、触电等。 维修工应佩戴安全帽、防护眼镜、劳保衣、防 护手套、劳保皮鞋等，电工应佩戴安全帽、劳 保衣、绝缘鞋、防护眼镜等，焊工应佩戴安全 帽、焊工手套、风帽、风镜、绝缘鞋、劳保衣
习惯性违章---安全教育培训课件
习惯性违章
YinJin
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定 穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未 采取防护措施或上下台阶不扶扶手
安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命
习惯性违章之三：未执行监护监督制 度单人进行操作
习惯性违章之四：选用工具不当，随意放 置和丢弃工具，忽视工具维护保养
习惯性违章之五：随意扔、倒或排放易燃、 易爆、有毒、有害废弃物
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定 做消除静电处理、携带火种或接打手机
习惯性违章之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦 拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备
习惯性违章之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
❖ 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养
❖ 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
❖ 之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机
❖ 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备
❖ 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运
❖ 之九：封闭或阻塞安全通道
❖ 之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、 易燃易爆气全通道
习惯性违章之十： 进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆 气体空间作业前未按规定进行检测
十大习惯性违章(共性)
❖ 之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护 用品或操作时佩戴饰物
❖ 之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上 下台阶不扶扶手
❖ 之三：未执行监护监督制度单人进行操作
YinJin
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定 穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未 采取防护措施或上下台阶不扶扶手
安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命
习惯性违章之三：未执行监护监督制 度单人进行操作
习惯性违章之四：选用工具不当，随意放 置和丢弃工具，忽视工具维护保养
习惯性违章之五：随意扔、倒或排放易燃、 易爆、有毒、有害废弃物
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定 做消除静电处理、携带火种或接打手机
习惯性违章之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦 拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备
习惯性违章之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
❖ 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养
❖ 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
❖ 之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机
❖ 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备
❖ 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运
❖ 之九：封闭或阻塞安全通道
❖ 之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、 易燃易爆气全通道
习惯性违章之十： 进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆 气体空间作业前未按规定进行检测
十大习惯性违章(共性)
❖ 之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护 用品或操作时佩戴饰物
❖ 之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上 下台阶不扶扶手
❖ 之三：未执行监护监督制度单人进行操作
十大习惯性违章安全培训课件
•
6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月10 日星期 四上午2 时25分 39秒02 :25:392 0.9.10
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时25分 20.9.10 02:25S eptember 10, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月10日 星期四2 时25分 39秒02 :25:391 0 September 2020
习惯性违章之九：封闭或阻塞安全通道
习惯性违章之十： 进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆 气体空间作业前未按规定进行检测
十大习惯性违章(共性)
❖ 之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护 用品或操作时佩戴饰物
❖ 之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上 下台阶不扶扶手
❖ 之三：未执行监护监督制度单人进行操作
010-Sep-2020.9.10
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.1002:25:3910 September 202002:25
❖ 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养
❖ 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
❖ 之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机
❖ 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备
❖ 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运
•
9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时25 分39秒 上午2时 25分02 :25:392 0.9.10
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/10/2
习惯性违章安全教育培训课件
三、特点特性
❖ 1、具有较强的顽固性 ❖ 2、容易使人丧失应有警惕性 ❖ 3、具有一定的生存土壤和环境 ❖ 4、引发事故的必然因素
•四、违章成因
v 1、历史原因---50年代末期，大跃进、文化革命， 企业安全规章制度遭到破坏，时至今日，仍有人把 规章制度视为条条框框。
❖ 2、社会原因----职工在特定的社会环境中养成的不良 习惯，几代人身上反复出现，上行下效，师授徒仿的 结果。
(二)行为者对自己行为能力过高的估计 。行为者的个人能力越强，技术越好，经验 越丰富，则自认为行为成功的把握就越大， 行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆 大”，往往规章制度抛在脑后。分析违章者 的违章心理有以下几种情况；
1、逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借 安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是
以上对违章人员的心理进行了分析，人员违 章造成事故的主要原因是行为者的内因，即 违章者的主观因素是决定性的。行为者之所 以违章在于行为者过高的看重行为后果的价 值，又过低的估计自己失败的可能性，形成 了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章 违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定 会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象 事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出 现事故主要是自己的运气不好，这种观点在
2、盲从心理
在企业的生产安全培训过程中，一些经 验老道，技术强的老师在授课时将自己身上 存在的一些习惯性违章行为也传授给员工， 员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习 惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因 违章造成事故的责任者或受害者。
3、好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备、 新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇 心理(严格讲是一种求知欲望)，作业人员往 往会自己动手实践一番，由于行为者对设备 情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容 易发生意外事故。
习惯性违章培训课件-课件
2023习惯性违章培训课件-课件CATALOGUE 目录•习惯性违章的概念和特点•习惯性违章的成因及分析•习惯性违章的预防与控制•常见习惯性违章行为及危害•典型案例分析•经验分享与总结•课件总结与展望01习惯性违章的概念和特点习惯性违章是指员工在长期工作过程中，逐渐形成并被习以为常的、违反安全规定和操作规程的行为。
定义不戴安全帽、不按规定操作设备、不按程序操作、不遵守劳动纪律等。
主要表现形式习惯性违章的定义1 2 3习惯性违章在各个行业和领域都有存在，难以完全避免。
普遍性习惯性违章容易反复出现，即使被纠正，也会再次出现。
反复性习惯性违章往往被视为正常行为，难以被发现和纠正。
隐蔽性03破坏企业形象习惯性违章会破坏企业的形象和信誉，因为这些行为可能被视为不遵守规定和不负责任的表现。
01影响生产效率习惯性违章会影响生产效率，因为员工需要花费额外的时间和精力来纠正这些行为。
02增加事故风险习惯性违章容易导致事故的发生，因为这些行为可能违反安全规定和操作规程。
02习惯性违章的成因及分析安全管理制度不完善安全管理制度不健全，缺乏针对性和实效性，不能有效规范员工的行为，导致员工对制度不重视或理解不深入。
安全教育不到位安全教育的内容和方法不当，员工对安全知识和技能掌握不够，对安全问题认识不足，缺乏自我保护意识。
安全监督不严格安全监督工作流于形式，对发现的安全隐患和违规行为处理不力，导致问题得不到及时整改。
技能水平不高01员工技能水平低，对操作规程、设备维护等知识掌握不够，无法胜任岗位工作。
职业道德缺失02部分员工缺乏职业道德和责任心，对待工作马虎大意，不遵守规章制度。
自我保护意识淡薄03部分员工自我保护意识淡薄，对自身安全和健康缺乏关注，容易发生事故。
设备及环境方面的原因设备维护不当设备维护保养不及时、不到位，导致设备故障和损坏，从而引发事故。
环境恶劣工作环境存在安全隐患或不符合职业卫生标准，对员工的身体健康造成危害。
习惯性违章教育培训PPT课件
习惯性违章教育培训
汇报人：XXX 2024-01-03
目 录
• 习惯性违章概述 • 习惯性违章的类型 • 习惯性违章的预防与纠正 • 习惯性违章的教育与培训 • 习惯性违章的案例分析 • 习惯性违章的反思与总结
01
习惯性违章概述
定义与特点
定义
习惯性违章是指那些在操作、管理、作业过程中经常发生的违章行为，这些行 为往往是由于习惯、经验或便利而产生的，不遵循安全操作规程或管理规定。
总结词
缺乏安全知识和意识
详细描述
安全知识型违章是指员工对安全生产知识和相关法律法规缺乏了解，导致在生产 过程中出现不安全行为。这类违章通常表现为对安全操作规程不熟悉、对危险源 辨识不足等。
安全技术型违章
总结词
违反安全技术操作规程
详细描述
安全技术型违章是指在生产过程中违反安全技术操作规程的行为。这类违章通常与特定的生产工艺、设备和操作 程序有关，例如未按规定佩戴防护用品、使用不安全的工具等。
加强对关键岗位和重点环节的监督和管理，确保各项安全 措施得到有效执行。
04
习惯性违章的教育与培训
安全知识教育
安全操作规程
向员工传授安全操作规程，明确 各项作业的安全要求和注意事项 。
危险源辨识
教育员工识别作业场所的危险源 ，了解可能发生的危险和事故。
安全技能培训
安全防护用品使用
培训员工正确使用个人防护用品，如 安全帽、手套、护目镜等。
对在岗员工进行定期的安全培训和复 训，确保员工掌握最新的安全知识和 技能。
建立安全制度
建立健全的安全管理制度和操作规程，明确各级人员的安全 职责和权限。
制定针对性的安全措施和防范预案，确保在突发事件发生时 能够迅速、有效地应对。
汇报人：XXX 2024-01-03
目 录
• 习惯性违章概述 • 习惯性违章的类型 • 习惯性违章的预防与纠正 • 习惯性违章的教育与培训 • 习惯性违章的案例分析 • 习惯性违章的反思与总结
01
习惯性违章概述
定义与特点
定义
习惯性违章是指那些在操作、管理、作业过程中经常发生的违章行为，这些行 为往往是由于习惯、经验或便利而产生的，不遵循安全操作规程或管理规定。
总结词
缺乏安全知识和意识
详细描述
安全知识型违章是指员工对安全生产知识和相关法律法规缺乏了解，导致在生产 过程中出现不安全行为。这类违章通常表现为对安全操作规程不熟悉、对危险源 辨识不足等。
安全技术型违章
总结词
违反安全技术操作规程
详细描述
安全技术型违章是指在生产过程中违反安全技术操作规程的行为。这类违章通常与特定的生产工艺、设备和操作 程序有关，例如未按规定佩戴防护用品、使用不安全的工具等。
加强对关键岗位和重点环节的监督和管理，确保各项安全 措施得到有效执行。
04
习惯性违章的教育与培训
安全知识教育
安全操作规程
向员工传授安全操作规程，明确 各项作业的安全要求和注意事项 。
危险源辨识
教育员工识别作业场所的危险源 ，了解可能发生的危险和事故。
安全技能培训
安全防护用品使用
培训员工正确使用个人防护用品，如 安全帽、手套、护目镜等。
对在岗员工进行定期的安全培训和复 训，确保员工掌握最新的安全知识和 技能。
建立安全制度
建立健全的安全管理制度和操作规程，明确各级人员的安全 职责和权限。
制定针对性的安全措施和防范预案，确保在突发事件发生时 能够迅速、有效地应对。
习惯性违章(课件) PPT课件
正確使用梯臺
梯臺根據用途可分為物料擺放用和人員操作用兩種，由於物料擺放用梯 臺一般沒有梯子、護欄等附件，人員誤使用時，容易發生跌倒、高處墜落等 危害。在現場作業環境較複雜的情況下，發生事故的後果將無法預計。
鉤頭、永磁起重器、吊索具應嚴格管理
鉤頭、永磁起重器、吊索具等應進行定期的探傷檢查，以保證其在安全狀 態下使用。發生磨損嚴重、失效等情況應立即更換。很多非常嚴重的事故均是 由於對起重設備的相關部件管理不到位造成的。
6、電焊作業時應穿戴好勞保用品
電焊服可防護熱輻射、光輻射、熔渣灼燙，護腿套可以有效避免熔渣 落入鞋內。不按規定穿戴電焊作業服裝對人體健康有很大影響，並容易發 生灼燙事故。
二、人員違章行為
工作崗位上不應玩手機或睡覺
上班時間睡覺、離崗、串崗和幹與工作無關的事，以及玩手機、嬉笑打鬧等 分散注意力的行為，可能造成人員受傷或品質事故。
2、操作砂輪打磨時應戴護目鏡、耳塞、口罩
砂輪打磨時時會產生火星及顆粒物飛濺，有可能燙傷眼角膜及損 傷眼球而造成失明。經常性接觸雜訊容易造成失聰。
3、起重作業應佩戴安全帽
安全帽能夠對人頭部起到防護作用。起重作業、電焊作業較易發生頭部磕 碰工件的情況，因此作業時必須正確佩戴安全帽。
4、進入生產現場不應穿裙裝（短褲）、涼鞋
氣瓶使用時應保證各種安全附件完好 1
2
（1）乙炔氣瓶使用時必須配備回火防止器；（2）壓力錶完好，經過檢 驗並正確顯示氣瓶壓力。慘烈的“3.24”爆炸事故最主要的原因就是乙炔氣瓶 無回火防止器，不能有效的防止氣瓶回火。
鑽床楔鐵禁止過長使用
銷緊楔子凸出部分不能超過鑽杆表面3mm，禁用“椎柄用楔”替代“銷緊 楔子”。
梯臺及通道上方突出物應有防護措施
习惯性违章培训课件
总结词
管理不善、制度不健全
详细描述
某公司因为内部管理混乱，一名 员工在未经授权的情况下使用公 司车辆，发生交通事故，导致人 员伤亡。
案例分析
企业内部管理漏洞是引发责任事 故的主要原因。企业缺乏健全的 制度和监督机制，员工对企业的 管理制度缺乏了解和执行力度。 此外，员工培训不足也是导致事 故发生的原因之一。
对纠正不力者进行问责
问责制度
建立健全的问责制度，对纠正措施不力、整改不到位、重复出现习惯性违章的员工和管理 人员进行问责，严格追究责任。
问责方式
可以采用口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等方式进行问责，视情节轻重而定。
问责结果
对问责结果进行公示和通报，以达到警示作用，并督促未被问责的员工更加认真对待纠正 措施。
对纠正结果进行评估和反馈
01
评估内容
主要包括纠正措施的有效性、员工的安全意识和技能水平的提高程度
、安全生产事故的发生率等方面的评估。
02
评估周期
每个年度至少开展一次评估，并针对评估结果及时调整培训计划和纠
正措施。
03
反馈方式
可以采用员工意见箱、座谈会、调查问卷等方式进行反馈，以便了解
员工对纠正措施的看法和建议，进一步完善培训课件和措施。
案例三：环境因素引发的安全事故
总结词
详细描述
案例分析
自然环境影响、缺乏应急措施
某工地施工现场因突发大风和 暴雨，一名工人触电身亡。
自然环境的影响是引发事故的 重要原因。同时，施工单位缺 乏应急措施，未能及时采取防 护措施防止事故发生。此外， 员工缺乏自我保护意识，也是 导致事故发生的原因之一。
案例四：管理漏洞引发的责任事故
严格遵守制度和规程
习惯性违章培训课件
习惯性违章培训课件
汇报人： 2023-12-25
目录
• 习惯性违章概述 • 习惯性违章原因分析 • 习惯性违章的预防与纠正 • 案例分析 • 总结与展望
01习惯性违章概述源自义与特点定义习惯性违章是指那些在操作、作 业过程中，经常发生的、固有的 、不安全的行为或状态。
特点
习惯性违章具有普遍性、顽固性 、潜在性、传染性、排他性和隐 蔽性等特点。
不戴安全帽、不系安全 带等个人防护措施不全 的行为。
02
在禁烟区吸烟、在工作 时间串岗、聊天等违反 劳动纪律的行为。
03
不按照操作规程、作业 程序进行作业的行为。
04
使用不合格的工器具、 使用不安全的设备等不 安全行为。
02
习惯性违章原因分析
安全意识淡薄
安全意识教育缺失
员工在入职前未接受足够的安全意识 教育，对安全规章制度和操作规程缺 乏了解。
安全意识淡薄
员工在日常工作中对安全问题缺乏重 视，对潜在的安全风险和事故隐患认 识不足。
操作技能不足
技能培训不足
员工在入职后未接受足够的操作技能培训，对设备操作、工 艺流程等不熟悉。
操作不规范
员工在操作过程中未按照规定的操作规程进行，导致安全事 故的发生。
习惯性违章的危害
增加事故发生的概率
习惯性违章是导致事故发生的重要原 因之一，长期存在的习惯性违章行为 增加了事故发生的概率。
影响生产效率
损害企业形象
习惯性违章行为给企业形象带来负面 影响，降低企业在员工和社会中的信 任度。
习惯性违章会导致生产效率低下，影 响企业的经济效益。
习惯性违章的常见类型
01
汇报人： 2023-12-25
目录
• 习惯性违章概述 • 习惯性违章原因分析 • 习惯性违章的预防与纠正 • 案例分析 • 总结与展望
01习惯性违章概述源自义与特点定义习惯性违章是指那些在操作、作 业过程中，经常发生的、固有的 、不安全的行为或状态。
特点
习惯性违章具有普遍性、顽固性 、潜在性、传染性、排他性和隐 蔽性等特点。
不戴安全帽、不系安全 带等个人防护措施不全 的行为。
02
在禁烟区吸烟、在工作 时间串岗、聊天等违反 劳动纪律的行为。
03
不按照操作规程、作业 程序进行作业的行为。
04
使用不合格的工器具、 使用不安全的设备等不 安全行为。
02
习惯性违章原因分析
安全意识淡薄
安全意识教育缺失
员工在入职前未接受足够的安全意识 教育，对安全规章制度和操作规程缺 乏了解。
安全意识淡薄
员工在日常工作中对安全问题缺乏重 视，对潜在的安全风险和事故隐患认 识不足。
操作技能不足
技能培训不足
员工在入职后未接受足够的操作技能培训，对设备操作、工 艺流程等不熟悉。
操作不规范
员工在操作过程中未按照规定的操作规程进行，导致安全事 故的发生。
习惯性违章的危害
增加事故发生的概率
习惯性违章是导致事故发生的重要原 因之一，长期存在的习惯性违章行为 增加了事故发生的概率。
影响生产效率
损害企业形象
习惯性违章行为给企业形象带来负面 影响，降低企业在员工和社会中的信 任度。
习惯性违章会导致生产效率低下，影 响企业的经济效益。
习惯性违章的常见类型
01
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力，又没出事故，也就盲目效仿。
例如：浸出车间消溶后，用明 火检测是否合格，多个工厂曾沿用 这种违规的做法。
习惯性违章者的心理状态
1、麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行 为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬 ，保准出不了问题。
b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无 问题，我行我素。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
5、惰性心理
惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能 省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根 据。
在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造 成的。
例如：为节省时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿动手事先用虎钳或其他夹 具先夹固后再干；宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；明知机器 运转不正常，但也不愿停车检查修理，而让它带“病”工作。
凡此种种，都和惰性心理有关。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
6、无所谓心理
无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里 也有几种情况：
一是本人根本没意识到危险的存在，认为章程都是领导用来卡 人的。这种问题出在对安全和规程缺乏正确认识。
电工作业中习惯性违章 培训
一、习惯性违章概述
一个并不好笑的故事
从前有一个小和尚出家后，开始学剃 头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚 每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜 上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随 手插在了老和尚的头上。
故事告诉我们，习惯性的坏行为危害 甚大。在我们日常工作中，坏习惯不能及 时纠正，事故迟早会到来。我们发生的各 种事故，几乎都与习惯性违章分不开。
一、习惯性违概述
习惯性违章行为的特点
3、排它性 习惯性违章是一种顽疾。 有习惯性违章的员工固守不
良的传统做法，总认为自己的 习惯性工作方式“管用”、 “省力”，而不愿意接受新的 工艺和操作方式，即使是被动 参加过培训，但还是“旧习不 改”。
一、习惯性违章述
习惯性违章行为的特点
4、继承性
具有一定的生存土壤和环境。 有些员工的习惯性违章行为并 不是自己发明的，而是从一些老师 傅身上“学”、“传”下来的。当 他们看到一些老师傅违章作业既省
c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。 d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格 特征。自以为绝对安全。 e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
习惯性违章者的心理状态
2、缺乏安全知识，不知不觉违章
对应该遵守的制度、规程根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情 和习惯。
案例：某厂刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间变电所进行例行检查。当谢某 打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想， 问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起 码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到 断点的瞬间，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，被送往医院救治。 经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
1、顽固性
习惯性违章是一种 长期传下来的违章行为， 不是在一代人身上偶尔 出现，而是几代人身上 反复发生、经常出现的 违章行为。具有顽固性、 多发性的特点。
如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧 下颌带，但实际上总有人进入施工现场不戴 安全帽，或戴安全帽不系帽带。
即负责人在指挥作业过程
中，违反安全规程的要求，
I
按不良的传统习惯进行指
挥。如作业证不写安全要
求；没有安全技术交底等。
III
即违反安全规程的，按照不良的 传统习惯，随心所欲地进行生产 和施工活动。如未开作业许可证 私自动火作业；设备操作监护人 不到位等。
事故
II
即在操作中，沿袭不良的传统做法， 违反安全规程规定的安全技术或跳项 操作的行为。如高处作业不系安全带； 焊接切割不佩戴护目镜等。
要强化案例教育，对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因 而出事的可能性就大。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
3、贪图安逸 不求上进，工作缺乏积极性，技术差，得过且过；或平时不注意学
习，自我保护意识差、蛮干。
某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器要先拆卸螺栓，当时要拆装 M24的螺栓150个和M20的栓900个。因工作量大，天气又太热，旁边有较多设备和管 道，使干活空间很小，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，拧螺栓，因用力 过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。因没有工作服保护，尽 管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
2、麻痹性 一直都这么做，也没出事啊。
在日常的安全生产中，习惯性违章的危 害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一 时没有发生事故，就如同温水中青蛙没有被 立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青 蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章 都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也 许就不会去做“温水之蛙”了。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
4、 侥幸心理 侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态
的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低， 而多数是“明知故犯”。
在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定 伤我”。这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场， 以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采 取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请， 指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代 之等。
一、习惯性违章概述
什么是习惯性违章
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。 所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习 惯，违反安全工作规程的行为。它是在一定环境下形成，没有被及时 纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为。
一、习惯性违章概述
习惯性违章的表现形式
习惯性违章的表现形式，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：
例如：浸出车间消溶后，用明 火检测是否合格，多个工厂曾沿用 这种违规的做法。
习惯性违章者的心理状态
1、麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行 为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬 ，保准出不了问题。
b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无 问题，我行我素。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
5、惰性心理
惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能 省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根 据。
在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造 成的。
例如：为节省时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿动手事先用虎钳或其他夹 具先夹固后再干；宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；明知机器 运转不正常，但也不愿停车检查修理，而让它带“病”工作。
凡此种种，都和惰性心理有关。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
6、无所谓心理
无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里 也有几种情况：
一是本人根本没意识到危险的存在，认为章程都是领导用来卡 人的。这种问题出在对安全和规程缺乏正确认识。
电工作业中习惯性违章 培训
一、习惯性违章概述
一个并不好笑的故事
从前有一个小和尚出家后，开始学剃 头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚 每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜 上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随 手插在了老和尚的头上。
故事告诉我们，习惯性的坏行为危害 甚大。在我们日常工作中，坏习惯不能及 时纠正，事故迟早会到来。我们发生的各 种事故，几乎都与习惯性违章分不开。
一、习惯性违概述
习惯性违章行为的特点
3、排它性 习惯性违章是一种顽疾。 有习惯性违章的员工固守不
良的传统做法，总认为自己的 习惯性工作方式“管用”、 “省力”，而不愿意接受新的 工艺和操作方式，即使是被动 参加过培训，但还是“旧习不 改”。
一、习惯性违章述
习惯性违章行为的特点
4、继承性
具有一定的生存土壤和环境。 有些员工的习惯性违章行为并 不是自己发明的，而是从一些老师 傅身上“学”、“传”下来的。当 他们看到一些老师傅违章作业既省
c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。 d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格 特征。自以为绝对安全。 e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
习惯性违章者的心理状态
2、缺乏安全知识，不知不觉违章
对应该遵守的制度、规程根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情 和习惯。
案例：某厂刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间变电所进行例行检查。当谢某 打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想， 问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起 码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到 断点的瞬间，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，被送往医院救治。 经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
1、顽固性
习惯性违章是一种 长期传下来的违章行为， 不是在一代人身上偶尔 出现，而是几代人身上 反复发生、经常出现的 违章行为。具有顽固性、 多发性的特点。
如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧 下颌带，但实际上总有人进入施工现场不戴 安全帽，或戴安全帽不系帽带。
即负责人在指挥作业过程
中，违反安全规程的要求，
I
按不良的传统习惯进行指
挥。如作业证不写安全要
求；没有安全技术交底等。
III
即违反安全规程的，按照不良的 传统习惯，随心所欲地进行生产 和施工活动。如未开作业许可证 私自动火作业；设备操作监护人 不到位等。
事故
II
即在操作中，沿袭不良的传统做法， 违反安全规程规定的安全技术或跳项 操作的行为。如高处作业不系安全带； 焊接切割不佩戴护目镜等。
要强化案例教育，对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因 而出事的可能性就大。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
3、贪图安逸 不求上进，工作缺乏积极性，技术差，得过且过；或平时不注意学
习，自我保护意识差、蛮干。
某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器要先拆卸螺栓，当时要拆装 M24的螺栓150个和M20的栓900个。因工作量大，天气又太热，旁边有较多设备和管 道，使干活空间很小，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，拧螺栓，因用力 过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。因没有工作服保护，尽 管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
2、麻痹性 一直都这么做，也没出事啊。
在日常的安全生产中，习惯性违章的危 害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一 时没有发生事故，就如同温水中青蛙没有被 立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青 蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章 都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也 许就不会去做“温水之蛙”了。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
4、 侥幸心理 侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态
的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低， 而多数是“明知故犯”。
在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定 伤我”。这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场， 以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采 取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请， 指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代 之等。
一、习惯性违章概述
什么是习惯性违章
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。 所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习 惯，违反安全工作规程的行为。它是在一定环境下形成，没有被及时 纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为。
一、习惯性违章概述
习惯性违章的表现形式
习惯性违章的表现形式，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：