《劳动法》重点内容

合集下载

劳动法大纲

第二章劳动法的产生与发展
学习目的与要求：本章内容主要是中外劳动法、国际劳动法的历史沿革和发展动态。通过本章的学习，要求掌握劳动法产生的标志及其产生的社会基础，我国不同历史时期劳动立法的主要内容、国际劳动法的范围、国际劳工组织的产生、性质、特征和立法原则、国际劳工组织与中国的关系。了解劳动法在产生初期的特点、20世纪后各国劳动立法的主要内容及其特点、国际劳动法思想的产生及发展、经济全球化对劳动法的影响。
重点和难点：劳动者的主体资格、劳资双方的劳动权利和劳动义务和各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。
学时：共1学时。
第一节劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念（掌握）
（一）概念：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
3、劳动法基本原则之间的关系是什么？
4、劳动法基本原则有哪些重要作用？
第四章劳动法律关系
学习目的与要求：本章围绕劳动法律关系这一劳动法学的重要理论问题而展开。学习本章要掌握劳动法律关系的概念，劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳动权利能力和劳动行为能力的特征，劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。应学会运用本章的基本原理分析具体劳动法实例。
3、公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制.
4、公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
二、用人单位（了解）
（一）用人单位的概念和种类

劳动法自考考试重点

劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。

本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。

一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。

考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。

2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。

3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。

二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。

以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。

2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。

三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。

2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。

四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。

以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。

劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。

劳动法知识点

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。

A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。

劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。

劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。

隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。

民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

2、法律关系的主体不同。

民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。

3、调整的原则不同。

民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。

劳动法复习资料

一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。

2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。

4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。

5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。

它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。

6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。

7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。

8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。

10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。

12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。

13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。

14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。

15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。

17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。

18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。

19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。

20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

我国劳动法的主要内容

我国劳动法的主要内容一、引言劳动法是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律。

我国自1980年代开始逐步建立起完善的劳动法律体系，其中最核心的是《中华人民共和国劳动法》。

本文将详细介绍我国劳动法的主要内容。

二、劳动合同1. 劳动合同的签订用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职前告知其工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息。

未签订书面劳动合同，或者未告知上述信息的，应当视为无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同的变更和解除用人单位变更或者解除与劳动者的劳动合同，应当依据法律规定和约定，提前通知或补偿相应费用。

若违反规定解除或终止合同，则需要承担相应责任。

三、工资福利1. 工资支付用人单位应当按照约定时间和标准支付工资，并保证不低于当地最低工资标准。

拖欠或少付工资，将面临罚款等处罚。

2. 加班费和休息休假用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，并保证劳动者有规定的休息休假时间。

四、劳动保护1. 安全卫生用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障其身体健康和生命安全。

若因违反规定导致事故或职业病，将面临严厉处罚。

2. 特殊工种保护对于一些特殊工种的劳动者（如孕妇、未成年人等），用人单位应当提供相应的保护措施，确保其合法权益。

五、劳动争议处理对于发生的劳动争议，双方当事人可以通过和解、调解等方式解决。

若无法达成协议，则可以向相关部门申请仲裁或提起诉讼。

六、总结我国《中华人民共和国劳动法》是一部重要的法律文件，旨在保障劳动者的权益并规范用人单位行为。

本文从劳动合同、工资福利、劳动保护和劳动争议处理等方面进行了详细介绍，希望能够帮助读者更好地了解我国劳动法的主要内容。

全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理

全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理2012-12-26 22:38第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。

【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件；①为法律的义务之履行。

②为基于契约关系。

③为有偿的。

④为职业的。

⑤为在于从属的关系。

【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。

【简答】简述劳动法的功能？答：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。

【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

【简答】简述劳动关系的特征？答：①劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。

②劳动关系必须产生于老公过程之中。

③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

④劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

⑤劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

【多选】劳动关系的种类：①以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。

②以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：国内劳动关系和涉外劳动关系。

③以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：标准劳动关系和非标准劳动关系。

【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，并适用全部劳动基准和集体合同规定。

劳动法和民法典

劳动法和民法典随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，法律体系也不断完善和发展。

近年来，中国先后颁布了《劳动法》和《民法典》，这两部法律对于保障人民合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

本文将从劳动法和民法典的背景、主要内容和实施效果三个方面进行探讨。

一、背景1. 《劳动法》的背景《劳动法》是中国第一部全面规范劳动关系的法律，于1994年颁布实施。

在此之前，中国的劳动法规制相对松散，缺乏统一的标准和规则，导致劳动者的权益得不到保障，劳动关系的稳定性和可持续性也受到了影响。

《劳动法》的颁布实施，标志着中国劳动关系法律制度建设进入了一个新的阶段。

2. 《民法典》的背景《民法典》是中国第一部综合性的民法典，于2020年1月1日正式实施。

此前，中国的民法法规分散在不同的法律文件中，缺乏系统性和整体性。

《民法典》的颁布实施，意味着中国的民法法律制度建设进入了一个新的阶段，为促进社会和谐稳定、保障人民合法权益提供了更加有力的法律保障。

二、主要内容1. 《劳动法》的主要内容《劳动法》主要涉及劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休息、劳动保护、劳动争议等方面的规定。

其中，劳动合同是《劳动法》的核心内容，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规则，对于保障劳动者的权益和稳定劳动关系具有重要意义。

2. 《民法典》的主要内容《民法典》共有七编，分别涉及物权、合同、侵权责任、婚姻家庭、继承、人格权、民事诉讼和非诉讼程序等方面的规定。

其中，合同编是《民法典》的核心内容之一，规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的规则，为促进公平交易、保护合法权益提供了更加有力的法律保障。

三、实施效果1. 《劳动法》的实施效果自《劳动法》颁布实施以来，中国的劳动关系法律制度建设取得了显著进展。

《劳动法》的实施，使劳动者的权益得到了更好的保障，劳动关系的稳定性和可持续性得到了提高，为促进经济和社会发展提供了坚实的法律基础。

2. 《民法典》的实施效果自《民法典》正式实施以来，中国的民法法律制度建设进入了一个新的阶段。

劳动法重点

关系的综合性法律。

我国的《劳动法》是自1995 年 1 月 1 日开始实行。

2.劳动法的劳动，具备的特色：执行法律义务；鉴于劳动合同关系；有偿性；职业性；附属性。

3.劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包含：宪法；法律；行政法例；部门规章；地方性法例和地方性规章；经我国政府同意的国际劳工条约；规范性劳动法律、法例解说；其余，如国际惯例等。

（选择）4.劳动关系拥有五个主要特色：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力全部者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。

（2）劳动关系一定产生于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的两重性质。

（4）劳动关系拥有纵向关系（隶属关系）和横向关系（同等关系）互相交织的特色。

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

（简答）5.最早的劳动法： 1802 年英国的《学徒健康与道德法》。

国际劳动立法思想开始于19 世纪上半叶的xx。

6.劳动法基来源则的内容；（一）保护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分派原则；（三）坚持劳动者同等竞争与公正保护原则；（四）推行劳动行为自主与劳动基准限制相联合的原则；（五）坚持法律调理与“三方”对话想联合的原则。

（简答）7.劳动关系的主体包含劳动者和用人单位。

.8.劳动法的基本意务包含：全面执行劳动义务；不停提升劳动技能；仔细执行劳动安全卫生规范；恪守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其余义务。

9.劳动者的基本权益包含：就业权；劳动酬劳权；歇息权；职业安全权；接受职业技术培训权；生活保障权；结社权和集体磋商权；合法权益保护权。

10.就业促使的目标是实现充足就业。

充足就业是指消灭了周期性失业、市场切割性失业而存在的最优的自然失业率和自发失业的就业状态。

充足就业决不是完整除去失业。

11.劳动合同的种类：按不一样的标准可对劳动合同进行多种分类，此中拥有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同限时为标准的分类，有固按限时的劳动合同、无固按限时的劳动合同和以达成必定的工作为限时的劳动合同。

全面解读最新劳动法修订细则

全面解读最新劳动法修订细则1. 引言为了适应经济和社会发展的需要，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国对《劳动法》进行了最新修订。

本文将全面解读最新修订的《劳动法》细则，帮助大家更好地了解和遵守相关法律法规。

2. 修订内容概述最新修订的《劳动法》主要包括以下几个方面的内容：- 完善劳动者的权益保障；- 调整工作时间、休息休假制度；- 规范劳动报酬和福利待遇；- 强化劳动者培训和职业发展；- 加强劳动争议处理；- 完善劳动法的实施和监督机制。

3. 劳动者权益保障修订后的《劳动法》进一步明确了劳动者的权益保障，包括：- 保障劳动者的就业权利，禁止非法裁员；- 禁止性别歧视、年龄歧视和其他形式的歧视；- 保障劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；- 保障劳动者的知情权、参与权和表达权。

4. 工作时间、休息休假制度修订后的《劳动法》对工作时间、休息休假制度进行了调整，包括：- 规定了正常的工作时间和加班时间；- 规定了带薪年休假制度，明确了享受条件和天数；- 规定了节假日和工作日的工资支付标准。

5. 劳动报酬和福利待遇修订后的《劳动法》对劳动报酬和福利待遇进行了规范，包括：- 规定了劳动报酬的基本要求，禁止低于当地最低工资标准；- 规定了工资支付的时间和方式；- 明确了福利待遇的范围和标准，如婚假、产假、陪产假等。

6. 劳动者培训和职业发展修订后的《劳动法》强化了劳动者培训和职业发展，包括：- 规定了用人单位提供培训的义务；- 规定了劳动者参加培训的权利和义务；- 明确了职业发展的途径和政策支持。

7. 劳动争议处理修订后的《劳动法》加强了劳动争议处理，包括：- 规定了劳动争议的解决途径和程序；- 明确了调解、仲裁和诉讼的适用范围和条件；- 加强了劳动争议处理的公正性和效率。

8. 劳动法的实施和监督机制修订后的《劳动法》完善了劳动法的实施和监督机制，包括：- 规定了劳动行政部门的监管职责和权限；- 明确了用人单位遵守劳动法的义务和责任；- 建立了劳动法实施的考核和问责机制。

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位的协调关系，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立了劳动合同，以及合同期满后继续从事工作的人。

第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经济组织、事业单位、机关以及其他组织和个人等雇佣劳动者的单位。

第四条国家实行劳动保障制度，建立和完善劳动标准、劳动合同、劳动争议协调处理、职工工伤保险、失业保险、社会保险等制度，发展就业服务和职业培训，保护未成年人、女工和其他劳动者的特殊权益。

第二章劳动合同第五条劳动合同，是劳动者与用人单位协议确定劳动关系的书面合同。

劳动关系在用人单位的工作岗位上建立。

第六条劳动合同必须采用书面形式。

劳动合同包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作地点；（四）劳动合同内容的补充条款；（五）劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假等事项；（七）劳动纪律和劳动纠纷处理办法；（八）解决劳动争议的方式；（九）劳动合同的变更、解除和终止的条件。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须向劳动者明确交付劳动合同副本。

第八条有下列情形之一的，劳动合同经劳动者同意可以订立口头合同：（一）劳务派遣的劳动合同；（二）实习劳动合同。

第三章劳动报酬第九条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并按照劳动完成情况和工作量、质量，以及劳动者在工作中的贡献确定工资额。

第十条用人单位应当按照国家规定，严格执行工资支付期限。

第十一条劳动者的工资应当由用人单位按月支付。

用人单位支付工资或者其他经济补偿，应当以货币形式支付。

........（正文内容继续）.........【附件】本所涉及附件如下：1.《劳动合同范本》2.《劳动合同变更申请表》3.《劳动合同终止申请表》【法律名词及注释】1.劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系，建立在劳动合同基础上。

劳动法全文下载

劳动法全文下载第一章总则第一条目的和任务劳动法是根据《中华人民共和国宪法》规定制定的，是规范和保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济社会发展的基本法律。

劳动法的任务是：保障劳动者按照平等、自愿、有偿为用人单位劳动，维护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位的协商和谐，创建和发展适应社会主义市场经济要求的劳动制度和劳动关系。

第二条适用范围中华人民共和国的劳动法适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系，适用于在中华人民共和国境外的劳动者与中华人民共和国的用人单位之间的劳动关系，以及适用于其他依法成立的组织与用人单位之间的劳动关系。

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权力义务关系。

劳动关系包括同工同酬、劳动合同、劳动保护和劳动争议处理等方面的权益和义务。

第四条劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同，双方应按照自愿、平等、公平、诚实信用的原则，协商确定劳动合同的内容、期限、工作报酬等事项。

劳动合同应以书面形式订立，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并应及时将合同复制交劳动者。

劳动合同应当载明劳动者的基本条件、工作报酬、工作条件、劳动时间和休假等内容。

劳动合同的期限可以确定为固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。

用人单位应当向劳动者支付同工同酬的工资报酬。

同工同酬是指相同工作岗位、相同工作任务的劳动者，享受相同的工资报酬。

劳动报酬应当按月支付，并应当实行最低工资标准。

劳动者有权按照劳动合同约定的劳动报酬，要求用人单位支付工资报酬。

第六条工作时间和休假劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

用人单位应当向劳动者提供带薪年休假。

劳动者在法定休假日或者休假期间工作的，用人单位应当按照法律规定向其支付加班工资或者给予补休。

第七条劳动合同订立用人单位与劳动者应当在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上订立劳动合同。

劳动合同可以口头订立，但是应当及时以书面形式确认。

我国劳动法基本体系及其主要内容

我国劳动法基本体系及其主要内容随着中国经济的快速发展，劳动力市场的形势也在发生着变化。

为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规，其中最为重要的便是《中华人民共和国劳动法》。

本文将会从我国劳动法的基本体系和主要内容两个方面进行介绍。

一、我国劳动法的基本体系我国劳动法的基本体系主要由以下四个部分组成：1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心法律，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间和休息、劳动安全和职业健康等方面。

2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的问题，保障了劳动者的权益。

3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动法律体系中的重要法律，它规定了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

4. 《社会保险法》《社会保险法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了社会保险制度的建立和运行，保障了劳动者的基本社会保障权利。

二、我国劳动法的主要内容我国劳动法的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，劳动合同的订立是劳动关系形成的基础。

根据我国《劳动合同法》，劳动合同应该明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面。

2. 工资待遇工资待遇是劳动者的劳动报酬，也是劳动者权益的重要体现。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，同时还应当支付劳动者加班费、福利待遇等。

3. 劳动时间和休息劳动时间和休息是劳动者的基本权利之一，也是用人单位的基本义务之一。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息制度，保障劳动者的身体健康和生活质量。

自考劳动法重点内容

自考劳动法重点内容
1. 自考劳动法里，劳动合同那可是超级重要的呀！就像建房子的根基一样。

你想想看，要是工作都没个靠谱的合同保障，那不是跟在海上没舵的船一样迷茫吗？比如说，你去一家公司上班，总得明确双方的权利和义务吧，这可不能含糊！
2. 工资报酬这一块，那绝对是大家都关心的焦点呀！这不就是我们辛苦工作最想得到的嘛！难道你就不想清楚知道自己该拿多少工资，有没有被亏待？像那种故意压低工资的行为，咱可不能忍！
3. 工作时间和休息休假也很关键呐！总不能一直像个不停转的陀螺吧！好比你一直上班连个喘口气的时间都没有，那多累呀！咱得合理安排工作和休息呀！要是公司违反了规定，那可不行！
4. 劳动安全卫生就像是给我们的一个保护罩。

要是工作环境不安全、不卫生，那不是拿我们的健康开玩笑嘛！就像你在一个到处是危险的地方工作，你能安心吗？
5. 女职工和未成年工的特殊保护，这多重要呀！他们可是需要特别关照的呢！不能像对待其他人一样对待他们呀，这不是常识嘛！比如说让未成年工干重活，这不是乱来吗！
6. 社会保险和福利，这可是我们的定心丸呀！工作了不就是为了这些保障嘛。

要是没有，那得多没安全感呀！就如同在黑暗中没有灯光指引一样。

7. 劳动争议的处理，这可得弄明白呀！遇到问题咱得知道怎么解决呀！总不能干瞪眼吧。

要是和公司有矛盾了，你知道该找谁、怎么做吗？
8. 法律责任这块可不能小瞧啊！违反劳动法是要承担后果的呀！别以为可以随便乱来哦！就像犯了错总得受罚一样。

我觉得自考劳动法的这些重点内容真的都非常重要，大家一定要好好掌握，这样才能在工作中更好地保护自己的权益呀！。

劳动法第三十五条

劳动法第三十五条
《劳动法第三十五条》规定了劳动者的工作时间和休息时间的制度，其中重点包括以下内容：
1. 劳动者的工作时间一般不超过八小时每日，一周工作时间不超过四十四小时。

2. 对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商，并支付相应的加班费或调休。

3. 劳动者每日至少有一次休息时间，连续工作时间不得超过四小时需安排至少二十分钟的休息时间。

4. 劳动者每周应当有至少一天的休息日，用人单位应当安排固定的休息日，不得强制劳动者在休息日上班。

5. 对于需要连续工作的行业或职业，应当按照国家规定制定特殊的工作时间和休息时间制度。

总之，《劳动法第三十五条》的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其能够在合理的工作时间和休息时间内开展工作，获得应有的收入和休息。

- 1 -。

劳动法第14条

劳动法第14条摘要：1.劳动法第14 条的概述2.劳动法第14 条的具体内容3.劳动法第14 条的适用范围4.劳动法第14 条的法律意义5.劳动法第14 条的实际应用正文：劳动法第14 条是我国《劳动法》中的一项重要法律规定，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益保障问题。

本文将从劳动法第14 条的概述、具体内容、适用范围、法律意义和实际应用等方面进行详细解读。

一、劳动法第14 条的概述劳动法第14 条是对劳动者权益保障的重要法律依据，旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保双方权益的合法性和公平性。

二、劳动法第14 条的具体内容劳动法第14 条规定：“用人单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。

”这一条款明确了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，保障劳动者在安全、健康的环境下进行劳动。

三、劳动法第14 条的适用范围劳动法第14 条适用于我国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、个体经济组织等。

四、劳动法第14 条的法律意义劳动法第14 条具有以下法律意义：1.强调了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，有利于提高劳动者的权益保障水平；2.为劳动者提供了法律依据，使劳动者在劳动安全卫生方面有了维权的法律支持；3.有利于促进我国劳动关系和谐稳定，维护社会公共利益。

五、劳动法第14 条的实际应用在实际工作中，劳动法第14 条的具体应用体现在以下几个方面：1.用人单位应当严格按照国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康；2.用人单位应当定期对劳动安全卫生设施进行检查、维护和更新，确保其始终处于良好状态；3.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、口罩等，以降低劳动者在工作过程中遭受事故伤害的风险；4.劳动者有权对用人单位的劳动安全卫生状况进行监督，提出改进意见和建议；5.如用人单位未履行劳动法第14 条规定的义务，劳动者有权向劳动保障部门投诉、举报，劳动保障部门应依法进行查处。

《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定

《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定罗如圭《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过正式颁布，从1995年1月1日起施行。

《劳动法》作为劳动保障领域的基本法，篇幅虽然不长，但其中确立或认可的制度，几乎涵盖了劳动保障领域的各个方面。

下面，我就《劳动法》的主要内容作一个介绍，不当之处，请批评指正。

第一，根据《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利和义务?由于《劳动法》的内容很广泛，今天时间很短，要全面介绍比较困难，所以只能讲一个最基本的问题，《劳动法》规定的劳动者的权利和义务问题。

从立法宗旨上看，《劳动法》是保护劳动者合法权益和实施劳动管理相统一的法律。

但是，《劳动法》首先是劳动者保护法，在总体上是向保护劳动者倾斜的。

保护劳动者的合法权益，是《劳动法》的根本立法目的。

《劳动法》第一条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”这一规定，把《劳动法》的立法宗旨清楚地表述出来了，划清了《劳动法》与其他基本法律的界限。

既然劳动者和用人单位在我国劳动法律中的地位是平等的，为什么《劳动法》还要特别强调保护劳动者?这是因为，我国是社会主义制度的国家，劳动者是国家的主人。

这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理的权利。

劳动者的权益是我们国家和社会权益的集中体现，没有劳动者的权益，也就没有我们国家和社会的权益。

因此，保护劳动者的合法权益是我们国家最根本的任务。

用法律保护劳动者的利益，就必须在法律上赋予劳动者一定的权利。

对此，我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》，第四十二条至第四十五条，对劳动者的劳动权利、义务以及劳动关系和各个方面都作出了全面而系统的规定。

我国的《劳动法》，始终坚持依照母法——《中华人民共和国宪法》的基本精神，把《宪法》确定的劳动者的权利和义务明晰化、具体化，坚持和突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨。