航空公司制服配发标准管理规定
航空空少形象管理指南
航空空少形象管理指南1.制服要求乘务员在执行航班任务时应穿着企业统一下发的制服和配饰，一般包括帽子、大衣、风衣、外套、村衣、套裙、西裤、丝巾、领带、领带夹、皮带、皮鞋、姓名牌等。
（1）清洁制服应干净无污渍，皮鞋保持光亮。
（2）平整制服应熨烫平整、无皱痕，衬衣应束于裙或西裤内。
（3）完好制服应完好无脱线，衣扣、拉链完好无缺损，丝袜无钩丝、皮鞋无破损。
2.妆容要求乘务员的妆容要按照企业要求，保持清新靓丽，符合职业形象。
（1）女乘务员要求：粉底、口红、眼影、胭脂等妆面与肤色协调，眉形柔和，眼线浓淡适度，妆面不夸张；短发不得短于3寸、刘海不过眉、盘发者要求发髻光洁；可使用清新宜人的香水。
（2）男乘务员要求：执行航班必须洗净头发、长度适中、不得短于1厘米，前不遮耳，后不遮领，发型自然，无头屑；剃净胡须、修剪耳/鼻毛，保持面部皮肤滋润。
（3）其他要求①乘务员执行航班不得佩戴造型夸张的饰物和手表。
②双手保持清洁无污物，不留指甲，指甲保持洁净和光泽。
③值勤前不得饮酒、抽烟和吃气味较重的食品，应保持口气清新。
3.微笑及眼神交流的要求乘务员的形体动作须符合职业特点。
男乘务员显谦和，展现稳重细心、和气幽默的风度；女乘务员显温柔，展现亲和大方、优美典雅的气质。
（1）微笑美学家认为：在人们千姿百态的言行举止中，微笑是最美的。
它是表示诚挚、友好和尊重的内心体现。
乘务员应找到自己最好的微笑，并像春风一样温暖着旅客的心。
①微笑的要求乘务员为旅客提供服务时，要始终面带微笑，笑容要自然大方，使人感到亲切、友好、热情；表现出内心的真诚。
②微笑的训练面部肌肉自然放松，眼神温和，牙齿轻分，嘴角上扬，唇微启，成月亮形。
发出"茄子"、"whisky"的读音。
22级空乘形象管理标准
22级空乘形象管理标准一、标准化仪态规范：四统一：统一淡妆上岗、统一服装服饰、统一挂牌上岗、统一发式发型。
四规范：规范点名交接、规范上岗服务、规范工作程序、规范仪态仪表。
二、仪表具体规范要求：1、头饰：佩戴统一头饰，(黑色、宝石蓝)高度不低于后衣领，2、刘海标准：刘海梳理整齐，做到长不遮眉，不留奇特发型。
工作时间应该整齐梳理，切忌戴卡子，以黑色为宜。
三、面容要求：1、要求淡妆上岗，以淡雅、清新、自然为宜，不浓妆艳抹，不使用气味浓烈的化妆品及香水。
2、口红标准：口红的颜色应以普通的红色为宜，不夸张。
3、眼影标准以淡紫色为宜，眉骨处应图上白色的过渡色。
4、眉毛应以使用深棕色眉笔为宜，轻轻描出眉形即可，切忌把眉毛描的过黑、过浓。
睫毛膏应以使用黑色、深紫、深蓝色为宜。
5、备注：随时关注装束的保持情况，做到每2小时补妆一次。
四、手部要求：1、应保持清洁美观无污垢;指甲要经常修剪，保持清洁、整齐。
2、不涂指甲油。
不在指甲上花图案，指甲的长度已从手心看不超过指尖2毫米为宜，指甲不要留有黑边;3、手腕除了手表外不带其它饰物。
不戴工艺、卡通、广告形态夸张的手表，表带以金属或皮质为宜，宽度不超过2厘米。
五、着装要求：1、统一着标识服，服装保持干净整洁，无褶皱，衣扣要结实牢靠。
2、符号：佩戴在左胸上方，与第二个扣子对齐，相隔5厘米。
3、鞋袜：统一穿黑色小跟皮鞋，鞋面应保持光亮整洁;要以肉色为宜，穿裙装时要穿肉色长筒袜，不能破损，不能露出袜口。
4、裤子：统一穿黑色裤装，避免上面有过多的修饰。
服装干净整洁。
六、个人卫生：上岗前不吃带刺激性的东西，如蒜、韭菜、葱、保持牙齿清洁，口气清新，在岗期间不准嚼食口香糖。
航空公司乘务员统一着装规定
航空公司乘务员统一着装规定1. 目的航空公司乘务员统一着装规定的目的是确保乘务员以统一的形象亮相，展示专业素质，并为乘客提供良好的服务体验。
2. 适用范围本规定适用于所有航空公司的乘务员。
3. 服装要求3.1 男性乘务员- 男性乘务员应穿着整洁、合身的西装，颜色应为深色系，如黑色、深蓝色等。
- 衬衫应为白色或浅蓝色，并应保持干净整洁。
- 皮鞋应为黑色或棕色，并应保持擦拭干净。
- 领带应为统一的颜色和样式，不得过于花俏。
- 发型应整洁，不得过长或过短。
3.2 女性乘务员- 女性乘务员应穿着整洁、合身的制服，颜色应为航空公司指定的色彩。
- 制服应符合航空公司的设计要求，不得过于暴露或夸张。
- 配饰应简洁，如领带、腰带、褶裙等，应符合航空公司的规定。
- 发型应整齐，不得遮挡视线或妨碍工作。
4. 着装规范4.1 乘务员上岗前应保持整洁，衣着不得脏污、有破损或有异味。
4.2 乘务员应根据航班类型和时段合理搭配服装，确保整体形象得体。
4.3 乘务员应遵守航空公司的化妆规定，妆容不得过于浓重或夸张。
4.4 乘务员应佩戴航空公司指定的工作牌，以展示职业身份。
5. 着装检查5.1 航空公司应定期进行乘务员的着装检查，并及时提出整改意见。
5.2 乘务员应积极响应并改正衣着不符合规定的问题。
6. 处罚措施6.1 对于反复违反着装规定的乘务员，航空公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、扣发奖金等。
6.2 对于严重违反着装规定或在公众场合损害航空公司形象的乘务员，航空公司有权采取辞退等严厉措施。
7. 生效日期本着装规定自发布之日起生效，并适用于全体乘务员。
综上所述，航空公司乘务员统一着装规定旨在确保乘务员的专业形象和服务质量，对于乘客体验和航空公司形象的提升具有重要意义。
航空公司乘务员制服着装管理制度
航空公司乘务员制服着装管理制度本制度旨在规范航空公司乘务员的制服着装，以确保乘务员形象得到有效管理和维护。
1. 适用范围本制度适用于航空公司的乘务员，包括机上和地面乘务人员。
2. 着装要求2.1 乘务员应根据不同职能和工作场景，佩戴相应的制服。
2.2 制服的选择应符合航空公司的形象定位和品牌要求。
2.3 制服应整洁、干净，无明显破损或污渍。
2.4 乘务员应根据工作需要，佩戴相应的标识和徽章。
2.5 乘务员的个人装饰品应简约、得体，不得过于张扬或影响工作形象。
3. 制服配套3.1 航空公司应为乘务员提供符合要求的制服和相应的配饰。
3.2 制服的尺寸和样式应适合不同体型的乘务员，并保持样式的统一性。
3.3 制服配饰应与制服相匹配，包括但不限于领带、围巾、手套等。
3.4 航空公司应定期检查和维护制服和配饰，及时更换损坏或过期的物品。
4. 着装管理4.1 乘务员应按规定的时间和地点，准确穿戴制服。
4.2 乘务员应定期参加相关的着装培训，以提高着装水平和形象。
4.3 航空公司应建立着装管理制度，明确着装要求和管理责任。
4.4 航空公司应设立着装检查机制，对乘务员的着装进行定期检查和评估。
4.5 乘务员如有明显违反着装要求的情况，航空公司应采取相应的纠正和处理措施。
5. 违规处理5.1 对于故意违反着装要求的乘务员，航空公司有权采取纪律处分措施。
5.2 违反着装要求可能造成影响航空公司形象的情况，航空公司应及时做出整改和处理。
5.3 乘务员应积极配合航空公司的着装管理工作，遵守相关规定，以维护航空公司的形象和声誉。
本制度自发布之日起生效。
（此文档仅供参考，具体要求以航空公司的实际制度为准）。
空姐容貌管理制度
空姐容貌管理制度一、空姐容貌管理的背景和意义航空公司是国家的门面，航空公司的形象直接关系到国家形象的展示。
而空姐作为航空公司的形象代表之一，其容貌直接关系到乘客对航空公司的印象。
因此，严格管理和规范空姐容貌，是航空公司保持形象、提升服务质量和航空安全的重要举措。
二、空姐容貌管理的规定和标准1. 外貌标准：空姐应该年轻、面容姣好，五官端正，清秀挺拔，气质美丽。
2. 肤色标准：白皙健康的肌肤，不得有明显的皱纹、痤疮、斑点等肌肤问题。
3. 发型标准：整洁、利落的发型，不得出现蓬松、凌乱等情况。
4. 化妆标准：淡妆、干净整洁，不得夸张、浓重。
5. 着装标准：整洁、得体的制服，不得低俗、庸俗。
6. 体型标准：匀称、苗条，不得过胖或过瘦。
7. 其他要求：不能有明显的疤痕、纹身等不良身体标记，语言表达清晰流畅，举止得体、得体。
三、空姐容貌管理的实施1. 招募选拔：航空公司在招募空姐时，会对应聘者的外貌进行严格的筛选。
只有符合航空公司规定外貌标准的应聘者，才有资格进入后续的面试环节。
2. 培训指导：在空姐培训期间，航空公司会对空姐的外貌进行专门的培训指导。
对妆容、发型、着装等方面进行详细的要求和训练。
3. 日常监管：航空公司针对空姐的外貌会进行定期的监督和检查，确保空姐的外貌始终符合公司规定的标准。
4. 激励奖惩：对于外貌管理不合格的空姐，航空公司会给予警告或处罚；对于外貌管理合格的空姐，可以进行表扬或激励。
激励奖惩机制可以有效地激发空姐对外貌管理的重视和注意。
四、空姐容貌管理的挑战和对策1. 空姐容貌管理标准的合理性：航空公司应该制定科学、合理的容貌管理标准，并且要与时俱进，不断适应社会的变化和发展。
2. 空姐个人形象的管理：在空姐招聘时，需要综合考察应聘者的个人形象、气质、综合素质等因素，而不仅仅是依据外貌标准。
3. 空姐容貌管理的保密性：航空公司应该严格保护空姐的隐私，确保容貌管理工作的严谨性和公正性。
结语空姐容貌管理制度的实施，对航空公司形象塑造、服务质量和安全保障都具有重要的意义。
制服发放标准
制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。
为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。
本标准适用于公司所有正式员工及实习生。
二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。
2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。
3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。
4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。
5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。
三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。
（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。
（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。
2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。
（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。
3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。
（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。
5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。
四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。
2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。
3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。
4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。
5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。
五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。
2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。
3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。
航空服务礼仪知识以及服饰搭配
航空服务礼仪知识以及服饰搭配航空服务礼仪其实就是一种行为规范，是指空姐在飞机上的服务工作中应遵守的行为规范，那么那么知道航空服务礼仪知识是什么吗? 下面是店铺为大家整理的航空服务礼仪知识，希望能够帮到大家哦!航空服务礼仪知识一、空姐服务礼仪中的语言谈吐礼仪俗话说“良言一句冬暖，恶语伤人六月寒”，可见语言使用是否得当，是否合乎礼仪，会产生迥然不同的效果。
日常生活中，人们运用语言进行交谈、表达思想、沟通信息、交流感情，从而达到建立、调整、发展人际关系的目的，一个人的言谈是考察一个人人品的重要标志。
1、言谈的仪态。
不论是作为言者还是听者，交谈时必须保持精神饱满，表情自然大方、和颜悦色，应目光温和，正视对方。
2、话题的选择。
首先要选择对方感兴趣的话题，比如与航空有关的话题，飞机飞多高，我们航班飞过的航线地标，在飞行中需注意的问题等。
3、言者的表现。
空姐在与旅客谈话时，语言表达应准确、语意完整、语声轻柔、语调亲切、语速适中。
同时要照顾旅客的情绪和心情，不可自己滔滔不绝说个没完，也要给旅客留下说话的机会，做到互相的沟通。
4、做一名耐心的听众。
在与旅客谈话中，要注意耐心听取旅客的讲话，对谈话的内容要做出积极的反应，以此来表现你的诚意，如点头、微笑或简单重复旅客的谈话内容。
同时恰如其份的赞美是必不可少的，它能使交谈气氛更加轻松、友好。
二、空姐服务礼仪中的空姐形象仪表空姐的仪表，是指包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，它是空姐精神面貌的外观表现。
1、发型：空姐身着制服时，头发注意保持发型整洁美观、大方自然、统一规范、修饰得体。
发型以乘务业务规定的标准发型为主，不留怪异发型。
2、化妆：空姐值勤时必须化工作妆，补妆，保持良好的精神面貌，保持手和指甲修剪整洁。
不使用不健康颜色及亮彩色等的口红，不佩带过大的饰物、时装手表，不在旅客面前补妆、修饰。
3.注意面部局部的修饰，保持眉毛、眼角、耳部、鼻部的清洁，不要当众擤鼻滋、挖耳朵。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定
1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
航空公司工作人员的着装要求和形象管理
航空公司工作人员的着装要求和形象管理在当今高度竞争的航空业中，航空公司工作人员的形象管理起着举足轻重的作用。
一个令人印象深刻的外貌和合适的着装不仅能提升航空公司的形象，还能增加乘客的信任感和满意度。
因此，航空公司对工作人员的着装要求非常严格。
本文将探讨航空公司工作人员的着装要求和形象管理。
1. 着装要求1.1 服装航空公司一般规定工作人员的服装必须干净整洁、合身舒适，体现专业性和职业形象。
男性工作人员通常需要穿着西装、正装裤装或者工作制服，搭配领带等细节装饰。
女性工作人员可以选择套装、正装裙装或者工作制服，要求避免过于暴露和时尚化的服饰。
此外，服装的颜色一般需要符合航空公司的色彩标准，通常以蓝色、黑色、灰色为主。
1.2 发型和化妆航空公司要求工作人员的发型整齐，不凌乱、不过分修饰。
男性通常需要保持短发或整齐的束发，不得有过多发胶或造型品的使用。
女性工作人员可以选择适合自己面部特征的发型，但一般要求发色自然，不过分夸张。
此外，航空公司对于化妆也有一定要求，要求工作人员妆容淡雅、自然，不宜过分浓妆艳抹。
2. 形象管理2.1 训练和监管航空公司对工作人员的形象管理通常通过专业训练和监管来保证。
新员工入职前，航空公司会进行形象培训，包括形象礼仪、仪容仪表等方面的内容。
公司会派遣专业人员对员工的形象进行定期检查和评估，确保员工始终保持良好的形象。
2.2 着装标准化为了提高形象管理的效果，许多航空公司将着装标准化作为重要手段。
他们会提供统一的工作制服，确保员工在形象上的一致性。
这样不仅能够简化员工的着装选择，还能够确保员工在不同时间、不同场合始终以专业形象示人。
2.3 传递企业价值观航空公司形象管理的一个重要目的是传递企业的价值观。
通过对员工形象的要求，航空公司能够向乘客传递企业的专业、高效和贴心形象。
员工的形象不仅是外在表现，更是公司文化和核心价值观的体现。
在航空公司工作人员的着装要求和形象管理中，航空公司致力于打造一个专业、高效、贴心的形象。
民航服务人员工作制服的要求
《民航客舱乘务员职业形象规范》是客舱乘务员职业形象管理工作的规范，主要涵盖了制服、配饰、发型、妆容、职业姿态、职业礼仪等六个方面，并强调了服从机长管理、工作场合职业礼仪等维护客舱安全的相关内容。
旨在为民用航空公司设计客舱乘务员职业形象提供基础性和通用性规范。
《规范》要求，民航制服剪裁应合体，套装穿着以方便乘务员工作为主，最大限度地降低不安全因素；空勤登机证在进入候机楼隔离区域或上下飞机时，应规范佩戴；着制服期间不应喧哗打闹等。
同时要求做好自媒体管控，不泄露旅客隐私；仅在工作值勤期间穿着制服，不穿着制服乘坐公共交通工具或进行私人活动等。
中国航协理事长助理、客舱乘务委员会主任冯润娥表示，职业形象是指在公众面前树立的专业形象，民航客舱乘务员的职业形象不仅代表航空公司的企业形象，也是民航行业形象的重要组成部分。
民航职业形象规范上升到行业层面的团体标准尚属首次，在世界范围也处于领先水平。
这一标准兼顾客舱安全，并贯彻落实了“真情服务”理念。
简述乘务制服的着装要求
简述乘务制服的着装要求
乘务制服是指航空公司、铁路公司等交通运输企业为其乘务员配发的统一着装。
以下是乘务制服的一些基本着装要求：
1. 整洁干净：乘务制服必须保持整洁干净，没有污渍、皱褶或破损。
制服应定期清洗和熨烫，以确保整体的干净整洁。
2. 完整配套：乘务制服通常包括上衣、裤子、裙子、衬衫、领带、领巾等，需要穿着完整的配套服饰，不能随意搭配或缺少任何部分。
3. 正确穿着：制服的穿着方式应符合规定，例如上衣要扣好扣子，领带要系正，领巾要系好等。
同时，要注意衣物的平整和对称，不能有歪斜或不对称的情况。
4. 配饰搭配：乘务制服通常会搭配特定的配饰，如帽子、手套、徽章等。
这些配饰应佩戴正确，并保持整洁。
5. 个人形象：除了着装要求外，乘务员还需要注意个人形象的整洁和得体。
包括头发的梳理、化妆的适度、指甲的修剪等，以展现出专业和自信的形象。
6. 遵守规定：乘务人员需要遵守所在公司的相关规定和要求，不得对制服进行任何私自改动或个性化装饰。
总之，乘务制服的着装要求旨在确保乘务员以整洁、专业和一致的形象出现在乘客面前，提供高质量的服务。
这些要求有助于提升乘客对交通运输企业的信任和满意度。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
2024年工作服配发及使用管理规定
2024年工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为了规范工作服的配发和使用，提高员工着装形象，凸显企业文化，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有使用工作服的企事业单位，包括政府机关、事业单位、企业等。
第三条工作服是指单位为员工提供的具有统一标识的服装，包括工作服外套、工作服裤子、工作服鞋子等。
第四条工作服的配发和使用应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工享有平等的权利。
第二章工作服配发管理第五条工作服的配发应当根据单位特点和员工工作需求制定相应的规定。
第六条工作服的配发应当考虑以下因素：岗位性质、气候条件、工作环境等。
第七条工作服的配发应当以符合员工的身体特点和工作需求为基础，确保工作服的穿着舒适性和便捷性。
第八条工作服的样式、颜色、标识等应当与企业形象相符合，能够展示企业的专业性和形象。
第九条工作服的配发应当及时、准确，并在配发之前进行试穿确认，确保员工的合身度。
第十条工作服的配发应当有相应的记录，包括员工的个人信息、配发的日期、领取情况等。
第三章工作服使用管理第十一条员工配发的工作服应当妥善保管，杜绝浪费和滥用的现象。
第十二条员工应当妥善保管自己的工作服，定期清洗、保养，确保使用寿命。
第十三条员工工作服的使用过程中，应当按照规定的穿着要求进行着装，不得私自更改工作服的形式。
第十四条员工在工作期间应当穿着工作服，不得穿着其他服装。
第十五条员工离岗期间应当妥善保管工作服，不得在公共场所或私人场所穿着工作服。
第十六条员工辞职、离职或交接岗位时，应当归还单位配发的工作服。
第十七条员工滥用、私卖或私自改变工作服的行为，将受到相应的纪律处分或经济处罚。
第四章监督和管理第十八条单位应当设立工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和监督。
第十九条工作服管理部门应当制定相关的工作程序和监督措施，确保工作服的配发和使用符合规定。
第二十条单位应当定期对工作服的配发和使用情况进行检查，发现问题及时整改。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定工作服配发及使用管理规定一、前言工作服是企业生产和管理中常见的安全防护用具，是体现企业形象与文化的重要组成部分，配发和使用的管理具有重要性和必要性。
为了规范工作服的配发和使用，保障员工的人身安全和保障企业形象的整体形象，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于全体在公司工作的职工和企业管理人员。
三、工作服的定义工作服是指由企业配发并供员工穿着进行工作的符合安全要求的服装。
企业要求员工穿着工作服的地方包括车间、现场、办公室等。
四、工作服的类型根据不同的工作环境和安全要求，在这里列举了几种不同类型的工作服：1. 保护服：适用于操作机器，重物和各类化学药品的员工。
2. 防静电服：适用于电子与计算机原件制造厂、通信等行业从事防静电工作人员。
3. 雨衣、防护服：适用于户外工作者、建筑工程师、交通指挥员等。
4. 普通工作服：包括工程师服和普通工人工作服。
5. 酒店用工作服：适用于宾馆、餐饮行业。
五、工作服的配发1. 工作服样式和颜色由公司制定，员工根据自己的工作环境，选购配发的工作服。
2. 公司按照职工数量配齐合格的工作服，分别按职位和编号配置并做好相关记录。
3. 工作服按照公司章程和操作规范进行检验及维护定期清洗，保证工作服清洁、干净和各种安全标志等完整无缺。
4. 发放员工工作服应注意，一定要根据员工的实际需要，发放适当的型号和号码的衣物，避免浪费，并且要对每一份发放记录进行详细的归档，以便于对员工和衣物配件的流动和使用情况进行追踪和管理。
六、工作服的使用1. 员工必须在工作时间穿着工作服进入工作场所，保持整洁和完整性，不得改动、损坏或私自装饰，如需补给新工作服，应及时向公司部门申请。
2. 工作服有序使用，如个人因逃避责任、负荷不当、违反操作规程造成工作服的损坏，则应当由雇员承担损毁的经济责任；同时企业对重大破坏或丢失的工作服，应当及时上报，以便考虑上司对雇员的调查或处罚。
3. 工作服不得随意更换、私自退回或以任何方式借给第三方，公司要求雇员有义务保管自己的工作服，不得将工作服放在户外,以免出现损失的情况；如发现工作服出现缺失、丢失、污损等问题，应当及时汇报，更换或内部审批程序。
航空交通运营管理服装要求
航空交通运营管理服装要求1. 引言航空交通运营管理服装是指在航空运输行业中工作人员所穿戴的服装。
它不仅体现员工的专业性和工作形象，还具有保护员工安全和提升乘客信任感的重要作用。
本文将详细介绍航空交通运营管理服装的要求。
2. 服装要求2.1. 制服款式航空交通运营管理服装的制服款式应符合航空行业的专业形象。
一般来说，男性员工的制服款式应以西装和领带为主，女性员工的制服款式可以包括西装裙或者裤装。
制服应注重舒适度和美观度，以提升员工的工作效率和形象。
2.2. 服装颜色航空交通运营管理服装的颜色应该以公司的形象和品牌为基础进行选择。
一般来说，常见的颜色有深蓝色、黑色或者灰色。
这些颜色都能给人以稳重和专业的感觉，符合航空行业的工作环境。
2.3. 服装材质航空交通运营管理服装的材质应该选择舒适、透气、易清洗的面料。
常用的材质有羊毛、聚酯纤维等。
此外，为了满足航空交通运营管理中员工的特殊需求，服装的材质还需要具备防静电、防火等功能。
2.4. 服装细节要求航空交通运营管理服装的细节要求非常重要。
细节包括衣领、袖口、钮扣、口袋等部分的设计要求，都需要符合公司的标准。
衣领的设计应该舒适，袖口的设计应该合适，钮扣应牢固，口袋应实用且美观。
2.5. 配饰要求航空交通运营管理服装的配饰要求应简洁大方，不过分夸张。
男性员工可以佩戴领带，女性员工可以佩戴丝巾或者领带。
另外，配饰的颜色和款式应该与制服相协调，符合整体形象。
3. 服装使用和维护要求3.1. 服装使用航空交通运营管理服装在使用过程中应保持整洁干净，避免污染。
员工在工作期间应穿戴制服，并严格按照公司的着装规定进行穿戴。
3.2. 服装维护为了延长服装的使用寿命，员工需要进行定期的服装维护。
维护措施包括定期清洗、熨烫、存放等。
在存放时，需要注意避免叠放和长时间暴露在阳光下，以防止服装变色或变形。
4. 结论航空交通运营管理服装的要求对于航空公司维护员工形象、保证员工安全和提升乘客信任度都具有重要意义。
中航工业工作服标准
中航工业工作服标准China Aviation Industry Corporation (AVIC) is one of the largest state-owned aerospace and defense companies in China. It is responsible for the development of military and civilian aircraft, as well as the production of aerospace products. 中航工业是中国最大的国有航空航天和国防公司之一。
它负责军用和民用飞机的发展，以及航空产品的生产。
With a workforce of over 400,000 employees, AVIC values the safety and well-being of its employees. As such, the company has implemented strict guidelines and standards for workwear to ensure the protection and comfort of its workers. 拥有40万员工的中航工业重视员工的安全和福祉。
因此，该公司已经实施严格的工作服装指南和标准，以确保员工的保护和舒适。
The workwear standards set by AVIC aim to provide employees with durable and functional clothing that can withstand the rigors of their work environment. This includes requirements for flame resistance, chemical protection, and high visibility to ensure the safety of workers in hazardous conditions. 中航工业制定的工作服标准旨在为员工提供耐用和功能性的服装，以承受其工作环境的严苛。
空乘人员的总体着装要求
空乘人员的总体着装要求标题：空乘人员着装规范及要求文章一：空乘人员着装要求的重要性及基本规范1.行业形象的代表：空乘人员作为航空公司的代表，其着装直接影响公司形象和乘客对服务质量的印象。
2.专业性与可辨识性：规范的着装让空乘人员显得更加专业，也便于乘客在机舱内迅速辨认工作人员。
3.安全因素考虑：合适的着装能保障空乘人员在飞行过程中的舒适度和安全性。
4.统一化管理：明确的着装要求有助于提高工作效率和团队协作。
文章二：空乘人员着装的细节要求及标准1.服装款式：讲述不同航空公司的空乘人员着装款式，如制服设计、颜色搭配等。
2.配饰要求：介绍空乘人员佩戴的配饰，如领巾、领带、腰带等，以及佩戴的规范。
3.发型与妆容：强调空乘人员发型整洁与妆容淡雅的重要性，并解释相应的规定。
4.鞋袜要求：探讨合适的鞋袜搭配，包括款式、颜色和穿着要点。
文章三：空乘人员着装的季节性与特殊场合要求1.季节性考虑：针对不同季节，空乘人员的着装需求有所不同，如夏季透气性、冬季保暖等。
2.特殊气候地区的适应：讨论在极端气候条件下，空乘人员如何选择合适的着装。
3.庆典与特殊场合：介绍在节日或特殊场合，航空公司是否会对空乘人员的着装做出相应的调整。
文章四：空乘人员着装规范对员工形象与职业发展的影响1.形象展示：解释空乘人员着装规范与个人形象展示之间的联系，以及如何在职业生涯中重视这一点。
2.自信与职业认同：探讨良好的着装规范对空乘人员自信心和职业认同感的积极影响。
3.升职机会：说明着装规范与职业发展之间的紧密关系，以及它在升职晋升中的作用。
这些文章可以帮助读者全面了解空乘人员着装要求的重要性和细节要求，同时提醒空乘人员要注意自己的形象，遵守公司的规定，为乘客提供专业、舒适的服务。
同时，这些着装规范也能够对空乘人员的职业发展产生积极的影响。
航空公司员工服装管理制度
航空公司员工服装管理制度1. 目的:本制度的目的是规范航空公司员工的服装管理，确保员工穿着整洁、专业，并符合航空公司形象要求。
2. 适用范围:本制度适用于航空公司的所有员工。
3. 员工服装要求:- 员工应穿着整洁、适合工作的服装。
- 根据工作岗位的不同，员工应选择相应的工作制服或便服。
- 员工的衣着颜色、款式和质量应符合航空公司的形象要求。
- 员工不得佩戴与航空公司形象不相关的徽章、标识或饰品。
- 员工的服装应与航空公司标志或标识搭配使用。
4. 员工服装管理责任:- 人力资源部门负责制定和修订员工服装管理制度，并向全体员工宣传。
- 部门主管负责监督员工的服装搭配，确保员工符合规定的服装要求。
- 员工个人应自觉遵守员工服装管理制度，保持良好的工作形象。
5. 管理措施:- 定期检查员工的服装搭配情况，确保员工的服装符合要求。
- 对于不符合要求的员工，应及时提出整改要求，并给予必要的培训和指导。
- 对于多次违反员工服装管理制度的员工，应根据公司规定进行纪律处分。
6. 文明礼仪要求:- 员工在穿着工作服时应保持整洁干净。
- 员工应遵守航空公司的礼仪要求，如站姿、举止、言辞等。
- 员工应注意细节，如头发整洁、面部无明显污垢等。
7. 外部形象宣传:- 员工在外部场合代表航空公司形象，应保持良好仪表和服装搭配。
- 员工不得在穿着工作服的情况下从事与航空公司形象不符的活动。
8. 处理违规:- 对于严重违反员工服装管理制度的员工，将按照公司规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。
以上为航空公司员工服装管理制度的主要内容，希望能够有效规范员工的着装行为，提升公司形象。
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目的
用以核定公司每位员工根据其工作需要应配发制服的标准。
2.0适用范围
凡新疆航空公司在册员工（含离休人员、临时性合同工）均按各类人员相应标准发放。
3.0职责
根据标准，对每一位员工应配发的制服进行核定。
4.0服装标准
4.1飞行员：（每人每年1700元）
乘务员：（每人每年2100元）
4.3 运输窗口人员：（每人每年1200元）
4.4 地面一般人员：（每人每年1000元）
5.0管理规定
5.1发放范围
凡新疆航空公司在册员工（含离休人员）均按各类人员标准发放。
5.1.1运输窗口人员，包括市场营销部、国内营业部和国外办事处所有人员。
5.1.2除飞行员、乘务员、运输窗口人员外，其他员工均按一般人员标准发放。
5.1.3驻国外办事处人员，按窗口人员服装标准发放，不再发出国人员服装费。
5.1.4离休人员可继续发放服装，按公司员工标准发放。
退休人员从退休之日起不再发放服装（以人力资源部下文为准）。
5.1.5飞行部、客舱服务部随机检查人员按地面一般人员服装标准发放。
5.1.6货检人员服装按安检人员服装标准标准执行。
5.1.7在窗口单位工作的非正式员工，上岗需要统一着装者，由各单位统一领取，并向个人收取服装款50％的费用。
5.2服装扣款规定
内部调动人员和调离公司人员按规定扣款（服装不收回）由总务部被装室开出折价价拨单，财务部按单收款，在总务部被装室收到交款收据后发放服装或办理调离手续。
5.2.1着用一年的服装，不扣款。
5.2.2着用二至三年的服装，不足一年扣50％，一年以上不扣款。
5.2.3着用四至六年的服装（包括空勤人员大衣，皮箱和地勤人员服装）不足一年扣70％，不足二年扣50％，不足三年扣20％，三年以上不扣款。
5.2.4着用六年以上的服装（如大衣）不足一年扣70％，不足三年扣50％，不足五年扣20％，五年以上不扣款。
5.2.5货检人员服装按以上折价扣款规定执行，其标志必须交回总务部被装室。
5.3飞行员、乘务员、运输窗口人员和地面一般人员服装颜色、式样、标志均按南方航空集团公司统一标准执行。
5.4服装建档
服装发放后，总务部被装室按单位建档登记，做到人、物、帐、卡相符。
各部门、单位应由专人负责，建立人、物、帐、卡登记制度，领取服装时和公司总务部被装室核对无误后，再办理领发手续，并进行个人帐卡登记。
5.5发放时间
夏季服装发放时间为五至九月；冬季服装发放时间为九月至次年四月。