人力成本分析与控制方法

学习课程：人力成本分析与控制方法

单选题

1.人力成本主要包括：回答：正确

1. A 薪酬

2. B 人事费用

3. C 工资和奖金

4. D 薪酬和人事费用

2.直接以货币支付的薪酬是：回答：正确

1. A 保险

2. B 津贴

3. C 休假

4. D 医疗

3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：回答：正确

1. A 效率

2. B 素质

3. C 创造力

4. D 利用率

4.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要：回答：正确

1. A 稳定

2. B 波动

3. C 降低

4. D 升高

5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：回答：正确

1. A 定员定编的预算方法

2. B 顺推的预算方法

3. C 历史常数推算的预算方法

4. D 倒推的预算方法

6.调升或调减工资是在：回答：正确

1. A 人力成本预算之前

2. B 人力成本预算之后

3. C 定岗、定编、定员之后

4. D 定岗、定编、定员之前

7.控制权下移就是把：回答：正确

1. A 人事权下移

2. B 责任分解下去

3. C 成本分解下去

4. D 目标分解下去

8.控制人员的最好方法是：回答：正确

1. A 目标责任制

2. B 控制成本

3. C 承包经营

4. D 分工负责

9.所谓精品战略，实际上就是：回答：正确

1. A 人才战略

2. B 品牌战略

3. C 最优性组合

4. D 最优性价比

10.间接以货币支付的人力成本是：回答：正确

1. A 红利

2. B 休假

3. C 奖金

4. D 红包

11.下列属于直接成本的一项是：回答：正确

1. A 商业保险

2. B 社会保险

3. C 遣散补偿

4. D 住房公积金

12.下列属于无效人力成本的一项是：回答：正确

1. A 董事

2. B 部门经理

3. C 需要的职能人员

4. D 工作程序重复的人员

13.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：回答：正确

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1. A 招聘费用

2. B 产品开发费用

3. C 公关费用

4. D 企业福利费用

14.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：回答：正确

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1. A 开始

2. B 核心

3. C 发展

4. D 提高

15.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：回答：正确

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1. A 生产成本

2. B 经营成本

3. C 人力成本

4. D 资源成本