和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题
全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题含解析
全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题一、单项选择题1、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀4、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张7、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期8、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险10、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
劳动合同法测试题及其答案
劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法综合练习与自我测试
劳动法综合练习与自我测试劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，在实践中发挥着重要的作用。
作为一名劳动者，我们需要了解和掌握劳动法相关的知识，以便保护自己的权益。
本文将介绍一些劳动法综合练习和自我测试，帮助我们更好地掌握劳动法知识。
劳动法的基本概念和原则是了解劳动法的基础。
我们需要了解劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面的基本概念。
此外，了解劳动法中的平等、自由、公正、保护等原则也非常重要。
这些概念和原则对于我们理解和应用劳动法具有重要的指导意义。
在了解基本概念和原则的基础上，我们需要知道一些常见的劳动法规定，如劳动合同、劳动合同解除、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
我们可以通过拓展阅读劳动法和相关法律条例，了解这些方面的规定。
在实践中，我们需要掌握一些特殊情况下的应对措施。
例如，如何应对加班超时、雇主违法行为、劳动合同纠纷等问题。
这些情况下，我们需要了解自己的权利和义务，并采取有力措施进行维权。
为了更好地掌握劳动法知识，我们还可以进行自我测试。
我们可以通过以下方式进行自我测试：1.阅读劳动法相关的问题和答案，检测自己掌握的知识点和未掌握的知识点；2.通过模拟案例练习，模拟实际场景下的问题，帮助我们加深对劳动法知识的理解和应用；3.通过参加专业机构或政府部门提供的劳动法考试，检测自己对劳动法的掌握程度。
在进行自我测试时，除了检测自己的掌握程度，还应该注意以下几点：1.合理安排时间，避免过度依赖测试来学习劳动法知识，应该加强平时的学习和实践；2.检测自己的掌握程度，不要只关注分数，更应该关注测试中未掌握的知识点和问题，并针对性地进行学习和实践；3.可以寻求专业人士的帮助和指导，从法律角度解决有争议的问题。
总之，劳动法综合练习和自我测试是掌握劳动法知识的有效方式。
我们需要了解劳动法的基本概念和原则，熟悉常见的法律规定，并掌握特殊情况下的应对措施。
通过自我测试，我们可以检测自己的掌握程度，并针对性地进行学习和实践。
创业企业和谐劳动关系构建考核试卷
8.创业企业的______对员工的工作积极性和忠诚度有直接影响。
9.为了吸引和留住人才，创业企业应提供有竞争力的______和职业发展机会。
10.在创业企业中，______的合理分配有助于提高团队协作效率。
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. A
3. A
4. C
5. A
6. A
7. C
8. C
9. A
10. C
11. A
12. C
13. D
14. A
15. B
16. A
17. B
18. A
19. D
20. D
二、多选题
1. ABCD
2. ABCD
3. AB
4. ABC
5. ABC
6. ABC
7. ABC
A.企业家
B.员工
C.政府部门
D.社会公众
17.以下哪个法律法规规定了解决创业企业劳动争议的程序？（）
A.《合同法》
B.《公司法》
C.《劳动合同法》
D.《仲裁法》
18.在创业企业和谐劳动关系构建中，以下哪个因素对员工满意度影响较大？（）
A.工资待遇
B.工作环境
C.企业发展前景
D.社会地位
19.以下哪个措施有助于创业企业提高劳动关系的灵活性？（）
A.公平公正
B.互利共赢
C.自由竞争
D.尊重平等
2.以下哪个部门负责我国创业企业劳动关系的协调与管理？（）
A.人力资源与社会保障部
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
积极构建中国特色和谐劳动关系试题及答案
积极构建中国特色和谐劳动关系1.劳动关系是（）的范畴，是其重要组成部分。
（3.0分）A.生产关系B.政治关系C.经济关系D.社会关系2.调解集体劳动关系的基本法律制度是（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.集体协商和集体合同制度C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度D.多种形式的企业民主协商机制3.劳动关系开始缓和出现在（）。
（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后4.政府对于劳动关系的政策，从自由放任转向国家干预是在（）发生的。
（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。
（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》7.（）是劳动关系最基本的一种构成。
（3.0分）A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.团体劳动关系8.国际上劳动关系的发展有几种代表模式。
其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。
”这种模式的典型代表是（）。
（3.0分）A.美国B.德国C.法国D.印度9.（）是调解个别劳动关系的基础法律。
（3.0分）A.劳动赔偿制度B.劳动调解制度C.劳动合同法D.劳动仲裁制度10.调整劳动关系的基础是（）。
（3.0分）A.调整个别劳动关系B.调整集体劳动关系C.调整社会劳动关系D.调整团体劳动关系1.健全劳动关系协商协调机制，加强矛盾源头治理，具体工作内容包括（）。
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。
其他选项均不属于合法解除情况。
第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。
第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。
第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。
第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。
以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。
劳动关系模拟练习题+答案
劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。
A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。
A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。
A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。
A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。
A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及答案
题库一1. 非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时?（）A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时正确答案：C2. 维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责B.基本职能C.基本权利D.基本义务正确答案：A3. （）的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近正确答案：B4. 根据《和谐劳动关系单位评价规范》组织评价要求,由（）协调劳动关系三方会议对申请单位进行专项评价。
A.乡级以上B. 旗县级以上C.盟市级D.自治区级正确答案：B5. 根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》,各盟市、各部门要认真贯彻落实《自治区社会法人失信惩戒办法》有关规定,依法依规加快建立本地区、本领域的失信（）制度A白名单B红名单C黑名单D惩戒正确答案：C6. 下列不能作为最低工资组成部分的有（）【多选题】A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入正确答案：ABCD7. 下列哪些行为属于社会法人严重失信行为（）【多选题】A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-5000元/月·人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动报酬3万元以上的C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的正确答案：ACD8. 签订集体合同应当遵循以下哪些原则（）【多选题】A.合法B.合理C.平等合作D.协商一致正确答案：ACD9. 未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。
《劳动合同法解读》课后考卷
《劳动合同法解读》课后考卷1. 非人力资源部门在整个企业的用工关系的作用_____ [单选题] *A、没有关系B、关系不大C、息息相关(正确答案)D、关系一般2. ______是法律法规的要求。
[单选题] *A、规范劳动用工(正确答案)B、和谐劳动用工C、标准劳动用工D、复杂劳动用工3. 在劳动争议案件中，企业负有较大的举证责任，部分案件实行举证是_B____ 原则；[单选题] *A、谁主张谁举证B、责任倒置(正确答案)C、由法官指定举证D、由仲裁指定举证4. 对于事假的规定，如何规定最为宜：事假未经过批转擅自离岗，视为___，按照公司旷工管理规定处理。
[单选题] *A、事假B、病假C、旷工(正确答案)D、年假5. 处理违纪职工，证据中以下效力较好： [单选题] *A、个人书面检讨(正确答案)B、口头警告C、、电子邮件D、通报批评6. 1、在企业，对员工入职、离职、调岗等劳动关系的管理是人力资源的工作，与各个部门没有关系。
[判断题] *对错(正确答案)7. 只要劳动者在企业里受伤，企业就得负责。
[判断题] *对错(正确答案)8. 在同一个工作岗位的人员，拿到的劳动报酬必须是一样的。
[判断题] *对错(正确答案)9. 年休假属于法定劳动者权利，所以劳动者只要提出休年休假，企业就必须批准。
[判断题] *对错(正确答案)10. 单位与正式领取国家养老金的人之间是劳务关系。
[判断题] *对(正确答案)错11. 实习生与实习单位之间没有劳动关系。
[判断题] *对(正确答案)错12. 在试用期内，用人单位觉得员工性格不符合企业文化，是可以解除劳动合同的。
[判断题] *对错(正确答案)13. 一旦跟员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除。
[判断题] *对错(正确答案)14. 劳动关系建立的时间是从签订劳动合同开始，所以只要不签订劳动合同就不会产生劳动关系。
[判断题] *对错(正确答案)15. 用人单位对劳动者的工作岗位可以随意调动。
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题5篇
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题5篇篇1一、填空题1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
2. 劳动合同应当以______确定双方当事人之间的关系。
3. 劳动合同的签订应当遵循______、______、______的原则。
4. 劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得违反______。
5. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，即双方当事人应当本着诚实信用的原则签订劳动合同。
6. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，即双方当事人应当协商一致，不得强迫或者变相强迫签订劳动合同。
7. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，即双方当事人应当遵循公平原则，确定各自的权利和义务。
8. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，即双方当事人应当遵循平等自愿的原则，不得有任何形式的强迫或者变相强迫。
9. 劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反______的规定。
10. 劳动合同的签订应当遵循社会公共利益的原则，即双方当事人应当遵守社会公共利益，不得损害社会公共利益。
二、选择题1. 以下关于劳动合同的描述，正确的是（）A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B. 劳动合同应当以书面形式确定双方当事人之间的关系C. 劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得违反社会公共利益D. 劳动合同的签订应当遵循双方当事人协商一致的原则，不得有任何形式的强迫或者变相强迫2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下关于劳动合同的签订，正确的是（）A. 劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益B. 劳动合同的签订应当遵循社会公共利益的原则，不得损害社会公共利益C. 劳动合同的签订应当遵循双方当事人协商一致的原则，不得有任何形式的强迫或者变相强迫D. 劳动合同的签订应当遵循公平原则，确定各自的权利和义务3. 在签订劳动合同时，以下哪些内容是必须包含的（）A. 劳动合同当事人的基本信息B. 劳动合同的生效时间和终止时间C. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项D. 劳动报酬、社会保险、福利等事项4. 在签订劳动合同时，以下哪些做法是错误的（）A. 用人单位强迫劳动者签订劳动合同B. 劳动者在签订劳动合同时附加不合理的条件C. 用人单位在签订劳动合同时收取劳动者的财物D. 用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商一致，确定各自的权利和义务5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法，正确的是（）A. 试用期是劳动关系建立之前的一段考察期，用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同B. 试用期是劳动关系建立之后的一段考察期，在试用期内双方可以随时解除劳动合同，但用人单位需要承担一定的法律责任C. 试用期是劳动关系建立之后的一段适应期，在试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件D. 试用期是劳动关系建立之后的一段考察期，在试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要遵循法律法规的规定和双方的约定篇2一、填空题1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间______的协议，是明确双方权利和义务的______。
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题6篇
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题6篇篇1一、填空题1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间______的协议，是明确双方权利和义务的法律文件。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、其他必备条款。
3. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，确保双方的权益得到保障。
4. 劳动合同的解除应当遵循______的原则，确保解除程序的合法性。
5. 在劳动合同履行过程中，劳动者应当遵守______的规定，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。
6. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的______得到保障。
7. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。
8. 劳动合同的变更应当遵循______的原则，确保变更程序的合法性和合理性。
9. 劳动合同的终止应当遵循______的原则，确保终止程序的合法性和合理性。
10. 在劳动关系中，双方应当相互尊重，建立和谐、稳定的劳动关系。
二、选择题1. 劳动合同的签订应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 意思自治C. 强制执行D. 公平公正2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护D. 劳动报酬3. 劳动合同的解除应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意解除4. 劳动者在劳动合同履行过程中应当遵守哪些规定？A. 完成工作任务B. 提高职业技能C. 遵守职业道德D. 维护单位形象5. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件和劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动工具C. 完善的休息制度D. 劳动保险和福利6. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当如何支付劳动报酬？A. 按时支付B. 足额支付C. 以货币形式支付D. 以上都对7. 劳动合同的变更应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意变更8. 在劳动关系中，双方应当如何相处？A. 相互尊重B. 建立和谐稳定的劳动关系C. 遵守法律法规D. 以上都对9. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当遵循哪些原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意终止10. 在劳动关系中，劳动者应当如何维护自己的权益？A. 提高法律意识B. 加强合同管理C. 提高职业技能D. 以上都对三、简答题1. 请简述劳动合同的概念和作用。
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题
第1题下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护双方的合法权益答案:C您的答案：C题目分数：2第2题建立劳动关系，应当订立（）。
A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同答案:B您的答案：B题目分数：2第3题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.半个月B.一个月C.两个月答案:B您的答案：A题目分数：2第4题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日答案:C您的答案：C题目分数：2第5题下列说法是劳动合同必备条款的是（）。
A.工作内容和工作地点B.试用期C.补充保险和福利待遇答案:A您的答案：C题目分数：2第6题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.六个月答案:B您的答案：C题目分数：2第7题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A.60%B.80%C.100%答案:B您的答案：A题目分数：2第8题劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日B.三十日C.六十日答案:B您的答案：B题目分数：2第9题劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的答案:C您的答案：A题目分数：2第10题试用期（）。
A.包含在劳动合同期限内B.不包含在劳动合同期限内C.双方可以约定答案:A您的答案：A题目分数：2用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案:A,B您的答案：A,B题目分数：4第2题劳动合同分为类别包括（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A,B,C您的答案：B,C题目分数：4第3题以下关于试用期的规定表述正确的是（）。
第四讲 解读中国《劳动合同法》试题与答案
第四讲解读中国《劳动合同法》试题与答案单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（2分）A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B 你错选为：C解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1题下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A. 保护劳动者的合法权益
B. 保护用人单位的合法权益
C. 保护双方的合法权益答案:C 您的答案：C 题目分数：2
第2题建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 集体合同答案:B 您的答案：B 题目分数：2
第3题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月答案:B 您的答案：A 题目分数：2
第4题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 订立劳动合同
B. 在合同文本签字盖章
C. 用工之日答案:C 您的答案：C 题目分数：2
第5题
下列说法是劳动合同必备条款的是（）
A. 工作内容和工作地点
B. 试用期
C. 补充保险和福利待遇
答案:A
您的答案：C
题目分数：2
第6题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月
B. 二个月
C. 六个月答案:B 您的答案：C 题目分数：2
第7题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A. 60%
B. 80%
C. 100% 答案:B 您的答案：A 题目分数：2
第8题
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日答案:B 您的答案：B 题目分数：2
第9题劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者不能胜任工作
B .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的答案:C
您的答案：A
题目分数：2
第10 题试用期（）。
A. 包含在劳动合同期限内
B. 不包含在劳动合同期限内
C .双方可以约定答案:A
您的答案： A 题目分数： 2 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案:A,B
您的答案：A,B
题目分数：4
第2题劳动合同分为类别包括（）。
A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A,B,C
您的答案：B,C
题目分数：4
第3题以下关于试用期的规定表述正确的是（）。
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 试用期包含在劳动合同期限内
C. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月答案:A,B,C 您的答案：A,B
题目分数：4
第4题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规章制度
答案:A,B
您的答案：A,B,C
题目分数：4
第5题
下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案:A,B,C
您的答案：A,B,C
题目分数：4
第6题
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 与单位领导有矛盾的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
答案:A,C
您的答案：A,C
题目分数：4
第7题
有下列哪种情形之一，劳动合同终止（）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案:A,B,C
您的答案：B,C
题目分数：4
第8题
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案:A,B,C
您的答案：A,B,C
题目分数：4
第9题
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
A. 由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
B. 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前解散，导致劳动合同终止的
C. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的答案:B,C
您的答案：A,B,C
题目分数：4
第10 题
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）。
A. 批评
B. 检举
C. 控告
答案:A,B,C 您的答案：B,C 题目分数：4
第1题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
答案:错误
您的答案：错误
题目分数：2
第2题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规
章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
答案:正确
您的答案：正确
题目分数：2
第3题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
答案:错误
您的答案：错误
题目分数：2
第4题未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
答案:正确
您的答案：正确
题目分数：2
第5题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超
过12 个月。
答案:错误
您的答案：正确
题目分数：2
第6题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
答案:正确
您的答案：正确
题目分数：2
第7题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。
答案:错误
您的答案：正确
题目分数：2
第8题
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
答案:错误
您的答案：错误
题目分数：2
第9题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
答案:错误
您的答案：错误
题目分数：2
第10题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
答案:错误
您的答案：错误
题目分数：2
1 .案例分析
2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用
期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。
合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
i .问答题i
请分析该劳动合同存在哪些违反《劳动合同
法》的地方。
标准答案：（1）要求员工交抵押金违法；（2）两年期劳动合同试用期不能超过两个月；（3 ）试用期期间工资违法；（4）规章制度内容违法；
您的答案：1劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低为640元。
2试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期为六个月应该签定三年以上的固定期限的劳动合同。
3如果严重违反商场的劳动纪律造成重大损失的，商
场有权立即解除劳动合同，患病住院、怀孕等，商场无权解除劳动合同。
题目分数：20
感谢下载!
欢迎您的下载，资料仅供参考。