企业科研项目申报人员的职业能力评价与培养

企业科研项目申报人员的职业能力评价与培养

余荣贵

【摘要】随着中央财政科技计划管理改革的不断深化，以及地方科技创新体制的改革创新，科研基金申报竞争日益剧增。建立高效的科技创新机制，引进、评估与培养德才兼备的科研项目申报人员，成为项目申报成功的关键。项目申报人员需要具备政策研究、沟通协调、组织管理、报告编制等业务技能，对申报人员进行基本职业素养、业务技能、再创新能力等方面进行有的放矢的培养，能够提升申报人员的核心职业能力，稳定人才团队，推动企业科技创新。%With the deepening of the reform of central government's science and technology program management, as well as the reform and innovation of local science and technology innovation system, the competition of scientific research fund is increasing dramatically. It’s determinant to e stablish effective mechanism of technology innovation, introduce, evaluate and cultivate scientific research project applicants who have both ability and political integrity. Project applicants need to have policy researching, communication, coordination, organization, management and report preparation abilities. Cultivation in the basic professional knowledge, skills and innovation aspects can help enhance core ability of project applicants, stabilize talents team, and thus promote scientific and technological innovation of enterprises.

【期刊名称】《大众科技》

【年(卷),期】2016(018)005

【总页数】5页(P160-163,112)

【关键词】科研项目申报;申报技能;职业能力评价;人才培养

【作者】余荣贵

【作者单位】上海延华智能科技集团股份有限公司，上海 200060

【正文语种】中文

【中图分类】G31

近年来，为加快推进创新型国家建设、实施创新驱动发展战略，全面贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》和《关于深化科技体制

改革加快国家创新体系建设的意见》，充分发挥科技对社会经济发展的支撑引领作用，中国政府亦不断加大对企业的R&D资助，以支持其更好地幵展科技创新活动，并积极推进科技成果市场化，加快中国向创新型国家迈进的步伐［1］。

从发达国家科技发展的历史进程来看，科技领域的成就几乎都留下了政府财政资助的烙印，如美国的计算机、日本的超大规模集成电路等产业［2］。中国亦是如此，近年来，国家科技部、工信部、发改委等国家及地方政府部门出台了较多的科技创新、科技成果转化与科技产业化扶持政策，申报科研项目资助、加速企业科技创新成为大中型科技企业的一项重要工作。引进和培养胜任的科研项目申报人员，成为成功申报科研资助和推动企业科技创新的关键要素。

科研管理是一门综合性知识管理工作，是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程，兼有学术管理和行政管理的双重身份，其内容涉及管理学、教育学、信息科学、公共关系学、组织学等诸多学科领域［3-4］。随着国家及地方科技政策的日益增多和普及，科研项目申报逐步成为企业科研管理工作的重要组成之一，企业内部逐步衍生出科研项目申报岗位。作为一个新兴岗位，科研项目申报岗位不像财

务、法务、行政等传统职业，具有明确社会认知度和职业定位。因此，缺乏科研项目申报实践的企业管理层，难以理解科研项目申报人员需要哪些职业素养和业务技能，没有很好的方法和标准用于评价与培养科研项目申报人员的职业能力，导致企业的期望与科研项目申报人员的目标产生落差，造成科研项目申报人员流动乃至科研管理人员流失等现象，影响企业科研项目申报进程和科技创新管理。

西北工业大学郭宁生、刘春龙指出，从高校科研管理人员队伍素质来看，目前我国高校科研管理无论是人员素质还是组织结构，都不能适应高校新兴学科不断涌现、项目申报数量增大、项目申报渠道增多、学科交叉深度融合、科研成果应用不断拓宽等需要，培养一支高水平的科研管理队伍已经成为当前我国高校的一项紧迫而重要的任务［5］。相对于科研资源集聚的高校，以产业化为重点的科技企业面临科技创新目标模糊、科研体制不健全、科研管理人才匮乏等难题，随着企业作为科技创新的主体地位的确立和不断强化，企业科研人才与科技管理人员的引进与培养更应得到重点关注。

国内对高校科研管理人员评测与培养研究较多，但是针对企业科研管理人员能力的研究很少，而且不成体系。笔者提炼近十年的企业从业经验，系统地从科研项目申报的业务流程、业务技能、职业能力评价和人才培养等方面进行研究分析，以期对企业管理层引进、评价和培养胜任的科研项目申报人员有所助益，促进企业科技创新能力提升，提高科技创新政策的实施效率与效益。

完整的企业科研项目申报流程应该包括年度计划制定、政策分析、申报前筹划、申报建议、申请材料编制、立项评审、项目立项、项目实施、项目验收等业务流程，科研项目申报人员需要掌握流程涉及的相关业务技能。重庆车辆检测研究院赵永刚、重庆市质监局蒋艳指出，科研项目管理人员应从科研项目的策划、申请书和任务书编制、执行过程、结题以及成果保护等6 个环节重点对科研项目进行有效管理，

确保科研项目的研究水平和质量［6］。