绿城集团架构研究

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绿城建设管理公司组织架构及管控体系

绿城建设管理公司组织架构及管控体系

返回总图 13
金华(浙中)公司地域范围: 金华、丽水、衢州 等浙江中西部地区。
已进入城市2个:金华、淳安。 管理项目8个。
千岛湖度假公寓
千岛湖玫瑰园 千岛湖桃花园 千岛湖珍珠湾 金华海棠花园 金华御园新华基项目 金华御园泰龙项目 千岛湖珍珠广场
淳安县
返回总图 14
温州(浙南)公司地域范围: 温州及福建北部等地区。
山东青岛、烟台、威海、日照 新疆
管理项目
18个 14 3(拓展中) 12 6 4 7 8 5 7 5 4 5 18 3
总经理
封晓康 张洪云
施建民 裘胜强(兼) 楼建伟(兼) 蒋玉奇(兼)
连烈军 薛余福 许 峰(兼) 方伟国 徐晓 沈国光
4
整合后区域/城市公司布局
3家
区域公司
北方公司 东方公司 西南公司
已进入4个城市: 南京,无锡,南通,常州。 共14个项目。
南京玫瑰园
南京水晶蓝湾
无锡玉兰花园
南京翠屏国际二期
无锡蠡湖项目
南京华轩项目
无锡太湖项目 南京丰盛商汇酒店项目
南通玉兰公寓
常州飞龙项目
常州武进项目 南京岱山保障房项目
南京虹桥中心项目 南京江浦街道安置房
返回总图 7
西南公司(筹)地域范围: 重庆、四川、云南、贵州。
即将落地项目: 成都龙泉驿国开金融安置房项目 重庆北碚大学科技园项目 昆明温泉山谷项目
返回总图 8
新疆公司地域范围: 新疆
已进入城市: 乌鲁木齐、伊宁。 管理项目5个。
新疆翡翠园 新疆百合公寓 新疆农十二师三坪地块 新疆农十二师项目 新疆伊宁伊犁河北岸项目
返回总图
9
济南公司地域范围: 济南、莱芜、东营 等山东地区。

绿城房地产集团有限公司解析2014

绿城房地产集团有限公司解析2014

郭佳峰 执行 总经理 分管 绿峰 片区
应国永
钱晓华
杨佐勇
王虹斌
傅林江 执行 总经理 分管 集团 整体 运营
郭晓明
韩 波
执行 总经理 分管 绿景 片区
执行 总经理
执行 总经理
执行 总经理 分管 融绿 平台
执行 总经理 分管 绿明 片区
执行 总经理 分管 的材料选购
严谨的 四大督导体系
与国际一线品牌,建立战略联盟合作关系。
在全球范围考察,精心选材。
执行严格的选材标准,确保材料品质。 实施合格供方机制,筛选符合绿城要求的供应商。 建立材料统一采购电商平台。
执着勤勉 的专业团队
国际品级 的设计大师
远超国标 的产品标准
精益求精 的材料选购
同时,公司还凭借在保障房建设方面的贡献,荣获“ 2012-2013
中国房地产年度社会责任感企业”。
公司理念
公司组织架构
绿城房地产集团有限公司
资 金 管 理 中 心 营 销 管 理 中 心 规 划 设 计 公 司 景 观 咨 询 公 司 总 工 程 师 办 公 室 造 价 咨 询 公 司 园 区 服 务 事 业 部 投 资 者 关 系 部
执着勤勉 的专业团队
国际品级 的设计大师
远超国标 的产品标准
精益求精 的材料选购
严谨的 四大督导体系
绿城与世界上最顶尖的设计团队之间建立紧密合作关系,
借助国际设计师的先进理念和国际视野,从源头把控绿城产品
的品质高度。
Robert Bilkey(美国)
世界顶尖室内设计大师
代表作品:香港四季酒店、希尔顿酒店、上海金茂 君悦酒店、绿城杭州深蓝广场、绿城杭州蘭园
五大要素确保产品品质

绿城集团营销管理部架构及营销审批流程组织架构

绿城集团营销管理部架构及营销审批流程组织架构

14
与营销有关的评奖、赞助活动 (5万元及以上)
营销公司 (发起人)
项目公司 总经理
片区营销 经理
集团运营部 经理
片区执总团董事长 (审批)
模块二:策划管理
15
楼书、宣传片设计策划方案
营销公司 (发起人)
项目公司总经理 (审核)
片区营销经理 (审批)
模块二:策划管理
要等级分别设置集团营销分管执总、片区执总及运营管理部审批权限,力争从源头上和过程 中做好营销工作品质与费用支出的有效管控。该流程试运行至3月底,根据运行情况再做确定。 具体集团营销组织架构及审批流程请见后文。
一、营销管理部组织架构
营销管理部 22人
策划管理 1人
销售管理 1人
市场研究 1人
片区营销管理部
18
项目后续开盘定价
营销公司 (发起人)
项目公司 总经理
片区营销 经理
集团运营部经理 (审核)
片区执总 (审批)
模块三:销售管理
19
购房优惠折扣方案
营销公司 (发起人)
项目公司总 经理
片区营销 经理
集团运营部 经理
片区执总 (审核)
集团分管执总 (审核)
集团董事长 (审批)
模块三:销售管理
20
小幅价格调整(上浮5%以内)
沟通和督导。
一、营销管理部部门职责:
(一)策划管理方面:
1、审核项目公司上报的产品策划书、年度营销计划及方案、营销推广费用,并对实施过程进行检查、监
督。
2、审核项目公司上报的项目案名、LOGO及主广告语。 3、审核项目公司上报的主要广告类制作供应商,并对相应广告制作、销售道具及物料费用进行检查、审 核。 4、审核项目公司上报的售楼处、样板房选址装修方案。 5、审核项目公司上报的大型品牌推广、与营销有关的评奖、赞助活动,并对活动方案、费用、活动实施 进行检查、监督。 6、审核项目公司上报的网站建设方案,并对网站构架、设计等方面进行把控。 7、负责汇总集团年度、月度营销推广费用支出情况报告,参与各项目营销推广成本与费用的评审工作, 合理控制各项目营销推广费用的支出。 8、负责审核绿城会的年度计划方案,并监督其实施过程。 9、负责拟写各类与策划有关的集团发文。

绿城集团人力资源体系

绿城集团人力资源体系

精心整理绿城集团人力资源管理体系目录第一篇总则第六章财务管理部第七章计划资金部第八章企业发展部第九章总工程师办公室第十章项目前期部第十一章工程成本管理部第十二章材料设备部8、员工进修学习管理制度9、新员工培训管理制度10、新员工辅导员管理办法(试行)11、季度工作计划及目标管理办法12、绩效考核管理制度13、员工退出管理制度14、奖惩制度15、薪资管理制度16、福利管理制度17、员工行为规范管理制度2.公司的“人力资源管理”是指公司为实现一定时期的战略目标——在今后五至十年内成为全国一流房地产公司,而对人力资源实行科学合理的调配、使用、培育与激励等的一系列管理过程。

3.人力资源管理是一项战略性、系统性、前瞻性很强的管理学科。

二、人力资源管理的指导思想与基本原则1.指导思想公司坚持“以人为本”、“人是第一产品”、“人品是产品之源”、“社会、客户和员工是公司发展的受益者”的管理理念,以人力资源开发与管理为公司第一战略,以“科学、务实、高效”为管理方针,以追求卓越,体现人文主义关怀,实现居住文明的企业文化和价值观为特征,以严格规范管理为手段,以优化人力资源结构,提高人力资源综合素第二章项目公司组织管理架构第三篇管理职能职责第一章综合管理部一、部门职能:1.负责组织安排公司总经理办公会议及其他有关会议与活动;2.负责集团公司董事会的秘书事务工作;345678910111213141516.负责公司行政费用的审核管理;17.负责公司邮件的寄发和报刊订阅工作;18.负责通讯工具管理及电信、移动公司的联络工作;19.负责公司接待管理工作;20.负责公司办公区域环境卫生、绿化、安全管理;21.负责公司总机话务的管理;22.负责公司与综合管理有关的其他工作。

二、岗位设置:9.完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。

(二)领导专职秘书1.负责董事会及董事长、常务副董事长的日常文秘工作;2.负责董事长、常务副董事长文件资料和办公用品的整理和管理;3.负责董事长、常务副董事长文件资料的收发、传递和相关批示的督办;4.负责董事长、常务副董事长来访客人的接待及来电、来访信息的传递工作;5.负责董事会及董事长、常务副董事长召集的会议的组织、会务、会议记录及相关文稿的拟定工作;6.协助部门领导做好公司各类会议和活动的安排,负责有关秘书工作;9.负责公司报刊资料的订阅工作;10.负责公司内部会议的各类服务工作;11.负责公司通讯管理及与相关部门的联络事务;12.完成上级交办的其他工作。

绿城集团八大产品系研究38页

绿城集团八大产品系研究38页

绿城集团八大产品系研究38页名目别墅诗意人居的最高理想—绿城别墅解读多层公寓温馨美好的家园—绿城多层公寓解读高层公寓都市理想的高度—绿城高层公寓解读平层官邸映射时代和人性的官邸式建筑群—绿城平层官邸解读都市综合体代言都市精神—绿城都市综合体解读大型社区更为成熟的都市社区生活—绿城大型社区解读商业物业服务于以后的商业品牌——绿城商用物业解读安置房“做全国一流的安置房”—绿城安置房解读别墅诗意人居的最高理想—绿城别墅解读绿城作为中国现代别墅开发的拓荒者之一,其别墅产品具有明显的时刻印迹。

绿城认为,第一代别墅在某种程度上仅仅是放大的公寓,只是具备了别墅建筑的外形,第二代别墅则开始有了成熟的建筑外形和优美的景观意境,第三代别墅则是营造生活场景的时代。

绿城第三代别墅的特点要紧表现在规划设计时期综合考虑及和谐园区规划、景观规划、建筑单体和庭院景观等设计过程,通过形成合理的规划形状,留设适宜的空间尺度,将建筑和景观在空间、尺度、风格、形式、材质、色彩等方面进行统一和谐,从居住的舒服性、空间的私密性、景观的相融性、产品的精巧度等方面营造一个融洽和谐的别墅园区,并对园区和别墅的设施、设备系统进行设计和优化,为客户提供高品质的生活场所,使客户既能享受高档次的物质生活,又能享受到现代文明的文化生活。

不管是从产品角度依旧从营造的高品质的生活角度,绿城的第三代别墅几乎都已具有顶级奢侈品的所有特点。

通过10多年的学习和探究,绿城的建设者们对别墅这一住宅中的最高端物业差不多有了深刻的认识和自信的把控,国际先进的设计理念和一流的团队确保了产品的品质。

而从消费者来看,对别墅的价值认定也差不多有了专门大的提升,选择如此的产品,在财宝前提下,更重要的是表达了价值观的认同。

“十年磨一剑”是绿城别墅差不多的营造法则,在精雕细琢中绿城的别墅与时刻共舞,并蕴造了其专门的气质与魅力:极其稳重和文雅的折衷主义欧洲风格的建筑符号的混搭;与建筑和谐配合的风格各异的精装修庭院;不管是泡在后院的温水SPA池里、坐在烛台辉煌的正餐厅中,依旧躺在king size的美式大床上,体验到的是建筑空间对个人最细微需求的尊重,而雕塑、小品、花架、BBQ都将成为美好生活的组成部分。

绿城集团架构研究

绿城集团架构研究

绿城集团研究目录1 绿城概况 (3)1.1 绿城简介 (3)1.2 发展历程 (4)2 企业运营与管理 (5)2.1 企业组织架构 (5)2.2 核心管理层 (6)2.3 股权结构 (7)2.4 经营模式——多元化经营模式 (7)2.5 发展战略——“精品战略”多区域拓展 (9)2.6 企业管理——在创新中不断强化优势 (10)3 土地运营 (13)3.1 土地储备量 (13)3.2 拿地策略 (15)3.3 合作开发 (16)4 资本运营 (20)4.1 绿城的扩张与资本运作 (20)4.2 绿城融资手段 (21)4.3 点评——绿城模式的风险 (26)5 客户管理 (27)5.1 绿城的客户服务体系 (27)5.2 会员管理信息系统——绿城会 (29)5.3 提升客户忠诚度的措施 (31)6 产品线解读 (33)6.1 绿城产品线划分 (33)6.2 早期产品系列——城市别墅和公寓 (34)6.3 公寓 (38)6.3.1绿城公寓代表作——多层系列 (38)6.3.2 绿城公寓代表作——高层系列 (40)6.3.3 绿城度假产品代表作 (43)6.4 别墅 (45)6.5 平层官邸系列 (52)6.6 绿城大型社区 (54)6.7 绿城商用物业系列 (58)6.8 绿城公建物业系列 (60)1 绿城概况1.1 绿城简介绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)成立于1995年,是国内知名房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,公司总部设在浙江省杭州市。

2005年转制为外商独资企业,是香港上市公司——绿城中国控股有限公司(股票代码:3900)的全资子公司。

绿城集团在以杭州为大本营的区域市场上具有领先优势,并进行了跨地域拓展,以高质量的产品和管理为依托进行扩张。

从最初的浙杭,2000年的扩张,2006年的上市,2007年的精品战略年,2008年的艰难挣扎,到2009年下半年的突起,使其在资金募集,楼盘品质,企业战略上都达到一种新的高度。

绿城地产公司组织架构及项目管理团队人员编制估算

绿城地产公司组织架构及项目管理团队人员编制估算

附件五
公司组织架构及项目管理团队人员编制估算
一、组织架构设置
结合项目实际,综合考虑相关因素,需设置综合管理部、财务管理部、工程管理部、成本管理部、营销管理部共五个部门,拟设置组织架构如下:
(此组织架构图仅作参考,具体应根据项目实际情况、委托方要求等作调整。


二、人员编制估算
公司人员编制估算如下:
序号部门岗位配置人数配置方式备注
1
经营班子总经理
2 工程副总(总助)
3 营销副总(总助)
4
综合管理部本体建设兼经理
5 行政后勤
6 园区服务兼客服
7 驾驶员
8
财务管理部经理
9 出纳
10
工程管理部经理
11 前期管理
12 规划设计管理经营班子
工程管理部成本管理部综合管理部财务管理部营销管理部
13 景观管理
14 精装修管理
15 土建管理
16 安装管理
17 材料管理
18 资料员
19
成本管理部土建成本兼经理
20 安装成本
21 营销管理部营销经理
合计
以上人员编制为估算,可根据项目实际开发需要进行适当调整。

绿城集团各部门架构与部门职责

绿城集团各部门架构与部门职责

绿城集团各部门架构与部门职责(初稿)部门通用工作职责 (1)运营管理部架构 (2)运营管理中心职责 (2)(一)运营管理中心职责 (2)➢标准化管理 (2)➢信息化管理 (2)➢计划管理 (3)➢项目管理 (3)➢资产管理 (3)➢合同管理 (4)(二)营销管理职责 (4)➢策划管理 (4)➢销售管理 (4)➢市场研究 (5)➢品牌管理 (5)总工程师办公室架构 (6)总工程师办公室职责 (6)(一)总师办职责 (6)(二)总师室职责 (6)➢土建工程管理 (6)➢安装工程管理 (7)➢资料管理 (7)(三)工程质量督导部职责 (7)➢土建督导 (8)➢安装督导 (8)➢资料管理 (8)(四)住宅科技部职责 (8)➢智能化(弱电)技术管理 (8)➢智能化(弱电)工程管理 (9)➢建筑科技研发管理 (9)资金管理中心架构 (10)资金管理中心职责 (10)➢资金调度管理 (10)➢融资管理 (10)➢现金流分析 (10)行政管理部架构 (12)行政管理部职责 (12)➢行政管理 (12)➢接待管理 (12)➢公共关系维护 (13)➢后勤服务 (13)➢董事长秘书职责 (13)本体建设部架构 (14)本体建设部职责 (15)➢组织管理 (15)➢继任管理 (15)➢政策开发 (15)➢绩效管理 (15)➢薪酬管理 (15)➢招聘管理 (15)➢员工关系管理 (15)➢人事信息管理 (16)➢培训开发管理 (16)➢教务管理职责 (16)法律事务部架构 (17)法律事务部职责 (17)➢投融资法务管理 (17)➢代建法务管理 (17)➢项目运营法务管理 (17)➢争议诉讼法务管理 (18)企业文化部架构 (19)企业文化部职责 (19)➢企业文化管理 (19)➢内部刊物管理 (19)➢媒体关系管理 (19)投资者关系部架构 (20)投资者关系部职责 (20)➢投资者关系管理 (20)➢公司秘书 (20)财务管理部架构 (21)财务管理部职责 (21)➢会计报表合并 (21)➢财务分析 (22)➢外汇资金管理 (22)➢境外公司核算 (22)➢财务管理 (23)➢会计管理 (23)➢出纳管理 (23)➢会计电算化 (24)➢税务管理 (24)➢预算管理 (25)绿城发展研究院职责 (25)审计部架构 (26)审计部职责 (26)➢审计 (26)➢商务调查 (26)客户关系部架构 (27)客户关系部职责 (27)(一)客户服务部职责 (27)➢客户投诉管理 (27)➢客户关系管理 (28)(二)客户呼叫中心(暂名) (28)(三)园区服务事业部职责 (28)➢研发管理 (28)➢规划管理 (29)➢资源管理 (29)➢推广管理 (29)➢健康服务管理 (29)➢文化教育服务管理 (30)➢生活服务管理 (30)➢项目管理 (31)材料设备部架构 (32)材料设备部职责 (32)➢业务运营管理 (32)➢基础物资管理 (33)➢设施设备管理 (33)➢精装修物资管理 (34)➢酒店物资管理 (34)➢区域材料设备部职责 (35)部门通用工作职责(一)标准化建设1.部门和本专业制度流程、标准规范的建设(或指导建设)与推广实施。

各房地产公司组织架构图(最完整版)

各房地产公司组织架构图(最完整版)

“我要去那片开着风信子的山谷,去看那朵风信子。”
“为什么?它能驱赶你的饥饿?”
“不能。”
“它能滋润你的干渴?”
“不能。”爱是什么?
一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。
风儿若有若无。
一只鸟儿飞过来,停在枝上,望着远处将要成熟的稻田。
精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道:“你爱这稻谷吗?”
“爱。”
“为什么?”
“它驱赶我的饥饿。”
东莞 公司
销售 深圳物 经营部 业公司
万客会 总经办
会员推广 与维护 品牌推广 与维护
计划 信息 品质
工程管理部
供方合同管理 战略采购 部品标准化 深圳采购 施工组织方案 优化和质量管 理
项目发展部 HR
万创公司
深圳发展 华南新城 市发展 统筹协调
建筑设计 装饰设计 景观设计 结构水电设计 标准化设计 综合管理
a
12
a
13
绿城
a
14
绿地
a
15
金地房地产公司组织架构
a
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其他未知房地产公司组织架构
a
17
a
18
a
19
a
20
爱是什么?
一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。
风儿若有若无。
一只鸟儿飞过来,停在枝上,望着远处将要成熟的稻田。
精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道:“你爱这稻谷吗?”
“爱。”
“为什么?”
a
22
a
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房地产公司组织架构图
含万科、华润、万达、龙湖、海尔、天鸿宝业、中海发展、 绿城、绿地等12家房地产公司组织架构图
a1Biblioteka 万科总部组织架构a
2
万科华南

绿城集团人力资源体系

绿城集团人力资源体系

绿城集团人力资源管理体系目录第一篇总则第二篇组织管理架构()第一章集团公司组织管理架构第二章项目公司组织管理架构第三章专业公司组织管理架构第三篇管理职能职责第一章综合管理部第二章人力资源部第三章策划部第四章质量管理部第五章审计部第六章财务管理部第七章计划资金部第八章企业发展部第九章总工程师办公室第十章项目前期部第十一章工程成本管理部第十二章材料设备部第十三章规划设计部第十四章法律事务部第十五章客户服务部第四篇管理制度1、人力资源编制管理制度2、人力资源信息统计管理制度3、人才招聘录用管理办法4、劳动合同管理办法5、管理干部选拔与员工晋升管理制度6、人力资源调配管理制度7、人才信息库管理办法8、员工进修学习管理制度9、新员工培训管理制度10、新员工辅导员管理办法(试行)11、季度工作计划及目标管理办法12、绩效考核管理制度13、员工退出管理制度14、奖惩制度15、薪资管理制度16、福利管理制度17、员工行为规范管理制度18、休假管理制度19、员工日常评估管理制度(修订版)20、内部沟通管理制度21、职业生涯设计管理制度22、分子公司薪酬管理制度23、工程系统经理资格认证管理办法24、项目工程建设优良奖管理办法25、员工投资基金管理办法第一篇总则一、人力资源及人力资源管理的定义1.公司的“人力资源”是指公司内部具有劳动能力的人员的总称,人力资源是公司最活跃、最宝贵、最具开发价值的资源。

2.公司的“人力资源管理”是指公司为实现一定时期的战略目标——在今后五至十年内成为全国一流房地产公司,而对人力资源实行科学合理的调配、使用、培育与激励等的一系列管理过程。

3.人力资源管理是一项战略性、系统性、前瞻性很强的管理学科。

二、人力资源管理的指导思想与基本原则1.指导思想公司坚持“以人为本”、“人是第一产品”、“人品是产品之源”、“社会、客户和员工是公司发展的受益者”的管理理念,以人力资源开发与管理为公司第一战略,以“科学、务实、高效”为管理方针,以追求卓越,体现人文主义关怀,实现居住文明的企业文化和价值观为特征,以严格规范管理为手段,以优化人力资源结构,提高人力资源综合素质为目标,建立与现代企业制度相适应的人力资源管理新构架。

绿城岗位图谱

绿城岗位图谱

文案
关活
目运
财务
7-财务资金族群(FC)
财务
预算
会计
税务
资金
审计 管理
投资 者关
管理 管理 核算 管理 管理
审计 、商
系管
务调 理

8-造价采购族群(CP)
成本管 理
土建成本 管理、安 装成本管 理、精装
成本 预算
土建成 本预算 、安装 成本预
工程 成本 督导
物资 采购 管理
物资 项目 管理
9-本体建设族群 (OC)
物资 项目 管理 员
本体 建设 规划 专员
×× 专员
企业 文化 专员
行政 管理

驾驶 员
法务 专员
投资 管理 员
项目 风险 管理 员
副主 任景 观工 程师
副主 任精 装修 工程

副主 任智 能化 工程

资料 经理
前期 经理
市场 研究 经理
×× 经理
置业 经理
×× 经理
高级 客户 经理
园区 服务 经理
客户 服务 经理
×× 经理
标准 化管 理经

信息 化经

项目 拓展 经理
×× 助理
财务 经理
预算 经理
副主 任会 计师
税务 经理
资金 ×× 经理 经理

资深 精装 修工 程师
资深 智能 化工 程师
运 营 层
G9
职能中心经理 片区运管部副经

部门经理 区域经理
主任 景观 设计 师
主任 室内 设计 师
高级 建筑 规划 设计 经理
主任 智能 化设 计师
主任 建筑 科技 设计

绿城管理集团介绍(2019年7月版)

绿城管理集团介绍(2019年7月版)

共建激动人心的品质生活G R E E N T O W N绿城管理集团简介2019 年 6月01 走进绿城中国About Greentown02 绿城管理简介Company's Profile03 商业模型解析Business Model Analysis04 开发代建模式 Development of Project Management Model05 经典产品系列Classic Product Seriescontent房地产开发全产业链服务商集团概览时代履历发展规模业务架构企业荣誉01走进绿城中国AboutGreentown绿城中国控股有限公司(以下简称“绿城中国”),于2006年7月在香港联交所整体上市(股票代码HK 3900),是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商,是典型的混合所有制企业,以优质的产品品质和服务品质引领行业。

2019年,绿城中国根据“品质为先、兼顾其他、轻重并举、以重促轻”的发展战略优化自身组织架构和管理体系,致力于打造“理想生活综合服务商”第一品牌。

股东结构中交集团其他股东28.78%36.35%24.90%9.97%创始股东九龙仓绿城中国中交集团九龙仓集团绿城中国p 全球领先的特大型基础设施综合服务商。

p 香港、上海两地上市,盈利能力和价值创造能力在全球同行中处于领先地位。

p 居世界500强第91位,下属60多家全资、控股子公司。

p 始创于1886年,集团实力雄厚,2018年底总资产(不含现金)值达港币2100亿元。

p 以发展香港、内地两地地产为业务重点,辅以酒店、物流,多年来业绩稳且具高效益。

p 中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商。

p 2006年香港上市,以优质的产品品质和服务品质引领行业。

(数据截至2019年6月30日)1995初啼1997立志2000进阶2010200620122015常新2018六品2019绿城在杭州注册成立;开发杭州丹桂花园、杭州丹桂公寓。

绿城地产集团深度研究分析 研发设计 运营管理 投资拓展 _营销管理_ 商业地产-国内研究与对标

绿城地产集团深度研究分析   研发设计   运营管理   投资拓展   _营销管理_ 商业地产-国内研究与对标


1981-2000(20年)
距美、50年,距法日港 30-40年
2001-2020(20年) 大体相距30-40年
2020年 大体相距30-40年
一 邂逅
我国商业地产发展经历着以下几个阶段:
2001-2003
2004-2007
1 广告营销阶段
2 招商营销阶段
以纯销售为主,能卖掉就万事大 吉,主导营销的是广告宣传以及 现场销售人员的技巧。其销售模 式主要有两种:一是只管卖不管 租,二是包租十年销售。
按照功能复合程度 按开发方式 按经营模式
1. 交通枢纽商业项目 2. 文化商业设施 3.旅游休闲商业设施 4.产业园区商业
1. 商业街 2. 专业市场 3.社区商业 4.百货商场、购物中心 5. 商务楼、写字楼底商 6. 交通设施商铺
只售不租 只租不售 租售并举 自营 联营 证券化
一 邂逅
商业地产发展
情迷
【商业地产】
情迷
【商业地产】
他年轻、广博、深邃,是那么时尚耀眼,而又那么扑朔迷离; 他丰富而又严谨,追求完美,不容失误; 他热情却又挑剔,真诚对待每个人,却只和志同道合者为友; 他敏感而且善变,洞察市场,引领潮流;
总之,他充满诱惑,令人向往……
第一章 第二章 第三章
邂逅·商业地产 了解·商业地产 迷恋·商业地产
一 邂逅
商业地产发展
在探索的过程中,存在以下诸多问题:
非专业操作 商业地产需求投资者、经营者、物业经营者三者相结合,商业地产开发商,大部分由住宅开发商转变而来,对
二是商业地产的形态变化上看。
下面提供几组对比数据,以便清晰认识我国 商业地产发展概况:
一 邂逅
商业地产发展

绿城集团架构研究

绿城集团架构研究

绿城集团研究目录1 绿城概况................................................1.1 绿城简介..........................................1.2 发展历程..........................................2 企业运营与管理..........................................2.1 企业组织架构......................................2.2 核心管理层........................................2.3 股权结构..........................................2.4 经营模式——多元化经营模式 ........................2.5 发展战略——“精品战略”多区域拓展 ................2.6 企业管理——在创新中不断强化优势 ..................3 土地运营................................................3.1 土地储备量........................................3.2 拿地策略..........................................3.3 合作开发..........................................4 资本运营................................................4.1 绿城的扩张与资本运作..............................4.2 绿城融资手段......................................4.3 点评——绿城模式的风险 ............................5 客户管理................................................5.1 绿城的客户服务体系................................5.2 会员管理信息系统——绿城会 ........................5.3 提升客户忠诚度的措施..............................6 产品线解读..............................................6.1 绿城产品线划分....................................6.2 早期产品系列——城市别墅和公寓 ....................6.3 公寓..............................................6.3.1绿城公寓代表作——多层系列...................6.3.2 绿城公寓代表作——高层系列...................6.3.3 绿城度假产品代表作...........................6.4 别墅..............................................6.5 平层官邸系列......................................6.6 绿城大型社区......................................6.7 绿城商用物业系列..................................6.8 绿城公建物业系列..................................1 绿城概况1.1 绿城简介绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)成立于1995年,是国内知名房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,公司总部设在浙江省杭州市。

绿城地产集团 _研发设计_各个系列产品深度研究——研究专题

绿城地产集团  _研发设计_各个系列产品深度研究——研究专题
——在精致中延续,在创新中完美
产品系列
建筑类型 产品系列
项目位置
系列特点
代表作品
LC-桂花系列 多层公寓
LC-百合系列
城郊地段/ 结合位置
低楼层、低密度、低容积率、高绿 化/ 温情、典雅、庄重、沉静
杭州桂花城 合肥桂花园 长沙桂花城
北京百合公寓 郑州百合公寓
高层公寓 LC/ 绿园系列
城市核心
国际理念、商务氛围、生活品位 / 精致优雅、内敛经典
不断创新的别墅
开发的别墅产品具有明显的阶段性印迹,从1995到2007年间,完成了从造房到造园到 造生活三代别墅的演变。
11
产品——别墅
别墅的总体特点
因地制宜,充分利用环境和地块本身的优势,重视资源的不可再生性,注重产品的耐久性、通过设
计和规划重塑别是的历史感。
1-北美风格的九溪玫瑰园
2-自然田园的桃花源
在一期基本售磬的情况下,上海绿城决定追加3000万元提高住宅品质。
✓ 将会所面积增加到6500平方米,还在外墙保温、车库采光等20多处细节进行了改进; ✓ 多次修改景观方案,每一个环节上力求达到产品的完美;
上海绿城成交价格年增长20-30%,目前较周边房产价格高约1000-2000元/㎡。
产品——别墅
桂花城市场反响之强、建筑形态之美,构成了令业内外注目的“桂花城现象”。
– 杭州桂花城已经成为杭州城西升值最快的房产品. – 杭州桂花城呈现持续增值的良好态势,价格较周边房产高约1000元/㎡
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产品——高层
高层总体特点
外立面讲究,建筑造型细腻/ 注重会所,功能配比齐全/ 园林绿化高、精致
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产品——高层代表作:上海绿城
4
产品——多层

绿城管理集团部门概况介绍

绿城管理集团部门概况介绍

绿城管理集团部门概况介绍绿城管理集团是一家专业从事物业管理、商业运营和资产管理的综合性企业。

作为绿城控股集团的全资子公司,绿城管理集团拥有丰富的行业经验和专业团队,致力于为客户提供高质量的物业管理和商业运营服务。

绿城管理集团下设多个部门,每个部门都承担着不同的职责和任务,共同协作,为客户提供全方位的服务。

以下是对绿城管理集团各个部门的概况介绍:1. 物业管理部门:物业管理部门是绿城管理集团的核心部门之一。

他们负责维护和管理物业的日常运营,包括保安、保洁、维修、设施管理等工作。

物业管理部门的目标是保持物业的良好状态,提供舒适安全的居住和工作环境。

2. 商业运营部门:商业运营部门负责管理和运营商业物业,如购物中心、写字楼等。

他们通过租赁、品牌定位、市场推广等手段,吸引商家入驻,提升商业物业的价值和吸引力。

商业运营部门致力于打造繁华的商业区域,满足人们的购物、娱乐和社交需求。

3. 资产管理部门:资产管理部门负责绿城管理集团旗下物业的资产管理工作。

他们通过制定资产管理策略、优化投资组合、进行风险控制等措施,最大化地实现物业的价值和回报。

资产管理部门的目标是保护和增值客户的资产,为客户提供稳定的投资回报。

4. 项目开发部门:项目开发部门是绿城管理集团的重要组成部分。

他们负责策划、开发和推广各类房地产项目,包括住宅小区、商业综合体等。

项目开发部门通过市场调研、规划设计、项目管理等手段,确保项目的顺利推进和成功交付。

5. 投资管理部门:投资管理部门负责绿城管理集团的投资决策和投资管理工作。

他们通过研究市场、评估风险、进行投资分析等手段,为集团提供科学的投资建议和决策支持。

投资管理部门的目标是实现资金的最优配置,为集团创造稳定和可持续的投资回报。

除了上述部门,绿城管理集团还设有人力资源部门、财务部门、市场部门等。

这些部门在集团的运营中发挥着重要的作用,为集团的发展提供全方位的支持和保障。

绿城管理集团各个部门共同协作,形成了一个高效的运营体系,为客户提供优质的物业管理、商业运营和资产管理服务。

绿城集团企业结构分析报告

绿城集团企业结构分析报告

绿城集团企业结构分析报告1. 引言绿城集团是中国房地产开发商之一,成立于1997年,总部位于中国上海。

多年来,绿城集团通过不断发展和壮大,已成为行业内领先的综合性房地产企业之一。

本报告旨在对绿城集团的企业结构进行详细的分析并提供有关发展趋势的见解。

2. 经营范围绿城集团主要从事房地产开发、物业管理及相关服务。

该集团在国内拥有广泛的业务网络,涵盖了住宅、商业地产及其他房地产项目的开发和销售。

此外,他们还致力于物业管理和衍生服务,如物业租赁、维护和装修等。

3. 企业结构绿城集团的企业架构主要由以下几个部分组成:3.1 行政管理层行政管理层是绿城集团的最高层级,由一系列高层管理人员组成,他们负责整个企业的战略规划和决策。

他们与各个部门的主管进行沟通和协调,以确保公司整体运营顺利。

3.2 物业开发部门物业开发部门是绿城集团的核心业务部门,负责房地产项目的规划、设计、销售和施工。

该部门由土地和规划、设计和技术、销售和市场等几个子部门组成。

他们密切合作,确保项目能够按时、按质完成。

3.3 物业管理部门物业管理部门是绿城集团的另一个重要部门,负责已完成项目的后期管理和维护。

他们提供物业保养和维修服务,租赁管理以及社区活动组织。

通过高品质的物业管理,绿城集团能够提供满足客户需求的综合服务。

3.4 财务和人力资源部门财务和人力资源部门负责管理公司财务和人力资源活动。

财务部门负责监督资金流动、报表编制和审计工作。

人力资源部门负责招聘、培训和员工福利等方面的事务。

这两个部门在支持企业的可持续发展方面起着至关重要的作用。

4. 发展趋势绿城集团作为中国房地产市场的重要参与者之一,面临着巨大的机遇和挑战。

以下是绿城集团发展的几个趋势:4.1 优化产品线绿城集团将继续优化产品线,以适应不断变化的市场需求。

除了住宅项目之外,他们也将进一步发展商业地产和其他房地产项目。

4.2 创新科技应用随着数字化时代的到来,绿城集团将不断探索和应用新的科技,如人工智能、大数据分析和智能化家居等,以提高效率和客户满意度。

《绿城地产资本结构》课件

《绿城地产资本结构》课件

公司业务与产品
绿城中国的核心业务是房地产开发, 涵盖住宅、商业、酒店等多个领域。
绿城中国的产品线丰富多样,包括中 高端住宅、别墅、城市综合体、酒店 等,满足不同客户的需求。
公司注重产品的品质和设计,致力于 打造具有人文关怀和艺术气息的建筑 精品。
绿城中国在产品研发和设计上不断创 新,积极探索绿色建筑和智能化居住 的未来发展方向。
公司规模与市场地位
绿城中国是中国房地产行业的领军企业之一,具有较高 的知名度和品牌影响力。
绿城中国的销售额和市场份额在行业中处于领先地位, 多次荣获国内外奖项和荣誉。
公司规模较大,拥有员工数千人,业务遍布国内外多个 城市。
绿城中国注重社会责任和可持续发展,积极参与公益事 业和城市文化建设,为社会做出积极贡献。
财务状况总结与展望
总结绿城地产的财务状况
根据上述分析,总结绿城地产的财务状况,包括偿债能力、盈利能力和运营效率等方面 。
未来展望
根据行业发展趋势和公司战略规划,预测绿城地产未来的财务状况,并提出相应的建议 和措施。
04
绿城地产的风险评估
行业风险
政策风险
房地产行业受政策影响较 大,政策变化可能导致市 场需求波动、融资环境变 化等风险。
遵守合同条款,防范可能出现的风险。
感谢您的观看
THANKS
场占有率。
人力资源管理风险
房地产行业对人才的需求较高, 人才的引进、培养和管理不当可
能影响企业的稳定和发展。
财务风险
融资风险
房地产企业融资需求大,融资渠道和成本的不确定性可能给企业 带来财务风险。
投资风险
房地产企业的投资项目通常涉及大量资金,投资决策失误可能导致 资金链断裂、项目亏损等风险。

绿城集团人力资源体系

绿城集团人力资源体系

绿城集团人力资源管理体系目录第一篇总则第二篇组织管理架构()第一章集团公司组织管理架构第二章项目公司组织管理架构第三章专业公司组织管理架构第三篇管理职能职责第一章综合管理部第二章人力资源部第三章策划部第四章质量管理部第五章审计部第六章财务管理部第七章计划资金部第八章企业发展部第九章总工程师办公室第十章项目前期部第十一章工程成本管理部第十二章材料设备部第十三章规划设计部第十四章法律事务部第十五章客户服务部第四篇管理制度1、人力资源编制管理制度2、人力资源信息统计管理制度3、人才招聘录用管理办法4、劳动合同管理办法5、管理干部选拔与员工晋升管理制度6、人力资源调配管理制度7、人才信息库管理办法8、员工进修学习管理制度9、新员工培训管理制度10、新员工辅导员管理办法(试行)11、季度工作计划及目标管理办法12、绩效考核管理制度13、员工退出管理制度14、奖惩制度15、薪资管理制度16、福利管理制度17、员工行为规范管理制度18、休假管理制度19、员工日常评估管理制度(修订版)20、内部沟通管理制度21、职业生涯设计管理制度22、分子公司薪酬管理制度23、工程系统经理资格认证管理办法24、项目工程建设优良奖管理办法25、员工投资基金管理办法第一篇总则一、人力资源及人力资源管理的定义1.公司的“人力资源”是指公司内部具有劳动能力的人员的总称,人力资源是公司最活跃、最宝贵、最具开发价值的资源。

2.公司的“人力资源管理”是指公司为实现一定时期的战略目标——在今后五至十年内成为全国一流房地产公司,而对人力资源实行科学合理的调配、使用、培育与激励等的一系列管理过程。

3.人力资源管理是一项战略性、系统性、前瞻性很强的管理学科。

二、人力资源管理的指导思想与基本原则1.指导思想公司坚持“以人为本”、“人是第一产品”、“人品是产品之源”、“社会、客户和员工是公司发展的受益者”的管理理念,以人力资源开发与管理为公司第一战略,以“科学、务实、高效”为管理方针,以追求卓越,体现人文主义关怀,实现居住文明的企业文化和价值观为特征,以严格规范管理为手段,以优化人力资源结构,提高人力资源综合素质为目标,建立与现代企业制度相适应的人力资源管理新构架。

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绿城集团研究目录1 绿城概况 (3)1.1 绿城简介 (3)1.2 发展历程 (4)2 企业运营与管理 (5)2.1 企业组织架构 (5)2.2 核心管理层 (6)2.3 股权结构 (7)2.4 经营模式——多元化经营模式 (7)2.5 发展战略——“精品战略”多区域拓展 (9)2.6 企业管理——在创新中不断强化优势 (10)3 土地运营 (13)3.1 土地储备量 (13)3.2 拿地策略 (15)3.3 合作开发 (16)4 资本运营 (20)4.1 绿城的扩张与资本运作 (20)4.2 绿城融资手段 (21)4.3 点评——绿城模式的风险 (26)5 客户管理 (27)5.1 绿城的客户服务体系 (27)5.2 会员管理信息系统——绿城会 (29)5.3 提升客户忠诚度的措施 (31)6 产品线解读 (33)6.1 绿城产品线划分 (33)6.2 早期产品系列——城市别墅和公寓 (34)6.3 公寓 (38)6.3.1绿城公寓代表作——多层系列 (38)6.3.2 绿城公寓代表作——高层系列 (40)6.3.3 绿城度假产品代表作 (43)6.4 别墅 (45)6.5 平层官邸系列 (52)6.6 绿城大型社区 (54)6.7 绿城商用物业系列 (58)6.8 绿城公建物业系列 (60)1 绿城概况1.1 绿城简介绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)成立于1995年,是国内知名房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,公司总部设在浙江省杭州市。

2005年转制为外商独资企业,是香港上市公司——绿城中国控股有限公司(股票代码:3900)的全资子公司。

绿城集团在以杭州为大本营的区域市场上具有领先优势,并进行了跨地域拓展,以高质量的产品和管理为依托进行扩张。

从最初的浙杭,2000年的扩张,2006年的上市,2007年的精品战略年,2008年的艰难挣扎,到2009年下半年的突起,使其在资金募集,楼盘品质,企业战略上都达到一种新的高度。

绿城现已辖有90多家成员企业,拥有员工2800余人,房产开发足迹遍及浙江省内的杭州、、、、、、、、、富阳、临安、桐庐、淳安、慈溪、象山、、德清、长兴、诸暨、新昌以及国内北京、、天津、、、、、、、、、、胶州、新泰、、、海南陵水、乌鲁木齐等38个城市。

至2009年12月底,公司土地储备总用地面积达2200多万平方米,规划总建筑面积达3200多万平方米。

绿城专注于高品质物业的开发,住宅产品类型不断丰富和完善,已形成以杭州桂花城、合肥桂花园为代表的多层公寓系列,以杭州绿园、杭州春江花月、杭州西溪诚园、上海黄浦湾为代表的高层公寓系列,以杭州桃花源、上海玫瑰园、长沙青竹园为代表的别墅系列,以北京御园、杭州留庄为代表的平层官邸系列,以杭州翡翠城、济南全运村、青岛理想之城为代表的大型社区系列,以温州鹿城广场、杭州蓝色钱江为代表的城市综合体系列,同时涉及高星级酒店、写字楼、学校等公建项目的开发。

绿城目前已连续6年名列中国房地产公司品牌价值TOP10,连续5年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。

自1998年以来,历年都被金融机构评为AAA级信用单位。

“绿城中国”荣获2007中国内地在港上市房地产公司综合实力第七名、经济增加值第五名。

2009年,绿城实现年度合同销售额达513亿元,比2008年增加241%,位列全国第二。

绿城总品牌价值达58.36亿元,在混合所有制房地产企业中排名第二。

1.2 发展历程1994 年宋卫平从珠海返回杭州时,15 万元起家,于1995 年1 月,创立绿城公司,开始了绿城的创业之路。

➢1995年1月6日浙江绿城房地产有限责任公司正式注册成立;➢1999年,绿城首次正式提出“真诚、善意、精致、完美”的质量方针,并成为浙江省首家通过ISO9002质量体系认证的房地产企业;➢2000年7月,建设部批准绿城开发资质升为一级;➢2002年更名为浙江绿城房地产集团有限公司;➢2003年更名为绿城房地产集团有限公司;➢2004年,绿城名列“中国十大城市运营商”之一,获“中国建筑艺术奖(集团贡献奖)”、浙江省“知名商号”,在中国质量协会、全国用户委员会组织开展的“2004年度全国住宅用户满意度指数”测评活动中用户满意度、用户忠诚度双双名列第一;➢2005年,绿城房地产集团在浙江省房地产开发企业30强中名列第一,获“2005中国10大最具价值房地产公司品牌”、“2005中国房地产百强开发企业综合实力TOP10”称号;➢2006年,集团获“2006中国房地产百强开发企业综合实力TOP10”第八、“2006中国地产品牌价值TOP10”排名第四、“2006中国房地产典范企业”、“浙江房地产开发企业50强”排名第一;➢2006年7月13日,绿城房地产集团有限公司母公司——绿城中国控股有限公司在香港联交所主板上市(股票代码:3900HK);➢2007年,集团获“2007中国房地产百强开发企业综合实力TOP10”排名第八和“2007中国房地产百强开发企业盈利性TOP10”排名第三;➢2008年,集团获“2008中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“2004-2008中国房地产连续五年百强企业”、“2008中国房地产公司品牌价值TOP10”;➢2009年,集团获2009年度中国房地产企业综合实力TOP10(排名第八)、中国房地产企业成长性TOP10(排名第四)、“2009中国房地产公司品牌价值TOP10”、“混合所有制房地产企业TOP10”排名第二;➢2010年,集团获“2010年中国房地产百强企业综合实力TOP10”(排名第五)、“中国房地产百强企业成长性TOP10”榜首、“中国房地产百强企业规模性TOP10“(排名第五)。

图1.1:绿城发展历程关键点2 企业运营与管理2.1 企业组织架构绿城集团组织架构包括“集团公司——项目公司”两个层级,采用内部实施集中控制的管理体制,投资决策及开发运营快速高效,为企业进取性的扩张策略提供组织架构支持。

2007 年集团提出了执行总经理项目负责制,有利于企业形成快速高效的投资及开发运营决策。

图2.1:绿城集团组织架构图2.2 核心管理层I. 企业创始人宋卫平出生于1958 年6 月,为绿城董事会主席。

他主要负责制定公司的发展策略以及监督项目规划、设计和市场营销的工作。

同时,宋卫平也是浙江省房地产协会的副主席。

宋卫平是一个充满人文主义理想的文人,这对企业文化、产品开发等方面都产生了重要影响。

宋卫平的做事风格——亲力亲为,关注甚至直接参与项目及产品品质的管理。

另外,宋卫平高调行事,对品牌建设、企业影响力产生了诸多积极作用,并形成了以教育、文体、医疗为主的多产业结构。

II. 寿柏年寿柏年出生于1954 年3 月,为绿城董事会常务副主席及行政总裁。

他主要负责公司的整体业务运作及财务管理。

同时,他也是杭州市房地产协会的副主席。

寿柏年是宋卫平的同学,也是1982 年毕业于杭州大学历史系。

曾于1982 年至1998年间在浙江省鄞县县政府、宁波市政府办公厅及中国华能集团浙江公司工作。

寿柏年于1998 年4 月加入绿城。

III. 罗钊明罗钊明出生于1966 年,为绿城执行董事及副主席。

主要负责公司在环渤海区域、东三省区域及江苏、、新疆等地的项目拓展及开发运营,以及本公司客户关系管理和园区服务体系建设。

罗钊明于2009 年春节后加盟绿城。

罗钊明于2005 年毕业于同济大学,获管理学博士学位。

1993 年5 月,罗钊明出任北京亚运花园房地产开发有限公司总经理一职。

1995 年5 月,罗钊明出任香江国际发展有限公司董事兼总裁职位至2006 年1 月。

2006 年10 月罗钊明成立北京莱福建设有限公司,并获委任为董事兼总裁。

现时,罗钊明亦出任其拥有权益的四家项目公司的副主席,这四家项目公司为于香港联合交易所上市的远洋地产控股有限公司的间接非全资附属公司。

IV. 陈顺华陈顺华出生于1962 年6 月,为绿城董事会的执行董事及营运总裁。

他主要负责管理公司的日常运作,包括人力资源、销售及客户关系,以及公司在北京、、、、宁波等20 余个项目的房地产开发。

V. 郭佳峰郭佳峰出生于1965 年2 月,为绿城董事会的执行董事及执行总经理之一。

他主要负责绿城于长沙、浙江舟山、安徽合肥等地10 余个项目的房地产开发。

2.3 股权结构从股权结构上来看,宋卫平家族、寿柏年等大股东掌握绝对控股权,企业改组上市前后,宋卫平及夫人夏一波始终处于大股东地位。

企业经营权与所有权高度统一,利于高效率的决策机制。

图2.2:公司改组未上市前股权结构图图2.3:公司重组上市后股权结构图2.4 经营模式——多元化经营模式纵向发展——以房地产作为核心业务,形成了将为完整的房地产一体化经营链条,涵盖了物管、建筑设计、景观园林、装饰装潢、房地产投资、酒店会所。

横向发展——以房地产核心业务为导向,由房地产业衍生而向相关产业延伸,形成了教育、足球、文化传媒、医疗健康多产业协调发展的格局。

绿城多产业化经营战略,对其产品和服务形成支撑。

从战略考虑,投资包括五星级的酒店、商业物业、办公楼在内的一些长期出租物业,也对现金流形成补充。

围绕公益事业展开的产业,有利于品牌建设、企业影响力的提升。

图2.4:绿城多元化经营模式产业类型成立时间代表企业备注物业管理1995年3月浙江绿城物业管理有限公司国家一级资质:介入咨询和接管物业总建面逾3000万平米。

建筑设计1996年12月浙江绿城建筑设计有限公司拥有建筑行业建筑工程甲级资质1996年8月浙江绿城装饰设计有限公司从事室内外装饰工程设计——浙江绿城景观工程有限公司集景观设计、工程施工和绿化养护为一体的专业工程公司2004年9月浙江绿城东方建国家建设部批准的建筑工程甲级资质2.5 发展战略——“精品战略”多区域拓展绿城以“精品”战略为根本,强化浙江大本营市场,并以京沪为支点拓展环渤海、长三角等区域的二三四线城市。

伴随2000 年开始的全国拓展战略,公司已经成功拓展至中国长三角其它重要城市(包括上海、、、)、环渤海经济圈重要城市(包括北京、、、)、其它省会城市(安徽省合肥市、河南省郑州市、湖南省长沙市、新疆乌鲁木齐市等)。

➢1995 年,绿城从杭州起步。

➢2000 年,浙江舟山香绿苑项目开工,同年,绿城首次在浙江省外设立新项目公司——上海绿宇房地产开发有限公司,入驻上海,标志着区域性发展开始转型为全国性发展。

➢2001 年,绿城和北京中亚、浙江华门举行北京燕山新城(百合公寓)项目合作开发签字仪式,该项目是绿城公司介入北京房地产市场的第一个项目,标志着绿城入驻北京。

➢2002 年,绿城入驻浙江省外的合肥。

➢2003 年,绿城入驻浙江省内的海宁、上虞。

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