公共课专业技术人员权益保护考试参考答案精选文档
专技人员权益保护考试题库及答案
专技人员权益保护一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇.A、一B、二C、三D、四正确答案为：A3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）.A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬正确答案为：A4、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C5、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）。
A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案为：D6、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）。
A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A7、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A、5B、10C、15D、20正确答案为：A8、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理.A、5B、10C、15D、20正确答案为：B9、基本社会保险的特点不包括：（）.A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A10、职务成果不包括：（）。
A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B11、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。
A、“员”级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务正确答案为：B12、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。
公共课(专业技术人员权益保护)作业答案精编版
2018年公共课(专业技术人员权益保护)单项选择题：1-5 CCBCB,6-10 AACDD,11-15 BCDAA,16-20 AAABC;多项选择题：1、ACD,2、ABCD；3、AC；4、ACD,5、BCD；6、ACD,7、ABCD；8、ABCD；9、BD；10、BCD；11、ABCD；12、AC；13、BCD；14、ABCD；15、ABCD；判断题：BBAAA；AAAAA；ABABA；ABAAB四、简答题(15.0分，每题5.0分，共3题)1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。
答：改革的原则：(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。
在社会主义市场经济条件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。
因此，只有建立新型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。
(2)完善社会保障制度有利于推进经济结构的战略性调整。
伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是不可避免的社会现象。
因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利进行。
(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。
培育社会主义市场体系，尤其是生产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。
(4)完善的社会保障制度有利于实现共同富裕的根本目的。
(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。
当前，我国居民消费需求不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋缓，预期支出增加，有钱不敢花。
(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。
也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性措施。
(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。
(8)完善社会保障制度也是我国应对加入WTO的重要举措。
专业技术人员权益保护考试试题答案(包满分)学习资料
2017年内蒙古专业技术人员权益保护试题与答案（全）请注意：选择题四个选项的顺序打乱了。
一、单选题1、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。
（单选题3分）工伤和生育保险2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
树立权利意识，重视自身权益保护3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题3分）每月4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。
（单选题3分）人力资源社会保障部5、事业单位现在实行的工资制度是（）。
（单选题3分）岗位绩效工资制6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）经常性、共同性的7、职务发明创造申请专利的权利属于（）。
（单选题3分）D.该单位8、下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。
（单选题3分）民营企业高管9、下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是().建立为本企业职工服务的职业病防治医务室11、狭义的劳动权是指（）。
自由择业和平等就业权12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。
署名权13、下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。
国际商贸谈判师14、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。
全部划入个人账户16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
配偶权17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金18、行政许可类职业资格改革的方向是（）。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、简答题1. 请简要说明专业技术人员的权益保护的重要性，并提出至少两种权益保护的具体措施。
专业技术人员的权益保护对于推动创新发展、保障公平竞争和提高工作积极性具有重要意义。
以下为两种权益保护的具体措施：(1) 加强法律法规建设：制定并完善专业技术人员权益保护相关法律法规，明确专业技术人员的权益保障范围和具体细则，确保其知识产权、职业操守和劳动权益得到有效保护。
(2) 建立健全的职业培训体系：通过加强职业培训和继续教育，提高专业技术人员的专业水平和综合素质，使其具备更强的竞争力和自主发展能力，从而增加其在就业和职业发展中的话语权。
2. 请阐述专业技术人员在知识产权保护中的作用，并提出至少两种加强专业技术人员知识产权保护的措施。
专业技术人员在知识产权保护中扮演着重要角色。
他们的创新能力和技术专长是知识产权的重要创造源泉。
以下为两种加强专业技术人员知识产权保护的措施：(1) 提高专业技术人员的法律意识：加强知识产权相关法律法规的宣传与教育，加强专业技术人员对知识产权的保护意识，使其能主动遵守和维护自身的知识产权，增加违法行为的风险感知。
(2) 建立知识产权保护的激励机制：通过设立奖励机制、知识产权分享和收益分配机制，激励专业技术人员积极参与创新研究，保护其知识产权，增强其创新动力。
二、案例分析题某公司是一家专业技术人员密集型企业，为保护公司的核心技术，经常安排技术人员维护技术设备。
然而，在一次技术人员转岗后，该技术人员窃取了公司关键技术并提供给竞争对手，造成了巨大的经济损失。
请结合该案例说明专业技术人员权益保护的重要性以及防范措施。
专业技术人员权益保护的重要性在该案例中被进一步凸显出来。
该技术人员的背叛行为直接导致了公司核心技术的泄露，给企业带来了重大的经济损失和商业竞争劣势。
以下为防范措施：1. 加强内部管理：建立科学合理的技术设备管理制度，明确技术人员的权限和责任，并严格执行。
专技人员权益保护题库及答案(考98分)
1、（）是指劳动权的首要内容和基本要求A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动安全权正确答案为：A2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由A、财产权B、教育权C、人身权D、文化权正确答案为：D3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低正确答案为：D1、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C2、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度A、有形性B、专有性C、时间性D、地域性正确答案为：A3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、六个月B、七个月C、八个月D、九个月正确答案为：B4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权正确答案为：D1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展A、政府主导B、企业主导C、工会主导D、职工主导正确答案为：A2、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度A、探亲制度B、年休假制C、病假制度D、产假制度正确答案为：B3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C4、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C5、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：B1、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议B、劳动争议C、合同争议D、民事争议正确答案为：A2、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：B3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险正确答案为：D4、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、舆论正确答案为：A5、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案为：C1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：D2、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：B4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任A、法律B、刑事C、纪律D、民事正确答案为：C5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天A、五B、十C、十五D、二十正确答案为：C1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）A、资金B、设备C、原材料D、对外公开的技术资料正确答案为：D2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
职称评审公共课程-专业技术人员权益保护读本结业考试题库和答案参考二
专业技术人员权益保护读本结业考试交卷时间：2021-12-27 18:48:24一、单项选择题1. 关于专业技术人员根本内涵，以下选项说法错误是〔〕。
【】•专业技术人员是社会分工专业化产物•我国暂无“专业技术人员〞法律界定•专业技术人员在不同历史时期具有不同内涵与外延•专业技术人员仅指从事工程技术研究工作人员2. 关于专业技术职务设置，以下说法正确是〔〕。
【】•专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。
•直接从事专业技术管理工作部门设置专业技术职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，不需要报国务院批准•从事专业技术管理工作可以不具备具备履行相应职责实际工作能力和业务知识•行政领导不能兼任专业技术职务3. 以下关于专业技术人员享有财产权，说法正确是〔〕。
【】•财产权是指以人身利益为内容，直接表达人身利益民事权利。
•财产权与市场经济无关；财产权更关乎精神感受•财产权是一定社会物质资料占有、支配、流通和分配关系法律表现•用人单位可以根据单位内部规定，克扣专业技术人员工资或者其他财物4. 以下关于专业技术人员职业特征，说法错误是〔〕。
【】•专业技术人员属于知识工作者，从事脑力劳动•社会组织属于专业技术人员•享有自然人一切权益•专业技术人员具有较高社会地位5. 以下用人单位做法合法是〔〕【】•甲公司招聘未成年人、特定涉密人员•乙企业扣押应聘者证件•丙事业单位泄露应聘者个人信息•丁公司如实告知应聘者工作内容、工作地点、职业危害、平安生产状况以及劳动者需要了解其他情况6. 以下关于专业技术人员自由择业权说法，正确是〔〕。
【】•自由择业权是指劳动者可以自主选择职业权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面选择权。
•自主择业权是专业技术人员想干什么就干什么一种权利。
•自主择业权不利于充分发挥劳动者聪明才智和劳动热情。
•用人单位有权任意限制其任职专业技术人员择业。
专业技术人员权益保障公需科目培训结业考试题答案
专业技术人员权益保障公需科目培训结业考试题答案1单项选择1.下面论述不正确的是C C专业技术人员主要是高技能人才2.在我国，对于合作开发所完成的技术成果，合作他方AA、不得申请专利3、著作权人的继承人可依法继承：AA、使用权与获得报酬权4、事业单位工作人员年限满30年不满35年的，按（C）计发退休费C、85%5、根据国家制度规定，劳动者连续（A）年以上的，可享受带薪休假。
A、一年6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，试用期最长不得超过（B）B、六个月7、职务作品的署名权总是属于（C）C、创作作品的公民8、依照我国《专利法》的规定，对专利复审委员会宣告（C）内向人民法院诉讼9、职工在下列情形中不能认定为工伤（C）C 因公喝酒致酒精中毒的10、下列哪项不适用于我国著作权保护法（C）C \化学元素周期表二、多想选择题1.知识产权具有：A.B.D2.依法通过协商：A.B.D3.出版者的下列行为：A.B.D4.下列各项中、属于作品的有5.用人单位：A.B.C.D6下列哪些权利可以依法自由转让：A.B.C.D7、下列属于受教育权内容的是;8、申请发明、使用新型专利必不可少：A.B.C.D9、张某：A.C10、根据专利法，终止的法律事实有：A,B,D三、填空1、辞退、聘任2、专业技术职务聘用制度改革3、岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资4、义务主体、保障方式5、解除劳动合同、劳动合同正常终止单位不再续签6、退休前岗位工资、薪级工资7、权益保障8、推行聘用制9、政治、经济、社会10、最核心、最基本简答题：1、专业技术人员的执业权益有哪些：1.执业权2、能力认证或评价权3、知识产权4、学术自由权2.聘用合同必须具备哪些内容：1.聘用合同期限，2、岗位及职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更及终止条件7、违反聘用合同的责任3、我国对专业技术人员薪酬权利保障方面，主要包括：1.薪酬协商决定权2.同工统筹权3、工资支付权4、最低工资保障权4.我国会计准则工资薪酬包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴②职工福利费③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费⑷住房公积金⑸工会经费和职工教育经费⑥非货币性福利⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿⑧其他的获得职工提供的服务相关的支出5、影像职业安全卫生的因素主要有哪些：1、工作的物质要素：包括工作场所、工作环境、工具、机器和设备、化学、物理和生物的物质和制剂、工作过程，及设计、测试、选择、替代、安装、安排、使用和维修2.管理要素：工作的物质要素与进行或监督工作的人员之间的关系及机器、设备、工作时间、工作组织和工作过程对工人身心能力的适应3、从业人员：为使安全和卫生达到适当水平，对有关人员在某一方面或其他方面的培训，包括必要的进一步培训、资格和能力。
公共课专业技术人员权益保护答案
一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题) 1.当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15B.30C.60D.902.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"旳商标，重要是由于（）。
A.有害于社会主义道德风尚B.会导致不良社会影响C.带有夸张宣传旳倾向D.直接体现了商品旳特点3.根据劳动法旳规定和劳动关系旳性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整旳劳动争议（）。
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带旳问题而与该医院发生旳争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付旳酬劳而与其发生旳争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用旳发放而发生旳争议D.某有限责任企业旳职工李某是该企业旳股东之一，因股息分派与该企业发生旳争议4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此获得（）。
A.由该画产生旳著作人身权B.由该画产生旳著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权5.建立劳动关系应当签订（）A.劳务协议B.劳动协议C.雇佣协议D.培训协议6.劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则，应当（）。
A.参照集体协议中旳原则B.不需要考虑集体协议中旳原则C.相称于集体协议中旳原则D.不得低于集体协议中旳原则7.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参与社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.可以8.劳动协议旳无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。
A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府9.可以认定劳动协议无效旳机构是（）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.商业秘密旳构成条件包括（）。
A.非公开性B.实用性C.秘密管理性D.以上都是11.无合法理由，注册商标所有人持续停止使用其注册商标旳时间，不得超过（）。
A.1年B.3年C.5年D.7年12.现行宪法规定，我国公民在（）。
专业技术人员权益保护课后测试及参考答案
1、专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
（1 分）A享有作为生命个体所固有旳人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定旳基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定旳与履行其职责亲密有关旳职业权利对旳答案:C2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
（1 分）A 1980.0B 1985.0C 1984.0D 1982.0对旳答案:D3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
（1 分）A 1983.0B 2023.0C 2023.0D 1997.0对旳答案:C4、国际劳动法学界所说旳“劳动三权”不包括（）。
（1 分）A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权对旳答案:D5、专业技术人员权益保护旳国家主体是（）。
（1 分）A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位对旳答案:D6、可以不合用《劳动协议法》旳状况是（）。
（1 分）A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院旳有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议对旳答案:C7、有关聘任协议说法不对旳旳是（）。
（1 分）A聘任协议和劳动协议旳区别是中国特有旳现象B聘任协议波及旳是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方旳权利义务等同于劳动关系中旳权利义务D在许多国家这样旳劳动关系有专门旳法律规定对旳答案:C8、（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革旳序幕。
（1 分）A《有关在事业单位试行人员聘任制度意见旳告知》B《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》C《有关实行专业技术职务聘任制度旳规定》D《事业单位试行人员聘任制度有关问题旳解释》对旳答案:C9、（）年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
（1 分）A 1986.0B 2023.0C 2023.0D 1996.0对旳答案:B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘任协议旳优先权。
2023年专业技术人员权益保护考试题库及答案
专业技术人员权益保护试题及答案单项选择括号在前14、(D）是维护专业技术人员依法应得旳合法权利和利益旳重要根据。
D、法律16、(Ｂ)重要是工商行政管理机关作为不合法竞争行为旳主管机关对商业秘密侵权旳处理。
B、劳动法上旳救济25、（A）是公民参与公民参与国家管理和和社会生活旳重要物质基础条件和文化条件。
A、公民旳政治方面旳权利28、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段，它构成了公民参政权旳重要内容。
Ｃ、诉愿权37、(B)是公民获得所有权旳前提。
Ｂ、公民旳劳动权42、（Ｃ）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
Ｃ、外观设计４6、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段,它构成了公民参政权旳重要内容。
C、50、(Ｂ)是正常旳商品生产和互换旳前提条件，同步,它又伴随商品经济旳变化而不停地变化。
B、他物权诉愿权48、（A)是公民生存和发展旳重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业旳前提和基础性条件。
B、重要从事脑力劳动６1、(A)是覆盖全社会、作用也最为频繁旳一种社会保险A、养老保险括号在中间2、享有失业保险旳资格条件包括，按规定参与失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（Ａ）旳。
A、三个月３、劳动者违反(Ｂ)给企业导致损失旳,企业可以根据劳动法旳规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B、劳动协议中旳保密条款６、住宅不受侵犯乃公民(Ａ）旳一项基本保障，对住宅旳非法侵犯，就是对人格尊严旳不尊重。
Ａ、人身自由7、哪种(D）养老保险制度是由社会共同承担、社会共享旳保险方式。
D、国家与企业资助型８、诚实信用原则旳宗意在于实现当事人之间旳利益关系和（C)间旳利益关系这两个利益关系旳平衡。
Ｃ、社会群体9、在民法对商业秘密旳保护中，(C)是民法保护旳重要手段。
C、惩罚公约11、在知识产权侵权旳归责原则上,过多地采用（Ｃ)原则，即只有被控侵权人主观上存在过错,其行为方构成侵权、方应承担侵权责任旳原则,不利于知识产权权利人旳保护。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、单选题1. 专业技术人员在享有权益的同时，也应承担哪些责任？A. 遵守职业道德B. 完成工作任务C. 维护单位利益D. 所有选项2. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助？A. 向单位工会反映情况B. 向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 所有选项3. 根据《中华人民共和国劳动法》，专业技术人员的哪些权益受到法律保护？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 接受职业培训的权利D. 所有选项4. 专业技术人员在进行职业活动时，应遵循哪些原则？A. 诚实守信B. 公平竞争C. 尊重知识产权D. 所有选项5. 专业技术人员的哪些行为可能会受到法律的制裁？A. 泄露商业机密B. 违反职业道德C. 滥用职权D. 所有选项二、多选题6. 专业技术人员在职场中应享有的权益包括：A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 职业发展机会D. 社会保险和福利7. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德包括：A. 尊重同事B. 保守秘密C. 遵守工作纪律D. 维护单位声誉8. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以采取哪些措施？A. 与用人单位协商解决B. 向劳动监察部门投诉C. 通过法律途径解决D. 放弃维权9. 专业技术人员在职业活动中，应遵循的法律规定包括：A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国知识产权法》D. 《中华人民共和国职业病防治法》10. 专业技术人员在职场中，哪些行为是被明令禁止的？A. 歧视同事B. 贪污受贿C. 泄露工作秘密D. 滥用职权三、判断题11. 专业技术人员在职场中享有的权益是无条件的。
（错误）12. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德是强制性的。
（正确）13. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，只能通过法律途径解决。
（错误）14. 专业技术人员在职业活动中，必须尊重知识产权。
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公共课专业技术人员权益保护考试参考答案精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案一．单选题1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2.着作权人的继承人可依法继承（ D）。
A、发表权B、署名权C、修改权D、使用权与获得报酬权3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C ）。
A、名誉权B、知情权C、隐私权D、公开权4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（ D）。
A、出版B、卫生C、审计D、教育5.在我国，公民一词的含义是指（ b）。
A、出生在我国的人B、具有我国国籍的人C、享有政治权利的人D、年满 18 岁具有我国国籍的人6.发明专利的保护期为（ C）A、5 年B、10 年C、20 年D、25 年7.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其着作权的归属。
该厂徽的着作权应当归属于（ A）。
A、甲B、乙C、甲与乙D、乙的主管机关8.（ B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。
A、建立劳动关系三方协商机制B、建立并普遍实行了劳动合同制C、推行集体合同制度D、保障劳动者的就业机会9.特殊情况下的工资有（C ）。
A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B ）。
A、姓名权B、继承权C、荣誉权D、身份权11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B ）。
12.A、要求重新处理13.B、提出意见14.C、予以纠正15.D、撤销解除决定16.张某独立创作出一篇学术论文。
依我国着作权法规定（A ）。
17.A、张某的论文不论是否发表都享有着作权18.B、张某只有在其论文发表后才能享有着作权19.C、张某的论文须以登记后才能享有着作权20.D、张某的论文须经做上版权标记后才享有着作权21.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C ）依照法律规定的程序22.对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
23.A、人民政府24.B、人民法院25.C、公安机关或者检察机关26.D、武警部队27.当事人应当自劳动争议发生之日起（C ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
28.A、1529.B、3030.C、6031.D、9032.现行宪法规定，退休人员的生活受（ D）。
33.A、国家的保障34.B、社会的保障35.C、所在工作单位的保障36.D、国家和社会的保障二．多选题1.《合同法》的基本原则有（ ABC）。
2.A、平等3.B、自愿4.C、公平诚实信用5.D、遵守法律及社会公共利益6.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD ）7.A、职工代表8.B、企业代表C、企业党委代表D、企业工会代表9.专属于自然人的人身权有（BD ）10.A、名称权11.B、生命权12.C、身份权13.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（ AB）。
14.A、录用合同15.B、聘用合同16.C、临时工劳动合同17.D、正式工劳动合同18.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？（ABD ）19.A、图书出版者对作品作文字性修改、删节20.B、图书出版者对作品的内容作修改、删节21.C、报社、杂志社对作品作文字性修改、删节22.D、报社、杂志社对作品的内容作修改、删节23.劳动合同的法定内容包括（ AD）。
24.A、工作期限25.B、工作时间和休息休假26.C、劳动待遇27.D、劳动保护和劳动条件28.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具29.体行政行为违法？（ABCD ）30.A、具体行政行为明显不当的31.B、具体行政行为主要事实不清、证据不足的32.C、具体行政行为适用依据错误的33.D、具体行政行为超越职权的34.下列人员属于专业技术人员的有（ ABCD）。
35.A、石匠艺人36.B、乡村医生37.C、幼儿园老师38.D、演员9.确立人身权法律制度的意义是（ABCD ）。
A、从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件B、保护基本人权的需要C、保护人格尊严的需要D、建立和维护正常、有序的社会关系的需要10.法国发明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一项发明在法国申请了专利。
1991 年 9 月 3011.日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。
后克利特该发明在法国和中12.国分别于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予专利权。
据《专利法》其在中国的申请13.日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC ）14.A、1990 年 10 月 20 日15.B、1991 年 9 月 30 日16.C、2010 年 10 月 20 日17.D、2012 年 12 月 31 日三，判断题1.注册商标 10 年有效期满后自动失效。
（错）2.公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。
( 对)3.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。
( 对)4.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别,就不再进行专业技术的资格评审工作(对) 5在我国社会保险制度中,补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。
( 对)6依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护。
( 对)7人身权不可转让但可以放弃。
(错 )8劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。
( 错)9合作作品的每个作者享有完整的版权。
( 对)10法律保护公民的姓名权,其意义在于:保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。
( 对))（分）11客体的无形性是知识产权的最本质特征。
( 对))12股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。
( 对)13专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。
( 错)14《民法通则》规定,我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。
( 错)15社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。
(对 )四、简答题1.简述劳动合同变更应注意的问题。
答：劳动合同变更应该注意以下几点内容：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生。
5、5、劳动合同的的变更也要及时进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。
当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。
因为根据第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
2如何实现自主择业?（分）自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是禁止强迫劳动。
实现自主择业权，要求从客观上改善就业的环境、创造更多的就业机会，并从主观上提高就业主体的就业能力。
自主择业权的实现，需要培育和完善统一开放、竟争有序的人力资源市场，消除就业和人才流动的障碍，增加就业机会，完善就业公共服务。
同时，要提高专业技术人员自身的市场竞争能力。
五、论述题：2002年1月7日,四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭,理由是该行招聘限制身高,违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定,侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。
此案被称为“中国宪法平等权第一案”。
2002年5月21日,成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决,裁定驳回了原告蒋韬的起诉。
一审判决后,原告蒋韬未提起上诉。
如何理解法律上的平等?（分）答：平等权是一切权利的基础。
《宪法》第 33 条：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
《劳动法》第 12 条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》第 3 条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
平等权利强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
这也是人力资源管理的首要原则。