请、销假流程图
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请销假管理系统
请销假管理系统n随着企业管理方法的逐渐成熟和计算机技术的快速发展，很多企业都能自主开发各种应用系统。
然而，对于企业人事管理中的请销假工作，许多企业仍在使用手工化管理，这使得工作繁琐且不利于统计管理。
因此，开发一套完整的、功能强大的请销假应用系统是最有效的、最简捷的方法。
Background请销假管理是企业管理中不可或缺的环节。
对企业领导干部请销假进行准确的记录管理，是企业单位维持正常工作的一个重要参考依据。
传统的请销假管理方式增加了很多的劳动力，并且工作效率低，成本高，不利于企业管理。
因此，这种工作方式已经与信息化社会脱轨。
XXX Leave Management当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域。
使用计算机来进行员工请假管理已成为现代化企业运作必不可少的一部分。
现在利用计算机来管理员工请假工作，降低了工作人员的工作量，提高了工作效率。
考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据，使用请销假管理系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。
System Design and XXX通过对企业单位的需求分析，本系统是在SQL Server开发环境下针对企业领导干部外出请假、销假的一个管理系统。
系统提供详细的信息表，利于查阅调用，方便企业管理。
使得请销假管理简单化、明了化。
n开发一套完整的、功能强大的请销假应用系统是最有效的、最简捷的方法。
使用计算机来管理员工请假工作，降低了工作人员的工作量，提高了工作效率。
请销假管理系统的实现可以使企业管理更加规范化和高效化。
1.1 需求分析在进行任何软件开发之前，需求分析是至关重要的步骤。
它有助于确定系统的目标和功能，以便开发人员可以根据客户的需求来开发软件。
1.1.1 系统可行性分析在进行软件开发之前，必须进行系统可行性分析。
这有助于确定系统是否能够被开发并实现，以及它是否能够满足客户的需求。
教师请销假制度
教师请销假制度教师请销假制度是指教师在工作日程中因特殊原因不能正常上课或无法全职工作时，必须提出请假申请，并经得到学校同意后进行休假或销假的制度。
教师请销假制度的实施，不仅有利于规范和优化教师休假管理，提高教师工作效能，保障教师权益；也是教育行业推进人性化、科学管理的必然趋势。
具体来说，教师请假、销假制度不仅应当有完善的操作方法和程序，还应建立健全的责任制度，使得教师请销假工作得到公平、合理、规范的管理。
一、请假种类：正常请假、小长假请假、病假、事假、婚假等。
二、请假条件：教师必须提前请假，并说明请假原因和时间，经所在机构主管领导批准后才能休假。
同时请假期间，在限制范围内继续履行岗位职责和工作量。
三、销假办法：教师请假期满后，应将请假单交上级领导审核并签字，方可销假。
如请假期间出现变化，教师必须及时汇报，并经上级领导同意后，及时销假。
四、请假批准流程：教师向所在机构主管领导提出请假申请→主管领导审核→提出请假申请的教师在规定时间内提交请假单→誊写审核人员签字→计划安排管理员确认→部门领导审批→学校领导审批→办理手续销假。
五、请假所需材料：主管领导签字后，教师需要将开具请假单和假条正本和复印件报送部门领导和行政领导审核。
六、应对违规请假：如出现无故请假、超期请假、伪造材料请假等不正当情况，教师必须接受相应的惩罚并承担相应的责任。
总之，良好的教师请销假制度将有助于提高学校管理水平，营造良好的工作氛围，让教职员工在健康、宽松的工作环境下，更好地工作，促进学生的全面发展。
因此，学校应该认真贯彻落实请销假制度，试图做到从源头上规范它的执行，以真正达到管理、约束和激励因素相结合的管理方式，确保教师的权利和学校管理的公平、公正、科学和合法。
员工请销假管理系统
员工请销假管理系统员工请销假管理系统目前，企业的请销假管理需要专门的人负责登记、审批和汇总。
这些管理完全由人工操作，存在业务流程复杂、统计繁琐、工作量大，易出错和效率低的缺陷。
此外，这些数据都以纸质的形式存放，存在丢失和难以长期保存的缺点。
这种请销假管理方式已经难以适应现代企业管理信息化建设的发展。
现今员工信息管理的繁琐给具有强烈时间观念的行政人员带来了诸多不便。
为了对员工请销假的管理方便，开发人员完成了全面的调查与分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发此软件。
当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域，用计算机来进行员工请假管理也已成为现代化企业运作必不可少的一部分。
现在利用计算机来管理员工请假工作，降低了工作人员的工作量，提高了工作效率。
考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据。
使用员工请销假管理系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。
设计请销假系统的目的是为了解决企业员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力、金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化、规范化和自动化。
因此，本系统需要实现以下功能：员工信息维护，数据采集，基本数据维护，数据库管理，查询功能，请假记录系统的模块结构。
1.1 系统整体功能介绍本系统是一个员工请销假系统，旨在为公司员工提供方便快捷的请销假服务。
系统主要功能包括请假申请、销假申请、查看请销假记录、审批请销假申请等。
1.2 系统元素、实体介绍系统的主要实体包括员工、部门、请销假记录和审批记录。
员工和部门之间存在一对多的关系，员工和请销假记录之间也存在一对多的关系。
审批记录则与员工和请销假记录之间都存在多对一的关系。
1.3 数据流图本系统的数据流图主要包括员工提交请销假申请、审批人员审批申请、系统生成请销假记录、员工查询请销假记录等流程。
请假手续及流程
请假手续及流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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规章制度之请销假制度心得体会
规章制度之请销假制度心得体会请销假制度心得体会一、规章制度的目的与范围1.1 目的请销假制度的目的是为了规范员工内部请假与销假的流程，确保员工请假合法、合规、公开、透明。
同时，通过制度来保证公司的正常运营，保障员工的合法权益。
1.2 范围本制度适用于公司全体员工。
二、制度管理的程序2.1 制定程序请销假制度是经公司领导小组审议通过并颁布的。
首先，由人事行政部门牵头，协同相关部门起草制度初稿；然后，交由公司领导小组进行审核和修订；最后，再由公司法律顾问审阅，最终颁布。
2.2 宣传程序为了保证制度得到全体员工的遵守，公司将采取如下措施进行宣传：(1) 在公司内网、内刊、公告栏及员工手册等多个渠道广泛宣传；(2) 条例生效前，将召开专题会议，对制度进行详细讲解。
2.3 修改程序针对请销假制度的实际使用情况，公司将定期进行评估，并根据评估结果制定相应的调整计划。
具体的调整方案需要经公司领导小组讨论通过，并报请董事会审批，最终进行公布。
三、请销假制度的内容3.1 制度名称请销假制度3.2 制度范围涉及员工请假和销假的相关管理。
3.3 制度目的确保员工请假合法、合规、公开、透明，保护员工请假和销假权益，规范公司正常运营。
3.4 规定内容(1) 请假程序员工需要提前向所在部门负责人提出请假申请，公司将依据员工提交的请假申请情况（疾病调休、探亲假、年休假、婚丧假、产假、陪产假等）做出审批决定。
(2) 销假程序员工需要在假期结束后及时向所在部门负责人提出销假申请，公司将依据员工提交的销假申请情况做出审核决定。
(3) 请假与销假流程图公司将根据请假与销假流程制定详细的流程图，以方便员工理解并遵守制度。
(4) 请销假记录请销假记录将是公司对员工请销假情况进行管理的重要依据，公司将对员工的请销假情况进行详细记录和保存。
(5) 违规责任员工如有违规情况，公司将依据规定予以相应处罚，包括扣除奖金、延迟晋升、降低薪水等。
3.5 责任主体公司领导小组、人事行政部门、员工所在部门负责人、员工本人。
工程人员请销假管理制度
工程人员请销假管理制度第一章总则第一条为规范工程人员的请销假行为，提高工程项目的工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公司员工，在工程项目中请假及销假的管理和规定。
第三条本管理制度严格依照国家相关法律法规执行，保证员工的合法权益。
第四条请假分为带薪请假和无薪请假，销假应提前告知公司。
第五条公司将根据公司业务需求，合理安排请假和销假时间。
第六条公司将组织有关培训和教育，帮助员工树立正确请销假的观念。
第七条工程人员在请销假过程中，应当遵守公司的相关规定和流程。
第二章请假管理第八条工程人员如需请假，应提前向公司的人事部门递交请假申请。
第九条请假申请应包含请假事由、请假时间和联系方式等必要信息。
第十条工程人员请假需提前规定的时间，离职前及时告知项目经理。
第十一条公司将根据请假事由的严重性和紧急程度，合理安排工程人员请假时间。
第十二条工程人员在请假期间，应及时回应公司的电话和邮件，保持联系。
第十三条带薪请假天数累计严格按照公司规定执行，超出部分将视情况扣薪或调整工资。
第十四条请假期间，身体有不适应当事实向公司请假并提供医生证明。
第十五条工程人员不能私自离职或脱离工作状态，否则将被视为违规处理。
第三章销假管理第十六条工程人员在销假前应提前1天告知公司人事部门。
第十七条销假时应填写销假申请表，包括销假时间及回岗日期等信息。
第十八条公司将及时安排工程人员的工作任务和工作安排。
第十九条工程人员在销假后需及时报到并履行工作职责，否则将作为旷工处理。
第二十条工程人员销假后应认真总结请假期间的工作情况，向公司提供请销假报告。
第四章违规处理第二十一条如发现工程人员有未经批准擅自请假、超出规定带薪假期等行为，公司将按照规定进行扣薪处理。
第二十二条工程人员无故不按规定销假回报工作，公司将按规定视情况处理。
第二十三条工程人员违反规定私自请假或销假，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第五章其他规定第二十四条工程人员请假和销假过程中如有疑问和问题，可通过公司人事部门咨询。
工程单位请销假制度
工程单位请销假制度一、目的和原则本制度旨在明确员工请销假的程序和要求，确保每位员工的请假行为得到合理管理，同时保障工程单位的正常运行和其他员工的权益不受影响。
请销假制度遵循公平、公正、透明的原则，确保每位员工都能在遵守规定的前提下，合理安排个人时间。
二、适用范围本制度适用于工程单位全体正式员工。
临时工、实习生等非正式员工请销假参照本制度执行，但需根据具体情况适当调整。
三、请假程序1. 员工因故需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、时间及联系方式等信息。
2. 上级收到请假申请后，应根据工作安排和请假理由进行审批。
紧急情况可先口头通知，事后补交书面申请。
3. 请假申请经批准后，员工应按时休假。
如遇特殊情况需延长假期或提前结束假期，应及时通知上级并办理相关手续。
四、请假类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请。
事假期间工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明。
病假期间工资待遇按国家相关法律法规执行。
3. 年假：员工享有法定年假，应提前与上级协商确定休假时间。
4. 其他假期：如婚假、丧假、产假等，按照国家规定执行。
五、销假程序1. 员工休假结束返回工作岗位时，应及时向直接上级报告，完成销假手续。
2. 上级应确认员工销假并记录员工实际请假天数，以便后续考勤统计。
3. 如员工未能按时返回工作岗位，应及时说明原因并补办请假手续。
六、违规处理违反请销假制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反者可能面临解除劳动合同的后果。
七、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对请销假制度有任何疑问，可向人力资源部门咨询。
请销假管理制度范文
请销假管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工请销假行为，提高公司请假管理效率，维护公司正常运营秩序而制定的。
公司要求全体员工遵守本制度的规定。
二、请假事由员工请假应以合理事由为前提，如:疾病治疗、家庭事务、个人事情等。
企事业单位考虑到人员流动的特殊性，允许提出本单位职人员请假的范围适度扩大一些，以互利互补的方式进行协调。
三、请假申请流程1.员工应提前三日向直接上级提出请假申请，并说明请假事由及时间。
2.直接上级对员工的请假申请进行审核，并及时反馈审核结果。
3.如果请假时间超过三天，员工须向人力资源部门提交书面请假申请，并附上相关证明材料。
4.人力资源部门对员工的请假申请进行审批，并在24小时内将审批结果反馈给员工。
5.员工在离岗期间应保持畅通电话，并随时接受公司的安排。
四、请假审核标准1.请假事由符合合理、正当性。
2.请假时间根据员工的工作性质、工作负荷以及部门需要进行评估。
3.审批权级：请假一天以下由直接上级审批，一天以上三天以下由部门经理审批，三天以上由人力资源部审批。
五、请假期间薪资待遇1.病假：\t(1)连续请假不超过三天的，照发病前一个月平均工资的50%支付。
\t(2)连续请假超过三天的，由公司发放病假工资，发放时间为请假次月15日。
2.事假：\t公司按照员工事假的实际请假天数支付工资，不发放病假工资。
3.年假：\t员工请年假期间，享受正常工资待遇。
六、请假违规行为处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，扣除当日全部工资。
2.请假未经批准，自行离岗的，扣除请假期间全部工资。
3.恶意请假影响公司正常工作秩序的，给予严重警告或解除劳动合同。
4.请假手续不全、材料不齐或无正当理由请假的，扣除请假期间全部工资。
七、请假管理监督公司负责人要对请假制度落实情况进行监督，及时发现和纠正工作中存在的问题。
公司还将定期组织检查，对违规行为进行处理，并公示处理结果。
八、附则本制度进一步明确了员工请假的权利与义务，保障了员工的合法权益，同时也强调了员工请假的合理性和规范性。
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
请假流程有哪些重要的步骤
请假流程有哪些重要的步骤关于请假流程有哪些重要的步骤请假流程不繁琐，但是也是要遵守好的，这些的规定是的呢?下面就是店铺给大家整理的关于请假流程内容，希望大家喜欢。
平台上如何发起请假流程点击顶部菜单栏的流程中心，进入流程中心界面后，点击请假申请工作流程，即可发起流程。
进入请假申请工作流页面后，可以选择请假紧急状态分为：“一般”、“紧急”、“特急”。
请假类型可以根据自身情况，选择”事假”、“公休”、“病假”、“婚假”等。
请假时间选择：开始时间~结束时间，请假理由：根据自身情况填写，然后请假申请就填写成功了。
另外一种情况：发现填写内容有误或者流程暂时不走，可以使用”收回”功能，这个时候流程就可以终止了。
提交请假申请工作流后，点击流程跟踪，就可以查看上级领导流程审批的状态(步骤明细、流程图、流程监控图)三种状态。
管理人员可以对流程提醒进行设置，选择流程提醒方式，可以对流程的当前处理人进行催办，如：邮件、短信、站内消息等多种方式进行通知流程待办的处理人尽快处理流程待办。
关于事业单位请假制度为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。
请假3天(含)以下的，口头报告。
请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。
二、镇长管理审批对象为镇干部和村居主任。
请假3天(含)以下的，口头报告。
请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。
年度内累计请假二个月以上的'，报县人社局审批。
三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。
党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。
四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。
员工请销假管理系统
题目员工请销假管理系统摘要目前，企业的请销假管理需要专门的人负责登记、审批和汇总，这些管理完全由人工操作，存在业务流程复杂、统计繁琐、工作量大，易出错和效率低的缺陷。
此外，这些数据都以纸质的形式存放，请销假数据存在丢失和难以长期保存的缺点。
这种请销假管理方式已经难以适应现代企业管理信息化建设的发展，现今员工信息管理的繁琐给具有强烈时间观念的行政人员带来了诸多不便，办公室缺少一种完善的管理软件，为了对员工请校假的管理方便，开发人员完成了全面的调查与分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发此软件。
当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域，用计算机来进行员工请假管理也已成为现代化企业运作必不可少的一部分。
现在利用计算机来管理员工请假工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了工作。
考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据，使用请销假系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。
设计请销假系统的目的是企业为了解决员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力，金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化，规范化和自动化。
设计请销假系统的目的是为了解决企业员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力，金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化，规范化和自动化。
因此本系统需要实现以下功能：员工信息维护，数据采集，基本数据维护，数据库管理，查询功能，请假记录系统的模块结构。
目录1 员工请销假系统分析 (1)1 需求分析 (1)1.1 系统整体功能介绍 (1)1.2 系统元素、实体介绍 (2)1.3 数据流图 (3)2 员工请销假系统设计 (4)2.1 数据库设计 (4)2.1.1 员工信息情况与部门情况之间的联系 (5)2.1.2 员工信息情况与请销假之间的联系 (5)2.1.3 用户与员工信息情况之间的联系 (5)2.2 全局E-R图 (5)2.3 按照概念结构中全局E-R图转换关系模式 (6)2.4 将关系模式转化为sqlserver所支持的数据模式 (6)2.5 数据关系图 (7)2.6 软硬件平台介绍 (7)3 员工请销假管理系统测试与实现 (9)3.1 用户登录成功界面 (9)3.2 基本的员工信息的管理 (9)3.3 员工的请销假 (10)3.4 审批 (11)4 系统总结 (13)5 参考文献 (13)1 员工请销假系统分析1 需求分析对于企业的员工来说，企业当然希望员工能够带给企业更高的效益，在整个的员工请销假管理系统中，最主要的是实现通过本系统的运作，方便迅速地获取、处理以及管理个人相关请假信息。
请假制度(精选11篇)
请假制度（精选11篇）请假制度 1为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续1、请假必须履行审批手续。
1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。
不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。
请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。
请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。
病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20某某年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。
工作年限满20某某年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20某某年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20某某年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
请销假系统方案描述
1.系统概述随着计算机技术的发展,其在军事领域中的地位也越来越重要,无论是日常办公、管理还是训练、科研,计算机为各项工作高效完成提供了有力的保障。
结合单位实际情况设计一套请销假管理软件,可以简化请假流程,便于人员管理,而且可以发挥计算机操作简单方便、运行速度快、数据保存便捷等特点。
以往的请销假管理,效率很低,并且存在人为因素影响,如请假不按规定,销假不及时,统计不便等诸多弊端,而使用计算机管理则会很好的改善这一现状。
部队人员请销假管理系统,是以部队全体干部和战士为受控对象,依据《中国人民解放军共条令条例》中关于请销假的相关规定,按照特定的程序和要求,有一定的组织、特定人员和相关设备、软件构成,通过理论依据指导实践,将传统的书面请销假形式转化为人机对话,其特点在于将日常工作与计算机紧密结合,提高了工作效率。
2.业务描述目前部队的军人请假管理工作还是手工管理,工作效率很低,并且不能及时统计和查询员工的请假信息等,不能更好的适应当前管理工作的要求,手工管理还存在这许多弊端,还有不可避免的人为因素,造成数据的遗漏、误报,计算机信息化管理有着储存量大,速度快、易保存等诸多优点,提供给我们的处理信息及时快捷,因此我们可以结合部队的实际工作设计一个管理软件,形成一整套动态的管理,来节省时间和人力。
部队人员请销假存在着审批程序多、耗时长、效率低等特而建立部队请销假管理系统则可以有效改善这一局面,做到办公的自动化、统计记录准确。
新系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益,开发中所需人员、便点硬软件支持以及其它费用进行估算情况均满意,技术条件也能保证顺得完成开发工作。
根据部队需求和计算机软件工程设计思想，在性能方面请销假管理系统需要满足以下要求：(1) 在系统界面设计方面，设计的界面要友好美观、操作要方便并能高效率地完成工作。
(2) 在系统安全性方面，设计用户登录界面和用户口令密码，保证用户信息的安全性；对不同级别的用户分配不同的权限，确保系统操作的安全性；在网络中数据传输方面，对数据进行加密，保证网络传输数据的安全需求。
学生请销假及安全事故逐级上报制度范文
学生请销假及安全事故逐级上报制度范文1.引言本文将介绍学生请销假和安全事故逐级上报制度的具体内容。
请销假制度是为了规范学生请假的程序，确保学生的请假过程合法、有序；而安全事故逐级上报制度旨在加强校园安全管理，快速响应和处理校园内发生的安全事故，保障师生的生命财产安全。
2.学生请销假制度学生请销假制度是学校管理学生请假事务的一套规范程序。
其的具体内容如下：2.1 请假的程序学生请假时应按照以下步骤进行：（1）填写请假申请表，注明请假的原因、开始时间、结束时间等必要信息；（2）将填写完整的请假申请表交给所在班主任；（3）班主任审核请假申请表，如有疑问，可与学生本人进行沟通；（4）班主任将审核通过的请假申请表上报年级主任；（5）年级主任审核并批准请假申请，同时将批准的请假申请表上报给学校办公室备案。
2.2 销假的程序学生销假时应按照以下步骤进行：（1）填写销假申请表，注明请假编号、销假的日期等必要信息；（2）将填写完整的销假申请表交给所在班主任；（3）班主任审核销假申请表，如有疑问，可与学生本人进行沟通；（4）班主任将审核通过的销假申请表上报年级主任；（5）年级主任审核并批准销假申请，同时将销假申请表上报给学校办公室备案。
3.安全事故逐级上报制度安全事故逐级上报制度是为了加强学校安全工作，确保校园内发生的安全事故能够得到及时、有效的处理。
具体内容如下：3.1 安全事故的定义安全事故是指在校园内发生的导致人身伤亡、财产损失或其他重大不良后果的事件。
3.2 安全事故的逐级上报流程（1）发生安全事故后，目击者应立即拨打校园内紧急联系电话报警，并保持现场安全；（2）校园内的工作人员应立即赶赴现场进行初步处置，并保护现场的证据；（3）工作人员应立即将事故情况上报给所在部门的负责人；（4）部门负责人应在30分钟内将事故情况上报给学校安全办公室；（5）学校安全办公室在收到上报后，将立即召集相关部门的负责人进行事故调查和处理。